Un 70,5% de las mujeres desempleadas mayores de 45 años lleva más de un año sin encontrar trabajo

Transcripción

1 VIII INFORME EL PERFIL DE LA MUJER TRABAJADORA EN RIESGO DE EXCLUSIÓN 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer El perfil de la mujer mayor de 45 años que consigue empleo tiene estudios elementales, nacionalidad española y desempeña un puesto de operaria Un 70,5% de las mujeres desempleadas mayores de 45 años lleva más de un año sin encontrar trabajo Esta cifra contrasta con el paro de larga duración entre las mujeres jóvenes, que es muy inferior (45,7%) y es ligeramente superior a la de los hombres mayores de 45 años (68,4%). En 2013, nuevas mujeres de 45 años y más se sumaron al paro de larga duración, superando con ello el medio millón de desempleadas estructurales de este grupo de edad ( ). Desde que comenzó la crisis en el año 2007, el número de paradas de 45 y más años ha crecido un 260%, alcanzando la cifra de En el último lustro, mujeres mayores de 45 años han salido a la calle en busca de su primer empleo, frente a los hombres que han hecho lo propio. El año pasado fueron las mujeres que buscaron su primera oportunidad laboral, la cifra récord desde que comenzó la crisis. Un 66,6% no busca una jornada laboral concreta y un 14,4% prefiere trabajar a tiempo completo o parcial, pero aceptaría cualquier contrato. Un 54,4% de las mujeres contratadas a través de la Fundación Adecco, ha sido mayor de 40 años, con un nivel formativo mayoritario de estudios elementales (40%) y nacionalidad española (87%). El puesto más habitual ha sido el de operaria (de producción, limpieza, alimentación, etc). Madrid, 03 de marzo de Con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, la Fundación Adecco, entidad creada hace 15 años fruto del compromiso social que Adecco viene desarrollando en favor de los Grupos más desfavorecidos, presenta el Informe de la mujer en riesgo de exclusión en el mercado laboral, un trabajo que se ha realizado a partir de datos oficiales del Instituto Nacional de Estadística y de un análisis de los contratos gestionados a través de la propia Fundación. En esta primera edición, el informe se ha centrado en uno de los grupos de atención específicos de la Fundación Adecco: las mujeres mayores de 45 años. Sin duda, uno de los sectores de la población más afectados por la crisis económica y que ve multiplicados los obstáculos a la hora de afrontar la búsqueda de empleo. Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco y director de RSE de Adecco: Ser mayor de 45 años puede convertirse en un obstáculo a la hora de acceder al mercado laboral. Pero además, las mujeres ven estas dificultades acentuadas, debido a tics sociales y culturales y a una legislación que aún no garantiza la plena igualdad de oportunidades. Desde la Fundación Adecco, trabajamos día a día por reducir esta desigualdad. Evolución del desempleo entre las mujeres mayores de 45 años El número de paradas de más de 45 años no ha dejado de incrementarse desde el inicio de la crisis en el año Durante estos años, el crecimiento del número de desempleadas ha sido del 260%: de en 2007 hasta llegar a las en la actualidad. 1

2 Si bien el crecimiento ha sido exponencial, en el caso de los hombres éste ha sido aún mayor, del 338% ( desempleados 45 años o más en la actualidad, frente a los de 2007). Esto se debe, en gran medida, a la presencia mayoritaria de los hombres en sectores especialmente castigados por la crisis, como la construcción y la automoción, y a la de las mujeres en sectores más dinámicos, como el servicios, que está capeando algo mejor el temporal económico. Evolución paradas 45 años o más Año 2013 Año 2012 Año 2011 Año 2010 Año 2009 Año 2008 Año 2007 El paro estructural afecta a 7 de cada 10 mujeres El desempleo de larga duración o paro estructural afecta más intensamente a las mujeres mayores de 45 años. Así, y según los datos del INE correspondientes al 4º Trimestre de 2013, un 70,5% de ellas lleva más de un año sin encontrar trabajo. En concreto, más de la mitad (52%) supera los 2 años de búsqueda y un 18,5% lleva entre 1 y 2 años buscando trabajo. Esta cifra (70,5%) es muy superior al porcentaje de paradas de larga duración jóvenes (hasta 25 años), que se sitúa en un 45,7%. También es superior a la de los hombres mayores de 45 años: si bien en este caso el paro estructural también se manifiesta con crudeza, la cifra es 2 puntos porcentuales inferior (68,4%): un 48,1% lleva más de 2 años en paro y un 20,3% entre 12 y 24 meses. 52% % Desempleados larga duración 45 años y 3,5% más 2,9% 7,4% 6,2% 18,5% 9,5% Ya ha encontrado empleo Menos de 1 mes De 1 mes a menos de 3 meses De 3 meses a menos de 6 meses De 6 meses a menos de 1 año De 1 año a menos de 2 años 2 años o más 22,4% 23,3% % Desempleados larga duración hasta 25 años 3,6% 14,0% 4,7% 17,5% 14,5% Ya ha encontrado empleo Menos de 1 mes De 1 mes a menos de 3 meses De 3 meses a menos de 6 meses De 6 meses a menos de 1 año De 1 año a menos de 2 años 2 años o más Fuente: INE. 4ºTrimestre

3 Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco y director de RSE de Adecco: Las mujeres mayores de 45 años son uno de los grupos más afectados por el paro estructural. En la Fundación Adecco, nos encontramos con casos de amas de casa que se incorporan al mercado laboral, sin apenas experiencia y formación, y con carencias de autoestima. Todo ello alarga su situación de desempleo. Nuestro compromiso es acompañarlas en su búsqueda de trabajo y hacerles recuperar la autoestima, pues a menudo están mejor preparadas de lo que imaginan y cuentan con muchas habilidades que desconocen. Paralelamente, hacemos una labor de sensibilización en las empresas, haciéndoles ver los valores que aportan estas mujeres: fidelidad, compromiso, control emocional, madurez, etc. En términos absolutos, la cifra de desempleadas de larga duración, de 45 años o más, asciende a después de que en 2013 una nueva oleada mujeres se sumaran al paro estructural. Como se aprecia en el siguiente gráfico, en el año 2012 se superó, por primera vez, la barrera del medio millón de paradas de larga duración mayores de 45 años. Número paradas de larga duración 45 años y más Año 2009 Año 2010 Año 2011 Año 2012 Año 2013 Nunca es tarde para empezar a trabajar Fuente: INE. 4ºTrimestre 2013 Quién dijo que sólo los jóvenes pueden buscar su primer empleo? En los últimos años, la realidad laboral se ha transformado, hasta el punto de que muchos mayores de 45 años han salido a la calle en busca de una primera oportunidad laboral. La mayoría de estos mayores han sido mujeres, que han salido a buscar su primer empleo, principalmente por un motivo: ayudar a una economía doméstica resentida. El año pasado se produjo un récord histórico, con la cifra de mujeres que nunca habían trabajado y se sumaron a la búsqueda de empleo. La realidad es bien diferente en el caso de los hombres, ya que tan sólo han buscado su primer empleo en los últimos 5 años, una cifra 11 veces inferior que la de las mujeres ( ). A la luz de esta realidad, puede concluirse que las mujeres de 45 y más años están siendo una pieza imprescindible para salir de la crisis económica, al convertirse en una fuerza laboral de gran potencial. 3

4 Mayores de 45 años que buscan su primer empleo Mujeres Hombres Año 2013 Año 2012 Año 2011 Año 2010 Año 2009 No les importa la jornada laboral Fuente: INE. 4ºTrimestre 2013 Las mujeres mayores de 45 años desean, ante todo, un empleo, independientemente de si éste es a tiempo completo o parcial. Así, un 66,6% no está buscando una jornada determinada, sino que aceptaría la que encuentre. Además, aunque un 12,3% tiene preferencia por el trabajo a tiempo completo y un 2,1% prefiere el tiempo parcial, ambos grupos aceptarían cualquier jornada laboral. Por último, un 9,9% busca un empleo a tiempo completo y un 8,4% a tiempo parcial y no aceptarían otra jornada. Jornada laboral preferida 0,7% 9,9% A tiempo completo 66,6% 12,3% 8,4% 2,1% A tiempo completo pero aceptaría a tiempo parcial A tiempo parcial A tiempo parcial, pero aceptaría a tiempo completo La que encuentre No sabe Fuente: INE. 4ºTrimestre

5 RADIOGRAFÍA DE LA CONTRATACIÓN DE LAS MUJERES EN RIESGO DE EXCLUSIÓN EN ESPAÑA Durante 2013, la Fundación Adecco ha gestionado en España contratos a personas en riesgo de exclusión social, de los cuales un 66,4% han sido mujeres. En todas las Comunidades en las que la Fundación tiene presencia, las mujeres han representado más de la mitad del total de contratados. Sin embargo, las Comunidades Autónomas con mayor representación femenina han sido Baleares, Aragón y Madrid donde las trabajadoras han supuesto un 87,5%, un 72% y un 67,6%, respectivamente. En el lado contrario, Cataluña y Navarra son las regiones con una menor proporción de mujeres, con una representación del 54,3% y un 55,2%. Por comunidades, Madrid, Cataluña y Baleares han aglutinado a casi la mitad de las mujeres contratadas a través de la Fundación Adecco en el territorio nacional: la primera ha empleado al 18,5% de ellas; la segunda al 16,2% y la tercera al 12,8% del total. PROPORCIÓN DE MUJERES EN LA CONTRATACIÓN DE CADA CCAA Fuente: elaboración propia a partir de datos internos Fundación Adecco Distribución de trabajadoras según edad Fruto de su compromiso con la inserción laboral de mujeres que lo tienen más difícil, el grueso de la contratación femenina en la Fundación Adecco corresponde a las que superan los 40 años (54,4%): un 43,1% es mayor de 45 años y un 11,3% tiene entre 41 y 45 años 5

6 Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco y director de RSE de Adecco: a menudo, acuden a la Fundación Adecco mujeres mayores de 45 años con escasa formación y experiencia laboral, que buscan un empleo para hacer frente a situaciones difíciles como economías domésticas con todos sus miembros en paro, responsabilidades familiares no compartidas o el haber sufrido una situación de violencia de género. Desde la Fundación Adecco, nuestro compromiso es apoyarlas para que no se conviertan en víctimas dobles de la crisis. Mujeres según edad 11,6% 11,3% 13,2% 6,7% 14,1% 43,1% Mayor de 45 De 36 a 40 De 31 a 35 De 26 a a 30 De 41 a 45 Hasta 25 Fuente: elaboración propia a partir de datos internos Fundación Adecco Formación y procedencia de las mujeres La mujer mayor de 45 años atendida por la Fundación Adecco tiene un nivel formativo, mayoritariamente, de estudios elementales (40%); seguido de un 25,3% que tiene estudios secundarios y un 8,4% que cuenta con titulación universitaria. Por su parte, un 26,3% tiene Formación Profesional: un 17,9% de grado medio y un 8,4% de grado superior. Nivel formativo mujeres mayores de 45 años 8,4% Estudios elementales 17,9% 40,0% Estudios secundarios 8,4% 25,3% Estudios universitarios Formación Profesional 1 Formación Profesional 2 Fuente: elaboración propia a partir de datos originales de Fundación Adecco Por comunidades autónomas, Navarra es la que cuenta con una mayor proporción de trabajadoras universitarias (27%), seguida por Madrid, con un 25,4%. 6

7 En el otro lado, Andalucía, Islas Baleares y Comunidad Valenciana, son las regiones que han registrado un menor nivel formativo, con un porcentaje de mujeres con estudios elementales del 42,1%, 35,4% y 29%, respectivamente. En cuanto a la procedencia de las mujeres trabajadoras, mayores de 45 años, contratadas a través de la Fundación Adecco, un 87% son españolas, frente al 13% de extranjeras. 13% Nacionalidad Española Extranjera 87% Fuente: elaboración propia a partir de datos originales de Fundación Adecco Perfiles profesionales En la siguiente tabla detallamos los contratos gestionados por la Fundación Adecco a mujeres mayores de 45 años, en función de los principales puestos que han desempeñado. El puesto de operaria (de producción, limpieza, alimentación, etc) ha resultado ser el más destacado generador de empleo, ya que ha dado trabajo al 31,5% de las mujeres contratadas a través de la Fundación Adecco. En segundo lugar, un 18,8% han sido contratadas como monitoras (de ocio, tiempo libre, comedor escolar, etc). Cierran el TOP 5 el puesto de ayudante de cocina, camarera y dependienta PRINCIPALES PUESTOS Operaria 31,5% Monitora 18,8% Ayudante de cocina 6,3% Camarera 6,3% Dependienta 6,3% Gerocultora 6,3% Cajera 3,1% diseñadora gráfica 3,1% Envasadora 3,1% Mozo de almacén 3,1% Portera 3,1% Teleoperadora 3,1% TOTAL 100% Fuente: elaboración propia a partir de datos originales de Fundación Adecco Sobre Fundación Adecco Constituida en julio de 1999, la Fundación Adecco es fruto de la responsabilidad social que asume la firma Adecco como líder mundial en la gestión de recursos humanos. Su principal objetivo es la inserción en el 7

8 mercado laboral de aquellas personas que, por sus características personales, encuentran más dificultades a la hora de encontrar un puesto de trabajo. La Fundación Adecco lleva a cabo programas de integración laboral para: Hombres y mujeres mayores de 45 años Personas con algún tipo de discapacidad Mujeres con cargas familiares y/o víctimas de violencia de género Deportistas y exdeportistas Adecco y su Fundación han sido certificadas Compañía Ability en la edición 2011 de los premios Telefónica Ability Awards. Este reconocimiento tiene como objetivo reconocer públicamente a aquellas empresas e instituciones que desarrollan modelos de negocio sostenibles, con la inclusión de las personas con discapacidad en la cadena de creación de valor, ya sea como empleados, proveedores y/o clientes. Para cualquier aclaración no dudéis en poneros en contacto con nosotros. Un cordial saludo: Irene Gil Romero Mireia Herrero Dpto Comunicación Fundación Adecco Trescom Comunicación Tlf: Tlf irene.gil@adecco.com mireia.herrero@trescom.es 8