ACCIONES Y PROGRAMAS PREVENTIVOS ASOCIACIÓN EMPRESARIAL EÓLICA

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1 ACCIONES Y PROGRAMAS PREVENTIVOS ASOCIACIÓN EMPRESARIAL EÓLICA

2 ÍNDICE - PRESENTACIÓN DE LA aee - MOTIVOS PARA CONSTITUIR UN GRUPO DE TRABAJO DE PRL - CREACIÓN DEL GRUPO DE TRABAJO - ACTIVIDADES - CONCLUSIONES

3 Asociación Empresarial Eólica

4 Asociación Empresarial Eólica aee AEE agrupa a la mayor parte de los agentes económicos del sector eólico español: promotores, fabricantes, ingenierías, suministradores, mantenedores, aseguradoras, entidades financieras, asociaciones eólicas de ámbito autonómico, otras empresas, etc. CIENTO VEINTE EMPRESAS ASOCIADAS

5 Objetivos Generales aee CONTRIBUIR AL DESARROLLO DE LA PRODUCCIÓN DE ELECTRICIDAD DE ORIGEN EÓLICO Y A SU CONSOLIDACIÓN PROMOVER MARCOS REGULADORES ESTABLES Y ECONÓMICAMENTE EFICIENTES. PROMOVER MEJORAS TÉCNICAS Y ADMINISTRATIVAS EN EL DESARROLLO EÓLICO COOPERAR CON LAS ADMINISTRACIONES, AGENCIAS E INSTITUCIONES SECTORIALES EN LA CONSECUCIÓN DE ESTOS FINES.

6 Objetivos Sectoriales Cubrir mas del 25% de demanda eléctrica con generación eólica en 2020 Con la mayor adecuación a las estructuras de funcionamiento de los mercados eléctricos Con la mejor integración en el sistema eléctrico Con las adecuadas condiciones de Seguridad y salud 9.5 % +25 % MW MW MW /07/ Fuente: AEE Consolidación liderazgo internacional SECTOR EÓLICO ESPAÑOL

7 Grupos de trabajo AEE COMITÉS DE TRABAJO GRUPOS DE TRABAJO ECONÓMICO FINANCIERO SUBGRUPOS DE TRABAJO ECONÓMICO COMITÉ TÉCNICO DE VERIFICACIÓN Y VALIDACIÓN (por selección) PRECIOS PROCEDIMIENTOS DE VERIFICACIÓN DE HUECOS DE TENSIÓN ASOCIACIÓN EMPRESARIAL EÓLICA JURÍDICO Y REGULACIÓN INFRAESTRUC-TURAS REFUERZOS Y EXTENSIONES DE RED ESTUDIO DE ESTABLIDAD DE RED PREDICCIÓN COORDINACIÓN CON EL OPERADOR DEL SISTEMA TÉCNICO PARQUES MARINOS PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES OPERACIÓN, SEGURIDAD Y MEDIOAMBIENTE EXPLOTACIÓN ÓRGANO GESTOR (por selección) RECURSOS EMPLAZAMIENTO CERTIFICACIÓN ESTANDARIZACIÓN APLICACIONES SECRETARÍA TÉCNICA Y COORDINACIÓN REOLTEC RED MARINOS Participantes: Asociados de AEE Participantes: Asociados y no asociados de AEE AEROGENERADORES ANÁLISIS SOCIOLÓGICO Y MEDIOAMBIENTAL

8 MOTIVOS PARA CONSTITUIR UN GRUPO DE TRABAJO DE PRL

9 Motivos para constituir un GT de Prevención de Riesgos Laborales BUSCAR LA COOPERACIÓN EMPRESAS ADMINISTRACIÓN --- EMPRESAS EMPRESA --- REPRESENT. SOCIALES FACILITAR LA APLICACIÓN DE NORMATIVA VIGENTE REDUCIR LOS RIESGOS EN EL SECTOR EÓLICO PROMOVER LA I+D+I, ORIENTADA A LA REDUCCIÓN DE LOS RIESGOS CONOCER LA EVOLUCIÓN DE LA SINIESTRALIDAD Y PROPONER ACTUACIONES AYUDAR A RESOLVER DUDAS Y PROBLEMA EN EL ÁMBITO DE LA PRL CONTRIBUIR AL DESARROLLO Y ACTUALIZACIÓN DE LAS CAPACITACIONES EN PRL

10 Creación del GT de Prevención de Riesgos Laborales Objetivos Ser referencia en materia de seguridad y salud para las empresas del sector eólico. Reunir el conocimiento tanto a nivel nacional como internacional sobre: - La siniestralidad que sufre el sector. - Normativa aplicada. - Técnicas preventivas empleadas. Canalizar representar, ante las instituciones correspondientes, los intereses en materia de prevención de riesgos del sector eólico. Conocer y obtener las diferentes ayudas de los programas internacionales, nacionales y autonómicos para financiar las actividades y programas en el ámbito de la prevención de riesgos laborales.

11 Creación del GT de Prevención de Riesgos Laborales Organización PUEDEN PERTENECER AL GT DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LAS EMPRESAS ASOCIADAS A LA AEE SE CREA UN COMITÉ DE COORDINACIÓN, SECRETARÍA TÉCNICA, ADMINISTRACIÓN SE RECOGEN LOS TEMAS DE INTERÉS EXPUESTOS POR LOS ASISTENTES AL GT CREACIÓN SUBGRUPOS DE TRABAJOS

12 GT de Prevención de Riesgos Laborales Organización COMITÉ DE COORDINACIÓN MIKEL GASTÓN ACCIONA ENERGÍA ALBERTO CEÑA AEE JAUME REINOSO ECOTECNICA ELOY JAUREGUI GAMESA JOSÉ JIMENEZ GEWE JAVIER JIMENEZ HC ENERGÍA MARCOS SUAREZ IBERDROLA RENOVABLES MARTA GARCIA MTORRES MONICA Mª RODRIGUEZ VESTAS ADMINISTRACIÓN ÁNGEL BUDIA AEE SECRETARÍA TÉCNICA SANTIAGO PANGUA TESICNOR

13 Temas de interés para los miembros del GT de Prevención de Riesgos Laborales CONTENIDOS FORMATIVOS EN PRL PARA EL SECTOR EÓLICO NORMATIVA PRL NACIONAL, INTERNACIONAL COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES PROTOCOLOS PARA EMERGENCIAS CONOCER LA SINIESTRALIDAD EN EL SECTOR TRABAJOS EN CESTAS ACOPLADAS A GRÚAS AUTOPROPULSADAS TRABAJOS EN LAS PROXIMIDAD DE CARGAS SUSPENDIDAS TRABAJOS EN CONDICIONES EXTREMAS (Temperatura, viento..)

14 GT de Prevención de Riesgos Laborales Subgrupos de trabajo A. FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA EL SECTOR EÓLICO B. NORMATIVA INTERNACIONAL EN PRL C. COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES D. PROTOCOLOS DE EMERGENCIA E. EQUIPO CONSULTOR DUDAS TÉCNICAS F. REGISTRO DE SINIESTRALIDAD

15 Subgrupos de trabajo Formación en PRL, Sector Eólico Objetivo: Establecer los programas formación en prevención de riesgos en el Sector Eólico PUESTOS ESPECÍFICOS PUESTOS GENERALES Técnico de gestión de operación y mantenimiento en instalaciones eólicas Encargado de montaje de parques eólicos. Encargado de montaje de aerogeneradores. Especialista montador de aerogeneradores Especialista en mantenimiento de parques eólicos Pintor Soldador Gruista Mecánicos (componentes) Eléctricos (componentes)

16 Subgrupos de trabajo Formación en PRL, Sector Eólico Puestos específicos: Cualificación Profesional: Gestión del montaje y mantenimiento de parques eólicos Familia Profesional: Energía y Agua Competencia general: Efectuar la coordinación del montaje puesta en servicio y gestión de la operación y mantenimiento de parques e instalaciones de energía eólica, con la calidad y seguridad requeridas y cumpliendo la normativa vigente. Competencia específica: Prevenir riesgos profesionales y actuar en casos de emergencia en parques eólicos

17 Subgrupos de trabajo Formación en PRL, Sector Eólico Puestos Generales: Se trabaja en una propuesta que se presentara el próximo 30 de junio del Objetivos - Programas formativos, por puestos y actividades - Evaluación

18 Subgrupos de trabajo Normativa Internacional Objetivo: Conocer y difundir los Requisitos Legales en PRL, que deben cumplirse en el montaje y explotación de parque eólicos en países extranjeros. Actividades: - Establecer una matriz de países por importancia. - Utilizar el new how existente de las empresas españolas. - Solicitar a las asociaciones eólicas de los países de interés información sobre la normativa existente. - Consultar a otras asociaciones sectoriales españolas.

19 Subgrupos de trabajo Normativa Internacional RANKING DE PAISES OBJETO DE ESTUDIO Pais 1 (x3) Pais 2 (x2) Pais 3 (x1) General Electric Turquia Francia Italia Neo Energia USA Polonia Francia Acciona Alemania India Corea Iberdrola Alemania Francia Polonia Gamesa Alemania Polonia Japon Tesicnor Mexico USA China Vestas Brasil Chile Marruecos M Torres Alemania Japon Francia Ecotecnia Polonia Reino Unido USA Paises Valoracion Alemania 12 (4) Polonia 8 (4) Francia 6 (4) USA 6 (3)) Japon 3 (2) Mexico 3 (1) Turquia 3 (1) Brasil 3 (1) Chile 2 (1) Reino Unido 2 (1) India 2 (1) Italia 1 China 1 Marruecos 1

20 Subgrupos de trabajo Coordinación de Actividades Empresariales Objetivo: Armonizar los procedimientos de coordinación de actividades empresarias en las empresas del Sector Eólico Actividades: Establecer los principios de la acción preventiva en la coordinación Métodos de trabajo Control de las interacciones de la actividades en las empresas concurrentes Adecuación entre los riesgos de la concurrencia y las medidas de prevención aplicadas.

21 Subgrupos de trabajo Coordinación de Actividades Empresariales Resultado: Procedimiento Guía de Coordinación de Actividades Empresariales en el Sector Obtenido del análisis de los diferentes medios y/o procedimientos de Coordinación de Actividades Empresariales empleados en el Sector Eólico. Armonizar los medios de coordinación para obtener una mayor eficiencia en el cumplimiento de los requisitos establecidos por el Real Decreto 171/2004, sobre Coordinación de Actividades Empresariales en Prevención de Riesgos Laborales. El procedimiento elaborado será difundido por la AEE, con objeto de dar a conocer a las empresas contratistas y subcontratistas que trabajan el Sector Eólico, las medidas de coordinación en sus actividades empresariales en los trabajos en los Parqués Eólicos.

22 Subgrupos de trabajo Protocolos de Emergencia Objetivo: Establecer los Protocolos para la actuación en casos de Emergencia y la coordinación con medios externos Actividades: Adaptar la estructura de los Planes de Autoprotección de los Parque Eólicos, a la Norma Básica de Autoprotección. Establecer los protocolos internos para la actuación en casos de Emergencia Trabajar junto con Protección Civil en la elaboración de los protocolos externos, para la actuación en casos de Emergencia. Definir los programas de formación, reciclajes y simulacros.

23 Subgrupos de trabajo Equipo consultor de dudas técnicas Objetivo: Crear un EQUIPO encargado de dar soluciones a las cuestiones y dudas planteadas por los asociados Actividades: Definir un protocolo de funcionamiento Establecer los canales de entrada y salida de información Informar periódicamente de las dudas y soluciones adoptadas

24 Subgrupos de trabajo Equipo consultor de dudas técnicas

25 Subgrupos de trabajo Registro de Siniestralidad Objetivo: Disponer de las estadísticas de siniestralidad del Sector así como de bases de datos sobre accidentes Actividades: Definir un protocolo de funcionamiento Consultar a las Asociaciones Eólicas Europeas, sobre la información disponible y sobre sus bases de datos de accidentes Consultar al INSHT, sobre posibilidad de obtener datos del Sistema Delta, sobre la siniestralidad del Sector Eólico Solicitar a las empresas asociadas a la AEE, sus datos estadísticos de siniestralidad

26 Subgrupos de trabajo Registro de Siniestralidad Procedimiento: -Notificación datos de entrada (Acuerdos de confidencialidad) -Informes anuales de Seguridad y Salud -Alertas de Seguridad y Salud -Alertas Socios Participantes

27 GT de Prevención de Riesgos Laborales Conclusiones ES IMPORTANTE QUE EL GRUPO DE TRABAJO DE PRL, OBTENGA RESULTADOS POSITIVOS QUE PUEDAN SER VALORADOS POR EL SECTOR ES NECESARIA LA ASIGNACIÓN DE RECURSOS, PARA QUE GT SE MANTEGA EN EL TIEMPO Y PUEDA AFRONTAR ACTIVIDADES CADA VEZ MÁS COMPLEJAS POTENCIAR LA COMUNICACIÓN Y COLABORACIÓN CON OTROS GRUPOS DE TRABAJO DE OTRAS ASOCIACIONES EUROPEA, ASÍ COMO AYUDAR A LA PUESTA EN MARCHA DE OTROS GT ABRIR CAMINOS DE COMUNICACIÓN CON LA ADMINISTRACCIÓN, LOS REPRESENTATES SOCIALES, LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA, QUE PERMITAN ORIENTAR MEJOR AL SECTOR EN LA LABOR PREVENTIVA

28 GT de Prevención de Riesgos Laborales Conclusiones DISPONER DE BASES DE DATOS LO MÁS AMPLIA POSIBLES SOBRE LAS SINIESTRALIDAD DEL SECTOR, CON OBJETO DE ORIENTAR EN LA APLICACIÓN DE PROGRAMAS PREVENTIVOS IDENTIFICAR PUNTOS CRÍTICOS QUE PUEDAR SER TRASLADADOS A INICIATIVAS DE INVESTIGACIÓN, DESARROLLO E INNOVACIÓN COLABORAR CON LAS ENTIDADES EDUCATIVAS, PARA FACILITAR LA NECESIDADES Y NIVELES DE CAPACITACIÓN DE LOS OPERARIOS DEL SECTOR EÓLICO

29 MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN Serrano, Madrid Tlfno: Fax: