Envejecimiento y salud de la población trabajadora: un reto social y económico

Transcripción

1 Envejecimiento y salud de la población trabajadora: un reto social y económico En: Prevención de Riesgos Laborales y gestión del envejecimiento saludable en las organizaciones Barcelona, 29 de octubre de 2015 Lucía Artazcoz Agència de Salut Pública de Barcelona

2 El reto En los próximos 20 años, el promedio de la edad de la población activa aumentará y el número de personas en edad de trabajar se reducirá. Al mismo tiempo, la presión sobre los sistemas de seguridad social crecerá con el aumento de la esperanza de vida En España la cuantía de las pensiones de jubilación es muy baja

3 Algunas cifras La tasa de empleo de la UE-28 para las personas con edades entre los 55 y los 64 años ha aumentado del 39,9 % de 2003 al 50,1 % de 2013 La edad media de salida del mercado de trabajo aumentó de los 59,9 años de 2001 a los 61,5 años en 2010 En 2025 la proporción de trabajadores de 50 a 64 años duplicará la de los trabajadores menores de 25 (35% vs 17%) en la UE-15

4 Miles Evolución de la población activa de 55+ años en España Crisis económica ,11533,2 1597,5 1653,9 1631,6 1660, ,81731,9 1445,7 1392,1 1333,6 568,2 630,3 683,9 764,6 814,3 871,4 960,2 1884,9 1829,2 1466,1 1390,9 1317,8 1253,8 1191,8 1090,6 1023, Hombres Mujeres Fuente: Encuesta de Población Activa

5 Miles Evolución de la población ocupada de 55+ años en España 1800 Crisis económica , ,7 1534,5 1560,7 1433,51418, , ,3 1390,1 1464,4 1253,1 1194,5 948, ,3 1067,4 1141,7 515,5 574,7 629, ,2 808,5 859,4 891, Hombres Mujeres Fuente: Encuesta de Población Activa

6 Razones para una buena gestión de la población trabajadora de más edad Alta proporción de personas mayores en el mercado de trabajo Razones políticas y sociales Discriminación por razón de edad Beneficios de una plantilla diversa en edad

7 El abandono prematuro del mercado laboral ha sido uno de los cambios más significativos en las tres últimas décadas

8 Jubilación anticipada o prejubilación Problemas de salud Expedientes de Regulación de Empleo Aceptación social Más trabajadores mayores en puestos de trabajo obsoletos Personal joven más barato

9 Jubilación anticipada y estado de salud en España

10 Más edad significa pérdida de capacidad?

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12 Las diferencias intragrupo son superiores a las intergrupo

13 Los cambios normales relacionados con la edad pueden ser tanto positivos como negativos Positivos Sabiduría Pensamiento estratégico Percepción global Capacidad para negociar Habilidades cognitivas como la inteligencia, el conocimiento, el lenguaje y la resolución de problemas complejos no disminuyen con la edad y es probable que aumente con la edad hasta los 60 años de edad Experiencia laboral y conocimientos técnicos acumulados Negativos Capacidades físicas y sensoriales (trabajos manuales) Menor adaptación al turno de noche o a turnos rotatorios Mayor incidencia de problemas de salud crónicos

14 Discriminación por razón de edad Menores perspectivas de promoción Dificultades de acceso a la formación Dificultades de adaptación a las nuevas tecnologías

15 Modelo de capacidad de trabajo (J. Ilmarinen) Capacidad para trabajar es el grado en que los empleados son capaces de trabajar, teniendo en cuenta sus recursos físicos, mentales y sociales individuales, por un lado, y las exigencias del trabajo, por el otro

16 Y la perspectiva de género?

17 El trabajo pagado tiene un impacto positivo sobre la salud Cumplimiento del rol de género como breadwinner Autorrealización y reconocimiento social Actividad física, mental y social Diferencias de clase en la vivencia del envejecimiento (1) Carpinteros: preocupados por la pérdida de fuerza y sensación de inutilidad Conductores: aceptación del declive físico y partidarios de no hacer nada especial para evitarlo Ingenieros: Interés por mantenerse en forma y afrontar el estrés Wandel, Margareta, and Gun Roos Age Perceptions and Physical Activity among Middle-Aged Men in Three Occupational Groups. Social science & medicine (1982) 62(12): )

18 El trabajo pagado tiene un efecto positivo sobre la salud en los dos sexos pero no cualquier trabajo Fuentes de satisfacción para las mujeres Ingresos propios Red de relaciones propia Autorrealización y reconocimiento social Actividad física, mental y social

19 Riesgos específicos para las trabajadoras mayores Concentración en ocupaciones menos cualificadas Salarios más bajos Trastornos de trauma repetitivo Problemas musculares por movilizar pacientes Discriminación por razón de sexo y de edad (ej. La presión por una apariencia física atractiva) La doble carga : cuidado de personas dependientes mayores y los nietos

20 Paro entre los trabajadores mayores

21 Miles Evolución de la población en paro de 55+ años en España 400 Crisis económica ,5 77,8 90,4 78,7 52,9 55,7 54,2 49,6 80,9 68,2 58,1 62,9 119,6 100, ,9 132,2 141, ,8 312,9 225,7 341,8 364,8 324,3 271,6 250,3 249, Hombres Mujeres Fuente: Encuesta de Población Activa

22 Vulnerabilidad económica Paro y salud: aspectos específicos de los mayores de 45 años Tasas de paro más bajas que entre los más jóvenes Más frecuente el paro de larga duración Más dificultades para encontrar nueva ocupación Más responsabilidades familiares y dificultades económicas en las familias Hipotecas Desahucios Préstamos a los familiares, los amigos Riesgo de explotación

23 Miles Personas paradas de 45+ años según duración del paro en España , , ,7 141, , ,1 53, ,821,8 < 1 mes 1-3 meses 3-6 meses 6-12 meses meses 24+ meses Hombres Mujeres Fuente: Encuesta de Población Activa, 2014

24 Dificultades para encontrar nueva ocupación Preferencia por personas más jóvenes Discriminación por razón de edad Más dificultades entre las personas con salarios más altos en el pasado Menos implicación? Más insatisfacción laboral en lugares por debajo de la propia calificación? Habilidades insuficientes Nuevas tecnologías Corto futuro laboral Pérdida de contactos Problemas psicológicos derivados del largo tiempo de paro

25 Las hipotecas

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27 Las hipotecas

28 Vulnerabilidad económica y riesgo de explotación

29 Miles Evolución de la población ocupada de 55+ años en España 1800 Crisis económica , ,7 1534,5 1560,7 1433,51418, , ,3 1390,1 1464,4 1253,1 1194,5 948, ,3 1067,4 1141,7 515,5 574,7 629, ,2 808,5 859,4 891, Hombres Mujeres Fuente: Encuesta de Población Activa

30 Vulnerabilidad económica y riesgo de explotación (II)

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33 Hacia un cambio de paradigma con perspectiva a medio y largo plazo Atención a las condiciones ergonómicas y psicosociales en las empresas Mantenimiento de las capacidades Desarrollo del potencial Formación continua Acción contra la discriminación En lugar de centrarse en la "edad" per se

34 Hacia el cambio de paradigma más importante Salud en todas las políticas En la empresa En las macropolíticas Evaluación del impacto en la salud de las decisiones Organizativas en las empresas En las macropolíticas

35 Envejecimiento y salud de la población trabajadora: un reto social y económico En: Prevención de Riesgos Laborales y gestión del envejecimiento saludable en las organizaciones Barcelona, 29 de octubre de 2015 Lucía Artazcoz Agència de Salut Pública de Barcelona