OBJETIVOS LUGAR DE CELEBRACIÓN. Facultad de Relaciones Laborales Campus Vida Santiago de Compostela DIRECCIÓN Y COORDINACIÓN

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2 OBJETIVOS La creciente internacionalización de los mercados y la necesidad de contar con unos recursos humanos altamente competitivos y orientados al cliente hace que las empresas y organizaciones vuelvan cada vez más su mirada hacia los procesos de gestión de los recursos humanos para obtener una ventaja competitiva. Por otra parte, las administraciones públicas sienten cada vez más la necesidad de ofrecer unos servicios de alta calidad y con prontitud a los ciudadanos para lo cual precisan de sistemas de gestión de los recursos humanos en los que la orientación de cara al servicio del ciudadano sea una condición fundamental. Por estas razones, entre otras, tanto las empresas como las administraciones públicas están haciendo un esfuerzo creciente para dotar a sus responsables de la función de personal de herramientas que les permitan afrontar esos desafíos. Los cursos de postgrado en Gestión de Recursos Humanos pueden ser de gran utilidad como complemento y ampliación de la formación de ese tipo ya adquirida previamente (mediante formación reglada, universitaria o no universitaria o adquirida en las propias empresas u organizaciones) o como herramienta para introducirse por primera vez en este campo. El objetivo del curso es formar a los participantes en las distintas facetas de la gestión de los recursos humanos en las empresas y en la administración pública, ofreciendo los conocimientos y las herramientas necesarias para poder aplicar los fundamentos de la gestión integral de los recursos humanos en el entorno laboral que les sea propio. El programa se divide en varios módulos conceptuales y un proyecto final que consistirá en hacer una intervención de RRHH en una organización. Los módulos conceptuales se refieren a la dirección de las organizaciones y de los recursos humanos, a la gestión integral de los procesos de recursos humanos, al trabajo y al trabajador y al desarrollo de las habilidades de gestión de los recursos humanos. DIRIGIDO A Titulados universitarios superiores interesados en la Gestión de los Recursos Humanos en las Organizaciones y, preferentemente, a los titulados en Relaciones Laborales, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Economía, Administración y Dirección de Empresas, Derecho, Ciencias Políticas e Ingenierías y otras personas cuya titulación justifique su vinculación con la gestión de los recursos humanos. LUGAR DE CELEBRACIÓN Facultad de Relaciones Laborales Campus Vida Santiago de Compostela DIRECCIÓN Y COORDINACIÓN Jesús Salgado Verlo Silvia Moscoso Ruibal Carlos Javier Álvarez Fernández INFORMACIÓN: Despacho nº 32de la Facultad de Relaciones Laborales, Campus Vida Tfno Móvil: master.rrhh.usc@gmail.com

3 PROGRAMA El programa se divide en varios módulos conceptuales y un proyecto final que consistirá en hacer una intervención de RRHH en una organización. Los módulos conceptuales se refieren a la dirección de las organizaciones y de los recursos humanos, a la gestión integral de los procesos de recursos humanos, al trabajo y al trabajador y al desarrollo de las habilidades de gestión de los recursos humanos. Módulo I. LA DIRECCIÓN DE ORGANIZACIONES Y LOS RRHH -Fundamentos de dirección de organizaciones -La organización del departamento de RRHH -El factor humano en la organización Módulo II. LA GESTIÓN INTEGRAL DE LOS RECURSOS HUMANOS -Reclutamiento y selección estratégica de recursos humanos -Formación y desenrollar de recursos humanos -La gestión y evaluación del desempeño -Compensación y políticas retributivas -Auditoría de recursos humanos Módulo III. EL TRABAJO Y EL TRABAJADOR -Análisis de puestos y ocupaciones -Régimen jurídico de las relaciones laborales -Diseño, estructura y organización del trabajo -Seguridad, salud y prevención de riesgos laborales Módulo IV. DESARROLLO DE HABILIDADES DE GESTIÓN DE RRHH -Manejo de conflictos -Gestión del estrés laboral -Técnicas de evaluación I (tests, entrevistas, ) -Técnicas de evaluación II (estudios de satisfacción, clima y compromiso) -Gestión de equipos -Assessment Center de Desarrollo Módulo V. COMPLEMENTOS APLICADOS -Proyecto final

4 PROFESORADO En el curso participan profesores de diversos departamentos de la USC así como profesionales de reconocido prestigio con excelentes capacidades docentes. El conjunto garantiza una sólida formación teórica y práctica que se completará con la realización de un proyecto final aplicado. PROFESORADO USC Alonso Abeijón, Pamela RRLL - Psicología Organizacional Álvarez Fernández, C. Javier RRLL - Organización de Empresas Bouzas Lorenzo, Ramón Ciencias Políticas - Sociología Ferreiro Regueiro, Consuelo Derecho - Derecho del Trabajo Iglesias Criado, Mar RRLL/Psicología - Psicología Organizacional Moscoso Ruibal, Silvia RRLL/Psicología - Psicología Organizacional Salgado Velo, Jesús F. RRLL/Psicología - Psicología Organizacional PROFESORADO EXTERNO Berges Saldaña, Alfredo Cabal Cifuentes, Ángel Díaz Cabrera, Dolores Fernández Paniagua, Antonio García Benlloch, María Barca García Izquierdo, Antonio León Gómez Vázquez, Emiliano Gómez Santos, Alberto Munduate Jaca, Lourdes Navarro Cid, José Pintos Nuevo, Arturo Sánchez Fernández, Juan Ignacio Varela Romero, Belén Vázquez Blanco, Santiago Director Recursos Humanos Ayuntamiento de Zaragoza Director General de Empleo Principado de Asturias Catedrática de Psicología Social Universidad de La Laguna Director de RRHH del CHUAC - SERGAS Directora de Cuentas Corporativas - Manpower Profesor Titular. Universidad de Oviedo Formador Nuevas Tecnologías Consultor de Recursos Humanos Catedrática de Psicología Social. U. Sevilla Profesor titular. Universidad de Barcelona Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales Catedrático Psicología del Trabajo, Universidad de Florida Directora RH+ Director de Recursos Humanos de R

5 Preinscripción: 1 Julio septiembre 2016 en el despacho nº 32 de la Facultad de Relaciones Laborales de la USC. Campus Vida. Documentación que se debe presentar: -Impreso de solicitud -Currículum vitae -Fotocopia del expediente académico Selección: Currículum vitae, expediente académico, entrevista personal y otras pruebas. Matricula: 28 septiembre octubre 2016 (En la Sección de Postgrado, 3º Ciclo y Formación Continua. Pabellón Estudiantil, Campus Vida). Modalidad: Presencial Coste: 2300 Euros Plazos de Pago: 2 (Octubre 2016 / Febrero 2017). Inicio del Curso: 21 Octubre 2016 (las clases presenciales terminarán en junio de 2017). Finalización del Curso: septiembre de 2017 Docencia: Viernes (mañana y tarde) y sábados (mañana) en la Facultad de Relaciones Laborales Créditos: 40 (presenciales y realización proyecto final) Este Curso de Especialización forma parte del Máster en Gestión de Recursos Humanos en Organizaciones de la USC

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