DERECHOS LABORALES BASICOS DE LOS TRABAJADORES INDOCUMENTADOS (y documentados)

Transcripción

1 DERECHOS LABORALES BASICOS DE LOS TRABAJADORES INDOCUMENTADOS (y documentados) I. Qué derechos laborales tienen los trabajadores indocumentados? Con sólo unas pocas excepciones, todos los trabajadores, incluyendo los que se encuentran indocumentados, tienen los mismos derechos laborales básicos de los demás trabajadores, independientemente de su situación migratoria. LEYES FEDERALES Ley de Normas Laborales Justas ( Fair Labor Standards Act FLSA) La FLSA es una ley federal que establece derechos en materia de empleo. La FLSA define a empleados incluyendo a trabajadores indocumentados. Salario Mínimo: derecho de los trabajadores indocumentados que se les pague el salario mínimo estatal o federal. Número máximo de horas de trabajo y el Overtime : los trabajadores indocumentados no pueden trabajar más de 40 horas a la semana a menos que el empleador paga al empleado por lo menos una y media veces el pago de la tasa por horas de las horas extraordinarias trabajadas. La FLSA es una ley federal aplicada por el Departamento de Trabajo federal (US- DOL). Cualquier persona, incluyendo un indocumentado, puede presentar una querella con el departamento de División de Salarios y Horas (WHD) por correo o en persona en cualquier oficina local. Una queja debe ser presentada dentro de un plazo de 2 años de una violación y debe incluir el nombre del querellante, la dirección y el número de teléfono, nombre y número de teléfono del empleador, el tipo de trabajo que el trabajador hacia y cómo y cuándo los trabajadores no recibieron pagos. Todos los servicios son gratuitos y confidenciales. Por favor, consulte el siguiente enlace del Departamento de Trabajo de Estados Unidos para obtener más información. tm Ley Nacional de Relaciones Laborales ( National Labor Relations Act - NLRA)

2 La Ley Wagner es otra ley federal que establece derechos fundamentales de los trabajadores. Su principal objetivo es proteger los derechos de los trabajadores a organizarse y negociar con sus empleadores. Un empleado tal como se define en el ámbito de la NLRA incluye trabajadores indocumentados. Las organización sindical de trabajadores, las organizaciones de trabajadores, o a los sindicatos, están hechas de los empleados o representantes de los trabajadores. Estas organizaciones representan a los empleados sobre cuestiones tales como los salarios, los conflictos laborales, horas, quejas, y las condiciones de trabajo. Los trabajadores indocumentados tienen el derecho a crear, ayudar, formar parte, o para que se abstengan de participar en las organizaciones laborales, sujeto a ciertas excepciones. Negociación colectiva: la negociación colectiva es el proceso por el cual una organización sindical negocia condiciones de empleo con un empleador. Los trabajadores indocumentados tienen derecho a negociar colectivamente con los empleadores a través de representantes de su propia elección. Libertad de las prácticas laborales injustas: los trabajadores tienen derecho a ser libres de las prácticas laborales discriminatorias de un patrón. Las prácticas laborales discriminatorias incluyen un patrón de interferencia con las organizaciones de trabajadores o de la negociación colectiva, o discriminar a un empleado porque el empleado ha presentado cargos contra el empleador o haber dado testimonio conforme a la Ley Wagner 10. La NLRA es una ley federal aplicadas por la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB). Si un indocumentado se siente que sus derechos han sido violados, puede presentar una reclamación contra un empleador o una organización laboral, puede ingresar aquí: Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 El Título VII prohíbe la discriminación en los lugares públicos y estableció la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo. ( EEOC) Entre otros efectos, en

3 el Título VII se prevé importantes derechos y protecciones a los trabajadores. El Título VII se aplica tanto a los ciudadanos de los ESTADOS UNIDOS y que los trabajadores indocumentados. Libertad de discriminación de los empleadores, los trabajadores indocumentados tienen el derecho a no ser discriminada con respecto a la contratación, el despido, la remuneración y las condiciones de empleo basándose en su raza, color, sexo, religión u origen nacional. Organización Libertad de discriminación laboral, los trabajadores indocumentados no pueden ser excluidos o expulsados de una organización de trabajadores debido a su raza, color, religión, sexo u origen nacional. Título VII es una ley federal de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Si un indocumentado se siente discriminado por su raza, color, sexo, religión u origen nacional, éste podrá presentar una acusación ante la EEOC dentro de los 180 días del presunto acto discriminatorio. Para obtener más información, consulte el siguiente enlace. Trabajadores Agrícolas Migrantes y de temporada Migrant and Seasonal Agricultural Worker Protection Act Los trabajadores indocumentados que son también trabajadores de temporada o migrantes tienen derechos en virtud de la MSPA. Pago de los salarios prometidos los trabajadores indocumentados tienen derecho a que se les pague los salarios que se les prometió. Suministros: Por lo general, un empleador no puede requerir a los inmigrantes indocumentados para adquirir los bienes o servicios exclusivamente de ellos como una de las condiciones de empleo.

4 Información escrita: los trabajadores indocumentados tienen derecho a información escrita sobre los salarios y las condiciones de trabajo en un idioma que puedan entender como es necesario y razonable, en la que se detalle las condiciones de trabajo y los salarios. Vivienda y Transporte Seguro, en caso de que se le proporcione a los trabajadores indocumentados tienen derecho a viviendas seguras y transporte si el empleador les ofrece La División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos administra la MSPA. Consulte el siguiente enlace del Departamento de Trabajo de Estados Unidos para obtener más información. LEYES DE TEXAS Derechos contractuales civiles Los trabajadores indocumentados tienen generalmente un derecho contractual a ser pagados por el trabajo que realizan y que se pague lo que se les prometió. Por ejemplo, si un trabajador indocumentado firmó un contrato que prometió ocho dólares por hora durante cuarenta horas de trabajo a la semana, y el empleador no paga la cantidad detallada en el contrato, el trabajador indocumentado tiene derecho a demandar el pago de los salarios que se le prometió. Ley del Día del Pago- Texas Payday Law En virtud del Texas Payday Law, los empleadores del sector privado debe pagar a sus empleados conforme a las normas establecidas por el Código de Trabajo de Texas. El Texas Payday Law abarca las situaciones en las que alguien ha contratado a alguien para que trabaje en escenario que se asemeja a una relación de empleador y empleado si la persona que contrató el trabajador tiene derecho a dirigir o controlar al trabajador, tanto en lo que se refiere a los resultados finales y en cuanto a los detalles de cuándo, dónde y cómo se realiza el trabajo. Los trabajadores indocumentados están cubiertos por la Ley Texas Payday.

5 Establecer y garantizar días de pago - los trabajadores indocumentados tienen el derecho de que el empleador establezca el dia de pago de salarios. Por lo general, un trabajador debe ser pagado por lo menos una vez al mes. Si el empleador no establece un pago (por ejemplo, el último viernes de cada semana), el pago de los trabajadores es la primera y el decimoquinto día del mes. Aviso de pago, los trabajadores indocumentados tienen derecho a ser notificada de su pago por el empleador. Este aviso debe ser colocado en un lugar que se puede ver claramente y no escondido de los empleados Las bonificaciones y las comisiones que se pagan de manera oportuna, los trabajadores indocumentados tienen derecho a ser pagado primas y comisiones si hay un acuerdo para pagar esas bonificaciones y/o comisiones. Estos pagos deberán ser realizados por el empleador en forma oportuna. Pago en la moneda y en la forma, los trabajadores indocumentados tienen derecho a ser pagados en moneda de los ESTADOS UNIDOS, ya sea en formato de papel, como un cheque, o mediante una transferencia electrónica de fondos, tales como un depósito bancario. Libertad de deducciones salariales, los trabajadores indocumentados tienen el derecho a la totalidad de su pago a menos que el empleador este bajo orden jurídica de no pagar la totalidad. De otra manera, el empleado puede estar de acuerdo, por escrito, a deducir parte de los salarios para un fin legítimo. El Texas Payday Ley es supervisado por la Comisión de Fuerza Laboral de Texas. Un indocumentado que desee presentar una reclamación debe hacerlo en un plazo no mayor de 180 días después de que el salario no fue pagado. La reclamación deberá ser firmado y verificado por un Notario Público. Para más información, consulte el siguiente enlace. law.html#howsubmitclaim Ley de Compensación a Trabajadores ( Workmen s Compensation Act ) La Compensación a Trabajadores de Texas es un derecho estatal del Código del Trabajo de Texas. Establece una compensación (ingresos y beneficios médicos) para los empleados que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo.

6 En Texas, noes mandatorio tener este seguro de compensación pero alguna industrias si lo exigen. El empleador debe notificar al empleado si proporcionan o no la cobertura bajo esta ley. Los empleadores que no proporcionen cobertura de compensación del trabajador dejan más abierta a las demandas de los empleados de lesión o enfermedad en el trabajo. En virtud de la Ley, los ciudadanos y no ciudadanos, incluidos los trabajadores indocumentados están cubiertos. Los empleadores que son parte del Sistema de Compensación de Trabajadores: Indemnización por accidente de trabajo, los trabajadores indocumentados tienen derecho a ser compensados por las heridas recibidas en el lugar de trabajo o de enfermedades relacionadas con la indemnización de los Trabajadores. Cubre algunos salarios perdidos y gastos médicos derivados de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Los empleadores que no forman parte del Sistema de Compensación de Trabajadores : Los trabajadores indocumentados tienen el derecho a presentar una demanda contra lesiones personales el empleador si heridos en el trabajo, si el empleador no es parte del sistema de compensación de trabajadores. La Compensación a Trabajadores de Texas acto es regulado por el Departamento de Seguros de Texas, División de Compensación para Trabajadores (TDI-DWC). Un indocumentado puede presentar una queja en línea para obtener más información, consulte el siguiente enlace por el Departamento de Seguros de Texas. Qué sucede si el empleador trata de acusar al empleado de su estatus migratorio? Hay conflicto entre el US Departamento de Trabajo (DOL) y el US Servicio

7 de Inmigración y Control de Aduanas (ICE)? En general, los trabajadores indocumentados involucrado en una disputa laboral puede no tener actuaciones en materia de inmigración contra ellos, ya que el DOL y el ICE han acordado no interferir la una con la otra. Puesto que todos los empleados, independientemente de la condición de inmigración están protegidos por las leyes sobre el empleo del DOL, ICE, con algunas excepciones, no inicia un proceso de deportación contra los inmigrantes indocumentados durante un conflicto laboral. IMPORTANTE: ICE puede comenzar un acción migratoria en el sitio de un conflicto laboral pendiente si: ICE determina con independencia necesaria para llevar adelante una investigación relativa a: Seguridad Nacional, La protección de la infraestructura crítica (ejemplo: planta eléctrica), Un delito federal o una violación relacionada con empleo no autorizado, Aplicación es dirigida por el Secretario de Seguridad de la Patria o solicitada por el Secretario de Trabajo u otro Departamento de Trabajo funcionario elegido por la Secretaria de Trabajo. Los trabajadores indocumentados están protegidas por lo general en los procesos de descubrimiento de su condición de ciudadanía o inmigración, lo que significa que si un indocumentado está involucrado en un conflicto laboral, el empleador no podrá solicitar que la falta de estatus de ciudadanía de los trabajadores se presente en la sala de audiencias ante un juez o un jurado si el hecho de que el trabajador es indocumentado es irrelevante para el caso. Además, la corte puede conceder una orden de protección en contra del descubrimiento del status de ciudadanía si tal información puede perjudicar el los inmigrantes indocumentados (por enfocarse en la cuestión en condición de ciudadanía en lugar de derechos en materia de empleo y por lo tanto impedir la recuperación En resumen, si usted es un trabajador indocumentado, usted tiene el derecho a

8 1) un salario mínimo 2) la remuneración de las horas extraordinarias 3) la organización sindical y la negociación colectiva 4) la libertad de las prácticas laborales injustas y de la discriminación 5) la posibilidad de demandar y obtener indemnización por daños y perjuicios 6) por responsabilidad extracontractual y tanto responsabilidad del contrato designadas y garantizado cuando se especifican bonificaciones y comisiones 7) pago en moneda de los ESTADOS UNIDOS en forma adecuada 8) la libertad de las deducciones salariales de la compensación de los trabajadores 9) la libertad de actuaciones en materia de inmigración y el descubrimiento contra usted en un conflicto laboral. Los campesinos y los trabajadores indocumentados tienen derechos adicionales a la información presentada por escrito en cuanto al pago y las condiciones de trabajo, vivienda y transporte seguro si proporcionada por el empleador, un lugar de trabajo seguro, y la libertad de pagar las deducciones por fines ilícitos. II. Qué derechos no tienen los trabajadores indocumentados? Hay excepciones a la regla general de que los trabajadores indocumentados tienen los mismos derechos laborales que los trabajadores autorizados. Esta sección proporciona información sobre los principales derechos los trabajadores indocumentados no tienen. LEY FEDERAL Ley de Reforma y Control de la Inmigración (IRCA) y Hoffman Plastic El IRCA ha sido diseñado para evitar que los empleadores contratan inmigrantes indocumentados a sabiendas. Derechos Fundamentales no previstos: Reincorporación de los trabajadores indocumentados. En general no puede ser reintegrado, porque la ley, que se ha diseñado para evitar el empleo de los inmigrantes indocumentados, no puede exigir a un empleador que a sabiendas que el trabajo a los trabajadores

9 indocumentados que reintegre a un empleado despedido Pago : Por lo general, el pago de salarios caídos es el dinero pagado para hacer pagar perdidas a causa de ser despedidos ilegalmente. Los trabajadores indocumentados que nunca han sido legalmente autorizados a trabajar en los ESTADOS UNIDOS no son elegibles para recibir pagos por pagar. SIN EMBARGO, los inmigrantes indocumentados pueden recuperar pago por el trabajo que ya ha tenido lugar en condiciones ilegales. Además, la empresa Hoffman Plastic regla no cambia el hecho de que los trabajadores indocumentados están cubiertos por el Título VII protección contra la discriminación52. LEY DE TEXAS Ley de Compensación por Desempleo de Texas La ley de Compensación por Desempleo es una ley estatal diseñada para pagar a un empleado ayuda económica cuando no puedan trabajar. De acuerdo con la ley de Texas, los trabajadores indocumentados no suelen calificar para beneficios de desempleo. El Texas Compensación por Desempleo Ley es una ley estatal supervisada por el Texas Comisión de la fuerza laboral. Para obtener más información, consulte el siguiente enlace. III. Por qué los trabajadores indocumentados protegidos por las leyes laborales? La mayoría de los derechos y garantías establecidas por la ley FLSA, NLRA, Título VII, MSPA, Texas y las leyes laborales pertinentes se extiende a los trabajadores indocumentados a pesar de que la Ley prohíbe a los empleadores la contratación de ellos. Si el empleador contrata un trabajador indocumentado de todos modos, lo que sucede muy a menudo, que en general los trabajadores tienen derecho a la misma protección que los demás trabajadores.

10 Principales razones por qué: Los empleadores deben cumplir con los mismos estándares de calidad que estaban contratando trabajadores autorizados. Si los empleadores no están obligados por ley a proporcionar los mismos derechos (salarios mínimos, condiciones de trabajo seguras, negociación colectiva, etc. ), a los trabajadores indocumentados, pagan menos, retienen pago de horas extras y bonos, y se niegan a mejorar las condiciones de trabajo, entre otras cosas, el resultado es que los trabajadores indocumentados serán explotados, y sin la protección de la ley, sin remedio, resultando que los empleadores se beneficien injustamente de mano de obra barata. No respetar las leyes laborales perjudica a los indocumentados y el trabajo de los empleados autorizados. Si a los empleadores se les permite violar derechos garantizados por las leyes laborales a trabajadores indocumentados, resultaría en menos oportunidades de empleo, salarios más bajos y peores condiciones laborales para todos los trabajadores, incluidos los ciudadanos de los ESTADOS UNIDOS. Esto es porque es más fácil y más barato para el empleador que contrata a una persona dispuesta a trabajar por salarios bajos y largas horas de trabajo. Los trabajadores indocumentados probablemente no conocen sus derechos en materia de empleo, y el temor de ser deportados, es más probable no vaya a reclamar un problema. Si se le permite a los empleadores tratar los trabajadores indocumentados diferente e injustamente, esto incrementa violaciones a las leyes de inmigración y el desprecio por la ley en general. Si los empleadores no están obligados por ley a proporcionar a sus empleados indocumentados los mismos derechos garantiza el trabajo de los empleados autorizados, el empleador será más probable que contratan trabajadores indocumentados, por lo que contribuye a aumentar el problema de inmigración que la ley está tratando de evitar. IV. Si un trabajador indocumentado es contratado y quiere hacer una querella contra su empleador, cómo se puede presentar una reclamación con seguridad sin poner en peligro de que su condición de indocumentados se revele? Como se ha explicado anteriormente, los inmigrantes indocumentados no tienen nada que decir acerca de su estado migratorio con el fin de presentar una demanda contra su empleador. La situación del trabajador no es pertinente a su reclamo, y un tribunal probablemente prohibiría el descubrimiento de esta información. Pero no

11 todos los organismos o tribunales son plenamente conscientes de la legislación en esta materia, y esto hace entendible la posición nerviosa del trabajador. Se recomienda al trabajador indocumentado que obtenga la asistencia de un abogado o una oficina de asistencia legal para que le ayude a presentar su denuncia con seguridad. Si el abogado no es familiar con la ley en esta materia, deberá consultar o asociar a un abogado que lo sea. El cliente debe estar seguro de que todo lo que le dice a su abogado o despacho de abogados se guardarán de forma totalmente confidencial. Avisos Importantes: Esta información no es asesoría legal en particular si no, se proporciona al público exclusivamente como información de tipo genérica, de índole informativa y asuntos legales de conocimiento general. Nunca es la intención de Encuentro Legal TV, LLC, sus dueños, gerentes, productores, empleados, agentes o asociados y/o los dueños o empleados de Mega TV, Canal 55, el de brindar asesoría legal específica para ningún caso en particular ni a ninguna persona o hechos en particular. La información proporcionada no necesariamente refleja la información más actual. Se le recomienda que usted contacte y contrate a un abogado para recibir asesoría en particular sobre su asunto o pregunta legal. Como conveniencia al público y a materia de proporcionar recursos adicionales, se le brinda información y enlaces a páginas y documentación preparadas por terceras personas. Esta información de terceras partes y recursos externos no están bajo el control de Encuentro Legal TV, LLC, Wilka Toppins ni ninguna persona asociada con Encuentro Legal con Wilka y no nos responsabilizamos del contenido del mismo ni el uso de los mismos implica una relación o patrocinio directo o indirecto de estos recursos. El hecho de enviar un correo electrónico o cualquier otra comunicación, sea por via telefónica o via de redes sociales, al programa Encuentro Legal Con Wilka, a su website y/o a otras redes sociales asociadas con Encuentro Legal con Wilka nunca crea una relación abogadocliente con ningún abogado asociado con Encuentro Legal con Wilka específicamente con Wilka Toppins, a menos que usted contrate los servicios de Wilka Toppins independientemente en base a un contrato profesional firmado por Wilka Toppins y usted. La opinión de los televidentes expresadas en el programa of la de los invitados del programa Encuentro Legal con Wilka no es necesariamente compartida o apoyada por Encuentro Legal con Wilka ni la presentadora Wilka Toppins.