TAULES SALARIALS. Retribucions 2016
|
|
|
- María Antonia Ramírez Ortiz de Zárate
- hace 6 años
- Vistas:
Transcripción
1 Direcció de Promoció Econòmica, Comerç, Ocupació,, Hisenda, Serveis Interns i Promoció de Ciutat TAULES SALARIALS Retribucions 2016 Actualitzada gener
2 2% Direcció de Promoció Econòmica, Comerç, Ocupació,, Hisenda, Serveis Interns i Promoció de Ciutat BLOC I - TAULA DE RETRIBUCIONS I CATEGORIES PROFESSIONALS La taula de retribucions que s annexa (BLOC I) és el resultat de la valoració dels llocs de treball realitzar en un lloc de treball tipus i, per tant, les retribucions a percebre per qui l ocupi, tot això de l Ajuntament de Santa Coloma de Gramenet, entenent-la com la del conjunt de funcions a realitzar en un lloc de treball tipus i, per tant, les retribucions a percebre per qui l ocupi, tot això en relació amb la normativa legal vigent pel que fa a catàlegs i relacions de llocs de treball. Aquestes retribucions formaran part del salari base, fixades per unitat de temps en funció de la categoria professional dels treballadors/res. La diferència entre aquest salari base i el que correspongui en funció de l adscripció al lloc de treball (vegeu les taules del BLOC II) es percebrà com a complement salarial. Aquest salari és el resultat de la valoració de llocs de treball i, per tant, inclou els plus (penositat, perillositat, toxicitat, ) que puguin derivar-se de la realització de les tasques recollides a les fitxes de funcions. NIV C.DESTÍ C.ESPECÍFIC BRUT P. Extres 655,20 Aprenent/a E ,96 240,00 640, , , ,79 Conserge E ,96 217,35 669, , , ,20 Peoner/a E ,96 240,00 646, , , ,13 Telefonista (C2) E ,96 217,35 669, , , ,20 Oficial/a 2ª. C ,25 262,68 597, , , ,62 Auxiliar Administratiu/va Auxiliar Tècnic/a Aux. Especialista C ,25 262,68 626, , , ,86 Treb. Familiar (C1) C ,25 262,68 642, , , ,26 Oficial/a 1ª (C1) C ,25 262,68 700, , , ,93 Xofer/a 2
3 Direcció de Promoció Econòmica, Comerç, Ocupació,, Hisenda, Serveis Interns i Promoció de Ciutat C.DESTÍ C.ESPECÍFIC BRUT P.Extres C ,23 308,07 549, , , ,78 Delineant Administratiu/va i assim. Tècnic/a auxiliar Dissenyador/a gràfic C ,23 308,07 600, , , ,61 Inspector/a A ,57 398,74 614, , , ,12 Tèc. grau mitjà i assimilat (C2) C ,23 308,07 985, , , ,48 Encarregat/da A ,57 398,74 668, , , ,94 Tècnic/a Cultura A ,57 398,74 846, , , ,54 Programador/a Informàt. A ,15 514,94 622, , , ,59 Tècnic/a superior i assimilat (A2) A ,15 514,94 797, , , ,92 Analista Func/Program. En els fulls de salari del personal laboral, els totals consignats com a salari base sortiran en un denominarà BASE. La resta de percepcions (complements salarials) fins a arribar a la suma total de retribucions dels llocs de treball establerts en la valoració de llocs de treball, es consignarà en un sol concepte que es denominarà PLUS DE LLOC DE TREBALL, que implicarà segons els casos definits en les fitxes de funcions de l exercici de comandament, disponibilitat o altres. 3
4 Direcció de Promoció Econòmica, Comerç, Ocupació,, Hisenda, Serveis Interns i Promoció de Ciutat BLOC II-TAULA DE RETRIBUCIONS SEGONS LA VALORACIÓ DE LLOC DE TREBALL C.DESTÍ C.ESPECÍFIC Sou BRUT P.Extres E ,96 217,35 693, , , ,66 Peoner/a mercat Peoner/a BMO E ,96 240,00 670, , , ,76 Telefonista C ,25 262,68 597, , , ,62 Auxiliar administratiu/va Auxiliar especialista C ,25 262,68 652, , , ,14 Aux. Tècnic/a Aux. Tècnic/a escola Aux. Tècnic/a Serv.interns C ,25 262,68 668, , , ,27 Treb. Familiar (C1) C ,25 262,68 668, , , ,27 Oficial/a 1a. Manteniment (C1) C ,25 262,68 686, , , ,54 Oficial/a 1a. Mantenim.-B C ,25 262,68 697, , , ,96 Aux. Tècnic/a Específic Escoles Aux. Tècnic/a Espec. Mobilitat Insp. Aux. Zoonosi i Protec.Animals C ,25 262,68 699, , , ,80 Aux.Magatzem (C1) C ,25 262,68 700, , , ,64 Oficial/a 1a. Mantenim.-C C ,23 308,07 549, , , ,78 Delineant Administratiu/va Informador Administratiu/va C ,25 262,68 716, , , ,86 Auxiliar Informador/a C ,25 262,68 719, , , ,49 Oficial/a suport C ,25 262,68 755, , , ,32 Aux. Tècnic/a Can Sisteré Aux. Tècnic/a Museu Aux. Tècnic/a SS.MM. Aux. Tècnic/a Ecometròpoli C ,23 308,07 615, , , ,39 Cap U. Conserg.Serv.Int. C ,25 308,07 744, , , ,11 Treb.familiar coordinador/a C ,23 308,07 626, , , ,53 Admin. Coordinador/a Admin. Gestió externa 4
5 Direcció de Promoció Econòmica, Comerç, Ocupació,, Hisenda, Serveis Interns i Promoció de Ciutat C.DESTÍ C.ESPECÍFIC Sou BRUT P. Extres C ,23 308,07 628, , , ,80 Tècnic/a Auxiliar Biblioteca (C1) C ,25 262,68 807, , , ,39 Cap de Grup Manteniment C ,23 308,07 633, , , ,37 Admin. Secretari/a Suport Pol. i Dir. Tèc.Auxiliar gestió pressup. C ,23 308,07 643, , , ,41 Tècnic/a Aux. Museu (C1) C ,25 262,68 818, , , ,16 Oficial/a 1a. Impremta (C1) C ,25 262,68 862, , , ,17 Oficial/a Instal lacions BMO (C1) C ,25 262,68 876, , , ,55 Oficial/a 1a.Manten.- A C ,23 308,07 711, , , ,73 Tèc.Aux.Àrea Serv. Persona Tècnic/a Auxiliar Processos Tècnic/a Auxiliar Contractació Tècnic Aux. Progamació Esportiva C ,23 308,07 739, , , ,26 Cap U. Centres escolars C ,23 398,74 654, , , ,64 Resp. Administratiu C ,25 308,07 868, , , ,06 Mediador/a Social C ,23 353,43 714, , , ,17 Administrador/a PSE C ,23 308,07 784, , , ,52 Adm.Sec.Grup Polític i Direcció C ,23 308,07 805, , , ,80 Inspector/a (C2) C ,23 353,43 788, , , ,68 Resp.U. Magatzem Tèc.Aux. Instal.Manten. Resp. Informació urban. C ,23 308,07 837, , , ,82 Administratiu/va OIAC Administratiu/va Nòmines i SS C ,23 308,07 853, , , ,26 Oficial/a instal.lacions Tècnic/a Aux. Instal lacions Tècnic/a Teatre (C2) Auxiliar Teatre C ,23 398,74 771, , , ,32 Resp. Manten. i Gestió Sòl 5
6 Direcció de Promoció Econòmica, Comerç, Ocupació,, Hisenda, Serveis Interns i Promoció de Ciutat C.DESTÍ C.ESPECÍFIC Sou BRUT P.Extres C ,23 398,74 846, , , ,82 Resp.Control indicad.oiac C ,23 308,07 947, , , ,98 Dissenyador/a gràfic C ,23 444,10 818, , , ,88 Tèc.Aux.Nòmines i Seg.soc. C ,23 353,43 997, , , ,67 Cap Unitat BMO Cap Unitat Inspecció de Serveis Resp. Control Qualitat Cap Grup Manteniment C ,23 398,74 952, , , ,61 Cap Unitat IIVTNU C ,23 308, , , , ,84 Tècnic/a Aux. Alcaldia (C1) A2 A ,57 398,74 746, , , ,42 Tècnic/a Educació Treballador/a Social Educador/a Tècnic/a Dinamització S-C Tècnic/a drogodependència Tècnic/a Solidaritat Tècnic/a Tresoreria Tècnic/a Projectes Ciutat Tècnic Salut Pública Tècnic Punt Voluntariat Tècnic Promoció Esportiva Agent Ocupació i desenvolupament Gestor Programes Europeus (A2) C ,23 514,94 915, , , ,42 Tèc.Aux.Proj.Ciutadania A ,57 398,74 800, , , ,68 Tècnic/a Cultura C ,23 308, , , , ,70 Adm.Sec.Grup Pol. i Alcaldia Adm.Secret. T.A. i Prefectura Seg. Ciut. I P.Civil A ,57 398,74 885, , , ,76 Programador/a Informàtica (A1) A ,57 514,94 811, , , ,83 Coord.Progr.Educació i Infància Coord.Serv.Socials d'atenc.domicili (A1) Coord. Prog.Territorials Coord. d'organs de Part. Resp. Prog. Infància i adolescents en risc Coord.Progr.Transp.i Q.Democ. Coord.Unitat Suport Polític A ,57 398,74 956, , , ,11 Tènic/a Disc. Urbanística 6
7 Direcció de Promoció Econòmica, Comerç, Ocupació,, Hisenda, Serveis Interns i Promoció de Ciutat C.DESTÍ C.ESPECÍFIC Sou BRUT P. Extres A ,15 514,94 734, , , ,08 Tècnic/a Superior Tècnic/a Museu Tècnic/a Medi Ambient Redactor/a Tècnic Adj. Defensor Ciut. Economista Psicòleg/a Pedagog/a Tècnic/a Formació Tècnic/a Especialista Jurídic Tècnic/a Cicle Festiu A2 Tècnic/a Especialista Econòmic C ,23 514, , , , ,52 Director/a Mercats (A1) A ,57 514,94 942, , , ,17 Analista Tècnic/a Planejament A ,57 398, , , , ,39 Tèc.Suport i coordinador programes A ,15 551,88 792, , , ,18 Psicòleg/a CIRD/RRHH (A1) A ,57 514, , , , ,51 Cap Dep. Solidaritat i Cooperació A ,57 514, , , , ,88 Tècnic/a de Sistemes (A2) A ,15 514,94 903, , , ,69 Analista Programador/a (C2) C ,23 514, , , , ,94 Tèc.Coord.Prom.Ec. i Com. A ,57 514, , , , ,56 Enginyer/a Tècnic Arquitecte/a Tècnic Tècnic Jardineria Tècnic Obres Públiques A ,15 514,94 959, , , ,22 Tècnic/a Zoonosi i protecció animals A ,15 625,67 942, , , ,80 Tècnic/a Sup. Planificació i Org. C ,23 514, , , , ,46 Cap Dep. Publicacions i Impremta (C1) A ,57 514, , , , ,19 Cap Dep. Administratiu Cap Dep. Zoonosi i Pr.Animal Cap Dep.Act.Econ.i Insp. Fiscal Tècnic/a Gestió Administrativa Cap Dep. OIAC Cap Dep. Activitats Esportives (A1) A2 Cap Dep. Tècnic 7
8 Direcció de Promoció Econòmica, Comerç, Ocupació,, Hisenda, Serveis Interns i Promoció de Ciutat C.DESTÍ C.ESPECÍFIC Sou BRUT P.Extres (A2) C ,23 514, , , , ,17 Cap Dep. tècnic Acció Territorial Cap Dep. Prevenció Cap Dep. Centres Cívics (A2) A ,15 551, , , , ,75 Tècnic/a Analista A ,15 514, , , , ,04 Enginyer/a - Arquitecte/a Tècnic/a Neteja Enginyer/a Informàtic/a A ,57 551, , , , ,11 Coord. Rel. Publiques Alcaldia C ,23 398, , , , ,87 Encarregat/da Gral. Mantenim. (A2) A ,15 551, , , , ,84 Coord. Paisatge Urbà, Comerç i T. Cap Dep. Parcs i Jardins Resp. Tèc. de Prevenció Tècnic/a SS. MM Cap Dep. d'instal lacions Cap Dep. Infor. Urb. i Cadastre Cap Dep. Control i Execució Cap Dep. Llicències i Activitats Cap Oficina Gestió prestac. Socials Cap Dep. At.Dep. i Vulnerab.Adults Cap Dep. Polit.d'Igualtat de Gènere Cap Dep. D'Acció Comunitària Cap Dep. Territori Riu Cap Dep. Territori Muntanya Cap Dep. Cicles Fest. i Fom.Lectura Cap Dep. Inf.Digital, Red. i Doc. (A2) A ,15 551, , , , ,37 Cap Dep. Mant. Aplicacions (A2) C ,23 514, , , , ,54 Cap Dep.Via Pública A2 Cap Dep.Comerç, Fires i Disc.Merc. A ,57 514, , , , ,80 Coord. Prog. Serveis Educació (A2) C ,23 514, , , , ,75 Cap Coord. S. Recaptació (A2) A ,15 551, , , , ,32 Cap Dep. Noves Aplicacions (A2) A ,15 625, , , , ,04 Tècnic/a Analista S. Contractació (A1) A ,57 625, , , , ,86 Resp. Plans Transversals Resp. Tècnic/a del PAM 8
9 Direcció de Promoció Econòmica, Comerç, Ocupació,, Hisenda, Serveis Interns i Promoció de Ciutat C.DESTÍ C.ESPECÍFIC Sou BRUT P. Extres (A2) A ,15 625, , , , ,56 Tècnic/a Especialista A1 Lletrat /da Tècnic/a Sup. Gral. Rec. Interns (A2) A ,15 551, , , , ,21 Cap Dpt. Mant. Instal lacions C ,23 514, , , , ,52 Coordinador/a Gabinet Alcaldia (A2) A ,15 625, , , , ,36 Cap Gab. Control Ec. i Financer Cap Serv. Recaptació Cap Serv. Comptabilitat Cap Serv. Assump.Grals. Cap Servei Manteniment Edificis Cap Serv. Comunicació Cap Serv. Medi Ambient i H.Amb. Cap Serv. Gest. Urb. i Habitatge Cap Serv. Serveis Urbans Cap Serv. Convivència Cap Serv. Prevenció Cap Serv.Salut i Acció Comunit.i At. Cap Serv. Discip.Urb.i Llicències Cap Serv. Rel. Lab., Rec.i Prest. Cap Serv. D'Atenció Empleat Cap Serv. Selecció i Desenvolup. Cap Serv.Compres i G.Patrim. Cap Serv. Recursos i Prestacions Cap Serv. Atenció Infància i Fam. Cap Serv. Fiscalització Cap Serv. Contractació Director/a Teatre i Arts Esc.i Mus. Director/a Museu i Arts Plàst. Cap Dep. Serveis Municipals (A2) A ,15 625, , , , ,93 Cap Serv. Sistemes d'informació Cap Serv. Proj. i Obres V. Púb. Cap Serv. Manteniment V.Pública Coord. Gabinet Acció Territ. Cap Serv. Tèc. Proj.i Obres d'edif. A ,15 705, , , , ,99 Intendent A ,15 877, , , , ,36 Cap Serv. Serveis Jurídics Cap Serv. Gest. Tributària A ,15 978, , , , ,53 Intendent Major Tresorer/a A ,15 978, , , , ,89 Secretari/a General Interventor/a 9
10 Direcció de Promoció Econòmica, Comerç, Ocupació,, Hisenda, Serveis Interns i Promoció de Ciutat BLOC III - TAULA DE RETRIBUCIONS SEGONS LA VALORACIÓ DE LLOC DE TREBALL I JORNADA LABORAL ESPECÍFICA GR C.DESTÍ C.ESPECÍFIC Sou BRUT P. Extres DENOMIN. LLOC TREBALL C ,25 262,68 778, , , ,26 Auxiliar Especialista (40 hores) C ,23 308,07 785, , , ,32 Administratiu/va (40 hores) C ,23 308,07 872, , , ,28 Adm.Sec.Grup Polític i Direcció C ,23 308, , , , ,72 Dissenyador/a gràfic/a (36 h.) C ,23 308,07 982, , , ,13 Adm.Secretari/a Sec. Gral. (40 hores) C ,23 398,74 909, , , ,27 Resp. Administratiu (40 hores) C ,25 262, , , , ,30 Oficial/a Impressió C ,23 330, , , , ,27 Agent (*) C ,23 376, , , , ,58 Resp. Atenció a la víctima (*) C ,23 330, , , , ,29 Agent NIT (*) C ,23 376, , , , ,24 Caporal (*) Caporal-Tècnic Protecció Civil (*) C ,23 330, , , , ,81 Agent Grup Prevenció i Inf. (*) Agent Unitat Canina (*) C ,23 376, , , , ,73 Resp. Dipòsit Vehicles (*) Agent Gestor Conflictes (*) A ,15 514, , , , ,21 Redactor/a (40 hores) C ,23 514, , , , ,81 Cap Dep.Secretaria General (40 hores) C ,23 376, , , , ,26 Caporal NIT C ,23 478, , , , ,58 Sergent 10
11 Direcció de Promoció Econòmica, Comerç, Ocupació,, Hisenda, Serveis Interns i Promoció de Ciutat GR C.DESTÍ C.ESPECÍFIC Sou BRUT P. Extres DENOMIN. LLOC TREBALL C ,23 514, , , , ,69 Sotsinspector/a C ,23 478, , , , ,64 Resp. Grup Prevenció i Inf. C ,23 478, , , , ,73 Sergent NIT (*) Acord mesa General de negociació de 19 de novembre de 2015: Quart: Amb l'objectiu de garantir les retribucions totals anuals assignades aquests llocs de treball per valoració del lloc i mentre que estigui en vigor la reducció de les pagues extres dls empleats públics, acutalment reduïdes per imperatiu legal en funció del grup de classificació, s'acorda l'establiment, amb efectes de l'un de gener de 2016, d'un Complement Personal Transitori en la nòmina individual, a cada caporal i agent adscrits en aquests llocs de treball, per tal de compensar en els mesos de juny i desembre la minva retributiva en la liquidació de la paga extra derivada de la re-classificació, d'acord amb l'establert a l'article 65 de la Llei 3/2015 d'11 de març. 11
12 Direcció de Promoció Econòmica, Comerç, Ocupació,, Hisenda, Serveis Interns i Promoció de Ciutat TAULA DE RETRIBUCIONS DEL PERSONAL EVENTUAL C.DESTÍ C.ESPECÍFIC Sou BRUT P.Extres DENOMIN. LLOC TREBALL A ,15 978, , , , ,00 Director/a de Serveis d'alcaldia A ,15 978, , , , ,00 Director/a de Planificació Estratègia, Participació Ciutadana, Observatori de la Governança, Qualitat Democràtica i Transparència, PAM i Regidories de Districte. A ,15 978, , , , ,00 Director/a de Promoció Econòmica, Comerç, Ocupació,, Hisenda, Serveis Interns i Promoció de Ciutat. A ,15 978, , , , ,00 Director/a d'urbanisme, Habitatge, Medi Ambient, Ecologia Urbana, Espai Públic, Via Pública i Civisme. A ,15 978, , , , ,00 Director/a d'educació, Cultura, Drets Socials, Infància, Joventut, Esports, Cooperació i Solidaritat. A ,15 978, , , , ,00 Director/a Adjunt/a d'urbanisme, Habitatge, Medi Ambient, Ecologia Urbana, Espai Públic, Via Pública i Civisme. A ,15 978, , , , ,00 Director/a Adjunt/a d'educació i Execució del Pla d'actuació Municipal de l'àmbit. A ,15 978, , , , ,00 Assessor d'esports i de medi Ambient. A ,15 978, , , , ,00 Coordinador/a de Via Pública, Neteja, Civisme, Mobilitat i de Seguretat Ciutadana. A ,15 978, , , , ,00 Coordinador/a de Regidories de Districte i Polítiques d'igualtat. A ,15 978, , , , ,00 Coordinador/a de Cultura A ,15 978, , , , ,00 Coordinador/a de Moviments Socials i Entitats Ciutadanes. A ,15 978, , , , ,00 Coordinador/a d'educació, Infància, Joventut i Salut. C ,23 308,07 701, , , ,54 Suport dels Grups Municipals de l'oposició (Dedicació 100%) * Actualització retribucions d'acord amb la resolució del Ple de data 13 de juny de 2015, mitjançant la qual s'aprova el número i règim del personal eventual. Per tal de garantitzar el total brut anual assignat s'hagut d'ajustar les retribucions i la paga extra, per la qual cosa l'import assignat a la paga no correspon d'acord a la fòrmula indicada per LGPE, sinó que es la retribució bruta menys l'import en què es veu minorades les bàsiques pel càlcul de la paga arrodonit per aconseguir el total brut anual. 12
13 1% Direcció de Promoció Econòmica, Comerç, Ocupació,, Hisenda, Serveis Interns i Promoció de Ciutat TAULA DE RETRIBUCIONS DE REGIDORS I PORTAVEUS S MUNICIPALS MENSUAL ANUAL 4.177, ,25 Alcalde/ssa 3.645, ,70 Tinent d'alcalde 2.656, ,55 Regidor 2.656, ,55 President/a o portaveu grup * Actualització retribucions d'acord amb la resolució del Ple de data 13 de juny de 2015, mitjançant la qual s'aprova la relació de càrrecs de la corporació amb dedicacions exclusive i parcials,de les indemnitzacions dels membres de a corporació i de les aportacions als grups Municipals. * INDEMNITZACIÓ per assistència efectiva * Ple: 124,83.- * Comissió Informativa: 83,
Estudi Organitzatiu 2016
Estudi Organitzatiu 2016 Malgrat de Mar, 9 de novembre 2015. Organigrama General ORGANIGRAMA GENERAL Equip de Govern Cap d Àrea de Serveis Generals / Secretari Cap d Àrea de Serveis Econòmics / Interventor
ALCALDESSA DIRECTIUS, EVENTUALS I ASSESSORAMENT ÀREA D'ALCALDIA - PRESIDÈNCIA ÀREA D'ECONOMIA, HISENDA, PLANIFICACIÓ I SERVEIS INTERNS
ALCALDESSA DIRECTIUS, EVENTUALS I ASSESSORAMENT ÀREA D'ALCALDIA - PRESIDÈNCIA Defensor del ciutadà Fernando Oteros Salas Secretari General Fco. Javier Ezquiaga Terrazas Interventor Aurelio Corella Colás
AJUNTAMENT DE RIUDECOLS (Baix Camp) N.I.F. P D Número de Registre de Entitat Local
AJUNTAMENT DE RIUDECOLS ANUNCI ACORD DE PLE SOBRE RÈGIM DE DEDICACIO DELS CÀRRECS ELECTES I RETRIBUCIONS Per Acord plenari de data 7 de juliol de 2015 es va acordar el règim de dedicació dels càrrecs electes
TAULA D ADAPTACIÓ DE LA DIPLOMATURA EN RELACIONS LABORALS AL GRAU EN RELACIONS LABORALS
TAULA D ADAPTACIÓ DE LA DIPLOMATURA EN RELACIONS LABORALS AL GRAU EN RELACIONS LABORALS Acord de la Comissió d Ordenació Acadèmica de 20 de juliol del 2009, modificat per acord de la Comissió d Ordenació
SESSIÓ PLENÀRIA ORDINÀRIA DE LA DIPUTACIÓ DE BARCELONA DEL DIA 31 DE GENER DE 2013 ORDRE DEL DIA
SESSIÓ PLENÀRIA ORDINÀRIA DE LA DIPUTACIÓ DE BARCELONA DEL DIA 31 DE GENER DE 2013 ORDRE DEL DIA I.- PART RESOLUTIVA DE LA SESSIÓ 1. Aprovació de l esborrany de l acta de la sessió plenària ordinària de
Què és? Som el que mengem
Què és? Som el que mengem Natació Educativa Hoquei Medi Obert Act. aquàtica discapacitats Tallers Cuina L H Camina 100x100 SALUDABLE Dia Mundial de la Salut Jornades Adaptades INTRO Activitat física i
Annex 1 Catàleg de llocs de treball de l Ajuntament de Barcelona. Sistema d Ordenació Municipal
Annex 1 Catàleg de llocs de treball de l Ajuntament de Barcelona Sistema d Ordenació Municipal Desembre de 2012 Índex 1. Presentació... 2 2. Mapa de llocs de treball... 4 3. Fitxes Generals... 6 4. Introducció
El verd i el blau de la Barcelona de l Agenda 21. Pla d acció de l Agenda 21
El verd i el blau de la Barcelona de l Agenda 21. Pla d acció de l Agenda 21 Què som? L Institut Municipal de Parcs i Jardins és un organisme autònom de caràcter comercial i de serveis. Depèn de la 3a
Àrea de Territori Serveis Municipals. Memòria 2014 Informe Final
+ Àrea de Territori Serveis Municipals Memòria 2014 Informe Final + Introducció! L objec(u principal del departament de obres i serveis de l Ajuntament de Montornès del Vallès és el manteniment de la via
CATÀLEG DE SERVEIS DEL SAM ASSISTÈNCIA TÈCNICA. 1. Actualització del registre d expedients d activitats municipals.
CATÀLEG DE SERVEIS DEL SAM ASSISTÈNCIA TÈCNICA ÀMBIT DE MEDI AMBIENT I SALUT PÚBLICA 1. Actualització del registre d expedients d activitats municipals. Entrada en el registre informàtic de les dades de
REQUERIMENTS DEL PERSONAL AUXILIAR D ATENCIÓ A LA DEPENDÈNCIA A CATALUNYA 2015
NOTA INFORMATIVA REQUERIMENTS DEL PERSONAL AUXILIAR D ATENCIÓ A LA DEPENDÈNCIA A CATALUNYA 2015 Auxiliar de gerontologia Els professionals que estan treballant actualment o s incorporin abans del 31 de
Elche, 2 de diciembre de 2009. El rector, p. d. (R 767/07 de 10.05.2007), el vicerrector de Personal: José Francisco González Carbonell.
Universitat Miguel Hernández d Elx RESOLUCIÓ de 2 de desembre del 2009, per la qual s ordena la publicació íntegra de la relació de llocs de treball del personal d administració i servicis de la Universitat
Informe: L ECONOMIA SOCIAL AL VALLÈS OCCIDENTAL
Informe: L ECONOMIA SOCIAL AL VALLÈS OCCIDENTAL El present informe té com a finalitat la identificació i l anàlisi dels diferents agents de l Economia Social que realitzen la seva activitat al Vallès Occidental.
Càlcul de les prestacions
Càlcul de les prestacions Salari global És la remuneració que l empresa lliura a la persona assalariada com a contraprestació dels seus serveis, incloent-hi els complements, les primes, les gratificacions
Organització política i executiva de l Ajuntament
Organització política i executiva de l Ajuntament La Carta Municipal de Barcelona, formada per la Llei 22/1998, de 30 de desembre, aprovada pel Parlament de Catalunya, i la Llei 1/2006, de 13 de març,
TAULA DE RECONEIXEMENT
TAULA DE RECONEIXEMENT CODI 10204 - LLICENCIAT EN DRET G1055 - DRET 401085 124029 FILOSOFIA DEL DRET 4.5 Obl 362464 FILOSOFIA DEL DRET 6 OB 401205 124015 TEORIA DEL DRET 7.5 Obl 362444 FONAMENTS DEL DRET
PLA LOCAL D ADAPTACIÓ AL CANVI CLIMÀTIC A SANTA COLOMA DE GRAMENET
PLA LOCAL D ADAPTACIÓ AL CANVI CLIMÀTIC A SANTA COLOMA DE GRAMENET NOU PACTE INTEGRAT D ALCALDES I ALCALDESSES PEL CLIMA I L ENERGIA (NEW INTEGRATED COVENANT OF MAYORS ON CLIMATE & ENERGY) 1.Reducció d
Reglament regulador. prestacions. Juny, 2014
Reglament regulador del càlcul c de prestacions Juny, 2014 Objecte Prestacions (exemple) Es regula la base de càlcul de les prestacions econòmiques de la branca general Prestacions d incapacitat temporal
Preguntes més freqüents
Preguntes més freqüents Ordre EMO/381/2014, de 22 de desembre, per la qual s aproven les bases reguladores de les subvencions destinades a la Xarxa d impulsors del Programa de Garantia Juvenil a Catalunya,
ANTONI SOROLLA EDO, arquitecte, Nascut al 1959. Arquitecte especialitzat en urbanisme.
ANTONI SOROLLA EDO, arquitecte, Nascut al 1959. Arquitecte especialitzat en urbanisme. Des de 1988, he realitzat i he col laborat en diversos treballs d'urbanisme per a l'administració pública municipal
Missió de Biblioteques de Barcelona
Missió de Biblioteques de Barcelona Facilitar a tota la ciutadania -mitjançant els recursos materials, la col lecció i la programació de les biblioteques- l accés lliure a la informació, al coneixement
UNIÓ EUROPEA Fons Social Europeu PROGRAMA FORMATIU DE FORMACIÓ COMPLEMENTÀRIA. Sensibilització en la igualtat d oportunitats
PROGRAMA FORMATIU DE FORMACIÓ COMPLEMENTÀRIA Sensibilització en la igualtat d oportunitats DADES GENERALS DEL CURS 1. Família professional: FORMACIÓ COMPLEMENTÀRIA Àrea professional: ORIENTACIÓ LABORAL
ORDENANÇA FISCAL NÚM. 2.4 TAXA D ACTIVITATS I D'INTERVENCIO INTEGRAL DE L'ADMINISTRACIO AMBIENTAL
ORDENANÇA FISCAL NÚM. 2.4 DE L'ADMINISTRACIO AMBIENTAL Article 1 Fonament i naturalesa En ús de les facultats concedides per l article 106 de la Llei 7/1985, de 2 d abril, Reguladora de les bases del règim
El POUM EL POUM. -instrument d ordenació integral del municipi. -planificació del desenvolupament del territori
EL POUM -instrument d ordenació integral del municipi -planificació del desenvolupament del territori -definició i ordenació de diferents aspectes de la ciutat (carrers, edificis, parcs i equipaments)
PREÀMBUL PREÁMBULO DECRETE DECRETO TÍTOL I TÍTULO I. Presidencia de la Generalitat. Presidència de la Generalitat
Presidència de la Generalitat DECRET 103/2015, de 7 de juliol, del Consell, pel qual establix l estructura orgànica bàsica de la Presidència i de les conselleries de la Generalitat. [2015/6393] PREÀMBUL
ASSIR Dreta CAP Roger de Flor Àmbit d Atenció Primària de Barcelona Obertura ASSIR CAP Roger de Flor
ASSIR Dreta CAP Roger de Flor Àmbit d Atenció Primària de Barcelona Obertura ASSIR CAP Roger de Flor Institut Català de la Salut Àmbit d Atenció Primària Barcelona ciutat Atenció a la Salut Sexual i Reproductiva
Consell Consultiu de les Illes Balears GE UGE CONSELL CONSULTIU DE LES ILLES BALEARS
Consell Consultiu de les Illes Balears Consell Consultiu de les Illes Balears GE0000541 UGE CONSELL CONSULTIU DE LES ILLES GE0000541 UGE CONSELL CONSULTIU DE LES ILLES GE0000541 UGE CONSELL CONSULTIU DE
RÈGIM ECONÒMIC DELS DIPUTATS. Pressupost per al 2014
RÈGIM ECONÒMIC DELS DIPUTATS Pressupost per al 2014 1. Retribucions Els diputats tenen dret a una assignació fixa i poden percebre també assignacions variables amb el caràcter d indemnització per a l exercici
Com puc rendibilitzar la meva inversió? SET
Com puc rendibilitzar la meva inversió? L'objectiu d'aquesta presentació és respondre de forma efectiva a aquesta pregunta. Mitjançant el desenvolupament de la franquícia Petro7 li ajudarem a aconseguir
PROCÉS DE GESTIÓ DELS RECURSOS HUMANS
PROCÉS DE GESTIÓ DELS RECURSOS HUMANS ÍNDEX ÍNDEX 2 GES TIÓ DEL PROCÉS 3 DESCRIPCIÓ DEL PROCÉS 4 CARACTERÍSTIQUES DE QUALITAT: 5 PROCEDIMENTS ASSOCIATS: 5 PRINCIPALS INDICADORS I/O RES ULTATS: 5 PROCÉS-Q-410-T-37-ET
FORMACIÓ BONIFICADA. Gestió de las ajudes per a la formació en les empreses a traves de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
FORMACIÓ BONIFICADA Gestió de las ajudes per a la formació en les empreses a traves de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo Les empreses que cotitzen a la Seguretat Social per la contingència
ANEXO I: Retribuciones de los Altos Cargos del Gobierno del Ayuntamiento y de la Administración General del Ayuntamiento
ANEXOS: REGÍMENES RETRIBUTIVOS ANEXO I: Retribuciones de los Altos Cargos del Gobierno del Ayuntamiento y de la Administración General del Ayuntamiento A) Las retribuciones para el año 2013 de los Altos
LA TAULA DE MOBILITAT DE SABADELL
S E G O N A E D I C I Ó D E S A B A D E L L U N I V E R S I T A T D E L 7 A L 1 1 D E J U L I O L D E 2 0 0 3 LA TAULA DE MOBILITAT DE SABADELL LES ESTRATÈGIES LOCALS EN LA MOBILITAT URBANA Joan Carles
Programa d ajuts per a la millora del parc immobiliari nacional, la millora de l eficiència energètica dels edificis i l ús de les energies renovables
Programa d ajuts per a la millora del parc immobiliari nacional, la millora de l eficiència energètica dels edificis i l ús de les energies renovables Balanç a desembre 2016 (tancament) Ministeri de Medi
Pla de Mobilitat Urbana de Barcelona
Pla de Mobilitat Urbana de Barcelona 2013-2018 Procés de Participació Grup Sectorial del Pacte per la Mobilitat: la Bicicleta Gener 2013 Contingut 1. Procés de Participació del PMU 2. Convocatòria dels
Qüestionari d avaluació
Qüestionari d avaluació 2010 Guia d instruccions per complimentar el model de qüestionari d avaluació. març 2010 GS012010QP10001 I RESOLUCIÓ 2010 La Resolució TRE/3767/2009, de 30 de novembre (DOGC. Núm.5545,
PLA INTERN D IGUALTAT AJUNTAMENT DE SANTA PERPÈTUA DE MOGODA
PLA INTERN D IGUALTAT AJUNTAMENT DE SANTA PERPÈTUA DE MOGODA 1. INTRODUCCIÓ...3 2. ELS PLANS INTERNS D IGUALTAT EN EL MARC DE LES POLÍTIQUES DE GÈNERE...4 3. DEFINICIÓ I OBJECTIUS...5 4. MARC JURÍDIC...6
a) Relació de subvencions atorgades per a projectes d educació per al desenvolupament i sensibilització, per a l any 2015
Serveis Socials, Annex 1 a) Relació de subvencions atorgades per a projectes d educació per al desenvolupament i sensibilització, per a l any 2015 1. Entitat: Associació Catalana d'enginyeria sense Fronteres
EL RECURS ESPECIAL EN MATÈRIA DE CONTRACTACIÓ: EVOLUCIÓ DE LA CONFLICTIVITAT JURÍDICA EN LES LICITACIONS I ADJUDICACIONS DELS CONTRACTES PÚBLICS
EL RECURS ESPECIAL EN MATÈRIA DE CONTRACTACIÓ: EVOLUCIÓ DE LA CONFLICTIVITAT JURÍDICA EN LES LICITACIONS I ADJUDICACIONS DELS CONTRACTES PÚBLICS Carme Lucena Cayuela vocal del Tribunal Català de Contractes
SESION ORDINARIA DEL PLENO DEL EXCELENTISIMO AYUNTAMIENTO CONVOCADA PARA LAS 11:00 HORAS DEL DIA 07/11/2013. ****************** Orden del día
SESION ORDINARIA DEL PLENO DEL EXCELENTISIMO AYUNTAMIENTO CONVOCADA PARA LAS 11:00 HORAS DEL DIA 07/11/2013. ****************** Orden del día Secretaria General 1r.-Aprovació, si procedix, del acta de
SERVEIS SOCIALS ÀREA DE SERVEIS A LES PERSONES
SERVEIS SOCIALS ÀREA DE SERVEIS A LES PERSONES. Les funcions i tasques a desenvolupar s articulen dintre de les pròpies atribuïdes a l EAIA en el seu Decret de creació 338/1986 de 18 de novembre (DOGC
Informe de RPT a dia:
GRUPO: A1 GRUPO A1 1.1.2 DIRECTOR ACT. SOCIOCULTURALES 1 24 45 947,70 A1 CM Concurso/Movil Interadministra 1.1.3 DIRECTOR ARCHIVO BIBLIOTECA 1 24 45 947,70 A1 CM Concurso/Movil Interadministra 1.1.4 DIRECTOR
PLENO NÚMERO 10 PLE NÚMERO 10
PLE / PLENO 24-06-09 PLE NÚMERO 10 En compliment del que es disposa en l article 46 i concordants de la Llei 7/85, de 2 d abril, Reguladora de les Bases del Règim Local, i en l article 78.1 i concordants
CATÀLEG DE SERVEIS D ASSISTÈNCIA DEL SAM ASSISTÈNCIA TÈCNICA
CATÀLEG DE SERVEIS D ASSISTÈNCIA DEL SAM ASSISTÈNCIA TÈCNICA ÀMBIT INFORMÀTICA 1. Suport informàtic. Assessorament per a la informatització bàsica per posar en marxa els sistemes informàtics. Donar suport
EXPERIÈNCIA PROFESSIONAL
CURRICULUM resumit Francesc López EXPERIÈNCIA PROFESSIONAL - Incorporació a la plantilla en règim de contractat laboral indefinit com a mestre a l escola Costa i Llobera des de l any 1977 fins el 1986.
Protocol sindical davant la grip A. Protocol sindical davant la Grip A UGT de Catalunya 1
Protocol sindical davant la grip A www.ugt.cat Protocol sindical davant la Grip A UGT de Catalunya 1 La Grip A La grip A (H1N1) és una malaltia causada per un subtipus del virus de la grip. Actualment,
BASES PER A LA CONCESSIÓ DELS PREMIS AL COMERÇ A LA CIUTAT DE BENICARLÓ
BASES PER A LA CONCESSIÓ DELS PREMIS AL COMERÇ A LA CIUTAT DE BENICARLÓ Primera: Convocatòria La Regidoria de Comerç i Turisme de l'ajuntament convoca els Premis al Comerç 2015, amb l'objectiu de promoure
14:13:24. Llistat el. a les 28/12/2016
Detall general 28/12/2016 a les 14:13:24 Tot el pressupost. Versió definitiva. GRUP DESCRIPCIÓ IMPORT 0 Deute públic 10.220.557,00 1 Serveis Públics Bàsics 28.492.423,00 2 Actuacions de protecció i promoció
FORMACIÓ PERMANENT DE LA UPC
FORMACIÓ PERMANENT DE LA UPC MÀSTERS, POSTGRAUS I CURSOS DE FORMACIÓ CONTÍNUA www.talent.upc.edu La UPC School ofereix als professionals de l arquitectura, l enginyeria i les TIC un extens catàleg de formació
BARRI DE LES ROQUETES. Districte de Nou Barris
BARRI DE LES ROQUETES Districte de Nou Barris Districte de Nou Barris Barri de les Roquetes 50 INDICADORS SOCIOECONÒMICS 2008 BARRI DISTRICTE BARCELONA Població 16.133 169.461 1.628.090 Superfície (km
Curs març de 2015
Curs 2015-16 5 març de 2015 Breu descripció de l Institut 1,500 Alumnes 56 Grups 105 Professors Edat mitjana alumnes 21,72 anys Horari marc: Batxillerat: de 8 a 14:30 Grau mitjà: de 8 a 14:30 CAS: de 8
RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DEL PERSONAL FUNCIONARIO Y EVENTUAL DEL CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL
CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL RELACIÓN DE PUESTOS DE TRAAJO DEL PERSONAL FUNCIONARIO Y EVENTUAL DEL CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL Acuerdo de 26 de noviembre de 2015, del Pleno del Consejo General
serveis a serveis a Al Centre Ocupacional realitzem activitats d ajustament
catàleg de serveis la fundació Fundació Tallers som una entitat dedicada a la inserció sociolaboral de persones amb discapacitat, amb seu a Sta. Coloma de Gramenet, Badia del Vallès i Barcelona. La nostra
RESUM DE LA LLEI DE DEPENDÈNCIA
RESUM DE LA LLEI DE DEPENDÈNCIA 1.- La Llei de la Promoció de l autonomia personal i atenció a les persones en situació de dependència. L objecte de la llei és reconèixer un nou dret de la ciutadania a
Informació sobre notificació d accidents laborals i assistència sanitària
Informació sobre notificació d accidents laborals i assistència sanitària Març, 2013 Generalitat de Catalunya Departament d Ensenyament Índex 1. Objecte... pàg 3 2. Àmbit d aplicació... pàg 3 3. Definicions...
Poden obrir sense limitació d horari i tots els dies. Poden obrir sense limitació d horari (mínim: 18 h el dia) i tots els dies excepte els dies de tancament obligatori (1 de gener i 25 de desembre) i
Sol licitud d autorització sanitària d establiments de MENJARS PREPARATS Solicitud de autorización sanitaria de establecimientos de COMIDAS PREPARADAS
Sol licitud d autorització sanitària d establiments de MENJARS Solicitud de autorización sanitaria de establecimientos de COMIDAS Dades del titular / Datos del titular Nom i cognoms o Raó social / Nombre
PLA DE FORMACIÓ CONTÍNUA 2013 DE LA UNIVERSITAT DE VALÈNCIA
PLA DE FORMACIÓ CONTÍNUA 203 DE LA UNIVERSITAT DE VALÈNCIA Àrea de formació Denominació del curs Destinatar is Edicio ns Lloc de realitzaci ó Modalitat Hore s Àrea 0. Legislació i processos Legislació
Remodelació de la zona verda compresa entre la Gran Via, i els carrers de Perú i Selva de Mar (Palau del Totxo)
Remodelació de la zona verda compresa entre la Gran Via, i els carrers de Perú i Selva de Mar (Palau del Totxo) Districte de Sant Martí Juliol de 2013 BIM/SA Barcelona d Infraestructures Municipals La
Coneixent la ciutadania de Granollers: la realitat de les dones i els homes (2016)
Coneixent la ciutadania de Granollers: la realitat de les dones i els homes (2016) ÍNDEX 1. Objectiu de l estudi 2. Metodologia 3. Procés metodològic 4. Habitatge 5. Situació Laboral 6 Conciliació 7. Oci
EL PORTAL DE CONCILIACIONS
EL PORTAL DE CONCILIACIONS http://conciliacions.gencat.cat El Departament de Treball ha posat en funcionament el portal de conciliacions per fer efectiu el dret dels ciutadans a relacionar-se amb l Administració
Els centres d atenció a la gent gran a Catalunya (2009)
Els centres d atenció a la gent gran a Catalunya (29) Dossiers Idescat 1 Generalitat de Catalunya Institut d Estadística de Catalunya Informació d estadística oficial Núm. 15 / setembre del 213 www.idescat.cat
Barça Parc. Un nou espai, un nou concepte. Juliol 2009. Espai Barça. Un nou espai, un nou concepte
Barça Parc Un nou espai, un nou concepte Juliol 2009 Espai Barça. Un nou espai, un nou concepte El Barça: motor social i conjunt de valors El FC Barcelona, una de les entitats esportives més importants
Gent gran vulnerable i pèrdua d autonomia
Gent gran vulnerable i pèrdua d autonomia Presentació de l informe sobre la Població vulnerable a Barcelona 14 juny 2007 Escenaris socials de planificació a la ciutat de Barcelona Evolució de la taxa de
Informe sobre els estudiants de nou accés amb discapacitat (any 2015) Comissió d accés i afers estudiantils
annex 2 al punt 6 Informe sobre els estudiants de nou accés amb discapacitat (any 2015) Comissió d accés i afers estudiantils Barcelona,18 de març de 2016 INFORME SOBRE ELS ESTUDIANTS DE NOU ACCÉS AMB
El treball en equip a la Xarxa: estratègies docents
El treball en equip a la Xarxa: estratègies docents Montse Guitert i Marc Romero Àrea de Capacitació Digital Jornada Institucional de Docents, 9 juliol 2011 Índex Conceptualització d'activitats en equip
ICSA. Estudi DonaTIC: Una primera reflexió sobre la dona tecnològica
Estudi DonaTIC: Una primera reflexió sobre la dona tecnològica Contingut 1.- Introducció 2.- Radiografia de la dona TIC A càrrec d Elisabet Golobardes, Directora d ETSEEI La Salle (Universitat Ramon Llull)
Pressupostos Municipals Participatius
EDICIÓ PRELIMINAR Pressupostos Municipals Participatius Marc conceptual de la campanya per uns pressupostos participatius a Santa Coloma de Gramenet Grup de treball per uns Pressupostos Participatius a
La marca de la Diputació de Barcelona
La marca de la Diputació de Barcelona La nostra marca evoluciona amb nosaltres La Diputació de Barcelona ha revisat la seva marca, d una banda per aconseguir una imatge unificada que ens identifiqui com
5.2. Si un centre pren aquesta decisió, serà d aplicació a tots els estudiants matriculats a l ensenyament pel qual es pren l acord.
MODELS DE MATRÍCULA EN ELS ENSENYAMENTS OFICIALS DE GRAU I MÀSTER UNIVERSITARI (aprovada per la CACG en data 21 de desembre de 2009 i per Consell de Govern de 25 de maig de 2010, i modificada per la CACG
Conselleria de Sanitat Consellería de Sanidad
Conselleria de Sanitat CORRECCIÓ d errades de l Orde 5/2013, de 3 de setembre, de la Conselleria de Sanitat, per la qual es regula el procediment d habilitació del personal dels vehicles de transport sanitari
Ajuntament d Alcúdia Secretaria Major, Alcúdia - Mallorca Tel: Fax:
ACTA DE LA SESSIÓ EXTRAORDINÀRIA DE L AJUNTAMENT PLE DE DIA 26 D OCTUBRE DE 2016 NÚM: 13 DATA: 26/10/2016 CARÀCTER: EXTRAORDINÀRIA COMENÇA: 9:35 h. ACABA: 9:50 h. Lloc: Sala de sessions Assistents: Batle:
DADES DE VIOLÈNCIA CONTRA LES DONES. 2009
NOTES INFORMATIVES 21 de juny de 2010 DADES DE VIOLÈNCIA CONTRA LES DONES. 2009 Dades dels Partits Judicials del Baix, a partir de les dades de l Observatorio contra la Violencia Doméstica y de Género
CONSELLERIA D'AGRICULTURA I PESCA
BOIB Num. 37 20-03-2003 9 o CONSELLERIA D'AGRICULTURA I PESCA Num. 4477 Resolució del 23 de gener de 2003, de la directora general d Agricultura, per la qual s estableixen les normes tècniques per a la
PLA D EQUIPAMENTS JUVENILS DE BARCELONA
PLA D EQUIPAMENTS JUVENILS DE BARCELONA 008 05 Es defineixen els models de servei i programes funcionals dels tres tipus d equipaments juvenils bàsics per a la promoció social i associativa: punt d informació
Taula de manteniments i inspeccions obligatoris
Taula de s i inspeccions obligatoris Electricitat alta tensió (> 1.000 V) Gasos Liquats del Petroli (GLP) Dipòsits Ampolles Legionel la Dipòsits de productes químics desinfecció vas A partir de 1000 l
PANGEA: Historial de projectes
PANGEA: Historial de projectes 1996-2000 Participació al projecte Epitelio, Teletrabajo y Teleservicios para Luchar contra la Exclusión Social y Económica. Unió Europea, 1996-1999. "Multi-Site Classroom".
Finalment, s aprofita l ordre per millorar i clarificar determinats aspectes d algunes prestacions de serveis socials.
ORDRE BSF/127/2012, de 9 de maig, per la qual s'actualitzen el cost de referència, el mòdul social i el copagament, així com els criteris funcionals de les prestacions de la Cartera de Serveis Socials
TAULA D'EQUIVALÈNCIES DELS CERTIFICATS DE VALENCIÀ UNIVERSITAT DE VALÈNCIA
TAULA D'EQUIVALÈNCIES DELS CERTIFICATS DE VALENCIÀ UNIVERSITAT DE VALÈNCIA Es convaliden a tots els efectes amb els certificats oficials expedits per l'òrgan competent de la Universitat de València (el
Per tot això, amb els informes favorables de l Advocacia General de la Generalitat i de la conselleria d Economia, Hisenda i Ocupació, a
Conselleria de Justícia i Administracions Públiques DECRET 22/2008, de 7 de març, del Consell, pel qual s aprova l oferta d ocupació pública de 2008 per al personal de l administració de la Generalitat.
Consellería de Hacienda y Administración Pública Consellería de Sanidad. Conselleria d Hisenda i Administració Pública Conselleria de Sanitat
Conselleria d Hisenda i Administració Pública Conselleria de Sanitat DECRET 14/2014, de 24 de gener, del Consell, pel qual s atribuïx a la Conselleria de Sanitat la gestió dels llocs de treball i del personal
El Control i l Optimització dels Recursos Humans a través d Indicadors de Gestió en les Administracions Públiques 37
Revista de Comptabilitat i Direcció Vol. 13, any 2012, pp. 225-240 225 El Control i l Optimització dels Recursos Humans a través d Indicadors de Gestió en les Administracions Públiques 37 L U C I A C L
Inici curs escolar Barcelona
Inici curs escolar 2016-2017 Barcelona 6 de setembre de 2016 Les claus del nou curs Noves eines Capacitació Formació Equips educatius Equitat Preparats Necessitats Futur Treball per zones Nova Programes
B.O. DE CÁCERES Miércoles 5 Abril N.º 66 ALCALDÍAS CÁCERES PLANTILLA DE PERSONAL EJERCICIO 2006 FUNCIONARIOS
B.O. DE CÁCERES Miércoles 5 Abril 2006 - N.º 66 Página 23 ALCALDÍAS CÁCERES PLANTILLA DE PERSONAL EJERCICIO 2006 FUNCIONARIOS ESCALA HABILITACIÓN CARÁCTER NACIONAL 1 Secretario A 1 Interventor A 1 Tesorero
Tècnics competents en Plans d Autoprotecció. Formació semipresencial, de nivell bàsic (5a edició) Organitza:
Tècnics competents en Plans d Autoprotecció Formació semipresencial, de nivell bàsic (5a edició) Organitza: Inici: 8 de novembre de 2012 TÈCNICS COMPETENTS EN PLANS D AUTOPROTECCIÓ Formació de nivell bàsic
Pla de Futur del Barri Sant Gervasi La Bonanova
Ajuntament de Barcelona Pla de Futur del Barri Sant Gervasi La Bonanova Gener 2011 Introducció El Consell de Barri és l'òrgan de participació territorial de totes les qüestions referents al barri. Tenen
Empresa Iniciativa Empresarial. (Responsabilitat Social de l empresa) -UNITAT 3-
Empresa Iniciativa Empresarial (Responsabilitat Social de l empresa) -UNITAT 3- 1. La imatge corporativa La cultura corporativa-formada per la missió, la visió i els valors- representen l essència de l
Audiència Pública. Vilanova i la Geltrú, 5 de novembre de 2011
Audiència Pública Vilanova i la Geltrú, 5 de novembre de 2011 2007-2011: CONTEXT SOCIAL I ECONÒMIC DE CRISI SITUACIÓNO ÉS FÀCIL DES DE FA ANYS, I ESPECIALMENT DE FA 3. PER QUÈ? El 30% de l activitat de
Condicions específiques de prestació del tauler electrònic d anuncis i edictes: e TAULER
Condicions específiques de prestació del tauler electrònic d anuncis i edictes: pàg 2/6 Índex CONDICIONS ESPECÍFIQUES DE PRESTACIÓ DEL SERVEI... 3 1. OBJECTE... 3 2. ÀMBIT SUBJECTIU DE PRESTACIÓ DEL SERVEI...
Tècnics competents en Plans d Autoprotecció. Formació semipresencial, de nivell bàsic (8a edició) Organitza:
Tècnics competents en Plans d Autoprotecció Formació semipresencial, de nivell bàsic (8a edició) Organitza: Inici: 29 de Gener de 2015 TÈCNICS COMPETENTS EN PLANS D AUTOPROTECCIÓ Formació de nivell bàsic
Avançament d orientacions per a l organització i la gestió dels centres. Concreció i desenvolupament del currículum de l ESO
Avançament d orientacions per a l organització i la gestió dels centres Concreció i desenvolupament del currículum de l ESO 2016-2017 Març de 2016 Concreció i desenvolupament del currículum de l ESO per
PLANIFICACIÓ DOCENT DEL SERVEI DE GERIATRIA A L HOSPITAL GENERAL DE GRANOLLERS
PLANIFICACIÓ DOCENT DEL SERVEI DE GERIATRIA A L HOSPITAL GENERAL DE GRANOLLERS Introducció El Servei de Geriatria de l Hospital General de Granollers es va fundar l any 1984, convertint-se així en el primer
Àrea Càrrec Nom Cognom
Àrea Càrrec Nom Cognom ALCALDIA TÈCNIC/A COMUNICACIÓ I PROMOCIÓ DE CIUTAT GEORGINA PEREZ ALCALDIA TÈCNIC/A GESTIÓ DIVERSITAT M. GEMMA TOBELLA ALCALDIA CAP UNITAT DEL GABINET D'ALCALDIA NADAL RUBINAT AREA
ACTA DE L OBERTURA DEL SOBRE 3, QUE CONTÉ LA DOCUMENTACIÓ RELATIVA ALS CRITERIS QUANTIFICABLES MITJANÇANT LA MERA APLICACIÓ DE FÓRMULES
Ref.: Expedient ECAU-7032/2015 ACTA DE L OBERTURA DEL SOBRE 3, QUE CONTÉ LA DOCUMENTACIÓ RELATIVA ALS CRITERIS QUANTIFICABLES MITJANÇANT LA MERA APLICACIÓ DE FÓRMULES President: Els vocals: Sr. Alfredo