EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN LABORAL EN EXTREMADURA

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1 EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN LABORAL EN EXTREMADURA Secretaría General de Economía y Comercio Consejería de Economía e Infraestructuras JUNTA DE EXTREMADURA

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3 indefinido indefinido interinidad event. circ. de la producción jubilación jubilación parcial parcial convertido convertido en en indefinido indefinido sust. jubilación 64 años obra o servicio relevo relevo temporal pers. con discapacidad indefinido indefinido bonificado bonificado temporal temporal prácticas

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5 ÍNDICES Índice de contenido 0. Resumen ejecutivo Introducción Contratación según duración del contrato Evolución de los contratos indefinidos Evolución de los contratos temporales Contratación según duración de la jornada Contratación por grupos de ocupación Contratación por sectores Contratación por secciones de actividad Temporalidad en el empleo Contratación temporal y Tasa de temporalidad Temporalidad por sectores Temporalidad en los sectores privado y público Anexo I... I 51 Índice de tablas Tabla 1.-Contratos según las modalidades de contratación Tabla 2.- Contratos según las modalidades de contratación Tabla 3.- Contratación de mujeres por modalidades Tabla 4.- Contratación de hombres por modalidades Tabla 5.-Contratos según tipo de jornada Página 5

6 Tabla 6.- Tasas de contratación a tiempo parcial (% sobre total de contratos) Tabla 7.- Contratos a jornada parcial por sexo (Nº) Tabla 8.- Contratos a jornada parcial por sexo (Total 100%) Tabla 9.- Contratos por grupos de ocupación (número y %) Tabla 10.- Contratos por grupos de ocupación y sexo (número) Tabla 11.- Contratos por sectores económicos (Nº de contratos iniciales) Tabla 12.- Contratos por sección de actividad (Nº) Tabla 13.- Asalariados temporales, contratos temporales y rotación Tabla 14.- Tasa de temporalidad y contratación por sectores Índice de gráficos Gráfico 1: Contratación de mujeres por modalidades Gráfico 2: Contratación de hombres por modalidades Gráfico 3: Contratos indefinidos sobre total contratos (%)...19 Gráfico 4: Contratos indefinidos por modalidades (Nº) Gráfico 5: Evolución de los contratos indefinidos por sexo (%) Gráfico 6: Contratos temporales sobre el total (%) Gráfico 7: Contratos temporales por modalidades (nº) Gráfico 8: Evolución de los contrato temporales por sexo (%) Gráfico 9: Contratos más usuales y su duración (Nº) Gráfico 10: Evolución de los contratos más usuales (Nº)...24 Gráfico 11: Variaciones interanuales de los contratos más usuales (%) Gráfico 12: Evolución de los contratos Eventuales por circunstancias de la producción inferiores o iguales al mes (% sobre el total contratos temporales) Gráfico 13: Contratos por tipo de jornada 2016 (%) Gráfico 14: Tasas de contratación a tiempo parcial Página 6

7 Gráfico 15: Tasas de contratación a tiempo parcial según modalidad de contratación 28 Gráfico 16: Contratos a jornada parcial por sexo (%) Gráfico 17: Contratos temporales a jornada parcial por sexo sobre el total de contratos a jornada parcial (%) Gráfico 18: Modalidades de ocupación más destacadas (%) Gráfico 19: Modalidades de ocupación más contratadas por sexo (%) Gráfico 20: Contratos por sectores económicos (%)...35 Gráfico 21: Modalidades de contratos por sector económico (%) Gráfico 22: Contratos por secciónes de actividad 2009 y 2016 en Extremadura (Nº). 40 Gráfico 23: Contratos por secciones de actividad en 2016 (%) Gráfico 24: Contratos temporales y Tasa de temporalidad (%) Gráfico 25: Contratos temporales y Asalariados temporales (miles) Gráfico 26: Temporalidad por sectores Gráfico 27: Tasa de rotación por sectores Gráfico 28: Asalariados temporales y contratos temporales más usuales (miles) Gráfico 29: Contratos del sector público o privado (nº de contratos) Página 7

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9 0. Resumen ejecutivo Tras una etapa prolongada de destrucción de empleo, la recuperación de la ocupación se refleja en el crecimiento de la contratación temporal. El recurso a los contratos indefinidos sigue siendo débil, a pesar de las medidas introducidas para favorecer este tipo de contratación. Desde esta perspectiva, que abarca el conjunto de la economía española, se observa la evolución de la contratación en Extremadura, señalando las diferencias características del mercado de trabajo regional. El periodo objeto de estudio comienza en 2008 y finaliza en 2016, el último ejercicio cerrado. De la información que ofrecen las Estadísticas de Contratos, se han seleccionado las variables relacionadas con la duración, que clasifica los contratos en indefinidos y temporales; y respecto a duración de la jornada de trabajo, completa y a tiempo parcial. Además, se examinan los grupos principales de ocupación 1, sectores y secciones de actividad, y la evolución de la temporalidad en el empleo. Los resultados más significativos se resumen en los siguientes: 1. Del 2008 al 2016, el porcentajes de los contratos indefinidos sobre el total de contratos bajó en Extremadura del 5,3% al 3,3% (mientras que en el conjunto de España descendió del 11,5% al 8,6%). Por el contrario, los contratos temporales se incrementaron un 42,2% en Extremadura (pasando del 94,7% en 2008 al 96,7% en 2016, sobre el total de contratos), y en un 24,3% a nivel nacional (del 88,5% al 91,4%). 2. En 2016, casi la mitad de los contratos celebrados en Extremadura (48,9%) son Eventuales por circunstancias de la producción de duración inferior o igual a un mes (0-1 mes en lo sucesivo), mientras que en España son tres de cada diez. 3. El 23,9% del total de los contratos registrados en la región en el último año son a tiempo parcial. De los cuales, el 4,7% fueron indefinidos y el 95,3 % temporales. 1 El Real Decreto 1.591/2010, de 26 de Noviembre, define diecisiete modalidades de ocupación. Página 9

10 4. El peso de los contratos de Peón de la agricultura, pesca, construcción, industria manufactureras y transporte en la región (40,7% del total en 2016), supera en más de 15 puntos porcentuales la media española. 5. De media en 2016, la tasa de temporalidad de Extremadura (33,1%) supera en siete puntos porcentuales la media española (26,1%). 6. La tasa de temporalidad, por sectores, es especialmente alta y creciente en la Agricultura, que pasa del 64,2% en 2008 al 69,0% en También es muy elevada en la Construcción (aunque baja del del 57,5% al 52,8%). Por el contrario, hay que destacar la disminución en 4,8 puntos porcentuales de la tasa de temporalidad en los Servicios (del 33,4% al 28,6%). En cuanto al porcentaje de contratos temporales sobre el total de la contratación, en la Agricultura se acerca al 100%; y en la Construcción pasa del 97,9% en 2008 al 98,3% en Como consecuencia de estas variaciones, el ratio entre el número de contratos temporales (acumulados al año) por trabajador asalariado temporal (media anual), pasa de 3,5 en 2008 a 6,2 en 2016 en el total de Extremadura. Por sectores, el cociente es mayor y sube más en la Agricultura (de 11,2 a 16,2), el menor se observa en la Industria (de 1,7 a 2,9), y en los Servicios casi se duplica (de 2,3 a 4,4). 7. Los contratos Eventuales por circunstancias de la producción de 0-1 mes en el sector privado, que se habían incrementado un 48,8% entre 2011 y 2015 (pasando de a ), se estabilizan ligeramente a la baja en el agregado de 2016 (con un total de ). En el sector público, aumentaron un 0,2% en el subperiodo , desde en 2011 (81,1% del total de Eventuales en el sector público) a en 2016 (74,7%). Página 10

11 1. Introducción. 1. En el ordenamiento laboral se han introducido cambios profundos que afectan a la negociación colectiva, la normativa de contratación y despido, la flexibilidad interna de las empresas, la contratación a tiempo parcial, y para la formación y el aprendizaje, entre otros, que han tenido efectos apreciables en la dinámica de creación de empleo, en sus aspectos cualitativos y cuantitativos, aumentando la capacidad de la economía de generar empleo a un ritmo de crecimiento menor. Al mismo tiempo, las medidas para acelerar la salida del desempleo mediante las políticas activas de empleo se han completado con incentivos a la contratación indefinida, para reducir la excesiva rotación y la inestabilidad de los contratados, que genera un elevado coste presupuestario y condiciona las expectativas laborales y vitales de los trabajadores en situaciones de precariedad. Con todo, la dualidad del mercado laboral continúa en cotas muy elevadas. En particular, respecto a los segmentos más bajos de la distribución salarial, donde se concentran los colectivos con mayores dificultades de empleabilidad y tasas de paro más elevadas. Tras una etapa prolongada de destrucción de empleo, caracterizado por elevados niveles de incertidumbre, la recuperación de la ocupación en los últimos años está basculando sobre la contratación temporal. El recurso a los contratos indefinidos sigue siendo débil, a pesar de las medidas introducidas para favorecer este tipo de contratación. La elevada temporalidad acaba configurando un mercado laboral con una excesiva volatilidad del empleo y tiene efectos negativos sobre la productividad a través, fundamentalmente, de los escasos incentivos que la excesiva rotación laboral genera para la inversión en capital humano y tecnológico por parte de las empresas y los trabajadores. 2. Desde esta perspectiva, que abarca el conjunto de la economía española, observamos la evolución de la contratación en Extremadura, señalando diferencias características con relación a la media nacional. El periodo objeto de estudio comienza en 2008 y finaliza en Página 11

12 Las Estadísticas de Contratos se obtienen de la información contenida en la base de datos corporativa de los Servicios Públicos de Empleo alimentada por las Oficinas de Empleo Considerando las distintas modalidades de contratación (Ver Anexo I), de la información que se ofrece en la Estadística de Contratos 3 se han seleccionado las variables relacionadas con la duración, que clasifica los contratos en indefinidos y temporales. Y entre las diecisiete modalidades de ocupación definidas por el Real Decreto 1.591/2010, de 26 de Noviembre, se observan aquellas con mayor incidencia en Extremadura. Así mismo, según la duración de la jornada de trabajo, se diferencian los contratos a jornada completa 4 y a tiempo parcial 5 ; que pueden ser indefinidos y temporales. 4. Una vez caracterizada la evolución de la contratación temporal, sobre los contratos temporales registrados y acumulados por años, según las estadísticas del Servicio Público de Empleo Estatal, se contrapone a la tasa de temporalidad, definida como el cociente entre el número de asalariados con contrato temporal y el número total de asalariados, según la Encuesta de Población Activa (EPA), en medias anuales. 2 En las Oficinas de Empleo se formalizan los registros de los contratos y comunicaciones, y con los registros efectuados directamente por las empresas a través de internet (CONTRAT@). El último día de cada mes se realiza una extracción por localidad del centro de trabajo de la que se obtienen los datos para la confección de la Estadística. Los empresarios están obligados a comunicar a la Oficina Pública de Empleo el contenido de los contratos de trabajo celebrados o las prórrogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito, en los diez días siguientes a su concertación. 3 La información que se ofrece en la Estadística de Contratos agrupa en: contratos iniciales, contratos convertidos en indefinidos y prórrogas de contratos que son analizadas según las siguientes variables: edad del trabajador, nivel de estudios terminados, ocupación contratada a un nivel de subgrupo principal, actividad económica hasta un nivel de desagregación de división, tipo de jornada, número de trabajadores de la empresa, duración y ámbito geográfico, a nivel estatal, por Comunidades Autónomas y provincias. Entre los contratos indefinidos y temporales se diferencian aquellos acogidos a medidas de fomento de la contratación que afectan a colectivos bonificados, así como los contratos temporales formalizados con otros colectivos especiales. 4 Es la jornada laboral normal que es igual a la acordada mediante convenio colectivo o a las horas de trabajo habituales en la empresa, aunque su contrato sea por un periodo inferior a un año. 5 Es la jornada laboral normal cuya duración es menor de la acordada mediante convenio colectivo o en la que el horario de trabajo habitual de la empresa (ya sea diaría, semanal o mensual) es de media jornada, tres cuartos de jornada, cuatro quintos de jornada, etc. Página 12

13 5. En el sector privado de la economía regional, se agudiza la temporalidad en el sector agrario, tanto en los indicadores relacionados con la tasa de temporalidad de los asalariados, como en las modalidades de contratación temporal, por el predominio de los contratos Eventuales por circunstancias de la producción de 0 a 1 mes. 6. Finalmente, hay que señalar que el peso del empleo público en el total de asalariados, que caracteriza al mercado laboral en Extremadura, con relación a la media española, diferencia la evolución de las principales modalidades de contratación en los sectores público y privado de la economía regional. Página 13

14 2. Contratación según duración del contrato. La duración del contrato se calcula por diferencia entre la fecha de fin del contrato y su fecha de inicio. Los contratos según la duración son clasificados en indefinidos y temporales. 6 A su vez, los contratos temporales, según su duración, se diferencian en diez modalidades de contratación 7. Entre ellos los de duración Indeterminada, cuando al registrar un contrato temporal no se conoce la fecha de finalización. En 2016, se registraron contratos en Extremadura, de los cuales fueron indefinidos (13,5% menos que en 2008) y temporales (42,2% más que 2008). Del 2008 al 2016, el porcentaje de los contratos indefinidos sobre el total de contratos baja en Extremadura del 5,3% al 3,3% (mientras que en el conjunto de España disminuye del 11,5% al 8,6%). En los contratos temporales, según las modalidades de contratación, destacan los Eventuales por circunstancias de la producción, en 2016 (un 51.2% más que en 2008), que representan un 54,3% del total de contratos (4,3 puntos porcentuales más que en 2008), superando en 11,0 puntos porcentuales la media nacional. En número, les siguen los contratos por Obra o servicio, en 2016 (un 41,8% más que en 2008), que representan un 37,7% del total de contratos (0,6 puntos porcentuales más que en 2008), por debajo de la media nacional en 0,9 puntos. Sumadas ambas modalidades, representaban el 92,0% del total de contratos en Extremadura (frente al 81,9% a nivel nacional). 6 Para los contratos convertidos en indefinidos o las prórrogas de los contratos temporales se incluyen tablas con la duración total desde el inicio de la relación laboral, es decir la duración total del contrato y las prórrogas que ha tenido el mismo hasta que se registra el hecho objeto de estudio. 7 Menor o igual a 7 días, De mas de 7 días a 15 días, De mas de 15 días a 1 mes, De mas de 1 mes a 3 meses, De mas de 3 meses a 6 meses, De mas de 6 meses a 12 meses, De mas de 12 meses a 18 meses, De mas de 18 meses a 24 meses, Mas de 24 meses e Indeterminada. Página 14

15 Tabla 1.-Contratos según las modalidades de contratación Modalidades de contratación Indefinido (Bonif./no Bonif) Extre m adura España 2008 % 2016 % % 2008 % 2016 % % , ,0 25, , ,6 28,0 Indefinido fomento contratación indefinida (1) , ,4 Indefinido personas con discapacidad 257 0, ,0-20, , ,0-5,2 Convertidos en indefinidos , ,3-1, , ,9-25,4 Contratos indefinidos , ,3-13, , ,6-10,0 Obra o Servicio , ,7 41, , ,6 24,5 Eventual por circunstancias de la prodicción , ,3 51, , ,3 30,2 Interinidad , ,5-4, , ,0 3,7 Temporal de las personas con discapacidad 238 0, ,1 64, , ,1 47,8 Relevo 281 0, ,0-44, , ,1-61,8 Jubilación parcial 259 0, ,0-21, , ,1-20,6 Sustitución jubilación 64 años 77 0,0 33 0,0-57, , ,0-61,7 Prácticas 887 0, ,2 8, , ,5 55,1 Formación , ,3-47, , ,2-41,3 Otros contratos , ,7-32, , ,5 17,3 Contratos tem porales , ,7 42, , ,4 24,3 Total contratos , ,0 39, , ,0 20,3 Adscripción en colaboración social , ,1 Total , ,3 (1)Los contratos indefinidos de fomento de la contratación indefinida ( Ley 12/2001 y Ley 35/2010) desaparecen con la aprobación del R.D. 3/2012.) Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). En variaciones interanuales, en el conjunto de 2016 se realizaron contratos más que en 2015 (un 0,6% más); de los cuales fueron indefinidos (7,3% más que en 2015) y fueron temporales (0,4% más que 2015). Las variaciones más significativas se produjeron en los contratos de Obra o Servicio que aumentaron en (un 4,2% más que en 2015); y en los contratos de Formación que disminuyeron en (un 77,7% menos que en 2015). Tabla 2.- Contratos según las modalidades de contratación M odalidades de contratación 2015 % 2016 % Dife rencia % Indefinido (Bonif./no Bonif) , ,0 678,0 5,9 Indefinido personas con discapacidad 192 0, ,0 13,0 6,8 Convertidos en indefinidos , ,3 713,0 9,7 Contratos inde finidos , , ,0 7,3 Obra o Servicio , , ,0 4,2 Eventual por circunstancias de la producción , ,3-479,0-0,1 Interinidad , ,5 56,0 0,3 Temporal de las personas con discapacidad 326 0, ,1 65,0 19,9 Relevo 125 0, ,0 32,0 25,6 Jubilación parcial 198 0, ,0 5,0 2,5 Sustitución jubilación 64 años 38 0,0 33 0,0-5,0-13,2 Prácticas 904 0, ,2 62,0 6,9 Formación , , ,0-77,7 Otros contratos , ,7-347,0-7,6 Contratos tem porale s , , ,0 0,4 Total contratos , , ,0 0,6 Adscripción en colaboración social ,0-44,1 Total ,0 0,6 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Página 15

16 Como se observa en las Tablas 3 y 4, por sexo, comparando los totales de 2008 y 2016, aumentan en el número de contratos entre los hombres, resultado de un incremento en de los contratos temporales (55,4%), mientras que los indefinidos disminuyen en (-15,7%). Entre las mujeres, aumentan en , por la subida en de los contratos temporales (25,2%), mientras descienden en los indefinidos (-10,8%). En ambos sexos, las variaciones se deben al aumento de los contratos Eventuales por circunstancias de la producción (con subidas del 69,4% para los hombres y 29,1% para las mujeres); y de los contratos de Obra o Servicio (48,4% en los hombres y 31,0% en las mujeres). En los totales de 2016, respecto al año precedente, las mujeres registraron contratos menos que los hombres. Por el lado femenino, crecieron tanto los contratos indefinidos (11,9%) como los temporales (4,9%). Por el lado masculino, crecen los indefinidos (3,7%) y disminuyen los temporales (-2,2%). Por modalidades, los contratos de Obra o Servicio tienen más peso entre los hombres (40,0% del total frente al 34,2% de las mujeres); y los de Interinidad entre las mujeres (6,5% del total frente al 1,6% de los hombres). Página 16

17 Tabla 3.- Contratación de mujeres por modalidades Modalidades de contratación 2008 % 2015 % 2016 % Diferencia Diferencia nº % nº % Indefinido (Bonif./no Bonif) Indefinido fomento contrat indefinida , , , , , ,5 Indefinido personas con discapacidad 78 0,0 71 0,0 64 0, ,9-7 -9,9 Convertidos en indefinidos , , , , ,0 Contratos indefinidos , , , , ,9 Obra o Servicio , , , , ,1 Eventual por circunstancias de la producción , , , , ,8 Interinidad , , , , ,2 Temporal de las personas con discapacidad 67 0, , , ,0-7 -5,0 Relevo 81 0,0 49 0,0 75 0,0-6 -7, ,1 Jubilación parcial 62 0,0 50 0,0 64 0,0 2 3, ,0 Sustitución jubilación 64 años 35 0,0 25 0,0 20 0, , ,0 Prácticas 406 0, , ,2 38 9,4 16 3,7 Formación , , , , ,2 Otros contratos , , , , ,6 Contratos temporales , , , , ,9 Total contratos , , , , ,1 Adscripción en colaboración social ,9 0 0,0 Total , ,1 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Gráfico 1: : Contratación de mujeres por modalidades Indefinido (Bonif./no Bonif) Indef fomento contrat indef Indef personas discapacidad Convertidos en indefinidos Contratos indefinidos Obra o Servicio Event. Circunst producción Interinidad Temporal personas discap Relevo Jubilación parcial Sustitución jubil 64 años Prác ticas Formación Otros contratos Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Página 17

18 Tabla 4.- Contratación de hombres por modalidades Modalidades de contratación 2008 % 2015 % 2016 % Indefinido (Bonif./no Bonif) Diferencia Diferencia nº % nº % , , , , ,5 Indefinido fomento contrat indefinida ,1 Indefinido personas con discapacidad 179 0, , , , ,5 Convertidos en indefinidos , , , , ,1 Contratos indefinidos , , , , ,7 Obra o Servicio , , , , ,2 Eventual por circunstancias de la producción , , , , ,6 Interinidad , , , , ,6 Temporal de las personas con discapacidad 171 0, , , , ,5 Relevo 200 0,1 76 0,0 82 0, ,0 6 7,9 Jubilación parcial 197 0, , , ,4-9 -6,1 Sustitución jubilación 64 años 42 0,0 13 0,0 13 0, ,0 0 0,0 Prácticas 481 0, , ,1 41 8,5 46 9,7 Formación , , , , ,8 Otros contratos , , , , ,0 Contratos temporales , , , , ,2 Total contratos , , , , ,1 Adscripción en colaboración social , ,3 Total , ,1 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Gráfico 2: : Contratación de hombres por modalidades Indefinido (Bonif./no Bonif) Indef fomento contrat indef Indef personas discapacidad Convertidos en indefinidos Contratos indefinidos Obra o Servicio Event. Circunst producción Interinidad Temporal personas discap Relevo Jubilación parcial Sustitución jubil 64 años Prácticas Formación Otros contratos Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Página 18

19 2.1. Evolución de los contratos indefinidos. Durante el periodo , en Extremadura, disminuye el peso de los contratos indefinidos sobre el total (Gráfico 1); con mayor intensidad en el subperíodo (del 5,3% del total al 3,4%), durante el cual cae ininterrumpidamente el número de contratos, con un mínimo de en 2011 (Gráfico 2). A partir de 2011, se suaviza la tendencia, con un porcentaje que sigue descendiendo hasta el 2,8% de 2013, y recupera cinco décimas en 2016 (hasta el 3,3%); mientras el número de contratos se estabiliza, y sube hasta en A lo largo del periodo, el porcentaje de contratos indefinidos sobre el total en Extremadura mantiene el diferencial por debajo de la media española, que llega a 5,3 puntos porcentuales en Gráfico 3: : Contratos indefinidos sobre total contratos (%). Gráfico 4: : Contratos indefinidos por modalidades (Nº) Extremadura Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). España Infefinido (Bonif./no Bonif) Convertidos en indefinidos Total indefinidos El descenso del peso de los contratos indefinidos en 2011 respecto al total de contratos, coincide con el descenso del número de contratos indefinidos (bonificados/no bonificados) y de los contratos convertidos en indefinidos, hasta los y respectivamente. A partir de 2011 el número de contratos indefinidos (bonificados/no bonificados) va incrementándose; mientras que los contratos convertidos vuelven a bajar en 2012 (hasta 4.672). En 2016, se acumularon contratos indefinidos (bonificados/no bonificados), a los que se suman contratos que se convirtieron en indefinidos. En total , un 7,3% más que Página 19

20 en En la evolución de los contratos indefinidos a lo largo del periodo 2008 a 2016, sobre el total de cada año, el porcentaje por el lado femenino es menor. Se acercan los porcentajes masculino y femenino en 2012 y 2013; para volver a disminuir el peso de las mujeres en los tres ejercicios siguientes. En el último año del periodo, el 46,1% de los contratos indefinidos corresponden a las mujeres. Gráfico 5: : Evolución de los contratos indefinidos por sexo (%) Mujer Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Página 20

21 2.2. Evolución de los contratos temporales. Durante el periodo 2008 a 2016, en Extremadura, aumenta el peso de los contratos temporales sobre el total (Gráfico 6); más en el subperíodo (del 94,7% al 96,6%). Después se suaviza la tendencia, que sigue al alza hasta 2013 (97,2%), con una ligera disminución, en porcentajes muy altos, hasta el 96,7% en A lo largo del periodo, el porcentaje de contratos temporales en Extremadura mantiene el diferencial por encima de la media española, que llega a 5,3 puntos porcentuales en Por modalidades de contratación; a partir del 2012 destaca el fuerte ascenso de los Eventuales por circunstancias de la producción, con un máximo de en Gráfico 6: : Contratos temporales sobre el total (%). Gráfico 7: : Contratos temporales por modalidades (nº) Extremadura España Obra o Servicio Even circ de la producción Total temporales Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). En la evolución de la contratación temporal por sexo, sobre el total de cada año, el porcentaje por el lado femenino es menor y decreciente, desde el 43,7% de 2008 al 36,9% de Después se estabiliza y sube ligeramente al 38,4 en el último año del periodo. Página 21

22 Gráfico 8: : Evolución de los contrato temporales por sexo (%) Mujer Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Entre las diez modalidades de contratación temporal, en Extremadura destacan los contratos Eventuales por circunstancias de la producción 8 y los de Obra o Servicio 9 ; y en menor medida los de Interinidad. De 2008 a 2016, los contratos Eventuales por circunstancias de la producción, se incrementaron en un 51,2% (pasando de a ). De media en el periodo representan más de la mitad del total de contratos (Ver Tabla 1). Les siguen los de Obra o Servicio, que crecieron un 41,8% (de a ). Y a más distancia los de Interinidad, que disminuyeron un 4,8%. Con relación a la media española, estas variaciones acentúan las diferencias en la composición. Así, en 2016, el porcentaje de los contratos Eventuales por circunstancias de la producción en Extremadura (54,3% del total de contratos) supera en 11,0 puntos porcentuales la media 8 Cuando por las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran. Este es el denominado contrato de duración determinada eventual por circunstancias de la producción, 402 o 502. La duración máxima del contrato es de seis meses en un periodo de doce meses, como referencia de la eventualidad. Por convenio colectivo este periodo de referencia puede modificarse, sin superar los 18 meses de la eventualidad, siendo en estos casos la duración máxima del contrato de 12 meses. 9 La obra o servicio debe tener autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa. No existe una obligación de comunicar el día de finalización, pudiendo ser fijado previamente o hasta la finalización de la obra o servicio. Son a jornada completa o parcial. La duración máxima de este contrato no puede superar los tres años. Adicionalmente el convenio colectivo puede ampliarlo doce meses más. Transcurrido este plazo, si el trabajador continúa en la empresa, se entenderá que el contrato es de carácter indefinido. Página 22

23 nacional. En cambio, el peso de los contratos de Obra o Servicio en la región (37,7% del total) está por debajo (38,6% en España); y a mayor distancia los de Interinidad (3,5% y 8,0% respectivamente). En el Gráfico 9, según datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), se representa una desagregación de las modalidades de contratación más usuales. En 2016, sobresalen los contratos Eventuales por circunstancias de la producción de 0-1 mes, que subieron a , el 90,2% del total de esta modalidad, y el 50,6% del total de la contratación temporal. Le siguen los contratos de Obra o servicio de duración indeterminada: , el 80,5% del total de esta modalidad, y el 31,4% del total de la contratación temporal. Gráfico 9: : Contratos más usuales y su duración (Nº) [0-1m] ]1-3m] ]3-6m] Indeterm. ]6-12m] ]15-1m] ]7-15d] [0-7d] Indeterm. Indeterm. [0-1m] ]1-3m] ]3-6m] Indeterm. [0-7d] ]15-1m] ]7-15d] ]3-6m] ]6-12m] Indeterm Event. Circ. producción Obra o servicio Interinidad Otros no contemplados Formación [0-1m] ]1-3m] ]3-6m] Indeterm. [0-7d] ]15-1m] ]7-15d] ]3-6m] ]6-12m] Indeterm. Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Un seguimiento en detalle de las dos modalidades más usuales, pone de manifiesto un uso o abuso cada vez mayor de éstas. Los Eventuales por circunstancias de la producción de 0-1 mes se disparan de 2011 a 2015 (pasando de a ) y se estabilizan en 2016 ( ). Con pendiente algo más suave, los de Obra o servicio de duración indeterminada pasan de en 2011 a en 2015; con un valor similar en el último año del periodo ( ). Página 23

24 Gráfico 10: : Evolución de los contratos más usuales (Nº) Gráfico 11: : Variaciones interanuales de los contratos más usuales (%) Event circ. producción. [0-1m] Obra o servicio. Indeterminados Total temporales Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Los contratos Eventuales por circunstancias de la producción de 0-1 mes, tienen un peso específico muy diferente a nivel nacional y regional. Del 2008 al 2016, en Extremadura se incrementaron en un 59,0% (pasan de representar un 45,3 % a un 50,6% del total de los contratos temporales); mientras que España crecieron un 62,7% (sobre el total de los contratos temporales, suben del 24,4% al 31,9%). En 2016, la mitad de los contratos temporales registrados en Extremadura son Eventuales por circunstancias de la producción de 0-1 mes mientras que en España son tres de cada diez. Gráfico 12: : Evolución de los contratos Eventuales por circunstancias de la producción inferiores o iguales al mes (% sobre el total contratos temporales) Extremadura España Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Página 24

25 3. Contratación según duración de la jornada. Según la duración de la jornada de trabajo se diferencian los contratos a jornada completa 10 y a tiempo parcial 11 ; que pueden ser indefinidos y temporales. En 2016, de los contratos celebrados en Extremadura, fueron en jornada a tiempo completo (75,9% del total) y a tiempo parcial (23,9% del total). De los contratos a tiempo completo, el 2,6% fueron contrataciones indefinidas y el 97,4% temporales. Respecto a los contratos a tiempo parcial, el 4,7% fueron indefinidos y el 95,3. % temporales. Entre las diferentes modalidades de contratación, en los de jornada completa destacan los Eventuales por circunstancias de la producción ( ) y los de Obra o Servicio ( ) (ambos suman el 93,2% del total). En los contratos a tiempo parcial, los Eventuales por circunstancias de la producción (76.506) y los de Obra o Servicio (56.868) sumaron el 89,0% del total de los contratos con este tipo de jornada. Tabla 5.-Contratos según tipo de jornada Modalidades de contratación Indefinido (Bonif./no Bonif) jornada com pleta Extrem adura jornada parcial fijos discont. total jornada com pleta jornada parcial España fijos discont. total Indefinido fomento contratación indefinida (1) Indefinido personas con discapacidad Convertidos en indefinidos Contratos indefinidos Obra o Servicio Eventual por circunstancias de la prodicción Interinidad Temporal de las personas con discapacidad Relevo Jubilación parcial Sustitución jubilación 64 años Prácticas Formación Otros contratos Contratos tem porales Total contratos Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) 10 Es la jornada laboral normal que es igual a la acordada mediante convenio colectivo o a las horas de trabajo habituales en la empresa, aunque su contrato sea por un periodo inferior a un año. 11 Es la jornada laboral normal cuya duración es menor de la acordada mediante convenio colectivo o en la que el horario de trabajo habitual de la empresa (ya sea diaría, semanal o mensual) es de media jornada, tres cuartos de jornada, cuatro quintos de jornada, etc. Página 25

26 En el conjunto de 2016, sobre el total de la contratación indefinida, en Extremadura los porcentajes son superiores a la media nacional tanto en jornada completa (59,9% frente a 55,8%), como a tiempo parcial (34,1% y 32,0%); en cambio el porcentaje de Fijos discontinuos en España (12,2%) duplica el de la región. Entre los asalariados temporales, los contratos a tiempo parcial en Extremadura representan el 23,6% del total de contratos; mientras que en España suponen un 35,2% del total. Gráfico 13: : Contratos por tipo de jornada 2016 (%). Contratos indefinidos Contratos temporales , ,9 55, , ,1 32,0 6,1 12, ,6 35,2 0 jornada completa jornada parcial fijos discontínuos 0 jornada completa jornada parcial Extremadura España Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Por lo que se refiere a la tasa de contratación a tiempo parcial, del 2008 al 2016, en Extremadura subió en 10,2 puntos porcentuales (del 13,7% al 23,9%); mientras que en el conjunto de España aumentó en 10,5 puntos (del 24,5% al 35%). Por tanto, la tasa regional mantiene un diferencial de 11,1 puntos respecto a la media nacional. Tabla 6.- Tasas de contratación a tiempo parcial (% sobre total de contratos). Modalidades de contratación Indefinido (Bonif./no Bonif) Extrem adura España ,0 34,4 34,2 23,5 31,7 31,9 Indefinido fomento contratación indefinida (1) 26,7 26,7 Indefinido personas con discapacidad 22,6 34,4 24,4 24,7 34,5 35,6 Convertidos en indefinidos 19,3 35,5 33,8 19,4 35,1 33,7 Contratos indefinidos 23,4 34,8 34,0 22,2 32,8 32,6 Obra o Servicio 18,8 23,8 24,0 23,2 30,0 29,8 Eventual por circunstancias de la prodicción 8,1 20,8 22,5 25,8 40,3 40,3 Interinidad 27,4 38,8 40,9 31,1 36,9 37,6 Temporal de las personas con discapacidad 31,5 54,0 41,4 25,7 42,5 41,2 Relevo 37,7 63,2 68,2 20,9 56,0 57,0 Prácticas 14,4 19,7 28,7 15,8 26,0 24,4 Otros contratos 0,0 2,3 1,6 0,1 8,4 7,3 Contratos tem porales 13,2 22,2 23,6 24,8 34,8 35,2 Total contratos 13,7 22,5 23,9 24,5 34,7 35,0 Nota: En las modalidades de Jubilación parcial, Sustitución jubilación 64 años y Formación no se da la jornada a tiempo parcial. (1) )Los contratos indefinidos de fomento de la contratación indefinida ( Ley 12/2001 y Ley 35/2010) desaparecen con la aprobación del R.D. 3/2012.) Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Página 26

27 En la contratación a tiempo parcial, por duración del contrato, la tasa regional en contratos indefinidos se mueve por encima de la media española, pasando del 23,4% de 2008 al 34,0% de 2016 (en España se incrementó del 22,2% al 32,6%). Por el contrario, en la contratación temporal, la tasa de Extremadura va por muy por debajo de la media nacional, subiendo del 13,2% en 2008 al 23,6% en 2016; mientras que a nivel nacional aumentó del 24,8% al 35,2%. Gráfico 14: : Tasas de contratación a tiempo parcial. Contratos indefinidos Contratos temporales ,8 34,8 32,6 34, ,8 35, ,2 23, ,8 22,2 23, , Extremadura España Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). En la contratación a tiempo parcial de carácter temporal, por modalidades de contratación, sobresalen los de Relevo, tanto en Extremadura (68,2% del total en 2016), como en España (57,0%). Entre los temporales a tiempo parcial, destacan los de Obra o Servicio (24,0% en Extremadura, 29,8% en España) y los Eventuales por circunstancias de la producción (22,5% en Extremadura, 40,3% en España). En los contratos de Interinidad, menos numerosos que los dos anteriores, el peso de la jornada parcial es mucho mayor en la región ( 40,9% en Extremadura, 37,6% en España). Página 27

28 Gráfico 15: : Tasas de contratación a tiempo parcial según modalidad de contratación Extremadura España Indefinido (Bonif./no Bonif) 34,2 Indefinido (Bonif./no Bonif) 31,9 Indefinido fomento contra. Indef. (1) Indefinido fomento contra. Indef. (1) Indefinido personas con discapacidad 24,4 Indefinido personas con discapacidad 35,6 Convertidos en indefinidos 33,8 Convertidos en indefinidos 33, Extremadura España Obra o Servicio 24,0 Obra o Servicio 29,8 Event. por circunst. de la prod. 22,5 Event. por circunst. de la prod. 40,3 Interinidad 40,9 Interinidad 37,6 Temporal de las personas con discap. 41,4 Relevo 68,2 Prácticas 28,7 Otros contratos 1, Temporal de las personas con discap. 41,2 Relevo 57,0 Prácticas 24,4 Otros contratos 7, Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). En la evolución de la contratación a tiempo parcial en Extremadura, se acortan los diferenciales por sexo. En 2008, se realizaron contratos a jornada parcial entre las mujeres (70,4% del total de la contratación a tiempo parcial) y por la parte masculina (29,6%). En 2016, suben a por el lado femenino (57,3% del total) y a entre los hombres (42,7%). Página 28

29 Tabla 7.- Contratos a jornada parcial por sexo (Nº). Modalidades de contratación a tiem po parcial ( nº de contratos) Indefinido (Bonif./no Bonif) Extrem adura España H M H M H M H M H M H M Indefinido fomento contratación indefinida (1) Indefinido personas con discapacidad Convertidos en indefinidos Contratos indefinidos Obra o Servicio Eventual por circunstancias de la prodicción Interinidad Temporal de las personas con discapacidad Relevo Prácticas Otros contratos Contratos temporales Total contratos Nota: En las modalidades de Jubilación parcial, Sustitución jubilación 64 años y Formación no se da la jornada a tiempo parcial. (1) )Los contratos indefinidos de fomento de la contratación indefinida ( Ley 12/2001 y Ley 35/2010) desaparecen con la aprobación del R.D. 3/2012.) Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Tabla 8.- Contratos a jornada parcial por sexo (Total 100%). Modalidades de contratación a tiempo parcial (%) Indefinido (Bonif./no Bonif) Extrem adura España H M H M H M H M H M H M 1,4 2,6 1,1 1,7 1,0 1,8 1,9 0,3 1,9 3,1 1,9 3,2 Indefinido fomento contratación indefinida (1) 0,6 1,8 0,0 0,0 0,0 0,0 0,5 1,1 0,0 0,0 0,0 0,0 Indefinido personas con discapacidad 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 Convertidos en indefinidos 0,8 0,2 0,7 1,2 0,7 1,2 1,1 2,7 1,0 1,6 1,1 1,7 Contratos indefinidos 2,8 4,7 1,8 2,9 1,6 3,0 3,5 4,2 2,9 4,7 3,1 4,9 Obra o Servicio 15,8 35,8 16,7 21,8 16,0 22,0 13,4 22,9 15,8 18,3 14,9 18,0 Eventual por circunstancias de la producción 9,5 20,6 24,2 26,2 23,9 27,2 15,3 28,0 21,1 27,3 21,5 28,4 Interinidad 1,3 9,0 1,1 4,9 1,0 4,9 1,5 10,6 1,7 7,4 1,6 7,0 Temporal de las personas con discapacidad 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,0 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 Relevo 0,1 0,1 0,0 0,0 0,0 0,0 0,1 0,1 0,1 0,1 0,0 0,1 Prácticas 0,1 0,1 0,0 0,1 0,1 0,1 0,1 0,2 0,1 0,2 0,1 0,2 Otros contratos 0,0 0,0 0,1 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,1 0,1 0,1 0,0 Contratos temporales 26,8 65,7 42,2 53,1 41,0 54,3 30,5 61,8 38,8 53,5 38,2 53,8 Total contratos 29,6 70,4 44,0 56,0 42,7 57,3 34,0 66,0 41,8 58,2 41,3 58,7 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Tanto en Extremadura como en España el porcentaje de contratos a tiempo parcial sobre el total es muy superior por el lado de las mujeres, con un diferencial que cambia de signo en el último año del periodo. Respecto a la media nacional, el diferencial de Extremadura pasa de 4,4 puntos en 2008 a -1,4 puntos en Página 29

30 Gráfico 16: : Contratos a jornada parcial por sexo (%). Extremadura España ,6 H 42,7 70,4 M 57, ,0 H 41,3 66,0 M 58, Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Gráfico 17: : Contratos temporales a jornada parcial por sexo sobre el total de contratos a jornada parcial (%). Extremadura 2008 España , , ,8 26,8 20,6 15,8 9,5 9,0 1,3 Total temporales Obra o Servicio Event circ prod. Interinidad ,5 28,0 22,9 13,4 15,3 10,6 1,5 Total temporales Obra o Servicio Event circ prod. Interinidad Extremadura 2016 España ,0 54,3 16,0 22,0 23,9 27, ,2 53,8 14,9 18,0 21,5 28, ,9 1,0 Total temporales Obra o Servicio Event circ prod. Interinidad ,0 1,6 Total temporales Obra o Servicio Event circ prod. Interinidad Hombre Mujer Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Página 30

31 4. Contratación por grupos de ocupación. 12 Entre las diecisiete modalidades de ocupación definidas por el Real Decreto 1.591/2010, de 26 de Noviembre, por número de contratos, en Extremadura destacan las siguientes, de mayor a menor: Peones de la agricultura, pesca, construcción, industrias manufactureras y transportes. Trabajadores de los servicios de restauración y comercio. Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero. Trabajadores no cualificados en servicios (excepto transporte). Tabla 9.- Contratos por grupos de ocupación (número y %) Grupos principales de ocupación España Var 2011 % 2015 % 2016 % % 2015 % 2016 % Directores y Gerentes 488 0, , ,1 0, , , ,2 19,8 Técnicos y profesionales científicos e intelectuales de la salud y la enseñanza , , ,5 2, , , ,6 25,5 Otros técnico y profesinales científicos e intelectuales , , ,1 30, , , ,3 29,4 Técnicos, profesionales de apoyo , , ,9 54, , , ,4 33,2 Empleados de oficina que no atienden al público , , ,5-15, , , ,8 14,0 Empleados de oficina que atienden al público , , ,3 24, , , ,2 33,7 Trabajadores de los servicios de restauración y comercio , , ,5 158, , , ,0 62,5 Trabajadores de los servicios de salud y el cuidado de personas , , ,4 25, , , ,8 26,8 Trabajadores de los servicios de protección y seguridad , , ,8 3, , , ,2 27,0 Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero , , ,7-11, , , ,5-16,2 Trabajadores cualificados de la construcción, excepto operadores de máquinas , , ,8-14, , , ,7-4,7 Trabajadores cualificado de las industrias manufactureras, excepto Operadores de instalaciones y máquinas , , ,9-6, , , ,0 49,3 Operadores de instalaciones y máquinas fijas, y montadores , , ,7 54, , , ,9 45,5 Conductores y operadores de maquinaria móvil , , ,2 65, , , ,0 48,1 Trabajadores no cualificados en servicios (excepto transporte) , , ,0 65, , , ,2 45,6 Peones de la agricultura, pesca, construcción, industrias manufactureras y transportes Extremadura , , ,7 32, , , ,2 43,3 Ocupaciones militares 76 0,0 8 0,0 1 0,0-98, , , ,0-58,4 Total , , ,0 36, , , ,0 38,8 Var Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). En 2016, las cuatro modalidades de ocupación señaladas representaron el 74,9% de la contratación en Extremadura; mientras que la media española se situaba en el 59,9%. 12 Las claves utilizadas son las correspondientes a la Clasificación Nacional de Ocupaciones aprobada por R.D. 1591/2010, de 26 de Noviembre (CNO-11). Esta clasificación se estructura en 10 Grandes Grupos, que se identifican con un dígito. Los Grandes Grupos se dividen a su vez en 17 Grupos Principales identificados con letras; cada Gran Grupo puede subdividirse en uno o más Grupos Principales. El siguiente nivel está constituido por 62 Subgrupos Principales identificados con dos dígitos. Página 31

32 De 2011 a 2016, los contratos de Peón de la agricultura, pesca, construcción, industrias manufactureras y transportes, se incrementaron en un 32,3% (pasando de a ). De media en el periodo representan cuatro de cada diez contratos (Ver Tabla 9). Les siguen, a distancia, los contratos de Trabajadores de los servicios de restauración y comercio, que crecieron un 158,0% (de a ). Con relación a la media española, en 2016, el porcentaje de los contratos de Peón de la agricultura, pesca, construcción, industria manufactureras y transporte en la región (40,7% del total), supera en más de 15 puntos porcentuales la media española. En cambio, el peso de la contratación de Trabajadores de los servicios de restauración y comercio en Extremadura (18,5% del total) está por debajo (21,0% en España). También se observan diferencias significativas en la contratación de Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero: 8,7% en Extremadura frente al 1,5% en España. Y en sentido contrario, en Trabajadores no cualificados en servicios (excepto transporte): 7,0% en Extremadura y 12,2% en España. Gráfico 18: : Modalidades de ocupación más destacadas (%). Extremadura España Trabajadores de los servicios de restauración y comercio Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero Trabajadores no cualificados en servicios (excepto transporte) Peones de la agricultura, pesca, construcción, industrias manufactureras y transportes Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Página 32

33 En la evolución de estas variables, las diferencias más significativas se observan en Trabajadores de los servicios de restauración y comercio en Extremadura, que se ha incrementado en más de ocho puntos porcentuales en un período de cuatro años. Por sexo, en 2016, de un total de contratos iniciales, corresponden a los hombres y a mujeres. En la contratación masculina, fueron contratos de Peones de la agricultura, pesca, construcción, industrias manufactureras y transportes (47,1% del total); les siguen a distancia Trabajadores de los servicios de restauración y comercio (58.132, un 15,3% del total), Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero (8,6%), Conductores y operadores de maquinaria móvil (6,6%) y Trabajadores cualificados de la construcción (5,9%). Por el lado femenino, son de Peones de la agricultura, pesca, construcción, industrias manufactureras y transportes (30,5%), en segundo lugar Trabajadores de los servicios de restauración y comercio (56.088, un 23,5% del total ), Trabajadores no cualificados en servicios (12,8%), Trabajadores de los servicios de salud y el cuidado de personas (9,7%), y en Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero (8,7%). Tabla 10.- Contratos por grupos de ocupación y sexo (número). Clave (1) Grupos principales de ocupación por sexo Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) Extremadura España H M H M H M H M H M H M A Directores y Gerentes B Técnicos y profesionales científicos e intelectuales de la salud y la enseñanza C Otros técnico y profesinales científicos e intelectuales D Técnicos, profesionales de apoyo E Empleados de oficina que no atienden al público F Empleados de oficina que atienden al público G Trabajadores de los servicios de restauración y comercio H Trabajadores de los servicios de salud y el cuidado de personas I Trabajadores de los servicios de protección y seguridad J Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero K Trabajadores cualificados de la construcción, excepto operadores de máquinas L Trabajadores cualificado de las industrias manufactureras, excepto Operadores de instalaciones y máquinas M Operadores de instalaciones y máquinas fijas, y montadores N Conductores y operadores de maquinaria móvil O Trabajadores no cualificados en servicios (excepto transporte) P Peones de la agricultura, pesca, construcción, industrias manufactureras y transportes Q Ocupaciones militares Total Página 33

34 De mayor a menor, en las diez modalidades con mayor número de contratos, comparando con la media española, en 2016, el peso de la contratación de Peones de la agricultura, pesca, construcción, industrias manufactureras y transporte es muy superior en Extremadura, tanto en hombres (28,9% en la región frente al 18,3% en España), como en mujeres (11,8% y 6,9% respectivamente). En cambio, en la contratación de Trabajadores de los servicios de restauración y comercio queda por debajo Extremadura, tanto en hombres (9,4% en la región, una décima menos que a nivel nacional), como en mujeres (9,5% y 11,5% respectivamente). Gráfico 19: : Modalidades de ocupación más contratadas por sexo (%). Extremadura Hombres Mujeres Peones de la agricultura, pesca, construcción, industrias manufactureras y transportes 28,9 Peones de la agricultura, pesca, construcción, industrias manufactureras y transportes 11,8 Trabajadores de los servicios de restauración y comercio Trabajadores de los servicios de restauración y comercio 9,4 9,1 Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero Trabajadores no cualificados en servicios (excepto transporte) Conductores y operadores de maquinaria móvil Trabajadores de los servicios de salud y el cuidado de personas Trabajadores cualificados de la construcción, excepto operadores de máquinas Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero 5,3 5,0 4,1 3,7 3,6 3, España Peones de la agricultura, pesca, construcción, industrias manufactureras y transportes 18,3 Trabajadores de los servicios de restauración y comercio 11,5 Trabajadores de los servicios de restauración y comercio Trabajadores no cualificados en servicios (excepto transporte) Peones de la agricultura, pesca, construcción, industrias manufactureras y transportes 6,9 8,1 9,5 Trabajadores de los servicios de salud y el cuidado de personas Trabajadores no cualificados en servicios (excepto transporte) Conductores y operadores de maquinaria móvil Trabajadores cualificados de la construcción, excepto operadores de máquinas Técnicos, profesionales de apoyo 4,4 4,1 3,8 3,7 3, Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) Página 34

35 5. Contratación por sectores. En 2016, de los contratos iniciales 13 registrados, el 98,0% son temporales ( contratos) y el 2,0% indefinidos ( contratos). Por sectores, en cuanto a la contratación indefinida, un 78,5% de los contratos iniciales corresponden a los Servicios, seguidos por la Industria (9,2%), la Agricultura (6,2%) y la Construcción (6,1%). Respecto a la contratación temporal, el 46,2% de los contratos iniciales pertenecen a los Servicios y el 42,9% a la Agricultura; del resto un 7,0% a la Construcción y un 3,9% a la Industria. Gráfico 20: : Contratos por sectores económicos (%). Indefinidos Temporales 9,2% 6,2% 6,1% 42,9% 46,2% 78,5% 3,9% 7,0% Agricultura Industria Construcción Servicios Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) En la Agricultura, en 2016, se registraron contratos temporales (99,7% del total de la contratación del sector) y 774 contratos indefinidos (0,3%). De los temporales, son Eventuales por circunstancias de la producción (61,4% de los contratos temporales del sector) y de Obra o Servicio (37,1%). En la Industria, en 2016, se registraron contratos indefinidos (4,6%) y temporales 13 Los contratos iniciales se obtienen por diferencia entre los contratos totales y los convertidos en indefinidos o adscritos en colaboración social. El SEPE no proporciona datos por sectores para estas dos últimas modalidades de contratos. Página 35