CONSULTAS JURÍDICAS EN EDUCACIÓN

Transcripción

1 Colección de preguntas y respuestas realizadas por profesionales en Educación (docentes y no docentes) al Gabinete Jurídico de Comisiones Obreras de Andalucía 1

2 El presente documento recoge un conjunto de preguntas que el personal docente y no docente ha realizado al GABINETE JURÍDICO DE CC.OO. el cual le traslada SU respuesta. Todas estas consultas han ido apareciendo públicamente en el boletín abierto de CC.OO. Las consultas se han trasladado a una ficha con los siguientes apartados: Siglas * : : Título de la consulta Fecha en que se publicó * Estas siglas indican: 1º a los profesionales que atañe la consulta, 2º tema de la consulta. Profesionales I = Profesorado de Infantil funcionario T= Profesorado funcionario de todos los niveles P= Profesorado de Primaria funcionario Re= Profesorado de religión S= Profesorado de Secundaria funcionario Cp= Todo lo relacionado con centros privados A=Profesorado de Adultos maestros In= Todo relacionado con Profesorado interino R= Resto del profesorado funcionario PAS = Monitores, educadores, ordenanzas,..y otros Se ha organizado todo en 12 carpetas separadas con estos temas: P= Permisos, licencias, excedencias y OF= Organización y Funcionamiento Comisiones de Servicio (Pág. 3 ) (Pág.115 ) A= Actividades complementarias y CE= Consejo Escolar y Claustro (Pág.147) extraescolares (Pág. 53 ) C= Concursos de traslados (Pág. 57 ) V= Varios (conjunto de asuntos muy diferentes, relacionado con centros públicos) (Pág. 159 ) H= Horarios (Pág. 67 ) PAS= Monitores, educadores, ordenanzas,..y otros (Pág. 235 ) J= Jubilaciones (Pág.87 ) In = Interinos (Pág. 247 ) O= Oposiciones (Pág. 99 ) Con= Enseñanza privada concertada(pág. 279 ) MUY IMPORTANTE o Hay que tener muy en cuenta las fechas ya que se pueden haber producido modificaciones en la legislación en fechas posteriores a las respuestas dadas por el Gabinete Jurídico. o El orden de las fichas se realizará en función de los temas consultados y dentro de estos por orden cronológico de la consulta. o Algunos temas son de difícil encaje en algunos de los apartados, o sea que pueden entrar en dos o tres apartados distintos, por lo que se ha utilizado un criterio de aproximación. 2

3 3 CONSULTAS JURÍDICAS EN EDUCACIÓN

4 T - P Permiso deber inexcusable. (nov.2010) : Quiero saber si tengo derecho a un permiso para firmar la hipoteca para la compra de vivienda en el notario, si se considera un deber inexcusable, he preguntado y el notario sólo atiende por la mañana. Y si son tan amables quiero saber si mi hijo tiene fiebre si tengo posibilidad de faltar a mi puesto de trabajo. El permiso para el cumplimiento de un deber inexcusable público o personal viene recogido en el art del Decreto 349/1996, de 16 de julio, en su redacción dada por el Decreto 347/2003, de 9 de diciembre (BOJA de 19 de diciembre), y en el art. 48.j de la Ley 7/2007 por la que se aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público (BOE de 13 de abril). En cuanto a que se puede considerar como deber inexcusable, existe reiterada jurisprudencia que establece que deber inexcusable es aquella obligación que incumbe a una persona, y cuyo incumplimiento generaría una responsabilidad de índole civil, penal o administrativa, considerándose como tal: - Pertenencia a un jurado. - El cumplimiento de la citación por juez o tribunal en proceso penal. - El deber de comparecer en aquellos procesos en donde los funcionarios públicos deban asistir en calidad de testigo o perito. - Comparecer personalmente como demandante en el procedimiento laboral o contencioso, y por extensión, igualmente, como demandado. - Comparecer en Tribunales de evaluación en ejercicio de un deber cívico. -Genéricamente, el cumplimiento de las resoluciones judiciales cuando impliquen actos que exijan ausentarse del puesto de trabajo. -La participación en procesos electorales y el ejercicio del derecho de sufragio. - Visita a un discapacitado internado en un centro, cuando el funcionario ha sido nombrado tutor del mismo. - Desplazamiento para llevar a efecto el régimen de visitas a un menor. -Asistencia a claustro de la Universidad en calidad de delegado de alumnos. En función de dicha doctrina acudir a una notaría para firmar una escritura de hipoteca, no podría considerarse cumplimiento de un deber inexcusable, máxime cuando todas las notarías deben tener horario de mañana y tarde, y en todo caso si no le facilitan la firma en horario compatible con su jornada laboral, podrá acudir a otra notaría. En cuanto a al tema de la enfermedad común de hijos a su cargo es un permiso que se debe plantear ante la dirección del centro pero en principio no es causa justificada de ausencia dado que es posible la atención del menor por cualquier persona de confianza por parte de quien ostenta la patria potestad o tutela del menor, cuestión distinta sería el caso de padecer una enfermedad grave que si esta prevista legalmente en el artículo del Decreto 347/1996 en su redacción dada por el Decreto 347/2003, pero entendemos que no sería este el caso. Por ello consideramos que la única opción sería un permiso por asuntos particulares sin retribución, recogido en el art c) del meritado Decreto, pero debe tener en cuenta que dicho permiso se encuentra subordinado en todo caso a las necesidades del servicio. 4

5 5 CONSULTAS JURÍDICAS EN EDUCACIÓN T - P Regulación excedencia voluntaria por interés particular. [ ] : Soy maestro de primaria y quería hacerles varias consultas sobre las excedencias. Les cuento mi caso. Yo aprobé las oposiciones en 2005, con lo cual llevo 6 cursos (contando éste) trabajando en la escuela (1 como funcionario en prácticas y 5 como funcionario de carrera). Los dos primeros años tuve destino provisional, y después he tenido dos destinos definitivos, estando dos años en cada uno. (O sea, que éste es mi 2º año en mi 2º destino definitivo). Para el próximo curso quiero pedirme una excedencia voluntaria, para estudiar el Grado Superior de Música, puesto que acaban de poner el grado superior de música en Jaén. La excedencia sería por un período de 3 ó 4 años. Por eso necesito información sobre cómo funciona el tema de las excedencias. Necesito saber qué plazo hay para solicitarla, o en qué momento debo pedirla para poder estar en excedencia ya en el próximo curso. Qué documentación necesito, cuál es la solicitud, donde tengo que presentarla, etc. También quiero saber si, al reincorporarme al colegio después de los años de excedencia, tendría que volver a participar en el concurso de traslados o conservaría la plaza que tengo actualmente. Y si este año participo en el concurso de traslados y obtengo otro destino definitivo, quiero saber si lo conservaría después de la excedencia, o no. Igualmente, me gustaría que me informaran sobre cómo funciona el tema económico durante el periodo de excedencia. Tengo entendido que en las excedencias no se cobra nada del sueldo, pero no sé lo que ocurre con los impuestos. Imagino que, al no recibir sueldo, tampoco tendré deducciones del I.R.P.F., pasivos, etc. Y con respecto a MUFACE, imagino que seguiré perteneciendo a MUFACE y teniendo derecho a la asistencia médica con la compañía que tengo concertada. La excedencia por interés particular viene recogida en el art. 89 de la Ley 7/2007 por la que se aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público (BOE 13 de abril) que establece que: Los funcionarios de carrera podrán obtener la excedencia voluntaria por interés particular cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de cinco años inmediatamente anteriores. No obstante, las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto podrán establecer una duración menor del periodo de prestación de servicios exigido para que el funcionario de carrera pueda solicitar la excedencia y se determinarán los periodos mínimos de permanencia en la misma. La concesión de excedencia voluntaria por interés particular quedará subordinada a las necesidades del servicio debidamente motivadas. No podrá declararse cuando al funcionario público se le instruya expediente disciplinario. Procederá declarar de oficio la excedencia voluntaria por interés particular cuando finalizada la causa que determinó el pase a una situación distinta a la de servicio activo, se incumpla la obligación de solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo en que se determine reglamentariamente. Quienes se encuentren en situación de excedencia por interés particular no devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación. En virtud de dicha regulación podrá solicitar la excedencia al contar con más de cinco años de tiempo de servicios, pero debe tener en cuenta que en todo caso la concesión de la excedencia está supeditada a las necesidades del servicio. En cuanto al período de duración de la misma el Estatuto Básico del Empleado Público no

6 establece limitación, por lo que hasta que no se dicten las normas de desarrollo del mismo sería de aplicación el art. 29 de la Ley 30/84 de medidas para la reforma de la función pública (BOE de 3 de agosto de 1984) en su redacción dada por la Ley 13/96 de medidas fiscales, administrativas y de orden social (BOE de 31 de diciembre de 1996), que establece en su apartado c) que: Podrá concederse la excedencia voluntaria a los funcionarios que lo soliciten por interés particular. Para solicitar el pase a la situación prevista en esta letra será preciso haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante los cinco primeros años inmediatamente anteriores y en ella no se podrá permanecer menos de dos años continuados. Por ello existiría únicamente un límite de duración mínimo de dos años, no siendo ya aplicable el límite máximo de quince años establecido en el Real Decreto 365/1995 de situaciones administrativas, que ha sido derogado en esta materia por la meritada Ley 13/96. La excedencia por interés particular no conlleva la reserva del puesto de trabajo sea definitivo o no, por lo que cuando se reincorpore deberá participar en el concurso de traslados debiendo tener en cuenta que no le computará la puntuación del apartado a) del baremo correspondiente a Tiempo de permanencia ininterrumpida como funcionario de carrera con destino definitivo en el centro desde el que participa dado que al haber perdido el destino no le puede ser de aplicación dicho apartado. En cuanto a la última cuestión planteada efectivamente durante el período de excedencia no percibirá retribuciones, por lo cual no le será practicada retención alguna y en cuanto a MUFACE se producirá la baja salvo que solicite mantener la situación de alta en el plazo de un mes desde que le sea dictada la resolución correspondiente reconociéndole la excedencia, en cuyo caso deberá abonar las cuotas correspondientes al funcionario y al Estado, en función de lo establecido en el art. 10 del Real Decreto 375/2003 de 28 de marzo por el que se aprueba el Reglamento General del Mutualismo Administrativo. T - P Permiso por segundo matrimonio o inscripción como pareja de hecho. [ ] : Estoy divorciado. Hace 16 años disfruté el permiso de 15 días por matrimonio. Ahora me voy a inscribir como pareja de hecho, con otra persona evidentemente, tengo derecho a disfrutar otra vez los 15 días de permiso por registrarme como pareja de hecho? : La regulación del permiso por matrimonio o inscripción como pareja de hecho viene recogida en el artículo del Decreto 349/1996, de 16 de julio, en la redacción dada por el Decreto 347/2003, de 9 de diciembre (BOJA de 19 de diciembre), en relación con la Ley 5/2002 de parejas de hecho (BOJA de 28 de diciembre) y recogido en el Acuerdo de 5 de febrero de 2004 suscrito entre la Consejera de Educación y Ciencia, y diversas Organizaciones Sindicales sobre modificación de la Circular de 15 de noviembre de 2000 sobre Licencias y Permisos. En dicha regulación no se establece limitación respecto a la posibilidad de que se pueda disfrutar este permiso más de una vez, ya que el hecho causante es la celebración del matrimonio o la inscripción en el registro general de parejas de hecho, no especificándose en ningún momento que solo se genere el derecho en el primer matrimonio. 6

7 T - P Permiso para acudir a requerimiento de la Agencia Tributaria. [ ] : He recibido una carta de la Agencia Tributaria y me dice que por irregularidades en el ejercicio 2009 tengo que personarme en la oficina de Mula (Murcia). Yo trabajo en Vélez Rubio (Almería), soy profesora y me hicieron la declaración en las oficinas de Hacienda. Mi pregunta es si puedo faltar justificadamente al instituto por este motivo Al ser un requerimiento de la Agencia Tributaria si no puede atender al requerimiento fuera del horario de trabajo, podría solicitar un permiso para el cumplimiento de un deber inexcusable público o personal, ya que su omisión podría llevar aparejada alguna responsabilidad administrativa. Dicho permiso viene recogido en el art del Decreto 349/1996, de 16 de julio, en su redacción dada por el Decreto 347/2003, de 9 de diciembre (BOJA de 19 de diciembre), y en el art. 48.j de la Ley 7/2007 por la que se aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público (BOE de 13 de abril), considerándose como deber inexcusable en base a la reiterada doctrina jurisprudencial aquella obligación que incumbe a una persona, y cuyo incumplimiento generaría una responsabilidad de índole civil, penal o administrativa, como: - Pertenencia a un jurado. - El cumplimiento de la citación por juez o tribunal en proceso penal. - El deber de comparecer en aquellos procesos en donde los funcionarios públicos deban asistir en calidad de testigo o perito. - Comparecer personalmente como demandante en el procedimiento laboral o contencioso, y por extensión, igualmente, como demandado. - Comparecer en Tribunales de evaluación en ejercicio de un deber cívico. -Genéricamente, el cumplimiento de las resoluciones judiciales cuando impliquen actos que exijan ausentarse del puesto de trabajo. -La participación en procesos electorales y el ejercicio del derecho de sufragio. - Visita a un discapacitado internado en un centro, cuando el funcionario ha sido nombrado tutor del mismo. - Desplazamiento para llevar a efecto el régimen de visitas a un menor. -Asistencia a claustro de la Universidad en calidad de delegado de alumnos En el caso de que se lo denegaran podría solicitar un permiso por asuntos particulares sin retribución debiendo tener en cuenta en este caso que la concesión de este permiso se encuentra subordinada a las necesidades del servicio. T- P Permiso por cuidado de hijo de cuatro años. 07/03/2011 : Que clase de baja necesito para cuidar a un hijo de cuatro años al cual el han diagnosticado una tuberculosis. Las dos opciones que tendría sería, o bien solicitar un permiso por asuntos particulares sin retribución, recogido en el art c) del Decreto 349/1996 de 16 de julio en su redacción dada por el Decreto 347/2003 de 9 de diciembre (BOJA de 19 de diciembre), cuya duración acumulada no podrá exceder de tres meses cada dos años, debiendo tener en cuenta que su concesión está subordinada a las necesidades del servicio y que los días son naturales, no hábiles, o 7

8 bien solicitar una reducción de jornada por razones de guarda legal, cuya regulación se encuentra en el art del meritado Decreto, y en el art h) de la Ley 7/2007 por la que se aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público que establece que: Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de algún menor de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que corresponda. En el caso de que opte por solicitar la reducción de jornada podrá elegir entre la reducción en un tercio o de la mitad de la misma, percibiendo un 80% o 60% respectivamente de la totalidad de sus retribuciones básicas y complementarias incluidos trienios. En ambos casos deberá presentar el Anexo I en su centro de destino, aunque la autorización le corresponde a la Delegación Provincial de Educación. T- P Deducción permiso asuntos particulares 08/03/2011 Mi caso es el siguiente. En el mes de diciembre de 2010 solicité dos días sin sueldo por motivos personales mediante formulario establecido. Dos semanas después de tomarme los dos días sin sueldo me llega la concesión del permiso pero leo que me han concedido permiso para cuatro días sin sueldo. Como no estoy de acuerdo con dicha decisión realizo una reclamación en la delegación mediante formulario establecido. A la semana siguiente me llaman de personal y me dicen que el motivo es que si me pido días cercanos al fin de semana me descontarán también sábado y domingo. Pregunto por la legislación en que se basa dicha medida y me contesta que el programa que utilizan lo hace automático. Insisto en que me manden la respuesta a mi reclamación por escrito y debidamente fundamentada pero hasta la fecha no he recibido contestación. Mi intención es continuar la reclamación por las vías que sean necesarias porque no entiendo que yo solicite dos días y me concedan cuatro. El permiso por asuntos particulares sin retribución viene regulado en el art c) del Decreto 349/96 de 16 de julio en su redacción dada por el Decreto 347/2003 de 9 de diciembre (BOJA 19 de diciembre de 2003) y en la Circular de 6 de abril de 2005 de la Dirección General de Gestión de Recursos Humanos sobre permisos y licencias modificada por la Instrucción nº 8/2007 de 31 de octubre de En dicha regulación no se especifica nada al respecto sobre la forma en que deben ser deducidas las retribuciones en este tipo de permisos, pero efectivamente la práctica habitual en la Delegación de Educación de Málaga es deducir los haberes correspondientes al fin de semana, si los días solicitados son los inmediatamente anteriores o posteriores al mismo, práctica frente a la que este Sindicato ha mostrado su más absoluta disconformidad, ya que consideramos que solo deben ser descontados los días solicitados, es por ello por lo que le animamos a que continúe con su reclamación, presentando si han transcurrido tres meses desde que presentó su solicitud, un recurso de alzada ante la Consejería de Educación contra la desestimación presunta de la misma. 8

9 T - P Comisión de servicio por motivos de salud propia y de familiares : Soy una afiliada y tengo destino definitivo en Lucena (Córdoba), quiero pedir comisión de servicios para el próximo año. Tengo problemas por salud propia y por familiares puedo pedir la comisión por ambas? en ese caso tengo que pedir dos o puedo adjuntar la documentación de ambas en una. Tampoco sé si debo presentarla en la delegación de Córdoba o podría hacerlo en Málaga. Me gustaría recibir información al respecto Las comisiones de servicio vienen recogidas en la Orden de 26 de febrero de 2008 por la que se regulan las comisiones de servicio del personal funcionario docente dependiente del ámbito de gestión de la Consejería de Educación (BOJA de 12 de marzo), en dicha normativa no se excluye la posibilidad de poder solicitar comisión de servicio por varios de los supuestos contemplados en la misma cuando se den las circunstancias que dan origen a los mismos, en este caso salud propia y de los familiares, debiendo presentar un solo modelo en el que señale las dos casillas correspondientes, y adjuntarle la documentación acreditativa de cada modalidad (informes médicos actualizados). Lo que si debe tener en cuenta es que a la hora de la adjudicación de los destinos, tienen preferencia las comisiones de servicio por motivos de salud del profesorado. En cuanto al lugar de presentación de la solicitud deberá presentarla preferentemente en la localidad donde tenga su destino definitivo, aunque puede en cualquier otro órgano administrativo. Lo que si debe tener en cuenta es que el plazo finaliza el próximo día 31 de marzo y que la solicitud ha de ir dirigida al Delegado de la provincia donde tiene el destino. T - P Permiso por hospitalización por parto de un familiar de 2º grado. 25/03/2011 : Mi cuñada ha tenido un hijo y está en el hospital. Tengo derecho a algún día por hospitalización de este familiar de 2º grado? El permiso por hospitalización de familiar que viene recogido en el apartado I.2.8 de la Circular de 6 de abril de 2005 de la Dirección General de Gestión de Recursos Humanos sobre Permisos y Licencias, modificada parcialmente por la Instrucción nº 8/2007 y en el artículo del Decreto 349/96 de 16 de julio en su redacción dada por el Decreto 347/03 de 9 de diciembre (BOJA de 19 de diciembre), en principio no incluye el supuesto de la hospitalización por parto si este se produce en condiciones normales y a término, existiendo una Sentencia del Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº 4 de Málaga, en la que se establece que se podrá solicitar este permiso si la situación de hospitalización es independiente del hecho causante, por ello si la hospitalización se ha producido por una complicación de la salud de la madre, aunque culmine con el parto, podrá solicitar este permiso, correspondiéndole en ese caso 3 días si es en la misma localidad o 4 si es en una localidad diferente. 9

10 T - P Comisión de servicio intercomunitaria. 31/03/2011 : Querría saber si estando de maestra definitiva en Guadalajara (Castilla-La mancha), podría pedir una comisión de servicios a Andalucía, no por motivos de enfermedad de padres o familiares cercanos. Las comisiones de servicio intercomunitarias vienen reguladas en la Disposición Adicional segunda de la Orden de 26 de febrero de 2008, por la que se regulan las comisiones de servicio del personal funcionario docente dependiente del ámbito de gestión de la Consejería de Educación (BOJA de 12 de marzo de 2008) que establece: La Consejería de Educación podrá destinar en comisión de servicio a puestos de su ámbito de gestión a personal funcionario docente de otras Administraciones educativas. Dichas comisiones de servicio obedecerán fundamentalmente a razones de oportunidad, a necesidades del servicio y estarán condicionadas, en todo caso a las previsiones de planificación escolar. Su duración será de un curso académico. En función de dicha regulación, efectivamente podrá solicitarla, presentando el modelo normalizado (Anexo) al cual debe adjuntar fotocopia del DNI, fotocopia del título administrativo, fotocopia de la primera toma de posesión como funcionario de carrera y acreditación de hallarse en servicio activo, debiendo tener en cuenta que el plazo finaliza el próximo día 31 de marzo. T- P Comisión de servicio intercomunitaria. 01/04/2011 : Por favor cual sería mi clave personal para abrir las solicitudes de Comisiones Servicio? Quiero pedir una inter-comunitaria por 4ª vez Este año si he podido participar en CCTT mi madre se ha de operar un brazo, en el otro poca movilidad, mi padre depresión, mi marido en Sevilla por trabajo y yo en BCN con plaza definitiva toma posesión 1 sep También tengo depresión por imposibilidad de estar cerca de ellos cuando me necesitan, presento también mis informes o sólo de mis padres. Mi hermana en paro, un hijo, divorciada, hace curso para encontrar trabajo, no puede ayudar a mis padres. Cómo puedo plantear la situación? Si accede a través de la página web de la Consejería de Educación de la Junta de Andalucíaprofesorado-comisiones de servicio intercomunitarias-formulario, no le exigen ninguna clave personal para acceder y rellenar el formulario. En cuanto a como plantear la situación, si puede solicitar la comisión de servicio por varios motivos debe rellenar un formulario por cada uno de los supuestos, debiendo tener en cuenta que para solicitar la comisión de servicio por razón de salud de familiares regulada en el art.3.3 de la Orden de 26 de febrero de 2008 por la que se regulan las comisiones de servicio del personal funcionario docente dependiente del ámbito de gestión de la Consejería de Educación, en su redacción dada por la Orden de 30 de abril de 2009 (BOJA de 18 de mayo), éstos deben convivir con usted, debiendo acreditarlo mediante el correspondiente certificado de empadronamiento, debiendo adjuntar además a la instancia los informes médicos de ambos progenitores para acreditar que debido a sus patologías no pueden atenderse el uno al otro, fotocopia del libro de familia, así como la documentación acreditativa de las circunstancias familiares. En el supuesto de comisión de servicio por salud propia debe igualmente adjuntar toda la documentación de que disponga acreditativa de la enfermedad padecida. En ambos supuestos deberá aportar fotocopia del DNI, fotocopia del título administrativo, fotocopia de la primera toma de posesión como funcionario de carrera y acreditación de hallarse en servicio activo. 10

11 T -P Comisión de servicio funcionario en prácticas. 27/04/2011 : Soy profesor en Prácticas, he aprobado en la convocatoria de Pero anteriormente estaba en otra comunidad como interino. Quisiera solicitar comisión de servicio al puesto anterior por motivos de salud propios, ya que tengo una discapacidad. Lo que quisiera saber es si la puedo solicitar o hay algún inconveniente al ser funcionario en prácticas y no de carrera. Porque me han comentado que hay que ser funcionario de carrera para poder solicitar la comisión de servicios, qué hay de cierto en esto? : La Disposición Adicional tercera de la Orden de 26 de febrero de 2008, por la que se regulan las Comisiones de Servicio del personal funcionario docente dependiente del ámbito de gestión de la Consejería de Educación, (BOJA de 12 de marzo) establece que: El personal funcionario en prácticas podrá solicitar comisiones de servicios, al amparo de lo establecido en la presente Orden durante el curso académico en que realice la fase de prácticas, para el siguiente curso académico. La concesión, en su caso, estará supeditada a la superación de la referida fase de prácticas. En función de dicha disposición podrá solicitarla, siempre supeditada a la superación de la fase de prácticas, debiendo adjuntar la documentación médica acreditativa de su situación. T - P Permiso para acudir a tutoría de los hijos. 27/04/2011 : Mi horario es en jornada de tarde y resulta incompatible con el de la tutoría del profesor de mis hijos. Hasta ahora no había tenido problema, pero este año no me reciben fuera de ese horario. Tengo derecho a permiso para asistir a la tutoría de mis hijos? Si lo tengo, Cómo lo justifico documentalmente? El único permiso que podría solicitar sería un permiso por asuntos particulares sin retribución recogido en el punto I de la Circular de 6 de abril de la Dirección General de Gestión de Recursos Humanos sobre permisos y licencias modificada parcialmente por la Instrucción nº 8/2007 de 31 de octubre de 2007, y en el artículo c del Decreto 349/1996 en su redacción dada por el Decreto 347/2003 de 9 de diciembre, debiendo tener en cuenta que este permiso solo es aplicable a los funcionarios de carrera, que debe solicitarlo con quince días de antelación, salvo situación sobrevenida, que la duración del mismo acumulada no podrá exceder de tres meses cada dos años y que está subordinado a las necesidades del servicio. 11

12 T- P Derechos del vocal de una mesa en las elecciones municipales. 06/05/2011 Quisiera respuesta sobre los derechos que tiene un profesor de las Junta Andalucía por participar en una mesa electoral de las próximas Elecciones Municipales en Andalucía: La pregunta concreta es si tiene derecho un profesor a disfrutar un día lectivo de descanso por pertenecer o trabajar en la mesa electoral el Domingo de las Elecciones Municipales, día que no es lectivo en Educación. La Ley Orgánica 5/1985, de 19 de junio, del Régimen Electoral General (BOE de 20 de junio) establece en su art que: Los trabajadores por cuenta ajena y los funcionarios nombrados Presidentes o vocales de las Mesas electorales tienen derecho a un permiso retribuido de jornada completa durante el día de la votación, si es laboral. En todo caso, tienen derecho a una reducción de su jornada de trabajo de cinco horas el día inmediatamente posterior. En virtud de dicha regulación al desarrollarse las elecciones en domingo tendrá derecho a una reducción de su jornada de trabajo de cinco horas el lunes siguiente, teniendo derecho igualmente al abono de unas dietas que son aprobadas por Orden Ministerial, debiendo igualmente la Consejería dictar un Decreto que recoja las normas para facilitar la participación como miembros de las mesas electorales. Si lo desea puede consultar el que se aprobó para las últimas elecciones municipales que fue publicado en BOJA de 11 de mayo de 2007 (Decreto 146/07 de la Consejería de la Presidencia) T - P Permiso asistencia a consulta médica (de cirugía plástica y reparadora). 16/05/2011 La asistencia a consulta médica (de cirugía plástica y reparadora) es motivo justificado para faltar al puesto de trabajo en el horario regular? Si la consulta tiene como causa una enfermedad que tenga un origen físico o psicológico y su médico ha aconsejado la intervención, podría considerarse como justificada la ausencia aportando la correspondiente documentación acreditativa. Si no es así, la única opción que le quedaría sería solicitar un permiso por asuntos particulares sin retribución, recogido en el punto I de la Circular de 6 de abril de 2005 de la Dirección General de Gestión de Recursos Humanos, sobre permisos y licencias, modificada parcialmente por la Instrucción 8/2007 de 31 de octubre de 2007, que establece la posibilidad de la concesión de estos permisos, con una duración que acumulada en ningún caso exceda de tres meses cada dos años, debiendo presentar la solicitud en su centro con una antelación de al menos 15 días salvo situaciones sobrevenidas debidamente acreditadas, estando en todo caso la concesión del permiso subordinada a las necesidades del servicio. En todo caso le recomendamos que intente compatibilizar su jornada laboral con la asistencia a las consultas, para evitar la alteración del servicio educativo, si las visitas al médico son reiteradas ya que además dicha reiteración podría constituir motivo de denegación por parte de la administración atendiendo a las necesidades del servicio. 12

13 T - P Prórroga permiso por matrimonio. 17/05/2011 CONSULTAS JURÍDICAS EN EDUCACIÓN Me caso el 30 de julio; y me gustaría saber si tengo derecho a los 15 días de permiso por boda. Y si sería posible que me los prorrogaran al mes de septiembre, ya que el mes de agosto es oficialmente nuestro mes de vacaciones. El permiso por matrimonio o inscripción de pareja de hecho, viene recogido en el art del Decreto 349/96 de 16 de julio en su redacción dada por el Decreto 347/2003 de 9 de diciembre (BOJA de 19 de diciembre), y en el apartado I.2.1 de la Circular de 6 de abril de 2005 de la Dirección General de Gestión de Recursos Humanos, sobre permisos y licencias, modificada parcialmente por la Instrucción 8/2007 de 31 de octubre de 2007, que establece que se tendrá derecho a un permiso de quince días en estos supuestos, siendo dichos días naturales y consecutivos, incluyendo el día de la boda o de la inscripción de la pareja de hecho, por ello en principio el permiso comenzará a contar el día 30 de julio, aún así le recomendamos que lo solicite y espere respuesta, ofreciéndole los servicios de su Sindicato Provincial para que le asesoren. T - P Permiso por asuntos particulares sin retribución 10/06/2011 Para el curso próximo quiero solicitar un permiso sin retribución ya que tengo una hija que ahora tiene 5 meses. Me gustaría conocer si es posible solicitarla desde septiembre de 2011 a mayo de 2012 y el procedimiento a seguir. El permiso por asuntos particulares sin retribución viene recogido en el punto 2.1 de la Circular de 6 de abril de 2005 de la Dirección General de Gestión de Recursos Humanos sobre permisos y licencias con las modificaciones introducidas por la Instrucción nº 8/2007 de 31 de octubre de 2007, y en el art c) del Decreto 349/96 de 16 de julio en su redacción dada por el Decreto 347/2003 de 9 de diciembre, en dicha regulación se establece que la duración acumulada del mismo no podrá exceder de tres meses cada dos años. En virtud de dicha regulación consideramos que no podría solicitarlo desde el mes de septiembre de 2011 hasta el mes de mayo de 2012, al superar este límite temporal. Aún así si desea pedirlo por un período inferior, debe presentar el modelo Anexo I de la Circular en el centro con quince días de antelación, para que la dirección del mismo pueda arbitrar las medidas necesarias de organización del mismo, debiendo tener en cuenta en todo caso que dicho permiso está supeditado a las necesidades del servicio. 13

14 T - P Recursos comisiones de servicio. 30/06/2011 CONSULTAS JURÍDICAS EN EDUCACIÓN Quiero reclamar la comisión de servicios denegada por mis hijas, pero no sé que tengo que presentar, si un recurso de reposición o de alzada. Necesito que me orienten en que tengo que presentar para que me la concedan. Efectivamente si se trata de una comisión de servicio de carácter interprovincial debe presentar un recurso de reposición ante la Dirección General de Profesorado y Gestión de Recursos Humanos en el plazo de un mes desde la publicación de la resolución, para lo cual le recomendamos que se ponga en contacto con su Sindicato provincial donde le podrán facilitar un modelo realizado por este Gabinete Jurídico, al que deberá adjuntar nueva documentación médica. En todo caso le recomendamos que con independencia de que presente el recurso, solicite de nuevo la comisión de servicio en base a esta nueva documentación médica, ya que probablemente le resolverán antes esta nueva solicitud que el recurso de reposición, recomendándole igualmente solicite una cita con los servicios de inspección médica de su Delegación provincial. En el caso de que sea una comisión de servicio de carácter provincial deberá presentar un recurso de alzada junto con la nueva documentación médica ante la Consejería de Educación, T - P Duración permiso por hospitalización. 11/07/2011 El permiso por hospitalización, accidente o enfermedad grave de un familiar, independientemente del lugar de residencia y el grado de afinidad y/o consanguinidad, si dura menos de los días de permiso que otorga la norma, se toman todos los días de permiso señalados o, únicamente, aquellos días, mientras dure el hecho causante? Por ejemplo, mi mujer es hospitalizada en otra localidad distinta donde residimos por tres días. Entonces, sólo disfruto tres días o completo los cinco días que señala la norma? Me surge esta duda a tenor de la frase, incluida en la normativa, sobe hospitalización, accidentes o enfermedad grave y fallecimiento: "el disfrute de este permiso podrá ejercitarse bien de forma ininterrumpida desde el inicio del hecho causante, o bien alternativamente dentro de la duración del mismo, siempre y cuando, en este último supuesto, lo permitan las necesidades del servicio" El permiso por accidente grave, enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de cónyuge o persona con quien conviva en análoga relación de afectividad a la conyugal, y de familiares, viene regulado en el art del Decreto 349/1996 de 16 de julio en la redacción dada por el Decreto 347/2003 de 9 de diciembre (BOJA de 19 de diciembre) y en el apartado I.2.8 de la Circular de 6 de abril de 2005 de la Dirección general de Gestión de Recursos Humanos sobre permisos y licencias modificada parcialmente por la Instrucción 8/2007 de 31 de octubre de 2007, en dicha regulación se establece efectivamente que el permiso se podrá disfrutar de forma ininterrumpida desde el inicio del hecho causante o alternativamente dentro de la duración del mismo siempre y cuando en este último caso lo permitan las necesidades del servicio, haciendo referencia a que se podrá optar por distribuir los días que correspondan en función de las circunstancias (3, 4 o 5 días) durante la duración del hecho causante, es decir que si la hospitalización, enfermedad, etc, tiene una duración de diez días, se podrán distribuir los días de permiso a lo largo de dicho período, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, pero si la duración de la enfermedad, hospitalización etc. es inferior a la duración del permiso deberá incorporarse, aunque le resten días de permiso, puesto que desaparecido el hecho causante. 14

15 T- P Permiso para acudir a la boda de una hija. 27/09/2011 Se tienen días de permiso por la boda de una hija? Quien lo concede y qué documentos hay que presentar? No está contemplado legalmente el permiso para asistir a la boda de una hija, por ello la única opción que tendría sería la de solicitar un permiso por asuntos particulares sin retribución, regulado en el apartado I.1. 2 de la Circular de 6 de abril de 2005 de la Dirección General de Gestión de Recursos Humanos sobre permisos y licencias con las modificaciones introducidas por la Instrucción 8/2007, y en el art c) del Decreto 349/96 de 16 de julio en su redacción dada por el Decreto 347/2003 de 9 de diciembre, (BOJA de 19 de diciembre): Para solicitarlo debe presentar una instancia (Anexo I) en el centro con quince días de antelación, para que la dirección del mismo pueda arbitrar las medidas necesarias de organización del centro, debiendo tener en cuenta que dicho permiso está supeditado a las necesidades del servicio. T - P Profesorado Pública: Permiso por asuntos particulares retribuidos? 27/09/2011 Es de aplicación, para el personal docente, el permiso "asuntos particulares de hasta 8 días al año" retribuido, recogido en los Decretos 349/1996, de 16 de julio, modificado por el de 347/2003, de 9 de diciembre. El Decreto 24/1988 de 10 de febrero por el que se establece la jornada y horario de trabajo de la Administración Pública excluía en la Disposición Adicional Segunda del derecho al permiso por asuntos particulares de hasta 6 días a los funcionarios docentes. Dicho Decreto fue derogado por el Decreto 349/1996de 16 de julio sobre la formas de prestación del trabajo (BOJA de 27 de julio), que no establece ningún tipo de excepción al respecto al regular el permiso por asuntos particulares, por ello en principio podría solicitarlo y esperar respuesta, aunque debe tener en cuenta por un lado que dicho permiso no viene recogido en la Circular de 6 de abril de 2005 de la Dirección General de Gestión de Recursos Humanos de permisos y licencias y que además la Consejería de Educación está preparando un nuevo Decreto sobre permisos, vacaciones y licencias en el que probablemente no aparezca éste. T - P Permiso de paternidad. XX/09/2011 Soy profesor de secundaria, aunque ahora tengo mi destino en la provincia de Almería. Acabo de ser padre y sé que tengo un permiso de 15 días por paternidad. Mi esposa no trabaja actualmente, por lo que ella no va a disfrutar el tiempo de permiso que la ley le concede. Mi pregunta es: Además de esos 15 días de permiso, me corresponde algún día más? Efectivamente podrá solicitar el permiso de paternidad, regulado en el apartado I de la Circular de 6 de abril de 2005 de la Dirección General de Gestión de recursos humanos sobre permisos y licencias, modificada parcialmente por la Instrucción 8/2007 de 31 de octubre y en el art. 49 de la Ley 7/2007 por la que se aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público (BOE de 13 de abril), para lo cual deberá presentar en su centro de destino, un modelo de solicitud 15

16 normalizado (Anexo I) previamente a la fecha para la que se solicita o el mismo día del parto, salvo que no sea posible en cuyo caso se podrá presentar con posterioridad, debiendo solicitar el subsidio correspondiente ante la Seguridad Social en el caso de que sea interino. En cuanto a la cuestión de si le corresponderían más días, no existe la posibilidad de disfrutar de una parte del permiso de maternidad, ya que solo está prevista esta opción en el caso de que la madre sea titular del derecho al permiso de maternidad, según reiterada jurisprudencia del Tribunal Constitucional, circunstancia que no se da en este caso, ya que su esposa no trabaja en la actualidad. Lo que si podrá solicitar, una vez finalice el permiso de paternidad, es una reducción de jornada por guarda legal, prevista en el art del Decreto 349/96 en su redacción dada por el Decreto 347/03 de 9 de diciembre (BOJA de 19 de diciembre) y en el punto I de la Circular de 6 de abril, pudiendo solicitar una reducción de jornada de un tercio o de la mitad de la misma, con la consiguiente reducción de las retribuciones en un 80% o 60%, debiendo solicitarlo en el caso de personal interino en el plazo de veinticuatro horas desde la resolución de colocación de efectivos, salvo que permanezca en su destino, en cuyo caso deberá solicitarlo antes del 15 de julio. T- P Permiso para la realización de exámenes. XX/10/2011 Se dispone del día completo para la realización de exámenes? Según lo establecido en la Circular de 6 de abril de 2005 de la Dirección General de Gestión de Recursos Humanos, sobre permisos y licencias, modificada parcialmente por la Instrucción nº 8/2007, el permiso para la realización de exámenes, debe concederse por el tiempo mínimo pero suficiente para que el mismo cumpla su objetivo, debiendo ponderarse las circunstancias particulares de cada caso, estableciéndose que en el caso de que el examen, por circunstancias ajenas a la voluntad de la persona interesada, sea fuera de la localidad, deberá concederse el permiso por el tiempo indispensable para la realización del mismo y para el desplazamiento. Es por ello por lo que le corresponderá a la Dirección del centro atendiendo a las circunstancias determinar la duración del mismo. T - P Comisión de servicio salud propia. Xx/10/2011 Quisiera saber si es posible pedir una comisión de servicio a otro centro fuera del plazo del 31 de marzo. Es por razones de salud propia. Según lo establecido en el art. 4 de la Orden de 26 de febrero de 2008, por la que se regulan las comisiones de servicio del personal funcionario docente dependiente del ámbito de gestión de la Consejería de Educación (BOJA de 12 de marzo), en su redacción dada por la Orden de 30 de abril (BOJA de 18 de mayo), las comisiones de servicio por motivos de salud del profesorado se podrán solicitar fuera del plazo establecido (1 a 31 de marzo), cuando se de el hecho causante que motive la petición. Lo que si debe tener en cuenta, es que la concesión de la misma está supeditada a la existencia de vacante después de que se haya llevado a cabo la adjudicación de destinos provisionales, lo cual dificulta las posibilidades de reconocimiento. Para solicitarla debe presentar una instancia junto con los informes médicos que acrediten su enfermedad en un sobre cerrado con su nombre para garantizar la confidencialidad. 16

17 T- P Reducción de jornada por guarda legal. Xx/10/2011 CONSULTAS JURÍDICAS EN EDUCACIÓN Por favor, quisiera conocer si existe en la normativa andaluza puesto que soy funcionario de esta comunidad, algo similar al permiso de flexibilización horaria para conciliación de la vida familiar que se aplica en los centros de la región de Murcia. Este consiste en flexibilizar en un máximo de una hora diaria el horario de obligado cumplimiento si por ejemplo tienes niños pequeños. Se comunica a la jefatura de estudios por escrito antes del primer claustro para que se tenga en cuenta a la hora de proceder a la elaboración de los horarios. Si existe indíquenme la referencia y si no quisiera saber si esto se está reivindicando desde el sindicato pues es un derecho adquirido en otras comunidades. En la Comunidad Autónoma de Andalucía, está contemplada la reducción de jornada por guarda legal, regulada en el art del Decreto 349/96 de 16 de julio en su redacción dada por el Decreto 347/2003 de 9 de diciembre (BOJA de 19 de diciembre), por el Acuerdo de 5 de febrero de 2004 entre la Consejería de Educación y CC.OO, y en la Circular de 6 de abril de 2005 de la Dirección General de Gestión de Recursos Humanos sobre permisos y licencias con las modificaciones introducidas por la Instrucción 8/2007 de 31 de octubre. En dicha regulación se establece que quien tenga a su cuidado a su cónyuge o pareja de hecho, a un menor de doce años o a un anciano que requiera especial dedicación, tendrá derecho a una disminución de la jornada de trabajo de un tercio o de la mitad de la misma, calculada proporcionalmente al horario de obligada permanencia en el centro, percibiendo un 80% o 60% respectivamente de la totalidad de las retribuciones tanto básicas como complementarias incluidos trienios. El mismo derecho tendrá quien tenga a su cargo a algún familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razón de edad, enfermedad o accidente no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad remunerada alguna. Lo que si debe tener en cuenta es que la solicitud debe presentarla mediante modelo normalizado (Anexo I), en su centro, antes del día 15 de julio de cada año, correspondiéndole la concesión a la Delegación Provincial de Educación correspondiente. En la Comunidad Autónoma de Andalucía, está contemplada la reducción de jornada por guarda legal, regulada en el art del Decreto 349/96 de 16 de julio en su redacción dada por el Decreto 347/2003 de 9 de diciembre (BOJA de 19 de diciembre), por el Acuerdo de 5 de febrero de 2004 entre la Consejería de Educación y CC.OO, y en la Circular de 6 de abril de 2005 de la Dirección General de Gestión de Recursos Humanos sobre permisos y licencias con las modificaciones introducidas por la Instrucción 8/2007 de 31 de octubre. En dicha regulación se establece que quien tenga a su cuidado a su cónyuge o pareja de hecho, a un menor de doce años o a un anciano que requiera especial dedicación, tendrá derecho a una disminución de la jornada de trabajo de un tercio o de la mitad de la misma, calculada proporcionalmente al horario de obligada permanencia en el centro, percibiendo un 80% o 60% respectivamente de la totalidad de las retribuciones tanto básicas como complementarias incluidos trienios. El mismo derecho tendrá quien tenga a su cargo a algún familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razón de edad, enfermedad o accidente no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad remunerada alguna. Lo que si debe tener en cuenta es que la solicitud debe presentarla mediante modelo normalizado (Anexo I), en su centro, antes del día 15 de julio de cada año, correspondiéndole la concesión a la Delegación Provincial de Educación correspondiente. 17

18 T - P Enfermedad de duración inferior a tres días. XX/10/2011 Mi consulta es referida a las ausencias de menos de tres días por enfermedad, en concreto a la justificación de la misma con el papel de la asistencia a consulta de la clínica o médico. Mi pregunta es si esto es suficiente o el director del centro puede decir que es falta injustificada según su criterio, y sancionarte con la actual normativa con pérdida del sueldo de los días o horas faltados. Si esto es así, donde están los derechos de los trabajadores? Es sancionable la conducta del director si solo se lo realiza a unos trabajadores y no a otros? Realizo esta pregunta porque esto ya ha pasado. Según lo establecido en el apartado II.1 de la Circular de 6 de abril de 2005 de la Dirección General de Gestión de Recursos Humanos sobre permisos y licencias, modificada parcialmente por la Instrucción nº 8/2007 de 31 de octubre, en los supuestos de enfermedad de hasta tres días de duración, no será necesario solicitar una licencia por enfermedad, debiéndose comunicar la ausencia al equipo directivo el mismo día que se produzca, y acreditarla documentalmente con posterioridad mediante el documento de asistencia a consulta. En el caso de que sea funcionario acogido al régimen de MUFACE bastará con el documento de asistencia a consulta a la entidad concertada con MUFACE y en caso de que esté acogido al Régimen General de la Seguridad Social deberá aportar el documento P10 correspondiente. En ambos casos, dicho documento debe reflejar el tiempo que el facultativo considere que estará incapacitado para desempeñar su trabajo. Es por ello por lo que consideramos que si efectivamente usted ha aportado el documento acreditativo de su asistencia a consulta, y se ha ausentado solo los días especificados por el facultativo, no estaríamos ante una falta injustificada, y por lo tanto no debería conllevar la detracción de haberes, ni la imposición de sanción alguna, recomendándole por tanto que presente un recurso de alzada frente a dicho actuación T - P Profesorado Pública: Incapacidad laboral temporal. Xx/10/2011 Tengo una gran duda sobre las bajas. Soy maestra de infantil, estoy embarazada de 6 meses y llevo casi uno de baja por enfermedad (lumbalgia)pero no me voy a incorporar porque el medico me dice que la lumbociatica no se quita hasta el parto, mi duda es la siguiente, pasados los 3 primeros meses de baja, es decir, para el cuarto mes, cobraré menos? y otra duda, como el último mes de baja es el de diciembre, ya que la fecha probable de parto es el 5 de enero, el día 1 de enero me pagarían la extra tal cual viene siendo hasta ahora o me pagarían menos? Según lo establecido en el art. 95 y siguientes del Real Decreto 375/2003 de 28 de marzo por el que se aprueba el Reglamento General del Mutualismo Administrativo, (BOE de 11 de abril) en su redacción dada por el Real Decreto 2/2010 de 8 de enero, la cantidad que percibirá será la misma, pero ésta estará compuesta por: -Las retribuciones básicas que venía percibiendo el tercer mes de licencia (sueldo, trienios y extras) que le será abonada por parte de la Administración, permaneciendo éstas fijas e invariables durante todo el periodo de incapacidad. -Un subsidio a cargo de MUFACE, que deberá solicitar a ésta, y cuya cuantía fija e invariable, será la mayor de las cantidades que a continuación se detallan: 18

19 --El 80% de las retribuciones básicas devengadas (sueldo y trienios), incrementadas en la sexta parte de una paga extra, correspondiente al tercer mes de licencia. --El 75% de las retribuciones complementarias devengadas (complemento de destino, complemento específico y sexenios) en el tercer mes de licencia. La cuantía íntegra del subsidio así calculada no podrá ser superior a las retribuciones complementarias íntegras correspondientes al tercer mes de licencia, por lo que si así resultara se reducirá en la cuantía que resulte en exceso. En cambio, si resultara inferior, la Consejería de educación ingresará en la nómina (docentes de la CEJA con el código 26) la diferencia hasta alcanzar la cuantía de los complementos dejados de percibir y acreditados en el mes que se produjo la baja. Para la concesión del subsidio se exige un periodo de seis meses de cotización a MUFACE, computándose para completar dichos seis meses los periodos cotizados a cualquier régimen público de Seguridad Social en los cinco años anteriores. En el caso de ser motivada la licencia por motivos de enfermedad profesional o accidente en acto de servicio o como consecuencia de él, no se exige ningún periodo previo de cotización. En lo que respecta a las pagas extraordinarias, percibirá la parte proporcional correspondiente a los servicios prestados, cerrándose el cálculo a fecha de 31 de mayo y 30 de noviembre respectivamente. T - P Condiciones del permiso por traslado de domicilio. [ ] Necesito realizar unas obras en casa que durarán aproximadamente 2 meses. Durante este tiempo me mudaré a casa de unos familiares en la misma localidad. Mi pregunta es si tengo derecho a solicitar un día por traslado de domicilio y, en caso afirmativo, si puede solicitarse al mudarme de casa y al volver. También me gustaría saber con qué documentos se acredita esta situación, ya que no existe contrato de alquiler. El art a) del Decreto 349/1996 de 16 de julio en su redacción dada por el Decreto 347/2003 de 9 de diciembre (BOJA de 19 de diciembre) establece que podrá concederse permiso por traslado de domicilio cuya duración será de un día si el traslado se produce en la misma localidad, dos días si el traslado es en otra localidad, y cuatro días si es a una provincia distinta. Asimismo dicho permiso viene recogido en el apartado I.1.1 de la Circular de 6 de abril de 2005 de la Dirección General de Gestión de Recursos Humanos sobre permisos y licencias con las modificaciones introducidas por la Instrucción 8/2007 de 31 de octubre de En dicha regulación no se establece limitación respecto a la posibilidad de solicitar el permiso para ambos traslados, pero lo que si debe tener en cuenta es que en ambos casos el traslado debe estar documentado, por lo que si no puede aportar la documentación acreditativa en el caso del primer traslado, es probable que se lo denieguen, aún así le recomendamos que lo solicite argumentando la situación y espere respuesta. Para solicitarlo debe presentar una instancia en modelo normalizado, en su centro previamente al día en que vaya a realizar el traslado, correspondiendo a la Dirección del centro la concesión o denegación del mismo. 19

20 T- P Obligación de residencia durante situación de ILT. [ ] Soy maestra de primaria. Estoy de baja por depresión debido a problemas reumáticos que me tienen siempre con mucho dolor, malestar y cansancio. Mis consultas son las siguientes: Al estar de baja me obligan a mantenerme todo el tiempo dentro de mi localidad o mi provincia? Mi madre vive fuera de aquí y es ya mayor para estar mucho tiempo sin verla. Si en navidad sigo estando de baja, de quien necesitaría permiso para desplazarme para no pasar las navidad sola, del médico que me dio la baja o de inspección médica? y por último, ya que mis enfermedades son crónicas y es posible que nunca esté bien del todo Hay alguna posibilidad de solicitar que en lugar de tener una tutoría me den un horario en blanco o refuerzo por el bien de los niños? Dónde tendría que solicitarlo? Este año lo solicité en el propio colegio pero no me lo concedieron. Al haber desaparecido la obligación por parte de los funcionarios de residir en la localidad de destino, en virtud de la disposición derogatoria única de la Ley 7/2007 por la que se aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público (BOE de 13 de abril), en principio podría desplazarse, pero debe ponerlo en conocimiento de la Delegación Provincial correspondiente por si es requerida por los servicios médicos, tal y como viene estipulado en la Circular de 6 de abril de 2005 de la Dirección General de Gestión de Recursos Humanos sobre permisos y licencias modificada parcialmente por la Instrucción 8/2007 de 31 de octubre, que establece en el apartado II.1 que: Mientras se disfruta de la licencia por enfermedad, si la persona afectada se ausentara de su domicilio habitual, deberá ponerlo en conocimiento de la Delegación Provincial, a efectos de su localización por si hubiera de ser requerida por los Servicios Médicos correspondientes en el ejercicio de sus funciones. En cuanto a la segunda cuestión planteada, la organización de los horarios corresponde a la jefatura de estudios, en colaboración con el resto del equipo directivo, en función de lo establecido en el art. 10 de la Orden de 20 de agosto por la que se regula la organización y funcionamiento de las escuelas de educación infantil, de los colegios de educación infantil y primaria, de los colegios de educación primaria y de los centros de educación especial, así como el horario de los centros, del alumnado y del profesorado (BOJA de 30 de agosto) por ello deberá ser en el centro donde solicite que no le den una tutoría, existiendo un ACUERDO de 19 de septiembre de 2006, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba el I Plan Andaluz de Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales del personal docente de los centros públicos dependientes de la Consejería de Educación ( ) (BOJA de 9 de octubre), que contempla determinadas medidas a tomar respecto al personal afectado por patologías psiquiátricas, como es por ejemplo la incorporación al puesto de trabajo graduando la carga lectiva, así como medidas a adoptar en caso de patologías osteoarticulares y del tejido conectivo. Es por lo anterior por lo que le recomendamos se ponga en contacto con su Sindicato Provincial a través de sus delegados para que le asesoren personalmente, una vez conozcan su situación concreta. T- P Permiso por hospitalización en caso de alta en el mismo día. [ ] Mi mujer es maestra de infantil y su madre tiene que operarse de cataratas. Le han dicho que probablemente le den el alta el mismo día de la intervención, pero que una vez en casa no debe durante unos días hacer movimientos bruscos, coger peso, etc. Tiene derecho a algún día de permiso en este caso? 20