PLA DE PENSIONS DEL PERSONAL AL SERVEI DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA

Transcripción

1 PLA DE PENSIONS DEL PERSONAL AL SERVEI DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA QÜESTIONS BÀSIQUES DEL PLA 1

2 Index 1. Modalitat 3 2. Qui pot ser-ne partícip 3 3. Què cal fer per incorporar-se al Pla 3 4. Persones banefi ciàries 3 5. Què aporta la Generalitat 4 6. Què aporten els partícips 4 7. Es poden realitzar aportacions voluntàries 4 8. Prestacions que reconeix el Pla 5 9. Cobrament de les prestacions Comissions anuals que s aplicaran Comissió de Control del Pla Informació a partícips i benefi ciaris Avantatges Mobilització de drets consolidats Fiscalitat La rendibilitat del pla pot ser negativa? Les aportacions al pla de pensions faran que la meva pensió de la Seguretat Social quedi reduïda? De quin termini disposo per renunciar a formar part del pla? Si he renunciat al pla, ja no puc tornar a ser-ne partícip? Què passa en la situació administrativa d excedència? 7 2

3 PLA DE PENSIONS DEL PERSONAL AL SERVEI DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA 1. Modalitat QÜESTIONS BÀSIQUES DEL PLA És un pla del sistema d ocupació de promoció conjunta i d aportació definida. El Pla de Pensions de la Generalitat està adscrit al fons CAIXA 73, Fons de Pensions. És un fons específi c per a entitats públiques. 2. Qui pot ser-ne partícip El Pla de Pensions serà d aplicació al personal, amb independència de la seva vinculació, al servei de la Generalitat de Catalunya, els seus organismes autònoms, les entitats gestores de la Seguretat Social i el Servei Català de la Salut. També s aplicarà als diferents organismes i ens que en depenen o en els quals participa la Generalitat, respecte del personal funcionari o subjecte a relació administrativa o estatutària que la Generalitat hagi adscrit o adscrigui a aquests. 3. Què cal fer per incorporar-se al Pla Per a la incorporació al Pla es requerirà acreditar una antiguitat de com a mínim 12 mesos. Per a l acord assolit mitjançant negociació col lectiva, s ha establert la incorporació directa i automàtica dels empleats al Pla, de manera que s entendrà que s hi adhereixen llevat que declarin expressament que desitgen no incorporar-s hi. La data d alta en el Pla es produirà el dia 1 del mes següent a la data en la qual es reuneixin els requisits exigits. La persona té possibilitat de declarar expressament per escrit a la Comissió de Control del Pla que desitja no incorporar-s hi. Aquest escrit, en model normalitzat, haurà de presentar-se, per tal que tingui efectivitat, en un termini de 20 dies hàbils des de la recepció de la comunicació individual relativa a l alta com a partícip, realitzada per l esmentada Comissió. 4. Persones beneficiàries El partícip podrà procedir a la designació de benefi ciaris en el butlletí de dades personals previst a l efecte. Aquest document haurà de lliurar-lo a l ofi cina de La Caixa en la qual reculli la llibreta que refl ectirà tots els mo- 3

4 viments. En cas que no s hagi nomenat ningú, seran benefi ciàries les persones que s estableixen en el reglament del Pla, amb l ordre de prelació seguent: 1. El cònjuge supervivent o parella de fet. 2. Els hereus o hereves legals o testamentaris. 3. El pla de pensions. Serà obligació del partícip comunicar a l entitat gestora les incidències que es puguin produir amb posterioritat a la data d incorporació, així com qualsevol variació en la designació de benefi ciaris. 5. Què aporta la Generalitat El pla aprovat es defi neix com d aportació defi nida, és a dir, que el promotor farà una aportació anual a favor de cada empleat que hi participi, aquesta aportació es calcularà de manera individualitzada, tenint en compte tant el sou com els triennis d antiguitat de cada treballador. L aportació corresponent a cada anualitat es distribuirà entre tots els partícips en funció del sou base del grup al qual pertanyen (el 85%) i els triennis (15%) i que tingui la condició de partícip a 1 de maig de cada any. Al personal que hagi tingut la condició de partícip durant una part només de l anualitat li correspondrà una aportació d import proporcional; es prendrà com a referència el període dels dotze mesos immediatament anteriors a la referida data. L aportació econòmica que fa el promotor a favor de cada un dels partícips, en cap cas no s extreu de la seva nòmina. 6. Què aporten els partícips L aportació és voluntària fi ns al màxim legal. 7. Es poden realitzar aportacions voluntàries Els partícips podran realitzar aportacions voluntàries al pla adreçant-se directament a qualsevol ofi cina de la Caixa. Quan tinguin un caràcter regular en la quantia i una periodicitat, podran realitzar-se mitjançant els corresponents descomptes en nòmina mensualment. El partícip podrà, abans del 31 de desembre de l any anterior, demanar el descompte en nòmina per a l any següent o modifi car-ne la quantitat i pot demanar que es deixi de descomptar en nòmina durant el període amb efectes de l 1 del mes següent. 4

5 8. Prestacions que reconeix el Pla Els fons acumulat en el pla de pensions per a cada partícip només es pot fer efectiu quan es produexi alguna d aquestes contingències: a) Jubilació b) Incapacitat laboral total, permanent i gran invalidesa c) Mort d) Supòsits extraordinaris (malaltia greu o atur de llarga durada) 9. Cobrament de les prestacions El benefi ciari o el representant legal, una vegada esdevinguda la contingència coberta pel Pla, haurà de fer els següents tràmits per cobrar la prestació: Comunicació del fet a l ofi cina de La Caixa on té el pla en un termini no superior a 6 mesos des que s hagi produït la contingència. Presentació de la documentació que ho acrediti. Forma escollida de cobrament de la prestació: a) En forma de capital, efectiu en un únic cobrament. b) En forma de renda, fi nancera o actuarial. c) En forma mixta. Un cop realitzada la tramitació per part de la persona interessada, la prestació es farà efectiva en un termini màxim de 7 dies hàbils a partir de la presentació de la documentació corresponent si s escull el cobrament en forma de capital. El benefi ciari rebrà assessorament personalitzat de La Caixa sobre les diferents fórmules de rebre la prestació, buscant l optimització fi nancera i fi scal. 10. Comissions anuals que s aplicaran S han obtingut unes condicions molt avantatjoses, comparades amb les que s apliquen al mercat. La comissió de gestió serà del 0,10% i fins al 0.2% addicional en funció dels resultats. 11. Comissió de Control del Pla Supervisa el funcionament i l execució del pla, té representació paritària i està constituïda per 20 membres (10 en representació del promotor i 10 en representació dels partícips i benefi ciaris). 5

6 12. Informació a partícips i beneficiaris Els partícips i persones benefi ciàries rebran la seguen informació: 1. Ofi cina d atenció a partícips i benefi ciàries. El telèfon de consultes és el , i l adreça electrònica: ofi cinaparticip.governacio-ap@gencat.net Es troba a la plaça de Catalunya, 20, 3a planta. 2. Anualment els partícips reben l informe fi scal. 3. Llibreta suport sense cost a les ofi cines de La Caixa. 4. Web a través dels caixers de La Caixa. 5. Trimestralment els partícips rebran informació de rendibilitats, aportacions i drets consolidats. 13. Avantatges Els partícips i benefi ciaris gaudiran de la condició de clients preferents de La Caixa i es benefi ciaran de totes les condicions especials que això comporti. La Dipositària mantindrà per als partícips i benefi ciaris del pla, un conveni de condicions econòmiques especials. Aquest conveni s anirà actualizant en funció de l evolució de les condicions del mercat. Els partícips i beneficiaris tindran informació permanent i actualitzada de les condicions del conveni a través de la xarxa d oficines de La Caixa, de la web del pla de pensions i de la web del sindicat Mobilització de drets consolidats Els partícips podran mobilitzar a aquest Pla els seus drets consolidats d altres plans. El traspàs el podran realitzar en qualsevol moment. La legislació estableix un termini màxim de 15 dies per realitzar el tràmit des d una altra entitat a La Caixa. El pla de pensions del personal al servei de la Generalitat de Catalunya és compatible amb qualsevol altre pla a títol individual o associatiu que es pugui tenir. No obstant això, el límit màxim legal d aportacions del partícip és únic. 15. Fiscalitat Les aportacions a plans de pensions gaudeixen dels màxims avantatges fiscals, ja que poden reduir la base imposable de l IRPF, amb els límits que es fi xen anualment. 6

7 16. La rendibilitat del pla pot ser negativa? En funció del comportament dels mercats fi nancers, la rendibilitat del pla pot ser negativa en moments puntuals i d acord amb els diferents cicles pels quals passa l economia. 17. Les aportacions al pla de pensions faran que la meva pensió de la Seguretat Social quedi reduïda? No hi ha concurrència de pensions. A la quantitat que es cobra de pensió de la Seguretat Social se sumaran els drets consolidats del pla de pensions sense cap limitació. 18. De quin termini disposo per renunciar a formar part del pla? El partícip pot renunciar-hi en qualsevol moment, comunicant-ho per escrit al Servei de Personal de l entitat promotora. 19. Si he renunciat al pla, ja no puc tornar a ser-ne partícip? Si ha comunicat la seva renúncia i posteriorment desitja incorporar-se al pla, ho ha de sol licitar per escrit a l entitat promotora i l alta tindrà efecte des del dia 1 del mes següent a la data de presentació de la sol licitud d adhesió quan aquesta sigui acceptada per la Comissió de Control. 20. Què passa en la situació administrativa d excedència? Hi ha dues possibilitats. 1. Que el partícip no canviï la seva situació i continuï rebent les aportacions obligatòries per part del promotor. Aquesta situació es dóna en els supòsits següents: - Excedència voluntària per tenir cura d un fi ll o fi lla, excedència voluntària per tenir cura d un familiar, i excedència voluntària per raó de violència de gènere. - El personal en situació d excedència voluntària per incompatibilitas o situacions assimilades o equivalents, sempre que aquesta sigui concedida per a la prestació de serveis dins l àmbit de les entitas promotores. - El personal laboral declarant en excedència forçosa per a l ocupació de càrrecs polítics dins l àmbit de les entitats promotores 2. Que el partícip passi a la condició de partícip en suspens. Aquesta situació es troba en el cas d excedència voluntària per interès particular, per incompatibilitas, per agrupació familiar o incentivada. 7

8 SERVEIS PÚBLICS UGT DE CATALUNYA VALLES ORIENTAL-MARESME COMARQUES DE GIRONA Esteve Tarrades, C/ Miquel Blai 1, 3r i 4 t Granollers GIRONA tel fax tel fax fsp@nom.ugt.org fsp@.girona.ugt.org VALLES ORIENTAL-MARESME EL BAIX LLOBREGAT Plaça de les Tereses, s/n Crta. D Esplugues, Mataró Cornella tel fax tel fax fsp_mataro@nom.ugt.org fsp@baixllobregat.ugt.org OSONA TERRES DE LLEIDA Pça. D Osona 4, 1r Avgda. Catalunya VIC LLEIDA tel fax tel fax fsp@osona.ugt.org fsp@lleida.ugt.org EL BAGES-BERGUEDÀ COMARQUES DE TARRAGONA Passeig Pere III 60-62, 1r C/ Ixart 11, 3ª i 4ª planta MANRESA TARRAGONA tel fax tel fax fsp@bagesbergueda.ugt.org fsp@tarragona.ugt.org DELEGACIÓ L HOSPITALET DE LLOBREGAT TERRES D EBRE Carretera del Mig, Ciutadella 9, 1r L Hospitalet Tortosa tel fax tel fax fsp@hospitalet.ugt.org fsp@tortosa.ugt.org VALLES OCCIDENTAL L ANOIA-ALT PENEDÈS-GARRAF Rambles 73 Rbla. Sant Joseph 5, 1r Sabadell Vilanova i Geltru tel fax tel fax fsp@vallesocc.ugt.org ugt@apg.ugt.org DELEGACIÓ BARCELONES NORD Rbla. Sant Isidre 16 Miguel Servet, Interior Igualada Badalona Tel fax Tel fax Pl. Penedès 24, 2n badalona@catalunya.ugt.org Vilafranca del Penedès UGT SERVEIS PÚBLICS Tel fax Via Laietana, 18 7è BARCELONA SNC UGT CATALUNYA Tel Fax Rambla Santa Mònica, BARCELONA. Tel ugtrespon@catalunya.ugt.org 8