EL EMPLEADOR EN EL CONCURSO PREVENTIVO

Transcripción

1 EL EMPLEADOR EN EL CONCURSO PREVENTIVO EL EMPLEADOR EN LA QUIEBRA EL EMPLEADOR EN EL CONCURSO PREVENTIVO Cita de Jurisprudencia. Parte/s: Fernández, Alejandro Fabricio c/datalink Latin América SRL s/despido - Sala: II -Fecha: 11/03/2009 Extinción del contrato de trabajo. Quiebra del empleador. Concurso preventivo del empleador. Subsistencia de obligaciones con el trabajador: La circunstancia de que la demandada se haya presentado en concurso preventivo no constituye un eximente de su obligación de pagar las indemnizaciones por despido, ni obsta al derecho del trabajador a realizar la pertinente intimación para acceder al cobro de las indemnizaciones que por derecho le correspondían, pues la "imposibilidad jurídica" en virtud de la situación concursal, que alega la demandada, deriva, acaso, de su propia responsabilidad y no de una conducta imputable al trabajador. 1

2 Ley Nº El art. 196 : establece que " la quiebra no produce la disolución del contrato de trabajo, sino su suspensión de pleno derecho por el término de 60 días corridos ". Existen varios supuestos de extinción debidos a la quiebra que no pueden ser encuadrados en el art. 251 (LCT): Cuando se decide la continuación de la empresa y persistiendo el estado falencial, se produce el distracto por cualquiera de los modos previstos en el régimen. Cuando las relaciones de trabajo están suspendidas "ministerio legis", luego de producirse la declaración de quiebra, también durante los 10 días que tiene el síndico para seleccionar el personal (arts. 196 y 197, L ) y Por las formas previstas en la LCT ARTICULO 1º Modifícase el inc.11) del art. 14 de la Ley Nº , queda redactado de la siguiente forma: "Inciso 11.- Correr vista al síndico por el plazo de DIEZ (10) días, el que se computará a partir de la aceptación del cargo, a fin de que se pronuncie sobre: a) Los pasivos laborales denunciados por el deudor; b) Previa auditoria en la documentación legal y contable, informe sobre la existencia de otros créditos laborales comprendidos en el pronto pago; c) La situación futura de los trabajadores en relación de dependencia ante la suspensión del CCT ordenada por el artículo 20. 2

3 ARTICULO 3º el artículo 16 de la Ley Nº , reza: "Artículo 16.- Actos Prohibidos. El concursado no puede realizar actos a título gratuito o que importen alterar la situación de los acreedores por causa o título anterior a la presentación. Pronto pago de créditos laborales: Dentro de los 10 días de emitido el informe del art. 14 inc.11), el Juez del concurso autorizará el pago de los haberes del trabajador, e Indemnizaciones de los artículos: 132 bis., 232, 233 y 245 a 254, 178, 180 y 182 de la Ley Nº ; 6º a 11 de la Ley Nº ; De la Ley Nº , 1º y 2º de la Ley Nº ; (ind agravadas reclamadas post ext) 8º, 9º, 10, 11 y 15 de la Ley Nº ; (intimadas con contrato en marcha) 44 y 45 de la Ley Nº y (Otros Incumplimientos) 16 de la Ley Nº , (Ley de Emergencia Economica) Que gocen de privilegio general o especial y que surjan del informe del inc.11 del artículo 14. Para que proceda el pronto pago de crédito no incluido en el listado del art.14 inc.11), no es necesaria la verificación del mismo en el concurso ni sentencia en juicio laboral previo. Previa vista al síndico y al concursado, el juez podrá denegar total o parcialmente el pedido de pronto pago mediante resolución fundada, sean créditos que no surjan de los libros laborales obligatorios, haya duda sobre su origen o legitimidad, o sean controvertidos o se sospeche connivencia entre el actor y concursado. En todos los casos la decisión será apelable. 3

4 La resolución judicial que admite el pronto pago tendrá efectos de cosa juzgada material e importará la verificación del crédito en el pasivo concursal. Si deniega,=> habilitar al acreedor para iniciar o continuar el juicio de conocimiento laboral ante el juez natural. No se impondrán costas al trabajador en la solicitud de pronto pago, salvo connivencia, temeridad o malicia. Los créditos serán abonados en su totalidad, si existieran fondos líquidos disponibles. sino y hasta que el sindico detecte la existencia de los mismos, se deberá afectar el 1% mensual del ingreso bruto de la concursada. LCT- Cap. IX- De la extinción del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador ARTICULO Calificación de la conducta del empleador. Monto de la indemnización. Si la quiebra del empleador motivara la extinción del contrato de trabajo y aquélla fuera debida a causas no imputables al mismo, la indemnización correspondiente al trabajador será la del art En cualquier otro supuesto dicha indemnización se calculará conforme a los previstos en el artículo 245. La determinación de las circunstancias a que se refiere este artículo será efectuada por el juez de la quiebra al momento de dictar la resolución sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificación formuladas por los acreedores.(modificado por: Ley Art.294) 4

5 Res ANSeS 736/2008 Procedimiento para recopilar, y guarda de la documentación de las historias laborales de los trabajadores que prestaron servicios en empresas en estado de quiebra, Se guardará la documentación de respaldo de la información recopilada, de acuerdo con la disponibilidad de espacio físico con que cuente el archivo del citado organismo. El síndico debe: Presentar ante la UDAI el Formulario Solicitud del Síndico con el detalle de la documentación y la autorización del respectivo juzgado. Poner a disposición de la ANSeS Libros de Sueldos, Recibos de Sueldos, Declaración Jurada (DDJJ) U78, DDJJ (SIJP). Firmar Acta de Cierre en original (para el síndico) y copia (para el verificador). Acordar forma y fecha del envío de la documentación al archivo de la ANSeS. Res ANSeS 736/2008 La UDAI: Recibe del síndico el Formulario Solicitud del Síndico (original y copia), el detalle de la documentación y la autorización del juzgado. Sella y firma Formulario Solicitud del Síndico y distribuye el original al síndico y la copia Formulario Solicitud, el detalle de documentación y la autorización del juzgado al área Verificaciones de las UDAI del interior y a la Coordinación Verificaciones de Capital Federal,( para las Unidades de Atención Integral de Capital Federal y Gran Buenos Aires.) El área Verificaciones Termina internamente el tramite en el Sistema Gestión de Trámite (SGT), de acuerdo con el domicilio de la fuente documental. 5