Se va a proceder a la cobertura de una plaza de personal laboral de Titulado Medjo de Actividades Es

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1 SUBSECRET ARfA PROCESO SELECTNO PARA LA COBERTURA DE UNA PLAZA DE PER~ONAL LABORAL TEMPORAL DE TITULADO MEDIO DE ACTIVIDADES ESPECIFICAS, GRUPO PROFESIONAL 2, AREA FUNCIONAL 3, SUJETO AL I~ CONVENIO UNICO PARA EL PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION GENERAL DEL ESTADO, EN EL MINISTERIO DE EDUCACIÓN, ENCOMENDANDO LA PRESELECCION A LOS SERVICIOS PUBLICOS DE EMPLEO La presente convocatoria tiene en cuenta el principio de is;ualdadentre hombres y mujeres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artlcul014 de la Constitución Española, la Directiva Comunitaria de 9 de febrero de 1976 Y lo previsto en el Acuerdo de Consejo de Ministros de 4 de marzo de 2005,por el que se aprueba el Plan para la igualdad de Género en la Administración General del Estado, y se aesarrol/ará de acuerdo con las siguientes bases: 1. Se va a proceder a la cobertura de una plaza de personal laboral de Titulado Medjo de Actividades Es r ecíficas, grupo profesional 2, área funcional 3, sujeto al n Convenio Unico para el persona laboral de la Administración General del Estado, mediante contrato por Obra o Servicio, cuya duración será: ver anexo 1:distribución de los puestos. Según lo establecido en la Resolución de la Secretaría de Estado para la Administración Pública de 22 de noviembre de 2001, por la que se establecen critenos para la selección de personal laboral temporal, la preselección de los candidatos será realizada por los Servicios Públicos de Empleo. 2. La selección final se realizará mediante el sistema de concurso - oposición con las valoraciones, ejercicios y puntuaciones que se especifican en el Anexo I. 3. La descripción de las plazas se detalla en el Anexo n de esta convocatoria. 4. El tribunal calificador de este proceso es el que figura como Anexo In. A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Tribunal tendrá su sede en el Ministerio de Educación y Ciencia, calle A1calánO36-4a planta (Madrid), teléfono , dirección de correo electrónico iuan.murillo(cl mec.es. El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará en todo momento a lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y demás disposiciones vigentes. El tribunal, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, velará por el estricto cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre ambos sexos. Los candidatos preseleccionados por los SPE podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la ley citada en el párrafo anterior. 5. Los candidatos preseleccionados por los SPE deberán I?resentarseel día 5 de marzo de 2007, a las 12,30 horas en la sede del Ministerio de EducacIón y Ciencia, calle A1calá no34-3a planta, sala de juntas, de Madrid para la realización de la prueba de oposición. 6. Concluida la prueba de oposición, el Tribunal hará públicas, en el lugar o lugares de su celebración y en la sede del Tribunal, la relación de aspirantes que hayan alcanzado el mínimo establecido para superarla, con indicación de la puntuación obtenida.

2 MINISTERIO 7. Finalizada la fase de oposición, los aspirantes que la hubieran superado dispondrán de un plazo de cinco días hábiles para presentar la documentación acreditativa de los méritos que deseen que se les valore en la fase de concurso. Todo ello atendiendo a la descripción de los méritos que podrán ser alegados y que se recogen en el Anexo En el plazo de tres días hábiles desde la fecha de finalización del plazo de presentación de documentación, el Tribunal calificador publicará en la sede del Tribunal, así como en cuantos lugares se considere oportuno, la relacion que contenga la valoración provisional de la fase de concurso. Los aspirantes dispondrán de un plazo de CInCOdías hábiles a partir del siguiente al de la publicación de dicha relación, para efectuar las alegaciones pertinentes. 9. Finalizadas las fases de oposición y de concurso, el Presidente del Tribunal elevará a la autoridad convocante la relación de aspirantes que hayan obtenido al menos la calificación mínima exigida para superar el proceso selectivo, por orden de puntuación Dicha relación se publicará en la sede del Tribunal, así como en cuantos lugares se considere oportuno, disponiendo los primeros aspirantes de dicha relación, hasta como máximo el número de.l?lazasconvocadas, de un.l?lazode cinco días hábiles para la presentación de la documentación acreditativa de los requisitosexigidos. 10. No se podrán formalizar mayor número de contratos que el de plazas convocadas. 11. La adjudicación de los puestos a los aspirantes que suj?erenel proceso selectivo se efectuará según la petición de destino de acuerdo con la puntuacion total obtenida. 12. Los aspirantes contratados tendrán que superar un período de prueba de 3 meses durante el que la unidad de personal correspondiente evaluará el correcto desempeño del puesto de trabajo En el caso de que alguno de los candidatos propuestos no presente la documentación correspondiente en el plazo establecido, no cumpla los requisitos exigidos a los aspirantes, renuncie, o la certificación emitida por la unidad de persona respecto al correcto desempeño del puesto de trabajo durante el período de prueba sea desfavora15le,el puesto se adjudicará al siguiente candidato de la relación a que se refiere la base 9. Si una vez formalizado el contrato, alguno de los trabajadores causara baja definitiva, se podrá sustituir por el siguiente candidato de la relación a que se refiere la base 9 en los términos establecidos en la Instrucción conjunta de las Secretarías de Estado para la Administración Pública y de Presupuestos y Gastos sobre procedimiento de autorización de contratos de personal laboral y nombramiento de funcionarios interinos. 15. Al presente proceso selectivo le serán de aplicación la Ley 30/1984, de 2 de agosto; el Convenio colectivo que, en su caso, sea de aplicación; el resto de la legislación vigente en la materia y 10dispuesto en el referido proceso selectivo.

3 Contra el presente proceso selectivo, podrá interponerse, con carácter potestativo, recurso de reposición ante la señora Ministra de Educación y Ciencia en el plazo de un mes desde su publicación o bien recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses desde su publicación, ante el órgano jurisdiccional competente, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, significándose, que en caso de interponer recurso de reposición, no se podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del mismo. Asimismo, la Administración podrá, en su caso, proceder a la revisión de las resoluciones del Tribunal, conforme a lo previsto en la citada Ley 30/1992, de 26 de noviembre. Madrid, 1 de marzo de 2007 P.D.(Orden ECV87/2005 de 14 de enero de 2005, BOE del 28 ) El Subsecretario, ~Cut~ Fernando Gurrea Casamayor --

4 SUBSECRETARfA ANEXOI DESCRIPCION DEL PROCESO SELECTIVO El proceso selectivo constará de una fase de oposición y una fase de concurso con las pruebas y valoraciones que se detallan a continuación: Fase de Oposición: Consistirá en una entrevista que versará únicamente sobre los méritos alegados por los candidatos en la fase de concurso y se dirigirá a valorar la adecuación del candidato al puesto. GUIÓN DE LA ENTREVISTA: Especificado en Anexo V Se valorará la prueba sobre un total de 50 puntos, será necesario obtener al menos 25 puntos para superar la prueba. Fase de Concurso: La valoración de los méritos se realizará únicamente a los candidatos que hayan superado la fase de oposición. Se valorarán hasta un máximo de 25 puntos, los siguientes méritos, que deberán poseerse a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes: Méritos profesionales: 20 puntos 1. Experiencia profesional en puestos de trabajo de la misma categoría y, en su caso, especialidad o actividad principal, con funciones y tareas iguales a las asignadas a la plaza a la que se opta: Puntuación máxima: 20 puntos. Forma de puntuación: 1,66 puntos por cada mes completo de experiencia. Forma de acreditación: certificado expedido por la correspondiente unidad de personal, en el caso de experiencia adquirida en la Administración, y fotocopia del contrato o contratos de trabajo y certificación de vida laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social en los demás casos. Cuando la experiencia profesional se derive de la realización de un trabajo por cuenta propia, la copia del contrato o de los contratos de trabajo exigidos en los demás casos se sustituirá por copia del contrato o contratos de servicios que hubieran dado lugar a la experiencia alegada. 2. Experiencia profesional en puestos de trabajo de categoría igual o superior, con funciones y tareas similares a las asignadas a la plaza a la que se opta: Puntuación máxima: 6 puntos. Forma de puntuación: 0,55 puntos por cada mes completo de experiencia. Forma de acreditación: igual que la anterior.

5 3. Experiencia profesional en puestos de trabajo de categoría inferior, con funciones y tareas similares a las asignadas a la plaza a la que se opta: Puntuación máxima: 4 puntos. Forma de puntuación: 0,27 puntos por cada mes completo de experiencia. Forma de acreditación: igual que la anterior. En todo caso, la experiencia se valorará con independencia del ámbito de adquisición. Méritosformativos: 5 puntos l. Poseer algún tipo de titulación o, en su caso, especialidad académica, distinta a la exigida para participar en las pruebas, relacionada con las funciones propias del puesto a ocupar, o haber superado el proceso selectivo de acceso como personal laboral fijo, a algún puesto de similar categoría profesional y contenido funcional que los correspondientes a la plaza a la que se opta, siempre y cuando dicho proceso se hubiera celebrado en los dos años inmediatamente anteriores a la publicación de esta convocatoria: Puntuación máxima: 2,5 puntos. Forma de puntuación: 1,25 puntos por cada titulación o especialidad, o proceso selectivo superado. Forma de acreditación: fotocopia compulsada de los títulos o certificación de haber realizado todos los estudios necesarios para su obtención, o de haber superado el correspondiente proceso selectivo. 1. Cursos, seminarios o congresos, (siempre que tengan una duración mínima de 15 horas y que hayan sido impartidos por centros legalmente autorizados y reconocidos) relacionados con las funciones de la plaza a la que se opta: Puntuación máxima: 2,5 puntos. Forma de puntuación: Hasta 0,5 puntos por cada curso, seminario, o congreso. Forma de acreditación: fotocopia compulsada de los títulos o certificados. La calificación final vendrá determinada por la suma de las valoraciones obtenidas en la fase de oposición y la fase de concurso. Para superar el proceso será necesario obtener la puntuación mínima que determine el Tribunal. En caso de empate el orden de prelación se establecerá atendiendo a los siguientes criterios:. l. Número de días de experiencia profesional en puestos de trabajo de la misma categoría profesional y, en su caso, especialidad o actividad principal, con funciones y tareas iguales a las de la plaza a la que se opta. 2. Número de días de experiencia profesional en puestos de trabajo de categoría igual o superior, con funciones y tareas similares a las de la plaza a la que se opta. 3. Número de días de experiencia profesional en puestos de trabajo de categoría inferior, con funciones y tareas similares a las de la plaza a la que se opta.

6 4. Titulaciones o, en su caso especialidades, distintas a la exigida, relacionadas con las funciones de la plaza. 5. Cursos, seminarios o congresos. Se adoptarán las medidas precisas para que los aspirantes con discapacidad gocen de similares condiciones que el resto de los aspirantes en la realización de los ejercicios. En este sentido, para los aspirantes con discapacidad que así lo hagan constar en su solicitud, se establecerán las adaptaciones posibles en tiempos y medios para su realización

7 ANEXO 11 DESCRIPCION DE LAS PLAZAS CONVOCADAS Ámbito Objeto de la Destino N de Titulación Funciones Geográfico contratación plazas Deberá responsabilizarse de la coordinación de los grupos que transiten Madrid Programa Madrid 1 Diplomado Escuelas Viajeras Universitario por Madrid. Realizará la coordinación (Maestro) general de la actividad y la programación de actividades pedagógicas para los grupos que transiten por Madrid.

8 MINISTERIO SUBSECRETARfA ANEXO III TRIBUNAL CALIFICADOR TITULAR PRESIDENTE: Ma ANTONIA GONZALEZ CANO. Escala Técnica Superior de Admón. de la Universidad Autónoma de Madrid SECRETARIO ROSA LORENZO GARCIA. Cuerpo Gestión Administración Civil del Estado VOCALES FRANCISCA MENDOZA CAPELLAN. Cuerpo Gestión Administración Civil del Estado SANTIAGO ASENSIO MERINO. Cuerpo Técnicos Admón.. Civil del Estado. PATRICIA GONZALEZ MARTÍN. UGT. Cuerpo de Maestros. MARTÍN PORTILLO ESCAPA. CC.OO. Facultativo de Grado Medio Enseñanzas Integradas. FRANCISCO REY POMBRIEGO. CSIF. Cuerpo Titulados Técnicos Especialistas del INTA. TRIBUNAL CALIFICADOR SUPLENTE PRESIDENTE: MARIA ANGELES YUSTE MARTÍNEZ. Escala Técnica de Gestión de Organismos Autónomos. SECRETARIO: AZUCENA HOLGADO DE SOTO. Cuerpo de Gestión del INEM. VOCALES: ANA MARIA MATIA PASTOR. Cuerpo Gestión Administración Civil del Estado. Ma DOLORES GODOY FORTES. Cuerpo Gestión Administración Civil del Estado. CARMELO PLAZA ALVAREZ. UGT. Cuerpo Técnico de Formación Profesional ROSA Ma BLÁZQUEZ PONCE. CC.OO. Cuerpo de Gestión de Administración del Estado. Sistemas Informáticos de la ELISA GOMEZ PÉREZ. CSIF. Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado.

9 ANEXO 1: DISTRIBUCIÓN DE LOS PUESTOS Las plazas de persol1allaboral temporal de Titulado Medio de Actividades Específicas grupo profesional 2, sujetas a Convenio Unico de Personal Laboral de la Administración General del Estado, que se ofertan son las que se detallan a continuación: Ámbito Territorial Especialidad o Actividad Número de Plazas principal MADRID Titulado Medio de l (10 Meses) Actividades Específicas

10 ANEXO 2: REQUISITOS DE LOS CANDIDATOS Además de los requisitos relacionados en el modelo oficial, los candidatos deben reunir los siguientes requisitos: 1. Situación laboral: estar desempleado, y haberlo estado, al menos, durante los tres meses inmediatamente anteriores al día 19 de febrero de Nacionalidad: a) Ser español. b) Ser nacional de alguno de los demás Estados miembros de la Unión Europea o nacional de algún Estado al que en virtud de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España sea de aplicación la libre circulación de trabajadores. También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los españoles y de los nacionales de alguno de los demás Estados miembros de la Unión Europea, y cuando así 10 prevea el correspondiente Tratado, el de los nacionales de algún Estado al que en virtud de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar sus descendientes y los de su cónyuge, menores de veintiún años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas. Asimismo podrán participar quienes no estando incluidos en los párrafos anteriores se encuentren en España en situación de legalidad, siendo titulares de un documento que les habilite a residir y a poder acceder sin limitaciones al mercado laboral. En consecuencia, podrán participar quienes se encuentren en situación de residencia temporal, quienes se encuentren en situación de residencia permanente, quienes se encuentren en situación de autorización para residir y trabajar, así como los refugiados. 3. Capacidad legal: Tener capacidad para contratar la prestación de su trabajo, de acuerdo con 10previsto en el artículo 7 del Estatuto de los Trabajadores. 4. Titulación: Estar en posesión o en condiciones de obtener el título Diplomado Universitario (Maestros) En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación. 5. Compatibilidad funcional: No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones. 6. Habilitación: No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas ni hallarse inhabilitado para el desempeño de las funciones públicas. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la función pública.

11 ANEXO V GUIÓN PARA LA REALIZACIÓN Y VALORACIÓN DE LA ENTREVISTA La entrevista tiene dos finalidades: por un lado informar al candidato de las características de plaza que se convoca y por otro valorar la adecuación del candidato a dicha plaza. DESARROLLO DE LA ENTREVISTA: 1.- El presidente del Órgano de selección dará información de la plaza convocada: tipo de contrato, duración del mismo, jornada laboral, retribuciones, derechos del trabajador, funciones a realizar. 2.- Se solicitará al candidato un desarrollo de los méritos que alega, tanto profesionales como académicos, centrándose en las funciones de la plaza descritas anteriormente. 3.- El Órgano de selección podrá solicitar mayor información sobre su experiencia profesional o sobre la formación acreditada en su solicitud. 4.- Para la comprobación de la idoneidad del candidato a la plaza, se valorarán los siguientes aspectos, hasta un máximo de 50 puntos: a) Conocimientos teóricos ajustados al perfil del puesto a cubrir Max. 6 puntos b) Experiencia en puestos de las mismas características y del mismo nivel de responsabilidad del puesto a cubrir. c) Experiencia en puestos de las mismas características y diferente nivel de responsabilidad del puesto a cubrir d) Identidad de los trabajos desarrollados anteriormente con las funciones a realizar. Max. 10 puntos Max. 10puntos Max. 10puntos e) Iniciativa y autonomía en puestos de trabajo anteriores Max. 14 puntos