BASES DEL CONCURSO PÚBLICO N 002/2.014, PARA PROVEER CARGO DIRECTIVO DE LA ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE IQUIQUE.

Transcripción

1 REPÚBLICA DE CHILE PRIMERA REGIÓN DE TARAPACÁ ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE IQUIQUE BASES DEL CONCURSO PÚBLICO N 002/2.014, PARA PROVEER CARGO DIRECTIVO DE LA ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE IQUIQUE. I. IDENTIFICACIÓN El presente concurso público se realiza para proveer un (01) cargo directivo de la Ilustre Municipalidad de Iquique, de la Región de Tarapacá, en calidad de titular. II. CARGO A PROVEER De conformidad al artículo 29, inciso final, de la Ley N Orgánica Constitucional de Municipalidades, llámese a Concurso Público de Oposición y Antecedentes, para proveer en calidad de titular, el cargo de Director de Control Interno, creado en virtud del Decreto Alcaldicio N 595/2014, del 04 de Julio de 2.014, en acatamiento de lo preceptuado en la Ley N , del Ministerio del Interior y Seguridad Pública, que perfecciona el Rol Fiscalizador del Concejo; Fortalece la Transparencia y Probidad en las Municipalidades; Crea Cargos y Modifica Normas Sobre Personal y Finanzas Municipales, que modificara la Ley N , y consecuencialmente, la planta directiva de la Ilustre Municipalidad de Iquique. Nº CARGOS CÓDIGO GRADO PLANTA REQUISITOS Uno D001 4 Directivo Generales y Específicos III.- FUNCIONES A DESARROLLAR: De conformidad al artículo 29 de la Ley N Orgánica Constitucional de Municipalidades, al Director de Control Interno le corresponde realizar las siguientes funciones, entre otras: a) Realizar la auditoría operativa interna de la municipalidad con el objeto de fiscalizar la legalidad de su actuación; b) Controlar la ejecución financiera y presupuestaria municipal, y

2 c) Representar al alcalde los actos municipales, cuando los estime ilegales, para cuyo objeto tendrá acceso a toda la documentación pertinente. d) Colaborar directamente con el concejo para el ejercicio de sus funciones fiscalizadoras. e) Asesorar al concejo en la definición y evaluación de la auditoría externa que aquél puede requerir en virtud de esa ley. IV. ENTIDAD RESPONSABLE DEL CONCURSO: De conformidad al artículo 19 de la Ley N Sobre Estatuto Administrativo Para Funcionarios Municipales, y al D.F.L. N /1994, el concurso será preparado y realizado por un Comité de Selección, conformado por el Jefe de Personal y por quienes integren la Junta a quien le corresponda calificar al titular del cargo vacante, excluido el representante del personal. Es decir, las tres primeras jerarquías de la planta del personal del municipio, y que corresponden a los cargos de Administrador Municipal, Secretaría Municipal, y Secretaría Comunal de Planificación (sin perjuicio de las subrogaciones legales que procedan), más la Jefa de Personal, excluidos la autoridad comunal y los Jueces de Policía Local. V. REQUISITOS GENERALES: A.- Cumplir con los requisitos establecidos en el artículo 12 de la Ley N y el artículo 10 de la Ley , Estatuto Administrativo de los Funcionarios Municipales, los que se acreditarán con la presentación de los documentos que se indican: A.1) Ser ciudadano. Este requisito se acreditará con fotocopia simple de cédula nacional de identidad, con certificado de antecedentes personales, emitido por el Servicio de Registro Civil e Identificación. Asimismo, el postulante deberá presentar un certificado de nacimiento en original al momento de su nombramiento, con fecha de emisión no superior a 60 días. A.2) Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización, cuando fuere procedente. Este requisito se acreditará con certificado vigente correspondiente de la Dirección de Movilización Nacional. A.3) Salud Compatible. Debe presentar una declaración jurada simple que acredite que tiene salud apta para ocupar el cargo o función.

3 A.4) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Este requisito se acreditará mediante declaración jurada simple. (Se adjunta formato) A.5) No estar inhabilitados para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito, ni estar afecto a alguna de las causales de incompatibilidades o inhabilidades previstas en el artículo 54 de la Ley N , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado (Probidad Administrativa). Este requisito se acreditará mediante declaración jurada simple. (Se adjunta formato) La sola presentación de los documentos y antecedentes por parte del postulante, hará presumir que éste conoce las bases del concurso y las acepta como marco regulatorio del mismo. La no presentación de cualquiera de los documentos citados será causal suficiente para dejar fuera de concurso al postulante. B.- Presentar currículum vitae, agregando todos los antecedentes que respalden las capacitaciones y experiencia laboral. No se consideran las capacitaciones y experiencia laboral que no se acrediten con documentación de respaldo (original o copias legalizadas). VI. REQUISITOS ESPECÍFICOS OBLIGATORIOS: Título Técnico, otorgado por una institución educacional reconocida por el Estado, o Título Profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado, o reconocido por éste. En cualquiera de los dos casos, los títulos deben corresponder a las áreas acorde con las funciones de la unidad de control, establecidas en el artículo 29 de la Ley N Orgánica Constitucional de Municipalidades, y que en virtud de los dictámenes N 45275, del 2003, y N 1140, del 2013, emanados de la Contraloría General de la República, son de naturaleza esencialmente contable, presupuestaria, financiera y/o legal. Al momento de materializar su postulación, el interesado deberá acompañar el título original, o el certificado de título. Sin perjuicio de ello, podrá acompañar copia legalizada del título original, o del certificado de título, debiendo exhibir el día de su entrevista, su título o certificado de título original ante la Comisión de Selección, y el Secretario Municipal, en su calidad de ministro de fe de las actuaciones municipales, deberá estampar la respectiva

4 certificación en la copia legalizada, de que la dicha comisión, tuvo a la vista el título o certificado de título original. VII.- COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA OCUPAR EL CARGO: De acuerdo al perfil del cargo, se establecen las siguientes competencias. Manejo comunicacional: Fluidez verbal en el lenguaje, buena dicción y redacción, capacidad de expresar claramente sus ideas y opiniones, sobriedad en el lenguaje y su trato social. Transmitir clara y oportunamente la información necesaria e impartir instrucciones. Exigencias intelectuales: Capacidad crítica, amplio sentido de la observación, de atención y concentración, razonamiento inductivo y deductivo, análisis, síntesis, relaciones lógicas, discriminación de labores y poseer una cultura general. Conocimiento del Entorno y Pensamiento Sistémico: Atendidas las funciones, que guardan relación con la revisión de legalidad y control de los actos administrativos, pertinencia de estados financieros y egresos del municipio, se exige un acabado conocimiento del entorno interno y externo de las municipalidades. Como asimismo, conocimiento del conjunto de interrelaciones que se presentan en la institución, así como la interdependencia de las distintas unidades en pro de los resultados del municipio. Desarrollo de Equipos: Capacidad para fomentar el trabajo en equipo, especialmente de la unidad de control, con el resto del municipio, en base a un liderazgo positivo, que otorgue eficacia y eficiencia a las funciones de control, evitando transformarla en un obstáculo, que dilate los actos administrativos.. Negociación y Manejo de Conflictos: Amplio manejo en estrategias de resolución de conflictos, mediación y negociación. Iniciativa: Criterio y capacidad elevada para tomar decisiones, debido a la complejidad del trabajo a desarrollar, poseer habilidad de creación e inventiva para el análisis de problemas o situaciones difíciles, planificar y desarrollar métodos, procedimientos o sistemas, de acuerdo con principios generales establecidos. Conocimiento de normativas: Amplio conocimiento de normativas aplicables a las municipalidades, como ser: Ley N Sobre Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales; Ley N

5 Orgánica Constitucional de Municipalidades; Ley N Establece Bases de los Procedimientos Administrativos que Rigen los Actos de los Órganos de la Administración del Estado; Ley N Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado; Ley N de Bases Sobre Contratos Administrativos de Suministro y Prestación de Servicios; Reglamento de la Ley N (Compras Públicas); etc. VIII.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y FACTORES DE EVALUACIÓN Corresponderá al Comité de Selección, realizar el proceso de selección y evaluación de competencias, y cumplimiento de exigencias. 1.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN El procedimiento estará compuesto de dos etapas: Preselección y Entrevista Personal y Evaluación de Conocimientos PRIMERA ETAPA: PRESELECCIÓN. Los postulantes que cumplan con los requisitos generales y específicos serán evaluados en una primera etapa, de acuerdo a los siguientes factores y ponderaciones: -Estudios y Capacitación 50% -Experiencia Laboral 50% Se consideran postulantes preseleccionados quienes obtengan un puntaje igual o superior a 50 puntos y que cumplan, en lo posible con experiencia en la Administración de Estado. Quienes obtengan este puntaje pasarán a la segunda etapa de selección SEGUNDA ETAPA: ENTREVISTA Y EVALUACION DE CONOCIMIENTOS. Los postulantes preseleccionados serán citados a una segunda etapa, consistente en una Entrevista Personal, por parte de la comisión, la que le formulará preguntas relacionadas con las competencias exigidas, con una ponderación del 50%, y una prueba escrita de conocimientos, con una ponderación del 50%. 2.- TABLA DE PONDERACIONES: PRIMERA ETAPA DE EVALUACION: PRESELECCIÓN. ( 50%) Estará compuesta de dos fases que en conjunto representan un 100%, conforme los siguientes factores y ponderaciones:

6 -Estudios y cursos de capacitación: 25% -Título técnico o profesional (08 semestres), acorde con la función, otorgado por una Institución del Estado, o reconocida por éste. : 30 puntos. -Título Universitario (10 semestres), Acorde con la función, otorgado por una Institución del Estado, o reconocida por éste. : 40 puntos -Diplomados en materias administrativas, tributarias, contable, financieras, penales y constitucionales : 05 puntos por curso, con tope de 30 puntos. -Experiencia laboral: 25% -Puntaje por cada año en posesión del Título universitario o profesional. -Puntaje por cada año en posesión del Título técnico. -Puntaje adicional por cada año de experiencia en el sector municipal o público -Puntaje adicional, por cada año de Experiencia en el sector privado. : 06 puntos, con tope de 30 puntos. : 04 puntos, con tope de 20 puntos : 05 puntos, con tope de 30 puntos. : 04 puntos, con tope de 20 puntos SEGUNDA ETAPA DE EVALUACION: ENTREVISTA Y EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS. ( 50%) Entrevista personal: 25% -La comisión formulará diversas preguntas a los postulantes, relacionadas con las competencias requeridas para el cargo, asignándoles un puntaje de hasta 50 puntos. Prueba de conocimientos: 25% -Después de la entrevista, los postulantes pasarán a una evaluación escrita, de carácter objetiva sobre las materias relativas al cargo.

7 3.- CONFORMACIÓN DE TERNA Y SELECCIÓN. De ambas etapas (preselección y entrevista y evaluación), el Comité de Selección considerará como postulantes idóneos, quienes obtengan un puntaje igual o superior a 70 puntos, conforme la siguiente ponderación respecto del puntaje obtenido: -Etapa de Preselección, un 50% -Etapa de Entrevista Personal y Evaluación, un 50% De los postulantes idóneos, el Comité de Selección, conformará una terna con los tres mejores puntajes ponderados, la cual será presentada a la aprobación del Alcalde para su resolución final, quien tiene la facultad de elegir a cualquiera de los tres postulantes propuestos. IX.- CRONOGRAMA DEL CONCURSO: 1.- Publicación del Concurso: Una vez aprobadas las bases por el Concejo Municipal, se publicará la convocatoria al concurso, en un diario regional, los días 13 y 14 de Diciembre de 2014, y en la página web del municipio ( 2.- Entrega de Bases a los Postulantes: También podrán ser retiradas en la Oficina de Personal de la Ilustre Municipalidad de Iquique, ubicada en calle Serrano N 134, de la ciudad de Iquique, desde las 09:00 hrs. del día 15 de Diciembre de 2014, y hasta las 17:00 hrs. del día 18 de Diciembre de En la misma fecha se oficiará a las Municipalidades de la Región, de la convocatoria al concurso. 3.- Presentación y Recepción de Antecedentes: El proceso de recepción de antecedentes se iniciará a las 08:30 hrs., del día Viernes 19 de diciembre de 2.014, venciendo impostergablemente a las 17:00 hrs., del día Lunes 22 de Diciembre de Los interesados deberán presentar su Currículum Vitae, con todos los documentos y antecedentes, en sobre cerrado dirigido al Comité de Selección, Concurso Público N 002/2.014, indicando el cargo al cual postula, código del cargo, nombre del postulante, teléfono fijo o móvil, y correo electrónico, y ser entregado en la Oficina de Personal de la

8 Ilustre Municipalidad de Iquique, ubicada en calle Serrano N 134, 2ª torre, de mar a cerro, de esta ciudad. 4.- Preselección: El proceso de preselección comenzará el día 23 de Diciembre de 2014, etapa en que se efectuará la evaluación curricular de los postulantes y cumplimiento de requisitos mínimos exigidos para el cargo a proveer, y concluirá con la citación a entrevista personal de los preseleccionados. 5.- Entrevista Personal: Los postulantes preseleccionados serán citados a una entrevista personal con el Comité de Selección, para el día 26 de diciembre de 2014, a las 09:00 horas, en el edificio de la Ex Aduana, y en caso de ser necesario - en relación al número de postulantes preseleccionados -, el Comité de Selección podrá extender esta etapa, o suspenderla, notificando en el acto a los postulantes que hayan concurrido a la entrevista, la nueva programación. Esta entrevista personal, tiene por objeto evaluar la competencia de los postulantes preseleccionados para el cargo a proveer. 6.- Notificaciones: Las notificaciones y citaciones a los postulantes se harán vía correo electrónico, dirigido a la casilla electrónica indicada por éstos en su carta postulación, dejándose impresión del correo, en el expediente concursal. 7.- Resolución del Concurso: Concluido el proceso de evaluación, el Comité de Selección levantará un acta, individualizando los tres postulantes mejor evaluados, ordenados en forma decreciente, la que presentará al alcalde, para que de esta terna proceda a elegir el nombre del postulante que presentará al Concejo Municipal, para su aprobación. La resolución del concurso será efectuada por el Sr. Alcalde, o quien le subrogue en el cargo, a más tardar el día 02 de enero de 2015, y de conformidad al artículo 29 de la Ley N , la autoridad comunal deberá presentar el nombramiento al Concejo Municipal, para su aprobación, y una vez aprobado éste, se publicará en la página web del municipio.

9 En caso que el Concejo Municipal rechazare el nombramiento efectuado por el Sr. Alcalde, éste quedará facultado para iniciar un nuevo proceso concursal, para el cargo a proveer, utilizando las bases ya aprobadas. 8.- Asunción del Cargo: El postulante seleccionado deberá asumir el cargo el día 05 de Enero de 2015, una vez notificado de la resolución que lo designa, y previa aceptación del mismo, de lo cual deberá dejarse constancia por escrito Falta de postulantes idóneos: El concurso podrá ser declarado desierto, total o parcialmente, si no hay postulantes idóneos, esto es, que no reúnan los puntajes mínimos exigidos al efecto. En tal caso se deberá llamar a un nuevo Concurso público, utilizando las mismas bases, ya aprobadas por el Concejo Municipal. Se deja establecido que las fechas indicadas, son estimativas, pudiendo variar en virtud de imprevistos, o necesidades internas del municipio Información de contacto. Toda consulta respecto del concurso deberá realizarse a doña Marta del Pilar Gandarillas Guisa, Jefa de Personal e integrante de la Comisión de Selección (sin perjuicio de las subrogaciones legales), y cuyo teléfono de contacto es el

10 Sección Personal D E C L A R A C I O N J U R A D A Yo,.. domiciliado en calle N..Población. R.U.N.:. por el presente documento, declaro bajo juramento, tener la salud compatible con el desempeño del cargo; no haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que haya transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado o procesado por crimen o simple delito; como asimismo no encontrarse afecto a alguna de las causales de inhabilidad previstas en el Art. N 56, Titulo III, Párrafo I Ley N IQUIQUE,.... Firma del Declarante (Este documento no requiere de autorización Notarial) Nota: La falsedad de esta Declaración, hará incurrir a su declarante, en las penas del Art.219 del Código Penal.