Forjando un futuro digno y de igualdad para la mujer No. 02 /2012 Observatorio Laboral y Económico

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1 Forjando un futuro digno y de igualdad para la mujer No. 02 /2012 Observatorio Laboral y Económico La discriminación laboral por motivos de género sigue siendo la más extendida en todo el mundo OIT Contenido - La discriminación laboral por motivos de género sigue siendo la más extendida en todo el mundo, OIT. - Mujeres emprendedoras. - Resumen de actividades Los artículos pueden ser reproducidos citando la fuente. Estos son de exclusiva responsabilidad de los o las autoras. Con el apoyo de: La presente publicación ha sido elaborada con la asistencia de la Unión Europea e Hivos. El contenido de la misma es responsabilidad exclusiva de ORMUSA y en ningún caso debe considerarse que refleja los puntos de vista de la Unión Europea y agencias donantes. Créditos Jeannette Urquilla- Directora ejecutiva Patricia Portillo Coordinación y redacción Vilma Vaquerano- Edición Visítanos en:

2 La Constitución de la República, la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), La Ley de Igualdad, Equidad y Erradicación de la Discriminación contra las Mujeres y el Código Penal, son algunas de las normativas que prohíben la discriminación de derecho o de hecho, directa o indirecta contra las mujeres. Estas son valiosas herramientas para hacer valer la igualdad de las mujeres en los diferentes ámbitos de la vida, pero en la práctica la discriminación contra las mujeres es una problemática que afecta su bienestar, desarrollo profesional y personal. Según el artículo 6 de la referida Ley se define que la no discriminación se refiere a la prohibición de la discriminación de derecho o de hecho, directa o indirecta, contra las mujeres; la cual se define como toda distinción, exclusión o restricción basada en el sexo que tenga por objeto o por resultado menoscabar o anular el ejercicio por las mujeres, de los derechos humanos y las libertades fundamentales en todas las esferas, con independencia de sus condiciones socio económicas, étnicas, culturales, políticas y personales de cualquier índole. Discriminación laboral evidente Pese a que la Ley de Equidad, igualdad y erradicación de la Discriminación contra las Mujeres entró en vigencia en el país desde mayo de 2011 y existen otros convenios ratificados por el Estado en años previos sobre la no discriminación contra las mujeres, es sumamente preocupante la discriminación por razones de género contra las mujeres que les dificulta su inserción y permanencia en el empleo muchas veces esta es evidente, otras veces no lo es y por tanto, dificulta aún más su sanción. De acuerdo al monitoreo de medios que realiza el Observatorio Económico Laboral de ORMUSA, puede constatarse como frecuentemente se discrimina a las mujeres en la contratación laboral especialmente en el sector privado. Por ejemplo, diferentes empresas incluyen entre los requisitos en los perfiles de contratación para cargos gerenciales o de coordinación, ser del sexo masculino. En esta publicación se anexan algunos de los claros ejemplos de discriminación contra las mujeres publicados en la prensa en el mes de febrero del presente año. Entre ellos, se incluye un concurso realizado por Almacenes Simán para la plaza de Trainee gerente de sucursal o aprendiz gerente de sucursal, en el cual entre los requisitos se incluía ser de 28 a 32 años, grado académico a nivel de licenciatura, dispuesto a trabajar en turnos rotativos y fines de semana y del sexo MASCULINO. División Sexual del Trabajo

3 La discriminación laboral de las mujeres tiene su base en la división sexual del trabajo, también conocida como división genérica del trabajo o división del trabajo basada en el sexo. Según esta percepción errónea, el trabajo de las mujeres es fácil, menos riesgoso y demanda menor capacidad. Asimismo, supone que el trabajo de los hombres es difícil, más riesgoso y exige más fuerza y mayor capacidad. Además se cree que debido al trabajo reproductivo socialmente asignado a las mujeres, ellas piden permiso o se ausentan de sus labores por razones familiares. Una de las implicaciones de la división sexual del trabajo es la discriminación de las mujeres en cargos de dirección, desigualdad de salarios por igual trabajo, entre otras. En la práctica, provoca que a los hombres se les considere idóneos para trabajos como arquitectos, mecánicos, ingenieros, entre otros; y por el contrario, a las mujeres se les considera aptas como secretarias, maestras, cosmetólogas, por ejemplo. Consecuencias de la discriminación La declaración relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), señala que la discriminación laboral constituye una violación de los derechos humanos y supone un desperdicio de talentos con efectos negativos para la productividad y el crecimiento económico. La discriminación genera desigualdades socioeconómicas que perjudican la cohesión social y la solidaridad y dificultan la disminución de la pobreza. En términos generales, la discriminación puede definirse como la distinción o diferenciación que se hace en favor o en contra de una persona o cosa en comparación con otras. Se discrimina socialmente cuando se hacen distinciones entre personas por motivos de clase o categoría sin considerar el mérito individual. Algunos ejemplos de categorías de discriminación social son la raza, el género, la edad, la nacionalidad, la religión, la incapacidad, la orientación sexual, la altura y el peso. La discriminación laboral por motivos de género sigue siendo la más extendida en todo el mundo según la OIT. Qué dice las leyes nacionales El artículo 25 de la Ley de Igualdad, equidad y Erradicación de la Discriminación contra las Mujeres establece que: El Estado deberá aplicar lineamientos en sus políticas de empleo y acciones de inserción laboral, tomando en consideración la brecha entre lo rural y lo urbano y las condiciones de trabajo para superar desventajas para las mujeres. Entre estos lineamientos se puede mencionar: Que las ofertas de empleo deben ser anunciadas sobre la base de los requisitos exigibles para su desempeño, sin tener como criterio de aceptabilidad el sexo; y que los requisitos y criterios de selección de personal que se establezcan, deberán contemplar la igualdad de mujeres y hombres y la eliminación de cualquier sesgo sexista, en detrimento de la igualdad de oportunidades y la igualdad de trato.

4 Además el país ha ratificado tres importantes Convenios de la OIT que protegen a las mujeres contra la discriminación laboral: Convenio 111 sobre la discriminación, empleo y ocupación; Convenio 100 sobre la igualdad de remuneración; y Convenio 156 sobre igualdad de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras con responsabilidades familiares. Los tres han sido ratificados por el Estado salvadoreño constituyen leyes del país y deben ser objeto de cumplimiento por parte de la empresa privada e instituciones del Estado. Cómo se puede eliminar la discriminación? La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define la discriminación laboral como: Discriminación en el empleo y la ocupación equivale a dispensar a las personas un trato diferente y menos favorable debido a criterios como la raza, el sexo, el color de la piel, la religión, las ideas políticas o el origen social, sin tener relación alguna con los méritos o las calificaciones necesarias para el puesto de trabajo de que se trate. De acuerdo con la OIT, la discriminación en el trabajo no desaparecerá únicamente porque esté prohibida. Si bien casi todos los países cuentan con leyes contrarias a la discriminación, ésta continúa existiendo. Por ello, señala que se necesitan instituciones eficaces para la aplicación de la legislación, acciones positivas, educación imparcial, servicios de empleo y formación, así como datos que permitan evaluar los avances logrados. A estos factores descritos por la OIT, debe sumarse campañas de cumplimiento a los derechos laborales con enfoque de género que logren erradicar la desvalorización del trabajo que realizan las mujeres y sobretodo mayor protagonismo del Ministerio de Trabajo y del Instituto Salvadoreño para el Desarrollo de la Mujer para prevenir y sancionar la discriminación por razones de género contra las mujeres en todos los sectores productivos del país. Fuente: Trabajo diario, hechos y derechos, audio libro sobre derechos laborales de ORMUSA; página web de la OIT: Ley de Igualdad, Equidad y Erradicación de la Discriminación contra las Mujeres Mujeres Emprendedoras Antes de dedicarme a la elaboración de dulces y jaleas yo pasaba todo el día en la casa, lavando, planchando y cocinando Sandra del Carmen Martínez

5 Como parte de la estrategia de contribución en la reducción de la pobreza, desde hace más de tres años ORMUSA, imparte diferentes talleres sobre: electricidad, material en cuero, bisutería ecológica y semipreciosa, medicina natural y elaboración de jaleas y encurtidos, en diferentes municipios de enfoque de la organización, como San Pedro Masahuat, La Libertad, Zaragoza, Olocuilta y Ciudad Arce, entre otros. Talleres impartidos a más de 600 mujeres y grupos mixtos de jóvenes, con el apoyo de agencias de cooperación como: la Secretaría Técnica Externa de Financiamiento, SETEFE, la Cooperación Irlandesa; la Asamblea de Cooperación por la Paz, ACPP y AECID, entre otras. Antes de dedicarme a la elaboración de dulces y jaleas yo pasaba todo el día en la casa, lavando, planchando, cocinando y llevando las niñas a la escuela y ayudándoles con las tareas Sandra del Carmen, es originaria del Cantón Dulce Nombre del municipio de San Pedro Masahuat, casada y con dos niñas de 13 y 7 años vivía preocupada por su situación económica y porque no tenía un empleo formal ni informal a mí por ratos me daba hasta depresión, sólo con dolor de cabeza pasaba de ver que el dinero que mi esposo ganaba no alcanzaba para todas las necesidades de la casa. El compañero de vida de Sandra tiene diez años de trabajar como operario en una maquila en El Pedregal, gana el salario mínimo de la maquila que es de $ mensual, lo cual expresa Sandra no alcanza para los gastos de la casa. a mí lo que me da él son $20.00 a la semana para desayuno, almuerzo y cena de los dos con las niñas, pero eso no alcanza, a veces el jueves ya no tenía dinero y tampoco comida, y eso le preocupaba bastante, explica Sandra. A inicios de 2010, ORMUSA llegó al Cantón Dulce Nombre, para impartir diferentes talleres, donde Sandra se inscribió para participar de ese beneficio. Yo recibí todos los talleres, de bisutería, elaboración de medicina natural, pintado en añil y otros, pero el que más me gustó fue el de elaboración de jaleas. Unas semanas después de haber finalizado los talleres, Sandra relata que fue de visita donde un familiar que tenía varios palos de cocos y le regalaron una buena cantidad, por lo que decidió probar hacer dulces, conservas y jaleas de coco para consumo propio y vender con algunas amigas y familiares. Fue así y ante la necesidad de obtener algún ingreso que inició su negocio de venta de dulces típicos y jaleas. La gente me empezó a encargar jaleas y así me fui motivando. Como mi esposo trabaja en la maquila le pedí que llevara dulces y jaleas a vender, al principio no quería, le daba pena,

6 empezó vendiendo unos cinco dólares, pero a la gente le gustó el producto y después llegó a vender hasta $70.00 semanales Yo después me afligí porque la demanda de dulces y jaleas era bastante, pero ese era mi deseo. En un principio yo embolsaba el maní y los dulces en bolsas plásticas de charamuscas, pero después fui mejorando la presentación del producto, cambié el empaque y así encontré unas bolsitas de mejor presentación comenta Sandra. Lamentablemente, dice Sandra que a su esposo le prohibieron que realizara ese tipo de ventas en la fábrica y el negocio se les vino abajo, eso la entristeció y se preocupó mucho, ya que con esas ventas lograron comprar algunas cosas para la casa. Sin embargo, como toda mujer emprendedora decidió seguir adelante con la producción de jaleas y dulces típicos. Así encontró un lugar en la alcaldía de San Pedro Masahuat, donde llega a vender sus productos, tres veces por semana. De igual forma, Sandra comercializa sus productos en diferentes oficinas como ORMUSA. Gracias a Dios ahora estoy vendiendo un promedio de $80.00 dólares semanales a veces más a veces menos. Ahora, esta emprendedora distribuye las tareas del hogar entre su esposo y sus hijas, mientras ella se dedica a la producción de jaleas y dulces. Por ejemplo, el sábado por la mañana me vengo temprano a San Salvador a comprar la materia prima, a excepción de la fruta que consigo allí cerca (alguna en los palos de la casa y de mis familiares, como el mango y coco) y por la tarde y todo el domingo me dedico a la producción, porque entre semana me dedico a salir a venderlo, viera que bien me siento expresa. Esta pequeña empresaria, comenta que haber participado en los talleres que impartió ORMUSA en su cantón la motivó a poder iniciar este negocio, ORMUSA, también nos apoyó con un fondo semilla que nos sirvió para comenzar. Sandra cuenta que se siente muy agradecida con la organización, gracias a ORMUSA ahora soy otra persona, antes yo tenía que andarle pidiendo a mi esposo hasta para comprarme una blusa, ahora me compro mis propias cosas hasta una computadora logré comprarle a mis hijas para que hagan las tareas. Ganadora de 1º. Lugar Antes yo elaboraba los productos en una cocina pequeña que tenía en la casa, pero tuve la oportunidad de participar en un concurso que realizaron en la región de Los Nonualcos. Había que elaborar un plan para montar un taller de jaleas y gané el primer lugar, que consistía en una cocina industrial comenta muy alegre esta pequeña empresaria, ahora ella aprovecha mejor ese recurso. Entre sus metas y sueños Sandra espera poder en un futuro distribuir sus productos al por mayor crecer como empresaria y aún poder dar empleo a otras personas de su cantón.

7 Yo le aconsejo a otras mujeres que aprovechen la oportunidad que brinda ORMUSA al impartir estos talleres y que poco a poco empiecen a producir sus productos, que no se enfoquen sólo en las labores domésticas, y que no se desanimen si venden poco. No debemos de desanimarnos porque hay días buenos y días malos yo siempre me digo, si este día no vendí, mañana venderé el doble debemos de ser positivas. Finaliza. Talleres de elaboración de jaleas y elaboración de bisutería ORMUSA, entregó a la Procuraduría General de la República (PGR), un donativo de cuadernos informativos, calendarios de bolsillo y afiches calendarios sobre derechos laborales. Este esfuerzo se enmarca dentro del Convenio de Cooperación firmado por ambas instancias desde hace más de dos años, que tiene por objeto permitir la realización de acciones de acuerdo a la naturaleza de sus funciones, en beneficio de las personas que sean remitidas por parte de ORMUSA, en la atención a mujeres que enfrentan violencia intrafamiliar y violación a derechos laborales.

8 Con el objetivo de que las usuarias y usuarios del Ministerio de Trabajo, se informen sobre sus derechos laborales, ORMUSA entregó el 9 de febrero al Ministerio un donativo de 1,000 cuadernos informativos sobre derechos laborales. La entrega de este material es parte de la campaña que desarrolla ORMUSA: Porque al conocer y exigir nuestros derechos laborales, las mujeres ejercemos nuestra ciudadanía. Como parte del trabajo que realiza ORMUSA en la divulgación de los derechos laborales se realizó la distribución de cuadernos educativos y calendarios afiche y calendarios de bolsillo, en diferentes zonas francas del país, como: San Bartolo, San Marcos, Zona Franca Internacional, Fábrica Intraversa, entre otras. Organización de Mujeres Salvadoreñas por la Paz- ORMUSA Para comentarios o colaboraciones puede escribirnos a: comunica@ormusa.org