PRESENTACIÓN A COORDINADORES DE PROGRAMAS ACADÉMICOS CON CIEN O MENOS ESTUDIANTES. Comité de Retención

Transcripción

1 PRESENTACIÓN A COORDINADORES DE PROGRAMAS ACADÉMICOS CON CIEN O MENOS ESTUDIANTES Comité de Retención

2 Agenda Saludos Reflexión Propósito de la reunión Presentación miembros Comité de Retención Principios rectores de esta encomienda Situación actual de los programas académicos Resumen entrevista a Coordinadores Plan de acción Redes de apoyo

3 Agenda (cont ) Factores necesarios para el éxito de los programas académicos Próximas reuniones

4 Principios rectores La retención es compromiso de todos. La retención comienza con el reclutamiento. La investigación es fundamental en los procesos de reclutamiento y retención.

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6 50 Programas Académicos con Menos de 50 estudiantes Sistemas de Información Comp. Ciencias de la Salud: Educ. Finanzas Ciencias de la Salud: Adm. Educ. Sec.: Biología Educ. Elem.: Inglés Microbiología Sistemas de Manejo de Oficina Educ. Elem.: Niñez Temprana

7 140 Depto. Est. Humanísticos y Pedagógicos Educ. Sec.: Biología Educ. Elem.: TESOL Educ. Pre Escolar Educ. Elem.: 4-6 Educ. Sec.: TESOL Educ. Especial: Autismo 2

8 80 Depto. Admin. de Empresas Com: Periodismo Finanzas Negocios Internacionales Com.: Rel. Públicas

9 70 Depto. Cs Sociales y Conducta Justicia Criminal: Penología

10 50 Depto. Ciencias de la Salud Ciencias de la Salud: Educ. Ciencias de la Salud: Adm. Cs. Radiológicas

11 80 Depto. Ciencias y Tecnología Sistemas Comp Inf. Gerencial Microbiología Ciencias Ambientales Redes y Telecomunicaciones

12 Recomendaciones de los Coordinadores de Programas Académicos entrevistados

13 Promoción Planificar visitas a las escuelas por el personal de reclutamiento y coordinadores del programa. Auscultar los intereses de los estudiantes de escuela secundaria para proveer información de los programas académicos de su interés. Promocionar todos los programas: no se da información igual de todos los programas. Llevar a las escuelas un representante del programa. Consultar a la Directora de Mercadeo y Promoción sobre el proceso de reclutamiento.

14 Promoción Producción de vídeos de orientación a las escuelas.

15 Currículo Que todo programa tenga un internado. Auscultar la posibilidad de aumentar el internado a dos semestres. Ofrecer certificaciones profesionales o concentración menor en aquellos programas con menos de 50 estudiantes.

16 Servicios y apoyo Comunicación continua entre el consejero profesional, el orientador académico y el coordinador de cada programa. Trato individualizado para el estudiante Colaboración entre los consejeros profesionales y el coordinador del programa para identificar los estudiantes en alto riesgo de deserción (intervención temprana). Coordinación entre la gerencia de matrícula y la gerencia de servicios académicos

17 Servicios y apoyo Adiestramiento a profesores en las estrategias de retención. Sistema de seguimiento (tracking) a los estudiantes en los programas académicos Orientar a las personas que sirven en las oficinas de servicios acerca de los programas académicos.

18 Recomendaciones generales Que cada programa académico cuente con una asociación estudiantil. Que cada programa académico tenga acceso al perfil de los estudiantes de ese programa Crear un cuestionario de satisfacción por programa Preparar un estudio de egresados de cada programa

19 Plan de Acción Modelo de plan estratégico Prioridades: Reclutamiento y Retención Personal a cargo de la preparación del plan: Coordinador, facultad y director académico Fases en la preparación del plan: desarrollo, implantación y evaluación Selección de un cohorte

20 Modelo Plan Estratégico PRIORIDAD OBJETIVOS ESPECÍFICOS ACTIVIDADES/ESTRATEGIAS RECURSOS FECHA RESULTADOS ESPERADOS 1 Aumentar el por ciento de Adiestramiento a la facultad en Director académico, Mayo 2010: Plan Aumento en la tasa retención a por lo menos un estrategias de retención. Coordinador, facultad de retención del 5% en el año académico. del Programa Agosto 2010: fase programa en un 5% implantación Retener a los estudiantes del Programa Académico (presenciales y a distancia) Identificar estrategias de retención específicas para el programa Identificar a los estudiantes del programa. Implantación de las estrategias de retención Desarrollo de un estudio de satisfacción a los estudiantes actuales - cómo mejoraríamos? - cuáles son las debilidades? -Muestra Acopio de estadísticas concretas del programa -perfil estudiantes que ingresan al programa -reclutamiento y retención Orientación a los estudiantes acerca de la concentración: características, destrezas y requisitos de ese profesional en el primer curso de la concentración. Comité de Retención Oficina de Planificación

21 Plan Estratégico (cont ) Deadlines : Plan: 3 de mayo de 20010; Implantación: a tres años comenzando agosto 2010 Informes de logro: Al finalizar cada año; al Director Académico y al Comité de Retención Documentación de logros Presentación de resultados

22 Redes de Apoyo Rol del Comité de Retención Rol del Decanato de Estudios Rol del Decanato de Estudiantes Rol de los Directores Académicos Rol de la Oficina De Assessment

23 Apoyo Factores necesarios para el éxito de los programas académicos Organización Alianzas Comunicación Abrazar la tecnología (redes decomunicación social) Documentar estadísticamente todas las iniciativas (de reclutamiento y de retención) Reenfocar las estrategias de reclutamiento y retención Evitar la procrastinación Actualizar los programas académicos