$ (Grado 14 de la E.U.S)

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1 BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA REEMPLAZO PRE Y POST NATAL DE TECNÓLOGO EN INFORMÁTICA BIOMÉDICA PARA LA UNIDAD DE ESTADÍSTICA HOSPITAL DE NIÑOS DR. ROBERTO DEL RÍO 1. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE CARGO Nº DE VACANTES Tecnólogo en Informática Biomédica 1 TIPO DE VACANTE Contrata RENTA BRUTA $ (Grado 14 de la E.U.S) 2. PERFIL DE CARGO 2.1 Descripción del Cargo Identificación del Cargo Nombre del Cargo Tecnólogo en Informática Biomédica Centro de Responsabilidad Subdirección de Calidad y Apoyo a la Gestión Clínica Centro de Costo Unidad de Producción Clínica y Registros Estadísticos Jefatura Jefe Unidad de Estadísticas Requisitos Académicos: Tecnólogo en Informática Biomédica Capacitación especializada en el área: ACREDITABLE - Microsoft Office nivel eperto Conocimientos y/o Habilidades Técnicas: - Censo hospitalario - Proceso de atención de urgencia en Hospital - Proceso de atención ambulatoria en Consultorio Adosado a Especialidades - Normativa FONASA - Normativas técnicas de registros estadísticos hospitalarios - Indicadores estratégicos hospitalarios (EAR, metas sanitarias, COMGES, entre otros) Eperiencia deseable en algún área: - Deseable eperiencia mínima de un año en unidad de estadística hospitalaria o similar a ésta, del sector público o privado. Analizar y controlar datos estadísticos relacionados con las prestaciones asistenciales proporcionadas por el Objetivo del Cargo hospital y elaborar informes de producción estadística. Tipo de Jornada: Ingreso 08:00, salida a las 17:00 horas

2 2.2 Red de Interacción INTERNA Jefatura directa del Cargo Equipo de trabajo Cargos dependientes (sobre los que ejerce jefatura o supervisión directa) EXTERNA Cargos con los cuales tiene relación directa Jefe Unidad de Estadística Administrativos No tiene Profesionales de Unidad de GRD y Control de Gestión y SOME. 3. Análisis del Cargo 3.1 Funciones y responsabilidades relevantes del cargo 1. Sistematizar la información estadística en base a requerimientos y software, acorde con el avance tecnológico. 2. Supervisar el procesamiento y la recolección de la información estadística hospitalaria diariamente. 3. Realizar los reportes de morbilidad hospitalaria por seo, según grupos de edad de acuerdo a la necesidad mensual, trimestral, semestral y anual. 4. Apoyar en los análisis estadísticos y matemáticos de programación y proyección, con métodos de tendencias y/o incrementales que realice su Jefatura Superior. 5. Apoyar en la elaboración de indicadores hospitalarios. 6. Realizar programas de orientación para el personal de salud en relación a los registros médicos y la utilización de indicadores. 7. Entregar información estadística, de atención de pacientes y cualquiera otra información de salud que le sea solicitada, por la institución o desde instituciones del nivel central. 8. Realizar informes mensuales, de forma oportuna, relacionados con toda la información procesada, a fin de contribuir con todos los compromisos estadísticos y de gestión de la Unidad. 9. Controlar y consolidar diariamente la información digital de las prestaciones asistenciales, generando planillas de registros diarias, de acuerdo a procedimientos establecidos. 10. Capacitar al personal de la Unidad de Estadística; monitorear que los procedimientos internos se ejecuten de forma correcta; y proponer mejoras. 11. Reemplazar al Jefe de la Unidad de Estadística en caso de ausencia. 12. Realizar otras funciones encomendadas por su jefatura.

3 3.2 Competencias Conductuales Competencias Transversales Orientación al Cliente Eterno e Interno Adaptación Cambio-Innovación Compromiso Organizacional Nivel de Desempeño A B C D E Competencias Específicas Control de la Información Orientación a la Calidad Trabajo Bajo Presión Capacidad de Planificación y Organización Nivel de Desempeño A B C D E 4. PROCEDIMIENTO DEL PROCESO DE SELECCIÓN El proceso de selección se realizará cursando las siguientes etapas: 1. Revisión de antecedentes y filtro curricular 2. Entrevista Técnica/Comisión de Selección 3. Evaluación Psicolaboral. 4. Definición de Finalista Cabe mencionar que la revisión de antecedentes y filtro curricular será realizada por Unidad de Gestión de Ingresos y Permanencia, y tiene por objetivo realizar revisión de Antecedentes Curriculares de todos los y las postulantes, seleccionando a aquellos candidatos/as en base a las Etapas 4.1 Subfactor: Estudios, Formación, y Capacitación, y 4.2 Subfactor: Eperiencia Laboral. Dicha revisión se realizará previamente a la Entrevista Psicolaboral y Técnica. No pudiendo seguir participando en el proceso los y las postulantes que no obtengan el puntaje mínimo determinado por factor. La Comisión de Selección estará constituida por: 1. Jefe Unidad de Estadística 2. Jefe Unidad de GRD

4 5. METODOLOGÍA DE SELECCIÓN Información sobre cada factor a evaluar 5.1 Revisión de Antecedentes y Filtro Curricular a. Factor: Estudios, Formación, y Capacitación Se evaluarán los certificados que acrediten nivel educacional, formación, y capacitación de acuerdo a las preferencias indicadas en el perfil de cargo. b. Factor: Eperiencia Laboral Este factor sólo otorgará el puntaje correspondiente a quienes certifiquen correctamente dicha eperiencia mediante certificado emitido por el/la representante legal o por el área de RR.HH. o de Personal donde se desempeñó. Dicho certificado deberá contener: - Firma y timbre del/la Representante Legal, Jefe/a de RR.HH. o Jefe de Personal. - Respecto de la persona que postula: fecha de ingreso y término en la organización, nombre del cargo o cargos desempeñados y el período de desempeño de cada cargo, si correspondiere. 5.2 Factor: Entrevista Técnica/ Comisión de Selección Consiste en una entrevista realizada por una comisión, incluirá la aplicación de una prueba de Ecel, que tiene por objetivo evaluar los conocimientos que posee el/la postulante al cargo. Los/as postulantes que queden en la calidad de No aptos para el cargo, no serán considerados/as para la entrevista de Adecuación Psicolaboral. Respecto a la Comisión, ésta estará constituida por la Jefatura del cargo y uno o dos referentes técnicos, o cargos que tengan directa relación con el puesto vacante, y para algunos casos un representante gremial del estamento del cargo que se busca cubrir. En el caso de los representantes gremiales, no necesariamente deberá ser el dirigente sindical quién componga la comisión, sino alguien que designe el propio gremio, y/o un Representante del Gremio con más representatividad en la Institución. Dicha Comisión es debidamente informada en la sección N Factor: Adecuación Psicolaboral al Cargo Consiste en la aplicación de uno o más test o pruebas psicológicas, que se efectuarán a un máimo de cinco postulantes correspondientes a aquellos que hayan obtenido el mayor puntaje en la etapa 4.1, y 4.2. El objetivo de esta fase es identificar la adecuación psicolaboral del/la postulante a las características de la función a desempeñar, quedando seleccionados para el cargo un máimo de tres postulantes que queden en calidad de Aptos o Aptos con Reparos. 5.4 Factor: Definición de Finalista

5 La Comisión de Selección decidirá quién es finalista de este Proceso de Selección, considerando la siguiente tabla de puntajes: Total ETAPA FACTOR SUBFACTOR CRITERIO 1 Estudios y cursos de Formación Educacional y de Capacitación Formación Educacional Capacitación PUNTAJE SUBFACTOR Formación profesional de acuerdo a las preferencias señaladas en el perfil de cargo 15 No posee formación de acuerdo a las preferencias señaladas en el perfil de cargo 0 Capacitación de acuerdo a las preferencias señaladas en el perfil de cargo 10 No posee capacitación de acuerdo a las preferencias señaladas en el perfil de cargo 0 PUNTAJE MÁXIMO POR FACTOR 2 Eperiencia laboral de 1 año o más en el Servicio Público o privado sector salud. 25 Eperiencia Laboral Eperiencia laboral entre 6 meses y Eperiencia en Unidad de 1 año en el Servicio Público o Laboral Estadística o privado sector salud. 15 similares Eperiencia laboral menor a 6 meses en el Servicio Público o 25 privado sector salud. 0 PUNTAJE MÍNIMO APROBACIÓN ETAPA El postulante es Apto para el cargo 25 3 Evaluación El postulante es Apto con Entrevista Técnica Técnica Observaciones para el cargo El postulante es No Apto para el cargo 0 Entrevista y test de apreciación Psicolaboral lo define como Aptitudes Recomendable para el cargo 25 4 específicas Entrevista y test de apreciación Adecuación para el Psicolaboral lo define como Psicolaboral para el desempeño Recomendable con Reparos para el cargo de la cargo Función Entrevista y test de apreciación Psicolaboral lo define como no Recomendable para el cargo 0 Puntaje mínimo para ser considerado postulante idóneo Para ello todos aquellos postulantes que cumplan con el puntaje mínimo para ser considerado candidato idóneo para el cargo son presentados a la Comisión, en igualdad de condiciones, pudiéndo ésta en virtud de los resultados obtenidos en cada una de las etapas anteriores designar como finalista a cualquiera de ellos. Para la Definición del Finalista la Comisión podrá o no citar a nueva entrevista. En el caso de realizar una nueva entrevista se podrá invitar a un representante del gremio más representativo de la Institución. No obstante, en caso de requerirse votación tendrán derecho a sufragar la Jefatura directa del Cargo, los referentes Técnicos, y el representante gremial del estamento del cargo de que se trate. El otro gremio invitado tendrá derecho a voz y actuará como garante de la transparencia del Proceso de Selección.

6 6. CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN Etapa del Proceso de Selección Recepción de Antecedentes Análisis Curricular Entrevista Técnica/Comisión de Selección Entrevista Psicolaboral Definición de Finalista Fecha y plazos 19 de junio 26 de junio 27 de junio 29 de junio 30 de junio 4 de julio 5 de julio 7 de julio 10 de julio ** La Recepción de antecedentes se realizará hasta las 13 horas del día 26 de junio. Nota: este cronograma puede sufrir variaciones por necesidades del servicio o fuerza mayor. Cualquier modificación de fechas del presente cronograma será formalizada. 7. PROCEDIMIENTOS DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES Para formalizar la postulación, los y las interesados/as que reúnan los requisitos deberán enviar sus antecedentes al mail seleccion.hrrio@redsalud.gov.cl, indicando en el asunto del mail lo siguiente: POSTULACIÓN CARGO PROFESIONAL UNIDAD DE ESTADÍSTICA y adjuntando los siguientes documentos y certificados. a) Currículum Vitae b) Copia de Cédula de Identidad c) Copia de Certificado de Título d) Certificados que acrediten capacitación si la posee. e) Fotocopias de certificados que acrediten eperiencia en cargos similares o afines, referente a los cargos indicados en el Currículum Vitae y que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo (ver punto 5.1 letra b). REQUISITO EXCLUYENTE ** Se recuerda a los postulantes que se aplicara una prueba de conocimientos de Ecel como parte de la Entrevista Técnica. ** Se deja establecido que aquellos postulantes que no presenten la totalidad de los antecedentes solicitados en las presentes Bases quedarán ecluidos del Proceso de Selección. Nota: Este Proceso de Selección se llevará a cabo en tanto haya a lo menos un/a postulante que cumpla con los requisitos. 8. REQUISITOS LEGALES PARA LA POSTULACIÓN: Cumplir con los requisitos para ingresar a la Administración del Estado, contenidos en los artículos 12 y 13 del DFL N 29/2004 del Ministerio de Hacienda, que fija teto

7 refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N , sobre Estatuto Administrativo: Artículo 12.- Para ingresar a la Administración del Estado será necesario cumplir los siguientes requisitos: a) Ser ciudadano; no obstante, en casos de ecepción determinados por la autoridad llamada a hacer el nombramiento, podrá designarse en empleos a contrata a etranjeros que posean conocimientos científicos o de carácter especial. Los respectivos decretos o resoluciones de la autoridad deberán ser fundados, especificándose claramente la especialidad que se requiere para el empleo y acompañándose el certificado o título del postulante. b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo; d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo eija la ley; e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de epiración de funciones f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. Artículo 13.- Los requisitos señalados en las letras a), b) y d) del artículo anterior, deberán ser acreditados mediante documentos o certificados oficiales auténticos. El requisito establecido en la letra c) del artículo que precede, se acreditará mediante certificación del Servicio de Salud correspondiente. El requisito de título profesional o técnico eigido por la letra d) del artículo anterior, se acreditará mediante los títulos conferidos en la calidad de profesional o técnico, según corresponda, de conformidad a las normas legales vigentes en materia de Educación Superior. El requisito fijado en la letra e) será acreditado por el interesado mediante declaración jurada simple. La falsedad de esta declaración hará incurrir en las penas del artículo 210 del Código Penal será acreditado por el interesado mediante declaración jurada simple. La falsedad de esta declaración hará incurrir en las penas del artículo 210 del Código Penal. La institución deberá comprobar el requisito establecido en la letra f) del artículo citado, a través de consulta al Servicio de Registro Civil e Identificación, quien acreditará este hecho mediante simple comunicación. La cédula nacional de identidad acreditará la nacionalidad y demás datos que ella contenga. Todos los documentos, con ecepción de la cédula nacional de identidad, serán acompañados al decreto o resolución de nombramiento y quedarán archivados en la Contraloría General de la República, después del respectivo trámite de toma de razón. No estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades contenidas en los artículos 54 y 56 del DFL N /2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el teto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. 9. NOTIFICACIÓN DE LOS RESULTADOS Y CIERRE DEL PROCESO

8 La notificará a los/las postulantes seleccionados. Una vez practicada la notificación con el resultado del proceso, la Unidad de Reclutamiento y Selección levantará un Acta de Cierre la que será publicada en la página web institucional sección Trabaje con nosotros.