BASES ADMINISTRATIVAS CONCURSO PÚBLICO CARGO A PROVEER EN LA PLANTA DE LA MUNICIPALIDAD DE PROVIDENCIA

Transcripción

1 BASES ADMINISTRATIVAS CONCURSO PÚBLICO CARGO A PROVEER EN LA PLANTA DE LA MUNICIPALIDAD DE PROVIDENCIA 1._DISPOSICIONES GENERALES: El Ingreso a cargos de Planta en calidad de titular será provisto por Concurso Público. Todas las personas que cumplan los requisitos correspondientes tendrán el derecho a postular en igualdad de condiciones El Concurso consistirá en un procedimiento técnico y objetivo en que se ponderarán los siguientes factores: ANTECEDENTES CURRICULARES 50% Experiencia Laboral, Capacitación, Estudios. INFORME PSICOLABORAL 50% Entrevista y perfil psicolaboral Entrevista técnica Serán elegidos por estricto orden de puntaje los tres mejores para conformar la terna que será propuesta a la Alcaldesa. 2.- REQUISITOS GENERALES DEL POSTULANTE: Para ingresar a la Municipalidad será necesario cumplir los siguientes requisitos (Art. 10 Ley N ): a) Ser ciudadano b) Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento cuando fuere procedente. c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo d) Haber aprobado la Educación Básica y poseer el nivel educacional o Título Profesional o Técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley, e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente o por medida disciplinaria f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos ni hallarse condenado o procesado por crimen o simple delito. g) No afectarle las inhabilidades del Art. 56 de la Ley N , sobre Probidad Administrativa De las inhabilidades e incompatibilidades administrativas. Los postulantes que queden seleccionados para ocupar el cargo, deberán acompañar en original o en copia debidamente autorizada por la misma autoridad a la que compete emitir el pertinente certificado, los documentos que acreditan los requisitos de ingreso al momento de aceptar el cargo una vez que se le notifique personalmente o por carta certificada, de acuerdo al Art. 11, de la ley N que señala lo siguiente: Teléfono: / rsalazar@providencia.cl 1 de 6

2 Los requisitos señalados en las letras a), b) y d) del Art. anterior, deberán ser acreditados mediante documentos o certificados oficiales auténticos. El requisito establecido en la letra c) del artículo que precede, se acreditará mediante certificación del Servicio de Salud correspondiente. El requisito de título profesional o técnico por la letra d) del artículo anterior, se acreditara mediante los títulos conferidos en la calidad de profesional o técnico, según corresponda, de conformidad a las normas legales vigentes en materia de educación superior. El requisito fijado en la letra e) será acreditado por el interesado mediante declaración jurada simple. La falsedad de esta declaración hará incurrir las penas del Art. 210 del código penal. La municipalidad podrá comprobar el requisito en la letra f) del Art. citado, a través de consulta al Servicio de Registro Civil e Identificación quien acreditará este hecho mediante simple comunicación. El certificado de nacimiento acreditará la ciudadanía y demás datos que él contenga. Todos los documentos serán acompañados al Decreto de nombramiento y quedarán archivados en la Municipalidad de Providencia y a disposición de la Contraloría General de la República. El requisito fijado en la letra g) será acreditado por el interesado mediante declaración jurada simple. 3.- REQUISITOS ESPECÍFICOS PARA EL CARGO Los cargos vacantes a proveer en la Planta de la Municipalidad de Providencia son los siguientes: PLANTA DIRECTIVA GLOSA GRADO CARGO REQUISITO ESPECÍFICO Encargado(a) de la Organización, Glosa Dirección y Control de los Procesos Título Profesional de Ingeniero, de Planificación y Control de la Contador Auditor o Administrador Gestión de la Dirección de Medio Público. DFL N y Art. 12 Ley Ambiente, Aseo, Ornato y Nº : Mantención. Asesor(a) de la Dirección de Medio Ambiente, Aseo, Ornato y Mantención en la Formulación, Desarrollo y Coordinación de Glosa Políticas, Estrategias, Planes, Título Profesional, Art. 12 Ley Programas y Proyectos definidos por el municipio en materia ambiental, promoviendo la sustentabilidad ambiental del proceso de desarrollo local. Glosa Tesorero(a) Municipal Título Profesional, Art. 12 Ley Teléfono: / rsalazar@providencia.cl 2 de 6

3 4.- ANTECEDENTES QUE DEBE CONTENER EL SOBRE DEL POSTULANTE: Deberá adjuntar los siguientes documentos: Currículum Vitae Certificado de Título (fotocopia simple) Certificados que acrediten experiencia laboral en original o fotocopia. ( No se aceptan cartas de recomendación, contratos, boletas de honorarios, decretos de nombramiento ni otro documento) Certificado que acredite capacitación, en original o fotocopia, que incluya el número de horas Fotocopia por ambos lados de la Cédula de Identidad. Cualquier otro documento, que estime necesario para complementar su postulación. No se podrán agregar nuevos antecedentes ni retirar otros, una vez entregados los sobres en la oficina de partes, salvo que se desista por escrito de su postulación. Se considerará sólo a quienes adjunten todos los antecedentes requeridos en la postulación. 5.- VARIABLES A EVALUAR Remitirse a las TABLAS DE EVALUACION, contenidas en las presentes bases (Anexo I). Sin perjuicio de lo anterior, tendrán preferencia quienes cuenten con experiencia laboral en cargos relacionados a la función a desempeñar. (Es decir, con cargos Municipales, luego en otras instituciones públicas y finalmente en instituciones privadas). Para certificar la experiencia se deberá entregar Certificado emitido por la institución. (No se considerarán contratos, boletas de honorarios, cartas de recomendación u otros). La capacitación deberá ser acreditada mediante certificados emitidos por las instituciones correspondientes. Se dará preferencia a capacitaciones en Temas Municipales. 6.- PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS: En una primera etapa de preselección, el Comité de Selección evaluará los antecedentes curriculares de los postulantes (estudio, experiencia laboral y capacitación) de acuerdo a lo establecido en las presentes bases. En una segunda instancia, se hará entrevistas psicológica y técnica a los 5 postulantes que obtengan los mayores puntajes en la evaluación de antecedentes. La entrevista psicológica será realizada por la Psicóloga del Departamento de Personas y su informe será presentado al Comité de Selección, adjuntando la ficha de puntaje obtenido. Por su parte, la entrevista técnica será realizada por el Comité de Selección. Teléfono: / rsalazar@providencia.cl 3 de 6

4 El concurso podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos. Será considerado postulante idóneo para ser preseleccionado, todo aquel que cumpla con el requisito específico establecido para el cargo en la Ley y en el DFL cuando corresponda. El Comité de selección deberá rechazar a los postulantes que no cumplan con los requisitos exigidos, además podrá verificar la autenticidad de los documentos y si lo estima conveniente requerir mayores antecedentes. La falsedad comprobada será causal suficiente para eliminar del concurso al afectado. En caso de empate la Comisión resolverá de acuerdo a la idoneidad y competencia presentada por los postulantes y de acuerdo al perfil de competencias adecuadas para el cargo a proveer. El Comité de Selección propondrá a la Alcaldesa una nómina de tres postulantes que hubieran obtenido los mejores puntajes finales, ordenados de mayor a menor, por cada cargo. De estas ternas la Alcaldesa seleccionará a una persona para el cargo. Decretada la resolución, el Jefe del Departamento de Personas notificará personalmente o por escrito al seleccionado quien dispondrá de tres días para aceptar el cargo y entregar los documentos en original, a que aluden los Arts. 10 y 11 del Estatuto Administrativo (Ley N ) y Art. 12 de la Ley N (Sobre Plantas Municipales) y estipulados en los puntos N 1 y N 2 de las presentes Bases Administrativas. Si el seleccionado rechaza el ofrecimiento o no responde dentro del plazo antes indicado o, no entrega toda la documentación de ingreso dentro del plazo establecido, la Alcaldesa ofrecerá el cargo a alguno de los otros dos postulantes propuestos por el Comité, quién a su vez podrá aceptar o rechazar el cargo dentro de igual plazo. El mismo procedimiento se efectuará si el segundo seleccionado también rechaza el cargo. Si el interesado (a) debidamente notificado personalmente o por carta certificada de la oportunidad en que debiere asumir sus funciones no lo hiciere dentro del tercer día, contado desde la fecha de notificación, su nombramiento quedará sin efecto por el solo ministerio de la Ley, debiendo la Alcaldesa comunicarlo a Contraloría General de la República. Además los efectos de un concurso se extinguen con el decreto de nombramiento del seleccionado para el cargo, previa aceptación del mismo. (Aplica Dictamen N /1995). Una vez aceptado el cargo por el postulante y entregado los documentos de ingreso a los que se refiere el punto uno de las presentes bases, la persona seleccionada será nombrada en el cargo correspondiente. Cualquier materia no contemplada en las presentes bases, relacionada con la selección de personal, será resuelta por el Comité de Selección. Los postulantes deberán presentar sus antecedentes en la Oficina de Partes de la Municipalidad de Providencia, ubicada en Avenida Pedro de Valdivia N 963, en sobre cerrado, el que debe señalar en su parte exterior: Teléfono: / rsalazar@providencia.cl 4 de 6

5 SEÑORES COMITË DE SELECCIÓN DEL CONCURSO PÚBLICO CARGO: (señalar el cargo que postula) GLOSA: (Señalar la glosa a la que postula) MUNICIPALIDAD DE PROVIDENCIA AVENIDA PEDRO DE VALDIVIA 963 PROVIDENCIA Los sobres se recibirán, de Lunes a Viernes hasta el día 10 de Octubre de 2014, en el siguiente horario: De Lunes a Jueves: de 08:30 a 17:30 horas en la Oficina de Partes del Municipio. Viernes: de 08:30 a 16:30 horas 7.- CALENDARIO DEL PROCESO: PUBLICACIÓN RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES PRESENTACION DE TERNAS RESOLUCIÓN DEL CONCURSO MEDIO 1.-Diario de mayor circulación en la Región Metropolitana 2.-Sitio web 3.-Intranet de la Municipalidad de Providencia. 4.-Oficio a todos los municipios de la Región Metropolitana. Oficina de Partes de la Municipalidad de Providencia. Avenida Pedro de Valdivia #963. FECHA (8 días hábiles a contar de la fecha de publicación). Acta del Comité de Selección Decreto Alcaldicio ASUNCIÓN DE FUNCIONES Decreto Alcaldicio Teléfono: / rsalazar@providencia.cl 5 de 6

6 8.- EL COMITÉ DE SELECCIÓN: Estará conformado por el Jefe del Departamento de Personas y por quienes integran la Junta Calificadora, esto es, por los tres funcionarios de más alta jerarquía, excluido la Alcaldesa y el Juez de Policía Local en cumplimiento al artículo 19 de la Ley N y tendrá la facultad para preparar y realizar las Bases Administrativas, como así también para el desarrollo del concurso, que involucra: revisión de los antecedentes, entrevista, evaluación de los resultados obtenidos por los postulantes y presentación de la terna con los candidatos que obtuvieron los mejores puntajes. Por lo anterior corresponde integrar la presente Comisión los siguientes funcionarios: ADMINISTRADOR MUNICIPAL DIRECTOR DE CONTROL DIRECTOR DE ADMINISTRACION Y FINANZAS JEFE DEPARTAMENTO DE PERSONAS En caso de impedimento de alguno de los funcionarios señalados precedentemente asumirá quien corresponda en estricto orden de jerarquía dentro del municipio Teléfono: / rsalazar@providencia.cl 6 de 6