TIPO DE VACANTE Renta: de acuerdo a Ley 19664/ 44 horas

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1 BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN DE CARGO A CONTRATA DE QUIMICO FARMACEUTICO PARA LA UNIDAD DE FARMACIA HOSPITAL DE NIÑOS DR. ROBERTO DEL RÍO 1. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE CARGO Nº DE VACANTES Químico Farmacéutico. 1 TIPO DE VACANTE Contrata Renta: de acuerdo a Ley 19664/ 44 horas 2. PERFIL DE CARGO Identificación del Cargo Nombre del Cargo Centro de Responsabilidad Centro de Costo QUIMICO FARMACEUTICO SDA FARMACIA Fecha septiembre de 2015 Jefatura Jefe de Farmacia Requisitos Académicos Escolaridad: Universitaria Título de Químico Farmacéutico, otorgado por universidad acreditada. Capacitación o formación en un área específica y nivel de profundización: Experiencia mínima deseable, 2 años en Farmacia asistencial. Formación Deseable: Curso de farmacia asistencial y/o Farmacia clínica. Curso de fármaco vigilancia. Curso de calidad.

2 Objetivo del Cargo 1. Supervisar la dispensación de medicamentos en la unidad asignada (pacientes hospitalizados, pacientes ambulatorios y programa GES)de acuerdo a procedimiento de dispensación, con el fin de asegurar la eficiencia y oportunidad en la entrega de los fármacos a los usuarios de la Farmacia del HRRIO 2. Supervisar stock de medicamentos y realizar la programación de acorde la unidad designada. 3. Realizar trabajo en unidades clínicas. 4. Dispuesto a la rotación en las diferentes secciones de la unidad. Lugar de Trabajo Tipo de Jornada Farmacia Hospital Roberto del Rio Diurna de Lunes a Viernes. 44 horas semanal. 2.2 Red de Interacción INTERNA Jefatura directa del Cargo Jefe de Unidad de Farmacia Equipo de trabajo (cargos paralelos) Staff de Químicos Farmacéuticos. Técnicos paramédicos, auxiliares y administrativos de Farmacia. Cargos dependientes (sobre los que ejerce jefatura o supervisión directa)

3 Funciones y responsabilidades relevantes del cargo 1.-Colaborar y asesorar en las decisiones relacionadas al tratamiento farmacológico de los usuarios del Hospital en coordinación con el médico trata, incluyendo educación al Paciente de manera permanente 2.-Revisar, chequear y preparar (o supervisar la preparación) de todas la Prescripciones médicas derivadas a Farmacia desde los servicios hospitalarios según indicaciones de manera aleatoria de acuerdo a demanda usuaria aquellas prescripciones derivadas desde el CAE 3.-.Realizar el chequeo, revisión, vigilancia y control de flujo de ingreso y egreso de Medicamentos y estupefacientes asignados, registrando de manera constante este flujo en libro de control de estupefacientes y realizando el fraccionamiento en dosis unitarias cuando corresponda 4.-Realizar el control del total de prescripciones y recetas dispensadas, de manera diaria, para la elaboración de cargas de trabajo e indicador de satisfacción usuaria, entregando un informe mensual de este control a jefatura. 5.-Realizar informes de producción y fraccionamiento de medicamentos de manera mensual. 6.-Asesorar técnicamente y supervisar las preparaciones de nutrición parenteral Derivadas a organismos externos Asesorar técnicamente y supervisar las preparaciones de quimioterapia Derivadas a organismos externos 8.- Colaborar en la supervisión, capacitación y motivación de personal técnico, administrativo y auxiliar de Farmacia. 9.-Participar en reuniones técnico administrativas y/o comités (ej. Comité de Farmacia, VIH, Oncología, Reumatología, Capacitación, etc. con equipos inter-disciplinarios con el fin de coordinar mejoras en los procesos clínicos y Administrativos de la Farmacia, asumiendo un rol participativo y de asesor en las decisiones que se tomen 10.- Colaborar con la docencia de pre grado de alumnos de química y farmacia y técnicos paramédicos y con la investigación en el establecimiento Velar por la calidad de los procesos que están a su cargo Colaborar con sus jefaturas en tareas encomendadas, relacionadas con procesos, calidad, acreditación e intervención Clínica.

4 Competencias Conductuales 1.-Orientación al Cliente Desarrollar con iniciativa relación es de confianza con los usuarios, escuchándolos y entendiéndolos. Ser capaz de comprometerse y cumplir con los compromisos adquiridos; verificar satisfacción del usuario Nivel de desempeño requerido (D).Realiza seguimiento de la satisfacción del cliente. Presenta una actitud proactiva en la búsqueda de las necesidades, más allá de las expresadas inicialmente. 2.-Trabajo en Equipo Trabajar efectivamente con el equipo o personas fuera de la línea formal de autoridad (por ejemplo, pares, jefaturas) para alcanzar los objetivos de la organización; tomar medidas que respeten las necesidades y contribuciones de otros; contribuir al consenso y aceptarlo; subordinar los objetivos propios a los objetivo de la organización o del equipo Nivel de desempeño requerido (D) Proactivo colaborar con pares o superiores, compartiendo información y ofreciendo ayuda. Promueve buenas relaciones entre los miembros de su equipo, escuchando y respondiendo con empatía. Antepone los objetivos del grupo a los propios. 3.-Liderazgo Utilizar estilos y métodos interpersonales apropiados para inspirar y guiar a los individuos (jefes directos, colegas y superiores) hacia la consecución de las metas; modificar el comportamiento para adaptarse a las tareas, situaciones e individuos de que se trate. Nivel de desempeño requerido (D) Presenta el trabajo de manera que sea percibido como interesante y agradable. Involucra eficazmente a otros para que acepten objetivos desafiantes, o para mantener la cohesión y el entusiasmo en situaciones adversas. 4.-Capacidad de Planificación Establecer un curso de acción para sí mismo y para los demás a fin de lograr un objetivo específico; planear las asignaciones apropiadas de personal y la adecuada distribución de recursos Nivel de desempeño requerido (D) Establece sistemas de control interno de su propio rendimiento. Programa su trabajo estableciendo objetivos e hitos. Monitorea grados de avance para asegurarse que ha ejecutado las acciones previstas. 5.-Orientación a la Calidad/ Atención al Detalle Realizar las tareas manifestando interés por todas las áreas afectadas, sin importar cuán pequeñas sean; mostrar interés por todos los aspectos del puesto; verificar con precisión los procesos y las tareas; mantenerse alerta durante un período de tiempo. Nivel de desempeño requerido (D) Desarrolla las tareas y organiza la información de manera precisa, minuciosa y ordenada. Procura eliminar errores y duplicaciones. Emplea métodos para constatar que el trabajo esté bien organizado, considerando el impacto de sus acciones.

5 Competencia Conductual Orientación Cliente Trabajo equipo Liderazgo Capacidad de planificación Orientación a la Calidad Nivel de Desempeño A B C D E X X X X X 3. Competencias Técnicas 1. Conocimiento y manejo de farmacia hospitalaria en Instituciones de la Red de Salud Pública. 2. Conocimiento y Manejo de la reglamentación vigente de Farmacia, y uso de medicamento, psicotrópicos y estupefacientes. 3. Manejo de atención farmacéutica pediátrica. 4. Manejo de tratamientos GES 5. Manejo de Reacciones Adversas a medicamentos 6. Manejo de Personal y estatuto administrativo y ley Conocimiento de logísticas y abastecimiento 8. Conocimiento de procesos generales de sistema de Compras Públicas. 9. Conocimiento en técnicas de elaboración de Preparados Magistrales y Oficinales (No estériles) y normas vigentes respectivas 4. PROCEDIMIENTO DEL PROCESO DE SELECCIÓN El proceso de selección se realizará cursando las siguientes etapas: 1. Revisión de antecedentes y filtro curricular

6 2. Entrevista Técnica 3. Evaluación Psicolaboral 4. Comisión de Selección Cabe mencionar que la revisión de antecedentes y filtro curricular será realizada por, y tiene por objetivo realizar revisión de Antecedentes Curriculares de todos los y las postulantes, seleccionando a aquellos candidatos/as en base a las Etapas 4.1 Subfactor: Estudios, Formación, y Capacitación, y 4.2 Subfactor: Experiencia Laboral. Dicha revisión se realizará previamente a la Entrevista Psicolaboral y Técnica. No pudiendo seguir participando en el proceso los y las postulantes que no obtengan el puntaje mínimo determinado por factor. 5. METODOLOGÍA DE SELECCIÓN Información sobre cada factor a evaluar 4.1 Factor: Estudios, Formación, y Capacitación Se evaluarán los certificados que acrediten nivel educacional, formación, y capacitación de acuerdo a las preferencias indicadas en el perfil de cargo. 4.2 Factor: Experiencia Laboral Este factor sólo otorgará el puntaje correspondiente a quienes certifiquen correctamente dicha experiencia mediante certificado emitido por el/la representante legal o por el área de RR.HH. o de Personal donde se desempeñó. Dicho certificado deberá contener: - Firma y timbre del/la Representante Legal, Jefe/a de RR.HH. o Jefe de Personal. - Respecto de la persona que postula: fecha de ingreso y término en la organización, nombre del cargo o cargos desempeñados y el período de desempeño de cada cargo, si correspondiere. Factor: Entrevista Técnica Consiste en una entrevista que puede incluir la aplicación de una prueba de conocimientos técnicos o no, y que tiene por objetivo evaluar los conocimientos que posee el/la postulante al cargo. Los/as postulantes que queden en la calidad de No aptos para el cargo, no serán considerados/as para la entrevista de Adecuación Psicolaboral al cargo.

7 Factor: Adecuación Psicolaboral al Cargo Consiste en la aplicación de uno o más test o pruebas psicológicas, que se efectuarán a un máximo de cinco postulantes correspondientes a aquellos que hayan obtenido el mayor puntaje en la etapa 4.1, 4.2, y 4.3. El objetivo de esta fase es identificar la adecuación psicolaboral del/la postulante a las características de la función a desempeñar, quedando seleccionados para el cargo un máximo de tres postulantes que queden en calidad de Recomendables o Recomendables con Reparos. Los/as postulantes que queden en la calidad de No Recomendables para el cargo, no serán considerados/as para la Entrevista con la Comisión Evaluadora y por lo tanto no podrán seguir participando en el proceso A continuación se muestra la tabla que reúne todos los factores y sus respectivos puntajes:

8 ETAPA FACTOR Estudios y cursos de Formación Educacional y de Capacitación Experiencia Laboral Evaluación Técnica Aptitudes específicas para el desempeño SUBFACTOR CRITERIO Formación profesional de acuerdo a las preferencias señaladas en el Formación perfil de cargo 15 Educacional No posee formación de acuerdo a las preferencias señaladas en el perfil de cargo 0 Capacitación de acuerdo a las preferencias señaladas en el perfil de cargo 10 Capacitación No posee capacitación de acuerdo a las preferencias señaladas en el perfil de cargo 0 Experiencia laboral de 2 años o más en cargos a fin al cargo. 25 Experiencia laboral Experiencia de 1 a 2 años en Laboral en cargos funciones Administrativos similares Contables. 15 Experiencia laboral menor a 1 año en cargos Administrativos Contables. 0 Entrevista Técnica Adecuación Psicolaboral para el cargo El postulante es Apto para el cargo 25 El postulante es Apto con Observaciones para el cargo 15 El postulante es No Apto para el cargo 0 Entrevista y test de apreciación Psicolaboral lo define como 25 PUNTAJE SUBFACTOR PUNTAJE MÁXIMO POR FACTOR PUNTAJE MÍNIMO APROBACIÓN ETAPA

9 de la Función Recomendable para el cargo Entrevista y test de apreciación Psicolaboral lo define como Recomendable con Reparos para el cargo 15 Entrevista y test de apreciación Psicolaboral lo define como no Recomendable para el cargo 0 Total 100 Puntaje mínimo para ser considerado postulante idóneo 60

10 5. CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN Etapas del proceso Recepción de Antecedentes Análisis Curricular Entrevista Técnica Entrevista Psicolaboral Entrevista Comisión Fecha y plazos 24 septiembre 02 Octubre. 2 y 13 de octubre. 14 Octubre octubre. 19 al 23 octubre. Nota: este cronograma puede sufrir variaciones por postergación por necesidades del servicio o fuerza mayor. Cualquier modificación de fechas del presente cronograma será formalizada. 6. PROCEDIMIENTOS DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES Para formalizar la postulación, los y las interesados/as que reúnan los requisitos deberán enviar sus antecedentes al mail seleccion.hrrio@redsalud.gov.cl adjuntando los siguientes documentos y certificados. a) Currículum Vitae b) Fotocopia simple de la Cédula de Identidad por ambos lados. c) Copia de Certificado de Título d) Certificados que acrediten capacitación si la posee. e) Fotocopias de certificados que acrediten experiencia en cargos similares o afines, referente a los cargos indicados en el Currículum Vitae y que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo. Nota: Este Proceso de Selección se llevará a cabo en tanto haya a lo menos un/a postulante que cumpla con los requisitos.

11 7. NOTIFICACIÓN DE LOS RESULTADOS Y CIERRE DEL PROCESO La notificará a los/las postulantes seleccionados. Una vez practicada la notificación con el resultado del proceso, la Unidad de Gestión de Ingresos y Permanencia levantará un Acta de Cierre la que será publicada en la página web institucional sección Trabaje con nosotros.