$ (Grado 14 de la E.U.S) Capacitación o formación en un área específica y nivel de profundización:

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1 BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN DE CARGO A CONTRATA DE NUTRICIONISTA PARA LA UNIDAD DE ALIMENTACIÓN HOSPITAL DE NIÑOS DR. ROBERTO DEL RÍO 1. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE CARGO Nº DE VACANTES Nutricionista 1 TIPO DE VACANTE Contrata RENTA BRUTA $ (Grado 14 de la E.U.S) 2. PERFIL DE CARGO 2.1 Descripción del Cargo Identificación del Cargo Nombre del Cargo Centro de Responsabilidad Centro de Costo Nutricionista SDA Alimentación Fecha Abril de 2015 Jefatura Nutricionista Jefe Requisitos Académicos Nutricionista universitario de a lo menos 10 semestre Capacitación o formación en un área específica y nivel de profundización: Especialización en Gestión y administración de los servicios de Alimentación colectiva y manejo de clínica pediátrica y alimentación enteral.

2 Experiencia deseable: Experiencia de al menos 1 año en funciones similares en salud y a lo menos 6 meses en el sector público. Objetivo del Cargo Nutricionista capaz de desempeñarse en Unidad Central de producción como en servicios clínicos para : Supervisar las etapas de producción de los alimentos que se elaboran en la central de alimentación para los pacientes hospitalizados y de los jardines infantiles y ejecutar estrategias de intervención para mantener, mejorar y recuperar el estado Nutricional de todos los pacientes a través de una planificación oportuna, según Norma técnica de los servicios de alimentación y manual de procedimientos de la unidad de alimentación. Lugar Trabajo de servicios clínicos y unidades de producción Tipo de Jornada: Diurna. Ingreso 08:00, salida a las 17:00 horas y sistema rotativo de turnos de día de semana y festivos 2.2 Red de Interacción INTERNA Jefatura directa del Cargo Equipo de trabajo (cargos paralelos) Jefe de Unidad de Alimentación. Nutricionistas clínicas,nutricionistas de Producción,coordinadora de Nutrición,otros profesionales médicos y no médicos Cargos dependientes (sobre los que ejerce jefatura o supervisión directa) Técnicos y auxiliares de alimentación, técnicos paramédicos y administrativos.

3 2.3 Funciones y responsabilidades relevantes del cargo 1. Supervisar la calidad de las materias primas que llegan al servicio para ser usadas en el proceso productivo, de acuerdo a manual de procedimientos y normas de higiene de la unidad de alimentación. 2. Supervisar todas las actividades y etapas de producción, a través de control y cálculo de los ingredientes de las minutas para la elaboración de raciones alimenticias, despacho de raciones alimenticias a unidades de hospitalización, chequeo de condiciones de higiene y sanitización, realización de pedidos, coordinación con proveedores y en general todos los aspectos que se relacionen con la etapa de producción. 3. Supervisar, coordinar y distribuir funciones de personal a cargo, a través de reuniones técnicas administrativas y observación diaria, con el fin de garantizar el cumplimiento de las actividades de la unidad de producción y coordinar mejoras en los procesos técnicos y administrativos, preocupándose de todas las responsabilidades administrativas asociadas al rol de supervisor (organización de turnos, evaluaciones, calificaciones, gestión de capacitaciones, selección de personal, etc ). 4. Mantener y generar una comunicación expedita desde, hacia y al interior del servicio a fin de facilitar la fluidez de la información, aclarar dudas, canalizar y resolver conflictos asociados al funcionamiento del servicio. 5. Participar en reuniones técnico administrativas con equipos inter y multidisciplinarios, con el fin de coordinar mejoras en los procesos de la unidad, asumiendo un rol participativo y de asesor en las decisiones que se tomen, canalizando de manera óptima las fortalezas y dificultades de la unidad. 6. Realizar y colaborar con la investigación y apoyo a docencia al interior del servicio de su unidad. 7. Cumplir las órdenes del Jefe de la Unidad en todas aquellas materias en que se le solicite su participación. 8. Realizar actividades técnico asistencial en los servicios clínicos asignados

4 2.4 Competencias Conductuales Liderazgo Competencia Conductual Capacidad de Planificación Orientación a la Eficiencia Orientación a la Calidad/Atención al Detalle Trabajo en Equipo Nivel de Desempeño A B C D E X X X X X 3. PROCEDIMIENTO DEL PROCESO DE SELECCIÓN El proceso de selección se realizará cursando las siguientes etapas: 1. Revisión de antecedentes y filtro curricular 2. Entrevista Técnica 3. Evaluación Psicolaboral. 4. Comisión de Selección Cabe mencionar que la revisión de antecedentes y filtro curricular será realizada por, y tiene por objetivo realizar revisión de Antecedentes Curriculares de todos los y las postulantes, seleccionando a aquellos candidatos/as en base a las Etapas 4.1 Subfactor: Estudios, Formación, y Capacitación, y 4.2 Subfactor: Experiencia Laboral. Dicha revisión se realizará previamente a la Entrevista Psicolaboral y Técnica. No pudiendo seguir participando en el proceso los y las postulantes que no obtengan el puntaje mínimo determinado por factor.

5 4. METODOLOGÍA DE SELECCIÓN Información sobre cada factor a evaluar 4.1 Factor: Estudios, Formación, y Capacitación Se evaluarán los certificados que acrediten nivel educacional, formación, y capacitación de acuerdo a las preferencias indicadas en el perfil de cargo. 4.2 Factor: Experiencia Laboral Este factor sólo otorgará el puntaje correspondiente a quienes certifiquen correctamente dicha experiencia mediante certificado emitido por el/la representante legal o por el área de RR.HH. o de Personal donde se desempeñó. Dicho certificado deberá contener: - Firma y timbre del/la Representante Legal, Jefe/a de RR.HH. o Jefe de Personal. - Respecto de la persona que postula: fecha de ingreso y término en la organización, nombre del cargo o cargos desempeñados y el período de desempeño de cada cargo, si correspondiere. 4.3 Factor: Entrevista Técnica Consiste en una entrevista que puede incluir la aplicación de una prueba de conocimientos técnicos o no, y que tiene por objetivo evaluar los conocimientos que posee el/la postulante al cargo. Los/as postulantes que queden en la calidad de No aptos, no serán considerados/as para la entrevista de Adecuación Psicolaboral al cargo. 4.4 Factor: Adecuación Psicolaboral al Cargo Consiste en la aplicación de uno o más test o pruebas psicológicas, que se efectuarán a un máximo de cinco postulantes correspondientes a aquellos que hayan obtenido el mayor puntaje en la etapa 4.1, 4.2, y 4.3. El objetivo de esta fase es identificar la adecuación psicolaboral del/la postulante a las características de la función a desempeñar, quedando seleccionados un máximo de tres postulantes que queden en calidad de Recomendables o Recomendables con Reparos.

6 Los/as postulantes que queden en la calidad de No Recomendables, no serán considerados/as para la Entrevista con la Comisión Evaluadora (si corresponde) y por lo tanto no podrán seguir participando en el proceso A continuación se muestra la tabla que reúne todos los factores y sus respectivos puntajes: ETAPA FACTOR SUBFACTOR CRITERIO 1 Estudios y cursos de Formación Educacional y de Capacitación Formación Educacional Formación profesional de acuerdo a las preferencias señaladas en el perfil de cargo Sin formación profesional de acuerdo a las preferencias señaladas en el perfil de cargo Cursos relacionados con el cargo No posee cursos relacionados con el cargo SUBFACTOR MÁXIMO POR FACTOR MÍNIMO APROBACIÓN ETAPA 25 15

7 ETAPA FACTOR SUBFACTOR CRITERIO SUBFACTOR MÁXIMO POR FACTOR MÍNIMO APROBACIÓN ETAPA Experiencia laboral de un año o mas en el cargo del Sector Público o Privado 25 2 Experiencia Profesional Experiencia Laboral Experiencia laboral minima de 6 meses en el cargo del Sector Público Sin Experiencia en cargo del Sector Público o Privado 0

8 ETAPA FACTOR SUBFACTOR CRITERIO 3 4 Evaluación Técnica Aptitudes específica s para el desempeñ o de la Función Entrevista Técnica Adecuación Psicolaboral El postulante es Apto para el cargo El postulante es Apto con Observaciones El postulante es No Apto Entrevista y test de apreciación Psicolaboral lo define como Recomendable Entrevista y test de apreciación Psicolaboral lo define como Recomendable con Reparos Entrevista y test de apreciación Psicolaboral lo define como no Recomendable SUBFACTOR MÁXIMO POR FACTOR Total MÍNIMO APROBACIÓN ETAPA Puntaje mínimo para ser considerado postulante idóneo 60

9 5. CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN Etapa del Proceso de Selección Recepción de Antecedentes Análisis Curricular Entrevista Técnica Entrevista Psicolaboral Fecha y plazos 30 de abril al 13 de mayo 14 de mayo 15 de mayo al 18 de mayo 19 de mayo al 22 de mayo Nota: este cronograma puede sufrir variaciones por postergación por necesidades del servicio o fuerza mayor. Cualquier modificación de fechas del presente cronograma será formalizada. 6. PROCEDIMIENTOS DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES Para formalizar la postulación, los y las interesados/as que reúnan los requisitos deberán enviar sus antecedentes al mail seleccion.hrrio@redsalud.gov.cl o dejar personalmente en la oficina de la del Hospital de Niños Roberto del Río, adjuntando los siguientes documentos y certificados. a) Currículum Vitae b) Copia de Certificado de Título c) Certificados que acrediten capacitación si la posee. d) Fotocopias de certificados que acrediten experiencia en cargos similares o afines, referente a los cargos indicados en el Currículum Vitae y que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo. Nota: Este Proceso de Selección se llevará a cabo en tanto haya a lo menos un/a postulante que cumpla con los requisitos.

10 7. NOTIFICACIÓN DE LOS RESULTADOS Y CIERRE DEL PROCESO La notificará a los/las postulantes seleccionados. Una vez practicada la notificación con el resultado del proceso, la Unidad de Gestión de Ingresos y Permanencia levantará un Acta de Cierre la que será publicada en la página web institucional sección Trabaje con nosotros.