BASES CONCURSO DIRECTORES ORQUESTAS SINFÓNICAS JUVENILES REGIONALES 2016

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1 BASES CONCURSO DIRECTORES ORQUESTAS SINFÓNICAS JUVENILES REGIONALES 2016 La Fundación de Orquestas Juveniles e Infantiles de Chile, llama a proceso de concurso y selección al cargo de Director de Orquesta Sinfónica Juvenil Regional, para las regiones de Tarapacá, Antofagasta, Atacama, Coquimbo, Valparaíso, O higgins, Araucanía, Los Lagos, el objetivo del cargo es desempeñarse como DIRECTOR de La Orquesta Sinfónica Juvenil Regional, responsable del área musical, orientando los aspectos técnicos del trabajo de los instructores y de todos los miembros de la Orquesta en los ensayos, giras, conciertos y otras actividades musicales. A continuación se describen los requisitos y competencias relacionales al cargo antes mencionado y se detallan las fechas y procesos de postulación, evaluación y adjudicación. 1.- ESPECIFICACIONES DEL CARGO Función del cargo Lugar de despeño del cargo Relación Contractual Dependencia Disponibilidad Director de La Orquesta Sinfónica Juvenil Regional Dependencias de Ensayo de la Orquesta Sinfónica Juvenil Regional respectiva Contrato Honorarios por los meses de funcionamiento del programa Área Regional FOJI - Asesor Técnico Musical A partir de Abril del 2016 según cronograma de actividades. 1

2 2.- DESCRIPCIÓN GENERAL DEL CARGO Director Responsable del área musical de la orquesta que dirige, tiene por misión acoger,escuchar,dirigir y orientar en todos los aspectos técnicos del trabajo de los instructores y de todos los miembros de la Orquesta Sinfónica Juvenil Regional durante los ensayos, giras, conciertos, capacitaciones y otras actividades musicales. Para lograr su trabajo deberá utilizar metodologías adecuadas, que permitan el aprendizaje, comprensión y fortalecimiento musical de todos los integrantes de la orquesta, siguiendo en todo momento las directrices editoriales del Programa Orquestas Sinfónicas Juveniles Regionales, que le será entregado por la Coordinación regional de la FOJI. Personas comprometidas e identificadas con el proyecto de la Fundación de Orquestas Juveniles e Infantiles, con su misión, valores y objetivos; que cuenten con experiencia en materia de dirección orquestal, con diversidad de aprendizajes, con un fuerte sentido de responsabilidad, pro- actividad e iniciativa, con capacidades y habilidades para articular y potenciar el trabajo en equipo, la empatía, la colaboración, el autoaprendizaje, el respeto, la tolerancia y resolver las dificultades de los aspectos técnicos y musicales, tomando decisiones asertivas que propendan a una mejora y crecimiento constante de los integrantes de la orquesta; en sus aspectos técnicos y musicales como también en sus aspecto relacionales y personales. Las directrices y su relación con la FOJI estarán definidas desde el área de Coordinación Regional de la Fundación y Asesoría Técnico Musical, con quienes se relacionará a fin de facilitar, informar, resolver, consultar, potenciar los procesos y acciones del programa en la región. Para el desarrollo de su trabajo contará con instructores especialistas y con el apoyo de la coordinación regional existente en cada región del país. 2

3 3.- FUNCIONES DEL CARGO 1. Desarrollar adecuaciones y/o selección de repertorio musical para su Orquesta, siguiendo las orientaciones y apoyo del Asesor Técnico Musical del Área de Coordinación Regional. 2. Trabajar este repertorio y los requerimientos particulares con los instructores respectivos, acordando metodologías diversas para una adecuada ejecución por parte de los integrantes de la orquesta. 3. Dirigir todos los ensayos y conciertos que se encuentren en el programa del periodo anual de la orquesta y los que sean aprobados desde el Área de Coordinación Regional. 4. Completar informes, encuestas y documentos en el ámbito de su competencia al finalizar los itinerarios de trabajo, en los formatos que le serán entregados desde el Área de Coordinación Regional. 5. Mantener contacto fluido y relacional con los instructores de la orquesta a fin de coordinar y resolver los aspectos técnicos, revisar los informes que estos emitan y aportar con soluciones a los requerimientos y necesidades planteados. 6. Tomar decisiones en situaciones especiales que afectan el repertorio general de la orquesta, contando con el apoyo de los instructores y con las orientaciones del asesor musical del Área de Coordinación Regional. 7. Atender a los requerimientos de la coordinación en materias relacionada con su trabajo. 8. Informar al coordinador si identifica situaciones psicosociales que afecten el buen desempeño de los integrantes de la orquesta para su evaluación y apoyo en particular. 9. Participar de reuniones, capacitaciones y cursos de la Fundación, con el objeto de fortalecer sus competencias como director de la OSJR.. Y las funciones y labores que le fueren asignadas desde el Área de Coordinación Regional en el ámbito de su competencia. 3

4 4.- REQUISITOS GENERALES DE POSTULACION 1.- Tener salud compatible con el desempeño del cargo. 2.- Tener el nivel educacional profesional que la naturaleza del cargo exige. 3.- No haber cesado en un cargo similar en otra institución u orquesta, como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de 4 años desde la fecha de expiración de funciones. No encontrarse en el registro de personas inhabilitadas para trabajar con menores de edad, o haber estado involucrado en procesos relacionados con delitos simples, violencia intrafamiliar, hurto u otros. 4.- Disponer de experiencia en dirección orquestal. 5.- REQUISITOS ESPECIFICOS DE LA POSTULACION Edad Nivel de estudios Área de estudios Experiencia Tener más de 21 años de edad Estudios superiores relacionados con el cargo Interprete Superior en Instrumentos o similar, Artes Musicales / Dirección Orquestal Trabajo funciones o cargos similares al menos 2 años. Contar con cursos, capacitaciones o perfeccionamiento relacionado con Dirección Orquestal APTITUDES PARA EL CARGO COMPETENCIAS DE FUNCIONES COMPETENCIAS CONDUCTUALES (HABILIDADES) Capacidad de comprender, adaptar y Adaptabilidad aplicar los contenidos y objetivos institucionales. Flexibilidad Capacidad de organizar dirigir y manejar grupos de personas jóvenes en particular. Orientación hacia los Resultados Responsabilidad Personal Capacidad de diseñar organizar y ejecutar acciones de trabajo en equipo Disposición 4

5 para todos los integrantes de la orquesta, buscando el aprendizaje y orientando hacia el logro de los contenidos. Capacidad de solución de problemas, pudiendo sistematizar respuestas y soluciones para todos los integrantes de la orquesta que está a cargo. Tolerancia Empatía 6.- ANTECEDENTES GENERALES DE LA POSTULACION Las Bases de Postulación, como los formularios del presente proceso están disponibles en la página de la FOJI FECHAS Y LUGAR DE RECEPCIÓN DE LOS ANTECEDENTES La recepción de las Postulaciones con toda la documentación se realizará de manera virtual adjuntando los documentos requeridos según se describe en el punto 8 de estas bases, entre los días 4 hasta el día Lunes 28 de Marzo a las 12:00 horas. 8.- COMO POSTULAR (ANTECEDENTES REQUERIDOS) Para ingresar al proceso de postulación el/la interesado/a deberá completar el formulario de postulación e ingresar los siguientes documentos y antecedentes digitalizados en el link: Deberá seguir los siguientes pasos: 1. Llenar formulario de postulación del link respectivo. 2. Adjuntar Curriculum Vitae (En la casilla disponible en el mismo formulario). 3. Adjuntar en formato digital certificados o diplomas; que acrediten sus estudios musicales, en dirección y obras dirigidas. Hasta 3 (En la casilla disponible en el mismo formulario). 4. Adjuntar en formato digital Certificado de Antecedentes. (En la casilla disponible en el mismo formulario)este no debe tener más de tres meses de emitido, a contar del 1 de Marzo de Adjuntar en formato digital cartas de recomendación. (En la casilla disponible en el mismo formulario). 5

6 6. Adjuntar Vídeo de máximo minutos de duración (link youtube), desde el año 2013 en adelante, estos deben ser de trabajo representativo que demuestren sus habilidades técnicas (Master Class, conciertos, ensayos). El vídeo debe ser grabado en toma FRONTAL hacia el director, con cámara fija sin movimientos para apreciar correctamente la gestualidad del postulante. (Adjuntar links de youtube en el mismo formulario). 9.- ETAPAS DEL PROCESO El proceso concursal completo ha sido definido en etapas sucesivas, cada una contempla un mecanismo de Aprobación Obligatorio para acceder al siguiente. Para las etapas de Evaluación de Antecedentes, Evaluación Técnica Musical, Entrevista Personal y Adjudicación, existirán comisiones técnicas, que tendrán la misión de revisar y evaluar los antecedentes siguiendo las pautas establecidas previamente y que están descritas en el punto las presentes bases. Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administraran, deberán informarlo en su postulación para efecto de adaptarlos y así garantizar la no discriminación por esta causa. Las Etapas del proceso son las siguientes: 1.- Admisibilidad: Evaluación de documentación exigida completa junto a los videos respectivos. 2.- Evaluación de Antecedentes Curriculares 3.- Evaluación Técnica Musical de videos 4.- Entrevista Personal y Psicológica 5.- Adjudicación de los cupos por región.- METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN Evaluación Sucesiva de Etapas, puntuación mínima por factores en cada etapa descritos en las tablas adjuntas en este punto de las bases. 1 ADMISIBILIDAD : Una vez Desarrollada la etapa de postulación y cerrada el día Lunes 28 de Marzo a las 12:05 horas, se procederá al inicio de la revisión de cada una de las postulaciones, cuidando que estas contengan TODA la documentación y videos exigidos. Solo pasaran a la etapa de Evaluación de Antecedentes aquellos postulantes que hayan entregado de manera correcta, todos los documentos, y videos exigidos. 6

7 No serán considerados como admisibles aquellas postulaciones que no cumplan con estos requisitos. 2 EVALUACION DE ANTECEDENTES CURRICULARES, la comisión técnica recibirá el listado y los documentos impresos de todos los postulantes admisibles para la evaluación y asignación de los puntajes respectivos a esta etapa siguiendo la tabla de evaluación, (Ver tabla adjunta a las bases). Solo pasaran a la siguiente etapa de Evaluación Técnica Musical, aquellos postulantes con un mínimo de 60 puntos en esta primera etapa. El listado de las evaluaciones curriculares será publicado en la página web de la Fundación. ETAPA FACTOR SUBFACTOR CRITERIO A EVALUAR PUNTAJE MAXIMO A ASIGNAR POR SUBFACTOR ESCALA DE PUNTAJE POR CRITERIO * ( SE CONSIDERA SOLO UNO, EL MAS ALTO DOCUMENTADO) PUNTAJE MINIMO DE APROBACION ETAPA ( SUMA DE LOS SUBFACTORES) ETAPA 2 EVALUACIO N CURRICULA R (ponderación etapa 30%) Estudios Cursos de Formación Capacitaciones Experiencia laboral y recomendacion es Estudios Instrumentale s Estudios en dirección de orquesta Con Titulo Nivel Superior Incompleto Nivel Básico Completo Nivel Básico Incompleto Con Titulo Estudios incompleto s / cursando Post Titulo y/o Diplomado Estudios incompleto s / sin titulo Cursos (extranjero) Cursos en Chile ( mas e 1) 5 Experiencia Musical Instrumental En Orquestas Sinfónicas Profesional es Música de Cámara Profesional 7

8 Experiencia Laboral en dirección de orquestas Recomendaci ones Recitales nivel profesional Orquestas de cámara profesional Docencia instrumenta l Universidad Docencia instrumenta l Conservato rio Orquesta profesional/ conciertos Director asistente Orquesta Sinfónica profesional Director de Orquesta Sinfónica Juvenil Regional Director orquesta universitari a Director Orquestas Juveniles e Infantiles 30 De directores profesional es y/o profesores de dirección de orquestas Primeras partes de orquestas profesional es y/o profesores universitari os EVALUACION TECNICA MUSICAL DE VIDEOS Los integrantes de la Comisión Técnica Musical por separado evaluarán y analizarán el trabajo Técnico Musical de los postulantes según los videos adjuntos al formulario de postulación, asignándoles una nota siguiendo pauta de evaluación adjunta. Se recibirán 8

9 sus pautas de evaluación y se generará un promedio único por postulante sumando el total de la notas asignadas por cada integrante de la comisión Técnica de Evaluadores. Solo pasaran a la siguiente etapa, aquellos postulantes con una nota mínima de 5,1. El listado de las evaluaciones será publicado en la página web de la Fundación. ETAPA FACTOR SUBFACTOR CRITERIO MAXIMO POSUBFACTOR/ CALIFICACION DIVIDA POR LOS 4 CRITERIOS PUNTAJE/ CALIFICACION PUNTAJE MINIMO DE APROBACIO N ETAPA ETAPA 3 Evaluación Técnica Musical ( ponderación etapa 60% de un total de 0%) Evaluación comisión Capacidades Técnicas Musicales para el Cargo Técnica de Dirección 14 Musicalidad POR RANGO SEGÚN TABLA ADJUNTA A LAS BASES/ NIVEL SATISFACTO RIO 5,1 EN ADELANTE 4 ENTREVISTA PERSONAL Y PSICOLOGICA La comisión Técnica sesionará en conjunto y entrevistará a cada uno de los postulantes que hayan pasado a esta etapa, los que serán informados de manera previa sobre del día y horario en el cual deberán asistir a la entrevista. ETAPA ETAPA 4 ENTREVIS TA Personal (ponderació n etapa ) % FACTOR Entrevista Personal y Psicológica SUBFACT OR Idoneidad para el cargo CRITERIO Según la evaluación de la entrevista, el /la postulante, presenta altas competencias requeridas para el cargo Según la evaluación de la entrevista, el /la postulante, presenta medianas competencias requeridas para el cargo Según la evaluación de la entrevista, el /la, postulante presenta bajas competencias requeridas para el cargo PUNTAJE PUNTAJE MAXIMO POR SUBFACTOR PUNTAJE MINIMO DE APROBACIO N ETAPA

10 5 ADJUDICACION DE LOS CUPOS POR REGION Posterior a la etapa de entrevista la Comisión Evaluadora, sesionará en conjunto con la Dirección Ejecutiva y le entregará los resultados de los puntajes por postulante, de los más altos puntajes de los candidatos en todas las etapas se procederá a definir el nombramiento del cargo..- RESULTADOS Los resultados serán comunicados de manera personal a cada postulante asimismo serán publicados en la página de la Fundación de Orquestas Juveniles e Infantiles de Chile Se les enviará una notificación a sus correos personales a aquellos directores que no resulten seleccionados para ocupar el cargo OTROS: 1.- En igualdad de calificaciones se dará preferencia a los postulantes que tengan residencia en la misma región a la que postulan o la más cercana. 2.- Los postulantes podrán optar a varias regiones en forma simultánea, no obstante en el caso de ser seleccionado a alguna; en esta situación se le designara solo en una región. 3.- La Fundación de Orquestas Juveniles e Infantiles de Chile, se reserva el derecho de declarar desierto el presente concurso, en cualquier momento del proceso y aún después de haber adjudicado el cargo, sin necesidad de expresar causa y sin que haya derecho a ningún tipo de compensación o indemnización para los postulantes. La Fundación, se reserva el derecho de modificar el número de cargos, agregar o disminuir cargos, vacantes disponibles, y a introducir modificaciones en las presentes bases según las necesidades que determine la Fundación. La actividad orquestal se inicia en el mes de abril de 2016 y para algunas regiones culmina en el mes de enero de 2017.