BASES LLAMADO CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER CARGOS VACANTES EN PLANTA DE PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD DE PUDAHUEL

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1 REPUBLICA DE CHILE ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE PUDAHUEL DIRECCIÓN DE PERSONAS BASES LLAMADO CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER CARGOS VACANTES EN PLANTA DE PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD DE PUDAHUEL I.- OBJETO DEL CONCURSO: Pudahuel a 13 de Abril del 2018, se reúne la Comisión de Selección para elaborar las bases de concurso público, en el marco de lo dispuesto en el Artículo 16 de la Ley, Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales y en la Ley N , Orgánica Constitucional de Municipalidades, para proveer los cargos siguientes: CODIGO NUMERO CARGOS PLANTA GRADO Escala única Municipal REQUISITO OBLIGATORIO Y/O ESPECIFICO EXPERIENCIA DESEABLE UNIDAD DE DESEMPEÑO 01 1 LEY HORAS Titulo Médico Cirujano Titulo reconocido en el País Dirección de Tránsito y Transporte Público 02 1 DIRECTIVO 7 Experiencia en funciones directiva en el área de desempeño Dirección Aseo Ornato y Medio Ambiente 03 1 DIRECTIVO Experiencia en funciones directiva en el área de desempeño Título de Abogado Experiencia establecida experiencia profesional de a en el requisito obligatorio lo menos 3 años en la Administración del Estado Título de Abogado experiencia profesional de a lo menos 1 año en la Administración del Estado Titulo Constructor Civil, experiencia profesional 1 año. Experiencia en trabajo comunitario vinculado a temáticas de la Ley de Violencia Intrafamiliar Experiencia profesional Inspector Técnico de Obras Dirección de Personas Dirección Asesoría Jurídica Dirección Obras Municipal Título de Ingeniero Civil o Contador Auditor Experiencia Inspector Técnico de Obras Dirección Obras Municipal Título de Ingeniero Civil o Contador Auditor Experiencia en temáticas de Control Municipal Control Municipal Experiencia en compras públicas Dirección Administración y Finanzas 10 1 JEFATURA TECNICO 13 Título Técnico en Construcción, o eléctrico. Experiencia Laboral de a lo menos un año Experiencia de coordinador Encuestadores Registro Social de Hogares (acreditado por el Ministerio de Desarrollo Social) Experiencia de Inspección Municipal Dirección Obras Municipal 12 1 TECNICO 16 Experiencia técnico administrativas asociadas al trabajo comunitario con mujeres 13 1 ADMINISTRATIVO 16 Experiencia en secretariado, asistencia social 14 1 ADMINISTRATIVO 16 Experiencia en asesoría a organizaciones comunitarias Secretaria Municipal 15 1 ADMINISTRATIVO 16 Experiencia en atención de público en fomento productivo

2 16 1 ADMINISTRATIVO 16 Experiencia Encuestador Registro Social de Hogares (acreditado por el Ministerio de Desarrollo Social) 17 1 ADMINISTRATIVO ADMINISTRATIVO ADMINISTRATIVO 16 Experiencia Encuestador Registro Social de Hogares (acreditado por el Ministerio de Desarrollo Social) Experiencia técnico - administrativas en el área Registro Social de Hogares Experiencia técnico - administrativas asociadas a Subsidios Sociales y trasferencias monetarias del Estado 20 1 ADMINISTRATIVO 16 Experiencia técnico - administrativas en el área comunitaria 21 1 ADMINISTRATIVO 16 Experiencia en logística y servicios menores en el área comunitaria 22 1 ADMINISTRATIVO ADMINISTRATIVO 16 Experiencia Administrativas en gestión de licitaciones Secretaría Comunal de Planificación Experiencia Tránsito y Transporte Administrativa en el área Público de desempeño 24 1 ADMINISTRATIVO 16 Experiencia en Secretariado en el área de desempeño Dirección de Aseo Ornato y Medio Ambiente 25 1 AUXILIAR 15 Experiencia en logística y servicios menores en el área comunitaria 26 1 AUXILIAR AUXILIAR 16 Experiencia Administrativas en gestión de licitaciones Experiencia administrativa en el área de desempeño Secretaria Comunal de Planificación Secretaría Municipal II.- PRINCIPALES CUERPOS NORMATIVOS QUE REGULAN EL PRESENTE CONCURSO: 1.- Ley Nº /1988: Orgánica Constitucional de Municipalidades. 2.- Ley Nº /1989: Estatuto Administrativo de los Funcionarios Municipales. 3.- D.F.L. Nº /1994: Adecua, modifica establece planta de personal de la Municipalidad de Pudahuel 4,. Ley Nº y Modifica Ley Nº , orgánica Constitucional de Municipalidades, y establece normas sobre plantas de personal de las municipalidades. 5.- D.F.L. N /2001: Fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. III.- COMITÉ DE SELECCIÓN: El concurso será preparado y realizado por el Comité de Selección, integrado por funcionarios del municipio, de acuerdo al orden de prelación establecido en el Art. 19, de la Ley , Estatuto Administrativo de los Funcionarios Municipales. Le corresponderá supervisar la convocatoria del presente llamado a Concurso Público, la confección de las Bases, la supervisión de los Procesos de Postulación, Evaluación y Selección; resguardando su correcto cumplimiento, transparencia y objetividad. Asimismo, deberá conformar las ternas de postulantes propuestos para cada uno de los cargos que se presenten al Sr. Alcalde, autoridad facultada para realizar los nombramientos. IV.- REQUISITOS DE POSTULACIÓN, CON APLICABILIDAD AL TOTAL DE CARGOS EN EL PRESENTE CONCURSO: Podrán postular al presente llamado a Concurso Público todas aquellas personas que cumplan con los requisitos generales y específicos para el ingreso conforme se individualizan anteriormente y no tengan incompatibilidades para desempeñar un cargo en la Administración del Estado.

3 1.- REQUISITOS GENERALES: Los establecidos en los artículos Nº 8, 10 y 11 de la Ley , Nº 56 del D.F.L. N que Fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. a).- Ser ciudadano. (Fotocopia simple de Cédula de Identidad por ambos lados). b).- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización. (Certificado de la Dirección General de Movilización Nacional que acredite situación militar al día,) si corresponde. c).- Tener salud compatible con el desempeño del cargo. (Declaración jurada simple) d).- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, (acreditable). e).- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Declaración jurada simple) f).- Documentos que acrediten estudios formales (Licencia de Educación Básica o su equivalente, Niveles de Educación Media, Título Técnico, Título Universitario, (copia simple), según corresponda al cargo a postular. g).- Documentación que acredite actividades de capacitación (trasladar información al Anexo 2, adjunto a las bases). h).- Experiencia laboral, en fotocopia simple. (Trasladar información al anexo 2 adjunto a las bases). i).- Currículum Vitae j).- No encontrarse inhabilitado para ingresar al municipio, artículo 56 y siguientes de la D.F.L. Nº , sobre Probidad Administrativa. (Declaración jurada simple). (Declaración Jurada Simple, formulario disponible en la Dirección de Personas o en Página Web: ) V.- CALENDARIO Y ETAPAS DEL CONCURSO.- Se publicara el llamado a concurso, en un diario de circulación regional y en la página Web de la Municipalidad de Pudahuel y se informara por oficio a los Municipios de la Región Metropolitana. - Las bases del llamado a concurso y el formulario de postulación al cargo, podrán obtenerlas en la Dirección de Personas (San Pablo 8444) o en Página Web: - El inicio de las postulaciones será a contar del día hábil siguiente a la fecha de publicación del concurso siendo la fecha de publicación el 7 de MAYO del 2018, en un medio escrito de mayor circulación de la Región Metropolitana, por lo tanto los documentos se recibirán desde el 8 de MAYO del 2018 y el plazo vence impostergablemente a las 14:00 horas del día 22 de MAYO del RECEPCION DE POSTULACIONES: Los documentos referidos se deberán entregar en sobre cerrado, indicando el código y cargo al que postula, (Anexo 1) directamente en la DIRECCIÓN DE PERSONAS, ubicada en calle San Pablo N 8444, Pudahuel, en horario de lunes a viernes de 08:45 a 14:00 horas. Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones. Tampoco serán admisibles antecedentes adicionales. Sólo se aceptarán como válidas aquellas postulaciones de personas que envíen toda la documentación requerida para el proceso. Como resguardo ante una posible revisión de Contraloría, dicha documentación no será devuelta a los postulantes. Los funcionarios de esta municipalidad que postulen, tendrán que someterse a las mismas condiciones impuestas en las bases, la falta de documentación no será válida la postulación. VI.- MODALIDAD DEL CONCURSO: Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para efectos de adaptarlos y así garantizar la no discriminación por esta causa.

4 VII.- PONDERACIÓN DE FACTORES A EVALUAR Se aplicarán las siguientes ponderaciones a los postulantes en las plantas; Directivo y Profesional. - 30% Test Psicológico - 20% Entrevista de aptitudes y conocimiento del cargo a desempeñar - 30% Experiencia laboral en la función a desempeñar - 20% Estudios de formación educacional y capacitación Se aplicarán las siguientes ponderaciones a los postulantes en las plantas; Jefatura, Técnico, Administrativo y Auxiliar. - 30% Test Psicológico - 35% Experiencia laboral en la función a desempeñar - 35% Estudios de formación educacional y capacitación NOTA. La Municipalidad se reserva el derecho de modificar las fechas establecidas para aplicar las evaluaciones que se describen más adelante, cuando existan razones de fuerza mayor. No obstante tendrá que informar a cada uno de los postulantes por medio de los correos electrónicos o al teléfono que se registren en sus respectivos antecedentes. VIII.- METODOLOGIA DE EVALUCIÓN: Plantas Directivo y Profesional 1.- EVALUACIÓN PSICOLÓGICA: La evaluación será aplicada por el Psicólogo laboral de la I. Municipalidad de Pudahuel a todos los postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en las bases, entre los días 29, 30 y 31 de MAYO del La hora y lugar será informada al momento de la recepción de los antecedentes. FACTOR DE EVALUACIÓN RESULTADO TEST PSICOLÓGICO Ponderación 30% Serán establecidas las notas de 1 a 7 en el factor a evaluar 2.- ENTREVISTA PERSONAL: Plantas Directivo y Profesional La entrevista se realizará en los días 4, 5 y 6 de JUNIO del 2018, en la Municipalidad de Pudahuel. La hora y dirección de presentación se notificará al postulante por correo electrónico o por teléfono o el día que haga entrega de los antecedentes de su postulación. FACTOR DE EVALUACION RESULTADO ENTREVISTA PERSONAL Ponderación 20% Serán establecidas las notas de 1 a 7 en el factor a evaluar 3.- EXPERIENCIA LABORAL: Ponderación 30% Plantas Directivo y Profesional SIN O NOTA 1 SIN EXPERIENCIA EN LABOR A DESEMPEÑAR NOTA 3 EN LABOR A DESEMPEÑAR MENOR A 1 AÑO

5 NOTA 5 EN LABOR A DESEMPEÑAR SOBRE 1 AÑO A 5 AÑOS NOTA 7 EN LABOR A DESEMPEÑAR MAS DE 5 AÑOS 4.- ESTUDIOS Y CAPACITACIÓN: Ponderación 20% Plantas Directivo y Profesional TITULO NOTA 4 TITULO, UNO O MÁS CURSOS NOTA 5 DE CAPACITACIÓN, ATINGENTES AL CARGO MÁS DE UN TÍTULO NOTA 6 ATINGENTES AL CARGO TITULO, DIPLOMADO más NOTA horas o POSTITULO MAGISTER o DOCTORADO ATINGENTES AL CARGO IX.- METODOLOGIA DE EVALUCIÓN: Plantas; Jefatura y Técnico 1.- EVALUACIÓN PSICOLÓGICA: La evaluación será aplicada por el Psicólogo laboral de la I. Municipalidad de Pudahuel a todos los postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en las bases, entre los días 29, 30 y 31 de MAYO del La hora y lugar será informada al momento de la recepción de los antecedentes. FACTOR DE EVALUACIÓN RESULTADO TEST PSICOLÓGICO Ponderación 30% Serán establecidas las notas de 1 a 7 en el factor a evaluar 2.- EXPERIENCIA LABORAL: Ponderación 35% Plantas; Jefatura y Técnico SIN O NOTA 1 SIN EXPERIENCIA EN LABOR A DESEMPEÑAR EN LABOR A DESEMPEÑAR NOTA 3 MENOR A 1 AÑO EN LABOR A DESEMPEÑAR NOTA 5 SOBRE 1 AÑO A 5 AÑOS EN LABOR A DESEMPEÑAR NOTA 7 MAS DE 5 AÑOS 3.- ESTUDIOS Y CAPACITACIÓN: Ponderación 35% Planta; Jefatura y Técnico PLANTA JEFATURA TITULO TÉCNICO DE NIVEL MEDIO NOTA 3 (Liceo técnico) TITULOTÉCNICO DE NIVEL MEDIO NOTA 4 UNO o MAS CURSOS DE CAPACITACIÓN TITULO TÉCNICO DE NIVEL SUPERIOR NOTA 5 (Instituto Profesional o Centro de Estudios Superiores) o 4 SEMESTRES APROBADOS DE UNA CARRERA

6 TITULO TÉCNICO DE NIVEL SUPERIOR NOTA 6 (Instituto Profesional o Centro de Estudios Superiores) o 4 SEMESTRES APROBADOS DE UNA CARRERA y UNO O MAS CURSOS DE CAPACITACIÓN TITULO ATINGENTE NOTA 7 AL CARGO PLANTA TECNICO TITULO TÉCNICO DE NIVEL MEDIO NOTA 4 (Liceo técnico) TITULOTÉCNICO DE NIVEL MEDIO NOTA 5 UNO o MAS CURSOS DE CAPACITACIÓN TITULO TÉCNICO DE NIVEL SUPERIOR NOTA 6 (Instituto Profesional o Centro de Estudios Superiores) o 4 SEMESTRES APROBADOS DE UNA CARRERA TITULO TÉCNICO DE NIVEL SUPERIOR NOTA 7 (Instituto Profesional o Centro de Estudios Superiores) o 4 SEMESTRES APROBADOS DE UNA CARRERA y UNO O MAS CURSOS DE CAPACITACIÓN X.- METODOLOGIA DE EVALUCIÓN: Plantas; Administrativo y Auxiliar 1.- EVALUACIÓN PSICOLÓGICA: La evaluación será aplicada por el Psicólogo laboral de la I. Municipalidad de Pudahuel a todos los postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en las bases, entre los días 29, 30 y 31 de MAYO del La hora y lugar será informada al momento de la recepción de los antecedentes. FACTOR DE EVALUACIÓN RESULTADO TEST PSICOLÓGICO Ponderación 30% Serán establecidas las notas de 1 a 7 en el factor a evaluar 2.- EXPERIENCIA LABORAL: Ponderación 35% Plantas; Administrativo y Auxiliar SIN O NOTA 1 SIN EXPERIENCIA EN LABOR A DESEMPEÑAR EN LABOR A DESEMPEÑAR NOTA 3 MENOR A 1 AÑO EN LABOR A DESEMPEÑAR NOTA 5 SOBRE 1 AÑO A 5 AÑOS EN LABOR A DESEMPEÑAR NOTA 7 MAS DE 5 AÑOS

7 3.- ESTUDIOS Y CAPACITACIÓN: Ponderación 35% Plantas; Administrativo y Auxiliar PLANTA ADMINISTRATIVO ENSEÑANZA MEDIA LABORAL NOTA 3 ENSEÑANZA MEDIA COMPLETA NOTA 5 ENSEÑANZA MEDIA COMPLETA NOTA 7 UNO O MÁS CURSOS DE CAPACITACIÓN PLANTA AUXILIAR ENSEÑANZA BASICA COMPLETA NOTA 4 ENSEÑANZA BÁSICA COMPLETA NOTA 5 UNO O MAS CURSOS DE CAPACITACION ENSEÑANZA MEDIA INCOMPLETA NOTA 6 ENSEÑANZA MEDIA COMPLETA NOTA 7 XI.- DETERMINACION DE LA TERNA El Comité de Selección confeccionará una lista ordenada en forma descendente de los postulantes que hayan obtenido un logro mínimo de 72%, de acuerdo al art. N 20 de la Ley , de acuerdo al puntaje total obtenido por los postulantes, y el 15 de JUNIO del 2018 propondrá al Señor Alcalde los nombres de tres postulantes por cargo, que hubieren obtenido los mayores puntajes totales, para su decisión final. XII.- CONSIDERACIÓN En igualdad de condiciones se dará preferencia a los postulantes que se encuentren actualmente cumpliendo funciones en el servicio y acrediten la totalidad de los criterios de evaluación y estos deberán participar bajo el mismo nivel de exigencia planteada en las bases. XIII.- DECISIÓN DEL SR. ALCALDE Serán seleccionados en la terna los tres puntajes más altos y el Alcalde optará por una de las tres personas en cada cargo, propuestas por el Comité. IX.- NOMBRAMIENTO Los postulantes seleccionados serán nombrados titular en el cargo y grado a contar del 01 de Julio del 2018, fecha que se dará por finalizado el concurso. X.- INFORMACIÓN DEL RESULTADO El resultado de los seleccionados, será informado en la página web Municipal. La Comisión de Selección ha elaborado las bases del llamado a Concurso Público, las que han sido leídas y ratificadas con sus respectivas firmas. CAMILO RUIZ LAULIE DAVID TRASLAVIÑA BURGOS DIRECTIVO GRADO 3 DIRECTIVO GRADO 3º JAIME ULLOA CIFUENTES DIRECTIVO GRADO 4 MÓNICA ARANDA SOTO SECRETARIA DE LA COMISIÓN

8 JEFA DPTO. GESTIÓN DE PERSONAS