SEGUNDA. FUNCIONES DE LA PLAZA CONVOCADA. Realizará, entre otras, las siguientes funciones:

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1 BASES DE CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN/A TÉCNICO/A MEDIO EN CONTABILIDAD EN LA EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS DE MEDIO AMBIENTE URBANO DE GIJON (EMULSA). PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA. El objeto de la presente convocatoria es la selección de una mujer u hombre para su contratación temporal como Técnico/a Medio de Contabilidad para la Empresa Municipal de Servicios de Medio Ambiente Urbano de Gijón (EMULSA). La persona seleccionada suscribirá inicialmente un contrato temporal (con posibilidad de suscribir un contrato relevo temporal convertible a indefinido a su finalización) de los previstos en el R.D. Legislativo 1/1995 por el que se aprueba el Estatuto de los Trabajadores, estando sujeto a la normativa de incompatibilidades de aplicación a los empleados y empleadas públicos/as. La plaza convocada se clasifica en el Convenio Colectivo de EMULSA dentro del grupo de Técnicos/as, como Técnico/a de Grado Medio. SEGUNDA. FUNCIONES DE LA PLAZA CONVOCADA. Realizará, entre otras, las siguientes funciones: Gestionar y supervisar la contabilidad de la empresa, de acuerdo a las normas de contabilidad vigentes. Realización del cierre contable, estados financieros, formulación de cuentas, auditorías contables y presentación de libros y cuentas. Análisis e interpretación de los Estados Financieros. Supervisar el control de las altas y bajas de los Activos Fijos de la empresa, así como su distribución por los distintos emplazamientos de la empresa. Control y seguimiento del estado de la Tesorería y de los depósitos bancarios si los hubiera. Elaboración de la memoria económica que se incorpora a las cuentas anuales para su presentación en el Registro Mercantil. Presentación de las cuentas anuales en el Registro Mercantil. Elaboración y presentación de impuestos ante la Agencia Tributaria con la periodicidad legal exigida. Control y seguimiento del envío de facturas a la Agencia Tributaria en cumplimiento del Suministro Inmediato de Información. 1

2 Elaboración de los procedimientos contables y financieros que se requieran por nuevos procesos incorporados en la empresa. Seguimiento de la ejecución del programa de inversiones y de la evolución de los pagos. Elaboración de informes requeridos por el Ministerio sobre pago medio a proveedores. En general, aquellas funciones inherentes a su categoría profesional que le sean encomendadas. TERCERA.- REQUISITOS Y PERFIL DEL PUESTO. Podrán participar en el proceso selectivo quienes reúnan los siguientes requisitos: Diplomado en Ciencias Empresariales, Licenciado en Administración y Dirección de Empresas, Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales, Graduado en Contabilidad y Finanzas, Graduado en Administración y Dirección de Empresas, o equivalente. Experiencia mínima demostrable de 5 años en puesto análogo al convocado. SAP R/3: experiencia mínima demostrable de 2 años en módulo de Finanzas. Carnet de conducir B. Español/a o nacional de un Estado miembro de la Unión Europea, así como los extranjeros, en los términos previstos en la Legislación de extranjería correspondiente. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales en el puesto convocado. CUARTA.- PROCEDIMIENTO SELECTIVO. Se llevará a cabo a través del procedimiento de Concurso Oposición. En la Fase de Oposición, se realizarán dos pruebas eliminatorias en las que se resolverán cuestiones teórico/prácticas propuestas por la empresa y relacionadas con funciones de la plaza convocada y/o temario, para acreditar los conocimientos requeridos para el desempeño del puesto de trabajo. En la Fase de Concurso se valoran los méritos aportados y acreditados documentalmente por los/las aspirantes y relacionados con las funciones propias del puesto convocado, además se realizará entrevista curricular y/o por competencias, en las que se realizarán las preguntas o aclaraciones que se estimen convenientes con la posibilidad de realización de un test psicotécnico con el fin de comprobar y valorar el perfil de los/as aspirantes. 2

3 FASE DE OPOSICIÓN En la fase de oposición, los dos ejercicios se realizarán en un único día. La puntuación máxima obtenible será de 15 puntos y la nota final saldrá de calcular la suma de los dos ejercicios eliminatorios: Ejercicio escrito con 60 preguntas de tipo test (20% parte general y 80% parte específica) en un tiempo máximo de 60 minutos. Se puntuará sobre un máximo de 5 puntos, siendo necesario obtener 2,5 puntos para superar el mismo y continuar valorando el segundo ejercicio. Ejercicio escrito consistente en uno o varios supuestos teórico-prácticos relacionados con el temario y /o funciones de la plaza, en un tiempo máximo de 90 minutos. Se puntuará sobre un máximo de 10 puntos, siendo necesario obtener al menos 5 puntos para superar el ejercicio y continuar con el proceso selectivo. Se publicará un listado con los/las aspirantes que accedan a la Fase de Concurso. FASE DE CONCURSO En la fase de concurso la puntuación máxima obtenible será de 15 puntos (3 puntos correspondientes al Nivel de Formación y 4 puntos a la experiencia, y 8 puntos a la Entrevista). Se valorarán los siguientes méritos: 1.- Nivel de Formación y otras titulaciones: hasta un máximo de 3 puntos Formación Universitaria de Posgrado de carácter oficial relacionada con las funciones de la plaza: Máster Oficial en Sistemas de Información Contable, Máster Oficial en Auditoría de Cuentas, o cualquier otro máster universitario oficial en materia contable que acredite un contenido relacionado con las funciones de la plaza: hasta 1,5 puntos. Cursos impartidos de Contabilidad o similar, relacionados con las funciones de la plaza: hasta 0,015 puntos/hora (límite evaluable 60 horas). Cursos recibidos de Contabilidad o similar, relacionados con las funciones de la plaza: hasta 0,01 puntos/hora (límite evaluable 60 horas). 2.- Experiencia: hasta un máximo de 4 puntos La experiencia acreditada deberá serlo en puestos análogos al convocado, otorgándose hasta 0,5 puntos por cada año de servicio adicional a los 5 exigidos como requisito, hasta un máximo de 4 puntos. Se valorarán proporcionalmente los tiempos inferiores. 3

4 3- Entrevistas curricular y por competencias: hasta un máximo de 8 puntos Se realizará una entrevista curricular y/o por competencias para estimar adecuadamente los méritos y experiencia presentados, pudiendo el Tribunal hacer las preguntas que estime oportunas. Complementariamente se podrá llevar a cabo un test psicotécnico y/o pruebas similares y valorando conjuntamente hasta un máximo de 8 puntos. QUINTA.- PUBLICIDAD, PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN A APORTAR La convocatoria y sus bases se expondrán en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Gijón, Centros Municipales Integrados, Web Municipal, y Oficinas de EMULSA, así como en la página web cuidadoambiental.gijon.es en el apartado de ofertas de empleo, enviándose copia de la misma a los Colegios Profesionales respectivos y Facultades universitarias donde se cursen los estudios propios de las titulaciones requeridas. Igualmente se publicará anuncio en la prensa local y regional, únicamente para la apertura del plazo de presentación de instancias. El plazo de presentación de solicitudes finalizará a las 14 horas del día 03/05/2018. El resto de anuncios y el resultado del proceso selectivo se publicarán en Web Municipal y Oficinas de EMULSA. La solicitud deberá ir necesariamente acompañada de la siguiente documentación: Modelo de Solicitud, adjunto a estas bases Titulación Universitaria requerida. Currículum Profesional, con acreditación documental de los méritos y perfil alegado. Carnet de conducir B No se valorarán, ni puntuarán los méritos alegados por los participantes, que no vengan acreditados documentalmente, ni aquellos que ofrezcan dudas al Tribunal, correspondiendo al aspirante la acreditación plena de los mismos al último día del plazo de presentación de instancias y sin necesidad de que sea requerido por la empresa o el Tribunal. Los méritos correspondientes a servicios prestados en otras empresas u organismos deberán estar suficientemente acreditados mediante informe de vida laboral expedido por los organismos competentes de la Seguridad Social, copia de contratos laborales, o cualquier otro documento en el que conste fehacientemente la experiencia laboral en puesto similar al convocado y el tiempo de duración del mismo. 4

5 Inicialmente la acreditación podrá hacerse mediante fotocopias, en el caso de ser seleccionado se procederá a verificar cada uno de los datos curriculares con los documentos originales. Cualquier error o falta de justificación apropiada será suficiente para entender al candidato como no adecuado eliminándose del proceso selectivo. Se podrá presentar la solicitud de participación en el proceso selectivo en la sede de la Empresa (Carretera Carbonera Gijón), en los Centros Municipales Integrados, mediante correo ordinario o a través de correo electrónico a la siguiente dirección: seleccion@emulsa.org y adjuntando mediante fichero electrónico (pdf) con un máximo de 15 Mb, la documentación correspondiente de C.V y méritos alegados. Si se realiza por correo electrónico, la empresa confirmará la recepción enviando un número de registro de entrada que valide la inscripción, sin el cual no se entenderá realizada. Quienes acrediten documentalmente Discapacidad Funcional compatible con el puesto convocado, deberán indicar en la solicitud las adaptaciones que precisan para el desarrollo de las pruebas selectivas. SEXTA.- LISTA DE ADMITIDOS/AS Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, se comprobará el cumplimiento de los requisitos y perfil requerido para participar en el proceso selectivo, publicándose lista provisional de admitidos y excluidos, junto con la causa de exclusión, si la hubiera. En esta publicación se fijará el plazo en el que los interesados podrán presentar subsanaciones o alegaciones a la lista provisional de admitidos-excluidos en las Oficinas de EMULSA o por correo electrónico (seleccion@emulsa.org). Transcurrido dicho plazo se publicará listado definitivo con la fecha del test de selección. Serán excluidos del proceso selectivo quienes incurran en inexactitud o falsedad, no aporten la documentación requerida o no reúnan los requisitos y/o perfil requerido. Quien no presente reclamación o subsanación en el plazo concedido, decaerá en sus derechos e intereses legítimos, siendo eliminado definitivamente del proceso selectivo. Con objeto de preservar la confidencialidad de los candidatos, a cada uno de los inscritos se le asignará un número de identificación, que le será notificado vía correo electrónico una vez recibida su solicitud, y que le identificará a lo largo de todo el proceso selectivo. SÉPTIMA.- TRIBUNAL DE SELECCIÓN. El Tribunal de selección se conformará por personal técnico del Ayuntamiento de Gijón, la Universidad de Oviedo y de la empresa EMULSA. Las personas a las que les corresponda podrán delegar o designar suplentes que serán aprobados por la 5

6 Presidencia del Tribunal. Se garantizará la composición equilibrada de hombres y mujeres. El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para llevar a buen fin las pruebas selectivas y el proceso selectivo en todo lo no previsto en estas Bases, pudiendo nombrar asesores o especialistas para el desarrollo de las pruebas. El Tribunal podrá eliminar a los aspirantes durante el desarrollo del proceso selectivo por razones de indisciplina o desobediencia. Contra los actos del Tribunal se podrá presentar reclamación ante el mismo, en el plazo de 5 días naturales. El Tribunal resolverá motivadamente las reclamaciones formuladas. Quien no presente reclamación en los plazos establecidos decaerá en sus derechos e intereses legítimos. OCTAVA.- PUBLICACIÓN DE RESULTADOS, PROPUESTA DE CONTRATACION Y DOCUMENTACIÓN El Tribunal publicará la puntuación total del proceso selectivo consistente en la suma de las puntuaciones obtenidas en fase de concurso y de oposición hasta un máximo de 30 puntos. La puntuación total determinará el orden de clasificación definitiva y, por tanto, la propuesta del Tribunal para su contratación a favor del aspirante que mayor puntuación final haya obtenido por orden de clasificación. El/la aspirante seleccionado/a deberá presentar la documentación acreditativa de los requisitos de la presente convocatoria, así como los documentos originales de méritos presentados a efectos de comprobación, junto con la que se le indique en su momento en EMULSA previamente a la contratación. Si de la comprobación de la documentación se observara inexactitud o falsedad se resolverá la exclusión del proceso selectivo decayendo la persona interesada en los derechos e intereses legítimos de contratación, aun cuando se hubiera aprobado o superado el proceso selectivo. En el supuesto de que el aspirante no supere el examen médico previo al ingreso en la empresa, renuncie o cualquier otra circunstancia que origine vacante, se procederá al llamamiento del siguiente aspirante por orden de clasificación. 6

7 TEMARIO PARTE GENERAL. 1) La Empresa Municipal de Servicios de Medio Ambiente urbano de Gijón: Estatutos. Memoria de Sostenibilidad ) El Convenio Colectivo de EMULSA (BOPA 26/03/2018). 3) La igualdad y la no discriminación entre hombres y mujeres: El Plan de Igualdad de EMULSA. 4) Responsabilidad Social Corporativa. Política de RSC. Código Ético y Plan de Prevención de Delitos. PARTE ESPECÍFICA. 5) Normativa contable aplicable a las empresas públicas: Estructura y contenido del Plan General Contable. Consultas del ICAC. Referencias específicas en la Ley Reguladora de las Haciendas Locales. 6) Activo no corriente: Concepto y composición. Reconocimiento contable. Valoración. Pérdidas de valor del inmovilizado. Criterios de amortización. Altas y bajas de activos no corrientes. 7) Operaciones comerciales: Tratamiento contable y valoración de existencias, derechos de cobro sobre clientes y obligaciones de pago a proveedores. El periodo medio de pago a proveedores. 8) Tratamiento contable del efectivo: Concepto y composición. Reconocimiento contable. Control y seguimiento contable de depósitos bancarios. 9) Financiación de la empresa pública: Patrimonio neto. Provisiones a largo plazo. Tratamiento contable de las subvenciones. 10) El ciclo contable: Operaciones del ejercicio. Libros contables. Regularización, cierre y formulación de estados contables. Suministro de información en el proceso de auditoría de cuentas. 11) La información contable externa en la empresa pública: Normas de elaboración y modelos de las cuentas anuales. Depósito de las cuentas anuales: plazos, procedimiento y documentación. Obligaciones específicas en la empresa pública: programas de actuación y presupuestos o estados de previsión. 12) Análisis e interpretación de los Estados Contables. Ratios financieros. 7

8 13) El Impuesto sobre Sociedades (I): Normativa y base imponible: Esquema de liquidación del impuesto. Cálculo de la base imponible del Impuesto de Sociedades y ajustes extracontables. Reducciones en la base imponible. 14) El Impuesto sobre Sociedades (II): Deuda tributaria y gestión: Cuota tributaria, tipos deducciones y bonificaciones. Pagos fraccionados y gestión del impuesto. 15) El Impuesto sobre el Valor Añadido: Normativa general, base imponible, liquidación y gestión. El Suministro Inmediato de Información del IVA. 16) Ley Orgánica de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera. 17) SAP R/3: Visión general del sistema. Integración entre módulos. Módulo de Finanzas. Módulo de Activos Fijos. 8