BASES CONVOCATORIA MÉDICOS PROGRAMA SUBESPECIALIZACIÓN INGRESO AÑO 2018

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1 BASES CONVOCATORIA MÉDICOS PROGRAMA SUBESPECIALIZACIÓN INGRESO AÑO 2018 Universidad de La Frontera Servicio de Salud Araucanía Sur Cardiología Adultos Neonatología

2 Contenido I. ANTECEDENTES GENERALES:... 3 II. BECAS DE CONCURSO:... 3 III. CENTRO FORMADOR:... 4 IV. PERIODO DE FORMACIÓN:... 4 V. FUENTES LEGALES:... 4 VI. REQUISITOS ESPECIFICOS:... 4 VII. PROCEDIMIENTO DE POSTULACIÓN:... 4 VIII. POSTULACIÓN Y PLAZO RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES... 5 IX. CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA:... 5 X. PROCEDIMIENTOS DE POSTULACIÓN:... 6 XI. DEBERES... 6 XII. DERECHOS Y OBLIGACIONES... 6 XIII. COMPROMISO DE DESEMPEÑO OBLIGATORIO... 7 XIV. GARANTIAS... 7 XV. PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN:... 7 XVI. SELECCIÓN Y NOMBRAMIENTO... 8 XVII. RUBROS Y ASIGNACIÓN DE PUNTAJES

3 CONVOCATORIA DE ANTECEDENTES FORMACION SUBESPECIALIDAD MÉDICA AÑO 2018 I. ANTECEDENTES GENERALES: El Servicio de Salud Araucanía Sur y la Universidad de la Frontera, Facultad de Medicina, Invita a los Médicos Cirujanos especialistas en Medicina Interna y Neonatología a participar de proceso de selección, para la formación 2 especialistas en Cardiología Adultos y 2 especialistas en Neonatología. La convocatoria tiene por objetivo formar capital humano avanzado en el área de cardiología para que este profesional tras su regreso post beca subespecialidad aplique sus conocimientos y contribuya al desarrollo humano y social de los establecimientos de la Red Asistencial del Servicio de Salud Araucanía Sur que en su momento lo requiera. II. SUBESPECIALIDAD EN CONCURSO: SUBESPECIALIDAD N CUPOS DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA Cardiología Adultos 2 Tiene por objetivo formar a un profesional capaz de reconocer y resolver adecuadamente la patología cardiológica que afecta a la población adulta y realizar los procedimientos habituales en cardiología. Además, deberá contar con una adecuada percepción de los problemas de salud poblacional que plantean las enfermedades cardiovasculares. Este Programa se realiza principalmente en el Servicio de Medicina y UCI del Hospital Dr. Hernán Henríquez Aravena de Temuco, donde se atienden procedimientos de la especialidad, tales como la colocación de marcapasos, ecocardiografía, estudios funcionales y angioplastías coronarias. Es requisito poseer título de Especialista en Medicina Interna. Neonatología 2 Programa destinado a médicos pediatras para la formación en la subespecialidad de Neonatología que le permita ejercer su rol profesional en los cuidados de alta complejidad del neonato y su familia, con una sólida formación científica, humanista, ética y tecnológica, que lo capacitará para las acciones de liderazgo, promoción, prevención, tratamiento y rehabilitación del recién nacido normal y patológico, y su seguimiento luego del alta hospitalaria. El programa comprende áreas de formación práctica donde se prioriza el manejo del recién nacido en la unidad de cuidados intensivos, y actividades teóricas, que se complementan con pasantías en algunos centros de Santiago de reconocido prestigio nacional en el área. 3

4 III. CENTRO FORMADOR: Universidad de la Frontera IV. PERIODO DE FORMACIÓN: A Definir por la Universidad. V. FUENTES LEGALES: Los establecidos en el Art. 12º de la Ley , para ingreso a la Administración Pública, Ley N y sus Reglamentos, Ley y su Reglamento, Ley , Ley sobre probidad administrativa. VI. REQUISITOS ESPECIFICOS: Pueden postular: Médicos Cirujanos especialistas en Medicina Interna y/o médicos especialistas en Pediatría según corresponda, titulados en una Universidad del Estado o reconocida por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente. Que cumpla requisitos para ingreso a la Administración Pública, establecidos en el artículo 12 del Estatuto administrativo. Que no se encuentren afectos a las inhabilidades previstas en el artículo 54 de la ley Que cumplan los requisitos establecidos en estas bases de convocatoria. VII. PROCEDIMIENTO DE POSTULACIÓN: El postulante debe incluir toda la documentación solicitada, en su respectiva carpeta individual. No se aceptarán documentos enmendados o incompletos. Los antecedentes deberán presentarse ordenados, numerados y asociados de acuerdo a los rubros calificados en el proceso. Será responsabilidad del postulante completar debidamente los formularios contenidos en los anexos y que los antecedentes acompañados correspondan a los rubros que el postulante indique. Los profesionales interesados deberán presentar: A. Formulario de postulación (Anexo 1). B. Copia Legalizada del Certificado de Especialidad C. Fotocopia simple de certificados que acrediten capacitación y perfeccionamiento D. Fotocopia simple de certificados que acrediten experiencia laboral: Se entiende por experiencia calificada a la que dice relación con la función del cargo al cual se está postulando. Sólo se considerará la experiencia laboral a contar de la obtención del título profesional. Este factor considerará los períodos servidos en el sector público o privado, para cada caso, se podrá adjuntar: Sector Público: Se considerará la antigüedad como Profesional, en calidad de titular, suplente, interino, contrata, reemplazante, contrato código del trabajo y honorarios. Deberán adjuntar Hoja de Relación de Servicio firmada por el Jefe de Personal, Resolución de nombramiento, Decreto alcaldicio o fotocopia convenio honorario o Certificado de la Oficina de personal que indique claramente el período de contratación. No se aceptará ningún otro tipo de documento. Sector Privado: Se considerará la antigüedad en calidad de contratado por código del trabajo, y honorarios. Deberán adjuntar copia simple de contrato que acredite la relación laboral e indique la función desempeñada, o finiquito en su caso. No se aceptará ningún otro tipo de documento. 4

5 E. Breve exposición manuscrita (no más de una página) considerando los siguientes puntos: Razones que han determinado su interés en cursar el Programa indicado en esta Solicitud. Expectativas generales respecto de su desarrollo profesional. Las Bases de la convocatoria estarán a disposición de los interesados en la Página Web del Servicio Salud Araucanía Sur link Recursos Humanos Trabaje con Nosotros en los plazos estipulados en el cronograma, quienes las requieran en documento impreso podrán adquirirlas en Secretaria de la Subdirección de Recursos Humanos ubicadas en calle A. Prat Nº 969, 1º piso, Temuco. VIII. POSTULACIÓN Y PLAZO RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES La recepción de antecedentes se efectuará en la Oficina de Partes de la Dirección del Servicio de Salud Araucanía Sur, ubicada en Arturo Prat Nº 969, Temuco, en los siguientes horarios: Lunes a Jueves: 08:30 a 17:30 hrs. Viernes: 08:30 a 16:30 hrs. Para efectos de cumplimiento de Plazos se considerarán las postulaciones cuya fecha de expedición en el punto de origen, acreditado por timbre de Correos, esté dentro del plazo de postulación. IX.CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA: PUBLICACIÓN CONVOCATORIA 15 de abril de 2018 RETIRO DE BASES (*) Desde el 16 de abril de 2018 RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES Hasta el 25 de abril 2018 ENTREVISTA PERSONAL (SE INFORMARA DIA, LUGAR Y HORA) 27 de abril de 2018 PUBLICACIÓN DE RESULTADO (*) Y OFRECIMIENTO DE BECA 30 de abril de 2018 INICIO BECA ESPECIALIZACIÓN Mayo 2018 (*) Disponibles en Página Web: link Recursos Humanos Cabe mencionar, que la persona preseleccionada como candidato propuesto por el Servicio de Salud Araucanía Sur, deberá considerar los antecedentes solicitados por la Universidad de la Frontera y en el caso de ser seleccionado/a deberá dar cumplimiento a lo mencionado en los puntos XI al XVI de estas bases. 5

6 X. PROCEDIMIENTOS DE POSTULACIÓN: Los señalados en esta convocatoria, las cuales son concordadas con la Facultad de Medicina de la Universidad de la Frontera. XI. DEBERES Cumplir con los requisitos de ingreso establecidos por el centro formador: Universidad de la Frontera, para ingresar a la Subespecialidad. XII. DERECHOS Y OBLIGACIONES a) El Servicio de Salud Araucanía Sur se compromete a la cancelación de derechos arancelarios que corresponda del programa de especialización al profesional beneficiado. b) El profesional que cumpla el programa se regirá en el ámbito docente de la Facultad de Medicina de la Universidad de la Frontera la que se encargará de supervisar el cumplimiento del programa para cuyo afecto designará un Tutor o Director de Beca. c) Además, el profesional estará obligado a acatar las normas y disposiciones que regulen el funcionamiento del establecimiento asistencial, en el que le corresponda cumplir el programa de especialización. d) Al término del primer semestre del inicio del programa, el profesional deberá demostrar las aptitudes requeridas para continuar con este, en lo que respecta al cumplimiento de las obligaciones docentes asistenciales o administrativas, para lo cual el Servicio de Salud Araucanía Sur podrá solicitar un Informe por escrito de la Universidad de la Frontera. e) Las actividades asistenciales que, debidamente supervisadas, deba cumplir el profesional en proceso de especialización, se desarrollarán fundamentalmente en el establecimiento asistencial al cual ha sido comisionado. f) Si la profesional reprueba deberá reintegrar al Servicio de Salud la mitad del estipendio recibido como también los gastos en que se hubiere incurrido por concepto de matrículas y aranceles. g) Los profesionales seleccionados quedarán contratados bajo una comisión de estudios mientras dure su periodo de formación. 6

7 XIII. COMPROMISO DE DESEMPEÑO OBLIGATORIO El compromiso de desempeño se cumplirá en los establecimientos del Servicio de Salud Araucanía Sur. El profesional médico que obtenga cupo e inicie su formación en el programa de subespecialización, accederá en calidad de comisión de estudios, en el cual deberá cumplir su compromiso de retorno, es decir, el profesional médico que cumpla el programa de subespecialización, tendrá la obligación de desempeñarse por el doble de tiempo y con una jornada de 44 horas ó 22/28 horas en alguno de los siguientes establecimientos de la Red Asistencial del Servicio de Salud Araucanía Sur después de haber egresado de la Universidad de la Frontera. Cargo 28 horas sujeto a disponibilidad de horas en su oportunidad. ESPECIALIDAD Cardiología de Adultos Neonatología DESTINO POST BECA Hospital Dr. Hernán Henriquez Aravena o establecimientos Nodos de la Red Asistencial del Servicio de Salud Araucanía Sur (hospital de Lautaro, Hospital de Nueva Imperial, Hospital Pitrufquén, Hospital de Villarrica) XIV. GARANTIAS Será obligación del becado, comprometer el cumplimiento de un período asistencial obligatorio en calidad de funcionario en el Servicio de Salud Araucanía Sur por un lapso igual al doble de la duración de la beca, según lo establece el artículo 17 del Decreto N 507/1990, que Aprueba el Reglamento de Becarios de la Ley N en el Sistema Nacional de Servicios de Salud, siendo esta aceptada y conocida por el postulante. Para garantizar el cumplimiento de las obligaciones del becario, el profesional deberá previamente constituir caución suficiente, mediante la firma de escritura pública, cuyo monto deberá expresarse en unidades reajustables y corresponderá al total de los gastos que se originen con motivo de la ejecución del programa, incluidos los derechos o aranceles del órgano formador y aquellos derivados del incumplimiento, incrementados en un 50%. Dicha garantía se mantendrá vigente durante todo el período de beca y hasta el término del Período Asistencial Obligatorio (PAO), endosándose, cuando corresponda, a la institución en la cual el profesional deba cumplir su compromiso en el momento en que deba asumir dicho período. XV. PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN: Los postulantes serán evaluados por una Comisión de selección bipartita entre a Universidad de la Frontera y el Servicio de Salud Araucanía Sur constituida por: Subdirector(a) Médico Servicio de Salud Araucanía Sur o quién le represente Subdirector(a) de Recursos Humanos Servicio de Salud Araucanía Sur o quién le represente Representantes de la Facultad de Medicina (Postgrado) de la Universidad de la Frontera Subdirector(a) Médico del Hospital Dr. Hernán Henriquez Aravena Secretaría y Ministro de Fe: Profesional Encargada Unidad de Reclutamiento y Selección del Servicio de Salud Araucanía Sur. La Comisión de Concurso estará compuesta como se indica, siendo ellos los únicos responsables de la revisión de los antecedentes de los postulantes. Funciones de la Comisión: Rechazar las postulaciones que no cumplan con los requisitos establecidos Evaluar los antecedentes de los postulantes y asignar puntajes correspondientes. 7

8 Verificar la autenticidad de los documentos y la fidelidad de los antecedentes presentados por los postulantes, en los casos que estimen necesarios. Realizar las entrevistas personales a los postulantes. La asignación de puntajes se hará de acuerdo a los rubros y tabla de puntajes que más adelante se indica, por mayoría de votos de los integrantes de la Comisión Concurso. Los antecedentes acreditados en los certificados serán considerados hasta la fecha de cierre de la postulación. El postulante presentará un certificado de no encontrarse sometido a proceso de investigación alguno. Los antecedentes deberán presentarse ordenados, de acuerdo a cada uno de los rubros de las Bases de Selección. El postulante es responsable de aportar toda la información necesaria para la evaluación, debidamente acreditada por la autoridad pertinente, en cada uno de los rubros que corresponda. La Comisión del Concurso tendrá amplias atribuciones para establecer la veracidad de los antecedentes enviados por cada postulante, en todos los casos que le merezcan dudas. De comprobarse fraude, el postulante será eliminado del Concurso y no se admitirá su participación en futuros procesos. XVI. SELECCIÓN Y NOMBRAMIENTO Revisados los antecedentes de cada postulante y asignados los puntajes, el Comité de Selección propondrá a Director(a) del Servicio, los nombres de los candidatos que hubiesen obtenido los mejores puntajes, con un máximo de tres, respecto de cada cargo a proveer. Con esta decisión se ofrecerá la(s) beca(s) a quién(es) haya(n) sido seleccionado por el Director(a) del Servicio. El concurso solo podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, esto es, si ninguno de ellos alcanza el puntaje que se ha definido como mínimo para ser considerado como tal. 8

9 XVII. RUBROS Y ASIGNACIÓN DE PUNTAJES Se establecen los siguientes Rubros para la calificación y los criterios de evaluación y selección de las postulaciones, con sus respectivos puntajes: ASIGNACION DE PUNTAJES POR RUBRO El puntaje máximo será de 100 puntos distribuidos en los siguientes rubros: Rubro 1 Descripción ANTIGÜEDAD DEL TITULO COMO ESPECIALISTA Se contabilizará todo el tiempo trabajado como Médico Cirujano especialista en Medicina Interna o Pediatría, desde la fecha de titulación, hasta el 31 de marzo de El puntaje se ponderará acumulativamente de la siguiente forma: ASIGNACIÓN DE PUNTAJES SubRubro Descripción Puntaje Puntaje Máximo 1.1 Hasta 3 años cumplidos 0,5 puntos por año 1.2 Desde 4 hasta 6 años cumplidos 1,0 punto por año 1.3 Desde 7 años cumplidos en adelante 0,5 puntos por año 10 puntos Acreditación - Certificado de título original o fotocopia autorizada - Los Títulos Profesionales otorgados en el Extranjero y revalidados en Chile (de acuerdo a la normativa vigente), serán considerados sólo si el postulante acredita a satisfacción de la Comisión, que ha ejercido efectivamente la profesión antes y después de la revalidación. - Certificado "Relación de Servicios", en caso de cargos de Profesional funcionario. - Certificado de Tiempo Trabajado o Prestación de Servicios en Instituciones Privadas. - Documento de Servicio de Tesorería o Copia Declaración de Impuestos en caso de desempeño sólo en Consulta Privada o Ejercicio privado de la profesión. 9

10 Rubro 2 Descripción CARGOS DESEMPEÑADOS Se considerarán los cargos o empleos desempeñados como Profesionales Funcionarios en cualquier Servicio Público incluidas las Municipalidades, Servicios de Sanidad de las Fuerzas Armadas y Carabineros de Chile, en las Universidades reconocidas por el Estado y para empleadores particulares que ejerzan funciones delegadas por un Servicio Público conforme a las disposiciones del DFL Se computarán los desempeños efectuados como Profesionales funcionarios en calidad de titulares, interinos, suplentes, subrogantes y contratados Se asignará puntaje por años cumplidos. Los períodos inferiores a un año de un mismo tipo de contrato se sumarán desestimándose las fracciones de mes El puntaje se ponderará de la siguiente forma: ASIGNACIÓN DE PUNTAJES SubRubro Descripción Puntaje Máximo SubRubro 2.1 Años-Horas Contratadas 2.2 Naturaleza Cargos Desempeñados 0,25 Puntos, por cada 11 horas semanales y por 12 meses de desempeño profesional funcionario. Obs.: Los cargos de 28 horas serán considerados como 22 horas y las 22/28 como 44 horas. Cargos asociados a la subespecialidad de Cardiología: 0,5 puntos por cada 12 meses cumplidos Becas, Programas de Especialización o Perfeccionamiento y desempeño como General de Zona o EDF Art. 8º: 1,0 puntos por cada 12 meses cumplidos Unidades de Emergencia, Cuidado Intensivo o turnos en Maternidades en Hospitales de alta o mediana complejidad, según el cargo al cual postula: 0,25 puntos por cada 12 meses cumplidos 10 puntos 10 puntos Puntaje Máximo Rubro 20 puntos Acreditación - Copia o fotocopia de Resolución de nombramiento o certificado "Relación de Servicios" extendido por el Jefe de Personal del respectivo establecimiento y Formulario Solicitud Postulación. - Copia o fotocopia del Certificado que acredite el cumplimiento del Programa de Especialización, Perfeccionamiento o Perfeccionamiento realizado en el país o en el extranjero. - Copia o fotocopia de Certificado de tiempo servido como profesional funcionario en otras Instituciones regidas por la Ley N

11 Rubro 3 ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO ASIGNACIÓN DE PUNTAJES SubRubro Descripción Puntaje Máximo SubRubro 3.1 Actividades Capacitación Específica Incluye cursos, jornadas, talleres, congresos, seminarios, etc. relacionados con la subespecialidad, superiores a 20 horas pedagógicas o superiores a 3 días de duración: 0,2 puntos por actividad (máximo 4,0 puntos) Obs.: Las actividades de Capacitación de 20 horas pedagógicas o 3 días de duración o inferiores, de una misma materia o especialidad, se sumarán y se computarán cuando sobrepasen las 20 horas o 3 días de duración. 5 puntos Puntaje Máximo Rubro 3.2 Estadías de Perfeccionamiento Incluye períodos de estadía relacionadas con la subespecialidad. Se asignará 0,4 puntos por cada mes de estadía. 5 puntos 20 puntos 3.3 Estudios de PostGrado y Becas de Especialización Estudios de PostGrado: Se considerarán los grados académicos post título, relacionados con la subespecialidad, debidamente certificados. - Doctorado: 5 puntos - Magíster: 3 puntos - Diplomado: 2 puntos Obs.: En caso que se obtenga simultáneamente Certificado de Especialista con Magíster, sólo se evaluará el Certificado de Especialista. 10 puntos Acreditación SubRubro 3.1: Certificado de las entidades o Instituciones responsables en original o fotocopia. Los Certificados que no especifiquen horas o días de duración, no serán considerados. SubRubro 3.2: Certificado otorgado por la Escuela de Medicina, Universidad u Hospital donde se efectuó la Estadía, con especificación del período de duración, en original o fotocopia. SubRubro 3.3.a: Diploma o certificado otorgado por la respectiva Universidad, en original o fotocopia autorizada. 11

12 Rubro 4 Descripción TRABAJOS CIENTIFICOS - El profesional deberá tener la calidad de autor o coautor del trabajo; no se considerará el colaborador, participante, encuestador u otro que no tenga la calidad antes señalada. - Los trabajos deben haberse publicado en medios escritos de carácter regional, nacional o internacional, o presentados en Congresos, Sociedades Científicas, jornadas u otros eventos de igual carácter. -No se considerará como otro trabajo aquel cuyo título sea diferente, pero su contenido sea similar a otro trabajo presentado por el mismo postulante en este mismo proceso. -No se considerará como otro antecedente, un trabajo que haya sido publicado o presentado en más de una publicación o evento. - Se valorará cada trabajo, distribuyendo 2,5 puntos por trabajo de acuerdo a la siguiente pauta: SubRubro 4.1 Calidad del postulante 4.4 Publicaciones 4.6 Premios o Distinciones ASIGNACIÓN DE PUNTAJES Calidad de Autor: 2 puntos Calidad de Coautor: 1 punto Descripción Medios de alta circulación (Nacional e Internacional): 1 puntos Medios de menor circulación (Regional): 0.5 puntos Premios o Distinciones relacionados con el ejercicio profesional en el cargo a concursar: 1 puntos Puntaje Máximo Rubro 10 puntos Obs.: - Si evaluados 4 trabajos resta puntaje por asignar, se continuará evaluando otros trabajos hasta completar el máximo de puntaje del rubro. - Si se presentaren trabajos elaborados previos a la obtención del título profesional, estos no serán evaluados. Acreditación Copia de trabajo y certificación de su publicación o presentación. 12

13 Rubro 5 Descripción ENTREVISTA PERSONAL DE VALORACIÓN GLOBAL En esta etapa se evaluarán las aptitudes del postulante a través de una entrevista efectuada por el Comité de selección. Consiste en la realización de una entrevista presencial, realizada por a lo menos el 50% de los integrantes del Comité de Selección hacia los postulantes, con la finalidad de identificar la presencia de las habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo al perfil requerido para cursar la especialidad. Para evaluar este rubro, cada uno de los integrantes del comité, presente en la entrevista, calificará al postulante entrevistado con nota entre 1 y 7. Se promediará la sumatoria de las notas obtenidas por cada postulante. Producto de dicha entrevista, a los (as) candidatos se le asignará el puntaje que resulte del siguiente cálculo: SubRubro ASIGNACIÓN DE PUNTAJES Descripción Puntaje Máximo Rubro Puntaje = [Nota promedio obtenida por el candidato X 40 puntos] 7,0 (nota máxima). 40 puntos Obs.: Promedio de la evaluación de cada miembro del comité. (nota de 1 a 7) Puntaje mínimo para ser considerado candidato(a) idóneo: 28 puntos La entrevista de carácter presencial será realizada en el lugar y hora dispuesta para aquellos fines, el que se informará oportunamente a cada postulante al teléfono y/o correo electrónico que haya informado en su formulario de postulación. El postulante que no se presente a la entrevista no obtendrá puntaje en este rubro. 13

14 ANEXO N 1: FICHA DE POSTULACIÓN I. ANTECEDENTES PERSONALES RUT NACIONALIDAD APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES TELÉFONO(S) DE CONTACTO CORREO ELECTRÓNICO UNIVERSIDAD EGRESO FECHA DE EGRESO DOMICILIO (Calle, N, Depto.) COMUNA CIUDAD ESTABLECIMIENTO DE DESEMPEÑO ACTUAL SERVICIO DE SALUD O MUNICIPALIDAD II. ESPECIALIDAD(ES) A LA(S) CUAL(ES) POSTULA: ESPECIALIDAD CARDIOLOGÍA DE ADULTOS NEONATOLOGÍA INDICAR FIRMA Y RUT DEL POSTULANTE 14

15 ANEXO N 2: Documentos a presentar: Certificado o copia Resolución nombramientos o Relación de Servicios para acreditar funciones asistenciales. Hoja de vida funcionaria Certificado de Examen Único Nacional de Conocimientos de Medicina (EUNACOM) emitido por la Asociación de Facultades de Medicina de Chile (ASOFAMECH) para aquellos profesionales titulados con posterioridad al año Copia legalizada Certificado de especialidad Certificado Registro de Prestadores individuales de la Superintendencia de Salud Fotocopia de cedula de identidad Otros antecedentes, documentos y certificados emitidos por las instituciones, autoridades o personas que correspondan, de acuerdo a Bases de Concurso. 15

16 ANEXO N 3: CERTIFICADO TRABAJOS CIENTIFICOS Nombre Completo : ANTECEDENTES POR TRABAJO: TRABAJO N 1 TITULO : AUTORES : CONGRESO O REVISTA : FECHA DE PRESENTACION : Uso exclusivo Comisión Puntaje Obtenido: TRABAJO N 2 TITULO : AUTORES : CONGRESO O REVISTA : FECHA DE PRESENTACION : Uso exclusivo Comisión Puntaje Obtenido: TRABAJO N 3 TITULO : AUTORES : CONGRESO O REVISTA : FECHA DE PRESENTACION : Uso exclusivo Comisión 16

17 ANEXO N 4: CURSOS DE CAPACITACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO NOMBRE DEL POSTULANTE NOTA: Ordenar los Cursos de capacitación o perfeccionamiento por certificado adjunto. Fotocopiar esta página cuando sea necesario. NOMBRE DEL CURSO Nº HRS. APROBADO CON NOTA PUNTAJE (Uso exclusivo de la Comisión) 17

18 ANEXO N 5 DECLARACION JURADA Por el presente instrumento Yo.. RUN. Declaro no haber tomado una beca de especialización en algún otro proceso de selección anterior realizado por esta Subsecretaría o por algún Servicio de Salud del país, el cual fuera financiado por el Ministerio o por los Servicios de Salud, así como, tampoco haber abandonado la formación o compromiso de devolución (PAO) por renuncia o desvinculación, a excepción de lo establecido en el Artículo 25 del Decreto Nº 507/1990 del Ministerio de Salud (caso para el cual debe adjuntar resolución de termino a la beca sin sanciones emitida por el Servicio de Salud respectivo). FIRMA Y RUT DEL POSTULANTE Fecha,.. 18

19 ANEXO N 6: RESUMEN DE ANTECEDENTES PRESENTADOS NOMBRE COMPLETO : Uso del postulante Uso exclusivo de la comisión de concurso Nº de Documentos Enviados RUBROS Puntaje Máximo por Rubro Puntaje Obtenido 1. ANTIGÜEDAD DEL TITULO COMO ESPECIALISTA CARGOS DESEMPEÑADOS CAPACITACION Y PERFECCIONAMIENTO TRABAJOS CIENTIFICOS ENTREVISTA PERSONAL 40 PUNTAJE FINAL OBBSERVACIONES (Uso exclusivo Comisión): Nombre Integrantes Comisión: 19