Doctorando en Dirección de Empresa de la Universidad de Valencia, España (2016). Sobresaliente Suma Cum.

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1 Nombre Tomás Vargas Halabí. Contacto Estudios Superiores Doctorando en Dirección de Empresa de la Universidad de Valencia, España (2016). Sobresaliente Suma Cum. Diploma de Estudios Avanzados, Dirección de Empresas, Universidad de Valencia, España (2008). Maestría en Administración de Empresas, Instituto Tecnológico de Costa Rica (2002). Licenciatura en Psicología, Universidad de Costa Rica (1995). Bachillerato en Psicología, Universidad de Costa Rica (1991). Trayectoria académica Desde febrero del 2005 soy profesor propietario titular de los cursos Bases Biológicas de la Conducta I y Bases Biológicas de la Conducta II de la Escuela de Psicología de la UCR. He impartido diversos cursos del área de Investigación (Investigación I, II, II, IV, V y VI). Desde el 18 de julio del 2010 soy profesor de tiempo completo de dicha Escuela. Actualmente imparto el Módulo de Psicología de los Procesos Laborales I y II desde una perspectiva conductual sistémica con aportes de la neurociencia. Proyectos de investigaciones externos a la UCR CIADEG-TEC En conjunto con los Doctores Ronald Mora y Berman Siles del ITCR participe (ad honorem) como investigador invitado de los proyectos: a. Impacto de la cultura organizativa en la innovación de las empresas ; b. Comportamiento intraemprendedor y su relación con el desempeño innovador en la empresa CIADEG-TEC En conjunto con los Doctores Ronald Mora y Berman Siles del ITCR participe (ad honorem) como investigador invitado de los proyectos Competencias del Intraemprededor Corporativo a cargo de los profesores Berman Siles Ortega y Ronald Mora Esquivel de la EAE. El proyecto este fue inscrito en la Vicerrectora de Administración del ITCR como parte de las actividades. Docencia externa a la UCR Desde julio de 1998 he laborado en distintas oportunidades como profesor de la Escuela de Administración de Empresas (EAE) del Instituto Tecnológico de Costa Rica (ITCR), en las áreas de Metodología de la Investigación y Recursos Humanos. Tanto a nivel de bachillerato, como del programa de Maestría (Estadística para Investigación y Gerencia de Recursos Humanos). 1

2 Trayectoria profesional Instituto Costarricense de Electricidad. Desde mayo del 2001 hasta octubre del 2010 me desempeñé como profesional en la División de Capital Humano. Tuve a cargo la coordinación y ejecución de diferentes proyectos de impacto para toda la organización relacionados con la gestión humana. También, fui director y editor de la Revista Tecnológica del Grupo ICE. Esta es una publicación de divulgación de tópicos científico-tecnológicos afines a las áreas de acción del Grupo ICE. Fecha de salida: 15 de julio de Grupo de Análisis y Consultoría A.C. De 1998 hasta abril de 2001 consultor del Grupo A.C. en el área de Recursos Humanos. Programa de Evaluación, Instituto Tecnológico de Costa Rica. De febrero de 1997 a julio del Una de mis funciones principales fue el procesamiento de aproximadamente 36 mil formularios aplicados anualmente para la evaluación periódica del personal docente y administrativo. En el primer caso incluyó la evaluación de labores docentes realizada por estudiantes y directores, así como el resto de funciones efectuadas por el profesorado. En el segundo requirió el procesamiento de una gran variedad de instrumentos correspondientes a cada perfil de puestos de la Institución. Esto me permitió desarrollar un manejo solvente de las facilidades del SPSS para este tipo de labores, así como un manejo instrumental de otras herramientas informáticos tales como Acess, Fox Pro y SQL. Coopesa R.L. De julio de 1996 a febrero de 1997, encargado de la Unidad de Reclutamiento y Selección. Banco de Costa Rica. De noviembre de 1992 a junio de 1996, psicólogo de la Unidad de Reclutamiento y Selección. Participación en Congresos, Simposios y encuentros I Congreso Internacional y VIII Congreso Costarricense de Psicología, octubre 2016, ponente Simposio: Usos y aplicaciones de la Entrevista Cognitiva en contextos de medición, evaluación y psicometría. IV Encuentro de Investigación, AE 2015, Escuela de Administración de Empresas, Centro de Investigación en Administración, Economía y Gestión Tecnológica Noviembre 2015, expositor: Impacto de la cultura organizativa en la innovación de las empresas XV Simposio de Psicobiología y III Simposio de Costarricense de Análisis Conductual Aplicado, Septiembre Coordinador del Evento. XIV Simposio Costarricense de Psicobiología y II Simposio Costarricense de Análisis Conductual Aplicado, Agosto Expositor conferencia: Evaluación Conductual en la selección de personal: el uso de simulaciones laborales. XII Simposio Costarricense de Psicobiología y I Simposio Costarricense de Análisis Conductual Aplicado, Agosto Expositor conferencia: Organizational Behavior Management (OBM): Antecedentes y Perspectivas. IV Congreso Nacional de Psicología, Agosto Expositor conferencia Entrevista conductual aplicada en el proceso de selección de personal. 2

3 IV Congreso Nacional de Psicología, Agosto Coordinador Mesa Redonda Modelo Cognitivo- Conductual-Emocional, pasado, presente y futuro. Eventos de capacitación Diciembre 2016 Nivelación estadística y metodológica para modelos de ecuaciones estructurales (Partial Least Squares-PLS) Instituto Tecnológico de Costa Rica Julio 2013 Introducción al procesamiento de datos cualitativos textuales utilizado ATLAS.ti Instituto de Investigaciones en Educación, UCR Noviembre, 2009 Análisis de Varianza con SPSS PASW. SPSS Costa Rica. San José, Costa Rica. Agosto, 2009 Técnicas de segmentación con SPSS PASW. SPSS Costa Rica. San José, Costa Rica. Julio, 2009 Herramientas colaborativas en ambientes virtuales de videoconferencias Instituto Costarricense de Electricidad. San José, Costa Rica. Junio, 2009 Pronósticos con SPSS, SPSS Costa Rica. San José, Costa Rica. Febrero Marzo, 2009 Análisis de Series de Tiempo con E-Views. Escuela de Estadística Universidad de Costa Rica. San José, Costa Rica. Enero - Febrero, Seminario Habilidades Gerenciales. Grupo dando. San José, Costa Rica. Noviembre, Universidades Corporativas: Sosteniendo una ventaja competitiva. The Elan Group. San José, Costa Rica. Julio Octubre, Seminario de Postgrado en Evaluación de Impactos. Centro de Investigación y Capacitación en Administración Pública (CICAP) de la Universidad de Costa Rica, con auspicio de GTZ, Ceval, Inwent y Universidad de Saarland de Alemania. San José, Costa Rica. Agosto, 2006 marzo horas de entrenamiento impartidas por el Máster Marco Fournier Facio en diseño, construcción y validación de instrumentos de medición en psicología, certificadas por el Área de Formación y Desarrollo del Instituto Costarricense de Electricidad. San José, Costa Rica. Abril, Tecnologías y Desarrollo de Assesment Centres: simulaciones laborales. Sociotécnica S.A. San José, Costa Rica. Febrero, Análisis Multivariado con SPSS, Unidad de Servicios Estadísticos (USES) de la Escuela de Estadística de la Universidad de Costa Rica. San José, Costa Rica. 3

4 Febrero, Estadística Inferencial con SPSS, Unidad de Servicios Estadísticos (USES) de la Escuela de Estadística de la Universidad de Costa Rica. San José, Costa Rica. Mayo, Certificación Career Architect, Voices LSA. San José, Costa Rica. Mayo, Escalamiento de Planta I, Sociotécnica S.A. San José, Costa Rica. Abril, Minería de Competencias y Aplicaciones en Competencias, Sociotécnica S.A. San José, Costa Rica. Setiembre y Octubre, 2002 Mayo y Junio del Análisis Psicométrico de Pruebas, Teoría Clásica y Teoría de Respuesta a los Itemes. Unidad de Servicios Estadísticos (USES) de la Escuela de Estadística de la Universidad de Costa Rica. San José, Costa Rica. Junio a noviembre, Diversos cursos de capacitación por parte de la firma consultora H.R. PARTNERS en materia de Gestión por Competencias. San José, Costa Rica. Junio, Reclutamiento y Selección con Base en Competencias, Centro Latinoamericano Consultoría (CELAC). Cartago, Costa Rica. de Capacitación y Setiembre, VIII Simposio Costarricense de Psicobiología, Universidad de Costa Rica. San José, Costa Rica. Mayo, th Annual Convention, Association for Behavior Analysis. Florida, Estados Unidos. Agosto, XII Simposio de Psicobiología M.A. Marco Antonio Cortes Pacheco, Universidad de Costa Rica. San José, Costa Rica. Julio, Seminario Aplicación de la Terapia Conductual Racional Emotiva, Grupo para el Desarrollo de la Educación Especial. San José, Costa Rica. Julio, Seminario Aplicación de la Comunicación no Verbal al Campo del Entrenamiento de Habilidades Sociales, Grupo para el Desarrollo de la Educación Especial. San José, Costa Rica. Octubre, III Congreso Nacional de Psicología, Colegio Profesional de Psicólogos de Costa Rica. San José, Costa Rica. Agosto, Seminario Derecho Laboral, Consultores de Personal S.A. San José, Costa Rica. Julio, I Symposium Iberoamericano de Psicología Conductual, Asociación Española de Psicología. San José, Costa Rica. Julio, XXIII Congreso Interamericano de Psicología, Sociedad Interamericana de Psicología. San José, Costa Rica. 4

5 Competencias destacadas Modelo lineal general Potencia estadística y tamaño del efecto Modelos de ecuaciones estructurales Análisis temático Neurociencia de la conducta Análisis estratégico Análisis de la conducta Tecnología de desempeño humano Teoría clásica de los test Cultura organizativa e innovación Desarrollo organizativo y gestión humana Intereses actuales Modelos de regresión no lineales Economía y finanzas conductual Diseño de experimentos económicos Aplicaciones de la neurociencia de la conducta a la toma de decisiones y al campo organizativo Muestreo no probabilístico y el problema de la inducción: implicaciones metodológicas y epistémicas Cultura organizativa innovación y desempeño Publicaciones 1. Vargas-Halabí, T.; Mora-Esquivel, R. y Siles, B. (2017). Intrapreneurial competencies: development and validation of a measurement scale. European Journal of Managemet & Business Economic, 26 (1), pp DOI: 2. Vargas-Halabí, T. y Mora-Esquivel, R. (2016). Efecto de la cultura organizativa en la innovación: Un estudio empírico. Revista en Ciencias Económicas, 34(2), pp DOI: 3. Vargas-Halabí, T. y Mora-Esquivel, R. (2016). Tamaño de la muestra en modelos de ecuaciones estructurales con constructos latentes: un método práctico. Revista Actualidades Investigativas en Educación, 17(1), pp DOI: 4. Vargas-Halabi, T.; Mora-Esquivel, R. y Ortiz-Acuña, C. (2015) Cultura organizativa e innovación: un análisis temático en empresas de Costa Rica. Revista Tec Empresarial, 9(2), pp DOI: 5. López, G. y Vargas, T. (2010). Bionergía: Panorama de los Biocombustibles. Revista On, Grupo ICE, 1(1), pp Vargas, T y León, M. (2009). Aproximaciones teóricas en la Administración Estratégica de Recursos Humanos: perspectiva universalista, contingente y configuracional. Revista Costarricense de Psicología, 28(41-42), pp Vargas, T y León, M. (2009). Validación y estandarización de la escala de asertividad de Rathus (R.A.S.) en una muestra de adultos costarricenses. Revista Costarricense de Psicología, 28(41-42), pp Fournier-Facio, M. y Vargas-Halabi, T. (2005). Desarrollo de escalas psicométricas para la evaluación de competencias personales. Revista Costarricense de Psicología, 28(41-42), pp Vargas, T. (2008). Aproximaciones teóricas a la administración de recursos humanos: La teoría de los recursos. Revista Costarricense de Psicología, 27(40), pp Vargas, T. (2008). Contribuciones de la modificación de conducta organizacional (OBM) para la gestión total de calidad (TQM) Revista Costarricense de Psicología, 26(39), pp Vargas, T. y Léon, M. (2006). Cultura nacional en Costa Rica: Un estudio exploratorio descriptivo desde el modelo de Hofstede. Revista Costarricense de Psicología, 25(38), pp Vargas, T. ( ). Evaluación conductual en la selección de personal: El uso de simulaciones laborales. Revista Costarricense de Psicología, 23-24(36-37), pp

6 13. Vargas, T. ( ). La entrevista conductual en la selección de personal: Antecedentes y fundamentos. Revista Costarricense de Psicología, 23-24(36-37), pp León, M.; Vargas, T.; Ramírez, R. (1997). Aplicación de un paquete de técnicas conductuales, para la reducción de la conducta tímida en niños y niñas, por medio de la participación de padres, madres y maestras como mediadores. Revista Costarricense de Psicología, 26, pp Tesis dirigidas Universidad de Costa Rica Proyecto de tesis para optar al grado de Licenciatura en Psicología Propiedad psicométricas del inventario tipológico Myers-Brigss forma G (MBTI-G) en una muestra de la población del Instituto Costarricense de Electricidad Proponentes David Chacón Méndez Amalia Piedra Arce Julio del 2013 Tesis aprobada con distinción Reconocimientos Colegio profesional de Piscología de Costa Rica, Revista Costarricense de Psicología, Mención Honorifica por sus aportes a la producción científica nacional, por medio de la Revista Costarricense de Psicología, octubre del Profesor catedrático en régimen académico de la Universidad de Costa Rica Membresías Colegio Profesional de Psicólogos de Costa Rica American society for training and development (ASTD o ATD) OBM network International society for performance improvement (ISPI) Par nacional de la Revista Actualidades Investigativas en Educación 6