BASES PARA EL CONCURSO PÚBLICO PARA SELECCIONAR UN (01) EJECUTOR COACTIVO DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE JACOBO HUNTER

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1 BASES PARA EL CONCURSO PÚBLICO PARA SELECCIONAR UN (01) EJECUTOR COACTIVO DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE JACOBO HUNTER Aprbad mediante Acuerd de Cncej Municipal N MDJH BASES PARA EL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITO PARA CUBRIR LA PLAZA DE UN (1) EJECUTOR COACTIVO I. OBJETIVO.- La Municipalidad Distrital de Jacb Hunter requiere cubrir la plaza de (01) Ejecutr Cactiv, de cnfrmidad a l dispuest en el Art. 1 de la Ley N 27204, Ley que precisa que el carg de Ejecutr y Auxiliar Cactiv n es carg de cnfianza. Cntrat pr 01 AÑO Remuneración S/ II. III. IV. BASE LEGAL.- Ley N Ley Orgánica de Municipalidades. Ley N 26979, Ley de Prcedimients de Ejecución Cactiva. Ley N Ley que precisa que el carg de Ejecutr y Auxiliar Cactiv n es carg de cnfianza. Ley N 28165, Ley que mdifica e incrpra diverss artículs a la Ley de Prcedimients de Ejecución Cactiva N Ley N 28892, Ley que mdifica la Ley de Prcedimients de Ejecución Cactiva N DEL CONCURSO.- El cncurs Públic de Mérits para cubrir la plaza de un (UN) Ejecutr Cactiv cmprende las siguientes fases de cnvcatria y selección. La fase de cnvcatria cmprende: Publicación de avis de cnvcatria La inscripción de ls pstulantes La fase de selección cmprende: Evaluación curricular Publicación de resultads Evaluación de cncimients Publicación de resultads Entrevista persnal Verificación labral Publicación del Cuadr de Mérits CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES.- Crrespnde a la Cmisión fijar fecha de inici del cncurs de mérits abiert al públic de acuerd a l siguiente:

2 1. Publicación de cnvcatria en la página web del Servici Nacinal del Emple y de la Municipalidad Distrital Jacb Hunter del 17 de juni al 01 de Juli Plaz de la inscripción de ls pstulantes 09 de Juli Evaluación curricular 10 de Juli Publicación de resultads 13 de Juli Evaluación de cncimients 14 de Juli Publicación de resultads 14 de Juli Entrevista persnal 15 de Juli Publicación del cuadr de Mérits 16 de Juni Incrpración al carg 17 de Juli 2015 V. REQUISITOS PARA EL CARGO DE EJECUTOR COACTIVO Identificación del Puest Unidad Orgánica: Sub Gerencia de Administración Tributaria Nmbre del Puest: Ejecutr Cactiv (a) Descripción del Puest: Dependencia Jerárquica Funcinal: 2.- Funcines del Puest 3.- Requisits del Puest Requisits Generales El Ejecutr Cactiv es el titular del Prcedimient y ejerce, a nmbre de la Entidad, las accines de cerción para el cumplimient de la Obligación, de acuerd a l establecid en esta Ley. Su carg es indelegable. Sub Gerencia de Administración y Finanzas a) Dispner accines rientadas a la cbranza cactiva de deudas, tributarias y n tributarias, cm cnsecuencia del incumplimient de bligacines e infraccines cmetidas pr ls administrads; b) Dar fe de ls acts en ls que interviene en el ejercici de sus funcines. c) Tramitar y custdiar el expediente cactiv a su carg; d) Elabrar ls diferentes dcuments que sean necesaris para el impuls del Prcedimient; e) Dispner y ejecutar tda clase de medidas cautelares así cm suspender ls prcedimients de cbranza cactiva de cnfrmidad cn la nrmatividad crrespndiente; f) Suscribir las ntificacines, actas de embarg y demás dcuments que l ameriten; a) Ser ciudadan en ejercici y estar en plen gce de sus derechs civiles b)n haber sid cndenad ni hallarse prcesad pr delit dls c) N haber sid destituid de la carrera judicial del Ministeri Públic de la Administración Pública de empresas estatales pr medidas disciplinarias, ni de la actividad privada pr causa falta grave labral.

3 d) N tener víncul de parentesc cn funcinaris de la Municipalidad Distrital de Hunter, hasta el cuart grad de cnsanguinidad y/ segund de afinidad. Frmación Académica Cncimients Experiencia General Experiencia Específica 4.- Habilidades Cmpetencias Tener títul de abgad expedid revalidad cnfrme a ley y cntar cn clegiatura vigente Tener cncimients en derech administrativ, derech tributari y/ derech penal, curss y diplmads deseable Cntar cn 3 añs de experiencia prfesinal Cntar cn 2 añs de experiencia en psicines similares a las de ejecutr cactiv (a) realizand funcines en cbranza cactiva Habilidad para trabajar baj presión, adaptabilidad, análisis. Cncimients en fimática a nivel usuari (Micrsft Office) VI. ENTREGA DE LAS BASES.- Las bases serán publicadas en la página Web de la Municipalidad Distrital de Jacb Hunter. VII. DE LA INSCRIPCION.- La inscripción del pstulante se realizará a través de una slicitud dirigida al Presidente del Cmité del Cncurs Públic de Mérits para cubrir la plaza de un Ejecutr Cactiv, el cual será presentad en hrari de ficina de 07:30 hras a 15:15 hras en el Área de Trámite dcumentari de acuerd al crngrama. A la slicitud se acmpañarán ls siguientes dcuments: Curriculum Vitae debidamente dcumentad según perfil slicitad y debidamente fliad y fedatead. Declaración jurada en la que cnste su calidad de ciudadan en ejercici y estar en plen gce de sus derechs civiles. Declaración jurada de n haber sid cndenad ni hallarse prcesad pr delit dls. Declaración jurada de n haber sid destituid de la carrera judicial del Ministeri Públic de la Administración Pública. Declaración Jurada de n tener víncul de parentesc cn funcinaris de la Municipalidad Distrital de Hunter, hasta el cuart grad de cnsanguinidad ni segund grad de afinidad.

4 Presentar dcumentación en sbre cerrad cn el siguiente rótul: CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITO PARA CUBRIR LA PLAZA DE UN (01) EJECUTOR COACTIVO MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE JACOBO HUNTER APELLIDOS. NOMBRES.. VIII. IX. DEL ACTO DEL CONCURSO Y LA COMISION.- Tds ls exámenes del cncurs públic se rendirán en el Area de Recurss Humans de la Municipalidad, el día y la hra que se indique a ls pstulantes apts para el cncurs. La cmisión especial permanente encargada de llevar a cab ls prcess de selección para las plazas establecidas en el CAP está cnfrmad pr el Jefe del Área de Recurss Humans, el Sub Gerente de Asesría Jurídica y la Sub Gerente de Administración Tributaria. DE LAS EVALUACIONES.- La evaluación curricular es de tip eliminatri, su puntaje mínim es de 16 en la Escala Trigesimal. Sól accederán a la prueba de cncimients ls pstulantes que cumplan cn ls requisits para ser Ejecutr Cactiv y que hayan btenid la calificación mínima aprbatria. X. ENTREVISTA PERSONAL.- Para acceder a la entrevista persnal, se requiere que el pstulante se ubique pr rden de mérits dentr de ls diez (10) primers puests, ls cuales calificará cm apt para la Entrevista Persnal. Asimism, la cmisión tendrá en cnsideración que el pstulante cuente cn el perfil siguiente: Tener cm mínim tres (3) añs en el ejercici prfesinal de abgad. Experiencia en Derech Administrativ n menr de ds (2) añs. Tener cncimients en Delits cntra la Administración Pública N menr de ds (2) añs y seis (6) meses de experiencia en prcedimients de Ejecución Cactiva. XI. VERIFICACION LABORAL.-

5 La cmisión verificará la experiencia labral declarada y, en cas de falsedad, el pstulante será descalificad, sin perjuici de las accines civiles y penales a que hubiere lugar. XII. DISPOSICION FINAL.- Td l n señalad en la presente base, será resuelt pr la Cmisión Especial. CRITERIOS DE EVALUACION 1.- EVALUACION CURRICULAR: PRESENTACION DEL CURRICULUM VITAE (30) punts, de la siguiente manera: 1.1. Ejercici prfesinal cm abgad 15 punts cm máxim: Hasta 5 añs 5 punts De 6 a 7 añs 6 punts De 8 a 10 añs 10 punts Más de 10 añs 15 punts 1.2. Experiencia cm Ejecutr Cactiv 09 punts Hasta Ds añs y seis meses 6 punts Mas de ds añs y seis meses 9 punts 1.3. Tres (3) punts pr cntar cn Diplma de Especialización en Gerencia y Administración Pública, cn certificación, cn una antigüedad n mayr de cuatr añs Medi (0.5) punt pr haber asistid a curss de capacitación en calidad de asistente u rganizadra y/ pnente a events seminaris que se encuentren relacinads estrictamente cn derech administrativ, tributari y/ delits cntra la administración pública (hasta un máxim de 3 punts) 2.- DE LA PRUEBA DE CONOCIMIENTOS: El examen será escrit de 20 preguntas (hasta un máxim de 40 punts) de la siguiente manera: Cada pregunta cntendrá cinc alternativas Cada pregunta crrectamente cntestada vale ds punts. Cada pregunta incrrecta en blanc vale 0 punts El examen tendrá una duración de una hra Para pasar a la etapa de entrevista persnal el pstulante deberá tener mínim una nta aprbatria de 30 punts en el examen escrit. 3.- DE LA ENTREVISTA PERSONAL: La entrevista persnal tendrá un puntaje de 30 punts, ls que serán btenids de la siguiente manera: - Preguntas de cncimient de la especialidad y de derech administrativ - Preguntas de cultura general - Desenvlvimient persnal

6 DE LA PUBLICACION DEL CUADRO DE MERITOS: A la culminación de cada etapa, se publicará el cuadr de mérits. La publicación se hará en la puerta de ingres de la Municipalidad, cnfrme al crngrama, y en la página web de la Entidad. El cuadr general de mérits será publicad el día previst en el crngrama. La cntratación se efectuará el día de emisión de la Reslución de Alcaldía que aprueba la cntratación. DE LA CALIFICACION Y CUADRO DE RESUMEN: El sistema utilizad para el cncurs es centesimal El ganadr, es el que btenga la mayr nta en el estrict rden de mérits (incluye decimales). El cuadr final es el siguiente: a) Currículum Vitae 30 punts b) Prueba Escrita de Cncimients 40 punts c) Entrevista Persnal 30 punts PUNTAJE TOTAL 100 punts NOTA: NO SE DEVOLVERAN LOS CURRICULUM PRESENTADOS PARA LA CONVOCATORIA. LA COMISION