BASES DEL CONCURSO INTERNO PARA ASCENSO DE SERVIDORES DE LA GERENCIA SUB REGIONAL JAÉN.

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1 BASES DEL CONCURSO INTERNO PARA ASCENSO DE SERVIDORES DE LA GERENCIA SUB REGIONAL JAÉN. N

2 BASES DEL CONCURSO INTERNO PARA ASCENSO DE SERVIDORES DE LA GERENCIA SUB REGIONAL DE JAÉN. CAPITULO I 1.1. Objetiv DISPOSICIONES GENERALES Regular el prcedimient que rija el prces del Cncurs Intern para cubrir pr ascens las plazas vacantes existentes en el Cuadr de Asignación de Persnal (CAP) y presupuestadas en el Presupuest Analític de Persnal (PAP), de la Gerencia Sub Reginal Jaén Finalidad.- La finalidad de las presentes Bases es, establecer nrmas y prcedimients de evaluación para efectuar el cncurs intern de mérits para la prgresión en la carrera administrativa del persnal nmbrad baj el régimen labral del Decret Legislativ N 276 Ley de la Carrera Administrativa y de Remuneracines del Sectr Public Base Legal.- Cnstitución Plítica del Perú. Decret Suprem N PCM. Mediante el cual se estableció la segunda etapa del prces gradual del stema Únic de Remuneracines, Bnificacines y Pensines para ls funcinaris y servidres cmprendids en el Decret Legislativ N 276. Decret Suprem N PCM. Se estableció en frma transitria las nrmas reglamentarias a determinar ls Niveles Remunerativs de ls funcinaris Directivs, Servidres y Pensinistas del Estad en el marc del prces de Hmlgación. Decret Ley N y su Reglament aprbad pr Decret Suprem N 522, el prces de Ascens debe efectuarse de acuerd a las pautas establecidas en el Reglament del Estatut y Escalafón del Servici Civil y el Decret Suprem N PM-INAP. Decret Legislativ N 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneracines del Sectr Públic y su Reglament aprbad pr Decret Suprem PCM. Ley N 27444, Ley de Prcedimient Administrativ General. Ley N 28175, Ley Marc del Emple Públic. Ley N 27658, Ley Marc de Mdernización de la Gestión de Estad. Ley N 27806, Ley de Transparencia y Acces a la Infrmación Pública y su Reglament aprbad pr Decret Suprem N PCM. Ley N Ley de Presupuest del Sectr Public para el Añ Fiscal Ley N Ley General de la Persna cn Discapacidad. Reslución de Gerencia Sub Reginal N GR.CAJ-GSRJ. de cnfrmación del Cmisión para cncurs public de mérits para la cntratación pr reemplaz de persnal baj el régimen del Decret Legislativ N 276 y de la cnfrmación del Cmisión para cncurs intern de Ascens baj el Régimen del Decret Legislativ N 276.

3 1.4. Alcance.- Pdrán participar en este cncurs de prgresión y ascens tds ls servidres nmbrads de la Gerencia Sub Reginal de Jaén que reúnan ls requisits exigids para cada plaza. Cada servidr interesad sl pdrá cncursar a una plaza vacante y presupuestada quien pstule a más de una plaza vacante será separad autmáticamente sin derech a rectificación. N pdrán pstular a este cncurs ls servidres que tengan Antecedentes Penales y Pliciales, incmpatibles cn la clase de carg que estén cumpliend sanción administrativ disciplinari, que estén inmerss en prces administrativ disciplinari a la fecha de su inscripción. CAPITULO II DE LA ORGANIZACIÓN 2.1. De la cmisión de ascenss.- Ls miembrs de la Cmisión para cncurs intern de Ascens baj el Régimen del Decret Legislativ N 276 para Cbertura de Plazas Vacantes mediante Ascens de Persnal, de la Gerencia Sub Reginal de Jaén, sn respnsables de tdas las etapas del cncurs en aplicación de las nrmas descritas en las presentes Bases, desde la cnvcatria hasta la elabración y presentación del Infrme Final De la Cnfrmación de la Cmisión.- La Cmisión para cncurs intern de Ascens baj el Régimen del Decret Legislativ N 276 de la Gerencia Sub Reginal de Jaén, está aprbada según Reslución de Gerencia Sub Reginal N GR.CAJ-GSRJ De las Funcines de la Cmisión.- Elabrar el Acta de Instalación de la Cmisión, las actas de tdas las reunines y el acta de final de selección, las mismas que deben ser suscritas pr td ls miembrs. Elabrar las Bases del Cncurs Intern para Ascens. Elabrar y cnsignar en actas el Cuadr de Mérits de ls participantes cn la indicación del puntaje ttal en cada etapa, incluyend las bservacines encntradas durante el desarrll del Cncurs. Cumplir y hacer cumplir las nrmas establecidas para el presente cncurs intern. Frmular y publicar el crngrama respectiv Cnvcar a cncurs y efectuar la difusión crrespndiente. Recepcinar las slicitudes de ls pstulantes. Verificar ls requisits del pstulante. Evaluar y calificar el curriculum vitae de cada pstulante y publicar la lista de ls declarads apts y n apts, para la etapa del examen de cncimients. Elabrar las pruebas de cncimient para prfesinales y técnics, las mismas que versarán sbre el stema Administrativ al que pertenece la plaza y a las funcines establecidas en el M.O.F. y sbre la estructura del estad. Calificar ls exámenes de cncimients. Elabrar y publicar la relación de pstulantes apts y n apts de la prueba de cncimients. Aplicar ls instruments de evaluación de la prueba de cncimients. Publicar el resultad final de td el prces del Cncurs.

4 Abslver las impugnacines que presenten ls pstulantes. En cas de empate en el puntaje para establecer el rden de precedencia, en el cuadr de resultads se prcederá del siguiente md: Se dará preferencia al trabajadr de mayr tiemp de permanencia en el nivel. De persistir la igualdad se dará preferencia al servidr cn mayr tiemp de permanencia en el grup cupacinal, En cas de empate en el nivel y grup cupacinal, será ascendid quien tenga mayr tiemp de servicis al Estad, debiend prcederse a crregir. Publicar el resultad final lueg de las abslucines de las impugnacines presentads pr ls pstulantes. Elabrar el infrme Final del Cncurs de ascens y remitir al Titular, para la emisión de la reslución de ascens Apy de persnal especializad.- De cnsiderar pertinente la Cmisión mediante Infrme slicitará a la Gerencia Sub Reginal, el apy de persnal especializad en Gestión de Recurss Humans y Asesría Legal para el desarrll del prces cnvcad. Cuy requerimient será atendid mediante Memrándum, cn el que se designará al persnal slicitad Cas de Parentesc.- N pdrán ser integrantes de la Cmisión, ls pstulantes y/ las persnas que tuviesen relación de parentesc entre sí cn ls pstulantes, hasta el cuart grad de cnsanguinidad segund de afinidad. Divulgar ls aspects cnfidenciales del cncurs de ascens y cambi de grup cupacinal. Ejercer Influencia parcializada en la calificación. La presencia de ls veedres es cn la finalidad de verificar la transparencia e imparcialidad del cncurs intern de ascens, haciend prevalecer el derech de ls servidres, teniend en cuenta la nrmatividad vigente. CAPÍTULO III DEL PROCESO DEL CONCURSO 3.1. Calificación del Curriculum Vitae.- Se calificará aspects cm la frmación académica, capacitación, mérits, demérits, experiencia prfesinal y experiencia labral para el grup prfesinal, y para el grup técnic sl la experiencia labral, hasta un máxim de 100 punts; siend el puntaje mínim de 60 punts. La Evaluación curricular tendrá un pes prcentual de 60 % Criteris para la calificación del Currículum Vitae NIVEL EDUCATIVO: Se cnsiderará hasta un máxim de cuarenta (40) punts. De acuerd al siguiente detalle: Estudis Superires Universitaris cmpleta y/ títul de Institut Superires: 40 pts. Estudis Superires N cncluids y/ egresad de Institut Superir: 35 pts CAPACITACIÓN: Se cnsiderará hasta un máxim de veinte (20) punts para tds ls grups cupacinales, de acuerd al siguiente detalle: La participación en cndición de asistente en curss, talleres relacinads al sistema administrativ al que pertenece Ia plaza al cual pstula, Máxima de veinte (20) punts.

5 - Pr cada veinte (20) hras lectivas; DOS PUNTOS (02) hasta un máxim de 20 Punts. - Las Capacitacines deben de tener una antigüedad de ds añs. - A ls certificads de Capacitación, que n acrediten hras Lectivas; se cnsideraran 04 hras lectivas pr día EXPERIENCIA LABORAL: Se cnsiderará de acuerd a la tabla siguiente: AÑOS De 01 añ a 03 añs. Más de 03 añs a 05 añs. Más de 05 añs a 07 añs. Más de 07 añs a 09 añs. Más de 09 añs a 11 añs. Más de 11 añs a 15 añs. Más de 15 añs. TÉCNICO 08 punts. 10 punts. 12 punts. 14 punts. 16 punts. 18 punts. 20 punts MÉRITOS: Se calificará hasta 20 punts, las reslucines, dcuments diplmas de felicitacines y/ recncimients, ds (02) punts pr cada dcument, las mismas que deben tener una antigüedad de ds (02) añs DEMÉRITOS: Se cnsiderará cm demérits a tda las accines realizadas pr el servidr el cual ha cnllevad a ser acreedres de llamada de atención escrita, suspensión sin gce de remuneracines; las mismas que deben tener una antigüedad de tres (02) añs ls cuales serán reducids hasta un máxim de diez (10) punts, del puntaje btenid de la evaluación curricular, de acuerd al siguiente detalle: Pr cada Llamada de Atención Escrita cn memrándum mens (-) 1.5 PUNTOS Pr cada Reslución de Suspensión sin Gce de Remuneracines mens (-) 3 PUNTOS El pstulante para acceder al examen de cncimient deberá de btener el puntaje mínim 60 punts Publicación de ls resultads de la evaluación curricular.- El resultad de la evaluación Curricular se publicará en un lugar visible de la institución y en la página web de la Gerencia Sub Reginal de Jaén, en la cual se señalará el persnal apt para el examen de cncimients Examen de Cncimients.- Cnsiste en la evaluación escrita en el cual se calificará la magnitud de ls cncimients del pstulante relacinads al sistema administrativ a la plaza al cual pstula, hasta un ttal de cien (100) punts, tant para el grup prfesinal y técnic, l cual tendrá un pes de 40 % Elabración del Examen de Cncimients.- Estará a carg de la Cmisión, la cual cntará cn el apy de persnal especializad designad mediante memrándum de la Gerencia Sub Reginal de Jaén, el examen cntendrá veinte (20) preguntas Temas que incluye el examen de cncimient.-

6 Ls temas sbre el cual versará el examen escrit de cncimients será sbre temas del sistema administrativ a la que pertenece la plaza a que pstula; a las funcines establecidas en el MOF y sbre temas referidas a la estructura del Estad Criteri de descalificación.- La Cmisión pdrá descalificar al pstulante (s) durante el desarrll del examen de cncimient cuand bserva l siguientes acts: Suplantación, plagi intent de plagi Calificación del Examen de Cncimient.- Estará a carg de la Cmisión, para el cual tendrán en cnsideración la siguiente tabla de puntajes: Respuesta crrecta: 05 punts. Respuesta incrrecta en blanc: 00 cer Publicación de ls resultads del examen de cncimients.- El resultad del examen de cncimients se efectuará en un lugar visible de la institución y en la página web de la Gerencia Sub Reginal de Jaén, en el cual se indicará el persnal apt Elabración del Cuadr de Mérits y Publicación del Resultad del Cncurs.- La cmisión elabrará el cuadr del mérits del cncurs, en el cual indicara el puntaje btenid en cada etapa: evaluación Curricular y examen de cncimients; Previa a la aplicación de la frmula señalada líneas abaj, cuy resultad se publicara en el lugar visible de la institución y en la Página web de la Gerencia Sub Reginal de Jaén. La fórmula para el cálcul el puntaje final cnsiderand las tres etapas en el prces de Selección será la siguiente: Detalle: P.F.= Puntaje Final Ptje. Obt.= Puntaje Obtenid E.C.= Evaluación Curricular Ex. Cn. = Examen de Cncimients. 60% = % = En cas de empates.- La Cmisión aplicará l establecid en el artícul 55 del Decret Suprem Nr. 0O5-90-PCM, que a la letra dice: "En cas que ds más servidres públics btengan el mism puntaje final en el cncurs, para establecer el rden de precedencia en el cuadr de resultads se prcederá del md siguiente: P.a) Se dará preferencia al trabajadr de mayr tiemp de permanencia en el nivel; P.b) De persistir la igualdad, se dará preferencia al servidr cn mayr tiemp de permanencia en el grup cupacinal; y P.c) En cas de Igualdad en tiemp de permanencia en el nivel y grup cupacinal, será ascendid quien tenga mayr tiemp de servicis al Estad" De la presentación de impugnacines.- Ls pstulantes que cnsideren que la Cmisión haya mitid alguna acción que va en perjuici del pstulante en cada una de las etapas, ests pdrán presentar el recurs impugnativ de recnsideración ante Ia Cmisión de Cncurs, en la fecha establecida en el crngrama del cncurs.

7 3.13. De la abslución de impugnacines.- La Cmisión de Cncurs deberá de abslver las impugnacines presentadas pr ls pstulantes en la fecha establecida en el crngrama del cncurs. Debiend Ntificar cn una carta al impugnante las decisines adptadas pr la Cmisión De la Publicación del Resultad Final.- La Cmisión lueg de abslver ls recurss impugnativs de recnsideración; publicará el resultad final del cncurs en la cual se indicara a ls ganadres de las plazas materia del cncurs Infrme Final de la Cmisión.- Cncluid el prces del Cncurs de Ascens, la Cmisión elabrará el Infrme Final y elevará a la Gerencia Sub Reginal de Jaén, adjuntand ls siguientes dcuments: Acta de Instalación; Acta Final del Prces de Cncurs de Ascens y el Cuadr de Mérits, para su aprbación y emisión de la reslución de ascens de ls ganadres. DISPOSICIONES FINALES.- PRIMERA. Ls pstulantes a una de las plazas que cnsidere cnveniente, deberá de cumplir cn tds ls requisits establecids para la plaza materia de la presente cnvcatria, de NO CUMPLIR cn un más requisits serán autmáticamente descalificads. SEGUNDA. A ls pstulantes que hayan pasad las tres etapas, a su puntaje final btenid se les asignará la bnificación señalada en la Ley Nr , y la bnificación establecida en la Reslución Ejecutiva Nr SERVIR/PE, según crrespnda, siempre en cuand esté debidamente acreditad dcumentadamente en su Legaj Persnal. TERCERA. Td el prces de evaluación tendrá una puntuación ttal de 200 punts; siend el ganadr el pstulante que btenga el mayr puntaje de la sumatria de la Evaluación Curricular y Examen de Cncimient. CUARTA. Ls cass n prevists en las Bases serán absuelts pr la Cmisión. QUINTA. Las decisines que adpten la Cmisión lueg de reslver ls reclams sn Inapelables. ANEXOS: 1. Crngrama. 2. Nr. De Plaza Vacante; Carg Clasificad, Códig y requisits mínims del carg. 3. Mdel de Slicitud de Inscripción. 4. Mdel de Declaración Jurada de veracidad de ls dcuments. 5. Mdel de Declaración Jurada a la Cmisión. LA COMISIÓN.

8 ANEXO N 01 CRONOGRAMA DE CONCURSO DE ASCENSO INTERNO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA OBSERVACION Aprbación de las Bases del Cncurs de Ascens. 26/04/2017 Publicación del Cncurs en el periódic 26/04/2017 mural y pagina web de la Gerencia Sub Reginal de Jaén. Actualización de Legajs Persnales. 26/04/ /05/2017 Inscripción de Pstulantes, presentación de curriculum vitae ficina de tramite dcumentari EVALUACION CURRICULAR 05/05/2017 Publicación preliminar de resultads de evaluación curricular en el periódic 05/05/2017 mural de la Gerencia Sub Reginal de Jaén. 8:00 am 1:00 pm 3:00 pm 5:00 pm 04/05/2017 8:00 am 1:00 pm 3:00 pm 5:00 pm Presentación de reclams 08/05/2017 8:00 am 12:30 pm Abslución de reclams 08/05/2017 2:30 pm 5:00 pm Publicación del resultad final de evaluación curricular en el periódic mural de la Gerencia Sub Reginal de Jaén. 08/05/2017 EVALUACION DE CONOCIMIENTOS (EXAMEN) 09/05/ :00 am Publicación preliminar de resultads de evaluación de cncimient en el periódic mural de la Gerencia Sub Reginal de Jaén. 09/05/2017 Presentación de Reclams 10/05/2017 8:00 am 12:30 pm Abslución de Reclams 10/05/2017 2:30 pm 5:00 pm Publicación de resultads de la evaluación de cncimient en el periódic mural de la Gerencia Sub Reginal de Jaén. 10/11/2017 Elabración y presentación del infrme final 11/05/2017

9 ANEXO N 2 - PLAZAS VACANTES ITEM N PLAZAS NIVEL CARGO AREA REMUN. BRUTA S/. INCENTIVO UNICO S/. TOTAL S/ STA TECNICO ADMINISTRATIVO II UNIDAD DE TESORERIA , , TECNICO ADMINISTRATIVO III STA, de la dependencia unidad rgánica (Oficina de Tesrería): I. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Experiencia (acreditada cntrats, certificads cnstancias de Experiencia en trabajs afines n menr de ds (2) añs. Cmpetencias Frmación Académica, Académic y/ Nivel Capacidad para trabajar en equip Capacidad rganizativa y analítica Ética y valres. Titul técnic estudis universitaris. Curss y estudis especialización Cncimient y manej de sftware de fimática y prgramas infrmátics afines. Manej Mdul SIAF SP, Mdul Administrativ. Requisits para el Capacitación en el área. De acuerd al MOF. Aprbad pr R.E.R. Nº GR-CAJ/P

10 ANEXO N 03 SOLICITA: INSCRIPCIÓN AL CONCURSO INTERNO PARA ASCENSO. SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISIÓN DE PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL PARA COBERTURA DE PLAZAS VACANTES MEDIANTE ASCENSO DE PERSONAL DE LA GERENCIA SUB REGIONAL DE JAEN. S.P. Y,..., Cn D.N.l. N....., cn el carg de..., Y pstulante a la Plaza N...carg de:...perteneciente a la Unidad Orgánica de... Ante Usted, cn el debid respet, me present y expng: Que, habiéndse publicad ficialmente la Cnvcatria a Cncurs Intern para Ascens, para cubrir una (01) plaza vacante de (*)... Slicit a usted dispner mi inscripción cm pstulante el mencinad Cncurs, y me cmprmet smeterme a las exigencias del mism. Para tal efect, he actualizad mi Legaj Persnal que bra en el Área de Escalafón de la Oficina de Recurss Humans, de acuerd a l establecid en el Crngrama del cncurs, y así mism adjunt al presente DECLARACIÓN JURADA DE VERACIDAD DE LOS DOCUMENTOS PRESENTADOS, según el anex 4; y acept las Bases de dich cncurs a ls que me smet. Pr l expuest, Señr Presidente, slicit accede a mi slicitud pr ser de justicia. Jaén,... de...de Firma:.

11 ANEXO N O4 DECLARACIÓN JURADA DE VERACIDAD DE LOS DOCUMENTOS PRESENTADOS PARA LA ACTUALIZACION DE MI LEGAJO PERSONAL Y,.....; identificad(a) cn D.N.l. N..., cn el carg de: ; Y pstulante a la Plaza N carg de:... de la Unidad Orgánica de.....; Ante Usted declar y expng: De cnfrmidad cn ls Artículs 329 y 419 de la Ley N 27444, Ley del Prcedimient Administrativ General, declar baj jurament la veracidad de ls dcuments presentads para la actualización de mi Legaj Persnal. Es cas de ser cmprbada la falsedad de mi Declaración, me smet a las sancines dispuestas en la nrmatividad vigente. Jaén,... de...de Firma y Huella Digital

12 ANEXO N 05 Y, DNI N Distrit: A LA COMISIÓN DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DE PERSONAL: DECLARACIÓN JURADA Identificad cn, cn dmicili actual en Nr. De Plaza a la que pstula Declar baj jurament que: (Marcar cn una X en el recuadr que crrespnda) teng víncul de parentesc hasta el cuart grad de cnsanguinidad, ni hasta segund grad de afinidad cn la cmisión. teng víncul de parentesc hasta el cuart grad de cnsanguinidad, ni hasta segund grad de afinidad cn la cmisión. Cumpliré cn l dispuest en la Ley N y su Reglament aprbad pr el D.S. N PCM, sbre prhibicines e incmpatibilidad de Funcines y Servidres Públics. he cesad durante ls últims cinc (5) añs, acgiéndse a prgramas de renuncia vluntaria cn incentivs pr cualquiera de las institucines cmprendidas en ls pliegs presupuestales de la Ley de Presupuest de sectr Public. me encuentr cn sanción de Destitución de Administración Pública, ni cn impediment para cntratar cn entidades del Sectr Públic. me encuentr patrcinad en prcess judiciales, ni l hare durante el ejercici de la función pública en este Pder del Estad. Registr Antecedentes penales, ni me encuentr prcesad pr delit dls. registr Antecedentes Pliciales. me encuentr requisítriad pr ninguna Dependencia Judicial. me encuentr en el marc de las nrmas internas y dispsicines vigentes cn relación a ls servidres que realice en la Institución, a guardar cnfidencialidad y reserva de la infrmación dcumentación a mi carg. me encuentr registrad en el Registr de Deudres Alimentaris Mrss. Cabe manifestar que en cas que la Cmisión detectará la falsedad de l manifestad en la presente Declaración Jurada, me smet a l dispuest en la Ley Nr Ley de Prcedimient Administrativ General, sin perjuici de las respnsabilidades que pudiera crrespnderme pr tal hech. En fe de l afirmad, suscrib la presente en la ciudad de Jaén, a ls...días del mes de.....del HUELLA DIGITAL FIRMA

13 CRITERIOS DE CALIFICACION DEL CURRICULUM VITAE Nr. De Plaza: APELLIDOS Y NOMBRES: Carg: CRITERIOS PUNTAJES PUNTAJES GRUPO PROFESIONAL Max. 40 Estudis superires universitaris cmpleta y/ títul de instituts superires 40 Estudis superires n cncluids y/ egresad de Institut Superir 35 CAPACITACION Max. 20 Pr cada veinte (20) hras lectivas 2 punts EXPERIENCIA LABORAL Max. 20 De 01 añ a 03 añs 08 Más de 03 añs a 05 añs 10 Más de 05 añs a 07 añs 12 Más de 07 añs a 09 añs 14 Más de 09 añs a 11 añs 16 Más de 11 añs a 15 añs 18 Más de 15 añs 20 MERITOS Max. 20 (02) punts pr cada dcument 20 (-) DEMERITOS Max. 10 Pr cada llamada de atención escrita cn memrándum Mens (-) 1.5 PUNTOS Pr cada Reslución de Suspensión sin Gce de Remuneracines Mens (-) 3 PUNTOS TOTAL PUNTAJE