MODIFICACIÓN JUBILACIÓN
|
|
|
- Ángeles Correa Montero
- hace 7 años
- Vistas:
Transcripción
1 MODIFICACIÓN JUBILACIÓN JUBILACIÓN ANTICIPADA Pr causa n imputable a la libre vluntad del interesad (Art. 161 bis, 2 A) Edad: máxim 4 añs antes de la edad legal de jubilación según art a) LGSS. Inscrit cm demandante de emple durante 6 meses. Períd mínim de ctización de 33 añs. Cese en el trabaj cm cnsecuencia de: - Despid clectiv pr causas ecnómicas, técnicas, rganizativas de prducción. - Despid bjetiv pr causas ecnómicas, técnicas, rganizativas de prducción. - Extinción del cntrat pr reslución judicial en prcedimient cncursal. - Muerte, jubilación incapacidad del empresari extinción de la persnalidad jurídica del cntratante. - Fuerza mayr. - Extinción del cntrat de la mujer trabajadra pr vilencia de géner. *En ls cass de despid clectiv u bjetiv, será necesari acreditar que se ha percibid la indemnización (transferencia bancaria) haber interpuest demanda reclamándla impugnand el despid. Añ Ctización Edad legal = > 35a y 3m 61 añs < 35a y 3m 61 añs y 1 mes *Se adjunta anex I cn las edades de jubilación de añs sucesivs Pr vluntad del interesad(art. 161 bis, 2 B) Edad: máxim 2 añs antes de la edad legal de jubilación según art a) LGSS. Inscrit cm demandante de emple durante 6 meses. Períd mínim de ctización de 35 añs. El imprte a percibir ha de resultar superir a la pensión mínima que crrespndería percibir si se jubilara a la edad legal. Pdrán acgerse a esta mdalidad de jubilación ls trabajadres de cualquiera de ls regímenes que integran el Sistema de Seguridad Scial. Añ Ctización Edad legal = > 35a y 3m 63 añs < 35a y 3m 63 añs y 1 mes *Se adjunta anex II cn las edades de jubilación de añs sucesivs Barcelna (08008)
2 Reducción de la cuantía de la pensión La pensión se reduce pr cada trimestre fracción de trimestre (cntad de fecha a fecha) que falte pr llegar a la edad legal de jubilación. A ls efects de determinar la edad legal de jubilación se cnsiderará ctizad el perid desde la fecha de slicitud del hech causante hasta el cumplimient de la edad legal. <38a y 6m Ctización Mdalidad Reducción 38a y 6m < 41a y 6m 41a y 6m < 44a y 6m = > 44 y 6m Vluntaria Invluntaria Vluntaria Invluntaria Vluntaria Invluntaria Vluntaria Invluntaria 2% (8% anual) 1,875% (7,5% anual) 1,875% (7,5% anual) 1,750% (7% anual) 1,750% (7% anual) 1,625% (6,5% anual) 1,625% (6,5% anual) 1,500% (6% anual) *El imprte de la pensión n pdrá superar la cuantía de la pensión máxima, reducida en un 0,50% pr cada trimestre fracción de trimestre de anticipación. JUBILACIÓN PARCIAL Persnas que n han cumplid la edad legal de jubilación Edad: cn cndición de mutualista 60 añs. Sin cndición de mutualista, más abaj: Antigüedad en la empresa: 6 añs inmediatamente anterires Reducción de jrnada: entre un mínim del 25% y un máxim del 50%, cn relevista y cntrat de duración determinada. En cas de que se cntrate a un relevista a jrnada cmpleta y pr tiemp indefinid, la reducción máxima puede alcanzar el 75%. Períd mínim de ctización: 33 añs. En el cas de trabajadres cn discapacidad igual superir a 33%, se requieren 25 añs. Bases de ctización: debe haber una crrespndencia mínima del 65% en las bases de ctización de ls 6 últims meses del perid de la base reguladra. Duración del cntrat de relev: cm mínim hasta que el jubilad parcial llegue a la edad legal de jubilación. Si el cntrat del relevista es indefinid pr ser la reducción superir al 50%, este se deberá mantener, cm mínim hasta ls ds añs psterires a la edad legal de jubilación del jubilad parcial. Ctización: empresa y trabajadr ctizaran pr la base que hubiera crrespndid si se hubiera mantenid el trabaj a jrnada cmpleta. Perid transitri. En el prcentaje sl es del 50%, i se incrementará un 5% anualmente. Añ Ctización Edad legal =+ 33a < 33a y 3m 61añs y 2meses =+ 33a y 3m < 35a y 3m 63 añs y 1 meses *Se adjunta anex III cn las edades de jubilación de añs sucesivs. Barcelna (08008)
3 Persnas que han cumplid la edad legal de jubilación Deben reunir ls requisits para causar la pensión de jubilación. Reducción de jrnada: entre un mínim del 25% y un máxim del 50%. N es bligatria la celebración simultánea de un cntrat de relev. NO APLICABILIDAD DE LA NUEVA REGULACIÓN Mdificación de la Dispsición Final 12ª de la Ley 27/2011: Se seguirá aplicand la regulación de las pensines de jubilación vigentes antes de la entrada en vigr de la referida Ley, a les pensines que se causen antes del 01/01/2019 en ls siguientes supuests: Persnas cuya relación labral se haya extinguid antes del 01/04/, siempre que psterirmente n vuelva a causar alta en algún régimen del sistema de seguridad scial. Persnas cn relación labral suspendida extinguida cm cnsecuencia de ERE, cnveni clectiv de cualquier ámbit, acuerds clectivs de empresa, decisines adptadas en prcedimients cncursales, aprbads, suscrit declarads antes del 01/04/. Quienes hayan accedid a la pensión de jubilación parcial cn anteriridad a 01/04/, así cm las persnas incrpradas antes de dicha fecha a planes de jubilación parcial recgids en cnvenis clectivs de cualquier ámbit acuerds clectivs de empresa, cn independencia que el acces a la jubilación parcial se haya prducid cn anteriridad psteriridad al 01/04/. COMPATIBILIDAD CON EL TRABAJO Jubilación activa La jubilación será cmpatible cn la realización de cualquier trabaj pr cuenta ajena prpia en ls siguientes términs: - El acces a la pensión debe haberse prducid una vez cumplida la edad legal, sin que puedan tenerse en cuenta bnificacines anticipacines de edad. - El prcentaje aplicable a la base reguladra de la pensión causada debe ser del 100% - El trabaj cmpatible pdrá realizarse a tiemp cmplet parcial. Cuantía de la pensión: - 50% del imprte de la pensión. - Si se está cbrand la pensión máxima, será el 50% de la pensión máxima. N se aplicarán ls cmplements hasta ls mínims. Ctización: se ctizará pr ls siguientes cncepts: - IT y cntingencias prfesinales. - Ctización especial de slidaridad del 8%. En trabajadres pr cuenta ajena: 2% a carg del trabajadr y 6% a carg del empresari. Mantenimient del emple: - N se puede ptar a esta mdalidad en empresas que hayan realizad despids imprcedentes en ls 6 meses anterires al inici de la cmpatibilidad. - Durante la vigencia de la cmpatibilidad, la empresa deberá mantener el nivel de emple existente antes de su inici. Barcelna (08008)
4 ANEXO I Edad de jubilación anticipada invluntaria. Perid transitri de aplicación. AÑO COTIZACIÓN EDAD LEGAL = > 35 a y 3 m 61 añs < 35 a y 3 m 61 a y 1 m 2014 = > 35 a y 6 m 61 añs < 35 a y 6 m 61 a y 2m 2015 = > 35 a y 9 m 61 añs < 35 a y 9 m 61 a y 3m 2016 = > 36 a 61 añs < 36 a 61 a y 4 m 2017 = > 36 a y 3 m 61 añs < 36 a y 3 m 61 a y 5m 2018 = > 36 a y 6 m 61 añs < 36 a y 6 m 61 a y 6 m 2019 = > 36 a y 9 m 61 añs < 36 a y 9 m 61 a y 8 m 2020 = > 37 a 61 añs < 37 a 61 a y 10 m 2021 = > 37 a y 3 m 61 añs < 37 a y 3 m 62 añs 2022 = > 37 a y 6 m 61 añs < 37 a y 6 m 62 a y 2 m 2023 = > 37 a y 9 m 61 añs < 37 a y 9 m 62 a y 4 m 2024 = > 38 a 61 añs < 38 a 62 a y 8 m 2025 = > 38 a y 3 m 61 añs < 38 a y 3 m 62 a y 8 m 2026 = > 38 a y 6 m 61 añs < 38 a y 6 m 62 a y 10 m 2027 = > 38 a y 6 m 61 añs < 38 a y 6 m 63 añs Barcelna (08008)
5 ANEXO II Edad de jubilación anticipada vluntaria. Perid transitri de aplicación. AÑO COTIZACIÓ EDAD LEGAL = > 35 a y 3 m 63 añs < 35 a y 3 m 63 a y 1 m 2014 = > 35 a y 6 m 63 añs < 35 a y 6 m 63 a y 2m 2015 = > 35 a y 9 m 63 añs < 35 a y 9 m 63 a y 3m 2016 = > 36 a 63 añs < 36 a 63 a y 4 m 2017 = > 36 a y 3 m 63 añs < 36 a y 3 m 63 a y 5m 2018 = > 36 a y 6 m 63 añs < 36 a y 6 m 63 a y 6 m 2019 = > 36 a y 9 m 63 añs < 36 a y 9 m 63 a y 8 m 2020 = > 37 a 63 añs < 37 a 63 a y 10 m 2021 = > 37 a y 3 m 63 añs < 37 a y 3 m 64 añs 2022 = > 37 a y 6 m 63 añs < 37 a y 6 m 64 a y 2 m 2023 = > 37 a y 9 m 63 añs < 37 a y 9 m 64 a y 4 m 2024 = > 38 a 63 añs < 38 a 64 a y 8 m 2025 = > 38 a y 3 m 63 añs < 38 a y 3 m 64 a y 8 m 2026 = > 38 a y 6 m 63 añs < 38 a y 6 m 64 a y 10 m 2027 = > 38 a y 6 m 63 añs < 38 a y 6 m 65 añs Barcelna (08008)
6 ANEXO III Edad de jubilación parcial. Perid transitri de aplicación. AÑO COTIZACIÓ EDAD LEGAL 33 añs ctizads 61 a y 2 m 33 a y 3 m más 61 a 1 m añs ctizads 61 a y 4 m 33 a y 6 m más 61 a y 2 m añs ctizads 61 a y 6 m 33 a y 9 m más 61 a y 3 m añs ctizads 61 a y 8 m 34 añs más 61 a y 4 m añs ctizads 61 a y 10 m 34 a y 3 m más 61 a y 5 m añs ctizads 62 añs 34 a y 6 m más 61 a y 6 m añs ctizads 62 a y 4 m 34 a y 9 m más 61 a y 9 m añs ctizads 62 a y 8 m 35 añs más 61 a y 10 m añs ctizads 63 añs 35 a y 3 m más 62 añs añs ctizads 63 a y 4m 35 a y 6 m más 62 a y 2 m añs ctizads 63 a y 8 m 35 a y 9 m más 62 a y 4 m añs ctizads 64 añs 36 añs más 62 a y 6 m añs ctizads 64 a y 4 m 36 a y 3 m más 62 a y 8 m añs ctizads 64 a y 8 m 36 a y 3 m más 62 a y 10 m añs ctizads 65 añs 36 a y 6 m más 63 añs Barcelna, may de Barcelna (08008)
2013 NOVEDADES EN MATERIA DE JUBILACIÓN
Institut Nacinal de la SEGURIDAD SOCIAL DIRECCIÓN PROVINCIAL DE MADRID 2013 NOVEDADES EN MATERIA DE JUBILACIÓN ÍNDICE DE MATERIAS NOVEDADES QUE AFECTAN A LOS REQUISITOS DE ACCESO AL DERECHO 1. Edad 2.
PENSIÓN DE JUBILACIÓN A PARTIR DE 1/1/2013
PENSIÓN DE JUBILACIÓN A PARTIR DE 1/1/2013 JUBILACIÓN ENTRADA EN VIGOR DE LA LEY 27/2011 (RDL 5/2013) DTª 4º.5 LGSS Se seguirá aplicando la regulación de la pensión de jubilación, en sus diferentes modalidades,
MINIMO EXENTO DE COTIZACION EN LA CONTRATACION INDEFINIDA
Cód. Dcument: Títul Dcument: REAL DECRETO LEY 1/2015, de 27 de febrer de mecanism de segunda prtunidad, reducción de carga financiera y tras medidas de rden scial. MINIMO EXENTO DE COTIZACION EN LA CONTRATACION
JORNADA TECNICA COLEGIO OFICIAL PROFESIONAL DE AGENTES COMERCIALES
JORNADA TECNICA COLEGIO OFICIAL PROFESIONAL DE AGENTES COMERCIALES 20 MAYO 2013 Pascual Chulia March. LTDO.- ASESOR JURIDICO DEL COACV. 1 GUIA UTIL PARA EL AGENTE COMERCIAL, EN LO RELATIVO A CUESTIONES
Breve comentario del Real Decreto Ley 5/2013, de 15 de marzo
123 Breve comentario del Real Decreto Ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo El pasado
SITUACIÓN ACTUAL DE LA JUBILACIÓN ANTICIPADA Y PARCIAL EN SUS DIFERENTES MODALIDADES A RAÍZ DE LA PUBLICACIÓN DEL RD-Ley 5/2013 de 15 de Marzo
SITUACIÓN ACTUAL DE LA JUBILACIÓN ANTICIPADA Y PARCIAL EN SUS DIFERENTES MODALIDADES A RAÍZ DE LA PUBLICACIÓN DEL RD-Ley 5/2013 de 15 de Marzo Resumen de las modalidades de jubilación anticipada y parcial
PUEDEN LOS TRABAJADORES JUBILARSE AHORA A LOS 65 AÑOS DE
PUEDEN LOS TRABAJADORES JUBILARSE AHORA A LOS 65 AÑOS DE EDAD? CUÁL ES EL PERÍODO MÍNIMO DE COTIZACIÓN? La edad de jubilación en 2015 es de 65 añs y tres meses si se ctizarn mens de 35 añs y 9 meses, de
Manual Sobre Jubilación Convenios Especiales
Manual Sbre Jubilación Cnvenis Especiales Actualizad a Nviembre de 2009 Sección Sindical UGT en Allianz Segurs 1 Cnveni Especial cn la Seguridad Scial La suscripción de Cnveni Especial cn la Seguridad
JUBILACIÓN PARCIAL. Cuando se realice un contrato relevo, se podrá acceder a la jubilación parcial, cuando se cumplan los siguientes requisitos:
JUBILACIÓN PARCIAL Cuando se realice un contrato relevo, se podrá acceder a la jubilación parcial, cuando se cumplan los siguientes requisitos: Edad de jubilación: A. Si el trabajador tuviera la condición
Cambios en materia laboral Real Decreto-Ley 20/2012 y Ley 3/2012
Nta infrmativa nº 19 17 de Septiembre 2012 Cambis en materia labral Real Decret-Ley 20/2012 y Ley 3/2012 A cntinuación resumims ls cambis más significativs en materia labral aprbads pr el Gbiern en ls
Barcelona, abril de Apreciados clientes,
Novedades en materia de jubilación introducidas por el Real Decreto 1716/2012, de 28 de diciembre y el Real Decreto-Ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral
JUBILACIÓN. La edad de jubilación y el periodo de cotización se aplicara de forma gradual, en los términos que resultan del siguiente cuadro:
Boletín informativo 1/2015 Última revisión noviembre/2.015 JUBILACIÓN En el B.O.E. de 2 de agosto de 2011, se publicó la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del
La ley distingue entre varios supuestos que deben reunir los hijos que accedan a la prestación:
LA PENSIÓN DE ORFANDAD QUIÉNES PUEDEN OPTAR? CÓMO SE TRAMITA? QUÉ PENSIÓN QUEDA? Cuand una persna fallece y deja hijs menres adlescentes, ésts tiene derech a una pensión de rfandad abnada pr el sistema
Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo
Real Decret-ley 4/2013, de 22 de febrer, de medidas de apy al emprendedr y de estímul del crecimient y de la creación de emple MEDIDAS PARA FOMENTAR EL EMPRENDIMIENTO Y EL AUTOEMPLEO ENTRE LOS TRABAJADORES
REAL DECRETO-LEY 5/2013: MEDIDAS PARA FAVORECER LA
MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONTINUIDAD DE LA VIDA LABORAL DE LOS TRABAJADORES Y PROMOVER EL ENVEJECIMIENTO ACTIVO 1.- COMPATIBILIDAD ENTRE TRABAJO Y PENSIÓN DE JUBILACIÓN. Es una compatibilidad diseñada
LA REFORMA DEL SISTEMA DE PENSIONES
LA REFORMA DEL SISTEMA DE PENSIONES I. INTRODUCCIÓN El cnsej de Ministrs del pasad 28 de Ener recibió un infrme del Ministr de Trabaj e Inmigración sbre el Antepryect de Ley sbre Actualización, Adecuación
Reforma de la Seguridad Social
Reforma de la Seguridad Social Modificaciones introducidas en el RDL 1/1994 (Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social), por la Ley 27/2011 (sobre actualización, adecuación y modernización
LEY 48/2015, DE 29 DE OCTUBRE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA EL AÑO Novedades Laborales
LEY 48/2015, DE 29 DE OCTUBRE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA EL AÑO 2016 Nvedades Labrales Cm tds ls añs, han sid aprbads en el Cngres de ls Diputads ls Presupuests Generales del Estad para el
Rambla Catalunya, 47 3r Barcelona Tel Fax
RD-Ley 5/2013 de 16 de Marzo, de medias para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo Rambla Catalunya, 47 3r 08007 Barcelona Tel.
Jubilación Parcial Compatibilidad pensión y jubilación Jubilación Anticipada: Involuntaria Voluntaria Jubilación ordinaria
Jubilación Parcial Compatibilidad pensión y jubilación Jubilación Anticipada: Involuntaria Voluntaria Jubilación ordinaria Antigüedad: 6 años Cotización: 33 años o 25 años si es una persona discapacitada
Manual Sobre Jubilación
Manual Sbre Jubilación Manual Sbre Jubilación Actualizad a Nviembre de 2009 Sección Sindical UGT en Allianz Segurs 1 Manual Sbre Jubilación JUBILACION Pdrán ser beneficiaris de la pensión de jubilación
Circular Extraordinaria Informativa nº 11
www.eclabcnsulting.cm "Imagen de nuestras nuevas ficinas en Plígn Industrial Salinas de Pniente, calle Alfred Nbel, nave 7" Ener 2015 Circular Extrardinaria Infrmativa nº 11 * Salari Mínim Interprfesinal
1. Contratación y Formación (Bonificaciones)
Ref.Febrer.2012.Refrma Circular Infrmativa CIRCULAR INFORMATIVA REFORMA LABORAL 2012 (RD.3/2012) A cntinuación pasams a relacinar las principales medidas que pretende este RD 3/2012 que entró en vigr el
La pensión de jubilación a partir del de enero de 2013
La pensión de jubilación a partir del de enero de 2013 Rafael Laraña Subdirector de jubilación Dirección Provincial de Barcelona Instituto Nacional de Seguridad Social JUBILACIÓN ORDINARIA 1. EDAD DE JUBILACIÓN
La suspensión del contrato es la interrupción temporal de la prestación laboral sin quedar roto el vínculo contractual entre empresa y trabajador.
CUÁNDO SE SUSPENDE EL CONTRATO DE TRABAJO? La suspensión del cntrat cnsiste en que el cntrat de trabaj sigue existiend, está vigente, per se interrumpen tempralmente las principales bligacines del trabajadr
Quedan excluidos de la aplicación de la medida los autónomos que empleen trabajadores por cuenta ajena.
MEDIDAS DE APOYO AL EMPRENDEDOR Y DE ESTÍMULO DEL CRECIMIENTO Y DE LA CREACIÓN DE EMPLEO Cn entrada en vigr a partir del 24 de febrer de 2013, se ha aprbad el Real Decret-ley 4/2013 que cntiene una serie
El Real Decreto 1170/2015 completa las previsiones legales en la siguiente forma:
Revalrización de las pensines para 2016 El 30 de diciembre de 2015 se ha publicad en el BOE el Real Decret 1170/2015, de 29 de diciembre, sbre revalrización de las pensines del sistema de la Seguridad
1) MODIFICACIONES EN MATERIA DE PROTECCIÓN SOCIAL DEL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL:
2 7 /2013 REAL DECRETO-LEY 11/2013, DE 2 DE AGOSTO, PARA LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL Y OTRAS MEDIDAS URGENTES EN EL ORDEN ECONÓMICO Y SOCIAL (BOE DEL 3) Pr Reslución de 12 de septiembre
LEY DE MEDIDAS URGENTES PARA FAVORECER LA INSERCIÓN LABORAL, LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO, EL RETORNO DEL TALENTO Y EL FOMENTO DEL TRABAJO AUTÓNOMO
LEY DE MEDIDAS URGENTES PARA FAVORECER LA INSERCIÓN LABORAL, LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO, EL RETORNO DEL TALENTO Y EL FOMENTO DEL TRABAJO AUTÓNOMO. (BOJA Nº 6 12 DE ENERO DE 2016). Entrada en Vigr: El
Dirección General de Coordinación Territorial
Dirección General de Crdinación Territrial Servici de Crdinación de Régimen Jurídic Infrme Mdificación de la Ley 1/1997, de 8 de ener, Reguladra de la Venta Ambulante de la Cmunidad de Madrid. 1 de febrer
Real Decreto 1171/2015, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2016.
, de 29 de diciembre, pr el que se fija el salari mínim interprfesinal para 2016. ÍNDICE 1. Artícul 1. Cuantía del salari mínim interprfesinal. 2. Artícul 2. Cmplements salariales. 3. Artícul 3. Cmpensación
SUMARIO II.- JUBILACIÓN ANTICIPADA III.- JUBILACIÓN PARCIAL. IV.- NORMAS TRANSITORIAS EN MATERIA DE JUBILACIÓN (Art. 8)
PRINCIPALES NOVEDADES DEL REAL DECRETO-LEY 5/2013, DE 15 DE MARZO, DE MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONTINUIDAD DE LA VIDA LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE MAYOR EDAD Y PROMOVER EL ENVEJECIMIENTO ACTIVO. Tomás
Ya está abierto el plazo para la solicitud del conocido como Cheque familiar, la deducción en el IRPF o las ayudas de 100 al mes.
ABIERTO EL PLAZO DE SOLICITUD 2016 DEL CHEQUE FAMILIAR DEL IRPF Le recrdams que pueden slicitar ya ls cheques familiares del IRPF 2016 dentr del plaz para aquellas persnas que cumplan cn ls requisits y
Av. Cristóbal Cantero, 7 Bajos Tlf Fax
Av. Cristóbal Canter, 7 Bajs Tlf. 953 751 512 Fax. 953 756 749 Email. antnigplata@asesriagarcia-plata.es FIJADO EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL PARA 2016 Y LA REVALORIZACIÓN DE LAS PENSIONES Se ha fijad
1.- Adaptación de las tablas de bases y tipos provisionales para el año 2016
Cambis Legales 1.- Adaptación de las tablas de bases y tips prvisinales para el añ 2016 Referencia Legal Según l establecid en la Ley 48/2015, de 29 de ctubre, de Presupuests Generales del Estad para el
NUEVA NORMATIVA DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN Y OTRAS DISPOSICIONES
CIRCULAR INFORMATIVA. NUEVA NORMATIVA DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN Y OTRAS DISPOSICIONES Previamente a la entrada en vigor de la Ley 27/2011 el día 1 de enero de 2013, publicada en el BOE del 2 de agosto
REGULACION NORMATIVA EN MATERIA DE PENSIONES TRAS EL REAL DECRETO LEY 5/2013
REGULACION NORMATIVA EN MATERIA DE PENSIONES TRAS EL REAL DECRETO LEY 5/2013 El Real Decreto Ley 5/2013 de 15 de Marzo completa la reforma de pensiones introducida por la Ley 27/2011 de 2 de Agosto. Conforme
JUBILACIÓN (ley 27/2011)
JUBILACIÓN (ley 27/2011) Setembre 2011 CONDICIONES ACTUALES DE LA JUBILACIÓN JUBILACIÓN Tendrán derecho a la pensión de jubilación, en su modalidad contributiva, las personas incluidas en su Régimen General,
*mutualistas (anteriores a 1/1/1967) 65 años. Disposiciones transitorias primera y cuarta TRLGSS
Jubilación: Cncept: La jubilación es el act administrativ pr el que un trabajadr en activ pasa a una situación pasiva de inactividad labral, tras haber reunid uns requisits y alcanzad una edad determinada,
FIRMADO POR LA UNIVERSIDAD DE MÁLAGA
Reslución del Rectr de la Universidad de Málaga, de fecha 20 de septiembre de 2017, pr la que se establecen las nrmas reguladras del prcedimient para la cncesión del régimen de dedicación a tiemp parcial
DEL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL Y DE LA FLEXIBILIDAD EN EL TIEMPO DE TRABAJO.
2 7 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- ASUNTO : REAL DECRETO LEY 16/2013 de 20 de Diciembre, de MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONTRATACION
FOL03_CASO PRÁCTICO: CÁLCULO DE UNA NÓMINA
FOL03_CASO PRÁCTICO: CÁLCULO DE UNA NÓMINA Nómina de un trabajadr a jrnada cmpleta que realiza hras extrardinarias. Mikel Tlsa, cn DNI 11.111.111Q, está cntratad en la empresa HOBEKI, S.A., cn NIF A 12345678,
PENSIÓN DE JUBILACIÓN A PARTIR DE 1/1/2013
PENSIÓN DE JUBILACIÓN A PARTIR DE 1/1/2013 JUBILACIÓN ORDINARIA 1. EDAD DE JUBILACIÓN Artículo 161.1,a) LGSS: - 65 años si se acreditan 38 años y 6 meses de cotización. - 67 años en el resto de los casos.
PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL JUBILACIÓN ORDINARIA
PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL JUBILACIÓN ORDINARIA Beneficiaris.- Las persnas incluidas en el Régimen General, afiliadas y en alta en situación asimilada a la de alta, que reúnan las cndicines de
NOTA MONOGRÁFICA I ÁREA LABORAL
Nviembre de 2012 REAL DECRETO 1529/2012, DE 8 DE NOVIEMBRE, POR EL QUE SE DESARROLLA EL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE Y SE ESTABLECEN LAS BASES DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL ÍNDICE CONTRATO
Quince días naturales a partir del siguiente al de publicación en boja del extracto de la Resolución de convocatoria
Resumen práctic de la Orden de 2 de diciembre de 2016, pr la que se establecen las bases reguladras del Prgrama de apy a la creación, cnslidación y mejra de la cmpetitividad de las empresas de trabaj autónm.
Barcelona, 10 de septiembre de 2013 Alerta Informativa Laboral
Barcelna, 10 de septiembre de 2013 Alerta Infrmativa Labral REAL DECRETO-LEY 11/2013 DE 2 DE AGOSTO, PARA LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL Y OTRAS MEDIDAS URGENTES EN EL ORDEN ECONÓMICO
Antonio Benavides Vico
Antonio Benavides Vico Requisitos carencia Carencia genérica 15 años En toda su vida laboral Carencia específica 2 años 15 últimos años 2 años 15 últimos años Situación Asimilada Sin cotizar STS 10 de
PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2013
PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2013 BASES DE COTIZACIÓN PARA EL 2013 Grupo de cotización Categorías profesionales 1 Ingenieros y licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo
REFORMA DE LAS PENSIONES
REFORMA DE LAS PENSIONES Con fecha 31 de diciembre del pasado año 2012, fue publicado en el BOE, el Real Decreto 1716/2012, de 28 de diciembre, por el que se desarrollaba las disposiciones establecidas
INCAPACIDAD PERMANENTE. Concepto
INCAPACIDAD PERMANENTE Cncept Es incapacidad permanente la situación del trabajadr que, después de haber estad smetid al tratamient prescrit y de haber sid dad de alta médicamente, presenta reduccines
NUEVAS MEDIDAS DE MEJORA DE LA CONTRATACIÓN ESTABLE Y LA EMPLEABILIDAD
NUEVAS MEDIDAS DE MEJORA DE LA CONTRATACIÓN ESTABLE Y LA EMPLEABILIDAD En el BOE del día 21 de diciembre se ha publicad el Real Decret-Ley 16/2013 pr el que se establecen un cnjunt de medidas para favrecer
MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONTINUIDAD DE LA VIDA LABORAL Y PROMOVER EL ENVEJECIMIENTO ACTIVO
CIRCULAR 07/2013 MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONTINUIDAD DE LA VIDA LABORAL Y PROMOVER EL Resumen de las principales novedades introducidas por el Real Decreto Ley 5/2013 que entra en vigor el día 16 de
COMISIÓN EJECUTIVA REGIONAL Secretaría de Políticas de Protección Social y Dependencia
Secretaría de Políticas de Protección Social y Dependencia Ante las dudas surgidas tras la suspensión de las reglas sobre jubilación anticipada y jubilación parcial contenidas en la ley 27/2011, de 1 de
TARIFA PLANA DE COTIZACION
Clectivs TARIFA PLANA DE COTIZACION Autónm y Empresas que celebren CONTRATO INDEFINIDO a Jrnada Cmplet eta a a Tiemp Parcial (mínim 50% de la jrnada), entre el 25 de Febrer al 31 de Diciembre de 2014.
SOLICITUD AYUDAS A LA CONTRATACIÓN EN EL MARCO DE LA CONVOCATORIA DE AYUDAS PARA ACCIONES LOCALES DE PROMOCIÓN DE EMPLEO 2016
SOLICITUD AYUDAS A LA CONTRATACIÓN EN EL MARCO DE LA CONVOCATORIA DE AYUDAS PARA ACCIONES LOCALES DE PROMOCIÓN DE EMPLEO 2016 DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL/A REPRESENTANTE LEGAL Y ENTIDAD SOLICITANTE Nmbre
DOSSIER PRODUCTO PLANES DE PENSIONES. Datos 30/06/2013
1111119 DOSSIER PRODUCTO PLANES DE PENSIONES Juli 2013 Dats 30/06/2013 11 Planes de Pensines Individuales Qué es un Plan de Pensines? Sn instruments de ahrr de carácter vluntari, en ls cuales ls partícipes
Asimismo, además, se introducen reglas transitorias no previstas hasta ahora para la aplicación de la jubilación parcial.
CLAVES DE LA NUEVA REGULACIÓN DE LA JUBILACIÓN ANTICIPADA Y PARCIAL Desde el pasado 17 de marzo, entre otras novedades introducidas por el Real Decreto-ley 5/2013, se modifica la nueva modalidad de jubilación
1. Jubilación Anticipada: la voluntaria, la no voluntaria y la residual de los mutualistas
QUÉ NOVEDADES HAY PARA JUBILACIÓN PARCIAL Y ANTICIPADA EN 2013? Con la entrada en vigor, el pasado 1 de enero de 2013, de la Ley 27/2011 sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad
Haber cumplido la edad de jubilación ordinaria (quedan excluidas jubilaciones acogidas a bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilación).
Madrid, 24 de abril de 2013 Alerta Informativa Departamento Laboral REAL DECRETO-LEY 5/2013, DE 15 DE MARZO, DE MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONTINUIDAD DE LA VIDA LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE MAYOR EDAD
Metodología Estadística de Evaluación de Bachillerato para el Acceso a la Universidad
Metdlgía Estadística de Evaluación de Bachillerat para el Acces a la Universidad Añ 2017 Estadística de Evaluación de Bachillerat para el Acces a la Universidad. Añ 2017 1. Objetivs La Estadística de Evaluación
Información MUY IMPORTANTE
Información MUY IMPORTANTE NUEVA NORMATIVA Y MODIFICACIONES INTRODUCIDAS EN LA PENSION DE JUBILACION DE LA SEGURIDAD SOCIAL: PRIMERA PARTE.- En la constante sucesión de disposiciones que modifican, siempre
AÑO 2013 DESDE
AÑO 2013 DESDE 01-04-2013 JUBILACIÓN ORDINARIA Un período de 16 65 35 y 3 o más 192/224 12.867 días 65 y 1 mes Menos de 35 y 3 426 35 y 6 En caso de baja forzosa, a partir de los 55 y que durante 24 al
El presente acuerdo entrará en vigor el día siguiente de su firma. Su vigencia se extenderá a lo largo de 2 años.
1. Ámbit Funcinal y Persnal. El presente acuerd afecta a tds ls trabajadres/as de GFI Nrte a excepción de ls recgids en el artícul 2 apartad 1 del RDL 1/1995 de 24 de marz del Estatut de ls Trabajadres.
MODIFICACIONES EN MATERIA DE JUBILACIÓN EN LA SEGU- RIDAD SOCIAL
FSIE- CV SA 39 de 12/13 20-03-13 Real Decreto Ley 5/2013, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo. MODIFICACIONES
DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL BLÁZQUEZ AGUDO, E.M. QUINTERO LIMA, M.G.
DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL BLÁZQUEZ AGUDO, E.M. QUINTERO LIMA, M.G. La protección por vejez: la pensión de jubilación TEMA 12 Derecho a descanso Problema envejecimiento sociedad Cese actividad laboral
Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social.
Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Scial. Sumari: Artícul 1. Incapacidad tempral. Artícul 2. Incapacidad permanente. Artícul 3. Jubilación. Artícul 4. Jubilación parcial.
PENSIONES Y DERECHO AL TRABAJO
Entidades asciadas: COCEMFE-CV, PREDIF-CV, FESORD-CV, FISD-CV, ASPACE-CV, FEAPS-CV, HELIX-CV, ONCE, FEAFES-CV, PENSIONES Y DERECHO AL TRABAJO INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL Es aquélla que casina al trabajadr
CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
Página1 CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE Requisits para celebrar un cntrat de Frmación y Aprendizaje Ser mayr de 16 añs y n haber cumplid ls 25. Según Ley 3/2012 hasta que
A VUELTAS CON LA REFORMA DE LAS PENSIONES
Con apoyo en las bajas tasas de natalidad y en el alargamiento de la esperanza de vida, el Gobierno vuelve a modificar nuestro sistema de pensiones, ya alterado mediante la Ley 27/2011, de 1 de agosto
NOVEDADES EN MATERIA DE JUBILACIÓN
NOVEDADES EN MATERIA DE JUBILACIÓN Las principales novedades se contienen en la Ley 27/2011 de 1 de agosto y en el Real Decreto-Ley 5/2013 de 25 de Marzo y se refieren a las siguientes materias: Jubilación
JEFATURA DE ESTADO. (B.O.E. de 16 de marzo de 2013)
AREA JURIDICA CIRCULAR Nº 3-T/2013 JEFATURA DE ESTADO REAL DECRETO-LEY 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el
FOMENTO DEL EMPRENDIMIENTO Y EL AUTOEMPLEO COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL APLICABLE A LOS JÓVENES TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA
FOMENTO DEL EMPRENDIMIENTO Y EL AUTOEMPLEO COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL APLICABLE A LOS JÓVENES TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA Reduccines y bnificacines a la Seguridad Scial aplicables a: Opción 1.
Curso Derecho Laboral para asesores fiscales
Curs Derech Labral para asesres fiscales Dpt. Frmación a Empresas P. General Martínez Camps, 5. 28010 MADRID Telf.: 902 88 88 24 Fax: 914 426 902 frmacinempresas@cef.es DIRIGIDO A Asesres y prfesinales
INFORMACION SOBRE EL CONTRATO DE TRABAJO DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR:
INFORMACION SOBRE EL CONTRATO DE TRABAJO DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR: CONTRATACION: De palabra. Pr escrit. En td cas en ls cntrats de duración determinada, cuya duración sea igual superir a cuatr semanas.
NOVEDADES LEGISLATIVAS
Medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral. Principales modificaciones introducidas por el Real Decreto-ley 5/2013 (en vigor el 17/03/2013) Nº 4/2013 1 MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONTINUIDAD
Medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo.
EMPLEO Vida laboral Medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo. Julia de Benito Langa Especialista en Derecho administrativo
1. Jubilación Anticipada: la voluntaria, la no voluntaria y la residual de los mutualistas
CAMBIOS EN LA JUBILACIÓN PARCIAL Y ANTICIPADA PARA 2013 Con la entrada en vigor, el pasado 1 de enero, de la Ley 27/2011 sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social,
1. Compatibilidad entre la pensión de jubilación y el trabajo
Real Decreto-Ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo Tras la publicación en el Boletín
NUEVO PAQUETE DE MEDIDAS DE APOYO A AUTÓNOMOS Y ECONOMÍA SOCIAL
NUEVO PAQUETE DE MEDIDAS DE APOYO A AUTÓNOMOS Y ECONOMÍA SOCIAL El Cnsej de Ministrs ha recibid un infrme de la ministra de Emple y Seguridad Scial sbre el Antepryect de Ley pr la que se mdifica y actualiza
Estructura 5 Artículos, 2 Disposiciones adicionales, 1 Disposición transitoria, 1 Disposición derogatoria, 10 Disposiciones finales
Afiliada a www.us.es Cnfederación Eurpea de Sindicats Cnfederación Sindical Internacinal CONTRATO A TIEMPO PARCIAL RD-Ley 16/2013, de 20 de diciembre de medidas para favrecer la cntratación estable y mejrar
Formación y Orientación Laboral (GA_FOL) 1. Auto orientación profesional.
Frmación y Orientación Labral (GA_FOL) 1. Aut rientación prfesinal. 1. El Cicl Frmativ de Gestión Administrativa. 1.1. El títul. 1.2. El perfil prfesinal. 1.3. El nivel académic. 1.4. El títul de técnic
3. Ot r a s disposiciones
Númer 30 Lunes, 7 de febrer de 2011 Página 5359 I. Cmunidad Autónma 3. Ot r a s dispsicines Cnsejería de Educación, Frmación y Emple 1823 Orden de 31 de ener de 2011, de la Cnsejería de Educación, Frmación
CONCEPTOS INCLUIDOS y EXCLUIDOS DE LA BASE DE COTIZACIÓN
Vivienda Prpiedad del pagadr Cn valración catastral Pendiente valración catastral 10% del valr catastral (1) (5% en el cas de inmuebles de municipis cn valres catastrales revisads a partir de 1-1-1994)
RESUMEN LEY 36/2014 de 30 de diciembre, de. Presupuestos Generales del Estado para el año 2015
RESUMEN LEY 36/2014 de 30 de diciembre, de Presupuests Generales del Estad para el añ 2015 Dentr del ámbit Labral dicha Ley determina ls siguientes punts: PENSIONES Art 40: Limite del imprte del increment
LEY 27/2011 DE 1 DE AGOSTO, SOBRE ACTUALIZACION, ADECUACIÓN Y MODERNIZACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL.
CIRCULAR DE 1 DE AGOSTO, SOBRE ACTUALIZACION, ADECUACIÓN Y. A continuación detallamos las principales modificaciones introducidas por esta Ley. 1.- JUBILACION ORDINARIA REQUISITOS: a) EDAD: Se fija la
ANEXOS. Anexo 1: Variables incluidas en el barómetro de marzo de 2011 (estudio CIS 2864) 1.
1 ANEXOS. Anex 1: Variables incluidas en el barómetr de marz de 2011 (estudi CIS 2864) 1. Preguntas fijas tds ls meses: Preg. 1: Valración de la situación ecnómica actual Preg. 2: Valración de la situación
ACTUALIZACIONES Y NOVEDADES NOVEDADES Y MEJORAS. Nueva opción para la Importación desde Excel de Datos Variables (Solo Versión Advanced)
NOVEDADES Y MEJORAS Nueva pción para la Imprtación desde Excel de Dats Variables (Sl Versión Advanced) Dentr de Utilidades, Otrs Prcess, Imprtación de Incidencias Mensuales se crea la nueva pción Imprtación
PARTES CELEBRANTES: Tribunal de Cuentas - Consejo de Cuentas de Castilla y León.
Nº REGISTRO DEL CONVENIO: 26 TÍTULO: Adenda al Cnveni de clabración entre el Tribunal de Cuentas y el Cnsej de Cuentas de Castilla y León para la implantación de medidas de crdinación de la rendición telemática
67 años o 65 años cuando se acrediten 38 años y 6 meses de cotización.
A partir de 1-1-2013, la edad de acceso a la pensión de jubilación depende de la edad del interesado y de las cotizaciones acumuladas a lo largo de su vida laboral, requiriendo haber cumplido la edad de:
Información sobre prestaciones
í ' \.9U'-' v- ( r -- ( 1/ Información sobre prestaciones de 1a Seguridad Social LEY 27 /2011, de 1 d~ agosto,:::m~-~~~:;~:::::=::::: ;: o:;~::r:~ ::::ma de Segundad ::::;~~~ ~ ;: ~:'.:"::asto 2011~~ ROL
ACTUALIZACIONES Y NOVEDADES. Descarga y visualización de actualizaciones de plantillas de contratos desde la aplicación
Descarga y visualización de actualizacines de plantillas de cntrats desde la aplicación A partir de esta actualización se permite al usuari realizar la descarga de las nuevas versines de plantillas de
Donación de AGERS al Centro de Documentación de Fundación MAPFRE EL IMPACTO DE LA REFORMA DE LAS PENSIONES EN LOS PLANES DE PREJUBILACIÓN
EL IMPACTO DE LA REFORMA DE LAS PENSIONES EN LOS PLANES DE PREJUBILACIÓN Índice 1. La nueva Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social.
cai lab Página 1 de 7
Real Decret-Ley 20/2012, De 13 de juli, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fment de la cmpetitividad... 2 Instruccines de Descarga de ls listads cndicinales:... 3 Ejecución/Interpretación
INCENTIVOS MUNICIPALES A LA ACTIVIDAD ECONÓMICA 2018
BONIFICACIÓNES Inmuebles que cnstituyan el bjet de la actividad de las empresas de urbanización, cnstrucción y prmción inmbiliaria tant de bra nueva cm de rehabilitación (y n figuren entre ls bienes de
Las características y los requisitos que se deberán cumplir para obtenerlos se los resumimos continuación.
LO QUE DEBE SABER DEL NUEVO CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES Si su empresa tiene mens de 50 trabajadres, puede acgerse a ls nuevs incentivs fiscales y bnificacines
La pensión de jubilación parcial
La pensión de jubilación parcial 3 de octubre de 2013 Antonio V. Sempere Navarro Gómez Acebo & Pombo 2012. ÍNDICE 1. REGULACIÓN VIGENTE 2. RÉGIMEN JURÍDICO ACTUAL (DESDE 01/05/13) 2.1. JUBILACIÓN PARCIAL