Cambios en materia laboral Real Decreto-Ley 20/2012 y Ley 3/2012

Transcripción

1 Nta infrmativa nº de Septiembre 2012 Cambis en materia labral Real Decret-Ley 20/2012 y Ley 3/2012 A cntinuación resumims ls cambis más significativs en materia labral aprbads pr el Gbiern en ls meses de juli y agst. NUEVO PORCENTAJE DE RECARGO DE LAS CUOTAS DE SEGURIDAD SOCIAL A partir de las liquidacines que se abnan en el mes de juli del 2012 las cutas de Seguridad Scial del Régimen General presentadas en plaz per que se abnen fuera del plaz legal se aplicará de manera autmática un recarg del 20%, a diferencia del recarg escalnad que se aplicaba (3% el primer mes, 5% el segund mes, 10% el tercer mes y cuart y sucesivs meses el 20%). CONCEPTOS DE LA NÓMINA QUE DEBEN COMPUTARSE EN LA BASE DE COTIZACIÓN Ls cncepts que a cntinuación se detallan cn efects de agst del 2012 quedan incluids en su ttalidad en la base de ctización (anterirmente estaban exents de ctización hasta el 20 % del IPREM): Quebrant de mneda Indemnizacines pr desgaste de útiles herramientas Prendas de trabaj Prducts en especie cncedids vluntariamente pr las empresas Percepcines pr matrimni. PRESTACIÓN DE DESEMPLEO CONTRIBUTIVA Se reduce la cuantía de la prestación de desemple cntributiva a partir del día cient chenta y un, pasand del 60% al 50% de la base reguladra, para las prestacines prducidas a partir del 15 de juli de El cálcul de las cuantías mínima y máxima de la prestación, en ls cntrats a tiemp parcial a tiemp cmplet, se determinará teniend en cuenta el Indicadr Públic de Rentas de efects Múltiples (IPREM) calculad en función del prmedi de las hras

2 trabajadas durante el perid de ls últims 180 días, pnderand este prmedi en función de ls días en cada emple a tiemp parcial cmplet durante dich perid. Se habilita a la entidad gestra para suspender el abn de las prestacines pr desemple, en términs generales, cuand se aprecien indicis suficientes de fraude en el curs de las investigacines pr órgans cmpetentes en materia de lucha cntra el fraude. Se derga la reducción del 35% de la ctización a carg del trabajadr que venía aplicándse durante la percepción de la prestación de desemple. Esta medida se aplicará a las prestacines prducidas a partir del 15 de juli de SUBSIDIO POR DESEMPLEO Se eleva la edad del subsidi para mayres de 52 añs a 55 añs a partir del 15/07/2012. El trabajadr debe acreditar esta nueva edad en la fecha del agtamient de la prestación cntributiva de desemple u tr subsidi de desemple. En el requisit de carencia de rentas exigid en subsidis de desemple se eleva al 100% (antes 50%) la aplicación del tip de interés legal del diner a plusvalías ganancias y ls rendimients que puedan deducirse del mntante ecnómic del patrimni. A partir del 1 de agst de 2012 el Servici Públic de Emple Estatal (SEPE) tmará, para la ctización de la cntingencia de jubilación, el 100% de la base mínima de ctización vigente en cada mment (antes el 125%), en ls siguientes supuests: Perceptres del subsidi pr desemple para mayres de añs y trabajadres fijs discntinus mayres de añs. Perceptres del subsidi pr desemple menres de añs cn un perid de ctización de 180 más días. En este supuest el SEPE ingresará la ctización durante un perid de 70 días. Se derga el subsidi especial que tenía cm beneficiaris a ls desempleads mayres de 45 añs que habían agtad un derech a prestacines pr desemple de 720 días de duración y cumplían tds ls requisits para acceder a un subsidi de desemple, except el perid de espera. N bstante, este subsidi permanecerá para ls desempleads mayres de 45 añs que hubieran agtad la prestación de nivel cntributiv de 720 días antes del 15/07/2012. RENTA ACTIVA DE INSERCIÓN Se establecen ds nuevs requisits que afectan a ls desempleads de larga duración y a las persnas cn discapacidad:

3 Permanecer inscrit cm demandante de emple ininterrumpidamente 12 más meses durante ls cuales deberá buscar activamente emple, sin rechazar fertas de trabaj frmación. Se interrumpirá la inscripción si: Si se ha trabajad 90 más días en ls 365 anterires a la fecha de la slicitud. Si ha salid al extranjer pr cualquier tr mtiv duración, fuera de ls cass establecids reglamentariamente (estudis, trabaj, entre trs). Se exige haber extinguid previamente una prestación un subsidi pr desemple, salv cuand la extinción se hubiera prducid pr sanción, y n tener derech a prestación cntributiva subsidi pr desemple. N reunirá el requisit el trabajadr que haya extinguid el subsidi pr desemple la renta agraria a favr de ls trabajadres eventuales agraris, n habiend extinguid ningún tr tip de prestación subsidi pr desemple. FONDO DE GARANTÍA SALARIAL A partir del 8 de juli del 2012 el resarcimient de ls ch días de salari pr añ de servici de las indemnizacines de despids bjetivs en empresas de mens de 50 trabajadres será abnad sól al trabajadr (desde febrer de 2012 se abnaban sól al empresari). El F.O.G.A.S.A. n resarcirá al empresari ls ch días de salari en el supuest de que abne el 100% de la indemnización de 20 días. Así mism, cn efects del 15/07/2012 se prducen las siguientes mdificacines: Abn de salaris: se reduce el salari diari del triple al dble del Salari Mínim Interprfesinal (S.M.I.) y el tpe máxim de días, de 150 a 120. Abn de indemnizacines: se reduce el límite del salari diari del triple al dble del S.M.I. CONVENIO ESPECIAL DE CUIDADORES NO PROFESIONALES Cn efects del 15/07/2012 el Cnveni Especial de la Seguridad Scial para cuidadres de las persnas en situación de dependencia tendrá carácter vluntari (antes bligatri), siend a carg exclusiv del suscriptr las ctizacines derivadas del mism.

4 DEROGACIÓN DE BONIFICACIONES A LAS CUOTAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL Cn efects del 1 de agst de 2012 se dergan la mayr parte de las bnificacines cntractuales y de fment de emple que venían aplicand las empresas en sus dcuments de ctización, en cnsecuencia, el pag de la seguridad scial del mes de setiembre, crrespndiente al mes de agst pdrá sufrir un increment. Se adjunta cuadr resumen del Servici Públic de Emple Estatal que determina las bnificacines vigentes a partir de la mencinada dergación. MODIFICACIÓN DE LA EXENCIÓN DE LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO Se derga a partir del 8 de juli de 2012 el párraf segund del artícul 7 e) de la Ley 35/2006, sbre la exención de las indemnizacines si se prduce la extinción del cntrat de trabaj cn anteriridad al act de cnciliación, pr cnsiguiente, para declarar la exención de las indemnizacines pr despid será necesari que se prduzca la Cnciliación la reslución judicial. N se aplicará la dergación mencinada a ls despids clectivs y ls bjetivs, para ls que se mantiene cm cuantía exenta el límite que se determina cn carácter bligatri para el despid imprcedente. CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES Este cntrat se mantiene vigente, sin embarg, se mdifican ls siguientes requisits: El perid cnsumid del desemple percibid pr el trabajadr, en el supuest de cmpaginar salari y prestación, será del 25% (antes el 100%). Se elimina el requisit de estar inscrit durante 12 meses en un perid de 18 meses del clectiv de mayres de 45 añs para acceder a la bnificación de la seguridad scial de /anuales durante 3 añs. N pdrán cncertar este cntrat las empresas que en ls seis meses anterires a la celebración del cntrat, hubiera adptad decisines extintivas imprcedentes (antes decisines extintivas bjetivas imprcedentes). Se añade el requisit de mantener el nivel de emple alcanzad en la empresa durante, al mens, un añ desde la celebración del cntrat.

5 Se define el md de aplicación de ls incentivs fiscales del cntrat de apy a ls emprendedres que sn: Deducción de la cuta íntegra de si el primer trabajadr cntratad pr la empresa se realiza mediante esta mdalidad cntractual y es menr de 30 añs. Si la cntratación se realiza a un trabajadr desemplead, cn independencia de su edad per habiend percibid al mens tres meses de prestación cntributiva, en empresas cn una plantilla inferir a 50 trabajadres se pdrá aplicar una deducción crrespndiente al 50% de la menr de las siguiente cuantías: Imprte de la prestación de desemple pendiente de percibir pr el trabajadr. Imprte crrespndiente a dce mensualidades de la prestación de desemple recncida al trabajadr. Esta segunda deducción será de aplicación respect de: Aquells cntrats realizads en el perid impsitiv hasta alcanzar una plantilla de 50 trabajadres. Y siempre que, en ls dce meses siguientes al inici de la relación labral, se prduzca, respect de cada trabajadr, un increment de la plantilla media ttal de la entidad en, al mens, una unidad respect a la existente en ls dce meses anterires. Las deduccines mencinadas se aplicarán en la cuta íntegra del perid impsitiv crrespndiente a la finalización del perid de prueba de un añ exigid en el cntrat de trabaj y estarán cndicinadas al mantenimient de esta relación labral durante al mens tres añs desde la fecha de su inici. El incumplimient de cualquier de ls requisits determinará la pérdida de la deducción, n cnsiderándse incumplida, en el supuest de despid pr causas bjetivas despid disciplinari cuand un u tr sea declarad recncid prcedente, dimisión, muerte, jubilación incapacidad permanente ttal, absluta gran invalidez del trabajadr.

6 CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON CONDICIÓN DE VÍCTIMA DEL TERRORISMO Ls emprendedres que cntraten indefinidamente a persnas que sl acrediten la cndición de víctima del terrrism, de acuerd cn la Ley 29/2011 de 22 de septiembre, sin exigirse el requisit de desempleadas, tendrán derech, desde la fecha de celebración del cntrat a una bnificación mensual de la cuta empresarial a la Seguridad Scial de 125 mensuales (1.500 anuales) durante 4 añs pr cada trabajadr. Si el cntrat realizad es tempral la bnificación será de 50 mensuales (600 anuales), durante tda la vigencia del mism. TIEMPO DE TRABAJO La empresa, en defect de pact cn ls representantes de ls trabajadres, pdrá distribuir de manera irregular a l larg del añ el 10% de la jrnada de trabaj (antes el 5%). El trabajadr deberá cncer cn un preavis mínim de 5 días el día y la hra de la prestación de servicis derivada de la jrnada irregular (antes la nrmativa n establecía preavis algun). DESPIDO POR FALTAS DE ASISTENCIA AL TRABAJO Se añade un segund requisit en cas de despids pr faltas de asistencia al trabaj, justificadas per intermitentes, que alcancen el 20% de las jrnadas hábiles cnsistente en acreditar un ttal del 5% de faltas de asistencia de las jrnadas hábiles de ls últims dce meses. Así mism, se añade el tratamient médic de cáncer enfermedad grave cm exclusión para el cómput del 20% 25 % de faltas de asistencia al trabaj. BONIFICACIÓN AUTÓNOMOS PARA NUEVAS ALTAS DE FAMILIARES COLABORADORES El cónyuge, pareja de hech y familiares de trabajadres autónms pr cnsanguinidad afinidad hasta el segund grad inclusive que se den de alta en el Régimen de Autónms cm familiares clabradres tendrán derech a una bnificación del 50% de la cuta que resulte de aplicar, sbre la base mínima de ctización, el tip de ctización vigente. Esta bnificación tendrá una duración de 18 meses a partir del alta.

7 BONIFICACIÓN EN LA PROLONGACIÓN DE LA ACTIVIDAD DE TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS EN LOS SECTORES DE TURISMO, COMERCIO VINCULADO AL MISMO Y HOSTELERÍA Las empresas dedicadas al turism, cmerci vinculad al mism y hstelería que generen actividad prductiva en ls meses de marz y nviembre de cada añ y que inicien mantengan en alta durante ests meses la cupación de ls trabajadres cn cntrats de carácter fijs discntinu, pdrán aplicar una bnificación a ests trabajadres durante dichs meses cnsistente en un 50% de las cutas empresariales a la Seguridad Scial pr cntingencias cmunes, Desemple, FOGASA y Frmación Prfesinal. Esta bnificación tiene una existencia tempral desde el 8 de juli de 2012 hasta el 31 de diciembre de CLÁUSULAS DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS REFERIDAS AL CUMPLIMIENTO DE LA EDAD ORDINARIA DE JUBILACIÓN Se entenderán nulas y sin efect las cláusulas de ls cnvenis clectivs que bliguen la extinción del cntrat de trabaj pr el cumplimient pr parte del trabajadr de la edad rdinaria de jubilación fijada en la nrmativa de Seguridad Scial, cualquiera que sea la extensión y alcance de dichas cláusulas. PGA le frece un servici integral de calidad en el ámbit del asesramient empresarial, especialmente en las áreas fiscal, labral, jurídic, mercantil y ecnómic. PROVENÇA GRUP D ASSESSORS, S.L. Prvença, 286, 5º2ª BARCELONA telf pga@pgrup.cm