NOTICIAS RED. R e m i s i ó n E l e c t r ó n i c a d e D o c u m e n t o s

Transcripción

1 NOTICIAS RED R e m i s i ó n E l e c t r ó n i c a d e D c u m e n t s Bletín 3/ de marz de 2014 CONCEPTOS RETRIBUTIVOS ABONADOS. INICIO DE LA COMUNICACIÓN Y ACLARACIONES... 1 NUEVA VERSIÓN DE WINSUITE REAL DECRETO-LEY 3/2014, DE 28 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO Y LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA... 5 NUEVA FORMA DE COMUNICAR LAS REDUCCIONES DE JORNADA... 8 MODIFICACIÓN DEL MENÚ DE ACCESO AFILIACIÓN ONLINE SISTEMA RED... 9 CONCEPTOS RETRIBUTIVOS ABONADOS. INICIO DE LA COMUNICACIÓN Y ACLARACIONES A partir del 13 de marz de 2014, tal y cm se detalla en el apartad NUEVA VERSIÓN DE WINSUITE 32, estará dispnible la nueva versión de Winsuite32 que, entre tras mdificacines dispne del nuev ficher Cncepts Retributivs Abnads (CRA)- a través del cual se deberán cumplir la bligación de cmunicación de ls cncepts retributivs abnads a ls trabajadres incluids en el sistema de la Seguridad Scial, según la redacción dada al artícul 109 de la Ley General de la Seguridad Scial pr el Real Decret-Ley 16/2013. Asimism, la nueva versión de Winsuite32 dispne del nuev ficher de impresión de acuse técnic cm respuesta al anterir. En relación a la cmunicación a la Tesrería General de la Seguridad Scial de ls cncepts retributivs abnads a ls trabajadres y al nuev ficher CRA, se indican a cntinuación ls aspects más relevantes a tener en cnsideración: Fecha a partir de la cual se deberán empezar a remitir ls fichers CRA: 13 de marz de 2014 Infrmación a incrprar en ls fichers a enviar durante el mes de marz de 2014: Durante el mes de marz de 2014 las empresas deberán suministrar infrmación a la Tesrería General de la Seguridad Scial de tdas las retribucines abnadas a sus trabajadres, distribuidas pr ls distints cncepts, y devengadas desde el pasad 22 de diciembre de 2013, fecha de entrada en vigr del Real Decret-Ley 16/2013, y hasta el pasad 28 de febrer de Las empresas autrizadas al diferimient en el pag de las cutas de la Seguridad Scial en un mes, durante el mes de marz de 2014 deberán suministrar de las retribucines abnadas y devengadas desde el pasad 22 de diciembre de 2013 y hasta el pasad 31 de ener de Las empresas autrizadas al pag trimestral de las cutas de la Seguridad Scial durante el mes de marz de 2014 deberán suministrar de las retribucines abnadas y devengadas desde el 22 al 31 de diciembre de Infrmación a incrprar en ls fichers a enviar a partir del mes de abril de 2014: A partir del mes de abril, éste incluid, las empresas deberán suministrar infrmación a la Tesrería General de la Seguridad Scial, en cada mes, de tdas las retribucines abnadas a sus trabajadres en el mes anterir. Las empresas autrizadas al diferimient en el pag de las cutas de la Seguridad Scial en un mes deberán suministrar infrmación a la Tesrería General de la Seguridad Scial, en cada mes, de tdas las retribucines abnadas a sus trabajadres en el segund mes anterir pr ejempl, en el mes de abril se deberá suministrar la infrmación referida a las retribucines abnadas en el mes de febrer-. Las empresas autrizadas al pag trimestral de las cutas de la Seguridad Scial, deberán suministrar infrmación a la Tesrería General de la Seguridad Scial, en cada mes en que deba prducirse ingres de cutas cnfrme a la autrización cncedida, de tdas las retribucines abnadas a sus trabajadres en el trimestre al que se refieren las cutas a ingresar pr ejempl, en el mes de abril se deberá suministrar la infrmación referida a las retribucines abnadas entre ls meses de ener y marz-. Página 1 de 10

2 Retribucines abnadas que superen la base máxima de ctización a la Seguridad Scial: Cualesquiera de las retribucines abnadas a ls trabajadres, cn independencia de que ls criteris cntenids en el artícul 109 de la Ley General de la Seguridad Scial determinase su inclusión exclusión en la base de ctización a la Seguridad Scial, e inclusive en aquells supuests en ls que dichas retribucines determinasen una cuantía que superarse la base máxima de ctización a la Seguridad Scial, deben cmunicarse a la Tesrería General de la Seguridad Scial. Retribucines abnadas a trabajadres que cticen a través de cutas, bases de ctización fijas: Aún en ls cass en ls que ls trabajadres cticen a la Seguridad Scial mediante cutas fijas entre trs psibles, ls trabajadres cn cntrat para la frmación y el aprendizaje- mediante bases de ctización fijas entre trs psible, ls trabajadres incluids en ls Grups II y III del Régimen Especial de la Seguridad Scial de ls Trabajadres del Mar-, ls empresaris están bligads a cmunicar ls cncepts retributivs abnads a sus trabajadres. Exclusión de la bligación de cmunicación de ls cncepts retributivs abnads: Tda empresa que tenga tal cnsideración cnfrme a l establecid en el Reglament General sbre inscripción de empresas, inscrita en cualquiera de ls regímenes del sistema de la Seguridad Scial cn trabajadres pr cuenta ajena asimilads a ésts, está bligada a cmunicar ls cncepts retributiv a sus trabajadres, cn independencia de si se trata de empresas públicas privadas, se trata de empresas que integran cualquier Administración Pública. Únicamente quedan excluids, de la cmunicación de las retribucines abnadas a ls trabajadres a través de ls fichers CRA, ls empleadres de trabajadres incluids en el sistema especial para empleads de hgar del Régimen General, así cm ls empresaris de prfesinales taurins, y exclusivamente respect de ests trabajadres, dad que, en ambs cass, ya existían previsines legales reglamentarias que determinaban las cmunicación ante la Tesrería General de la Seguridad Scial de las retribucines abnadas. Respect de ambs clectivs de trabajadres, la cmunicación de las retribucines abnadas se mantiene cnfrme a ls prcedimients habituales. Cncepts retributivs abnads incluids y, simultáneamente, excluids de la base de ctización a la Seguridad Scial en función de la cuantía percibida: Las retribucines abnadas a ls trabajadres pr cncepts respect de ls que dicha retribución queda parcialmente excluida de su integración en la base de ctización y simultáneamente queda parcialmente integrada en dicha base de ctización, en aquells supuests en ls que la retribución percibida es superir a la determinada en el artícul 109 de la Ley General de la Seguridad Scial en sus dispsicines de desarrll, deben ser cmunicadas en su integridad. Tal y cm se indica en la infrmación adicinal a la Tabla 84 de cncepts retributivs en el dcument de Tablas y Frmats Cmunes, ls distints cncepts retributivs sn independientes y simultaneables en el mism perid de liquidación. Inclusive un mism cncept retributiv es simultaneable cn el mism perid de liquidación en ls supuests en que la infrmación asciada en ls indicativs INCLUSION BBCC y EXCLUSION BBCC adpte el valr SI. Pr l dich, la ttalidad del imprte retribuid al trabajadr pr este tip de cncepts se repartirá en cada registr, simultaneándl, según crrespnda, en función de la infrmación del indicativ de INCLUSION/EXCLUSION asciad. Infrmación sbre pagas extrardinarias y tras retribucines de vencimient superir al mensual: El prrrate de las pagas extrardinarias y tras retribucines de vencimient superir al mensual que se integran en el cómput de las bases de ctización se deben cmunicar a través de ls fichers CRA cn peridicidad mensual. El valr 004 de CONCEPTO RETRIBUTIVO se utilizará para identificar el prrrate de las pagas extrardinarias en sentid estrict. El valr 005 de CONCEPTO RETRIBUTIVO se utilizará para identificar el prrrate del rest de retribucines, distintas a las pagas extrardinarias, de vencimient superir al mensual, cm pueden ser incentivs, prductividades, cumplimient de bjetivs, Psibilidad de enví de fichers de pruebas: N existe la psibilidad de enví y recepción de fichers de prueba. Relación entre ls fichers FAN y ls fichers CRA: De frma transitria, ls fichers FAN, a través de ls cuales se instrumenta el cálcul de las cutas a ingresar, y ls fichers CRA, a través de ls cuales se debe infrmar de las retribucines abnadas a ls trabajadres, sn independientes entre sí. Inclusión en un ficher CRA de cncepts retributivs abnads crrespndientes a más de un mes a distintas empresas. En un ficher CRA se pueden enviar registrs de cncepts retributivs referids a un únic perid de liquidación a varis distints. Asimism, en un ficher CRA se pueden enviar registrs de cncepts retributivs referids a un únic CCC a varis. Página 2 de 10

3 Es decir, desde un únic segment ETI, se pueden ir incluyend diferentes segments DDE (CCC/PL) y, a cntinuación, ls segments TRB y CRE que crrespndan, hasta la finalización del ficher CRA. Asimism en un únic ficher se pueden enviar mvimients referids a cncepts retributivs que n se hayan cmunicad previamente y mvimients referids a cncepts que se pretenda mdificar, eliminar cmplementar. En este últim cas, hay que delimitar la tarea a realizar cnfrme a l que se indica a cntinuación en relación al indicadr TIPO DE ACTUACIÓN. Indicadr TIPO DE ACTUACIÓN [Referencia 540 del segment CRE de ls fichers CRA]: Ls fichers CRA únicamente admiten imprtes psitivs de ls cncepts retributivs abnads. En ls envís rdinaris, nrmales, y primeras transmisines de cada cncept retributiv, el indicadr de TIPO DE ACTUACIÓN debe ir en blanc. Cn el bjet de psibilitar la crrección de imprtes remitids y que deban regularizarse psterirmente, se han cread ls indicadres M, B y C en el camp TIPO DE ACTUACIÓN: Indicadr M Mdificación-: Permite mdificar el imprte cmunicad previamente. Su antación implicará la sustitución del imprte existente hasta ese mment pr el nuev cmunicad. El mism resultad se btendrá si, habiend enviad infrmación de un cncept retributiv abnad, se remite un nuev sin cntenid en el indicadr TIPO DE ACTUACIÓN. Indicadr B Baja Eliminación-: Permite eliminar el imprte cmunicad previamente. Su antación implicará dejar el cncept retributiv abnad sin cntenid. Indicadr C Cmplement-: Permitir cmplementar el imprte cmunicad previamente. Su antación implicará el increment del imprte existente hasta ese mment cn el nuev cmunicad, de tal frma que el imprte resultante en el crrespndiente cncept retributiv abnad será la suma de ambs imprtes. Empresas autrizadas al Sistema RED Direct: La fecha a partir de la cual se deberán empezar a cmunicar a la Tesrería General de la Seguridad Scial las retribucines abnadas a ls trabajadres de alta en empresas autrizadas a la utilización del sistema RED Direct, se infrmará próximamente a través de un nuev bletín de Nticias RED. NUEVA VERSIÓN DE WINSUITE La nueva versión de Winsuite32, dispnible desde el 13 de marz de 2014, recge las siguientes mdificacines: Afiliación Nuev ficher Cncepts Retribuids Abnads (CRA) Nuev tratamient de la reducción de jrnada pr guarda legal Nuev valr tabla T-37 Cndición de desemplead Impresión Mdificacines en el Infrme de Dats para la Ctización (IDC): Guarda legal Ficher de Respuesta de Cncepts retribuids Abnads (RCA): impresión de acuse técnic. Esta nueva versión crrige errres técnics relativs al camp nuev prveedr de nómina incluid en el ficher FAN. En relación a este tema se recuerda la necesidad de remitir la infrmación crrespndiente a este camp de acuerd a l indicad en el Bletín de Nticias RED 10/2013. Fichers CRA y RCA La nueva funcinalidad que permite la validación y prces de ls fichers CRA para prepararls para su psterir enví, se encuentra ubicada dentr del módul de Afiliación. Página 3 de 10

4 Únicamente estará dispnible la pción de Selección de ficher, y el funcinamient será idéntic al existente para ls fichers AFI. Pr su parte, la impresión de ls acuses técnics que se btienen a partir de ls fichers RCA, se realizará a través del módul de impresión de Afiliación. Al seleccinar un ficher RCA y pulsar el btón Imprimir Visualizar, se mstrará una pantalla cn una relación de ls CCC/Períd de liquidación en él cntenids, y ls NAF de ls trabajadres asciads a ls misms, junt cn el estad del prcesad del mvimient. Si se prduce errr a nivel de CCC, n se mstrarán ls trabajadres sin que se mstrará el estad crrespndiente a td el CCC. Si n se prduce errr a nivel de CCC se mstrarán ls trabajadres cn el estad crrespndiente a cada un de ells. Pr defect aparecerán seleccinads tds ls CCC y NAF que figuren en el ficher RCA seleccinad, pudiend desmarcar tds y marcar únicamente aquells cuy acuse técnic se desee visualizar y/ imprimir. Página 4 de 10

5 Al pulsar Cntinuar, si en la pantalla anterir se seleccinó Imprimir se imprimirá directamente el acuse técnic cn ls mvimients seleccinads; si se seleccinó visualizar aparecerá una pantalla en la que se visualizará el acuse técnic y se dará pción de imprimir. REAL DECRETO-LEY 3/2014, DE 28 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO Y LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA El Real Decret-Ley 3/2014, de 28 de febrer, de medidas urgentes para el fment del emple y la cntratación indefinida, en su artícul únic establece una reducción de las ctizacines empresariales pr cntingencias cmunes a la Seguridad Scial pr cntratación indefinida. 1. Cn efects de 25 de febrer de 2014, cuand se cumplan las cndicines y requisits establecids en este artícul, la aprtación empresarial a la ctización a la Seguridad Scial pr cntingencias cmunes se reducirá, en ls supuests de cntratación indefinida, a las siguientes cuantías: a) Si la cntratación es a tiemp cmplet, 100 eurs mensuales. b) Si la cntratación es a tiemp parcial, cuand la jrnada de trabaj sea, al mens, equivalente a un 75 pr 100 de la jrnada de un trabajadr a tiemp cmplet cmparable, 75 eurs mensuales. c) Si la cntratación es a tiemp parcial, cuand la jrnada de trabaj sea, al mens, equivalente a un 50 pr 100 de la jrnada de un trabajadr a tiemp cmplet cmparable, 50 eurs mensuales. Estas reduccines se aplicarán durante un períd de 24 meses, cmputads a partir de la fecha de efects del cntrat, que deberá frmalizarse pr escrit, y respect de ls celebrads entre el 25 de febrer de 2014 y el 31 de diciembre de Finalizad el períd de 24 meses, y durante ls 12 meses siguientes, las empresas que al mment de celebrar el cntrat al que se aplique la reducción cuenten cn mens de diez trabajadres tendrán derech a una reducción equivalente al 50 pr 100 de la aprtación empresarial a la ctización pr cntingencias cmunes crrespndiente al trabajadr cntratad de manera indefinida. Cuand las fechas del alta y de la baja del trabajadr en el régimen de Seguridad Scial que crrespnda n sean cincidentes cn el primer el últim día del mes natural, el imprte de la aprtación empresarial a que se refiere este artícul se reducirá de frma prprcinal al númer de días en alta en el mes. 2. Para beneficiarse de las reduccines previstas en este artícul, las empresas deberán cumplir ls siguientes requisits: a) Hallarse al crriente en el cumplimient de sus bligacines tributarias y de Seguridad Scial, tant en la fecha de efects del alta de ls trabajadres cm durante la aplicación de la aprtación empresarial reducida. Si durante el períd de aplicación de la reducción existiese una falta de ingres, ttal parcial, de las bligacines en plaz reglamentari, se prducirá la pérdida autmática de la reducción a partir del mes en que se prduzca el incumplimient. b) N haber extinguid cntrats de trabaj pr causas bjetivas pr despids disciplinaris que hayan sid uns u trs declarads judicialmente cm imprcedentes en ls seis meses anterires a la celebración de ls cntrats que dan derech a la reducción. Tampc pdrán haberse extinguid Página 5 de 10

6 cntrats de trabaj pr despids clectivs realizads en ls seis meses anterires a la celebración de ls cntrats que dan derech a la reducción. A ls efects del cumplimient de este requisit n se tendrán en cuenta las extincines que se hayan prducid antes del 25 de febrer de c) Celebrar cntrats indefinids que supngan un increment tant del nivel de emple indefinid cm del nivel de emple ttal de la empresa. Para calcular dich increment, se tmará cm referencia el prmedi diari de trabajadres que hayan prestad servicis en la empresa en ls treinta días anterires a la celebración del cntrat. d) Mantener durante un perid de 36 meses, a cntar desde la fecha de efects del cntrat indefinid cn aplicación de la reducción, tant el nivel de emple indefinid cm el nivel de emple ttal alcanzad, al mens, cn dicha cntratación. Se examinará el mantenimient del nivel de emple indefinid y del nivel de emple ttal cada dce meses. Para ell, se utilizarán el prmedi de trabajadres indefinids y el prmedi de trabajadres ttales del mes en que prceda examinar el cumplimient de este requisit. A efects de examinar el nivel de emple y su mantenimient en la empresa, n se tendrán en cuenta las extincines de cntrats de trabaj pr causas bjetivas pr despids disciplinaris que n hayan sid declarads imprcedentes. e) N haber sid excluidas del acces a ls beneficis derivads de la aplicación de ls prgramas de emple pr la cmisión de la infracción grave del artícul 22.2 las infraccines muy graves de ls artículs 16 y 23 del text refundid de la Ley sbre infraccines y sancines en el rden scial, aprbad pr el Real Decret Legislativ 5/2000, de 4 de agst, de cnfrmidad cn l previst en el artícul 46 de la misma nrma. 3. Las reduccines previstas en este artícul n se aplicarán en ls siguientes supuests: a) Relacines labrales de carácter especial previstas en el artícul 2 del text refundid de la Ley del Estatut de ls Trabajadres, aprbad pr el Real Decret Legislativ 1/1995, de 24 de marz, en tras dispsicines legales. b) Cntratacines que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes pr cnsanguinidad afinidad, hasta el segund grad inclusive, del empresari de quienes tengan el cntrl empresarial, stenten cargs de dirección sean miembrs de ls órgans de administración de las entidades de las empresas que revistan la frma jurídica de sciedad, así cm las que se prduzcan cn ests últims. Se exceptúa de l dispuest en el párraf anterir la cntratación de ls hijs que reúnan las cndicines previstas en la dispsición adicinal décima de la Ley 20/2007, de 11 de juli, del Estatut del trabaj autónm. c) Cntratación de trabajadres cuya actividad determine su inclusión en cualquiera de ls sistemas especiales establecids en el Régimen General de la Seguridad Scial. d) Cntratación de empleads que excepcinalmente pueda tener lugar en ls términs establecids en ls artículs 20 y 21, y en la dispsición adicinal vigésima y vigésim primera de la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuests Generales del Estad para e) Cntratación de trabajadres que hubieren estad cntratads en tras empresas del grup de empresas del que frmen parte y cuys cntrats se hubieran extinguid pr causas bjetivas pr despids disciplinaris que hayan sid uns u trs declarads judicialmente cm imprcedentes, pr despids clectivs, en ls seis meses anterires a la celebración de ls cntrats que dan derech a la reducción. L dispuest en el párraf anterir n será de aplicación en el cas de extincines que se hayan prducid antes del 25 de febrer de f) Cntratación de trabajadres que en ls seis meses anterires a la fecha del cntrat hubiesen prestad servicis en la misma empresa entidad mediante un cntrat indefinid. L dispuest en el párraf anterir n será de aplicación para el supuest de trabajadres cuys cntrats de trabaj se hubieran extinguid antes del 25 de febrer de La aplicación de estas reduccines será incmpatible cn la de cualquier tr benefici en la ctización a la Seguridad Scial pr el mism cntrat, cn independencia de ls cncepts a ls que tales beneficis pudieran afectar. Página 6 de 10

7 6. La aplicación de estas reduccines serán bjet de cntrl y revisión pr la Tesrería General de la Seguridad Scial y pr la Inspección de Trabaj y Seguridad Scial, en el ejercici de las funcines que tienen atribuidas. 7. En ls supuests de aplicación indebida de la respectiva reducción, pr incumplir las cndicines establecidas en este artícul, prcederá el reintegr de las cantidades dejadas de ingresar cn el recarg y el interés de demra crrespndientes, cnfrme a l establecid en la nrmativa recaudatria de la Seguridad Scial. En cas de incumplimient del requisit previst en el apartad 2.d), quedará sin efect la reducción y se deberá prceder al reintegr de la diferencia entre ls imprtes crrespndientes a las aprtacines empresariales a la ctización pr cntingencias cmunes que hubieran prcedid en cas de n aplicarse la reducción y las aprtacines ya realizadas desde la fecha de inici de la aplicación de la reducción, en ls siguientes términs: 1.º Si el incumplimient de la exigencia del mantenimient del nivel de emple se prduce a ls dce meses desde la cntratación, crrespnderá reintegrar el 100 pr 100 de la citada diferencia. 2.º Si tal incumplimient se prduce a ls veinticuatr meses desde la cntratación, crrespnderá reintegrar el 50 pr 100 de la citada diferencia. 3.º En cas de que el incumplimient se prdujera a ls treinta y seis meses desde la cntratación, crrespnderá reintegrar el 33 pr 100 de la citada diferencia. En ls supuests de reintegr pr incumplimient del requisit previst en el apartad 2.d), que se llevarán a cab cnfrme a l establecid en la nrmativa recaudatria de la Seguridad Scial, n prcederá exigir recarg e interés de demra. La bligación de reintegr prevista en este apartad se entiende sin perjuici de l dispuest en el text refundid de la Ley sbre infraccines y sancines en el rden scial. Dispsición adicinal única. Establece que n será de aplicación la reducción prevista en este real decret-ley a la ctización pr hras cmplementarias que realicen ls trabajadres a tiemp parcial cuys cntrats den derech a la reducción. Mdificacines en el ámbit de afiliación La identificación de ls trabajadres a ls que resulte de aplicación la reducción en la aprtación empresarial pr cntingencias cmunes establecida en el Real Decret-Ley 3/2014, se realizará a través del nuev valr del camp CONDICIÓN DESEMPLEADO que se indica a cntinuación: P: Tarifa Plana Aunque pr raznes técnicas ests trabajadres se identifican mediante este valr del camp Cndición de desemplead, n será necesari que el trabajadr cntratad esté desemplead. Este valr únicamente estará dispnible para trabajadres que causen alta a partir del 25 de febrer de 2014, cn TIPO DE CONTRATO 100, 200 ó 300. N se precisa identificar de frma específica a ls trabajadres respect de ls que la empresa pudiese resultar beneficiaria de la reducción de cutas equivalente al 50 pr cient de la aprtación empresarial pr cntingencias cmunes durante ls 12 meses siguientes a ls 24 durante ls que la aprtación empresarial se reduce a 100, 75 ó 50 eurs, pr cntar la empresa al mment de celebrar el cntrat mens de 10 trabajadres. Plaz extrardinari para la identificación de tds ls trabajadres a ls que resulte de aplicación el Real Decret- Ley 3/2014, y cuya alta haya sid cmunicada hasta la publicación del presente Nticias RED: El valr P se pdrá antar hasta el día 20 de marz de Mdificacines en el ámbit de ctización Esta reducción se reflejará en el ficher FAN de la frma siguiente: Para identificar las reduccines de ls ds primers añs: Se ha cread en el ficher FAN un nuev clectiv de peculiaridad de ctización (referencia 1269 del DAT): 3262 Tarifa plana, así cm una nueva clave de reducción (CD31). Si el trabajadr tiene un cntrat a tiemp parcial se deberá infrmar el camp 1150 del segment DAT el númer de días en alta del trabajadr, y el camp 1200 del segment DAT cn el valr: Valr 5: Tarifa mínima Ceficiente tiemp parcial 50%. Valr 6: Tarifa media. Ceficiente tiemp parcial 75%. Página 7 de 10

8 Para el tercer añ de reducción: Se ha cread en el ficher FAN un nuev clectiv de peculiaridad de ctización (referencia 1269 de DAT): 3263 Tarifa plana tercer añ En este cas las reduccines se identificarán cn la clave CD06. A partir del mes de abril estas mdificacines serán implementadas en el Sistema RED. NUEVA FORMA DE COMUNICAR LAS REDUCCIONES DE JORNADA Las reduccines de jrnada de trabaj reguladas en el artícul 37 del Estatut de ls Trabajadres, en relación cn el artícul 66 del Reglament General sbre Ctización y Liquidación de trs Derechs de la Seguridad Scial, implican que la ctización de ls trabajadres asimilads que se acjan a dichas reduccines de jrnada, se realice cm si fueran cntrats a tiemp parcial. En la actualidad, estas reduccines de jrnada se cmunican a esta Tesrería General de la Seguridad Scial cn mvimients de baja (clave 99) y alta al día siguiente, identificadas cn el valr del camp Clectiv de trabajadr que crrespnda, según el tip de reducción de jrnada que prceda. Dad que se trata de una variación de dats dentr de la relación labral del trabajadr, se han realizad las mdificacines prtunas para que estas reduccines de jrnada se cmuniquen, a partir de ahra, cm regla general, cm variacines de dats. Así, a partir del 13 de marz, las reduccines de jrnada se cmunicarán a través de la funcinalidad de Cambi de Cntrat (Tip/Ceficiente), acción MC en remesas. N bstante, para situacines en las que el trabajadr se encuentre en reducción de jrnada y deba cambiar de CCC, se deberá cmunicar dicha circunstancia a través de un mvimient de alta (acción MA en remesas). Se han cread ds nuevs camps: Reducción de jrnada y Ceficiente a tiemp parcial inicial (CTPI). El camp Reducción de jrnada indicará el tip de reducción de jrnada que se desea cmunicar. Irá asciad a una nueva tabla, T-85 Tip de reducción de jrnada: 001 Cuidad de menr 002 Cuidad de discapacitad 003 Cuidad de familiar 004 Lactancia 005 Vilencia de géner 006 Nacimient hij prematur 007 Cuidad de menr cn enfermedad grave 008 Cuidad de menr cn enfermedad grave + tra reducción El camp Ceficiente a tiemp parcial inicial servirá para cmunicar, para ls cntrats a tiemp parcial, en el inici de una reducción de jrnada, el ceficiente a tiemp parcial de la relación labral, es decir, el ceficiente que el trabajadr tenía antes de la reducción de jrnada. El actual camp Ceficiente a Tiemp Parcial (CTP), se utilizará para cmunicar la jrnada que se realiza durante la reducción de jrnada. Además, para ls cntrats a tiemp parcial, se utilizará en el fin de la reducción de jrnada, para cmunicar el ceficiente de la relación labral. A cntinuación se resume para cada cas cncret, ls camps que serán bligatris en la mecanización de las reduccines de jrnada. Mecanización cm cambi de cntrat (regla general) Trabajadr cn relación labral cn cntrat a tiemp cmplet Inici de reducción de jrnada Reducción de jrnada + Ceficiente a Tiemp Parcial Fin reducción de jrnada Reducción de jrnada a cers Trabajadr cn relación labral cn cntrat a tiemp parcial Inici de reducción de jrnada Reducción de jrnada + Ceficiente a Tiemp Parcial + Ceficiente a Tiemp Parcial Inicial, debiend cincidir el CTPI cn el Ceficiente a Tiemp Parcial de la Relación Labral. Página 8 de 10

9 Fin reducción de jrnada Reducción de jrnada a cers + CTP crrespndiente a la relación labral. Mecanización cm alta (cass excepcinales cn cambi de CCC) Trabajadr cn relación labral cn cntrat a tiemp cmplet Inici de reducción de jrnada Reducción de jrnada + Ceficiente a Tiemp Parcial Fin reducción de jrnada se mecanizará cm el cambi de cntrat (tiemp cmplet) Trabajadr cn relación labral cn cntrat a tiemp parcial Inici de reducción de jrnada Reducción de jrnada + Ceficiente a Tiemp Parcial + Ceficiente a Tiemp Parcial Inicial, debiend cincidir el CTPI cn el Ceficiente a Tiemp Parcial de la Relación Labral. Fin reducción de jrnada se mecanizará cm el cambi de cntrat (tiemp parcial). Hay que tener en cuenta que, en la mdalidad de remesas, además de ests camps, deberán mecanizarse tds ls dats de cntrat crrespndientes a la relación labral. El plaz para cmunicar las reduccines de jrnada será de 6 días desde la fecha de variación. A l larg de ess 6 días, se pdrán crregir (cn la misma fecha de variación) ls dats mecanizads si fueran errónes. Si durante la reducción de jrnada se desea cambiar el ceficiente crrespndiente a la reducción de jrnada, se deberá mecanizar el tip de reducción de jrnada y el nuev Ceficiente a Tiemp Parcial. Si se desea variar el ceficiente crrespndiente a la relación labral, n se pdrá realizar a través del Sistema RED, sin que se deberá acudir a una Administración de la Tesrería General de la Seguridad Scial. Mdificación de ls Infrmes de dats para la ctización Se han realizads las mdificacines prtunas en el Infrme de Dats para la Ctización IDC- para que se reflejen crrectamente las reduccines de jrnada. En el apartad Sistema RED» RED Internet» Dcumentación RED Internet» Instruccines Técnicas, de la página web de la Seguridad Scial, se encuentran dispnibles las nuevas versines de ls ficher AFI, CFA, FRA, FRE e IDC, cn las mdificacines resaltadas sbre fnd gris. MODIFICACIÓN DEL MENÚ DE ACCESO AFILIACIÓN ONLINE SISTEMA RED Se ha mdificad la distribución de las funcinalidades de afiliación nline, pasand a mstrarse de la siguiente manera: Red Internet Página 9 de 10

10 Red Direct Página 10 de 10