S.E.A.-Sistema Especial Agrario:

Transcripción

1 S.E.A.-Sistema Especial Agrari: Particularidades en la ctización: Mdalidades de ctización: La Mdalidad de ctización pdrá efectuarse, a pción del empresari, en el mment del alta. De n ejercitarse expresamente dicha pción se entenderá que ha elegid la mdalidad de bases mensuales de ctización G. La mdalidad de Bases mensuales resultará bligatria para ls trabajadres agraris pr cuenta ajena cn cntrat indefinid, sin incluir entre ells a ls que presten servicis cn carácter fijs discntinu, respect a ls cuales tendrá carácter pcinal. (Art. 4.1.a,1ª) Ctización en la Mdalidad Bases Mensuales (Sist. General) Determinación de la base de ctización: Las bases de ctización pr cntingencias cmunes y prfesinales de ls trabajadres pr cuenta ajena se determinarán cnfrme a l establecid en el artícul 109 de la LGSS, aprbada pr Real Decret Legislativ 1/1994, de 20 de juni (Art. 4.1.a,2ª) Tpe Máxim y mínim de Ctización: Cntingencias Cmunes: (Dispsición adicinal segunda.1.a) La base máxima de ctización para Cntingencias Cmunes será de 1800 eurs mensuales. (Dispsición Adicinal Segunda Ley 28/2011) AT y EP: La base máxima y mínima de ctización para AT y EP serán las establecidas para el Régimen General (interpretación de la Tesrería General de la Seguridad Scial-Bletín de Nticias RED 2011/12) Tips de Ctización: Cntingencias Cmunes: Trabajadres del Grup 1: 28,30% (Art. 4.1.a,3ª) Empresa: 23,60% Trabajadr: 4,70% Trabajadres del Grup 2 a 11: 20,65% (Dispsición adicinal segunda.1.b) Empresa: 15,95% Trabajadr: 4,70% Nvedades Versión cai lab Página 1 de 17

2 Accidentes de Trabaj : (Art. 4.1.a,3ª)Se aplicarán ls tips de ctización de la Tarifa de primas aprbada pr la Dispsición Adicinal Cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuests Generales del Estad, siend las primas resultantes a carg exclusiv del empresari. Desemple: (Art. 4.2.a)Se aplicarán ls tips de ctización vigentes en cada ejercici cn arregl a la crrespndiente Ley de Presupuests Generales. FOGASA: (Art. 4.2.b) El tip de ctización es el 0,10 siend a carg exclusiv del empresari. Frmación Prfesinal: (Art. 4.2.c) Ttal: 0,18% Empresa: 0,15% Trabajadr: 0,03% Reduccines: Situación en activ: Cntingencias Cmunes: Trabajadres Grup 1: (Dispsición adicinal segunda.1.c,a) % reducción 8,10% Trabajadres Grup 2 a 11 (Si trabajó td el mes ): (Dispsición adicinal segunda.1.c,b) Base de ctización igual inferir a 986,70 eurs mensuales: % reducción 6,15% Base de ctización superir a dicha cuantía y hasta 1800 le será de aplicación la siguiente fórmula: %reducción=6,15 x Base mes -986,70 *2,52 6,15 ) (1+ Base mes * 6,15 Trabajadres Grup 2 a 11 (Si n trabajó td el mes ): (Dispsición adicinal segunda.1.c,b) Base de ctización entre días igual inferir a 32,89 eurs mensuales: % reducción 6,15% Base de ctización superir a dicha cuantía le será de aplicación la siguiente fórmula: %reducción=6,15 x Base día -32,89 *2,52 6,15 (1+ Base día * 6,15 ) Situación en IT, Riesg durante el embaraz, riesg durante la lactancia natural, maternidad y paternidad causads durante ls períds de actividad.: Cntingencias Cmunes, grups de ctización 2 a 11: (Art. 4.4.a,1º) Nvedades Versión cai lab Página 2 de 17

3 % reducción 13,20% Desemple, grups de ctización 1 a 11: (Art. 4.4.a,2º) % reducción 2,75% Ctización en la Mdalidad Bases Diarias (Jrnadas Reales) Determinación de la base de ctización: Las bases de ctización pr cntingencias cmunes y prfesinales de ls trabajadres pr cuenta ajena se determinarán cnfrme a l establecid en el artícul 109 de la LGSS, aprbada pr Real Decret Legislativ 1/1994, de 20 de juni. (Art. 4.1.a,2ª) Tpe Máxim y mínim de Ctización: Cntingencias Cmunes: La base máxima de ctización para Cntingencias Cmunes será de 78,26 pr jrnada cn el límite de 1800 eurs mensuales. (Dispsición Adicinal Segunda Ley 28/2011) AT y EP: La base máxima y mínima de ctización para AT y EP serán las establecidas para el Régimen General (Bletín de Nticias RED 2011/12) Tips de Ctización: Cntingencias Cmunes: Trabajadres del Grup 1: 28,30% (Art. 4.1.a,3ª) Empresa: 23,60% Trabajadr: 4,70% Trabajadres del Grup 2 a 11: 20,65% (Dispsición adicinal segunda.1.b) Empresa: 15,95% Trabajadr: 4,70% Accidentes de Trabaj : (Art. 4.1.a,3ª) Se aplicarán ls tips de ctización de la Tarifa de primas aprbada pr la Dispsición Adicinal Cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuests Generales del Estad, siend las primas resultantes a carg exclusiv del empresari. Desemple: (Art. 4.2.a) Se aplicarán ls tips de ctización vigentes en cada ejercici cn arregl a la crrespndiente Ley de Presupuests Generales. FOGASA: (Art. 4.2.b) El tip de ctización es el 0,10 siend a carg exclusiv del empresari. Nvedades Versión cai lab Página 3 de 17

4 Frmación Prfesinal: (Art. 4.2.c) Ttal: 0,18% Empresa: 0,15% Trabajadr: 0,03% Reduccines: Situación en activ: Cntingencias Cmunes: Trabajadres Grup 1: (Dispsición adicinal segunda.1.c,a) % reducción 8,10% Trabajadres Grup 2 a 11: (Dispsición adicinal segunda.1.c,b) Base de jrnada igual inferir a 42,90 eurs: % reducción 6,15% Base de jrnada superir a dicha cuantía y hasta 78,62 eurs le será de aplicación la siguiente fórmula: %reducción=6,15 x (1+ Base jrnada -42,90 *2,52 6,15 Base jrnada * 6,15 ) Situación en IT, Riesg durante el embaraz, riesg durante la lactancia natural, maternidad y paternidad causads durante ls períds de actividad, respect de ls días cntratads en ls que n hayan pdid prestar sus servicis pr encntrarse en alguna de dichas situacines: Cntingencias Cmunes, grups de ctización 2 a 11: (Art. 4.4.b) % reducción 13,20% Desemple, grups de ctización 1 a 11: (Art. 4.4.b) % reducción 2,75% Otras particularidades en la ctización N resultará de aplicación el increment de la cuta empresarial pr cntingencias cmunes prevista para ls cntrats temprales de duración efectiva inferir a 7 días. (Art. 4.3) N se permite la ctización a tiemp parcial en este Sistema Especial, en tant n se prduzca el desarrll reglamentari que regula ls términs y cndicines que determinan su ctización a que hace referencia la Dispsición Adicinal Cuarta. (Bletín de Nticias RED28/2011, apartad Particularidades en la ctización al Sistema Especial Agrari.1,E,2) Nvedades Versión cai lab Página 4 de 17

5 La prestación ecnómica pr incapacidad tempral será abnada directamente pr la entidad a la que crrespnda su gestión, n prcediend el pag direct de la misma. (Art. 6.5) Durante el períd de vacacines disfrutadas, si existe retribución, el empresari está bligad a ingresar tant su aprtación cm la del trabajad pr la ttalidad de las cntingencias, independientemente de la mdalidad de ctización. El empresari deberá cmunicar cm jrnadas reales ls días de vacacines que le hubiera crrespndid disfrutar. (Bletín de Nticias RED28/2011, apartad Particularidades en la ctización al Sistema Especial Agrari.1,E,6) Las percepcines crrespndientes a las vacacines n disfrutadas y retribuidas a la finalización del cntrat de trabaj, tant en la mdalidad de ctización mensual cm en la mdalidad de jrnadas reales, deberán ctizarse mediante liquidación cmplementaria L13, en ls misms términs y cndicines que en el Régimen General. (Bletín de Nticias RED28/2011, apartad Particularidades en la ctización al Sistema Especial Agrari.1,E,7) En este Sistema es de aplicación la exneración de cutas prevista en el artícul 112.bis de la Ley General de la Seguridad Scial, para trabajadres cn 65 más añs. (Bletín de Nticias RED28/2011, apartad Particularidades en la ctización al Sistema Especial Agrari.1,E,8) Cóm cdificar ls trabajadres del régimen agrari Si el trabajadr ya existe: Generar en la pción Empresas, C.C.Ctización el nuev C.C.C facilitad pr el sistema RED. Recuerde: Antes de mecanizarl se recmienda cnsultar si dich C.C.C. l han mecanizad en Sistema RED cm C.C.C. principal secundari y prceder de la siguiente manera: Si el nuev C.C.C. es el C.C.C. principal de la empresa deberán: Mdificar en cailab el C.C.C. anterir pniéndle que es SECUNDARIO. Indicar en el nuev C.C.C que es PRINCIPAL. Si el nuev C.C.C. n es el C.C.C. principal de la empresa deberán: Dejar en cailab el C.C.C. anterir tal y cm estaba. Indicar en el nuev C.C.C que es SECUNDARIO. Nvedades Versión cai lab Página 5 de 17

6 Cerrar la ficha del trabajadr cn fecha 31/12/2011 y crear una ficha nueva cn fecha de inici 01/01/2012. Una vez creada situarse en esa nueva ficha y realizar ls siguientes cambis: Mdificar el C.C.Ctización asignand el nuev C.C.C. Indicar la mdalidad de ctización elegida pr el empresari para dich trabajadr en el panel Ctización, Ctización Agraria de la pción Trabajadr, Labrales, Labrales Recuerde: Si ha ptad pr la pción de Bases Mensuales debe seleccinar la pción Sistema General Si a ptad pr la pción de Bases Diarias debe seleccinar la pción Jrnadas Reales Verificar que el grup de ctización asignad al trabajadr en el panel Ctización de la pción Trabajadr, Labrales, Labrales es el crrect Indicar el tip de ctización al desemple asignad al trabajadr en la pción Trabajadr, Labrales, Mdalidad cntratación ya que ahra sl se permiten ls valres: IND Indefinids/Frmativs/Relev/Discapacitads DTC Duración Determinada a tiemp cmplet Indicar en la pción Trabajadres, Prcess mensuales, Incidencias, Jrnadas Agraria, las jrnadas reales que realiza el trabajadr incluidas las que debería haber realizad en cas de encntrarse en IT. (Tant en ls trabajadres que ctizan pr bases mensuales cm en ls que ctizan pr bases diarias) Verificar si el trabajadr tiene asignada la bnificación G- Reducción aprtación empresarial (Sistema General) ó J- Reducción aprtación empresarial (Jrnadas Reales)en la pción Trabajadr, Cntrat, Bnificacines. Si tiene asignada alguna de ellas eliminarla en la nueva ficha creada cn fecha inici 01/01/2012, ya que dichas bnificacines n crrespnde aplicarlas en el nuev Sistema Especial Agrari. Verificar si existe algún prces de IT en el trabajadr que abarque el mes de ener del Ver Anex I Si el trabajadr n existe: Al mecanizar ls dats del trabajadr n lvidarse de: Nvedades Versión cai lab Página 6 de 17

7 Indicar la mdalidad de ctización elegida pr el empresari para dich trabajadr en el panel Ctización, Ctización Agraria de la pción Trabajadr, Labrales, Labrales Recuerde: Si ha ptad pr la pción de Bases Mensuales debe seleccinar la pción Sistema General Si a ptad pr la pción de Bases Diarias debe seleccinar la pción Jrnadas Reales Verificar que el grup de ctización asignad al trabajadr en el panel Ctización de la pción Trabajadr, Labrales, Labrales es el crrect Infrmar el tip de ctización al desemple asignad al trabajadr en la pción Trabajadr, Labrales, Mdalidad cntratación. Sl se permiten ls valres: IND Indefinids/Frmativs/Relev/Discapacitads DTC Duración Determinada a tiemp cmplet Indicar en la pción Trabajadres, Prcess mensuales, Incidencias, Jrnadas Agraria, las jrnadas reales que realiza el trabajadr incluidas las que debería haber realizad en cas de encntrarse en IT. (Tant en ls trabajadres que ctizan pr bases mensuales cm en ls que ctizan pr bases diarias) Si el trabajadr tiene una IT pr Enfermedad Cmún/Accidente n Labral ó Accidente de Trabaj/Enfermedad Prfesinal debe tener en cuenta l siguiente. Si la casusa de la baja es Enfermedad Cmún Accidente n Labral y la baja tiene una duración de más de 15 días se deberá: cerrar el prces de IT el décim quint día de la IT ya que la prestación a partir del décim sext día pasa a ser un pag direct pr la entidad a la que crrespnda su gestión, n existiend el pag delegad de la misma. Iniciar un nuev prces de sl ctización empresaria en la pción Trabajadres, Prcess Mensuales, Incidencias, Reg.Emple Otrs, cn la causa OP-Otrs prcess sl ctización empresarial. Si la causa de la baja es Accidente de Trabaj Enfermedad Prfesinal deberá mecanizar dich prces cm un nuev prces de sl ctización empresaria en la pción Trabajadres, Prcess Mensuales, Incidencias, Reg.Emple Otrs, cn la causa OP-Otrs prcess sl ctización empresarial. Nvedades Versión cai lab Página 7 de 17

8 Si la causa de la IT es Maternidad, Paternidad, Riesg durante el embaraz Riesg durante la lactancia materna se mecanizarán nrmalmente cm en el Régimen General Nvedades Versión cai lab Página 8 de 17

9 Anex I (Gestión de ls prcess de IT en trabajadres ya existentes) Si la casusa de la IT es Enfermedad Cmún Accidente n Labral: Si la fecha de inici de la baja es en ener del 2012 y la baja tiene una duración de más de 15 días se deberá: cerrar el prces de IT el décim quint día de la IT ya que la prestación a partir del décim sext día pasa a ser un pag direct pr la entidad a la que crrespnda su gestión, n existiend el pag delegad de la misma. Iniciar un nuev prces de sl ctización empresaria en la pción Trabajadres, Prcess Mensuales, Incidencias, Reg.Emple Otrs, cn la causa OP-Otrs prcess sl ctización empresarial. Si la fecha de inici de la baja es anterir a ener del 2012 : Si el 1 de ener la baja ya ha superad el décim quint día de la prestación deberá: cerrar dich prces el 31/12/2011 e iniciar un nuev prces de sl ctización empresaria cn fecha 01/01/2012 en la pción Trabajadres, Prcess Mensuales, Incidencias, Reg.Emple Otrs, cn la causa OP-Otrs prcess sl ctización empresarial. si el 1 de ener la baja n ha superad el décim quint día de la prestación deberá: cerrar el prces de IT el décim quint día de la IT ya que la prestación a partir del décim sext día pasa a ser un pag direct pr la entidad a la que crrespnda su gestión, n existiend el pag delegad de la misma. Iniciar un nuev prces de sl ctización empresaria en la pción Trabajadres, Prcess Mensuales, Incidencias, Reg.Emple Otrs, cn la causa OP-Otrs prcess sl ctización empresarial. Si la causa de la IT es Accidente de Trabaj Enfermedad Prfesinal: Nvedades Versión cai lab Página 9 de 17

10 Si la fecha de inici es en ener del 2012, se deberá eliminar dich prces e iniciar un nuev prces de sl ctización empresaria en la pción Trabajadres, Prcess Mensuales, Incidencias, Reg.Emple Otrs, cn la causa OP-Otrs prcess sl ctización empresarial. Si la fecha de inici es anterir a ener del 2012 y cntinúa durante ener del 2012, se deberá cerrar dich prces el 31/12/2011 e iniciar un nuev prces de sl ctización empresaria cn fecha 01/01/2012 en la pción Trabajadres, Prcess Mensuales, Incidencias, Reg.Emple Otrs, cn la causa OP-Otrs prcess sl ctización empresarial. Si la causa de la baja es Maternidad, Paternidad, Riesg durante el embaraz Riesg durante la lactancia materna n es necesari realizar ningún cambi. Nvedades Versión cai lab Página 10 de 17

11 Anex II (Tabla Resumen Ctización SEA-Sistema Especial Agrari) Sistema General Jrnadas Reales Base ctización: Las bases de ctización pr cntingencias cmunes y prfesinales de ls trabajadres pr cuenta ajena se determinarán cnfrme a l establecid en el artícul 109 de la LGSS, aprbada pr Real Decret Legislativ 1/1994, de 20 de juni. IDEM Tpe Máxim C.C. Máxim y Mínim AT y EP: 1800 eurs mensuales. La base máxima y mínima de ctización para AT y EP serán las establecidas para el Régimen General (Bletín de Nticias RED 2011/12) 78,26 pr jrnada cn límite de 1800 mensuales. IDEM Tips Ctización C.C.: Trabajadres del Grup 1: Ttal: 28,30% ( Empresa: 23,60% Trabajadr: 4,70% Trabajadres del Grup 2 a 11: Ttal: 20,65% Empresa: 15,95% Trabajadr: 4,70% IDEM Tips Ctización Accidentes de Trabaj Se aplicarán ls tips de ctización de la Tarifa de primas aprbada pr la Dispsición Adicinal Cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuests Generales del Estad, siend las primas resultantes a carg exclusiv del empresari. IDEM Tips Ctización Desemple Se aplicarán ls tips de ctización vigentes en cada ejercici cn arregl a la crrespndiente Ley de Presupuests Generales. IDEM Tips Ctización FOGASA: El tip de ctización es el 0,10 siend a carg exclusiv del empresari. IDEM Tips Ctización F. Prfesinal Ttal: 0,18% Empresa: 0,15% Trabajadr: 0,03% IDEM Nvedades Versión cai lab Página 11 de 17

12 Anex III (Tabla Resumen Reduccines SEA-Sistema Especial Agrari) Nvedades Versión cai lab Página 12 de 17

13 Empleads de Hgar Particularidades en la ctización: Determinación de la base de ctización: (Ley 27/2011, Dispsición Adicinal trigésima nvena,.2,a,1º) En el añ 2012, las bases de ctización pr cntingencias cmunes y prfesinales se determinarán cn arregl a la siguiente escala, en función de la retribución percibida pr ls empleads de hgar. Tram Retribución Mensual Base de Desde Hasta Ctización ,83 90, ,84 122,93 98, ,94 171,02 146, ,03 219,11 195, ,12 267,20 243, ,21 315,30 291, ,31 363,40 339, ,41 411,50 387, ,51 459,60 435, ,61 597,70 483, ,71 555,80 531, ,81 603,90 579, ,91 652,00 627, ,01 700,10 676, , ,00 748,20 Las bases de ctización se incrementarán en prprción al aument que la Ley de Presupuests Generales del Estad del añ 2012 pueda establecerse para la base mínima del Régimen General. (cm n se ha establecid nada estas sn las definitivas) Tpe Máxim y mínim de Ctización: Al tratarse de bases fijas n crrespnde Máxim y Mínim. Tips de Ctización: Cntingencias Cmunes: (Ley 27/2011, Dispsición Adicinal trigésima nvena,.2,b,1º) Ttal 220% Empresa: 18,30% Trabajadr: 3,70% Accidentes de Trabaj : (Ley 27/2011, Dispsición Adicinal trigésima nvena,.2,b,2º) Nvedades Versión cai lab Página 13 de 17

14 Se aplicarán ls tips de ctización de la Tarifa de primas aprbada pr la Dispsición Adicinal Cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuests Generales del Estad, siend las primas resultantes a carg exclusiv del empleadr. Reduccines: (Ley 27/2011, Dispsición Transitria Única) Durante ls ejercicis 2012, 2013 y 2014, se aplicará una reducción del 20 % a las ctizacines devengadas pr la cntratación de las persnas que presten servicis en el hgar familiar, y queden incrpradas en el sistema especial a que se refiere la dispsición adicinal trigésima nvena de esta Ley, siempre que la bligación de ctizar se haya iniciad a partir de la fecha de la integración del Régimen Especial de Empleads de Hgar en el Régimen General de la Seguridad Scial. Esta reducción de cutas se ampliará cn una bnificación hasta llegar al 45 % para familias numersas, en ls términs de las reduccines y bnificacines que ya se vienen aplicand en este Régimen Especial. Incapacidad Tempral/Maternidad: Si el trabajadr causa baja pr Enfermedad Cmún/Accidente n Labral ó Accidente de Trabaj/Enfermedad Prfesinal debe tener en cuenta l siguiente. Si la casusa de la baja es Enfermedad Cmún Accidente n Labral y la baja tiene una duración de más de 9 días se deberá: cerrar el prces de IT el ctav día de la IT ya que la prestación a partir nven día pasa a ser un pag direct pr la entidad a la que crrespnda su gestión, n existiend el pag delegad de la misma. Iniciar un nuev prces de sl ctización empresaria en la pción Trabajadres, Prcess Mensuales, Incidencias, Reg.Emple Otrs, cn la causa OP-Otrs prcess sl ctización empresarial. Si la causa de la baja es Accidente de Trabaj Enfermedad Prfesinal deberá mecanizar dich prces cm un nuev prces de sl ctización empresaria en la pción Trabajadres, Prcess Mensuales, Incidencias, Reg.Emple Otrs, cn la causa OP-Otrs prcess sl ctización empresarial. Si la causa de la baja es Maternidad, Paternidad, Riesg durante el embaraz Riesg durante la lactancia Nvedades Versión cai lab Página 14 de 17

15 materna se mecanizarán nrmalmente cm en el Régimen General Cóm mecanizar un trabajadr Emplead de Hgar: Para mecanizar un trabajadr emplead de hgar se deben realizar ls siguientes pass: Crear un C.C.C. cn Tip de ctización de la empresa HGR- Hgar. Autmáticamente en la pantalla Ctización se marcarán las siguientes exclusines: Desemple Fnd de Garantía Salarial Frmación Prfesinal Desmarcar en la pantalla Empresas, C.C.Ctización, Dats C.C.C., el camp Imprime Segurs Sciales pr Selección Masiva Desmarcar en la pantalla Empresas, Dats Generales, Labrales: Imprime Mdels 111/190/216/296 pr selección masiva Autrizada para enviar pr Sistema RED Indicar en la pantalla Empresas, C.C.Ctización, Ctización, el CNAE ACTIVIDADES DE LOS HOGARES COMO EMPLEADORES DE PERSONAL DOMÉSTICO. Al mecanizar al trabajadr indicar en el camp Tram Base Hgar de la pantalla Trabajadres, Labrales, Labrales el tram en el que se encuentra el salari mensual del trabajadr para pder realizar el cálcul la base de ctización. Cálcul IRPF Empleads de Hgar: N crrespnde cálcul del IRPF a ls trabajadres empleads de Hgar, ya que según el Artícul 76 del Real Decret 439/2007, de 30 de marz, pr el que se aprueba el Reglament del Impuest sbre la Renta de las Persnas Físicas el empleadr n está incluid dentr de ls Obligads a retener ingresar a cuenta. Artícul 76. Obligads a retener ingresar a cuenta. Cn carácter general, estarán bligads a retener ingresar a cuenta, en cuant satisfagan rentas smetidas a esta bligación: a. Las persnas jurídicas y demás entidades, incluidas las cmunidades de prpietaris y las entidades en régimen de atribución de rentas. b. Ls cntribuyentes que ejerzan actividades ecnómicas, cuand satisfagan rentas en el ejercici de sus actividades. Nvedades Versión cai lab Página 15 de 17

16 c. Las persnas físicas, jurídicas y demás entidades n residentes en territri españl, que peren en él mediante establecimient permanente. d. Las persnas físicas, jurídicas y demás entidades n residentes en territri españl, que peren en él sin mediación de establecimient permanente, en cuant a ls rendimients del trabaj que satisfagan, así cm respect de trs rendimients smetids a retención ingres a cuenta que cnstituyan gast deducible para la btención de las rentas a que se refiere el artícul 24.2 del text refundid de la Ley del Impuest sbre la Renta de n Residentes. Recuerde: Desde la pción Trabajadres, Fiscales si se intenta calcular el IRPF a un trabajadr perteneciente a un C.C.C HGR-Hgar, la aplicación mstrará un avis, indicand que n es psible. Desde la pción masiva, IRPF, Cálcul/Regularización IRPF ls trabajadres pertenecientes a un C.C.C HGR-Hgar ya n aparecerán en el árbl de empresas. Gestión de Cntrats: Se han cread ls siguientes cntrats para Empleads de Hgar : Cntrat_171.dc: (CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR) Cntrat_172.dc: (CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN DETERMINADA DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR) Nvedades Versión cai lab Página 16 de 17

17 Anex IV (Tabla Resumen Ctización Empleads de Hgar) Bases Mensuales G Base ctización: En el añ 2012, las bases de ctización pr cntingencias cmunes y prfesinales se determinarán cn arregl a la escala publicada en la Dispsición adicinal trigésim nvena de la Ley 27/2011 (BOE de martes 2 de agst de 2011), en función de la retribución percibida pr ls empleads de hgar Tpe Máxim y Mínim Tips Ctización C.C.: Al tratarse de bases fijas n crrespnde Máxim y Mínim. Ttal 220% Empresa: 18,30% Trabajadr: 3,70% Tips Ctización Accidentes de Trabaj Se aplicarán ls tips de ctización de la Tarifa de primas aprbada pr la Dispsición Adicinal Cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuests Generales del Estad, siend las primas resultantes a carg exclusiv del empresari. Nvedades Versión cai lab Página 17 de 17