1. Contratación y Formación (Bonificaciones)

Transcripción

1 Ref.Febrer.2012.Refrma Circular Infrmativa CIRCULAR INFORMATIVA REFORMA LABORAL 2012 (RD.3/2012) A cntinuación pasams a relacinar las principales medidas que pretende este RD 3/2012 que entró en vigr el 12/02/2012: 1. Cntratación y Frmación (Bnificacines) 2. Flexibilidad interna de las empresas y negciación clectiva 3. Cambis perads en el ámbit de ls despids e Expedientes de Regulación de Emple. 1. Cntratación y Frmación (Bnificacines) A. Cntrat de trabaj indefinid apy a ls emprendedres. Empresa de mens de 50 trabajadres. Perid de prueba de 1 añ Jrnada cmpleta Deducción fiscal de eurs del primer trabajadr, menr de 30 añs. Emprendedres que cntraten a un trabajadr en desemple, deducción del 50% de la prestación pr desemple que viniera cbrand el trabajadr durante 1 añ. Además, el trabajadr pdrá cbrar, además de su salari, el 25% de la prestación pr desemple durante el mism perid. (El trabajadr cntratad deberá haber percibid la prestación durante, al mens, tres meses en el mment de la cntratación.) Se establece un régimen de bnificacines dirigidas a clectivs desempleads cn especiales dificultades para su incrpración al mercad labral: Bnificación en la cuta de la Seguridad Scial de hasta eurs a la cntratación indefinida de jóvenes inscrits en el desemple entre 16 y 30 añs durante tres añs, la cual se incrementa cnfrme aumenta la antigüedad del trabajadr: 1er Añ: eurs 2 Añ: eurs 3er Añ: eurs 100 eurs/añ más si es mujer cntratada en sectres en ls que éste clectiv esté mens representad. Bnificación en la cuta de la Seguridad Scial de hasta eurs a la cntratación indefinida para mayres de 45 añs, que hayan estad inscrits en el desemple al mens 12 meses en ls 18 meses anterires a la cntratación: 1er Añ: eurs 2 Añ: eurs 3er Añ: eurs Mujeres en sectres dnde este clectiv está pc representad, las bnificacines pdrán elevarse a ls eurs

2 Ref.Febrer.2012.Refrma Circular Infrmativa Para la aplicación de ls incentivs anterirmente referids, el empresari deberá mantener en el emple al trabajadr cntratad al mens tres añs desde la fecha de inici de la relación labral, prcediend en cas de incumplimient de esta bligación a su reintegr. N se cnsiderará incumplida la bligación de mantenimient del emple cuand el cntrat de trabaj se extinga pr despid disciplinari declarad recncid cm prcedente, dimisión, muerte, jubilación incapacidad permanente ttal, absluta gran invalidez del trabajadr. A ls efects de l dispuest en este artícul, se tendrá en cuenta el númer de trabajadres de la empresa en el mment de prducirse la cntratación. Además será de aplicación las previsines cntenidas en la sección 1ª del capítul I de la Ley 43/2006, de 29 de Diciembre, para la mejra del crecimient y del emple, salv l establecid en el art.6.2 en materia de exclusines. B. Cntrats a tiemp parcial Se admite la realización de hras extrardinarias en ls cntrats a tiemp parcial, incluyend las mismas en la base de ctización pr cntingencias cmunes. C. Cntrat para la frmación y el aprendizaje Pueden realizarse a mayres de 16 añs y a menres de 30 añs. Sin límite de edad para ls discapacitads. La duración mínima del cntrat será de un añ y máxima de tres. Una vez finalizad el cntrat, el trabajadr n pdrá ser cntratad baj esta mdalidad en la misma actividad labral, ni en la misma ni en distinta empresa. Sí pdrá ser cntratad baj esta mdalidad en tra actividad labral. La frmación recibida pr el trabajadr cnducirá a la btención de recncimient ficial a través de certificación de prfesinalidad según la Ley Orgánica 5/2002. El tiemp de trabaj efectiv n pdrá ser superir al 75 pr cient de la jrnada labral durante el primer añ y al 85 pr cient durante el segund y tercer añ. La prtección de la Seguridad Scial para el trabajadr cmprenderá tdas las cntingencias incluid el desemple. Tds ls cntrats realizads a desempleads inscrits en las ficinas de emple, tendrán bnificadas las cutas de la Seguridad Scial, 100% a empresas de mens de 250 trabajadres y el 75% a empresas de más de 250 trabajadres

3 Ref.Febrer.2012.Refrma Circular Infrmativa Si se transfrma en indefinid, se reducirá la cuta empresarial de la Seguridad Scial en 1.500,00 durante tres añs en hmbres y 1.800,00 en mujeres. El cste de la frmación será de 215,00 mensuales pr trabajadr durante el primer añ, y 130,00 mensuales el segund y tercer añ, ls cuales serán bnificables el 100% en ls Segurs Sciales. D. Transfrmación de cntrats en prácticas, de relev y de sustitución en indefinids. Las empresas de mens de 50 trabajadres en el mment de la cntratación, que transfrmen en indefinids ls cntrats anterirmente mencinads tendrán derech a una bnificación en la cuta empresarial a la Seguridad Scial. E. Frmación prfesinal para el emple. Ls trabajadres cn al mens 1 añ de antigüedad tendrán derech a un permis retribuid de 20 hras anuales de frmación vinculada al puest de trabaj. F. Cntrat a distancia: Teletrabaj. Se prevé la psibilidad que se cntrate a un trabajadr para que trabaje a distancia. G. Suspensión del encadenamient de ls cntrats temprales. Se mantiene dicha suspensión que finalizará el 31/12/2012. (Antes la suspensión finalizaba el 30/08/2013) 2. Flexibilidad interna de las empresas y Negciación clectiva A. Flexibilidad interna de las empresas Mvilidad Funcinal: El sistema de clasificación prfesinal pasa a tener cm única referencia el grup prfesinal, para realizar las distintas funcines crrespndientes a las distintas categrías prfesinales que l cnfrman. La encmienda de funcines superires a las del grup prfesinal pr un perid superir a 6 meses durante 1 añ u 8 meses durante 2 añs, da derech a reclamar el ascens. La empresa pdrá distribuir de manera irregular a l larg del añ el 5% de la jrnada de trabaj. Mdificación sustancial de las cndicines de trabaj: Se facilita la mdificación de la jrnada de trabaj, el hrari, el salari y el sistema de rendimient

4 Ref.Febrer.2012.Refrma Circular Infrmativa B. Negciación clectiva Se prevé la psibilidad de descuelgue salarial respect del cnveni clectiv en vigr, se da priridad al cnveni clectiv de empresa y se regula el régimen de ultraactividad de ls cnvenis clectivs: Descuelgue salarial: Ls cnvenis de empresa tendrán priridad respect a ls sectriales en las siguientes materias, jrnada de trabaj, hrari y distribución del tiemp de trabaj, régimen del trabaj a turns, sistema de remuneración y cuantía salarial, sistema de trabaj y rendimient, funcines, mejras vluntarias de la acción prtectra de la Seguridad Scial. La inaplicación del cnveni ha de ser causal y n meramente arbitraria pr parte de la empresa; basarse en causas ecnómicas, técnicas, rganizativas de prducción. Serán ecnómicas cuand la empresa se encuentre en una situación negativa, est es cn la existencia de pérdidas actuales previstas la disminución persistente de ingress ventas, durante ds trimestres cnsecutivs. La Ultraactividad: Éste términ significa la vigencia de las nrmas y del cntenid de ls cnvenis clectivs una vez terminad el perid pr el que se pactarn y mientras n se pacte tr que l sustituya. Se establece un plaz máxim de ds añs de ultraactividad del cnveni. Si en éste perid las partes n alcanzan un acuerd, las cndicines incluidas en dich cnveni decaerán y se aplicarán, si l hubiera, las cntenidas en el cnveni clectiv de ámbit superir en el Estatut de ls Trabajadres. 3. Cambis perads en el ámbit de ls despids e Expedientes de Regulación de Emple. A. Despids imprcedentes e indemnizacines Se elimina la tradicinal indemnización de 45 días de salari pr añ de servici cn el tpe de 42 mensualidades. Ésta pasa a ser, cn carácter general, de 33 días pr añ cn un tpe de 24 mensualidades. La nueva cuantía indemnizatria se aplica a ls cntrats de trabaj que se cncierten a partir de la entrada en vigr de la refrma Para ls cntrats celebrads cn anteriridad, en cas de despid la indemnización se calculará mediante un dble cómput cálcul prprcinal: el tiemp anterir a esa fecha en base a 45 días pr añ y el tiemp psterir a razón de 33 días pr añ, cnservand, en este cas, el tpe de las 42 mensualidades. Se anulan ls salaris de tramitación: a) Sól se abnarán cuand la empresa pte pr la readmisión en lugar de pr la indemnización, salv que el despid sea de un representante legal sindical, en cuy cas, tant si ésts ptan pr la readmisión pr la indemnización, se les abnarán ls salaris de trámite

5 Ref.Febrer.2012.Refrma Circular Infrmativa b) También se abnarán en ls despids nuls (en ls que la readmisión es bligatria, n señalándse, pr ell, indemnización). c) Cm cnsecuencia de la inexistencia de ls salaris de tramitación desaparecen autmáticamente ls denminads despids exprés (aquélls en ls que la empresa recncía la imprcedencia del despid y depsitaba la indemnización de 45 días en la cuenta crriente del Juzgad de l Scial para evitar ls salaris de trámite. A partir de ahra n tendrían aplicación práctica y en base a ell desaparece esta figura tan utilizada.) B. Despids Objetivs Despids bjetivs pr amrtización de puests de trabaj (art. 52 c) ET). Su regulación se mantiene en sus prpis términs, n bstante, el art. 51 del mism ET, al que se remite para definir esas causas el art. 52, c), al referirse a la disminución persistente de su nivel de ingress ventas cm causa ecnómica que justifica ese despid, determina que en td cas se entenderá que la disminución es persistente si se prduce durante tres trimestres cnsecutivs. Despids bjetivs pr faltas de asistencia al trabaj aún justificadas (art. 52 d) ET). La mdificación afecta a ls requisits exigids para el despid del trabajadr absentista, desvinculándl de ls niveles de absentism que haya en la empresa. Así se pdrá despedir al trabajadr pr faltas de asistencia al trabaj, aún justificadas per intermitentes que alcancen el 20% de las jrnadas hábiles en ds meses cnsecutivs el 25% en cuatr meses discntinus dentr de 12. Pr l tant se elimina la exigencia de que el absentism glbal de la plantilla sea, al mens, del 5%. C. Expedientes de regulación de emple (ere) de extinción de cntrats Las causas (ecnómicas, prductivas, técnicas u rganizativas) y el númer de trabajadres afectads que bligan a la tramitación del ERE n sufren variación. La mdificación fundamental es que ya n es la autridad labral administrativa quien ha de autrizar el ERE. Sól es cmpetente en ls cass en que se tramite pr causa de fuerza mayr. Se mantiene la exigencia de un períd cnsultas, per sin exigirse un acuerd cn ls representantes de ls trabajadres para prceder a ls despids. Terminad este perid cn acuerd, la empresa l cmunicará a la autridad labral y a ls trabajadres afectads mediante carta individual especificand las causas del despid. En cas de n haber acuerd, la empresa cmunicará a dicha autridad y a ls representantes de ls trabajadres la decisión final que haya tmad, ntificand, a cntinuación, pr escrit, ls despids a cada un de ls afectads, especificand también las causas cncretas del mism. L únic que se exige, aparte del escrit, es que ls efects del despid se prducirán al mens 30 días después de la cmunicación del inici perid de cnsultas. La cmpetencia para el examen y cntrl de ests despids clectivs pasa a ser de ls Juzgads de l Scial para l cual se ha establecid un prcedimient judicial nuev - 5 -

6 Ref.Febrer.2012.Refrma Circular Infrmativa D. Expedientes de regulación de emple (ERE) de suspensión de cntrats reducción de la jrnada labral El requisit de autrización administrativa previa también desaparece en ests expedientes de suspensión reducción de la jrnada. El prcedimient a seguir es prácticamente idéntic (períd de cnsultas de 15 días) al de ls ERE de extinción de cntrats, incluida la impugnación de la decisión empresarial a través de ls Juzgads de l Scial. Las empresas tendrán derech a una bnificación del 50 pr cient de las cutas empresariales a la Seguridad Scial pr cntingencias cmunes, devengadas pr ls trabajadres en situacines de suspensión de cntrats reducción tempral de jrnada pr causas ecnómicas, técnicas, rganizativas de prducción fuerza mayr. La duración de la bnificación será cincidente cn la situación de desemple del trabajadr, sin en ningún cas pueda superar ls 240 días pr trabajadr. La prestación pr desemple cnsumida se repndrá hasta un máxim de 180 días, si la suspensión reducción de jrnada se prduce entre el 1 de ener de 2012 y el 31 de diciembre de 2012, y el despid se prduce antes del 31 de diciembre de (Sól se tienen en cuenta ls despids pr causas bjetivas y despids clectivs). Si desea mayr infrmación al respect de esta circular necesita realizar cualquier cnsulta sbre ls punts incluids en la misma, n dude en cntactar cn nuestr departament labral en el teléfn en nuestras ficinas. Ni el autr ni la mercantil DUART FERRIS, SL aceptaran respnsabilidades pr las perdidas casinadas a las persnas físicas jurídicas que actúen dejen de actuar cm resultad de alguna infrmación cntenida en esta publicación. En cas de tener alguna duda sbre el cntenid de esta publicación, a la aplicación, la aplicación práctica de las materias tratadas en ella, rgams que se pngan en cntact cn nuestr Despach. Cualquier dispsición de las referenciadas se encuentra a dispsición del lectr en nuestr blg Para realizar cualquier slicitud, póngase en cntact cn nuestr despach a través de nuestr teléfn ( ) mediante crre electrónic