Dpto. Dirección y Economía de la Empresa. Universidad de León. RECONOCIMIENTOS MÉDICOS: OBLIGATORIOS Ó VOLUNTARIOS?

Transcripción

1 Nieves Rem Díez Administradr de Prevenleón Dpt. Dirección y Ecnmía de la Empresa. Universidad de León. RECONOCIMIENTOS MÉDICOS: OBLIGATORIOS Ó VOLUNTARIOS? De acuerd cn l dispuest en el Art de la Ley 31/1995, de 8 de nviembre, de prevención de riesgs labrales "El empresari garantizará a ls trabajadres a su servici la vigilancia periódica de su estad de salud en función de ls riesgs inherentes al trabaj". El recncimient médic debe realizarse en función de ls riesgs existentes en el lugar y puest de trabaj, l cual requiere haber realizad previamente la evaluación de riesgs del puest. Debe ser realizad pr prfesinales sanitaris cn cmpetencia técnica, frmación y capacidad acreditada (Médics especialistas en Medicina del Trabaj y ATS/DUE de Empresa) y en centrs autrizads pr la autridad sanitaria cmpetente, que cuenten cn el equipamient, instrumental y lcales necesaris. El trabajadr debe recibir una infrmación cmpleta, clara y veraz acerca de las pruebas que se le van a realizar, riesgs y psibles mlestias que le puedan causar, así cm de ls resultads acerca de su estad de salud. Ls resultads de la vigilancia de la salud sn cnfidenciales. La infrmación sól pdrá pnerse a dispsición del prpi trabajadr, de ls servicis médics respnsables de su salud y de la autridad sanitaria. El empresari únicamente será infrmad de las cnclusines de dich recncimient, es decir, acerca de si el trabajadr es apt, n apt apt cn restriccines para las tareas que desempeña, así cm de la necesidad de mejrar las medidas de prtección y prevención.

2 Tds ls cstes derivads de la vigilancia de la salud deben ser asumids pr el empresari. Además, se debe realizar dentr de la jrnada labral del trabajadr bien, descntar de ésta el tiemp invertid en la misma. Deben quedar debidamente dcumentads y a dispsición de la autridad labral tant ls resultads de ls recncimients médics cm las cnclusines de ls misms. Peridicidad Según el artícul 37.3 del Reglament de ls Servicis de Prevención, se pueden clasificar las evaluacines de salud en: - Inicial: previamente a la expsición al riesg. - Recncimient periódic: Se efectúa cn la peridicidad que se determine en función de la legislación específica a aplicar, según se establezca cm resultad de la evaluación de riesgs, según las peculiares cndicines individuales del trabajadr. - Tras una ausencia prlngada pr mtivs de salud, se realizará, a criteri médic, un recncimient una vez reincrprad al trabaj. - Vigilancia pstcupacinal: En determinadas circunstancias la vigilancia de la salud tiene que cntinuarse una vez finalizad el cntrat labral del trabajadr, dad el riesg de que determinadas enfermedades prfesinales puedan empezar a manifestarse transcurrid un determinad períd de tiemp. Pr ejempl, td trabajadr cn antecedentes de expsición al amiant que cese en la actividad cn riesg, ya sea pr jubilación, cambi de empresa cualquier tra causa, seguirá smetid a cntrl médic preventiv, mediante recncimients periódics realizads, cn carg a la Seguridad Scial, en servicis de neumlgía que dispngan de medis adecuads de explración funcinal respiratria u trs servicis relacinads cn la patlgía del amiant. En la vigilancia de la salud hay que prestar una especial atención a ls "trabajadres especialmente sensibles", es decir, aquells que, pr sus prpias características persnales estad bilógic cncid (entre ells, menres, mujeres embarazas en períd de lactancia), incluids aquells que tengan recncida la situación de

3 discapacidad física, psíquica sensrial, sn especialmente vulnerables a ls riesgs derivads del trabaj. El recncimient médic permitirá detectar las cndicines características que pueden hacer al trabajadr especialmente susceptible a ls factres de riesg existentes en su puest de trabaj. En cuant a las empresas de trabaj tempral, sn éstas quienes tienen la bligación de frecer la vigilancia de la salud a ls trabajadres puests a dispsición y de acreditar dcumentalmente a la empresa usuaria que el estad de salud del trabajadr es cmpatible cn el puest de trabaj a desempeñar. Pr su parte, la empresa usuaria debe infrmar a la ETT sbre las características y riesgs del puest de trabaj a cupar. Dicha infrmación deberá incrprarse al cntrat de puesta a dispsición. Obligatriedad 1) Cuand así l dispnga un cnveni pact clectiv. 2) De acuerd cn l dispuest en el Art de la Ley 31/1995, de 8 de nviembre, de prevención de riesgs labrales, cnstituye un deber empresarial garantizar a tds ls trabajadres la vigilancia periódica de su estad de salud, inclus a ls trabajadres temprales y cn cntrats de duración determinada. La vigilancia de la salud es un derech del trabajadr, ya que pr regla general, tiene un carácter vluntari y sól puede llevarse a cab cn su cnsentimient. Únicamente resulta bligatria para el trabajadr en las siguientes cndicines, previ infrme de ls representantes de ls trabajadres: - Cuand el recncimient médic sea indispensable para evaluar ls efects de las cndicines de trabaj sbre el individu. - Para verificar si el estad de salud del trabajadr puede cnstituir un peligr para él mism para tras persnas. - Cuand así quede establecid en alguna dispsición legal en relación a la prtección de riesgs específics y actividades de especial peligrsidad: Trabajadres expuests a agentes bilógics.

4 Trabajadres expuests a radiacines inizantes. Trabajs ncturns. Trabajadres expuests a amiant Trabajadres cuy puest de trabaj entrañe manej manual de cargas, esfuerzs físics, psturas frzadas, mvimients repetitivs y trabajs en alturas espacis cnfinads. Trabajadres expuests a agentes químics, cancerígens, mutagénics, tóxics para la reprducción, de trs agentes químics de especial peligrsidad, pr ejempl, plaguicidas, metales pesads, etc. Trabajadres menres temprales, etc. 3) En relación cn el Art. 196 de a Ley General de la Seguridad Scial tdas las empresas que hayan de cubrir puests de trabaj cn riesg de enfermedades prfesinales están bligadas a practicar un recncimient médic previ a la admisión de ls trabajadres que hayan de cupar aquélls y a realizar ls recncimients periódics que para cada tip de enfermedad se establezcan en las nrmas que, al efect, dictará el Ministeri de Trabaj y Seguridad Scial. En este sentid, las empresas al hacer la evaluación de riesgs de cada un de ls puests de trabaj deberán cmprbar si las cndicines específicas del puest de trabaj ls prducts empleads en ls prcess prductivs puedan ser susceptibles de que el trabajadr cntraiga una enfermedad prfesinal de las cntenidas en el Real Decret 1299/2006, de 10 de nviembre, pr el que se aprueba el nuev listad de enfermedades prfesinales. Respnsabilidades de la empresa pr el incumplimient del recncimient médic, caben las siguientes: 1ª. La empresa se cnvierte en autaseguradra de las prestacines que puedan derivarse de la Enfermedad Prfesinal: las de Incapacidad Tempral, Invalidez, Viudedad u Orfandad, es decir, que el pag de las mismas recae directamente en la empresa, mediante la capitalización prtuna (Art. 197 LGSS). 2ª. Respndería directamente del recarg del 30% al 50% de las prestacines de Seguridad Scial.

5 3ª. Sanción administrativa pr falta grave de a ª. Indemnización al trabajadr hereders pr dañs y perjuicis. 5ª. Respnsabilidades de rden penal. Cnclusines Al ampar de l dispuest en el Art. 22 de la Ley de Prevención de Riesgs Labrales, del Art. 196 de la LGSS, y del Real Decret 1299/2006 de 10 de nviembre, pr el que se aprueba el cuadr de enfermedades prfesinales en el sistema de la Seguridad Scial, las excepcines legales a la vluntariedad están cncebidas de frma tan amplia, máxime a raíz del nuev cuadr de enfermedades prfesinales, que en la práctica anulan el requisit general de la vluntariedad del trabajadr, de md que la excepción se cnvierte en nrma general, siempre que se respete la dignidad y la cnfidencialidad de la salud. Ahra bien, en cas en que un trabajadr se negara a realizar las pruebas médicas bligatrias, deberá mtivar y firmar la renuncia, sin lvidar que ell n exime al empresari de su respnsabilidad ante la ley. En este sentid, deberían incluir ls cnvenis clectivs medidas disciplinarias e inclus sancines ante la negativa del trabajadr a smeterse a las pruebas médicas bligatrias?