PLAN DE IGUALDAD DE MAFLOW SPAIN AUTOMOTIVE, S.L.

Transcripción

1 PLAN DE IGUALDAD DE MAFLOW SPAIN AUTOMOTIVE, S.L.

2 Subvencinad pr: INDICE 1. INTRODUCCIÓN 2. DECLARACIÓN DE COMPROMISO DE LA DIRECCIÓN 3. OBJETIVOS DEL PLAN 4. ÁMBITO DE APLICACIÓN Y VIGENCIA 5. COMISIÓN PARITARIA DE IGUALDAD 6. SEGUIMIENTO 2

3 Subvencinad pr: 1.INTRODUCCIÓN La igualdad de sexs es un principi jurídic universal, recncid en el artícul 14 de la Cnstitución Españla de La Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marz, de Igualdad entre hmbres y mujeres, desde ahra Plan de Igualdad, trata de hacer efectiv este derech a la igualdad centrándse en el ámbit labral. Este Plan de Igualdad debe asentarse sbre unas bases asumidas pr tds: el cmprmis de la dirección, la vluntad de la empresa y de las representacines sindicales, así cm de tds ls trabajadres de avanzar en este pryect. Para la realización del Plan de igualdad se ha llevad a cab, partiend de ls dats que la empresa ha facilitad, un diagnóstic de la empresa desde una perspectiva de géner en ls siguientes ámbits: Acces al emple Cndicines de trabaj Prmción prfesinal y frmación Ordenación del tiemp de trabaj Prevención y actuación frente al acs sexual y al acs pr razón de sex. Us n discriminatri del lenguaje, la cmunicación y la publicidad. Tras este análisis se ha llegad a unas cnclusines y se han establecid una serie de medidas cn el bjetiv de avanzar en la igualdad de trat y de prtunidades de mujeres y hmbres en la empresa. 2. DECLARACIÓN DE COMPROMISO DE LA DIRECCIÓN Maflw Spain Autmtive, S.L declara su cmprmis en el establecimient y desarrll de plíticas que integren la igualdad de trat y prtunidades entre mujeres y hmbres, sin discriminar directa indirectamente pr razón de sex, así cm en el impuls y fment de medidas para cnseguir la igualdad real en el sen de nuestra rganización, estableciend la igualdad de prtunidades entre mujeres y hmbres cm un principi estratégic de nuestra plítica crprativa, que hasta el mment sól estaban cntempladas en el Cnveni de referencia y en el Cdig Étic que regula las relacines entre el capital human de la empresa y sus clabradres, haciend mención expresa a la prtección de la dignidad, seguridad, salud e integridad de ls recurss humans. Asumims este principi de igualdad de prtunidades entre mujeres y hmbres en tds y cada un de ls ámbits en que se desarrlla la actividad de esta empresa, desde el acces al emple pasand pr las cndicines de trabaj, prmción prfesinal y frmación, rdenación del tiemp de trabaj, prevención y actuación frente al acs sexual y pr razón de sex, y el us n discriminatri del lenguaje, la cmunicación y la publicidad. PLAN DE IGUALDAD DE MAFLOW SPAIN AUTOMOTIVE, S.L. Página 3

4 Subvencinad pr: Ls principis enunciads se llevarán a la práctica a través de la implantación de un plan de igualdad, arbitrándse ls crrespndientes sistemas de seguimient cn la finalidad de avanzar en la cnsecución de la igualdad real entre mujeres y hmbres en la empresa. Para llevar a cab este prpósit se cntará cn la representación legal de ls trabajadres en td el prces de desarrll, aplicación y evaluación de las medidas de igualdad acrdadas. 3. OBJETIVOS DEL PLAN. Objetiv principal: Prmver la defensa y aplicación efectiva del principi de igualdad entre hmbres y mujeres, garantizand en el ámbit labral las mismas prtunidades de ingres y desarrll prfesinal a tds ls niveles, evaluand sus psibles efects. Objetivs específics: Acces al emple: Asegurar la igualdad de prtunidades entre mujeres y hmbres en ls prcess de selección, tant ls realizads pr técnics interns cm empresas externas. Prmción: Fmentar a fin de incrementar la presencia de mujeres en las áreas en que están infrarrepresentadas, siempre que reúnan ls requisits y mérits exigids. Cnciliación de la vida prfesinal, familiar y persnal: Garantizar el derech a la cnciliación de la vida prfesinal, familiar y persnal de ls trabajadres y trabajadras, atendiend a la ley. Adicinalmente y en la medida de l psible, regular aquells aspects n recgids en la nrmativa general. Prevención y atención a las situacines anómalas: Prevenir y atender las situacines de acs sexual de discriminación pr raznes de géner. Cultura de empresa: Sensibilizar en materia de igualdad y diversidad y favrecer una cultura de empresa que permita asentar el principi de igualdad de prtunidades en tda la empresa. Lenguaje e imágenes: Establecer uns criteris para la aplicación de un lenguaje e imágenes n sexistas en las plíticas de cmunicación, infrmación, acces al emple y la frmación, tant dentr de la empresa cm al exterir. 4. ÁMBITO DE APLICACIÓN Y VIGENCIA El presente Plan de Igualdad será de aplicación a tda la plantilla de Maflw Spain Autmtive, S.L. así cm al persnal extern realizand labres en las instalacines de la empresa. PLAN DE IGUALDAD DE MAFLOW SPAIN AUTOMOTIVE, S.L. Página 4

5 Subvencinad pr: El Plan de Igualdad tiene una vigencia indefinida y, en cas necesari, será mdificad pr acuerd tras ls prtuns análisis sbre la efectividad y/ éxit de su implantación y teniend en cuenta las circunstancias existentes en cada mment. 5. COMISIÓN PARITARIA DE IGUALDAD Cn el bjetiv de elabrar e implantar un Plan de Igualdad para la detección y crrección de las psibles discriminacines desigualdades existentes, se cnstituye cn fecha 10 de Diciembre de 2013 la Cmisión Paritaria de Igualdad cmpuesta pr ds miembrs, un en representación de la Dirección de la empresa y tr en representación de la plantilla. En representación de la empresa actuará Teresa Iglesias, respnsable de RRHH y cm representación de ls trabajadres y trabajadras participará Rsana Hevia, únic representante femenin del Cmité de empresa. 6. SEGUIMIENTO Redacción anual de una memria de las accines realizadas. Adecuación de las plíticas desarrlladas en la cmpañía a las necesidades derivadas de ls punts anterires y planificación de nuevas medidas si fuera necesari. La Cmisión de Igualdad velará pr el cumplimient de ls cntenids del presente Plan y pr el desarrll de nuevas iniciativas que prmuevan la igualdad efectiva entre mujeres y hmbres. PLAN DE IGUALDAD DE MAFLOW SPAIN AUTOMOTIVE, S.L. Página 5