La UTG está formada por 74 personas (60 de las cuáles dan soporte a la EETAC), distribuidas entre las siguientes áreas:

Transcripción

1 Máster Universitari en Ingeniería de Sistemas Aéres n Tripulads (Drnes) / Master in Unmanned Aircraft Systems Engineering (Drnes) - EETAC 6.2. Otrs recurss humans El persnal de administración y servicis de la escuela está agrupad en la Unidad Transversal de Gestión (UTG) del Campus del Baix Llbregat. Dicha unidad es la encargada de frecer ls servicis a la ttalidad del estudiantad y del prfesrad de la Escuela de Ingeniería de Telecmunicación y Aerespacial de Castelldefels y de la Escuela Superir de Agricultura de Barcelna. La UTG garantiza el buen funcinamient de ls servicis de gestión y sprte a la cmunidad universitaria. Para facilitar el acces a ls servicis que se frecen, la UTG ha diseñad un prtal, que presenta el catálg de servicis para el PDI y para el estudiantad mediante el cual se pueden slicitar telemáticamente buena parte de ésts. La dirección de este prtal es: La UTG está frmada pr 74 persnas (60 de las cuáles dan sprte a la EETAC), distribuidas entre las siguientes áreas: Dirección Área de Relacines Externas Área de Gestión: Oficina de Sprte a la Dcencia, Oficina de Sprte a la Investigación, Oficina de Recurss, Oficina de Servicis Servicis Técnics: Área Tecnlógica, Asistencia Técnica, Prducción y labratris, Pryects y Slucines Bibliteca: Servici de Aprendizaje, Servici de Investigación, Servicis Digitales) Labratris ESAB El catálg de servicis y prestacines de cada una de las áreas se puede cnsultar en: Asimism, en la siguiente tabla se puede cnsultar el detalle del persnal de administración y servicis de la escuela (UTG), para cada una de las áreas antes mencinadas: 1

2 Máster Universitari en Ingeniería de Sistemas Aéres n Tripulads (Drnes) / Master in Unmanned Aircraft Systems Engineering (Drnes) - EETAC Nmbre Mntserrat Caler Maite Sevil Área de Relacines Externas Txus Mel Mar Garcia Mercè Agüera Lluis Mnfrt Teresa San Jse Área de Gestión Mercè Girnès Oficina de Apy a la Dcencia Imma Duran Mntserrat Can Esther Massaguer Ylanda Andrés Dlrs Caballer Cristina García Mntserrat Graner Carg (CATEGORÍA) Jefa de la UTG (GESTIÓN) Secretaria de Dirección Respnsable de Relacines Externas Respnsable de Planificación y Prmción (TÉCNICO DE GESTIÓN) (GESTIÓN) Jefa del Área de Gestión (TÉCNICA DE GESTIÓN) Jefa de la Oficina de Apy a la Dcencia Respnsable de Organización Dcente (AUXILIAR ADMINISTRATIVA) Respnsable acces Expedientes Estudiantes Oficina de Apy a la Investigación Mntserrat Slsna Mayra Amate Lucía Alandes Respnsable de la Oficina de Apy a la Investigación (TÉCNICA STAFF) (LABORAL (LABORAL Oficina de Recurss Carme Ventura Amalia Guirla Susana Izquierd Gume Rdríguez Área de sprte a la Tma de Decisines de la EETAC Antni M. Gálvez Neus Negre Jefa de la Oficina de Recurss Respnsable del Área de sprte a la Tma de Decisines de la EETAC (ADMINISTRATIVO) Secretaria de Dirección Oficina de Servicis Enric Rsell Jefe de Mantenimient y Obras (LABORAL GRUPO 2) Carme Cmas Respnsable de cnserjería mañanas (LABORAL GRUPO 3) Jsep Lluís Mral Respnsable de cnserjería tarde (LABORAL GRUPO 3) Carls Serran (LABORAL GRUPO 4) Francisc Sutil (LABORAL GRUPO 4) Enriqueta Bellid (LABORAL GRUPO 4) Mntserrat Tamay (LABORAL GRUPO 4) Mntserrat Dalit (LABORAL GRUPO 4) 2

3 Máster Universitari en Ingeniería de Sistemas Aéres n Tripulads (Drnes) / Master in Unmanned Aircraft Systems Engineering (Drnes) - EETAC Servicis Técnics Área Tecnlógica Jsé Manuel Martínez Jefe de Servicis Técnics (LABORAL Asistencia Técnica Carls Lscs Jacb Gil (LABORAL GRUPO 3) Jse Antni Díaz (LABORAL GRUPO 3) Respnsable de Servicis de Operación (LABORAL Prducción y Labratris Cnxi Slé Resp. de Sistemas de Infrmación (LABORAL Jsé Antni Membrive Resp. de Sistemas Electrónics (LABORAL GRUPO 1) Tni Millán Resp. de Sistemas y Cmunicacines (LABORAL Mireia Clusellas (LABORAL Marc Flch (LABORAL Jsé Antni López (LABORAL Francisc López (LABORAL GRUPO 3) Carls Mendi (LABORAL GRUPO 2) Estela Mrales (LABORAL GRUPO 2) Ivan Ordóñez (LABORAL GRUPO 2) Raimn Prats (LABORAL GRUPO 3) Juanj Tme (LABORAL GRUPO 2) Mireia Garcia (LABORAL GRUPO 3) Pryects y Slucines Jse Alberla Jefa de Pryects (LABORAL Bibliteca Gemma García Jefa de Bibliteca (TÉCNICA DE GESTIÓN) Servici de Aprendizaje Gemma Garcia Pedr López Laia Servet Marta Hernández Respnsable del Área de aprendizaje de la Bibliteca (TÉCNICA DE GESTIÓN) (TÉCNICO DE SOPORTE) (TÉCNICA DE SOPORTE) Servici de Investigación Cnsl García Pilar Niet Beatriz Benítez Servicis Digitales Mar Rmaní Susanna Fernández Respnsable del Área de Investigación de la Bibliteca (TÉCNICA DE GESTIÓN) Respnsable del Área Digital de la Bibliteca (TÉCNICA DE GESTIÓN) 3

4 Máster Universitari en Ingeniería de Sistemas Aéres n Tripulads (Drnes) / Master in Unmanned Aircraft Systems Engineering (Drnes) - EETAC 6.3. Mecanisms de que se dispne para asegurar la igualdad entre hmbres y mujeres y la n discriminación de persnal cn necesidades especiales Cn la finalidad de alcanzar la igualdad de prtunidades entre hmbres y mujeres y la n-discriminación de persnas cn necesidades especiales, se diseña y aprueba el Plan Directr para la Igualdad de Oprtunidades, mediante el cual la UPC se dta de una herramienta, de un medi y de un marc de referencia para desarrllar su cmprmis institucinal cn este principi de igualdad. En este sentid, el plan directr cuenta cn ls siguientes bjetivs: Objetiv específic 1: Sensibilizar a tda la cmunidad universitaria en materia de n discriminación y de equidad, especialmente a las persnas que tienen respnsabilidad y están relacinadas en ls prcess de selección y de gestión de recurss humans. De este bjetiv se han derivad las siguientes accines: Creación de un servici u ficina para la igualdad. Incrprar la Igualdad de Oprtunidades (IO) en el futur códig étic de la UPC. Publicar anualmente en la web tds ls dats desglsads pr sex. Hacer un seguimient pr la Cmisión y cmunicación de ls dats a ls órgans de gbiern. Prgramar y realizar jrnadas/sesines/seminaris de frmación específics sbre géner y/ discriminación, impartidas pr experts, a ls respnsables de unidades y a persnas cn cargs de gestión (y también, sbretd, al persnal de RRHH). Inclusión de un módul sbre géner y/ discriminación en el material para estudiar en ls cncurss/psicines de categrías de mand del PAS y puests técnics. Añadir bjetivs e indicadres relacinads cn la IO en ls planes estratégics de las unidades básicas y asignar una parte del presupuest variable en función del grad de alcance de este bjetiv. Objetiv específic 5: Establecer cndicines especiales en ls pliegs de las cláusulas administrativas a fin de prmver la igualdad entre mujeres y hmbres en el mercad de trabaj, de acuerd cn l establecid en la legislación de cntrats del sectr públic. De este bjetiv se ha derivad la siguiente acción: Adaptar las cláusulas administrativas cnfrme ls artículs 33 y 34 de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hmbres. El plan directr de igualdad de prtunidades cuenta cn el siguiente bjetiv dentr del plan sectrial de igualdad de prtunidades para las persnas cn necesidades especiales: 4

5 Máster Universitari en Ingeniería de Sistemas Aéres n Tripulads (Drnes) / Master in Unmanned Aircraft Systems Engineering (Drnes) - EETAC Objetiv específic 5: Prmver la integración en el mercad de trabaj de las persnas cn necesidades especiales, favreciend su cntratación pr parte de la UPC. De este bjetiv se ha derivad la siguiente acción: Diseñar y pner en funcinamient un Prgrama de Integración de persnas cn necesidades especiales (cnfrme la Ley 53/2003, de emple públic para discapacitads y cnfrme la LISMI). Cabe destacar que la EETAC ha acgid en ls últims añs diverss estudiantes cn necesidades especiales (srdera, silla de ruedas) y que las instalacines del Campus y de ls edificis de la Escuela están perfectamente preparadas para estas situacines. En el apartad 7 de esta memria, se incluye infrmación detallada al respect. 5