I Plan De Igualdad de Oportunidades de Ibros

Transcripción

1 I Plan De Igualdad de Oprtunidades de Ibrs

2 SALUDA DEL ALCALDE Sl unas líneas para presentar este Plan, frut del trabaj de muchas persnas en nuestr municipi que han dedicad su tiemp a trabajar para hacer de la Igualdad un bien cmún, un derech del que pdams disfrutar quienes vivims en Ibrs y aspirams a que la discriminación frme parte de la Histria. Cn él, querems mantener el impuls a las actuacines que se llevan desarrlland desde hace añs, mstrand el firme cmprmis que tiene nuestr Ayuntamient en la cnsecución de una sciedad más justa e igualitaria para tds y para tdas. PRESENTACIÓN En nuestra sciedad, el Principi de Igualdad de Oprtunidades entre Mujeres y Hmbres queda cnsagrad desde 1978 pr la Cnstitución; sin embarg, tras añs de puesta en marcha de plíticas de Igualdad ha quedad clara la persistencias de barreras al avance equitativ, en tdas las esferas de la vida scial y persnal, de ambs sexs. Sn muchas las actuacines puestas en marcha en ls añs anterires que buscan acabar cn la discriminación. Sin embarg, en el mment actual es de vital imprtancia para garantizar el avance decidid hacia una sciedad más justa trabajar aunand esfuerzs y garantizand la unidad y cherencia de las actuacines; la elabración de un Plan plasma, n sl el cmprmis municipal cn un derech fundamental que afecta a tda su pblación, sin también la vluntad de hacerl teniend en cuenta sus pinines y necesidades cn bjetivs clars y cherentes cn ls establecids pr tras Institucines que trabajan en favr de la Igualdad en nuestr municipi. Desde el Ayuntamient el bjetiv marcad es elabrar un dcument cn el que la ciudadanía se sienta identificada y cmprmetida, que genere cambis perdurables en el tiemp y en el que se implique al cnjunt de agentes sciales desde el cnvencimient de estar trabajand pr el bienestar de tdas las persnas que viven en Ibrs. 1

3 EJE 1. EL AYUNTAMIENTO, MOTOR DE CAMBIO Prvcar cambis en una sciedad heredera de sigls de tradición y cstumbres diferenciadras es una tarea que requiere de la implicación directa de aquella institución más cercana a la ciudadanía; su Ayuntamient. Su trabaj debe prmver cambis tant en la mentalidad que sstiene la discriminación cn en el día a día de las mujeres y hmbres de Ibrs, l que es l mism, debe incidir tant en ls intereses estratégics que susciten cambis a larg plaz cm en las necesidades prácticas de su ciudadanía. Pr ell, este Eje del Plan de Igualdad tiene una triple finalidad: Favrecer la inclusión de las mujeres en el mercad de trabaj, cm vía para la implantación de la Igualdad Real en el municipi Ofrecer un ejempl clar a la ciudadanía de cmprmis e impuls al Principi de Igualdad Garantizar la existencia de ls requisits necesaris para la puesta en marcha de Plíticas de Igualdad basadas en la estrategia dual OBJETIVO GENERAL DEL EJE: Difundir ls beneficis que aprta la Igualdad de Oprtunidades al cnjunt de la ciudadanía A. Área de emple y cnciliación La cnvivencia igualitaria de hmbres y mujeres en el ámbit del trabaj prductiv es una cndición necesaria para hablar de equidad en las relacines. Si bien la discriminación directa es difícilmente identificable, sn muchas las barreras invisibles a las que las mujeres se enfrentan a la hra de cmpetir pr un emple remunerad. Entre ellas, la falta de una mentalidad que facilite la cnciliación de ls tres ámbits vitales; persnal, familiar y labral. Desde el Ayuntamient se quiere prpiciar la ruptura cn la mentalidad tradicinal freciend mdels y ejempls de tras frmas de actuación que sn perfectamente viables y rentables a día de hy, cn la esperanza de rmper cn las dinámicas sexistas en este camp. Objetivs específics: Visibilizar ante la ciudadanía y el empresariad lcal la viabilidad de mdels de actuación alejads del sexism Favrecer la inclusión de mujeres en el mercad de trabaj Actuacines: Intrducir criteris tendentes a rmper cn la segregación en las cntratacines realizadas prmvidas desde el Ayuntamient Sistema de cutas Baremación para el acces a ayudas públicas Discriminación psitiva 2

4 Apyar el autemple femenin cn medidas específicas que faciliten su asentamient en la lcalidad Reducción exención en impuests municipales durante el primer añ de actividad Cesión alquiler bnificad de suel, naves u ficinas Crear mecanisms que cncedan priridad a las mujeres cn riesg de exclusión cn especiales dificultades para el acces a prgramas frmativs de inserción labral Sistema de cutas Baremación Discriminación psitiva Estudiar las necesidades específicas de cnciliación de la pblación para aprtar slucines viables scial y ecnómicamente B. Área de transversalidad La evlución de las Plíticas de Igualdad ha llevad a las Administracines a adptar una estrategia dual, que trabaja directamente cntra la discriminación mientras realiza un trabaj intern de revisión de su prpia actuación para garantizar que en td mment y área se prmueva activamente la Igualdad de Oprtunidades. Pr ell, y para garantizar la adaptación a ls principis básics de la transversalidad, el Plan incluye actuacines dirigidas a revisar ls prcess interns desde la perspectiva de géner. Objetivs específics: Adaptar el funcinamient del Ayuntamient a las cndicines necesarias para la puesta en marcha eficaz de Plíticas de Igualdad transversales Favrecer la cnciliación de la vida persnal, labral y familiar del persnal Actuacines: Revisar la dcumentación y actuacines municipales para garantizar que tant en su frma cm en su fnd prmueven la Igualdad de Oprtunidades en el municipi Us de un lenguaje igualitari Inclusión de intereses y necesidades de ambs sexs Us de dats segregads pr sexs Incentivar la frmación específica al persnas técnic y plític del Ayuntamient para garantizar la intrducción de la perspectiva de géner en su desempeñ prfesinal 3

5 Impartición directa de curss Facilidades para la realización de curss en tras entidades u rganisms Ayudas ecnómicas a la matriculación Implementar medidas para la cnciliación entre el persnal que sirvan cm mdel de nuevas frmas de gestión de recurss humans Flexibilidad hraria Blsa de hras para la atención de respnsabilidades familiares EJE 2. IMPLICACIÓN SOCIAL PARA LA IGUALDAD El avance de la Igualdad cm principi integradr requiere de la implicación del cnjunt de la sciedad en ls cambis prmvids; sl de ésta se cnseguirá que la evlución sea cnstante y sstenida en el tiemp. El tejid asciativ es un agente clave en este tema, dada su implicación, su cercanía y el imprtante aprte que realizan al cncept de demcracia participativa. La capacidad de la ciudadanía de unirse para trabajar pr el bien cmún es un factr de vital imprtancia para lgrar. Sin duda, la cmprensión cm un mal que afecta a tda la sciedad y el rechaz generalizad a la vilencia de géner sn ds de las estrategias a implementar para acabar cn esta frma tan arraigada de discriminación. OBJETIVO GENERAL DEL EJE: Generar cambis prfunds y mantenids en el tiemp que alejen la mentalidad scial del sexism y el machism a. Área de sensibilización y cncienciación Sigls de tradición machista requieren de un imprtante esfuerz de revisión de ls valres en ls que se asienta nuestra sciedad; sin ella, n es psible un avance cnjunt hacia la superación de rles, esteretips y prejuicis que, asumids a l larg de la scialización, ns dificultan identificar la discriminación que generan. Favrecer la cnciencia igualitaria desde tds ls agentes sciales y a tdas las edades es pr tant un ret a asumir desde el Ayuntamient para cnseguir un avance decidid hacia una sciedad mejr para tds ls hmbres y las mujeres de Ibrs. Objetivs específics: Prmver la revisión de ls valres que mantienen situacines de diferenciación y discriminación entre hmbres y mujeres basads en el géner Inculcar el valr de la Igualdad desde la infancia entre la pblación 4

6 Actuacines: Impartir talleres y curss que generalice el cncimient de ls beneficis que cnlleva la Igualdad para el cnjunt de la pblación y de la necesidad de rmper cn esteretips, prejuicis y rles sexistas Revisión del prces de scialización y ls valres adptads en él Temáticas específicas Crrespnsabilidad y cnciliación Trabajar específicamente cn la pblación infantil y juvenil la diversificación prfesinal, la crrespnsabilidad y la educación en valres igualitaris En clabración cn ls Centrs Educativs Cm frma de ci y disfrute del tiemp libre Clabrar cn las distintas Administracines Públicas y trs Organisms presentes en el territri en la puesta en marcha de medidas que favrezcan la implantación efectiva del Principi de Igualdad de Oprtunidades en el municipi b. Área de apy al asciacinism El asciacinism ha supuest, en cualquiera de sus manifestacines, un imprtante aliad a la hra de favrecer la ruptura cn la tradicinal separación de espacis que ubicaba a las mujeres en el ámbit privad y a ls hmbres en el públic. Per la participación debe ir más allá; el tejid asciativ debe cntar cn herramientas para que en su funcinamient se intrduzca la Igualdad cm principi de funcinamient. Su apy es básic para llegar al cnjunt de la pblación y para expandir uns nuevs valres que calen en la ciudadanía. Objetivs específics: Implicar al tejid asciativ del municipi en la superación del sexism Facilitar la inclusión del Principi de Igualdad en el trabaj desarrllad pr las Asciacines Actuacines: Difundir ls beneficis que aprta el trabaj realizad pr las Asciacines y las mujeres a la vida cmunitaria y el recncimient a las labres realizadas Acts de recncimient públic Celebración de encuentrs a nivel cmarcal, prvincial, etc. 5

7 Apyar la realización de talleres culturales, de fment de la participación, hábits de vida saludables y de empderamient pr parte de las Asciacines abiertas al cnjunt de la pblación y/ dirigidas a las mujeres del municipi Dinamización y gestión asciativa Cmunicación Liderazg y habilidades sciales Calidad de vida Facilitar recurss ecnómics y materiales a las asciacines municipales para la rganización de actividades que prmcinen la Igualdad visibilicen las aprtacines de las mujeres en distints ámbits Lcales para sede y desarrll de actividades específicas Ayudas ecnómicas y subvencines Asesramient c. Vilencia de géner Ninguna sciedad puede cnsiderarse igualitaria mientras siga existiend esta lacra, mientras haya hmbres que se cnsideren superires a sus mujeres, cn derech a cualquier tip de agresión física psiclógica pr el mer hech de haber nacid de un determinad sex. Tdas las persnas pdems aprtar alg a esta lucha. Objetivs específics: Favrecer la adquisición de habilidades para el recncimient de la vilencia sexista en cualquiera de sus manifestacines Generar un rechaz generalizad a la vilencia y el maltrat Apyar, dentr del ámbit cmpetencial municipal, la atención a víctimas de mals trats y vilencia de géner Desarrllar campañas y talleres que prmuevan el recncimient de la vilencia machista, la autestima y las habilidades sciales cm vía para la detección y prevención Mejra de la cmprensión del rigen, prces y apy a las víctimas Desarrll de habilidades para la detección precz de cmprtamients y actitudes vilentas Impuls al apy y cmprensión de mujeres víctimas 6

8 Clabrar cn ls Centrs Educativs en la puesta en marcha de accines frmativas sbre relacines igualitarias y reslución n vilenta de cnflicts y tras actuacines que fmenten el rechaz a la vilencia de géner Talleres y charlas para alumnad y AMPAS Cnmemración del 25 de nviembre Celebración de cncurss certámenes temátics Garantizar el acces a la infrmación sbre recurss existentes tant para las mujeres víctimas de vilencia cm para el cnjunt de la sciedad Cartelería, fllets, materiales de difusión en ficinas y sedes municipales Creación de cauces de infrmación sbre recurss en la página web ficial Facilitar la frmación permanente del persnal destinad a la atención de víctimas y a aquellas tras persnas que pr su vinculación pr el mvimient asciativ su psición puedan ejercer estas labres Impartición directa de curss Facilidades para la realización de curss en tras entidades u rganisms Ayudas ecnómicas a la matriculación 7