Estructura 5 Artículos, 2 Disposiciones adicionales, 1 Disposición transitoria, 1 Disposición derogatoria, 10 Disposiciones finales

Transcripción

1 Afiliada a Cnfederación Eurpea de Sindicats Cnfederación Sindical Internacinal CONTRATO A TIEMPO PARCIAL RD-Ley 16/2013, de 20 de diciembre de medidas para favrecer la cntratación estable y mejrar la empleabilidad de ls trabajadres ( BOE 21 diciembre de 2013) Entrada en vigr 22 de diciembre de 2013 El Real Decret-ley 16/2013 pretende "dar un impuls a la mdalidad de cntratación a tiemp parcial cm vía de inserción en el mercad de trabaj, en línea cn el rest de países de la zna eur". También regula tras materias de gran transcendencia y que afectan directamente a ls derechs de ls trabajadres y trabajadras que analizarems en una próxima circular. Estructura 5 Artículs, 2 Dispsicines adicinales, 1 Dispsición transitria, 1 Dispsición dergatria, 10 Dispsicines finales CONTRATO A TIEMPO PARCIAL Desaparece la psibilidad de realizar hras extrardinarias, salv el supuest del Art del ET (prevenir reparar siniestrs y trs dañs extrardinaris y urgentes). Se pdrá ampliar la jrnada en el cntrat de trabaj a tiemp parcial a través de las hras cmplementarias, antes exclusiv de ls cntrats a tiemp parcial indefinids, ahra también en ls temprales, cn el únic requisits que la jrnada sea igual superir a diez hras semanales de prmedi en cómput anual, distinguiéndse entre: Hras cmplementarias pactadas entre el trabajadr y la empresa: El empresari puede exigir su cumplimient. El pact de hras debe frmalizad pr escrit, ya n es necesari un mdel ficial. Se incrementa del 15% al 30% de las hras rdinarias. Pr cnveni clectiv se pueden fijar el númer de hras que n pdrá ser inferir al 30% ni superir al 60% de las hras rdinarias cntratadas. Se reduce el plaz de preavis para su realización de 7 a 3 días. Hras cmplementarias vluntarias ( ANTES NO EXISTÍAN) Ofrecidas pr la empresa en ls cntrats a tiemp parcial indefinids. N existe preavis mínim, aunque el trabajadr se puede negar a realizarlas. N deben estar pr escrit. Príncipe de Vergara, nº 13 7ª; MADRID - Tel: ; Fax: us@us.es -

2 N pdrá superar el 15% de las hras rdinarias ampliable pr cnveni clectiv hasta un 30%. Las hras cmplementarias pactadas antes de la entrada en vigr de esta refrma n se ven afectadas pr el cambi de régimen, salv que las partes l acuerden. El trabajadr puede renunciar al pact de hras cmplementarias cn las siguientes cndicines: pasad un añ desde su celebración, cn 15 días de preavis Pr respnsabilidades familiares, necesidades frmativas pr incmpatibilidad cn tr cntrat a tiemp parcial. La n realización de las hras cmplementarias pactadas n, n cnstituirán cnducta labral sancinable. El requisit del añ para pder renunciar al pact de hras cmplementarias está siend cuestinad pr su dudsa legalidad, en la medida de la vinculación directa a derechs cnstitucinales (derech a la n discriminación pr razón de sex en relación cn el ejerció de derechs parentales y de cnciliación; derech a la frmación, prmción prfesinal, derech al trabaj y a la libre elección de prfesión y fici) Se mantiene la bligación de frmalizar el cntrat en un mdel ficial Dats nuevs a incluir: el md de distribución de las hras rdinarias de trabaj, de acuerd a l que diga el cnveni clectiv. Interrupción de jrnada partida: antes se pdía regular mediante Cnveni Clectiv sectrial, en su defect, de ámbit inferir, ahra desaparece la primacía del Cnveni Clectiv sectrial. Registr de jrnada: Se establece la bligación de registrar día a día la jrnada de trabaj, rdinaria cmplementaria ttalizándse mensualmente para permitir un mejr cntrl pr parte de la Inspección de Trabaj y Seguridad Scial, presumiéndse, si n se registran las jrnadas, que el cntrat es a jrnada cmpleta. Ls resúmenes mensuales deben cnservarse durante 4 añs cm mínim y se debe entregar cpia al trabajadr, junt cn el recib de salaris. N se aplica a ls cntrats a tiemp parcial del servici de hgar familiar. Ctización pr desemple en ls cntrats a tiemp parcial: Se reduce del 9,30% al 8,30%, del que 6,70% a carg del empresari y el 1,60 % a carg del trabajadr. Se permite la realización del cntrat indefinid de apy a emprendedres a tiemp parcial. Se recnce además la psibilidad de disfrutar de ls derechs a ls incentivs fiscales y de Seguridad Scial en prprción al tiemp de trabaj cntratad. Cn su cntrvertid perid de prueba de un añ en td cas, que tantas dudas legales suscita, y que bviamente incidirá más aún si cabe en la desprtección real de ls trabajadres a tiemp parcial. Una sentencia de ls Juzgads de l Scial de Barcelna dicta 2

3 que el perid de prueba de un añ vulnera la Carta Scial Eurpea de 1961 y cntra el Estatut de ls Trabajadres. Se aplicarán las deduccines pr creación de emple en ls cntrats a tiemp parcial de manera prprcinal a la jrnada de trabaj pactada en el cntrat. Cambi de tiemp cmplet a tiemp parcial y viceversa. Aunque se mantiene tant el carácter vluntari para el trabajadr de un cambi de esta naturaleza, cm las bligacines infrmativas a carg de la empresa sbre vacantes que permitan el pas de un cntrat a tr, se eliminan tdas las especificacines. Sigue la bligación de infrmar a ls trabajadres de la existencia ad puests vacantes, antes se pdía regular pr cnveni clectiv sectrial, y sin un inferir, desparece de nuev la primacía del cnveni clectiv sectrial. Eliminación del derech de preferencia. Ya n se cntempla el derech preferente del trabajadr que, habiend acrdad la cnversión de su cntrat, desee retrnar a la situación anterir cupand la crrespndiente vacante. Desaparece la preferencia de quienes prestaran trabaj a tiemp parcial durante al mens 3 añs, para cubrir vacantes a tiemp cmplet. NEGOCIACIÓN COLECTIVA: Se suprime la llamada a la negciación clectiva para que cntemple, en su cas, especialidades en la cnversión de tiemp cmplet a parcial pr mtivs familiares y frmativs, queda fuera de la negciación clectiva. Desaparece la psibilidad de que el cnveni clectiv regule, junt a la Ley, el régimen jurídic de las hras cmplementarias; se prhíbe rebajar su prcentaje máxim y aumentar el plaz de preavis. Las reglas para la realización hras cmplementarias quedan fuera de la negciación clectiva. Cmentari El Real Decret mdifica el cntrat a tiemp parcial para erigirl cm instrument clave para la recuperación del emple. Según dats de Eurstat, en España, en 2012, el 14,6% de ls trabajadres estaba cntratad a tiemp parcial frente a una media del 20,9% registrad en la zna eur. La Unión Eurpea defiende el fment del trabaj a tiemp parcial cm una manera de garantizar una "rganización flexible del tiemp de trabaj de una manera que tenga en cuenta las necesidades de ls empresaris y de ls trabajadres". Cntrat que surgió en 1981 y que ha sid refrmad al mens 9 veces, cn implantación y aceptación discreta tant pr ls trabajadres cm pr ls empresaris, aunque su prgresión ha sid ascendente. Según la Encuesta de Calidad de Vida, aprximadamente el 75% de ls trabajadres a tiemp parcial en España l fuern pr vluntad ajena, ya que n les han frecid un cntrat a tiemp cmplet. Es pr tant un cntrat secundari, a pesar de las refrmas intrducidas pr el Real Decret-ley 11/2013, de 2 de agst 1 para la prtección de ls 1 Decretad para desarrllar el Acuerd para la mejra de las cndicines de acces a la prtección scial de ls trabajadres a tiemp parcial, y para acmdar las nrmas de Seguridad Scial a las exigencias cnstitucinales de igualdad y de n discriminación. ( STC 61/2013). El TC hiz suya la interpretación de la justicia eurpea y cnsideró que la regla de cálcul de las 3

4 trabajadres a tiemp parcial y tras medidas urgentes en el rden ecnómic y scial que mdifica parcialmente la dispsición adicinal séptima de la LGSS, en un triple sentid: Nueva regulación para el cálcul de ls períds de ctización acreditads baj la mdalidad de cntrat a tiemp parcial. Adecuación de ls períds mínims de ctización ( perids de carencia) exigids en cada cas, a ls supuests de trabaj a tiemp parcial. Frma de cmputar ls períds ctizads a efects de fijar la cuantía de las pensines de jubilación e incapacidad permanente derivada de enfermedad cmún. El cntrat a tiemp parcial tiene su mayr bjetiv en el clectiv de mujeres, ya que se ascia nrmalmente a la cnciliación familiar, ahra el cntrat a tiemp parcial se intrduce cm slución para ls desempleads a través del cual van a salir de su situación. La flexibilidad se traduce en que un trabajadr cn una jrnada de 480 hras al añ, que, pr ejempl las cncentrara en 3 meses, pdría pr hras cmplementarias pactadas aumentar su jrnada en 288 hras, pudiend estar el rest del añ a demanda del empresari, inclus añadir 144 hras más en cncept de hras cmplementarias vluntarias, l cual supne una pérdida de cntrl pr parte del trabajadr de su vida labral, familiar y persnal. Más aún acrtand ls plazs de preavis sin ningún fundament ya que n ha sid una demanda ni de ls empresaris ni de ls trabajadres. Desde Us denunciams que se ha cread pr tant, una discriminación directa entre ls trabajadres cn cntrats a tiemp cmplet y ls trabajadres a tiemp parcial en la distribución de las jrnadas irregulares: Días de preavis Negciación Clectiva Acuerd de Empresa. Cntrat tiemp cmplet 5 DÍAS ( puede ser mayr pr negciación clectiva) Sin él sl se pueden activar el 10% de flexibilidad en la jrnada pr decisión empresarial Cntrat tiemp parcial 3 DIAS ( EN LAS VOLUNTARIAS SIN PREAVISO) La negciación clectiva n tiene ningún pder relevante. Dispsicines imperativas dictadas pr la nrma la empresa. La supuesta flexibilidad se traduce en legalizar la imprvisación rganizativa, ejerciéndla de frma unilateral pr parte de la empresa, sin la intervención de la negciación clectiva ni la de ls trabajadres de la empresa. Se sigue cambiand el mdel de relacines labras, ya desde el Real Decret-ley 3/2012 de 10 de febrer la negciación clectiva deja de ser el eje vertebradr del sistema, primand la prestacines ecnómica cntenida en la nrmativa españla "lesinaba" el derech a la igualdad (artícul 14 de la Cnstitución españla) y era "discriminatria" pr razón de sex, ya que la mayr parte de ls trabajadres a tiemp parcial en España sn mujeres.( Pstura de USO ya cmentada en la circular Cóm ajustar legislativamente la STC 61/2013 de 14 de marz) 4

5 nrmativa legal y el pder unilateral de ls empresaris. Pr l que se está cnvirtiend al trabajadr en súbdit más que cm cntraparte cntractual. Desde USO entendems que las medidas adptadas, que en su mayría l que hacen es aumentan el pder de decisión de ls empresaris, deberían ser enfcadas dentr de un sistema óptim de rganización del trabaj y un sistema cn calidad, que permita la cnsecución de su bjetiv, el aument de la prductividad cmpetitividad, per si en lugar de es se traducen en medidas que simplemente van a rebajar las cndicines de trabaj sin que tengan un impact clar en la prductividad cmpetitividad de la empresa, y puede supner situacines de clara discriminación pr razón de la mdalidad de cntratación, y pr razón de sex, al ser en su mayría mujeres las que tienen cntrats de tiemp parcial. Habrá que estar pendiente de las decisines de ls Tribunales a la hra de intrducir límites en esa ptestad absluta del empresari, sbre td en temas cm la n discriminación pr sex y en ls derechs prfesinales, cm el derech a trabaj, libre elección de prfesión el derech a la empleabilidad. Secretaría de Acción Sindical e Igualdad 5