Portillo de San Antonio, 8, 4ª C Murcia Telf Fax NOVEDADES EN MATERIA LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL 2012 (Enero 2012).

Transcripción

1 Ch CHECA-Abgads Prtill de San Antni, 8, 4ª C NOVEDADES EN MATERIA LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL 2012 (Ener 2012). Real Decret-ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la crrección del déficit públic. Real Decret 1888/2011, de 30 de diciembre, pr el que se fija el salari mínim interprfesinal para 2012: destacar ls siguientes aspects: Las cuantías para el añ 2012 supnen el mantenimient de las vigentes durante 2011, debid a las circunstancias ecnómicas actuales que acnseja la adpción de plíticas salariales durante el añ 2012 que puedan cntribuir al bjetiv priritari de recuperación ecnómica y a la creación de emple. El salari mínim para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en ls servicis, sin distinción de sex ni edad de ls trabajadres, queda fijad en 21,38 eurs/día 641,40 eurs/mes, según que el salari esté fijad pr días pr meses. Este salari se entiende referid a la jrnada legal de trabaj en cada actividad, sin incluir en el cas del salari diari la parte prprcinal de ls dmings y festivs. Si se realizase jrnada inferir se percibirá a prrrata. el salari mínim en cómput anual que se tmará cm términ de cmparación será el resultad de adicinar al salari mínim fijad en el artícul 1 de este Real Decret ls devengs a que se refiere el artícul 2, sin que en ningún cas pueda cnsiderarse una cuantía anual inferir a 8.979,60 eurs. Ls trabajadres eventuales y temprers cuys servicis a una misma empresa n excedan de cient veinte días percibirán, cnjuntamente cn el salari mínim, la parte prprcinal de la retribución de ls dmings y festivs, así cm de las ds gratificacines extrardinarias a que, cm mínim, tiene derech td trabajadr, crrespndientes al salari de treinta días en cada una de ellas, sin que en ningún cas la cuantía del salari prfesinal pueda resultar inferir a 30,39 eurs pr jrnada legal en la actividad. para la determinación del salari mínim de ls empleads de hgar que trabajen pr hras, en régimen extern, el fijad para ls trabajadres eventuales y temprers y empleads de 1

2 Ch CHECA-Abgads Prtill de San Antni, 8, 4ª C hgar y que incluye tds ls cncepts retributivs, el salari mínim de dichs empleads de hgar será de 5,02 eurs pr hra efectivamente trabajada. Reslución de 16 de diciembre de 2011, de la Secretaría de Estad de la Seguridad Scial, pr la que se publica el Acuerd de encmienda de gestión entre la Tesrería General de la Seguridad Scial y el Institut Scial de la Marina para la asignación del númer de Seguridad Scial a efects del recncimient del derech a prestacines. (BOE nº 2 de 3 de ener de 2012). Reslución de 30 de diciembre de 2011, del Servici Públic de Emple Estatal, pr la que publica el Catálg de cupacines de difícil cbertura para el primer trimestre de 2012 (BOE nº 8 de 10 de ener de 2012). REFORMA DE LA NEGOCIACION COLECTIVA. El 25 de Ener de 2012 Juan Rsell, presidente de CEOE; Jesús Terciad, presidente de CEPYME; Cándid Méndez, secretari general de UGT, e Ignaci Fernández Tx, secretari general de CCOO, firmarn el II Acuerd para el Emple y la Negciación Clectiva 2012, 2013 y Pas imprtantísim y previ a la famsa refrma labral que exige el gbiern a patrnal y sindicats y que seguramente se incluya en la misma. Destacams ls siguientes aspects del acuerd: 1º) Increments salariales 2012, 2013 Y 2014 Cnvenis nuevs Añ 2012: increment máxim del 0,5% Añ 2013: increment máxim del 0,6% Añ 2014: increment máxim del 1,5 en función del PIB: hasta el 0,6%, si el increment del PIB a precis cnstantes en 2013 es inferir al 1% hasta el 1%, si tal increment del PIB es superir al 1 % e inferir al 2% hasta el 1,5%, si alcanza supera el 2% A ests increments salariales debe ir unida una cláusula de actualización aplicable al final del ejercici en el prcentaje que resultase de la diferencia entre el IPC españl ó el IPC armnizad de la Zna Eur (si éste fuese menr) y el bjetiv de inflación del BCE. Del IPC habría que excluir ls carburantes si el preci del 2

3 Ch CHECA-Abgads Prtill de San Antni, 8, 4ª C petróle Brent hubiese experimentad un increment anual superir al 10%. La actualización se aplicaría a final de añ, y de una sla vez, quedand a la autnmía de las partes negciadras su incrpración a tablas. Cnvenis ya firmads Se cntiene una genérica recmendación para que ls sujets legitimads intenten adaptar las cláusulas de actualización salarial de ls cnvenis vigentes cn el fin de que ls increments ttales ya pactads se ajusten al bjetiv de mderación salarial que persigue el Acuerd. 2º) Inaplicación de cnvenis clectivs Se recmienda la inclusión de cláusulas de inaplicación tempral negciada de determinadas cndicines de trabaj pactadas en cnvenis clectivs sectriales (Hrari y distribución de la jrnada de trabaj. Régimen de trabaj a turns. Sistema de remuneración. Sistema de trabaj y rendimient. Funcines). Pr tant, el cncept de inaplicación, hasta ahra limitad al aspect salarial (el cncid descuelgue) se extiende al rest de cndicines de trabaj que pudiesen estar reguladas pr cnveni, cn excepción de la jrnada. 3º) Flexibilidad interna El acuerd recmienda a ls cnvenis sectriales la incrpración de cláusulas de flexibilidad interna, que prpicien la negciación en la empresa de aspects relacinads cn el tiemp de trabaj, funcines y salari, siend las recmendacines más destacables: Respect tiemp de trabaj: cómput anual de la jrnada; distribución irregular de un 10% de la jrnada anual rdinaria; blsa de cinc días ( 40 hras) al añ que el empresari pdrá alterar en la distribución prevista en el calendari anual. Respect de la mvilidad funcinal: prmción de ls sistemas de clasificación prfesinal mediante grups prfesinales y divisines funcinales. En materia salarial: Intrducción de cmplements variables, de frma que un prcentaje determinad de la cuantía salarial se haga depender de la situación y resultads de la empresa 3

4 Ch CHECA-Abgads Prtill de San Antni, 8, 4ª C JURISPRUDENCIA TRIBUNAL SUPREMO: Prcedimient Labral: Nulidad de las actuacines. Se remite el prces al Juzgad de l Scial para que tenga pr incrprad el nuev dcument para su valración cn libertad de criteri. S.T.S. 11/10/11. Cntrat de Trabaj: Cesión ilegal de trabajadres, simuland que l que se realiza es una sucesión empresarial. S.T.S. 06/10/11. Seguridad Scial: Incapacidad tempral. Falta del períd de carencia en el Régimen General: cómput de ctizacines anterires al Régimen Especial Agrari pese a existir descubierts. S.T.S. 10/11/11. Cntrat de Trabaj: La variación hraria n puede cnsiderarse una mdificación sustancial. S.T.S. 08/11/11 Seguridad Scial: Mejra vluntaria de incapacidad tempral derivada de accidente de trabaj pactada en cnveni clectiv. El percib n finaliza cn la extinción del cntrat. S.T.S. 22/11/12. Cntrat de Trabaj: Interpretación del acuerd que facilitó la aprbación del ERE. Debe interpretarse de frma literal Se cnservan ls derechs que tenían a prestacines pr desemple antes de aquellas suspensines. S.T.S. 28/11/11. Salari: N prcede la cmpensación y absrción pr tener el plus transprte naturaleza extrasalarial. S.T.S.25/11/11. Cntrat de Trabaj: N prcede el descuent en la nómina del trabajadr de la multa impuesta pr irregularidades en ls discs del tacógraf y dcumentación crrespndiente. S.T.S, 30/11/11. Emple: Ls trabajs de clabración scial n generan una relación labral rdinaria, teniend cm tienen que ser prestads a favr de una Administración Pública, pr persna que está percibiend el desemple. S.T.S. 24/11/11. Cntrat de Trabaj: Existe sucesión de empresa cuand se prduce un cambi en la titularidad de la cntrata y la nueva cntratista asume al 80% del persnal de la anterir. S.T.S. 07/12/11. 4

5 Ch CHECA-Abgads Prtill de San Antni, 8, 4ª C Cntrat de Trabaj: Despid disciplinari pr us incrrect de rdenadr. Prueba btenida cn un prgrama espía. Es lícit si existe una prhibición absluta respect del us para fines persnales. S.T.S. 06/10/11. Emple: La permanencia en el extranjer pr tiemp superir a 15 días, sin cmunicarl al Servici Públic de Emple supne la extinción de la prestación de desemple. S.T.S. 22/11/11. Cntrat de Trabaj: Despid bjetiv. Validez de la puesta a dispsición de la indemnización mediante transferencia bancaria hecha un día antes del cese. S.T.S. 05/12/11. Cntrat de Trabaj: Mdificación de dctrina. La imprcedencia de despid de trabajadr en situación de excedencia vluntaria pr negativa empresarial al reingres cnlleva el pag de salaris de tramitación... S.T.S.19/12/11 Cntrat de Trabaj: Cese del alt directiv pr desistimient de la empresa. Cálcul indemnización y preavis. El términ salari en metálic excluye el salari en especie. S.T.S. 24/11/11. Emple: Imprte de la indemnización de dañs y perjuicis. N prcede detraer las cantidades percibidas durante dich perid en cncept de prestación pr desemple. S.T.S. 28/11/11 5