ANÁLISIS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL SECTOR DE LA MADERA

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1 Observatri Industrial del Sectr de la Madera ANÁLISIS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL SECTOR DE LA MADERA FECHA: Ener 2009 ANÁLISIS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 1/129

2 INDICE 1. INTRODUCCIÓN ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA REPARTO DE MATERIAS CONVENIO ESTATAL DE LA MADERA ÁMBITO FUNCIONAL Y PERSONAL PRINCIPALES CONTENIDOS CONTENIDO DE LOS CONVENIOS ESTATALES Cmisión Paritaria Cntratación Ordenación y Organización del trabaj Mvilidad funcinal y gegráfica Jrnada y su distribución Otrs temas TEMAS NUEVOS RECOGIDOS EN EL III CONVENIO Jubilación bligatria y parcial Reducción del absentism Vilencia de géner Salud Labral y Medi Ambiente Clasificación Prfesinal Cláusula de inaplicación salarial Fundación Labral de la Madera Plan de Igualdad CONVENIOS TERRITORIALES VIGENCIAS CLASIFICACIÓN PROFESIONAL JORNADA RETRIBUCIONES ECONÓMICAS ESTRUCTURA SALARIAL PERCEPCIONES ECONÓMICAS EN LOS CONVENIOS TERRITORIALES INCREMENTO SALARIAL COMPARACIÓN DE SALARIOS Encargad ANÁLISIS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2/129

3 Oficial 1ª Especialista Peón Cmparación entre categrías ESTRUCTURA DE LOS SALARIOS Cncepts salariales Pluses extrasalariales HORAS EXTRAORDINARIAS REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES REPRESENTACIÓN UNITARIA REPRESENTACIÓN SINDICAL LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LOS CONVENIOS TERRITORIALES CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES ANEXOS CLASIFICACIÓN PROFESIONAL SALARIOS POR CONCEPTOS PROVINCIA Y COMUNIDAD AUTÓNOMA ANÁLISIS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 3/129

4 1. INTRODUCCIÓN Hasta marz de 1996, fecha en la que se suscribió el I Cnveni Estatal para las Industrias de la Madera, y según recge la prpia Expsición de Mtivs, la negciación clectiva en este sectr se llevaba a cab en ámbits reducids y lcalizads, circunscrits a aquells territris en ls que existía una cierta implantación de esta industria, sin que se prdujera entre ells ningún tip de crdinación, pr l que cada unidad negciadra había seguid camins diverss. A pesar de que la Ordenanza Labral para la Industria de la Madera, de 29 de juli de 1969, había sid dergada pr la Ley 11/1994, seguía siend la única nrma cmún para td el sectr. Est hacía imprescindible su sustitución pr un Cnveni de ámbit estatal, cn el que se pretendían ls siguientes bjetivs básics: Establecer un marc sectrial estatal de relacines labrales; Hmgenizar las cndicines de trabaj; Articular la negciación clectiva en ls diferentes niveles; Dar respuesta a prblemas puntuales de relacines labrales e incrprar materias tendentes a su mejra. Cn el Cnveni Estatal se psibilitaba una interlcución más fluida, adaptada a la realidad de cada mment, que permitiera mejrar la prductividad y cmpetitividad de las empresas, psibilitand una mayr cantidad y calidad del emple, así cm unas mejres y más dignas cndicines de trabaj. En 1996 tuviern que ser ls sindicats ls que impulsasen la creación de una asciación patrnal de ámbit nacinal en el sectr para negciar un Cnveni Estatal, ya que existían asciacines empresariales lcalistas muy cerradas. A este I Cnveni, cn una vigencia de cinc añs hasta juni de 2001 le han seguid ds más, el II Cnveni cuya duración se extendió durante seis añs desde el 10 de juni de 2001al 31 de diciembre de 2006, y el III Cnveni, de cinc añs de vigencia aún en vigr, de 2007 a Las rganizacines firmantes del Cnveni sn Cnfemadera, pr la representación empresarial, y Fecma CC-OO. y MCA UGT. La negciación clectiva sectrial adquiere si cabe una mayr relevancia en el sectr de la madera dada su estructura empresarial. Según ls dats del Directri Central de Empresas del Institut Nacinal de Estadística crrespndientes a 2008, las actividades de la madera y el mueble (CNAEs 20 y 36.1) cuentan cn empresas, de las cuales el 98,68% tienen mens de 20 trabajadres (cerca del 34% n tienen asalariads). Empresas que dan emple pr cuenta ajena a asalariads, según ls dats de la Encuesta de Pblación Activa del 2º Trimestre de Ests dats pnen de manifiest pr si misms que sn muy escass ls cnvenis de empresa, pr l que la inmensa mayría de ls trabajadres del sectr están afectads pr ls cnvenis sectriales. Ls sucesivs Cnvenis Estatales han id enriqueciend el cntenid de la negciación, siend de destacar ls nuevs temas incrprads en el III Cnveni Estatal, a ls que harems referencia más adelante. ANÁLISIS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 4/129

5 N bstante, la negciación en ámbits territriales inferires al estatal cntinua estand muy atmizada, l que dificulta la hmgeneización de las cndicines de trabaj. Este análisis de la negciación clectiva en el sectr de la madera se ha estructurad en nueve capítuls, incluida esta intrducción, en ls que se abrda el cntenid de ls cnvenis clectivs de ámbit territrial, tant estatal cm de Cmunidad Autónma Prvincia. En primer lugar, se abrda la estructura de la negciación clectiva en el sectr, de acuerd cn el repart de materias que establece el Cnveni Estatal. A cntinuación se expnen las principales materias bjet de negciación en el ámbit estatal, distinguiend entre aquéllas que han estad presente en tds ls Cnvenis Estatales firmads hasta la fecha, de aquéllas tras que se han incrprad en el actualmente vigente. Ls capítuls 4 a 7 están dedicads a la cmparación de las cndicines recgidas en ls diferentes cnvenis territriales de ámbit inferir al estatal. En efect, tras enumerar ls cnvenis existentes se cmparan sus vigencias, el sistema de clasificación prfesinal y la jrnada, para pasar, en el capítul siguiente, a analizar las retribucines ecnómicas que perciben ls trabajadres afectads pr cada un de ls cnvenis cnsiderads. Ls capítuls 6 y 7 analizan ds de ls temas reservads a la negciación territrial. Pr una pares, las hras extrardinarias, que n se cntemplan en el Cnveni Estatal, y pr tra, la representación de ls trabajadres para la que sí existe un marc en el Cnveni Estatal en el que se remite la cncreción de alguns aspects al nivel inferir. Pr últim, se establecen una serie de cnclusines y recmendacines dirigidas a ls negciadres de ls cnvenis del sectr de la madera. Cm infrmación adicinal se incluyen un anex cn ds apartads. El primer cn la definición del nuev sistema de clasificación prfesinal parrillas de crrespndencia entre categrías y grups y definición de ests últims, y el segund cn las retribucines ecnómicas de cada cnveni pr cncepts. ANÁLISIS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 5/129

6 2. ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Cm ya se ha mencinad, un de ls bjetivs del Cnveni Estatal es articular la negciación en ls distints niveles. El Cnveni Estatal se negcia al ampar de l dispuest en el artícul 83.2 del Estatut de ls Trabajadres, el cual establece que Mediante acuerds interprfesinales pr cnvenis clectivs las rganizacines sindicales y asciacines patrnales más representativas, de carácter estatal de Cmunidad Autónma, pdrán establecer la estructura de la negciación clectiva, así cm fijar las reglas que han de reslver ls cnflicts de cncurrencia entre cnvenis de distint ámbit y ls principis de cmplementariedad de las diversas unidades de cntratación, fijándse siempre en este últim supuest las materias que n pdrán ser bjet de negciación en ámbits inferires. De acuerd cn este artícul, el Cnveni Estatal establece que la estructura de la negciación en el sectr de la madera queda regulada de la siguiente frma: Cnveni Estatal, cuy cntenid se refiere a la regulación de las cndicines generales de trabaj en tds ls ámbits de aplicación del Cnveni durante la vigencia del mism Cnvenis de ámbit territrial inferires, autnómics prvinciales que serán de renvación periódica, teniend pr bjet desarrllar las materias prpias del sectr en el crrespndiente ámbit gegráfic,, en su cas, aplicar en ls misms ámbits ls acuerds sectriales de ámbit estatal que puedan prducirse durante la vigencia del presente Cnveni. Cnvenis de empresa que desarrllan las materias específicas de la misma REPARTO DE MATERIAS El Cnveni Estatal establece también el repart de materias que serán bjet de regulación en cada un de ls niveles. Así, sin perjuici de l dispuest en el artícul 84 párraf 3 del Estatut de ls Trabajadres, según el cual se cnsiderarán materias n negciables en ámbits inferires el períd de prueba, las mdalidades de cntratación, except en ls aspects de adaptación al ámbit de la empresa, ls grups prfesinales, el régimen disciplinari y las nrmas mínimas en materia de seguridad e higiene en el trabaj y mvilidad gegráfica se fija el esquema de distribución y crdinación de cmpetencias negciadras entre ls distints niveles. A la negciación en el ámbit general estatal se reservan las siguientes materias, según establece el art. 4-1, a) y b) del III Cnveni Estatal: Mdalidades de cntratación (except en ls aspects de adaptación al ámbit de la empresa). Períds de prueba. Clasificación prfesinal y niveles. Mvilidad gegráfica. Régimen disciplinari. ANÁLISIS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 6/129

7 Asimism, las partes firmantes acrdarn, cn carácter bligacinal y en exclusividad, reservar para su negciación en el Cnveni Estatal ls siguientes temas: Mvilidad funcinal. Cndicines generales de ingres. Nrmas generales de rdenación del trabaj y prductividad. Jrnada anual. Licencias, permiss y excedencias. Cncepts, estructura de las percepcines ecnómicas y la fijación del increment salarial crrespndiente a cada añ de vigencia del cnveni clectiv, cuya cncreción y aplicación se establecerá en ls Cnvenis de ámbit inferir. Organs de representación de ls trabajadres en la empresa y derechs sindicales, en ls aspects establecids. Preaviss y ceses. Salud labral y prevención de riesgs. Frmación (except en aquellas materias reservadas a ámbits inferires). Cláusula de descuelgue. Pr su parte, en ls Cnvenis de ámbit territrial inferir, las materias específicas de negciación clectiva serán, en su cas, las especificadas en el artícul 4-2, estan sn: El cntenid bligacinal de ls Cnvenis. La cncreción y aplicación de las percepcines ecnómicas, cuys cncepts, estructuras y fijación del increment salarial estarán determinads pr la negciación de ámbit superir, durante la vigencia del Cnveni. Calendari de distribución de la jrnada anual de trabaj efectiv. Acuerds puntuales sbre prductividad y rendimients. Hras extrardinarias. Vacacines y descanss. Prestacines cmplementarias a las de la Seguridad Scial. Órgans de representación clectiva y derechs sindicales en ls aspects en ls que se establece en el Cnveni Estatal. Absrción y cmpensación de salaris. Cualesquiera tras materias n reguladas en este Cnveni Estatal, ni reservadas a ells, así cm aquellas materias a las que expresamente remitan ésts. En ls sucesivs Cnvenis Estatales se han intrducid algunas mdificacines en el repart de las materias reservadas al ámbit estatal, las cuales se cncretan en las siguientes: ANÁLISIS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 7/129

8 La Mvilidad funcinal, que en el I y II Cnveni Estatal figuraba en el primer grup de materias, en el III Cnveni pasa a engrsar la lista del segund blque. En materia salarial, desde el II Cnveni es cmpetencia estatal, n sól establecer ls cncepts y estructuras de las percepcines ecnómicas, sin también fijar el increment salarial crrespndiente a cada añ de vigencia. La cmpetencia en materia de frmación que matizada en el actual III Cnveni intrduciend la excepción de aquellas materias reservadas a ámbits inferires. La regulación de la Cláusula de Descuelgue de inaplicación salarial, se recgía antes entre las materias bjet de regulación en ámbit inferir, pasand a partir del actual Cnveni Estatal a estar prevista entre las cmpetencias estatales. La aplicación del Cnveni Estatal n ha estad exenta de dificultades, y a ls prblemas que pdems cnsiderar nrmales, derivads de la adaptación de ls diferentes cnvenis territriales prvinciales de Cmunidad Autónma uniprvincial a la nueva dispsición estatal, se unió la demanda de impugnación de tres artículs del Cnveni presentada en 1996 pr algunas asciacines empresariales. En pinión de ls demandantes, dichs artículs vulneraban la legalidad vigente prque supnen la privación a sindicats y asciacines patrnales de su derech a la negciación clectiva en un ámbit determinad superir al de empresa. Ls artículs recurrids fuern ls relativs a la reserva material del Cnveni (art.5), según el cual las materias reservadas al Cnveni General n pdrían ser bjet de negciación en ámbits inferires; la cncurrencia de cnvenis (art. 8), la cual se reslvería según l acrdad en el ámbit superir, n siend aplicables ls acuerds tmads en la negciación de ámbit inferir que cntradigan el cntenid de las nrmas establecidas en el ámbit superir; y el principi de jerarquía (art. 10), pr el que la cncurrencia entre el Cnveni general estatal y ls Cnvenis territriales de ámbit inferir se reslvería cn sujeción a l acrdad en el Cnveni Estatal. Sin entrar en interpretacines jurídicas, que se escapan del bjet de este trabaj, señalar que, tras sucesivs recurss, la demanda se reslvió mediante sentencia dictada pr la Sala de l Scial del Tribunal Suprem publicada en el BOE de 18 de ener de De acuerd cn esta sentencia, dichs artículs carecen de vigr, virtualidad y eficacia en relación cn aquells Cnvenis Clectivs acuerds clectivs que, refiriéndse también al sectr de la madera, sean de ámbit inferir al estatal per superir al de empresa, siempre que ests Cnvenis acuerds cumplan ls requisits que impne el párraf segund del artícul 84 del Estatut de ls Trabajadres y en cuant n traten de la regulación de las materias que detalla el párraf tercer del mism artícul. Est vin a significar que ls cnvenis territriales pdían negciar materias reservadas al ámbit estatal except las mencinadas en el art del Estatut de ls Trabajadres, l cual ha venid a dificultar la aplicación generalizada del Cnveni Estatal. ANÁLISIS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 8/129

9 3. CONVENIO ESTATAL DE LA MADERA 3.1. ÁMBITO FUNCIONAL Y PERSONAL El Cnveni Estatal de la Madera será de aplicación y de bligad cumplimient en las actividades de la industria de la madera y del mueble que se relacinan en el cuadr siguiente: ACTIVIDADES INCLUIDAS EN EL ÁMBITO FUNCIONAL Aprvechamient y/ expltación de la madera. Aserrad y cepillad de la madera. Secad y/ impregnación y/ tratamient químic de la madera cn agentes cnservantes u tras materias. Fabricación de chapas. Fabricación de tablers cntrachapads. Fabricación de tablers alistnads y de madera laminada y similares. Fabricación de tabler de partículas ( aglmerad). Fabricación de tabler de fibras. Fabricación de tablers de virutas (n filaments) rientadas (OSB). Fabricación de trs tablers (sándwich, LVL, rechapads, etc). Fabricación de tabiques cn madera y/ prducts derivads de la madera. Fabricación de suels de madera. Fabricación de estructuras de madera y piezas de carpintería y ebanistería para la cnstrucción. Fabricación tras estructuras de madera y piezas de carpintería y ebanistería destinadas principalmente a la cnstrucción: vigas, viguetas, vigas maestras, vigas trianguladas, de madera laminada enclada para tejads, prefabricadas y cnectadas pr elements metálics. Fabricación de edificis prefabricads sus elements, hechs cn madera y prducts derivads de la madera, fabricación de viviendas móviles bien sea de entramad liger madera maciza. Fabricación de puertas de madera. Fabricación de ventanas, persianas y sus marcs, cntengan n accesris metálics. Fabricación de trs prducts de madera para la cnstrucción (saunas, casetas, etc). Fabricación de envases y embalajes de madera. Fabricación de cajas, cajitas, jaulas, cilindrs, urnas y envases similares de madera. Fabricación de paletas, cajas paletas y trs paneles de madera para carga. Fabricación de barriles, cubas, tinas y tras manufacturas de tnelería, de madera. Fabricación de cilindrs de madera para cables. Fabricación de trs prducts de madera: tapicerías, tnelerías, carrcerías, carreterías, trnerías, tallistas, artesanía y decración de la madera, mdelistas, cestería, brchas, pinceles, cepills y escbas, calzads: hrmas y tacnes, ataúdes y féretrs y tras actividades industriales de la madera: baúles, billares, artículs diverss de madera para el hgar, deprte, decración, us esclar, anexs industriales, calzad, carpintería de ribera. ANÁLISIS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 9/129

10 ACTIVIDADES INCLUIDAS EN EL ÁMBITO FUNCIONAL Fabricación de juegs y juguetes de madera. Fabricación de muebles para juegs. Mbiliari de ficina y clectividades. Fabricación de muebles de bañ. Fabricación de clchnes. Fabricación de trs muebles. Fabricación de mbiliari urban. Fabricación de parques infantiles. Fabricación de instruments musicales de madera. Intermediaris del cmerci de la madera Fabricación de virutillas y briquetas Recgida, tratamient y eliminación de residus n peligrss de madera. Tda actividad industrial de madera que exista pueda crearse. La enumeración de las actividades recgidas en el ámbit funcinal ha sid mdificada en el actual Cnveni, adaptándla a la nueva Clasificación de Actividades Ecnómicas Este listad n ha de cnsiderarse cm exhaustiv, siend susceptible de ser ampliad cmplementad cn actividades n incluidas en ella que figuren en la Clasificación de Actividades Ecnómicas actuales que en el futur pudieran figurar. La inclusión de actividades requerirá dictamen previ de la Cmisión Paritaria del Cnveni. El ámbit funcinal del Cnveni, en cncret del II Cnveni, fue bjet, en 2003, de demanda pr la Asciación Españla de Cestería, Artículs de Mimbre, Junc y Afines, quienes pretendían excluir esta actividad del ámbit del cnveni. Después de ls crrespndientes recurss, la Sala de l Scial del Tribunal Suprem desestimó la demanda, cnfirmándse así al ámbit establecid. Pr l que hace al ámbit persnal, se excluye al persnal de alta dirección. Este persnal es de libre designación pr la Dirección de la empresa y su relación labral especial se regirá pr su cntrat de trabaj y, en su cas, pr la nrmativa especial que resulte de aplicación. Prevé igualmente que, si un alt carg n ha sid cntratad cm tal, sin que accede al carg pr prmción interna en la empresa, slamente estará excluid de la aplicación del Cnveni mientras desempeñe dich carg. El III Cnveni ha incluid el que también estará excluid de su aplicación el persnal que desempeñe el carg de Cnsejer, en empresas que revistan la frma jurídica de sciedad, de alta gestión de la empresa PRINCIPALES CONTENIDOS A l larg de ls diferentes Cnvenis Estatales que se han venid sucediend, se han enriquecid sustancialmente ls cntenids incluids en su articulad. ANÁLISIS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 10/129

11 Especialmente en el III Cnveni Estatal se han intrducid nuevs aspects de gran imprtancia para el sectr. Así mism se han incluid mdificacines en el tratamient de temas ya cntemplads en ls Cnvenis anterires. En ls apartads siguientes se relacinan, pr una parte, ls temas tratads en ls diferentes Cnvenis Estatales, haciend hincapié en las mdificacines incrpradas pr el actual Cnveni. Pr tr lad, se enumeran las nuevas materias que n habían sid cntempladas hasta el mment CONTENIDO DE LOS CONVENIOS ESTATALES Cm ya se ha mencinad, a cntinuación se relacinan aquells temas que han figurad en el text de ls sucesivs Cnvenis Estatales, y ls principales aspects de su regulación, señaland especialmente las mdificacines incrpradas en el Cnveni actual. De esta relación se excluye las cndicines retributivas y ls derechs sindicales que serán abrdads en sus apartads específics Cmisión Paritaria Cmpuesta pr un máxim de ch miembrs que serán designads pr mitad pr cada una de las partes, sindical y empresarial, en la frma que decidan las respectivas rganizacines. Sus funcines sn la vigilancia y seguimient del Cnveni; la interpretación de la ttalidad de sus precepts; cualesquiera tras que se derivan de l estipulad en su text. El III Cnveni ha establecid que la tma de acuerds se realice pr unanimidad (en lugar de pr mayría de las partes). Asimism, recge la emisión de dictamen previ a la presentación de cnflict clectiv de interpretación del Cnveni, de md que el incumplimient de este requisit dará lugar a la retracción del prcedimient judicial para la subsanación del defect Cntratación El Cnveni Estatal regula las frmas y mdalidades de cntratación, que se realizarán a través de cntrat escrit, frmalizándse antes del cmienz de la prestación de servicis. El III Cnveni ha establecid expresamente que la mdalidad preferente en el sectr será la de cntrat fij de plantilla. Cm ya se indicaba en texts anterires, se entiende cm tal el que cncierte empresa y trabajadr para la prestación labral durante tiemp indefinid. En cuant al períd de prueba, se establecen ls plazs máxims, adaptads a la nueva Clasificación Prfesinal pr Grups, quedand fijada de la siguiente frma: Grup 1 y 2: seis meses Grup 3 y 4: ds meses Grup 5: un mes Grup 6 y 7: quince días (anterirmente veinte días). Aprtación también del actual Cnveni es que este períd de prueba n será aplicable a ls trabajadres que en un períd de ds añs frmalicen varis cntrats temprales para el mism grup prfesinal y puest de trabaj en una misma empresa grup de empresas. ANÁLISIS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 11/129

12 Dedica artículs específics a diversas mdalidades de cntratación cm ls cntrats frmativs (en prácticas y para la frmación); de sustitución pr anticipación de la edad de jubilación; eventuales pr circunstancias de la prducción; pr bra servici determinad. Se regula también el us de las Empresas de Trabaj Tempral, de frma que las empresas cuand cntraten ess servicis habrán de garantizar que ls trabajadres puests a dispsición tengan ls misms derechs labrales y retributivs que les crrespnde a sus trabajadres en aplicación del crrespndiente Cnveni Clectiv, bligación que cnstará expresamente en el cntrat de puesta a dispsición. Pr últim, se establece también el prcedimient de cese de ls trabajadres pr finalización de cntrat, que habrá de ser pr escrit y cn una antelación mínima de 15 días naturales, preavis que el empresari pdrá sustituir pr una indemnización equivalente a la cantidad crrespndiente a ls días de preavis mitids. Cuand sea el trabajadr el que decide extinguir el cntrat antes de su finalización la indemnización resarcitria perara en ls misms términs Ordenación y Organización del trabaj Se abrdan temas tales cm la dirección y cntrl de la actividad labral, la cmpetencia rganizativa, el prcedimient para la implantación de ls sistemas de rganización del trabaj; las nuevas tecnlgías; la revisión de valres que, para ser válida, deberá estar precedida de un períd de negciación cn ls representantes de ls trabajadres; la rganización científica del trabaj y ls criteris de valración del trabaj remunerad cn incentivs Mvilidad funcinal y gegráfica Para la regulación de la mvilidad funcinal y el trabaj de distint Grup Prfesinal, el Cnveni se remite a l dispuest en el artícul 39 del Estatut de ls Trabajadres. Se incluyen artículs relacinads cn ls desplazamients, y ls traslads individual y de centr de trabaj. Entiende pr desplazamient el destin tempral del trabajadr a un lugar distint de su centr de trabaj habitual. Pr un períd de tiemp inferir a dce meses dentr de un períd de tres añs. Para que se prduzcan desplazamients en ls que el trabajadr esté bligad a pernctar fuera de su dmicili se deberán preavisar, pr escrit, a ls trabajadres afectads según el tiemp de desplazamient en ls siguientes plazs, que han sid ampliads en el III Cnveni Estatal: De tres a quince días, tres días labrables (anterirmente ds). De dieciséis a treinta días, cuatr días labrables (anterirmente tres). De treinta y un a nventa días, siete días labrables (anterirmente cinc). Más de nventa días, diez días labrables (anterirmente siete). El trabajadr desplazad tendrá derech a un permis de cuatr días labrables en su dmicili de rigen pr cada tres meses de desplazamient ininterrumpid sin cmputar cm tales ls de viajes, cuys gasts crrerán a carg del empresari, así cm a percibir, cm cncept de cmpensación ecnómica, tant dietas cm ls gasts que se riginen, previa justificación. ANÁLISIS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 12/129

13 Pr l que hace a ls traslads, en el actual Cnveni se distingue entre traslad individual y traslads de centr de trabaj Cnsidera traslad individual la adscripción definitiva de un trabajadr a un centr de trabaj de la empresa distint a aquel en que venía prestand sus servicis, cuand permanezca en esta situación un tiemp superir a ls dce meses en un plaz de tres añs. Si se requiere cambi de residencia será necesari que existan raznes ecnómicas, técnicas, rganizativas prductivas que l justifiquen. En este cas, la empresa deberá cn carácter previ en un plaz n menr de 30 días ntificar pr escrit al trabajadr afectad y a sus representantes legales tal circunstancia. Cuand el traslad sea clectiv, la empresa abrirá un períd de cnsultas cn ls representantes de ls trabajadres de duración n inferir a quince días hábiles, el cual deberá versar sbre las causas mtivadras de la decisión empresarial y la psibilidad de reducir sus efects, así cm las medidas necesarias para atenuar sus cnsecuencias para ls trabajadres afectads. Se establece una indemnización pr gasts de traslad, siempre que exista cambi de residencia, equivalente al 75% de la remuneración anual salarial, "y ls pluses extrasalariales de carácter periódic", del trabajadr a ls efects indicads en el artícul 40.1 del Estatut de ls Trabajadres. De este 75% de indemnización será abnad un 35% al prducirse el traslad, y el rest en tres pags del 20, 10 y 10% a ls dce, veinticuatr y treinta y seis meses, respectivamente, a cntar desde la fecha del traslad. Las mudanzas crrerán a carg de la empresa. Cuand se prduzca el traslad ttal parcial de la plantilla, de las instalacines, a un municipi distint al que ls trabajadres/as venían prestand sus servicis, que n supnga cambi de residencia, la empresa deberá negciar cn la representación legal de ls trabajadres las cmpensacines ecnómicas crrespndientes Jrnada y su distribución Para la vigencia del Cnveni Estatal se establece la duración de la jrnada anual de trabaj efectiv en 1760 hras para 2007 y 1752 para ls añs 2008 a 2011, l que supne una disminución de 8 hras anuales en el períd de vigencia. Cn la de ls Cnvenis Estatales se han venid prduciend sucesivas reduccines sucesivas de la jrnada anual. Así, el I Cnveni estableció el bjetiv de 1780 para el añ El II Cnveni estableció una disminución de 4 hras anuales de 2002 a N bstante, aquells Cnvenis de ámbit inferir que tengan una jrnada anual inferir a las aludidas anterirmente, la mantendrán cm cndición más beneficisa hasta, en su cas, ser alcanzada pr ésta. En cuant a la distribución de la jrnada, las empresas pdrán distribuirla mediante criteris de fijación unifrme irregular, la cual puede afectar bien a tda la plantilla de frma diversa pr seccines departaments, así cm pr períds estacinales del añ en función de las previsines de las distintas cargas de trabaj y desplazamients de la demanda. La distribución de la jrnada realizada deberá fijarse y publicarse antes del 31 de ener de cada ejercici, pudiend mdificarse pr una sla vez el calendari hasta el 30 de abril. Una vez establecid el nuev calendari, las mdificacines al mism ANÁLISIS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 13/129

14 deberán ser llevadas a efect de acuerd cn l establecid en ls artículs 34 y 41 del Estatut de ls Trabajadres. N bstante, en cualquier mment del añ, las empresas pdrán ampliar reducir la jrnada rdinaria en más en mens, hasta un máxim de ds hras cada día, y cn un máxim de sesenta días labrables al añ, siend necesari el acuerd previ cn la representación de ls trabajadres, y debiend preavisarl, pr escrit, a ls afectads, cn una antelación n inferir a ds días labrables. En td cas, se respetará el cómput anual de hras de trabaj efectiv. Cuand se practique pr la empresa una distribución irregular de la jrnada, se limitará ésta a siguientes tpes: En cómput diari n pdrá excederse de un mínim y máxim de siete a nueve hras; en cómput semanal dichs límites n pdrán excederse de treinta y cinc a cuarenta y cinc hras. Ests límites pdrán ser mdificads a nivel de empresa y previ acuerd cn ls representantes legales de ls trabajadres, hasta las siguientes referencias: En cómput diari de seis a diez hras en cómput semanal de treinta a cincuenta hras. La distribución irregular de la jrnada n afectará a la retribución y ctizacines del trabajadr. Si cm cnsecuencia de la irregular distribución de la jrnada, al vencimient de su cntrat de trabaj el trabajadr hubiera realizad un exces de hras, en relación a las que crrespnderían a una distribución regular, el exces será abnad en su liquidación, según el valr de la hra extrardinaria Otrs temas Junt a ls temas mencinads anterirmente, tds ls Cnvenis han regulad aspects relacinads cn las siguientes materias: Frmación Prfesinal, mediante cuy articulad el sectr se adhiere a ls sucesivs Acuerds Nacinales de Frmación, creándse una Cmisión Paritaria Sectrial de Frmación. Es de destacar que, para aquells trabajadres que asistan a accines frmativas presenciales, el 50% de las hras que precise la acción será dentr de la jrnada labral, se deducirán en dich prcentaje siempre que se den las siguientes cndicine: La empresa pdrá denegar la asistencia, mediante reslución mtivada, pr raznes técnicas, rganizativas de prducción. En cas de denegación el trabajadr pdrá recurrir ante la Cmisión Paritaria Sectrial para que esta medie en la reslución del cnflict. El 50% de hras a carg de la empresa supndrá un máxim de treinta hras al añ. El trabajadr slicitante deberá haber superad el períd de prueba y tener, en td cas, una antigüedad mínima de un mes en la empresa. Durante las hras frmativas a carg de la empresa, el trabajadr tendrá derech al salari que le crrespndería cm si estuviera trabajand en hra rdinaria. El trabajadr habrá de acreditar ante la empresa la asistencia a la crrespndiente acción frmativa. ANÁLISIS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 14/129

15 Permiss, licencias y excedencias. Regula las cndicines de la excedencia frzsa y vluntaria. La nvedad intrducida en el III Cnveni es el desarrll de la excedencia pr cuidad de familiares e hijs, que en el Cnveni anterir se limitaba a remitir a la Ley de cnciliación de la vida familiar y labral. La nueva redacción establece ls trabajadres tendrán derech a un períd de excedencia de duración n superir a tres añs para atender al cuidad de cada hij sea pr naturaleza, adpción, acgimient. También tendrán derech a una excedencia n superir a ds añs para el cuidad de un familiar hasta el segund grad de csanguineidad afinidad, que n pueda valerse pr si mism, y n desempeñe actividad retribuida. Ests períds pdrán disfrutarse de frma fraccinada. Durante el primer añ tendrá derech a la reserva de su puest de trabaj, psterirmente, la reserva será a un puest del mism grup prfesinal categría equivalente. N bstante, si frma parte de una familia numersa de categría general, la reserva de su puest se extenderá hasta un máxim de 15 meses y hasta 18 meses si se trata de categría especial. Aunque cnstituye un derech individual de ls trabajadres, si ds más trabajadres de la misma empresa generasen este derech pr el mism sujet causante, el empresari pdrá limitar su ejercici simultáne pr raznes justificadas de funcinamient de la empresa. Cuand un nuev sujet causante diera derech a un nuev períd de excedencia, el inici de la misma dará fin al que, en su cas, se viniera disfrutand. El períd en el que el trabajadr permanezca en excedencia será cmputable a efects de antigüedad y tendrá derech a la asistencia a curss a ls que sea cnvcad pr el empresari, especialmente cn casión de su reincrpración. Régimen disciplinari. Establece la gradación de las faltas atendiend a su imprtancia, trascendencia, vluntariedad y malicia en su cmisión, estructurándse en leves, graves y muy graves. Prcedimients vluntaris extrajudiciales de slución de cnflicts clectivs. Se acuerda la adhesión en su ttalidad al Acuerd sbre Slución Extrajudicial de Cnflicts Clectivs (ASEC). Pr tra parte, en el preámbul de este Títul las partes firmantes estiman necesari establecer este tip de prcedimients vluntaris, ls cuales habrán de ser prmvids a través de las Asciacines Patrnales y Centrales sindicales firmantes y cmprenden las siguientes alternativas de prcedimients que sn desarrlladas en el articulad: Interpretación aprtada en el sen de la Cmisión Paritaria; Mediación y Arbitraje TEMAS NUEVOS RECOGIDOS EN EL III CONVENIO ESTATAL Cm ya se ha mencinad, el III Cnveni Estatal actualmente vigente ha incrprad un buen númer de materias que ha enriquecid cnsiderablemente el cntenid de la negciación. A cntinuación se enumeran dichas materias y la regulación que se hace de ellas. ANÁLISIS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 15/129

16 Jubilación bligatria y parcial En el marc del Títul II del III Cnveni Estatal De la relación individual de trabaj y de su Capítul II, se incluyen sends artículs sbre jubilación bligatria y parcial. Sbre la jubilación bligatria prevé que, salv pact al respect entre el empresari y el trabajadr, ésta se prducirá al cumplir el trabajadr la edad de 65 añs y siempre que se cumplan ls requisits establecids legalmente pr la nrmativa que permite la aplicación de este tip de cláusulas cnvencinales, sin perjuici de que td trabajadr pueda cmpletar ls períds de ctización para la jubilación, en cuys supuests la jubilación bligatria se prducirá al cmpletar el trabajadr dichs períds de ctización a la Seguridad Scial. Esta jubilación llevará aparejada la adpción de alguna de las siguientes medidas: la transfrmación de cntrats temprales en indefinids, la cntratación de nuevs trabajadres, el sstenimient del emple. Pr l que hace a la jubilación parcial, el Cnveni Estatal prevé que el trabajadr antes de cumplir 61 añs, tendrá derech a la celebración de un cntrat a tiemp parcial pr jubilación parcial previst en el artícul 12.6 del E.T., fijand éste el prcentaje de su jrnada parcial, dentr de ls márgenes establecids legalamente, siempre que manifieste su vluntad de cesar definitivamente en la prestación del servici, al cumplir, cm máxim, 65 añs, quedand el empresari bligad a trgar el cntrat. Así, cuand se prduzca el cese definitiv del trabajadr relevad, el cntrat de trabaj del relevista se transfrmará en cntrat pr tiemp indefinid, siempre y cuand las circunstancias prductivas, ecnómicas, técnicas y rganizativas l permitan. En cas cntrari, la empresa deberá justificar a la representación de ls trabajadres la cncurrencia de dichas causas. El númer máxim de este tip de cntrats según el tamañ de la empresa será: Hasta 20 trabajadres: 1 De 21 a 50 trabajadres: 2 De 51 a 100 trabajadres: 5 Más de 100: Se aplicará el barem anterir acumulativamente per en función del númer de trabajadres en cada Grup Prfesinal Reducción del absentism El Cnveni establece que la reducción del absentism es un bjetiv cmpartid pr las representacines sindical y empresarial, dad que sus efects negativs se pryectan sbre las cndicines de trabaj, el clima labral, la prductividad y la salud de ls trabajadres. Para cmbatir este fenómen, que cnlleva una pérdida de prductividad e incide negativamente en ls cstes labrales, perjudicand cn ell la cmpetitividad de las Empresas y la psibilidad de mejrar ls niveles de emple y rentas de ls trabajadres, se instaura la percepción pr parte de ls trabajadres de una cantidad bruta de 150 eurs en una única paga. Las cndicines para generar el derech a la percepción es que el índice de absentism, a títul clectiv e individual (acumulativamente), n supere el 3% y el 4% ANÁLISIS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 16/129

17 respectivamente, durante el períd de ener a diciembre de cada un de ls añs de vigencia, siend del 2% y el 3%, en las empresas de mens de 30 trabajadres. Para el cómput del absentism se tendrán en cnsideración, exclusivamente, ls períds de Incapacidad Tempral pr enfermedad cmún accidente n prfesinal y las ausencias injustificadas. El índice de absentism resultante será ntificad periódicamente (al mens trimestralmente) a ls Representantes legales sindicales de ls trabajadres en la empresa y, en su defect, a la Cmisión Paritaria de su ámbit, n eximiend a la empresa del pag de la cantidad indicada pr incumplimient de este trámite Vilencia de géner De acuerd cn el Cnveni, una trabajadra víctima de vilencia de géner, para hacer efectiva su prtección su derech a la asistencia scial integral, tendrá derech a la reducción de la jrnada, cn disminución prprcinal del salari, a la rerdenación del tiemp de trabaj, a través de la adaptación del hrari, de la aplicación del hrari flexible de tras frmas de rdenación del tiemp de trabaj que se utilicen en la empresa. Este derech se pdrá ejercitar en ls siguientes términs: La reducción de jrnada será un mínim de un ctav y un máxim de la mitad de la duración de aquella. La cncreción hraria y la determinación del períd de disfrute de la reducción de jrnada se realizará de mutu acuerd entre la trabajadra y el empresari. N bstante, salv que el empresari acredite la cncurrencia de causas ecnómicas, técnicas, rganizativas de prducción que impidan acceder a la petición de la trabajadra, deberán prevalecer las necesidades de la misma. Las faltas de puntualidad asistencia al trabaj mtivadas pr la situación física psiclógica derivada de vilencia de géner se cnsiderarán justificadas, cuand así l determinen ls servicis sciales de atención servicis de salud, según prceda, sin perjuici de que dichas ausencias sean cmunicadas pr la trabajadra a la empresa a la mayr brevedad. La acreditación de situacines de vilencia de géner se realizará a través de la rden de prtección a favr de la víctima y, excepcinalmente, del infrme del Ministeri Fiscal que indique la existencia de indicis de que la demandante es víctima de vilencia de géner hasta que se dicte la rden de prtección Salud Labral y Medi Ambiente El III Cnveni Estatal dedica su Títul X a la Salud Labral y el Medi Ambiente, cmpuest de ds Capítuls, un específic para cada tema. En el I y II Cnveni la referencia a ls aspects de Salud Labral se limitaba al cmprmis de adaptar la Ley de Prevención de Riesgs Labrales al sectr de la Madera, l que se ha cncretad en este III Cnveni. El Capítul I de Salud Labral recge una expsición de mtivs en la que las partes firmantes se declaran cnscientes de la necesidad de llevar a cab una plítica perativa en la prevención de ls riesgs prfesinales, de adptar las medidas necesarias para la eliminación reducción de ls factres de riesg y accidente en las empresas, de fment de la infrmación a ls trabajadres, de la frmación a ls misms y especialmente de sus representantes. ANÁLISIS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 17/129

18 Señala asimism que la integración de la prevención en tds ls niveles jerárquics de la empresa implica la atribución y asunción pr ésts de la bligación de incluir la prevención de riesgs en cualquier actividad que realicen u rdenen, y en las decisines que adpten en tds ls ámbits y prcess prductivs. Pr ell, entienden necesaria la adaptación de la Ley de Prevención de Riesgs Labrales y nrmativa que la desarrlla a las circunstancias específicas de las empresas a las que se aplica el Cnveni. El cntenid del Capítul se cmpne de cuatr grandes temas: Cnstitución de una Cmisión Paritaria de Seguridad y Salud, cmpuesta pr ch miembrs cuatr de la representación sindical y cuatr de la empresarial de las rganizacines firmantes, cuyas funcines serán la interpretación y vigilancia del cumplimient de ls cntenids en la materia; realizar estudis, análisis y diagnóstics de las cndicines de trabaj y de salud e implantación de la actividad y gestión preventivas en el ámbit sectrial, pudiend realizar prpuestas de actuación sbre las cnclusines resultantes de ls misms; elabrar prpuestas, desarrllar y gestinar pryects accines sectriales ante institucines y fundacines públicas privadas; mediar en las empresas, previa slicitud de las partes, en materia de seguridad y salud en el trabaj; y cualesquiera tras que le sean encmendadas. Planificación de la acción preventiva, según la cual el empresari desarrllará una acción permanente en materia de prevención y realizará cntrles periódics de las cndicines de trabaj y la actividad de ls trabajadres cn el fin de vigilar la adecuación de las accines previstas en el Plan de Prevención de Riesgs Labrales y para detectar situacines nuevas ptencialmente peligrsas, cntrles de ls que serán infrmads previamente ls delegads de prevención. El Plan de Prevención deberá recger ls requisits pertinentes cntemplads en la legislación vigente de aplicación y registrar tdas las incidencias que se prduzcan en la vida de la empresa, así cm ls cntrles periódics, las medidas en materia de seguridad y salud, y ls resultads de las evaluacines auditrias del sistema de gestión de prevención. Asimism, tda actividad preventiva aprbada deberá incrprar el plaz para llevarla a cab y las medidas prvisinales de cntrl del riesg. Pr tra parte, las empresas habrán de tener elabrad un sistema de emergencias cntra incendis, evacuación y primers auxilis, cn el persnal designad específicamente. Pr últim, se prevé también la infrmación a cada trabajadr, cn puesta en cncimient de la representación de ls trabajadres, de ls riesgs generales y ls inherentes al puest de trabaj, así cm ls prcedimients de vigilancia de la salud y la prtección de trabajadres sensibles a determinads riesgs. Infrmación, cnsulta y participación, dnde se cntempla el deber de cperación en la aplicación de la nrmativa de prevención de riesgs cuand en un mism centr de trabaj desarrllen actividades trabajadres de ds más empresas. Así, las empresas serán respnsables directas de las cndicines de Salud y Seguridad de ls trabajadres prpis, per esta respnsabilidad se extenderá a aquélls trs trabajadres que, n siend de ANÁLISIS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 18/129

19 su plantilla, presten sus servicis en el centr de trabaj y exclusivamente sbre aquellas actividades aspects preventivs cuya respnsabilidad directa sea de la empresa principal. Ls delegads de prevención de la empresa titular del centr atenderán, y plantearán ante el empresari, tdas las peticines, sugerencias demandas en materia preventiva expresadas pr ls trabajadres de las empresas cncurrentes cuand las mismas carezcan de representación legal delegad de prevención en dich centr. Dichs Delegads de Prevención deberán tener la cndición de representantes de ls trabajadres, salv que, pr acuerd mayritari de dichs representantes, elijan a aquel trabajadr que cnsideren más adecuad, y será el empresari quien garantice que una cualificación equiparable al Nivel Básic en prevención de riesgs labrales, además de la que crrespnda a su puest de trabaj habitual. Dispndrán de hasta 20 hras anuales para frmación específica, las cuales se añadirán al crédit hrari que les recnce la Ley. Pr tra parte, en ls centrs de trabaj cn 30 más trabajadres se cnstituirá un Cmité de Seguridad y Salud en el Trabaj frmad pr al mens ds delegads de prevención, e igual númer de representantes de la empresa. Frmación en materia de prevención. En cumplimient del deber de prtección, el empresari deberá garantizar que td trabajadr reciba una frmación teórica y práctica suficiente y adecuada en materia preventiva, definiéndse que se cnsidera suficiente y adecuad en función del nivel y puest a desempeñar, así cm si se está encargad de labres de prevención. El Capítul II está dedicad al Medi Ambiente y prevé la cnstitución de una Cmisión Paritaria de Mediambiente frmada pr ds representantes pr parte de ls sindicats firmantes y ds representantes de la patrnal, cuyas funcines serán equivalentes a las de la Cmisión de Salud y Seguridad per únicamente para las materias relacinadas cn aspects mediambientales que afecten al sectr. Para la mejra de la participación de tdas las partes ls delegads de prevención tendrán las facultades añadidas de mediambiente, a ls cuales se les deberá facilitar infrmación sbre: Las situacines anómalas que se prduzcan, incluyend ls dats ambientales periódics que se precisen para el análisis de dichas anmalías. Las medidas que se adpten para reslver dichas anmalías. Ls acuerds y decisines que las autridades cmpetentes adpten respect al centr de trabaj relacinads cn ests aspects, así cm ls efects y medidas a cncretar en cada mment. El desarrll legislativ autnómic, nacinal cmunitari sbre medi ambiente. La representación de ls trabajadres pdrá prpner iniciativas tendentes a la mejra de la situación mediambiental, y se establecerán, cn su participación, prgramas de frmación específica para estas materias que permitan un mejr cncimient de ls prblemas mediambientales. ANÁLISIS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 19/129

20 Pr últim, se cntempla el cmprmis empresarial de utilizar sistemas de gestión mediambiental, para gestinar ls prcess mediambientales y garantizar de manera sstenible la defensa del medi ambiente Clasificación Prfesinal Desde la firma del I Cnveni Estatal se adquirió el cmprmis de abrdar la negciación de un nuev sistema de Clasificación Prfesinal, que, finalmente, se ha definid en tda su extensión en el III Cnveni. La Clasificación acrdada, atendiend a ls criteris del artícul 22 del Estatut de ls Trabajadres, se estructura en tres Divisines Funcinales y siete Grups Prfesinales, de frma que tds ls trabajadres serán adscrits a una determinada división y grup, determinand ambas circunstancias su psición en el esquema rganizativ de la empresa. Las Divisines Funcinales se definen en ls siguientes términs: Técnics Es el persnal cn alt grad de cualificación, experiencia y aptitudes equivalentes a las que se pueden adquirir cn titulacines superires y medias realizand tareas de elevada cualificación y cmplejidad. Empleads Es el persnal que cn sus cncimients y/ experiencia realiza tareas administrativas, cmerciales, rganizativas, infrmática, de labratri y en general, las especificacines de puests de trabaj de ficina, que permiten infrmar de la gestión de la actividad ecnómica cntable, crdinar tareas prductivas, cnstructivas realizar tareas auxiliares que cmprten atención a las persnas. Operaris Es el persnal que pr sus cncimients y/ experiencia ejecuta peracines relacinadas cn la prducción cnstrucción, bien directamente actuand en el prces prductiv en tareas de mantenimient, transprte y tras peracines auxiliares, pudiend realizar a la vez funcines de supervisión crdinación. Para la adscripción a un Grup Prfesinal se tmarán en cuenta ls siguientes cinc criteris, así cm las dimensines de la unidad prductiva dnde se desarrlle la función: Cncimients: Además de la frmación básica necesaria para pder cumplir crrectamente el cmetid, se tendrá en cuenta el grad de cncimient y experiencia adquirids, así cm la dificultad en la adquisición de dichs cncimients experiencias. Pr ell, este factr puede dividirse en ds subfacetas: Frmación y experiencia. Iniciativa/autnmía: Se tiene en cuenta la mayr menr dependencia a directrices nrmas y la mayr menr subrdinación en el desempeñ de la función. Cmprende tant la necesidad de detectar prblemas cm la de imprvisar slucines a ls misms. Debe cnsiderarse tant el marc de referencia limitacines que puedan existir en el puest cm la elabración de la decisión la bligación de determinar psibles slucines y elegir la que se cnsidere más adecuada. ANÁLISIS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 20/129

21 Cmplejidad: Su valración está en función del mayr menr númer e integración de ls restantes factres enumerads en la tarea puest encmendad dificultad, habilidades especiales, ambiente de trabaj. Respnsabilidad: Se tiene en cuenta el grad de autnmía de acción del titular de la función y el grad de influencia sbre ls resultads e imprtancia de las cnsecuencias de la gestión. Cmprende la respnsabilidad sbre la gestión y resultads y la capacidad de interrelación. Mand: Es el cnjunt de tareas de planificación, rganización, cntrl y dirección de las actividades de trs, asignadas pr la Dirección de la empresa, que requieren de ls cncimients necesaris para cmprender, mtivar y desarrllar a las persnas que dependen jerárquicamente del puest. Para su valración se deberá tener en cuenta la capacidad de rdenación de tareas, la naturaleza del clectiv y el númer de persnas sbre las que se ejerce el mand. En anex se incluye la definición de cada un de ls Grups Prfesinales, cmpuesta de criteris generales, frmación requerida y tareas. Asimism, se recge en un cuadr de dble entrada la vinculación Divisines y Grups, y una tabla rientativa de equivalencias entre categrías prfesinales y grups Cláusula de inaplicación salarial Ls prcentajes de increment salarial establecids en el Cnveni n serán de necesaria y bligada aplicación para aquellas empresas que acrediten, bjetiva y fehacientemente, situacines de déficit pérdidas mantenidas en ls ds ejercicis cntables anterires al que se pretenda implantar esta medida, teniéndse en cuenta las previsines para el añ siguiente, en las que se cntemplarán la evlución del mantenimient del nivel de emple. Para valrar esta situación se tmarán en cnsideración circunstancias tales cm el insuficiente nivel de prducción y ventas y ls dats reflejads en la cntabilidad de las empresas, balances y cuentas de resultads. De manera extractada el prcedimient a seguir será el siguiente: Las empresas en las que, a su juici, cncurran las circunstancias expresadas, cmunicarán a ls representantes de ls trabajadres su dese de acgerse a este prcedimient, debiend ser cmunicad a Cmisión Paritaria Estatal. La empresa facilitará a ls representantes de ls trabajadres la dcumentación necesaria, debiend las partes, acrdar la prcedencia imprcedencia de la aplicación de la cláusula, resultad que será cmunicad a la Cmisión Paritaria Estatal. Si existe acuerd se negciarán ls prcentajes de increment salarial a aplicar. Si, pr el cntrari, n hubiese acuerd, será la Cmisión Paritaria Estatal quien, tras estudiar la dcumentación y ídas las partes, se prnuncie sbre si cncurren n las cndicines exigidas. Si el acuerd de la Cmisión n se adptara pr unanimidad se slicitará infrme de auditres-censres jurads de cuentas, que será vinculante para la Cmisión. Ls representantes legales de ls trabajadres estén bligads a tratar y mantener en la mayr reserva la infrmación recibida y ls dats a que hayan tenid acces, bservand, pr cnsiguiente, respect a td ell, sigil prfesinal. ANÁLISIS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 21/129