Informe de Recolocación MOA BPI Group 2012

Transcripción

1 Infrme de Reclcación MOA BPI Grup 2012 El bjetiv de este dcument es aprtar una visión de las dinámicas del mercad de emple en España en cuant a ls mecanisms que favrecen la reinserción labral, en base al análisis de la actividad desarrllada pr MOA BPI Grup durante el añ 2012, cn más de persnas atendidas en prgramas de reclcación dispsitivs de transición prfesinal a nivel nacinal. El país está atravesand una situación crítica que se prlngará previsiblemente hasta 2014: España se sitúa en la cabeza de ls países eurpes pr su tasa de par que supera el 26% 1 España ha destruid más de tres millnes de puests de trabaj en cinc añs de crisis 2 El 51% de las persnas inscritas en el INEM lleva más de un añ buscand emple 3. Las previsines ecnómicas para 2013 auguran una evlución negativa del PIB entre 0.5 y En un mment ecnómic y scial tan difícil, pretendems aprtar algunas reflexines para saber cóm reducir ls plazs de reincrpración al mercad labral, basadas en la experiencia práctica de nuestrs prgramas de reclcación. Las cnclusines de nuestr infrme pnen de relieve que las persnas que cuentan cn un apy en su búsqueda de emple sn capaces de cnstruir, en mens tiemp, un pryect prfesinal de futur cherente cn el actual mercad labral. 1 Fuente Eurstat 2 Fuente Encuesta de Pblación Activa 3 Fuente INE 4 Previsines publicadas pr institucines nacinales e internacinales cm CEOE, FMI, UE. Infrme de Reclcación MOA BPI Grup

2 Principales cnclusines 1. La persna que se beneficia de un asesramient a través de un prgrama de reclcación, tiene alta prbabilidad de encntrar una alternativa prfesinal a crt/medi plaz. El 82% de las persnas acmpañadas pr MOA BPI Grup en 2012 han iniciad un nuev pryect prfesinal en mens de 12 meses. El tiemp medi de reclcación se sitúa en ls 6.4 meses. A md de recrdatri, en España 1 de cada 2 parads lleva más de un añ en esta situación. 2. Más que nunca, la mvilidad sectrial y la apertura al cambi prfesinal sn una de las claves para incrementar las psibilidades de reclcación y reducción de ls plazs para la reincrpración al mercad labral. Para 2 de cada 3 candidats, el éxit en la transición prfesinal implica un cambi una ruptura cn respet a su experiencia labral anterir. Prácticamente 3 de cada 4 candidats cambian de sectr al encntrar un nuev puest de trabaj. 3. La transición prfesinal psterir a un despid implica cada vez más una labr de reciclaje para adaptar el perfil a las necesidades del actual mercad. El 14% de ls candidats ptan pr un prgrama específic de frmación y reciclaje cm pas previ a su reclcación. El reciclaje prfesinal es un factr necesari para mejrar la empleabilidad de ls candidats cn un perfil baj medi. 4. En un cntext labral deprimid, la creación de negci se plantea cm una alternativa prfesinal de futur para un prcentaje cada vez mayr de candidats. El 13% de ls candidats deciden mntar su prpi negci. La creación de negci representa una pción válida especialmente para ls perfiles que encuentran más dificultades de inserción labral, y para ls que tienen dudas a la hra de pder mantener su estatus ecnómic. Infrme de Reclcación MOA BPI Grup

3 Análisis detallad 1 La persna que se beneficia del asesramient a través de un prgrama de reclcación tiene una prbabilidad alta de encntrar una alternativa prfesinal en el crt/medi plaz. Arnaud Guérin, Directr General de MOA BPI Grup explica que En un cntext glbal de destrucción masiva de puests de trabaj, estar asesrad en la definición de una estrategia de búsqueda, en la preparación de las herramientas de cmunicación, y tener acces a fertas de emple y a un servici de intermediación para psicinar mejr cada candidatura, incrementa ntablemente las psibilidades de encntrar un trabaj. En cncret, ls dats de ls Prgramas de Reclcación de MOA BPI Grup para el añ 2012 l cnfirman: mientras a nivel nacinal, 1 de cada 2 desempleads lleva más de 1 añ en esta situación, el 82% de las persnas acmpañadas pr MOA BPI Grup en 2012 han iniciad un nuev pryect prfesinal (reclcación pr cuenta ajena, creación de negci, frmación y reciclaje) en mens de 12 meses. El 88% de ls candidats que han ptad pr la reclcación han encntrad un puest de trabaj en mens de un añ. Además, la mayría de ells l cnsiguiern antes de ls 6 meses, en cncret un 53% del clectiv ttal. De 9 a 12 meses 1 De 6 a 9 meses 20% + 12 meses 12% de 3 meses 23% De 3 a 6 meses 30% Tiemps de reclcación pr cuenta ajena de ls candidats acmpañads en 2012 Ls dats de 2012 muestran que un prgrama de acmpañamient permite reclcarse en un tiemp medi de 6,4 meses. El tiemp medi de reclcación en 2011 era de 6,2 meses. Este liger aument se debe, más allá de la degradación glbal del mercad labral, a un increment de la cmpetencia para cada prces de selección, así cm al hech de que dichs prcess se suelen alargar, debid al cntext de incertidumbre en el que se mueven las empresas. Ls tiemps de reclcación sn inferires para ls perfiles Administrativs y Técnics (5,7 meses), mientras que el tiemp para reincrprarse al mercad es mayr en ambs extrems de la pirámide labral (Operaris y Directivs, cn una media de 7,5 meses). 3 Infrme de Reclcación MOA BPI Grup 2012

4 Al igual que en ls añs anterires, las vías de reclcación pr excelencia sn la gestión de la red de cntacts, así cm la prspección y la intermediación labral frecids pr ls equips de especialistas de MOA BPI Grup. Ambas vías sn el rigen de 2 de cada 3 reclcacines. Netwrking 3 Prspección y Red MOA 30% Internet 17% Autcandidatura ETT HH/Cnsultría Blsa de trabaj INEM 6% 4% 3% 1% Vías de reclcación en Más que nunca, la mvilidad sectrial y la apertura al cambi prfesinal sn una de las claves para incrementar las psibilidades de reclcación y reducir ls plazs de reincrpración al mercad labral. Para 2 de cada 3 candidats, el éxit en la transición prfesinal implica un cambi una ruptura respet a su experiencia labral anterir. Un cambi puede afectar al tip de puest, de sectr a la zna gegráfica. Una ruptura supne una desvinculación cmpleta cn relación a su situación anterir, llegand hasta la creación de su prpi puest de trabaj. Además, bservams que las persnas de más de 50 añs representan el clectiv más significativ que se enfrenta a un pryect prfesinal de cambi ruptura, un 71% de ls candidats pta pr este cambi. Un de ls cambis más imprtantes y que cada añ se refuerza, es la mvilidad sectrial: prácticamente 3 de cada 4 candidats cambian de sectr al encntrar un nuev puest de trabaj. La ampliación de sus alternativas prfesinales de búsqueda, dand acces a más puests de trabaj y más prcess de selección, es clave para reducir ls plazs de reclcación. N bstante esta estrategia requiere una buena preparación para identificar ls sectres cn evlución más ptimista, así cm una adaptación de su presentación y mensajes para ser creíble en ls prcess de selección. precisa Arnaud Guérin, Directr General de MOA BPI Grup. Infrme de Reclcación MOA BPI Grup

5 3 La transición prfesinal psterir a un despid implica cada vez más una labr de reciclaje para adaptar el perfil a las necesidades del actual mercad. El prcentaje de ls candidats que han ptad en 2012 pr un prgrama de frmación y reciclaje, cm pas previ a su reclcación, ha ascendid a un 14%, casi el dble de ls resultads de Cabe destacar que la mayría de las persnas (el 57%) en esta situación tiene una edad inferir a 40 añs, y un perfil prfesinal baj medi. El aument de ls pryects de frmación para el reciclaje prfesinal está relacinad cn la mayr cmpetencia que existe en ls prcess de selección, y pr el increment de ls requisits del mercad labral. En l que se refiere a ls perfiles más bajs, existe una razón histórica: en ls añs de bnanza ecnómica muchs jóvenes abandnarn sus estudis para aprvechar las prtunidades de trabaj que entnces se pdían encntrar, en general cn unas cndicines ecnómicas muy ventajsas. En trs perfiles cm ls técnics y administrativs, el mercad labral les exige nuevas cmpetencias técnicas, principalmente en l que se refiere a herramientas infrmáticas. 4 En un cntext labral deprimid, la creación de negci se plantea cm una alternativa prfesinal de futur para un prcentaje cada vez mayr. En 2012, el 13% de ls candidats decidiern mntar su negci frente al 7% en La creación de negci representa una pción válida tant para ls perfiles que encuentran más dificultades de inserción cm para ls que tienen dudas a la hra de pder mantener su estatus ecnómic, y pr supuest para aquells emprendedres que pnen en marcha su pryect empresarial. También, el increment del númer de persnas que elijen crear su prpi negci está relacinad cn la tendencia creciente de las empresas que externalizan servicis cntratand prfesinales freelance u autónms. Así cmprbams que más del 40% de ls pryects de autemple es una iniciativa de candidats mayres de 45 añs, un 31% sn mands intermedis y un 28% sn peraris. Infrme de Reclcación MOA BPI Grup

6 Anex Ficha de actividad de MOA BPI Grup en 2012 Númer de candidats atendids en 2012: persnas Cmpsición pr Edad y Sex Edad media de 40 añs. 21% 24% 21% 18% 16% El 57% de ls candidats sn hmbres. Hmbre 57% Mujer 43% Menr de 35 añs Más de 50 añs Categría prfesinal Mand Intermedi 19% Dirección 4% Operaris 28% Ls perfiles de ls candidats sn el reflej de la prpia estructura rganizativa empresarial. Técnic 14% Administrativs 3 Servicis empresariales 16% Medis de cmunicación 6% Sectres de prcedencia Administración Pública 9% Banca / Segurs Farma Química 8% Tecnlgía y Telecmunicacines 6% Autmción y auxiliar 12% Industria maquinaria y mecánica 13% Otras industrias 1 Cnstrucción y auxiliar Energía y suministrs Ls candidats prvienen de tds ls sectress de actividad, siend equiparable el pes de la industria y de ls servicis. Infrme de Reclcación MOA BPI Grup