MINIMO EXENTO DE COTIZACION EN LA CONTRATACION INDEFINIDA

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1 Cód. Dcument: Títul Dcument: REAL DECRETO LEY 1/2015, de 27 de febrer de mecanism de segunda prtunidad, reducción de carga financiera y tras medidas de rden scial. MINIMO EXENTO DE COTIZACION EN LA CONTRATACION INDEFINIDA OBJETO: Se trata de una bnificación reducción en la aprtación empresarial a la ctización a la seguridad scial pr cntingencias cmunes, en ls supuests de cntratación indefinida (cualquiera de sus mdalidades) en la siguiente cuantía: Si la cntratación es a tiemp cmplet, ls primers 500 eurs de la base de ctización pr cntingencias cmunes crrespndiente a cada mes quedarán exents de la aplicación del tip de ctización en la parte crrespndiente a la empresa. Al rest del imprte de dicha base le resultará aplicable el tip de ctización vigente en cada mment. Si la cntratación es a tiemp parcial, cuand la jrnada de trabaj sea, al mens, equivalente a un 50 pr 100 de la jrnada de un trabajadr a tiemp cmplet cmparable, la cuantía señalada en la letra a) se reducirá de frma prprcinal al prcentaje de reducción de jrnada de cada cntrat. Ls misms beneficis serán de aplicación a ls scis trabajadres de cperativas siempre que hayan ptad pr un régimen de seguridad scial prpi de trabajadres pr cuenta ajena, así cm a scis que se incrpren a sciedades labrales. DURACION: El benefici se aplicará durante un perid de 24 meses desde la fecha de efects del cntrat. Se aplica respect de ls cntrats indefinids que se celebren entre el 28/02/2015 y el 31/08/2016. Finalizad el períd de 24 meses, y durante ls 12 meses siguientes, las empresas que en el mment de celebrar el cntrat al que se aplique este benefici en la ctización cntaran cn mens de diez trabajadres tendrán derech a mantener la bnificación reducción, si bien durante este nuev períd estarán exents de la aplicación del tip de ctización ls primers 250 eurs de la base de ctización la cuantía prprcinalmente reducida que crrespnda en ls supuests de cntratación a tiemp parcial. REQUISITOS: Hallarse al crriente en el cumplimient de sus bligacines tributarias y de Seguridad Scial, tant en la fecha de efects del alta de ls trabajadres cm durante la aplicación del benefici crrespndiente 1/5

2 Cód. Dcument: Títul Dcument: REAL DECRETO LEY 1/2015, de 27 de febrer de mecanism de segunda prtunidad, reducción de carga financiera y tras medidas de rden scial. N haber extinguid cntrats de trabaj, bien pr causas bjetivas pr despids disciplinaris que hayan sid declarads judicialmente imprcedentes, bien pr despids clectivs que hayan sid declarads n ajustads a Derech, en ls seis meses anterires a la celebración de ls cntrats que dan derech al benefici previst. Celebrar cntrats indefinids que supngan un increment tant del nivel de emple indefinid cm del nivel de emple ttal de la empresa. Para calcular dich increment, se tmará cm referencia el prmedi diari de trabajadres que hayan prestad servicis en la empresa en ls treinta días anterires a la celebración del cntrat. Mantener durante un perid de 36 meses, a cntar desde la fecha de efects del cntrat indefinid cn aplicación de la bnificación reducción, tant el nivel de emple indefinid cm el nivel de emple ttal alcanzad, al mens, cn dicha cntratación. El mantenimient de emple será revisad cada 12 meses. N se tendrán en cuenta para determinar el nivel de emple: Extincines de cntrats de trabaj pr causas bjetivas pr despids disciplinaris que n hayan sid declarads imprcedentes, ls despids clectivs que n hayan sid declarads n ajustads a Derech. Dimisión, muerte incapacidad permanente ttal, absluta gran invalidez de ls trabajadres. Expiración del tiemp cnvenid realización de la bra servici bjet del cntrat, pr reslución durante el perid de prueba. N haber sid excluidas del acces a ls beneficis derivads de la aplicación de ls prgramas de emple pr la cmisión de infraccines graves muy graves en materia de emple y seguridad scial. EXCLUSIONES: Relacines labrales de carácter especial. Cntratacines que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes pr cnsanguinidad afinidad, hasta el segund grad inclusive, del empresari de quienes tengan el cntrl empresarial, stenten cargs de dirección sean miembrs de ls órgans de administración. Sistemas Especiales del Régimen General de la Seguridad Scial. Cntratación de trabajadres que hubiesen estad cntratads en tras empresas del grup de empresas del que frmen parte y cuys cntrats se 2/5

3 Cód. Dcument: Títul Dcument: REAL DECRETO LEY 1/2015, de 27 de febrer de mecanism de segunda prtunidad, reducción de carga financiera y tras medidas de rden scial. hubieran extinguid pr causas bjetivas pr despids disciplinaris que hayan sid uns u trs declarads judicialmente cm imprcedentes, pr despids clectivs que hayan sid declarads n ajustads a Derech, en ls seis meses anterires a la celebración de ls cntrats que dan derech a la reducción. Cntratación de trabajadres que en ls seis meses anterires a la fecha del cntrat hubiesen prestad servicis en la misma empresa entidad mediante un cntrat indefinid. REINTEGRO: Regla general: En ls supuests de aplicación indebida del respectiv benefici, pr incumplir las cndicines establecidas en este artícul, prcederá el reintegr de las cantidades dejadas de ingresar cn el recarg y el interés de demra crrespndientes. Incumplimient Mantenimient de Emple durante 36 meses: se deberá prceder al reintegr de la diferencia entre ls imprtes crrespndientes a las aprtacines empresariales a la ctización pr cntingencias cmunes que hubieran prcedid en cas de n aplicarse aquella y las aprtacines ya realizadas, en ls siguientes términs: Si el incumplimient se prduce durante el 1º añ desde la aplicación del benefici, habrá que devlver el 100% de la citada diferencia. Si el incumplimient se prduce durante el 2º añ desde la aplicación del benefici, habrá que devlver las diferencias de ls meses que hayan transcurrid desde el 13º mes. Si el incumplimient se prduce durante el 3º añ desde la aplicación del benefici, habrá que devlver las diferencias de ls meses que hayan transcurrid desde el 25º mes. En ls tres cass n prcederá exigir recarg e intereses de demra. 3/5

4 Cód. Dcument: Títul Dcument: REAL DECRETO LEY 1/2015, de 27 de febrer de mecanism de segunda prtunidad, reducción de carga financiera y tras medidas de rden scial. BONIFICACION A TRABAJADORES AUTONOMOS POR CONCILIACION DE LA VIDA PROFESIONAL Y LABORAL OBJETO: Bnificación del 100% de la cuta de autónms pr cntingencias cmunes, que resulte de aplicar a la base media que tuviera el trabajadr en ls dce meses anterires a la fecha en la que se acja a esta medida el tip de ctización mínim de ctización vigente en cada mment establecid en el citad Régimen Especial en ls siguientes supuests: a) Pr cuidad de menres de 7 añs que tengan a su carg. b) Pr tener a su carg un familiar, pr cnsanguinidad afinidad hasta el segund grad inclusive, en situación de dependencia, debidamente acreditada. REQUISITOS: Permanencia en alta en el RETA. Cntratación de un trabajadr, a tiemp cmplet parcial (50% cm mínim), que deberá mantenerse durante td el perid de su disfrute, y cm mínim 3 meses. En este cas el trabajadr autónm pdrá beneficiarse de la bnificación si cntrata a tr trabajadr pr cuenta ajena en el plaz máxim de 30 días. N tener en el mment de la aplicación de la bnificación trabajadres asalariads ni durante ls 12 meses anterires. REINTEGRO: El incumplimient de ls anterires requisits llevará cnsig la bligación del trabajadr autónm de reintegrar el imprte de la bnificación disfrutada, si bien en el cas de n mantener en el emple al trabajadr cntratad, n estaría bligad al reintegr de la bnificación si prcede a cntratar a tra persna en el plaz de 30 días. Para el cumplimient del requisit de la cntratación n se tendrán en cuenta las extincines mtivadas pr alguna de las siguientes causas: 4/5

5 Cód. Dcument: Títul Dcument: REAL DECRETO LEY 1/2015, de 27 de febrer de mecanism de segunda prtunidad, reducción de carga financiera y tras medidas de rden scial. Extincines de cntrats de trabaj pr causas bjetivas pr despids disciplinaris que n hayan sid declarads imprcedentes, ls despids clectivs que n hayan sid declarads n ajustads a Derech. Dimisión, muerte incapacidad permanente ttal, absluta gran invalidez de ls trabajadres. Expiración del tiemp cnvenid realización de la bra servici bjet del cntrat, pr reslución durante el perid de prueba. ENTRADA EN VIGOR Las presentes medidas entrarán en vigr el 28/02/2015. DEPARTAMENTO DE 5/5