Versión Actualización Fecha 08/10/2015

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1 LABORAL Versión Actualización Fecha 08/10/ Nvedades de la versión. 2.- Instruccines de instalación. 3.- Ntas de interés. 1.- Nvedades de la versión: Incluye parche 14/09/2015 cn el siguiente cntenid: - Cret@: Generación de fichers XML desglse de bases de atrass L03 si en el mes hay ds tips de atrass cn distint perid de inici. Ordenación en pantalla de las liquidacines cmplementarias L02, L03, L13. Pdía prducir que el xml de bases n se genere bien. Quitar camp inici de la pantalla de desglse de bases prque ya n se utiliza para las rdenacines. División de trams en perid de ERE parcial (cuand se trate de una reducción de jrnada diaria), se hace la misma división de trams en la parte ERE que en la parte trabajada. Psibilidad de quitar el indicadr de enví de bases en Creta Cntrl. Actualización de ls códigs de errr de respuesta fichers Cret@. Cntenid del rest de la versión: - Cret@: Incluir etiqueta de FechaCntrl en ficher XML de slicitud de cnfirmación de L03.Atrass. Revisión perid desde-hasta en fichers XML de slicitud de cnfirmación y slicitud de cálculs de liquidacines L03. Atrass - Cálcul de Base Reguladra para base de ctización pr IT del tiemp parcial se calcula cm prestacines (RD 708/2015): Para IT cn fecha de baja de septiembre 2015 psterir, la base reguladra para la ctizar y prestacines será el prmedi de ls tres meses anterires (entre ls días naturales) y se ctizan ls días naturales. N se realiza ya ajuste, en cntrats a tiemp parcial, si tiene grup de pag mensual si existe IT. - Cndición Fij Discntinu 3 meses anterires, para base reguladra de prestacines y ctización, era un parámetr que se leía de trs prcess/nóminas/base reguladra si tenía cntrat 3xx, ahra es un parámetr de la pantalla emplead, pestaña ctización, cn independencia del cntrat que tenga indicad el trabajadr. Nta Fijs discntinus: está pendiente de adaptar cass especiales (base reguladra en el mes de alta en la empresa) pr unificación de criteris cn el INSS, rganización de prductres y las mutuas. - Parametrización para aplicar el cbr pr hras a ls cncepts cn factres de cbr F4, F5, F6, F14 y F15. Cálcul de ttal devengad de cncepts salariales 1

2 cn factres de cbr específics F4 (Lu-Sa), F5 (Lu-Vi), F6 (Fest), F14 (Lu-Sa cn fest), F15 (Lu-Vi cn fest), para equipararl al cbr pr hras. - Us de cuentas bancarias cn independencia del rden de intrducción si tiene indicadas ds cuentas una cn us Td y tra cn us Segurs sciales tmaba la primera intrducida. - Cntrats: - Tabla de cntrats se añaden ls siguientes registrs: a) Bnificación trata de seres humans: , 250,140, , , b) Bnif. Derivada de Ley 31/2015 que sól se pueden hacer a partir del 10/10/2015: - Bnif. trabj. prcedente de empresa de inserción : , , , y Scis-Trabajadres Sc.Lab.Des<30añs ó disc: , , , , Scis-Trabajadres Sc.Lab. Des >30 añs: , , , , Plantillas de Cntrat indefinid (C15100M8) y tempral (C15401M4) pr inclusión de bnificación para víctimas de trata de seres humans y cambis en el cntrat@. - Mdificación en las cndicines para acceder a ls beneficis del Sistema Nacinal de Garantía Juvenil Ley 25/2015 Disp. Final dudécima. - Acelerar el listad y enví de nóminas pr asesriaweb de nóminas tip factura ahra se listan pr pdf. Si utiliza una plantilla especial debe marcar parámetr de listad de nóminas para utilizar listad pr Wrd. - Eliminar el cntrl en pantalla emplead sbre cupación b. Representantes de cmerci. Otras mdificacines: - Base reguladra de fijs discntinus cuand tiene algun mes sin dats al leer ls tres meses anterires. - Nóminas de Cntrat de frmación (421): - Visr nómina: Si td el mes tiene marcad de vacacines disfrutadas en el mes n calculaba la base de ctización. Mes cn ds fichas pr algún cambi si prrrateaba las cutas n aparecían bien ls cstes de empresa en la nómina, ni en infrme. Perid liquidación en cas de Finiquit cn varias fichas n relacinadas pr sen cntrats independientes. Detalle de cstes de empresa en Visr nómina en cas de pluriemple. N incluía las cutas de desemple y fgasa crrespndientes a la cmplementaria pr pluriemple. - Unidades y preci para cncepts salariales cn factr variable y hras cmplementarias, para listad de nómina tip factura y mdificación manual de la nómina. - Cntrat de frmación, si al cumplir un añ de cntrat hacen una subficha n aplicaba bien el prcentaje de reducción de salari. - Mdificación manual de la nómina: si mdificaba manualmente las bases de 2

3 ctización de maternidad n tenía en cuenta dich cambi para el segur scial. - Traspas cntabilidad de nómina de PE separada si existe ct de Otras Deduccines en la nómina nrmal. Incluía la deducción también en la segunda nómina. - Retribucines anuales en el cálcul de IRF cn cpiad de ficha a mitad de mes. N incluía bien las Pagas Extras si tenía indicad que se pagan según antigüedad sól en el mes que tenía ds fichas. - Brrad de fecha de baja desde brrad de Finiquit en pantalla baja de empresas. NO brraba ls aviss de certificad de empresa y parte de baja. - FAN de trabajadr del SEA en el mes de cambi de bnificación n aparecía la reducción aplicable al primer perid. Pendiente de revisión (para la próxima versión): - Base Reguladra para trabajadres fijs-discntinus: si fecha de baja de IT cincide cn el mes alta en empresa. Cnsulte cn sprte si tiene algún cas. - Baja de empresa de trabajadres cn prcentaje de cbr pr hras autmátic si tiene cncepts cn factr 4, 5, 14 ó 15 que ctizan está pendiente de revisar el imprte de la base diaria en indemnización y en vacacines n disfrutadas si la baja es a mitad de mes y la prrrata de pagas extras si cncepts salariales cn ess factres actúan sbre las pagas extras en el mes de baja, previst para la próxima versión. Cnsulte cn sprte si tiene algún cas. - Cálcul de ajustes: En mes de alta baja cuand sól está en alta parte del mes. Está pendiente de revisión, mientras n salga la versión siguiente debe hacerl cm net frzad brut frzad ajustand el valr a ls días en alta. Si tiene alguna duda cnsulte cn sprte. Nta infrmativa para evitar errres de us del prgrama: La jrnada diaria que se indica en el trabajadr en el pie de su ficha es la de un trabajadr a tiemp cmplet cmparable para hacer ls cálculs interns. Ej. Si tiene jrnada Lunes- Viernes en jrnada semanal de 40 hras sería 40/5=8 hras, per si tiene jrnada Lunes-Sábad sería 40/6=6,667 hras. Cntenid de la versión: - Cret@: Generación de fichers XML desglse de bases de atrass L03 si en el mes hay ds tips de atrass cn distint perid de inici (finiquit de varis trabajadres cn distint mes de fecha de alta dentr del añ), se deben enviar tds ls trabajadres de frma cnjunta desde el mes de inici menr hasta mes fin. Ordenación en pantalla de las liquidacines cmplementarias L02, L03, L13. Pdía prducir que el xml de bases n se genere bien. Debe incluir en cada mes de liquidación tds ls trabajadres y n rdenar pr trabajadr. Quitar camp inici de la pantalla de desglse de bases prque ya n se utiliza para las rdenacines. División de trams en perid de ERE parcial (cuand se trate de una reducción de jrnada diaria), debe tener la misma división de trams en la parte ERE que en la parte trabajada. 3

4 Creta Cntrl tras una selección de empresas el btón derech se añade pción que permite marcar desmarcar el indicadr de enví de bases, para pder desmarcarla y así pder hacer enví de slicitud de brradr. N es necesari slicitar brradr tras el enví de bases si tds ls trams cinciden cn la TGSS. Actualización de ls códigs de errr de respuesta fichers Cret@. Incluir etiqueta de FechaCntrl en ficher XML de slicitud de cnfirmación de L03.Atrass. Es una etiqueta bligatria para este tip de liquidacines. Revisión perid desde-hasta en fichers XML de slicitud de cnfirmación y slicitud de cálculs de liquidacines L03. Atrass, n se estaba cumplimentand crrectamente. - Cálcul de Base Reguladra para base de ctización del tiemp parcial se calcula cm prestacines (RD 708/2015): Para ites cn fecha de baja de septiembre del 2015 psterir, en el cálcul de la base reguladra para la ctizar se divide la base de ctización de ls tres meses anterires entre ls días naturales del perid y se ctizan ls días naturales. N se realiza ya ajuste, en cntrats a tiemp parcial, si tiene grup de pag mensual si existe IT. Nta Fijs discntinus: está pendiente de adaptar cass especiales (meses sin actividad y base reguladra en el mes de alta en la empresa) pr unificación de criteris cn el INSS, rganización de prductres y las mutuas. - La cndición Fij Discntinu 3 meses anterires, para el cálcul de la base reguladra para prestacines y ctización, para tmar ls tres meses anterires el mes anterir es un parámetr que se leía de trs prcess/nóminas/base reguladra si tenía cntrat 3xx, ahra es un parámetr de la pantalla emplead pestaña ctización cn independencia del cntrat que tenga indicad el trabajadr. Tras la instalación de la versión Utilitaris muestra una lista de trabajadres que le ha marcad este indicadr (BR 3 meses anterires) pr tener este parámetr marcad en parámetrs de cálcul de nóminas. Ls fijs discntinus se asemejan al tiemp parcial para el cálcul de la base reguladra (para prestacines y ctización). Visr nómina de FD u tr.tparcial si existen días frzads y hay IT: En el apartad Ttal Dias de la nómina se btienen ls días naturales de IT más ls frzads trabajads. - Parametrización para aplicar el cbr pr hras a ls cncepts cn factres de cbr F4, F5, F6, F14 y F15. Cálcul de ttal devengad de cncepts salariales cn factres de cbr específics F4 (Lu- Sa), F5 (Lu-Vi), F6 (Fest), F14 (Lu-Sa cn fest), F15 (Lu-Vi cn fest), para equipararl al cbr pr hras. Se aplica a partir de ctubre si está marcad en trs prcess parámetrs nómina la pción crrespndiente Prcentaje pr hras para factres 4, 5, 6,14 y 15. Pr defect está marcad, si n l desea puede despicarl. - Us de cuentas bancarias cn independencia del rden de intrducción. Si tiene indicadas ds cuentas una cn us Td y tra cn us Segurs sciales tmaba la primera intrducida. Ahra si exise una cn us específic Segurs sciales utilizará esta para imprimirla en el TC1 y para indicarla en el FAN cn independencia de si fue intrducida la primera la última, si existe una cn us específc Pag de nóminas utilizará ésta al generar las transferencias bancarias. - Cntrats cambis Ley 25/2015 y Ley 26/2015: - Tabla de cntrats se añaden ls siguientes registrs: a) Bnificación pr cntratación de víctimas de trata de seres humans: 4

5 Cntrat TEXTO CONTRATO Indefinid TC.Victimas de trata de seres humans Indefinid TP.Victimas de trata de seres humans Indefinid FD.Victimas de trata de seres humans Tempral TC.Victimas de trata de seres humans Tempral TP.Victimas de trata de seres humans b) Bnif. Derivada de Ley 31/2015 que sól se pueden hacer a partir del 10/10/2015: Cntrat TEXTO CONTRATO Ind.TC.finalizó ct cn emp inser en ls 12meses anterires y n fue cntratad pr c.aj pr tra empresa después Ind.TP.finalizó ct cn emp inser en ls 12meses anterires y n fue cntratad pr c.aj pr tra empresa después Indef.FD.finalizó ct cn emp inser en ls 12meses anterires y n fue cntratad pr c.aj pr tra empresa después Temp.TC.finalizó ct cn emp inser en ls 12meses anterires y n fue cntratad pr c.aj pr tra empresa después Temp.TP.finalizó ct cn emp inser en ls 12meses anterires y n fue cntratad pr c.aj pr tra empresa después Indef.TC Scis-Trab. cp/sc.lab.des<30añ y disc<35 añs cntratads a partir de 10 de ctubre Indef.TP Scis-Trab. cp/sc.lab.des<30añ y disc<35 añs cntratads a partir de 10 de ctubre Indef.FD Scis-Trab. cp/sc.lab.des<30añ y disc<35 añs cntratads a partir de 10 de ctubre Tempral.TC Scis-Trab. cp/sc.lab.des<30añ y disc<35 añs cntratads a partir de 10 de ctubre Tempral.TP Scis-Trab. cp/sc.lab.des<30añ y disc<35 añs cntratads a partir de 10 de ctubre Indef.TC Scis-Trab. cp/sc.lab.des>30añs cntratads a partir de 10 de ctubre Indef.TP Scis-Trab.cp/Sc.Lab.Des>30añs cntratads a partir de 10 de ctubre Indef.FD Scis-Trab. cp/sc.lab.des>30añs cntratads a partir de 10 de ctubre Tempral.TC Scis-Trab. cp/sc.lab.des>30añs cntratads a partir de 10 de ctubre Tempral.TP Scis-Trab. cp/sc.lab.des>30añs cntratads a partir de 10 de ctubre Plantillas de Cntrat indefinid (C15100M8) y tempral (C15401M4) pr inclusión de bnificación para víctimas de trata de seres humans y cambis en el cntrat@. Falta pr implementar cdig de bnificación para el FAN prque tdavia n l han publicad. - Mdificación en las cndicines para acceder a ls beneficis del Sistema Nacinal de Garantía Juvenil Ley 25/2015 Disp. Final dudécima, cndicines para inscribirse en el Ficher para acceder a dichs beneficis. Se han cambiad las plantillas que ha actualizad el SEPE. - Acelerar el Listad y envi de nóminas pr asesriaweb de nóminas tip factura Se utiliza el pdf para acelerar prces de listad. Esta es el md de listad y/ enví pr defect, y utiliza la nómina tip factura que tiene NCS pr defect. Si utiliza una plantilla especial persnalizada debe marcar parámetr de listad de nóminas para utilizar listad pr Wrd, en la pción de parámetrs de impresión de nóminas que utiliza dicha aplicación para el listad y resulta más lent. - Eliminar el cntrl en pantalla emplead sbre cupación b. Representantes de cmerci Se elimina el cntrl de que al pner la cupación b si la ctización pr IT e IMS crrespndiente al CNAE de la empresa era superir salía mensaje: En este cas n crrespnde aplicar cupación b. A partir de ahra permite indicarla sea cual sea el CNAE de la empresa para así ctizar pr ls tips específcs de la cupación b. Representantes de cmerci. Otras mdificacines: - Base reguladra de fijs discntinus cuand tiene algún mes sin dats al leer ls tres meses anterires. Suma ctización de ls tres meses anterires a la baja dividid 5

6 pr ls días naturales, cn independencia de si algun de ells tiene base de ctización n. - Nóminas de Cntrat de frmación (421): Si td el mes tiene marcad de vacacines disfrutadas en el mes n calculaba la base de ctización. Mes cn ds fichas pr algún cambi si prrrateaba las cutas n aparecían bien ls cstes de empresa en la nómina, ni en infrme. - Visr nómina e impresión: Perid liquidación en cas de Finiquit cn varias fichas n relacinadas pr ser cntrats independientes. Aparecía fecha de inici de la ficha más antigua n relacinada. Detalle de cstes de empresa en Visr nómina en cas de pluriemple. N incluía las cutas de desemple y fgasa crrespndientes a la cmplementaria pr pluriemple. - Listad nómina tip Factura: Unidades y preci para cncepts salariales cn factr variable y hras cmplementarias y mdificación manual de la nómina. Se ha revisad el cálcul de ls valres unidades y preci de cncepts que utilizan unidades para su cbr. N afecta al Ttal Devengad btenid. - Cntrat de frmación, si al cumplir un añ de cntrat hacen una subficha n aplicaba bien el prcentaje de reducción de salari. En la segunda subficha que ya le crrespnde el prcentaje de reducción del segund añ seguía aplicand el del primer añ. - Mdificación manual de la nómina: si mdificaba manualmente el imprte de las bases de ctización de maternidad n tenía en cuenta dich cambi para el segur scial, pr el recálcul de la parte bnificada y n bnificada si ha sid sustituida n td el mes. - Traspas cntabilidad de nómina de PE separada si existe ct de Otras Deducciónes en la nómina nrmal. Incluía la deducción también en la segunda nómina. - Retribucines anuales en el cálcul de IRPF cn cpiad de ficha a mitad de mes. N incluía bien las Pagas Extras si tenía indicad que se pagan según antigüedad sól en el mes que tenía ds fichas. - Brrad de fecha de baja desde brrad de Finiquit en pantalla baja de empresas. NO brraba ls aviss de certificad de empresa y parte de baja. - FAN de trabajadr del SEA en el mes de cambi de bnificación n aparecía la reducción aplicable al primer perid. Nta muy imprtante: según nticias RED 2/2015 Nvedades de la Ley de Presupuests para el 2015 (Mdif. DA 7ª de LGSS). El pag de la prestación es pr ls días naturales, tras esta mdificación es necesari utilizar el tiemp parcial reducción de hras a la semana (debe indicar el %jrnada trabajada) ya que la prestación se paga pr ls días naturales y n se admite el pag pr ls días cn hras. Leer nta imprtante Sistema Creta. Para ls trabajadres que estaban definids cm tiemp parcial cn reducción de días a la semana (trabajadres que sól tiene indicadas las hras en ls días de la semana y n tiene indicad prcentaje de jrnada trabajada) y ahra ha indicad prcentaje de jrnada: Si nace una IT en el mes que empieza a pner % de jrnada debe indicar la base reguladra manual para ctizar y recalcular la nómina para que salgan bien las prestacines. 6

7 Sistema de Liquidación Directa (pryect A partir de ener del 2015 es bligatri de frma prgresiva para empresas R.General. En la pantalla principal aparece un nuev de clr verde cn un desplegable cn ds pcines: Cntrl de fichers: Sirve para generar ls fichers de Slicitud de trabajadres y trams, slicitud de brradr, slicitud de cnfirmación y slicitud de cálculs. Detalle de Bases: Para las empresas que active para cret@ (en la pantalla de empresas pestaña Seguridad Scial apartad Usar pryect Creta ) al calcular la nómina de cada mes btendrá ls trams de bases de ls trabajadres. Una vez que tiene ls trams pdrá generar el ficher de Bases. Nta: para instalacines que cntinúen en dbf (sin la base de dats cmún integrada) n generará el desglse de bases del cret@. Actualice su sftware cuant antes. Lea atentamente la guía de us del pryect cret@ al que se accede desde un enlace en la ayuda de cualquiera de estas ds pantallas. El Sistema de Liquidación Directa permitirá a la TGSS tmar un papel activ en el prces de recaudación, minimizand ls errres, ptimizand la dispsición de la infrmación facilitada a empresas y trabajadres, a través de un mdel de atención persnalizad y multicanal. Aplicación de las reglas de ctización desde el mment de la liquidación pr parte de la TGSS ya que es ella la que aplica las bnificacines y deduccines tant en derech cm en cuantía. Supne cambiar a un sistema de facturación pr parte de la TGSS, es ella la que liquida ls segurs sciales a partir de la infrmación que le manda el usuari y el cntraste cn ls dats que tiene de afiliación, del INSS y de trs rganisms. El Sistema de Liquidación Directa supne cambis en el prcedimient de presentación de liquidacines y una nueva filsfía de trabaj en la que la clave del éxit es que ls dats utilizads para la facturación sean crrects. - Es necesaria la nivelación de bases de dats de las empresas cn la TGSS. - Debe remitirse únicamente la infrmación n dispnible en TGSS para realizar el cálcul de la liquidación. Se envían las bases de ctización del primer mes y para el rest de meses del añ sól de ls trabajadres que sufren cambis. - Trámites de afiliación cn antelación a la presentación de las liquidacines de cutas. Para generar ls fichers xml se crean ls directris que pr defect instala la wincret@beta (puede que cambien cuand publiquen la wincreta definitiva) y en parámetrs de sistema RED debe seleccinar el directri crrespndiente para ls fichers Cret@. Nta muy imprtante: Pr instruccines de la TGSS para el sistema Cret@ en cas de un trabajadr cn reducción de días a la semana, debe indicar las hras en ls días que trabaja y el prcentaje de jrnada trabajada que crrespnde prque se hace una distribución unifrme de las bases de ctización para evitar intervals de días sin bases en cas de existir ds situacines (trabajads y de IT) en el mes. Inclus para cass especiales de cbr pr hras se puede indicar un prcentaje de jrnada. Ver dcument cbr pr hras.pdf del menú ayudas. Ntas imprtantes: 1. Base Reguladra del perid de IT para trabajadres cn cntrat Fij- Discntinu se debe calcular pr el prmedi de ls tres meses anterires. Se cbra y se 7

8 ctiza pr días naturales. La cndición Fij Discntinu 3 meses anterires, para el cálcul de la base reguladra para prestacines y ctización, para tmar ls tres meses anterires el mes anterir es un parámetr que se leía de trs prcess/nóminas/base reguladra si tenía cntrat 3xx, ahra es un parámetr de la pantalla emplead pestaña ctización cn independencia del cntrat que tenga indicad el trabajadr. 2. Base Reguladra para IT: Cuand un trabajadr a tiemp parcial fij discntinu ctiza pr el mínim de la base de ctización (prque su salari es inferir) cm su base reguladra fluctúa cada mes en función de las hras en ls meses que tenga IT debe picar N actualizar Base Reguladra para prestacines. Cálcul si el trabajadr tiene varias fichas, tiene en cuenta tdas las fichas que tienen seleccinad B.R cmún en su ficha, rdenads pr fecha hacia atrás y busca tds hasta el primer que pne Alta, pr tant para unir varias fichas tienen que tener marcad BRcmún tdas las que desea unir y sól el primer pr rden de antigüedad marcad Alta. Criteri de TGSS a Base Reguladra en el mes de alta del trabajadr aunque haya estad cntratad antes en la misma empresa: En el supuest de que se trate de un nuev cntrat, aunque pudiera existir una base de ctización en esa misma empresa, en tra en el mes anterir, se dividirá la base de ctización del nuev cntrat entre ls días ctizads de éste. Mas detalle cnsulte ayudas cálcul de nóminas. Criteri de las mutuas en cas de IT y cambi de jrnada: El criteri que siguen las mutuas es que se mantiene la BReguladra anterir (cnsulte cn su mutua antes de mecanizar el cas): 3. Tiemp Parcial: En cas de IT en el mes que cambia la jrnada (cuand la IT está abierta bien es el primer día del cambi de jrnada): El criteri de las mutuas es que se mantiene la Base Reguladra anterir: Psibilidades: - N cambiar la jrnada, mantener la jrnada anterir hasta el cierre de la IT y lueg hacer la nueva ficha cn el cambi de jrnada. Slución idónea. - Indicar la nueva jrnada y picar N actualizar prestacines. En cas de que la IT se inicie cn la nueva jrnada ya en us, el criteri que están siguiend las mutuas es el mism, mantener la B.Reguladra anterir, y el prgrama calcula la Base Reguladra cn ls tres meses anterires per la actualización de la base reguladra mensual es cn ls dats del mes de cálcul, pr l que si desea mantener el criteri de la mutua deberá picar 'N actualizar prestacines'. Nta si el trabajadr tiene varias subfichas: si tiene varias subfichas de la misma naturaleza debe unificar cn BRcmun en tdas y alta sl en la primera ficha. En cas de tiemp parcial cmbinad, dnde se indica prcentaje de jrnada y hras en cada día de la semana: a. N debe marcar Reducción de días autmátic ni incluir descans en el cbr, para cuadrar el cbr cn la jrnada indicada (si l marca puede que n salgan bien las pagas extras). b. En cas de baja en empresa, cnsulte cn NCS para revisar el imprte diari de indemnización y vacacines n disfrutadas, pues está pendiente de revisión. 8

9 Tiemp parcial cn reducción de días a la semana, las hras indicadas en ls apartads de ls días de la semana (Lunes, Martes, Miércles, Jueves, Viernes, Sábad y Dming) debe estar acrde cn la jrnada seleccinada (L-V, L-S, ó L-D indicand ls descanss). N se debe utilizar desde Ener La base mínima de ctización pr hra lleva incluida la parte prprcinal de ls descanss pr l que se acnseja n tener picad en Otrs Prcess\Nóminas\ Tiemp Parcial: Cmputar perid de descans en la Base/Tpe mínim, dad que el valr pr hra ya l lleva incluid. 4. Baja en empresa Finiquit que ctiza cn varias fichas relacinadas, hay cambiarle la fecha de alta en la ficha actual y tener infrmadas las IT del perid, cnsulte cn sprte NCS para la crrecta ctización. 5. Parámetrs de cálcul de nóminas. Revise sus valres para que sean acrdes cn el cálcul desead, ests valres sn para tdas las empresas y para tds ls añs. 6. Ls rendimients cn tip específic de Retencines se deben indicar en el prgrama en tra subficha, indicand en clave 190 la clave crrespndiente, cn tip de cálcul IRPF manual y el prcentaje que crrespnda según la Tabla de tips específics de Retencines de la AEAT. 7. Expedientes de Regulación de Emple tiemp cmplet días alterns. Para ls usuaris que ya estén el pryect Cret@, debe de marcar ls días alterns en casa subficha cn la pción de frzar ctizads y n cn suspensión. En el mes de febrer si trabajadr mensual debe cntactar cn NCS. 8. Nóminas de ERE parcial (en cada día tienen parte trabajada y parte en ERE) en el mes de inici y fin del prces de ERE revise ls días ctizads. 9. Ficha de empresas en instalacines cn Entrn Asesrías. Dats asciads!!!: ls teléfns, s, dmicilis y ls dats bancaris al generar nuev centr al cpiar centr se cpian: a) Si cpia un centr de un cliente a tr (cn distint CIF/NIF) ests dats se ascian al nuev cliente también, y si lueg mdifica dichs dats en el nuev cliente se cambian también en el cliente rigen prque ls dats sn únics, sól están asciads. Si desea disciarls y mdificarls sól en el cliente actual, debe brrar e intrducir ls nuevs valres. b) Igual pasa al generar un nuev centr en un cliente, tma pr defect ls dats del cliente, si tiene dats específics pr ser tra ubicación tiene distints teléfns cuentas bancarias debe brrar y pner ls suys. 10. Avis de Regularizacines pendientes al entrar al prgrama. Es una parametrización de Otrs prcess. Si n desea visualizar las regularizacines pendientes cada vez que entre (prque hace las regularizacines en el cálcul de la nómina desde la pción de cmunicación de retencines), puede desactivarl en la pción de Otrs prcess\irpf\revisar Regul. Pendientes al entrar al prgrama. 11. El prgrama Reparalabral regenera ls índices que sn las distintas rdenacines para hacer las búsquedas, a la vez que si tiene algún defect ls fichers ls repara, se acnseja pasarl una vez al mes. 12. Para realizar envís de nóminas, cntrats, infrmes y mdel 145 pr asesriaweb debe tener instalada la versión del pdfcreatr, las versines psterires pueden dar prblemas. 2.- Instruccines de instalación: 9

10 1. Salir de la aplicación Labral si la tiene abierta. 2. Salir de la aplicación Fiscal, pues hay ejecutables cmunes. 3. Revisar puest de trabaj para que esté en fecha y hra crrecta. 4. Realizar instalación de la versión en el servidr. 3.- Ntas de interés: Para una infrmación más detallada sbre ls últims cambis en ctización cnsulte: Sistema RED nticias Sustitución de WINCRETA pr la aplicación SILTRA para realizar enví de fichers xml del sistema de liquidación directa. Revise ls directris de grabación de ls fichers. Ultima versión dispnible de Winsuite (15 Octubre 2014) Beneficis en la cntratación (TGSS) Bnificacines de cntrats (SEPE) Planes de apy a sectres en crisis (SEPE) Benefíciese de las ventajas que supne el us de asesriaweb, para realizar envís de nóminas, cntrats, certificads de empresa y trs dcuments a sus clientes, sin cstes de enví. Para más infrmación, cntacte cn su Delegación. 10