Empleo: Abogado(a) Ministerio de Desarrollo Social Institución / Entidad Servicio Nacional de la Mujer

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1 Emple: Abgad(a) Ministeri Ministeri de Desarrll Scial Institución / Entidad Servici Nacinal de la Mujer Carg Abgad(a) Nº de Vacantes 1 Área de Trabaj Legal /Fiscalía Región Metrplitana Ciudad Santiag Tip de Vacante Cntrata Renta Bruta Asimilad a grad 9 EUS Objetiv del Carg Requisits Generales Perfil del Carg Prestar apy y asesría jurídica a ls diferentes Prgramas y Unidades, tant del Nivel Central cm de las Direccines Reginales del Servici Nacinal de la Mujer. Elabrar acts administrativs. Ls establecids en el art. 12 del DFL 29, que fija el text refundid, crdinad y sistematizad de la ley sbre Estatut Administrativ. Ls establecids en el art. 16º de la Ley , que crea el Servici Nacinal de la Mujer. N estar afect a algunas de las inhabilidades que establece el art. 54 de la ley Frmación Educacinal Pseer Titul prfesinal de Abgad trgad pr la Excelentísima Crte Suprema. Cncimients y Cmpetencias del Carg 1. D.F.L. N 29, de 2005, del Ministeri de Hacienda, que fij text refundid, crdinad y sistematizad de la Ley N , sbre Estatut Administrativ. 2. Ley N , sbre Bases de ls Cntrats Administrativs de Suministrs y Prestación de Servicis y su Reglament, cntenid en el Decret Suprem N 250, de 2004, del Ministeri de Hacienda. 3. Decret cn Fuerza de Ley N 1 (Ley N ), de 2000, del Ministeri Secretaría General de la Presidencia, que fija text refundid, crdinad y sistematizad de la Ley N , sbre Bases Generales de la Administración del Estad. 4. Ley N , sbre Base de ls Prcedimients Administrativs que rigen ls acts de ls Órgans de la Administración del Estad. 5. Ley N sbre Acces a la Infrmación Pública 6. Ley N sbre Prtección Dats de Carácter Persnal. 7. Reslución 1.600, de 2008, de la Cntralría General de la República, que fija nrmas de exención del trámite de tma de razón.

2 Experiencia sectr públic / sectr privad Deseable experiencia de 3 añs en cargs similares y acreditación en Mercad Públic. Cmpetencias Planificación: Mantiene una perspectiva a larg plaz. Planifica estrategias y líneas de acción manteniend una visión de larg plaz. Cmpne minucisamente un prgrama de trabaj en fases, tareas y pass para que sea psible ejecutarl en el plaz establecid. Capacidad de Aprendizaje: Alta capacidad para aprender. Identifica sus prpias frtalezas y debilidades y sabe cm incrementar su efectividad, así cm rganizar un apy para su desarrlla. Anticipa ls cambis en su trabaj/rganización y desarrlla sus cmpetencias de acuerd a ésts. Pide abiertamente retralimentación sbre su desempeñ y psibles mejras. Cnstrucción de redes: Prmueve en su equip ls beneficis de establecer vínculs cn las redes de cntact cm medi de desarrll en la gestión. Clabración: Presenta buena dispsición a ayudar a ls demás en actividades que n sn prpias de sus funcines. Efectuándl cn energía y buen ánim. Aut Organización: Trabaja independientemente y es capaz de generar sus prpis prgramas y planes. Puede manejar materias que n sn rutinarias. Genera prgramas cn pass intermedis y trabaja cn una adecuada rganización. Pensamient Analític: Observa relacines múltiples. Descmpne ls prblemas de md sistemátic, enfcándse en la generación de slucines. Es capaz de descmpner tareas cmplejas, pudiend establecer varias causas para ls sucess. Capaz de sintetizar. Prbidad: Refuerza y trasmite cmprtamient étic en su equip de trabaj. Orientación a la Calidad: Se aut impne estándares de excelencia. Se plantea metas altas, prcurand entregar prducts de un nivel ptim. Busca sbrepasar abiertamente cada una de las metas de calidad impuestas pr la rganización. Dmini Técnic: Demuestra un alt nivel técnic en el ejercici de sus funcines, evidenciand manej y dmini de las materias respectivas. Se precupa de mejrar sus cncimients.

3 Funcines del Carg Apyar al Fiscal en el cntrl de la legalidad de ls acts administrativs - Análisis y revisión de acts administrativs - Prnunciamient jurídic respect de acts y prcedimients administrativs Análisis y elabración de acts y cntrats administrativs - Materia de cmpras públicas - Cntratación de Persnal - Elabración de Patrcinis - Elabración de cnvenis y tds aquells smetids a su revisión. Elabración de infrmes en derech - Infrmes acerca de la marcha administrativa del Servici tant a nivel central cm a nivel reginal - Realizar infrmes pr cnsulta y/ requerimient en diversas materias jurídicas y prcedimentales tanta efectuadas pr el Servici cm pr entidades externas (Ministeris, Cntralría General de la República, entre trs) Asesría Técnic Jurídic a Prgramas y Unidades. - Asesría directa a cnsultas de Prgramas y Unidades - Capacitar a ls Departaments y Unidades en prcedimients administrativs. Prcedimients disciplinaris - Investigadr(a)/fiscal sumariante en prcedimients disciplinaris. - Análisis y cntrl jurídic de ls prcess disciplinaris Asesría Jurídica a las Direccines Reginales Dcuments requerids para pstular a. Currículum vitae actualizad. b. Ftcpia Cédula de Identidad c. Ftcpia simple de certificad de títul. Para la cntratación, el/la prfesinal seleccinad/a deberá entregar el certificad de títul riginal. d. Ftcpia simple de certificads que acrediten capacitación de acuerd a funcines del carg, indicand el númer de hras de cada capacitación. e. Declaración jurada simple de n estar afect a las inhabilidades e incmpatibilidades administrativas establecidas en ls artículs 54 y 56 de la ley Nº Ley Orgánica Cnstitucinal de Bases Generales de la Administración del Estad. Requisits Generales N estar afect a las inhabilidades e incmpatibilidades administrativas establecidas en

4 ls artículs 54 y 56 de la ley Nº Ley Orgánica Cnstitucinal de Bases Generales de la Administración del Estad. Criteris de Selección La Evaluación se llevara a cab de frma sucesiva, pr l que para pasar a la etapa siguiente será necesari aprbar la anterir. - Etapa I: Análisis curricular. Se aplicará un filtr curricular cnfrme a requisits del carg (frmación, área/tip de experiencia, capacitacines, entre trs). Ls pstulantes que cumplan cn l anterir, pdrán acceder a la fase de evaluación (etapa II) que cntempla este prces de selección. - Etapa II: Evaluación técnica. La fecha de la evaluación se define según dispnibilidad y será crdinada cn ls pstulantes seleccinads. Se realizará en la ciudad de pstulación respectiva (Santiag) y ls csts en que se incurra para asistir sn de carg del pstulante. Pdrán acceder a la tercera etapa aquells pstulantes que btengan un 70% de aprbación en la prueba realizada. - Etapa III: Selección del candidat: Una vez realizada la evaluación técnica se prcederá a una entrevista persnal cn ls seleccinads. - Etapa IV: Fase de cntratación. Calendarización del Prces Fase Pstulación Fechas Difusión y Plaz de Pstulación al Selección Prces de Evaluación y Selección del Pstulante al Finalización Finalización del Prces El plaz para recibir pstulacines es hasta las 14:00 hras del día Mecanism de Pstulación Ls/as pstulantes deben presentar tds ls antecedentes requerids en un sbre cerrad, dirigid a la Dirección Nacinal del Servici Nacinal de la Mujer y caratulad Cncurs para prveer el carg de Abgad de Fiscalía del Sernam, y presentarls en Huérfans 1219, cmuna de Santiag. En hrari de Lunes a Viernes, de 09:00 a 14:00 hras. Crre de Cnsultas URL dnde se pdrán btener mayres antecedentes del prces

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