Programa Internacional Rol estratégico de Recursos Humanos en la Gerencia Moderna

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1 Prgrama Internacinal Rl estratégic de Recurss Humans en la Gerencia Mderna El prgrama nace de la creciente necesidad empresarial de aplicar mdels innvadres para generar un rl estratégic de ls recurss humans alinead cn las metas, visión y misión de la empresa que se encuentra en cnstante cambi, fmentand y haciend más prductivas las relacines entre individus y rganizacines en sus diferentes niveles y cmplejidades.. Objetiv General: Al finalizar el prgrama, el participante analizará en prfundidad y aplicará en frma adecuad prcess centrales del rl estratégic de ls RRHH alineads cn el funcinamient y desarrll de la rganización, teniend la capacidad de administrar adecuadamente ls recurss humans de la rganización, desarrlland ls perfiles de puest en base a cmpetencias y en frma cngruente cn las necesidades rganizacinales, generand adecuadamente un plan estratégic labral, cnciend ls fundaments y realizand un adecuad cálcul del valr salarial, cnciend las principales herramientas para realizar un DNC, y lgrand evaluar mediante el ROI un prgrama de capacitación basad en cmpetencias que se encuentre alinead cn la estrategia de desarrll de la empresa.. Beneficis Es un prgrama práctic y aplicable, que desarrlla el cncimient de ls aspects centrales de ls RRHH y su papel estratégic. Durante el prgrama el participante recibirá asesrías pr parte del instructr/expert que le permitirán aprender y aplicar en frma inmediata ls cntenids del curs a su vida labral. El participante desarrllará las cmpetencias relacinadas cn tds ls cntenids impartids en el curs, las cuales le servirá para acreditar el mism curs y para prmver el rl estratégic de ls RRHH en su rganización. Cntenid del Prgrama 1. Administración Estratégica de ls Recurss Humans y Caching 2. Desarrll de Perfiles de Puest en Base a Cmpetencias 3. Relacines Labrales 4. Calcul del Valr Salarial 5. Fundaments, Herramientas y Desarrll del DNC (Diagnstic de Necesidades de Capacitación) 6. Retrn de la inversión (ROI) en la Gestión de Recurss Humans Sede Guayaquil: Av. Francisc de Orellana y M. H. Alcívar C. E. Las Cámaras Pis 2 Trre Oficinas Telefax: ext. 109 Infrmes: /

2 Módul 1 Administración Estratégica de ls Recurss Humans y Caching Fechas: 21, 22 y 23 de Marz/13 Objetiv general del módul: Al finalizar el módul, el participante cncerá y será capaz de desarrllar y administrar en frma estratégica ls prcess del área de Recurss Humans La administración de ls recurss humans Marc estratégic de la administración de ls recurss humans El carácter del área de RRHH La administración de ls recurss humans pr cmpetencias La administración de Recurss Humans en base al Caching La metdlgía de Caching Distincines en prcess humans y rganizacinales. Prduct del módul: Análisis y desarrll del Marc estratégic de Recurss Humans específic para su empresa Duración: 20 hras Módul 2 Desarrll de Perfiles de Puest en Base a Cmpetencias Fechas: 18, 19 y 20 de Abril/13 Objetiv general del módul: Al finalizar el módul, el participante cncerá y será capaz de desarrllar ls perfiles de puest en base a cmpetencias. 2.1 Perfil de Puest, fundaments, Análisis y descripción de puest 2.2 Métds para el análisis de puests Etapas para el análisis de puest Objetivs de la administración y análisis de puest 2.3 Definición adecuada de cmpetencias y sus niveles. 2.4 El diccinari de cmpetencias 2.5 Aplicación del cncept de cmpetencia a la descripción de puest Prduct del módul: Desarrll y/ análisis de perfiles de puest en base a cmpetencias para su empresa Duración: 20 hras Sede Guayaquil: Av. Francisc de Orellana y M. H. Alcívar C. E. Las Cámaras Pis 2 Trre Oficinas Telefax: ext. 109 Infrmes: /

3 Módul 3 Relacines Labrales Fechas: 9, 10 y 11 de May/13 Objetiv general del módul: Al finalizar el módul el participante adquirirá ls cncimients y las habilidades necesarias para diseñar e implantar plíticas, prcedimients, estrategias y pder prever, identificar y reslver ls cnflicts derivads de la relación brer patrnal, así cm el establecimient de un plan estratégic labral. 3.1 Definición de las relacines labrales 3.2 Prevención y manej del cnflict labral 3.3 Diagnóstic del clima labral 3.4 Diagnóstic de las relacines labrales 3.5 Administración estratégica de las relacines labrales 3.6 Terminación de las relacines labrales 3.7 Prduct del módul: Desarrll del plan estratégic labral Duración: 20 hras Módul 4 Calcul del Valr Salarial Fechas: 6, 7 y 8 de Juni/13 Objetiv general del módul: Al finalizar el módul, el participante cncerá ls cncepts centrales y ls métds de evaluación y clasificación de puests, así mism, será capaz de desarrllar el cálcul del valr salarial para puests estratégics en su empresa. 4.1 Carácter multivariad de la remuneración 4.2 Administración de suelds y salaris 4.3 Métds de valuación y clasificación de puests 4.4 Análisis salarial 4.5 Nuevs enfques del valr salarial 4.6 Cuánd se incrementan ls salaris? 4.7 Prduct del módul: Cnstrucción y/ análisis del plan de evaluación y clasificación de puests cn ls respectivs valres salariales para su empresa. Duración: 20 hras Sede Guayaquil: Av. Francisc de Orellana y M. H. Alcívar C. E. Las Cámaras Pis 2 Trre Oficinas Telefax: ext. 109 Infrmes: /

4 Módul 5 Fundaments, herramientas y desarrll del DNC (Diagnstic de Necesidades de Capacitación) Fechas: 11, 12 y 13 de Juli/13 Objetiv general del módul: Al finalizar el módul, el participante cncerá diverss métds para aplicar y btener ls resultads de un DNC (Diagnstic de necesidades de Capacitación) 5.1 Métds de Diagnóstic de Necesidades de Capacitación 5.2 DNC cn el mdel puest-cupante 5.3 DNC de necesidades pr cmpetencias clave 5.4 DNC cn el emple del métd del marc lógic 5.5 DNC pr medi de grups fcales 5.6 DNC cn base en análisis de prblemas pass para el desarrll efectiv de un DNC 5.8 Prduct del módul: DNC basad en cmpetencias específic para su empresa Duración: 20 hras Módul 6 Retrn de la inversión (ROI) en la Gestión de Recurss Humans Fechas: 22, 23 y 24 de Agst/13 Objetiv específic: Al finalizar el módul, el participante cncerá y será capaz de diseñar e implementar un plan de análisis y medición del retrn de la inversión. 6.1 Qué es el ROI 6.2 Ls 5 niveles del ROI 6.3 Evaluación de la capacitación y el desempeñ en base a cmpetencias 6.4 Herramientas para la aplicación del ROI 6.5 El ROI en la Gestión de RRHH 6.6 Prduct del módul: Análisis del ROI de un prgrama de capacitación realizad en su empresa. Duración: 20 hras Beneficis Prgrama internacinal. Maestrs del claustr académic del Tecnlógic de Mnterrey en Méxic, cn niveles óptims de preparación y cn amplia experiencia empresarial a escala internacinal. Clases 100% presenciales. Sede Guayaquil: Av. Francisc de Orellana y M. H. Alcívar C. E. Las Cámaras Pis 2 Trre Oficinas Telefax: ext. 109 Infrmes: /

5 Aplicabilidad inmediata a través de la elabración de pryects dirigids a su empresa actividad prfesinal. Certificad internacinal pr acreditar el prgrama expedid en Méxic. Metdlgía El mdel educativ que el Tecnlógic de Mnterrey ha desarrllad para sus prgramas de educación cntinua incluye experiencias de aprendizaje centradas en el alumn. En tds ls prgramas se cmbinan: el métd del cas, cncepts de PBL (Prblem-Based Learning) y POL (Prject-Oriented Learning), así cm simulacines y aprendizaje clabrativ. El prgrama tiene una duración de 120 hras, distribuidas en 6 móduls de 20 hras cada un. Hraris Jueves Viernes Sábads 15h00 a 22h00 15h00 a 22h00 08h00 a 14h00 El alumn asiste SÓLO una vez al mes ests tres días pr módul. INVERSIÓN Y FINANCIAMIENTO Inversión: US$3, (Incluid IVA) 10% de descuent si el pag es de cntad: US$ 3, incluid IVA (aplica preci de cntad cn tarjetas de crédit) Descuents para grup** N. De Participantes Descuent pr Participante 2 Participantes 3% 3 Participantes 5% 4 Participantes 7% 5 Participantes 10% Financiamient 6 meses sin intereses cn Diners y Banc del Pichincha Cn las tarjetas de Pacificard, Banc Guayaquil, Prdubanc, Bankard, Banc Internacinal y Banc de Machala cntams cn 3, 6, 9 y 12 meses cn intereses. Crédit direct cn la SEDE, 6 mensualidades de $ IECE Sede Guayaquil: Av. Francisc de Orellana y M. H. Alcívar C. E. Las Cámaras Pis 2 Trre Oficinas Telefax: ext. 109 Infrmes: /

6 Requisits de admisión Llenar la slicitud de admisión Cpia de la cédula de identidad Hja de vida Sede Guayaquil: Av. Francisc de Orellana y M. H. Alcívar C. E. Las Cámaras Pis 2 Trre Oficinas Telefax: ext. 109 Infrmes: /

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