Cuaderno de trabajo Versión inicial Monográfico 7. Proceso de selección. Nombre y apellidos: Curso: Grupo:

Transcripción

1 Cuadern de trabaj Versión inicial Mngráfic 7 Prces de selección Nmbre y apellids: Curs: Grup:

2 1. Presentación El Pryect de Vida Prfesinal -PrVP- es el espaci dnde pdéis desvelar vuestras mtivacines prfesinales, a la vez que pdéis cncer cuál es la frmación más adecuada a vuestrs intereses y cmpetencias. Las aplicacines multimedia interactivas y dinámicas de la web Barcelna treball s facilitarán el cncimient y la infrmación para la búsqueda de trabaj. El Cnsrci d Educació de Barcelna y Barcelna Activa-Capital Humà junt cn la Fundació BCN Frmació Prfessinal, asumen este ret y apyan la labr de rientación que realiza el prfesrad a través del Pryect de Vida Prfesinal. El espaci Prta 22 es el Centr para el desarrll prfesinal de Barcelna Activa, que tiene cm bjetiv frecer recurss y servicis para la rientación y la carrera prfesinal. Para qué sirve Prta 22: Para recibir apy, cnsej y recurss: La rientación académica y prfesinal La rerientación de la carrera prfesinal La búsqueda de Trabaj La mejra y desarrll de cmpetencias clave El prgres prfesinal El fment del espíritu emprendedr. Ns pdéis encntrar: En la Calle Llacuna, 162 Hrari: de 9,00 a 20,00 h de lunes a viernes. Crédits Edición y prducción: Ajuntament de Barcelna. Barcelna Activa. Cnsrci d'educació de Barcelna. Àrea d'innvació i Suprt Educatiu. Prgrama de Suprt a l'orientació Acadèmica i Prfessinal. Fundació BCN Frmació Prfessinal. Elabración: Equips del Cnsrci d'educació de Barcelna i Barcelna Activa Inveni Learn.by.ding Diseñ y maquetación: Direcció d Art i Disseny: 2creativ.net. Maquetación: 2creativ.net Añ de publicación: 2010 Revisión, juni 2015 CUA.7 2

3 2. Ficha de trabaj - Sesión básica Qué es un prces de selección? Identificar las fases del prces de selección te ayudará a superarl El prces de selección es el nex de unión entre una persna que busca trabaj y una empresa que busca un trabajadr trabajadra. Cnsiste en una serie de fases que se utilizan para decidir qué slicitantes tienen que cntratarse. > Pr qué es imprtante identificar las fases del prces de selección? Para saber en qué aspects se fija la empresa en las diferentes fases del prces de selección y saber cuáles sn ls cmprtamients más adecuads para superarlas. 1. Participams en un prces de selección El prces de selección está frmad pr un cnjunt de fases en las cuales hay que ir demstrand cualidades, aptitudes y valres. Esta actividad va a permitir cncer las fases y, así, saber la mejr manera de enfrentarse a ellas. a) Ayuda a ls persnajes En el jueg del prces de selección de encntrarás diferentes accines que deben superar ls persnajes de la aplicación. > Jueg del prces de selección RUTA: Herramientas> Prces de búsqueda de emple > Recurss multimedia >> Prces de selección Antes y a l larg del prces de selección hay que tmar nta de la infrmación más relevante: Nmbre del persnaje elegid: De qué quiere trabajar el persnaje? Perfil prfesinal del persnaje (estudis, experiencia prfesinal, cmpetencias) Dats de interés de la ferta de trabaj CUA.7 3

4 Interés pr el nuev emple Llegar a casa Interés pr el nuev emple Entrevista telefónica Perfil prfesinal Qué necesitas? Perfil prfesinal Escribir la carta de presentación y el currículum vítae Perfil prfesinal Cmpetencias clave Perfil persnal Test psictécnic CUA.7 4

5 Habilidades cmunicativas - Presencia Habilidades cmunicativas - Entrevista Anta las valracines finales: Interés pr el nuev emple: Perfil prfesinal: Perfil persnal: Habilidades cmunicativas: CUA.7 5

6 3. Ficha de trabaj - Sesión de prfundización En la sesión anterir (1) descubriste cóm había que afrntar las fases de un prces de selección. En esta sesión, representarás estas fases de manera rdenada y pensarás cuáles sn las cmpetencias que habría que manifestar en cada una de ellas. 2. Las cmpetencias en el prces de selección Las cmpetencias clave sn el cnjunt de habilidades, actitudes y valres necesaris para pder desarrllar un emple de frma excelente. Estas cmpetencias se pueden bservar en cmprtamients cncrets. Pr ejempl, para ser un buen cciner hay que mstrar, entre tras cmpetencias, iniciativa, creatividad y dirección de persnas. A l larg del prces de selección, también es imprtante mstrar cmpetencias que den infrmación psitiva de nstrs/as cm psibles trabajadres. a) Relacina las fases del prces de selección y las cmpetencias A cntinuación tienes una lista de cmpetencias cnsideradas muy imprtantes en el mercad labral. Relacina las fases del prces de selección que superó el persnaje elegid en la sesión anterir y las cmpetencias que era imprescindible que se mstraran en cada prueba. Anótalas en el cuadr crrespndiente. Autcnfianza Autcntrl Cmprmis cn la rganización Cnvencimient de que un es capaz de realizar cn éxit una tarea. Capacidad de mantener las prpias emcines baj cntrl. Actuar de acuerd cn ls bjetivs y necesidades de la rganización y en benefici de la empresa, hasta el punt de pririzar sus intereses a ls prpis. Aprendizaje y utilización de cncimients Inquietud y curisidad cnstante para aprender saber más de frma autónma. Iniciativa Capacidad para actuar de frma practiva, anticipación frente a ls prblemas visión de prtunidades. Buscar y llevar a cab slucines antes de que nadie l pida. Planificación y rganización Capacidad para establecer priridades, gestinar ls recurss y el trabaj para cnseguir uns bjetivs. Precupación pr el rden y la calidad Rigr en la frma de hacer y de seguir las nrmas de trabaj. Revisión de las tareas para detectar psibles errres prestand mucha atención en tds ls detalles. Cmunicación Negciación Pensamient analític Habilidad para transmitir y dar a cncer alguna csa a alguien de frma clara y cmprensible. Habilidad para acercar punts de vista diferentes y prmver acuerds buscand benefici para tdas las partes. Capacidad de entender una situación desagregándla en pequeñas partes. Incluye rganizar las partes de un prblema situación, realizar cmparacines y establecer priridades. También implica entender las secuencias temprales y las relacines causa-efect de ls hechs. CUA.7 6

7 Fases del prces de selección Cmprtamients Cmpetencias Análisis de la ferta Buscar las fertas de trabaj en ls canales de búsqueda de emple más adecuads a nuestr perfil (estudiantes, etc.) Hacer un análisis de la ferta de trabaj diferenciand cuáles sn ls requisits imprescindibles y cuáles n. Después, valrar si nuestr currículum vítae se ajusta a la ferta de trabaj y, en cas de que sea así, enviarl. Buscar infrmación sbre la empresa que ns sea útil para el prces de selección. Valrar la psibilidad de hacer una autcandidatura para trs puests de la empresa en ls que se pdría encajar. Iniciativa Planificación y rganización Primer cntact Entrevista telefónica Expresarse de frma crrecta y clara. N respnder cn preguntas crtas (mnsílabs) ni tampc demasiad extensas. Cmunicación Currículum vítae Carta de presentación y currículum vítae CUA.7 7

8 Pruebas de selección Cmpetencias clave Test psictécnic Entrevista de trabaj Presencia Entrevista de trabaj CUA.7 8

9 4. Cóm pdems seguir trabajand el prces de selección? > Prfundizams en las diferentes fases del prces de selección. Objetiv: cncer en prfundidad las diferentes fases del prces de selección. Indicacines: cnsulta en este apartad tda la infrmación necesaria sbre las diferentes fases del prces de búsqueda de trabaj. RUTA: Herramientas > Prces de búsqueda de emple CUA.7 9