DEL DOMINIO DE LAS HERRAMIENTAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO DEPENDERÁ NUESTRO ÉXITO

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1 DEL DOMINIO DE LAS HERRAMIENTAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO DEPENDERÁ NUESTRO ÉXITO Resumen AUTORIA Mª TRINIDADAD SEVILLANO CALERO TEMÁTICA EDUCACIÓN ETAPA FORMACIÓN PROFESIONAL BUSCAR TRABAJO REQUIERE DE UNOS CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y EL MANEJO DE UNAS HERRAMIENTAS PARA SUPERAR LAS FASES QUE COMPONEN UN PROCESO DE SELECCIÓN. DEL DOMINIO DE ESTOS CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y MANEJO DE ESTAS HERRAMIENTAS DEPENDERÁ DEL ÉXITO EN PROCESO DE BÚSQUEDA DE TRABAJO. Palabras clave Trabaj, necesidades, herramientas, estrategias, bjetiv, habilidades, cualidades persnales, intereses, cncimient, experiencia prfesinal. INTRODUCCIÓN. El mercad de trabaj se presenta, en la actualidad, dinámic y cambiante, pr ell debems estar muy preparads en el cncimient y dmini de las herramientas para la búsqueda de emple. Debid a ell, el éxit del prces del prces selectiv dependerá en gran medida del entendimient de estas herramientas necesarias para pder tener éxit en la búsqueda. PROCESO DE SELECCIÓN. Para la búsqueda de emple se utilizan una serie de herramientas cn el fin de llevar a cab una búsqueda de emple más cmpleta y lgrar una mayr accesibilidad a un determinad puest de trabaj. Para superar cn éxit el prces de selección necesitams de una preparación en estas herramientas que incluye: Dispner de infrmación sbre el mercad de trabaj y sbre nuestra prfesión. Cncer y analizar nuestras alternativas. Página 41

2 Establecer bjetivs prfesinales. Desarrllar estrategias de búsqueda activa de emple. Desarrllar nuestras habilidades persnales. Cncer y utilizar crrectamente las herramientas de búsqueda de emple. HERRAMIENTAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO. AUTOPRESENTACIÓN. La autpresentación se puede hacer a través de: POR CORREO O POR . Se realiza cuand ns presentams de manera espntánea y sin ferta previa, recmendada para persnas cn un buen currículum vitae. La presentación pr es much más fácil que pr crre, per es acnsejable que cuand ns interese much una ferta de trabaj enviems también el currículum vitae y la carta de presentación pr crre pstal. PERSONA O TELEFÓNICAMENTE. La autpresentación en persna pr teléfn cnsiste en slicitar emple visitand directamente las empresas y/ llamándlas pr teléfn cuand éstas n han anunciad ninguna ferta de emple. Esta autpresentación realmente debe realizarse ante ls respnsables que se encargan de la selección. CONSEJOS: La autpresentación en persna pr teléfn es más eficaz para un tip de empresas y perfiles prfesinales. Se debe cnseguir infrmación sbre la empresa y el persnal. Intentar cnseguir que alguien ns presente. Llevar un registr de presentacines en persna y pr teléfn. Sbre presentacines pr teléfn: Preparar l que vams a decir l harems pr escrit. Intentarems cncer el nmbre de la persna cn la que querems hablar. Llamar a primera hra. Hablar alt y despaci. Tener papel y blígraf para antar la infrmación relevante. CARTA DE PRESENTACIÓN. La carta de presentación es un dcument que acmpaña al Currículum cuand respndes a un anunci de prensa cuand envías el Currículum a una empresa pr iniciativa prpia (autcandidatura). La carta de presentación es imprescindible en la mayría de ls prcess selectivs, en ella se destaca algún dat del currículum vitae exigid cm requisit para ser seleccinad en el prces selectiv, cm expne nuestr bjetiv prfesinal y deja la puerta abierta para una psible entrevista. La carta, al igual que el currículum vitae, tiene cm bjetiv llamar la atención de quién la lee, demstrar que te interesa la ferta, y dar una buena impresión para que puedas ser seleccinad dentr del prces de búsqueda de emple y acceder al puest de trabaj fertad TIPO DE CARTAS DE PRESENTACIÓN.- Página 42

3 CARTAS DE AUTOCANDIDATURA. Aquellas que acmpañan a un currículum vitae enviad de frma espntánea sin que exista una ferta de trabaj. CARTAS DE RESPUESTA A UN ANUNCIO. Aquellas que acmpañan a un currículum vitae que se envía para respnder a un anunci de una ferta de trabaj. CONSEJOS PARA ESCRIBIR UNA CARTA DE PRESENTACIÓN A SEGUIR.- Presentación en una sla página, tamañ fli DIN A-4. Dejar amplis márgenes y espacis entre párrafs. Cuidar la presentación y revisar la rtgrafía antes de enviarls. Redactar párrafs crts y separads. Pner las señas y teléfn, incluida la dirección de crre electrónic referencia del anunci. Dirigir la carta a una persna cncreta encargad/a del prces de selección. Destacar aquell que sea requisit exigid en relación cn la ferta de emple. Destacar algún punt fuerte que pdams desempeñar eficazmente acrde al perfil del puest. Firmar la carta de presentación. PARTES DE UNA CARTA DE PRESENTACIÓN.- ENCABEZAMIENTO SALUDO INICIAL CUERPO (TRES O CUATRO PÁRRAFOS). CIERRE ENCABEZAMIENTO REFERENCIA: Cuand la carta de presentación respnde a un anunci. DESTINATARIO: Nmbre y carg del destinatari y nmbre y dirección de la empresa. LUGAR Y FECHA: Dnde se escribe la carta. SALUDO INICIAL: Estimad Sr./a (Apellid del destinatari). Si n cncems el nmbre se debe pner Estimad/a Sr. /a. CUERPO: PÁRRAFO 1: Cuand la carta es de autcandidatura INFORMAR QUE ADJUNTO CV, QUE CONOCEMOS Y VALORAMOS LA EMPRESA Y RESPONDEMOS A LAS CARACTERÍSTICAS EXIGIDAS PARA EL PUESTO OFERTADO. Cuand la carta respnde a un anunci Página 43

4 INFORMAR CÓMO HEMOS CONCOCIDO EL ANUNCIO DE LA OFERTA DE EMPLEO, QUE CONOCEMOS Y VALORAMOS LA EMPRESA Y QUE ESTAMOS INTERESADOS EN EL PUESTO DE TRABAJO OFERTADO. PÁRRAFO 2: SE DEBE EXPONER QUE POSEEMOS LOS REQUISITOS QUE NOS HACEN VALEDOR PARA EL PUESTO DE TRABAJO Y EXPLICAR BREVEMENTE POR QUÉ DEBEN CONTRATARNOS. PÁRRAFO 3: SOLICITAMOS O PROPONEMOS UNA ENTREVISTA. CIERRE: NOS DESPEDIMOS POR EJEMPLO "Un salud muy crdial, muchas gracias de anteman". Y FIRMAMOS. CURRÍCULUM VITAE. Las palabras currículum prceden del latín y significa carrera de la vida. Es un dcument muy imprtante prque describe nuestr histrial persnal, académic y prfesinal siend el primer pas para acceder al puest fertad. El bjetiv es despertar la atención de la persna que ns seleccinará para pder cnseguir una entrevista de trabaj. TIPO DE CURRÍCULUM VITAE.- La frma de presentar un currículum vitae es muy imprtante cuy fin es pder cnseguir llegar al pas más determinante del prces de selección, la entrevista de selección. Existen varis tips: Crnlógic: se expnen crnlógicamente ls dats frmativs y prfesinales. Es el mdel más utilizad, existiend ds tips: Direct natural: la frmación y experiencia prfesinal se rdena crnlógicamente desde l más antigu a l más actual. Es acnsejable cuand n se tiene demasiada experiencia prfesinal. Invers: clca primer la experiencia labral más reciente que en general sea más relevante para ir retrcediend lueg hacia el pasad. Este tip de Currículum es buen para destacar ls lgrs y éxits btenids sn necesaris para ser seleccinad para el puest fertad. Se desacnseja cuand existen perids en blanc perids inestables durante nuestr trayect prfesinal. Funcinal: se destaca ls cncimients que se pseen y ls trabajs que se han llevad a cab, agrupand la frmación y la experiencia, en blques independientes, pr actividades funcines. Es acnsejable cuand cntams cn mucha experiencia labral cuand se quiere dar un cambi de rumb en nuestra trayectria prfesinal ya que permite destacar sól l que ns favrece. Eurpe: Es el mdel que se utiliza cuand se va prceder a la búsqueda de emple en el cntinente eurpe, fuera del territri nacinal. Es un Currículum más cmplet que, cm regla general se estructura en Infrmación persnal. Experiencia labral: En la que se hace una descripción cmpleta tant de ls dats de la empresa cm del empleadr/a. Educación y frmación. Capacidades y aptitudes: persnales, sciales, rganizativas, técnicas artísticas y tras. Página 44

5 Infrmación adicinal. Anexs. Mdel muy recmendad pr la Cmisión Eurpea, cn la idea de unificar el tip de currículum utilizad pr ls jóvenes prfesinales en td el ámbit de la Unión Eurpea. CONSEJOS PARA ESCRIBIR UN CURRÍCULUM VITAE.- El currículum debe estar adaptad para cada puest de trabaj al que se pta. Debe ser clar, cncis y cncret. Se debe cuidar al máxim la presentación, ya que es la primera imagen que el/la seleccinadr/a tendrá de nstrs/as. Se debe enviar pr escrit cn rdenadr, si es psible. Sól se enviará manuscrit si así l requiere la empresa. Omitir habilidades que n estén relacinadas cn el puest al que se pta. La extensión acnsejable es de ds hjas cm máxim. Es acnsejable n incluir las persnas de referencia, salv que sean requeridas para el puest a cupar. Se deben respetar ls márgenes y espacis entre líneas. Si se adjunta ftgrafía debe ser reciente, de calidad y tamañ carnet. Se deben utilizar negrita, cursivas y/ mayúsculas para destacar encabezads y dats relevantes, sin recargar en exces. N lvidar pner tdas señas y teléfn, incluidas tu dirección de crre electrónic y de páginas web persnales, si tienes. Cuida la presentación de ests dcuments y revisar la rtgrafía antes de enviarls. El currículum vitae n se firma ni se fecha. Cuand se envíe el currículum vitae pr crre electrónic: Se debe insertar en un dcument adjunt en frmat dc. En el asunt debems indicar que es un currículum vitae. En el cuerp del mensaje incluims la carta de presentación e indicams en su primer párraf si cntestams a una ferta. Cnclusión Ante un entrn labral tan dinámic y cambiante necesitams del cncimient y cntrl de las herramientas de búsqueda de emple para cnseguir cn éxit nuestra inserción en el mercad labral. Bibligrafía: Ángel Fernández Muñz y Marta Blasc Camach. Estrategias de búsqueda de emple. Editrial: CENTRO DE ESTUDIOS FINANCIERO. Marta Rdriguez Llauder. Técnicas de búsqueda de emple. Editrial: FURTWANGEN EDITORIAL Autría Nmbre y Apellids: Mª TRINIDAD SEVILLANO CALERO Centr, lcalidad, prvincia: RIVERA DEL TAJO. TALAVERA DE LA REINA. TOLEDO. Página 45

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