PROCESO CAS Nº

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1 GOBIERNO REGIONAL DEL CALLAO HOSPITAL SAN JOSE Gbiern Reginal del Calla - Hspital San Jsé PROCESO CAS Nº CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PROFESIONAL MEDICO, PERSONAL PROFESIONAL ASISTENCIAL NO MEDICO, PERSONAL PROFESIONAL ADMINISTRATIVO, PERSONAL TECNICO ADMINISTRATIVO, PERSONAL AUXILIAR DE SERVICIO. I. GENERALIDADES a. Objet de la cnvcatria: Persnal Prfesinal Médic A. 01 plaza de Médic General. (Oficina de Cnvenis y Cheques Médics) Persnal Prfesinal Asistencial N Médic B. 01 Plaza de Tecnólg Médic en Labratri Clínic. C. 01 plaza de Trabajadr(a) Scial. D. 01 plaza de Licenciad(a) en Enfermería. E. 01 plaza de Licenciad(a) en Nutrición. Persnal Prfesinal Administrativ F. 01 plaza de Abgad. (Órgan de Cntrl Institucinal) Persnal Técnic Administrativ G. 01 plaza de Secretaria. Persnal Auxiliar de Servici H. 04 plazas de persnal de limpieza. TOTAL DE PLAZAS: 11 b. Dependencia, unidad rgánica y/ área slicitante Dependencia slicitante Plaza requerida Dirección Ejecutiva Secretaria (01) Sub Dirección Ejecutiva Médic General (01) (Oficina de Cnvenis y Cheques Médics) 1

2 Órgan de Cntrl Institucinal Abgad (01). Departament de Patlgía Clínica y Anatmía Patlógica Tecnólg Médic en Labratri Clínic (01) Departament de Enfermería Licenciad(a) en Enfermería(01) Servici Scial Trabajadr(a) Scial (01) Servici de Nutrición y Dietética Licenciad(a) en Nutrición (01) Unidad de Servicis Generales y Mantenimient Persnal de Limpieza (04) c. Dependencia encargada de realizar el prces de cntratación Unidad de Gestión de Recurss Humans. d. Base legal Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación prgresiva del Régimen Especial del Decret Legislativ 1057 y trga derechs labrales. Decret Legislativ Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Cntratación Administrativa de Servicis. Reglament del Decret Legislativ Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Cntratación Administrativa de Servicis, Decret Suprem Nº PCM, mdificad pr Decret Suprem Nº PCM. Las demás dispsicines que regulen el Cntrat Administrativ de Servicis. e. Prcedimient de Cnvcatria Para suscribir un Cntrat Administrativ de Servicis las entidades públicas deben bservar un prcedimient que incluye las siguientes etapas: Preparatria: Cmprende el requerimient del órgan unidad rgánica que incluye la descripción del servici a realizar y ls requisits mínims y las cmpetencias que debe reunir el pstulante. Cnvcatria: Cmprende la publicación de la cnvcatria en el prtal institucinal en Internet y en un lugar visible de acces públic del lcal de la sede central de la entidad. Selección: Cmprende la evaluación bjetiva del pstulante relacinada cn las necesidades del servici, debiend incluirse la evaluación curricular y la entrevista; para el cas específic del Hspital San Jsé se cnsidera también una evaluación escrita. Para la fase de Suscripción del Cntrat se slicitará un certificad de salud, expedid pr entidad del Sectr Salud. 2

3 II. PERFIL DEL PUESTO - CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR EN EL CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO La experiencia labral debe ser relacinada a la especialidad slicitada, sustentada cn certificads y/ cnstancias. Persnal Prfesinal Médic A. 01 plaza de Médic General. A.1 Perfil Del Puest Experiencia (1) Cmpetencias (2) REQUISITOS Frmación Académica, grad académic y/ nivel de estudis (3) Curss y/ estudis de especialización Cncimients para el puest y/ carg: mínims indispensables (4) y deseables (5) 02 añs en Medicina General Experiencia en evaluacines mediccupacinales. Criteri diagnóstic. Trabaj en equip. Liderazg. Cmprmis institucinal. Títul Prfesinal de Médic Cirujan Curss y estudis en la especialidad slicitada. Deseables: Medicina basada en evidencias. Labres administrativas en servicis de salud. A.2 Características Del Puest Y/O Carg: Principales funcines a desarrllar (6). a. Evaluación clínica a persnal de empresas. b. Cumplir cn las nrmas, reglament y manuales del servici y tras dispsicines vigentes del hspital. c. Otras que le asigne el Jefe del Servici. A.3 Cndicines Esenciales Del Cntrat: CONDICIONES Lugar de prestación del servici Duración del cntrat Remuneración mensual Oficina de Cheques Médics. Inici: 08/05/2012 Términ: 07/08/2012 S/ (Tres mil quinients y 00/100 Nuevs Sles). Incluyen ls mnts y afiliacines de ley, así cm tda deducción aplicable al trabajadr. 3

4 Otras cndicines esenciales del cntrat Pr 150 hras A.4 Dcumentación A Presentar En El Curriculum Vitae Dcumentad: a. DNI vigente, cpia simple. b. Títul Prfesinal Universitari de Médic Cirujan, Cpia simple. c. Registr del Clegi Prfesinal respectiv, cpia simple. d. Habilitación vigente del Clegi Prfesinal crrespndiente, cpia simple. e. SERUMS acreditad pr Reslución de la dependencia respectiva, cpia simple. f. Certificads de capacitación en la especialidad, cpia simple. a. Curriculum Vitae dcumentad Persnal Prfesinal N Médic B. 01 plaza de Tecnólg Médic en Labratri Clínic. B.1 Perfil Del Puest Experiencia (1) Cmpetencias (2) REQUISITOS Frmación Académica, grad académic y/ nivel de estudis (3) Curss y/ estudis de especialización Cncimients para el puest y/ carg: mínims indispensables (4) y deseables (5) Experiencia mínima de 01 añ. Capacidad para desarrllar trabaj en equip. En prcesamient de muestras de labratri. Títul Prfesinal de Tecnólg Médic en Labratri Clínic. Capacitación relacinada cn la especialidad en ls últims ds añs. Manej perativ de sftware del entrn Windws xp, Excel y trs. B.1 Características Del Puest Y/O Carg: Principales funcines a desarrllar (6). a. Prcesar las pruebas asignadas en su sección, manteniend un alt nivel de calidad y prtunidad. b. Mantener en adecuadas cndicines perativas el equip, material y las cndicines del ambiente del servici. c. Velar pr la preparación adecuada del material de trabaj, así cm vigilar que ests se encuentren en númer suficiente para el nrmal funcinamient del servici. d. Cumplir cn las nrmas, reglament y manuales del servici y tras dispsicines vigentes del hspital. e. Otras que le asigne el Jefe del Servici. 4

5 B.2 Cndicines Esenciales Del Cntrat: CONDICIONES Lugar de prestación del servici Servici de Patlgía Clínica, Hemterapia y Banc de Sangre Duración del cntrat Inici: 08/05/2012 Términ: 07/08/2012 S/ (Ds mil y 00/100 Nuevs Sles). Remuneración mensual Otras cndicines esenciales del cntrat Incluyen ls mnts y afiliacines de ley, así cm tda deducción aplicable al trabajadr. Pr 150 hras B.4 Dcumentación A Presentar En El Curriculum Vitae Dcumentad: a. DNI vigente, cpia simple. b. Títul Prfesinal Universitari de Tecnólg Médic en Labratri Clínic, Cpia simple. c. Registr del Clegi Prfesinal respectiv, cpia simple. d. Habilitación del Clegi Prfesinal crrespndiente, cpia simple. e. SERUMS acreditad pr Reslución de la dependencia respectiva, cpia simple. f. Curriculum Vitae dcumentad C. 01 plaza de Trabajadr(a) Scial. C.1 Perfil Del Puest REQUISITOS Experiencia (1) --- Orientación Scial. Capacidad reslutiva. Cmpetencias (2) Dispnibilidad de tiemp. Cncimient del trabaj hspitalari. Frmación Académica, grad académic y/ Títul Prfesinal de Lic. En Trabaj nivel de estudis (3) Scial. Curss de capacitación en la Curss y/ estudis de especialización especialidad vinculads a esta. Indispensable: Sistema de Referencias y Cntra referencias. Cncimients para el puest y/ carg: mínims Aseguramient Universal de indispensables (4) y deseables (5) Salud Deseable: Cncimients básics de Windws y ffice. C.2 Características Del Puest Y/O Carg: Principales funcines a desarrllar (6). 5

6 a. Apy scial (exneracines). b. Entrevistas y/ estudis sciales. c. Orientación scial. d. Visitas dmiciliarias. e. Gestines y crdinacines intra y extramurales. f. Reunines de crdinación intra y extramurales. g. Realizar actas de entrega de pacientes menres de edad e indcumentads. h. Declaracines juradas inherente a la entrega de pacientes menres de edad a su familia. i. Cumplir cn las nrmas, reglament y manuales del servici y tras dispsicines vigentes del hspital. j. Otras que le asigne el Jefe del Servici. C.3 Cndicines Esenciales Del Cntrat: CONDICIONES Lugar de prestación del servici Duración del cntrat Remuneración mensual Servici Scial. Inici: 08/05/2012 Términ: 07/08/2012 S/ (Ds mil y 00/100 Nuevs Sles). Incluyen ls mnts y afiliacines de ley, así cm tda deducción aplicable al trabajadr. Otras cndicines esenciales del cntrat Pr 150 hras C.3 Dcumentación A Presentar En El Curriculum Vitae Dcumentad: a. DNI vigente, cpia simple. b. Títul Prfesinal Universitari de Lic. En Trabaj Scial, Cpia simple. c. Registr del Clegi Prfesinal respectiv, cpia simple. d. Habilitación del Clegi Prfesinal crrespndiente, cpia simple. e. SERUMS acreditad pr Reslución de la dependencia respectiva, cpia simple. f. Curriculum Vitae dcumentad D. 01 plaza de Licenciada() en Enfermería. D.1 Perfil Del Puest Experiencia (1) Cmpetencias (2) REQUISITOS Frmación Académica, grad académic y/ nivel de estudis (3) Curss y/ estudis de especialización Experiencia mínima de (01) añ. Capacidad reslutiva. Capacidad de adaptación a situacines de estrés. Liderazg, habilidad de dirección. Títul Prfesinal de Licenciad(a) en Enfermería. Prces de Atención en Enfermería Crecimient y Desarrll. 6

7 Cncimients para el puest y/ carg: mínims indispensables (4) y deseables (5) Gestión del Cuidad de Enfermería. Emergencias y Desastres. Otrs de la especialidad, incluid pnencias. Deseables: Funcines técnic perativas en crecimient y desarrll. D.2 Características Del Puest Y/O Carg: Principales funcines a desarrllar (6). a. Participar en la visita médica y realizar el kardex de cada paciente. b. Supervisar el material y equips: si están cmplets y perativs. c. Participar en el reprte verbalmente de cada paciente. d. Ordenar las histrias clínicas para la visita médica. e. Cumplir cn las nrmas, reglament y manuales del servici y tras dispsicines vigentes del hspital. f. Otras que le asigne el Jefe del Servici. D.3 Cndicines Esenciales Del Cntrat: CONDICIONES Lugar de prestación del servici Servici de Enfermería en Hspitalización Duración del cntrat Inici: 08/05/2012 Términ: 07/08/2012 S/ (Ds mil y 00/100 Nuevs Sles). Remuneración mensual Otras cndicines esenciales del cntrat Incluyen ls mnts y afiliacines de ley, así cm tda deducción aplicable al trabajadr. Pr 150 hras D.3 Dcumentación A Presentar En El Curriculum Vitae Dcumentad: a. DNI vigente, cpia simple. b. Títul Prfesinal de Enfermer(a), Cpia simple. c. Registr del Clegi Prfesinal respectiv, cpia simple. d. Habilitación del Clegi Prfesinal crrespndiente, cpia simple. e. SERUMS acreditad pr Reslución de la dependencia respectiva, cpia simple. f. Curriculum Vitae dcumentad. E. 01 plaza de Licenciad en Nutrición. E.1 Perfil Del Puest REQUISITOS Experiencia (1) Cmpetencias (2) Experiencia hspitalaria mínima de 01 añ. Capacidad para el trabaj en equip. 7

8 Frmación Académica, grad académic y/ nivel de estudis (3) Curss y/ estudis de especialización Cncimients para el puest y/ carg: mínims indispensables (4) y deseables (5) Capacidad de adaptación a situacines de estrés. Liderazg y habilidad de dirección. Vcación de entrega al servici y bienestar de ls demás. Manej de persnal, y buen tact. Títul Prfesinal de Licenciad en Nutrición. Capacitación relacinada a la especialidad, en el últim añ. Indispensable: Manej de dietas hspitalarias. E.2 Características Del Puest Y/O Carg: Principales funcines a desarrllar (6). g. Participación activa en la visita médica, en la indicación del tip de dieta de ls pacientes hspitalizads. h. Orientación al alta del tip de dieta; y cita pr cnsultri para su seguimient nutricinal. i. Atención de las intercnsultas de hspitalización y emergencia. j. Mnitre y cntrl de ls insums que ingresan de almacén, así cm el prces de almacenaje. k. Mnitre y supervisión de la calidad de las dietas hspitalarias (ambientes de hspitalización, de emergencia y el wawa wasi institucinal) preparadas en la ccina. l. Participación cm parte del equip multidisciplinari de las diferentes estrategias sanitarias. m. Participación activa en actividades preventiv prmcinales. n. Participación activa en pryects de mejra del servici, y tras actividades designadas pr el jefe del servici.. Cumplir cn las nrmas, reglament y manuales del servici y tras dispsicines vigentes del hspital. E.3 Cndicines Esenciales Del Cntrat: CONDICIONES Lugar de prestación del servici Duración del cntrat Remuneración mensual Otras cndicines esenciales del cntrat Servici de Nutrición y Dietética. Inici: 08/05/2012 Términ: 07/08/2012 S/ (Ds mil y 00/100 Nuevs Sles). Incluyen ls mnts y afiliacines de ley, así cm tda deducción aplicable al trabajadr. Pr 150 hras 8

9 E.4 Dcumentación A Presentar En El Curriculum Vitae Dcumentad: a. DNI vigente, cpia simple. b. Títul Prfesinal Universitari de Licenciada() en Nutrición, Cpia simple. c. Registr del Clegi Prfesinal respectiv, cpia simple. d. Habilitación vigente del Clegi Prfesinal crrespndiente, cpia simple. e. SERUMS acreditad pr Reslución de la dependencia respectiva, cpia simple. f. Certificads de capacitación en la especialidad, cpia simple. g. Curriculum Vitae dcumentad. Persnal Prfesinal Administrativ F. 01 plaza de Abgad (Órgan de Cntrl Institucinal). F.1 Perfil Del Puest Experiencia (1) Cmpetencias (2) REQUISITOS Frmación Académica, grad académic y/ nivel de estudis (3) Curss y/ estudis de especialización Cncimients para el puest y/ carg: mínims indispensables (4) y deseables (5) Mínim 05 añs de experiencia prfesinal. Mínim 03 añs en el Desempeñ de Auditría Gubernamental. (cnsiderads cm parte de su experiencia prfesinal. Capacidad para trabajar en equip. Capacidad rganizativa y analítica. Slvencia en Elabración de papeles de trabaj de auditría gubernamental. Títul Prfesinal de Abgad. Curss de capacitación vinculads a temas de cntrl gubernamental en la Escuela Nacinal de Cntrl. Capacitación en la Ley de Cntratacines y Adquisicines del Estad. Deseable: De Windws y Office. F.2 Características Del Puest Y/O Carg: Principales funcines a desarrllar (6). p. Emitir pinión técnica de ls dispsitivs legales en accines y actividades de cntrl. q. Abslver cnsultas legales en la atención de denuncias sbre acts u peracines de la entidad, y prpner la acción que crrespnda. r. Pryectar infrmes en materia de cntrl preventiv. s. Realizar seguimient a la implementación de las recmendacines derivadas de accines y actividades de cntrl. 9

10 t. Participar en la rganización y prgramación de las accines y actividades de cntrl. u. Efectuar actividades de cntrl de acuerd a ls prcedimients, técnicas y métds crrespndientes. v. Elabrar infrmes técnics de cntrl, adjuntand las pruebas evidencias relacinadas cn auditrias practicadas. w. Participar en la elabración del infrme final de las accines actividades de cntrl. F.3 Cndicines Esenciales Del Cntrat: CONDICIONES Lugar de prestación del servici Duración del cntrat Remuneración mensual Otras cndicines esenciales del cntrat Órgan de Cntrl Institucinal. Inici: 08/05/2012 Términ: 07/08/2012 S/ (Tres mil trescients y 00/100 Nuevs Sles). Incluyen ls mnts y afiliacines de ley, así cm tda deducción aplicable al trabajadr. Pr 192 hras F.4 Dcumentación A Presentar En El Curriculum Vitae Dcumentad: a. DNI vigente, cpia simple. b. Títul Prfesinal de Abgad. c. Registr del Clegi Prfesinal respectiv, cpia simple. d. Habilitación vigente del Clegi Prfesinal crrespndiente, cpia simple. e. Certificads de capacitación en la especialidad, cpia simple f. Curriculum Vitae dcumentad Persnal Técnic Administrativ G. 01 plaza de Secretaria. G.1 Perfil Del Puest Experiencia (1) Cmpetencias (2) REQUISITOS Mínim 01 añ en el Sectr Salud área Administrativa. Excelente redacción y rtgrafía. Facilidad de expresión verbal y escrita. Persna practiva y rganizada. Dmini de Windws, Micrsft Office, Excel, Pwer Pint. Desempeñe eficientemente en cualquier área administrativa. 10

11 Frmación Académica, grad académic y/ nivel de estudis (3) Curss y/ estudis de especialización Cncimients para el puest y/ carg: mínims indispensables (4) y deseables (5) Aptitudes de rganización. Buenas relacines interpersnales. Dinámica y entusiasta. Capacidad de trabajar en equip. Cncimient de archiv de dcuments. Títul Prfesinal de Secretaria. Curss de capacitación en la especialidad vinculads a esta. Indispensable: De Windws y Office. G.2 Características Del Puest Y/O Carg: Principales funcines a desarrllar (6). a. Ingres y despach de dcuments. b. Redacción de dcuments. c. Preparar agenda del jefe. d. Atención al usuari intern y extern. e. Hacer y recibir llamadas telefónicas. f. Cumplir cn las nrmas, reglament y manuales del servici y tras dispsicines vigentes del hspital. g. Otras que le asigne el Jefe del Servici. G.3 Cndicines Esenciales Del Cntrat: CONDICIONES Lugar de prestación del servici Áreas Administrativas. Duración del cntrat Inici: 08/05/2012 Términ: 07/08/2012 S/ (Un mil trescients cincuenta y 00/100 Nuevs Sles). Remuneración mensual Otras cndicines esenciales del cntrat Pr 192 hras Incluyen ls mnts y afiliacines de ley, así cm tda deducción aplicable al trabajadr. G.4 Dcumentación A Presentar En El Curriculum Vitae Dcumentad: a. DNI vigente, cpia simple. b. Títul Prfesinal de Secretaria Ejecutiva. c. Certificads de capacitación en la especialidad, cpia simple d. Curriculum Vitae dcumentad Persnal Auxiliar de Servici H. 04 plazas de Persnal de Limpieza. 11

12 H.1 Perfil Del Puest Experiencia (1) Cmpetencias (2) REQUISITOS Frmación Académica, grad académic y/ nivel de estudis (3) Curss y/ estudis de especialización Cncimients para el puest y/ carg: mínims indispensables (4) y deseables (5) Mínima de 01 añ en el área. Receptividad ante las instruccines recibidas. Facilidad de adaptación al cambi. Respnsabilidad y capacidad de seguir un métd de trabaj Puntualidad. Organización. Capacidad de trabaj en equip. Pulcritud. Eficiencia. Destreza manual en la utilización de máquinas e instruments de limpieza. Estudis de Secundaria Cmpleta. Nrmas Básicas de Biseguridad. --- H.2 Características Del Puest Y/O Carg: Principales funcines a desarrllar (6). a. Limpieza y mantenimient de ambientes, inmuebles e infraestructura de las institucines, dnde se le asigne labrar, empleand prducts y maquinarias adecuadas, respetand las nrmas de biseguridad y el us adecuad de ls materiales. b. Desarrllar sus actividades baj la supervisión y cntrl de un jefe inmediat. c. Llevar a cab las tareas de mantenimient básic de la maquinaria que usa para la limpieza, cmprbar y revisar el resultad de la misma. d. Cumplir cn las nrmas, reglament y manuales del servici y tras dispsicines vigentes del hspital. e. Otras que le asigne el Jefe del Servici. H.3 Cndicines Esenciales Del Cntrat: CONDICIONES Lugar de prestación del servici Ambientes Interns y Externs del Hspital San Jsé del Calla Duración del cntrat Inici: 08/05/2012 Términ: 07/08/2012 S/ (Un mil cincuenta y 00/100 Nuevs Sles). Remuneración mensual Incluyen ls mnts y afiliacines de ley, así cm tda deducción aplicable al trabajadr. 12

13 Otras cndicines esenciales del cntrat Pr 192 hras H.4 Dcumentación A Presentar En El Curriculum Vitae Dcumentad: a. Certificads de Estudis de Secundaria Cmpleta. b. Certificads de Cncimients en el área de limpieza. c. Curriculum Vitae dcumentad III. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE Aprbación de la Cnvcatria 12/04/2012 Ofc. Administrativa Publicación del prces en el Servici Nacinal del Emple CONVOCATORIA 1 2 Publicación de la cnvcatria en página web del Hspital San Jsé: s.html Presentación de la hja de vida dcumentada vía físic en la siguiente dirección: Oficina de Administración del Hspital San Jsé Calla: Jr. Las Magnlias 475 cuadra 4 Av. Faucett Carmen de la Legua Reyns anexs 1300 y/ 1310 SELECCIÓN 3 Evaluación de la hja de vida Publicación de resultads de la evaluación de la hja de vida en página web del Hspital San Jsé Otras evaluacines: 1. Evaluación Escrita Lugar: Auditri Principal del Hspital San Jsé Calla 2. Evaluación Psiclógica Lugar: Auditri Principal del Hspital San Jsé Calla Publicación de resultads de la Evaluación Escrita en página web del Hspital San Jsé Del 13/04/2012 al 22/04/2012 Del 23/04/2012 al 27/04/ /05/2012 de 08:00 a 12:00 hras Del 02/05/2012 al 03/05/ /05/2012 A partir de las 18:00 hras 04/05/ De 10:00 á 10:40 hras 2. De 10:50 á 11:35 hras 04/05/2012 A partir de las 18:00 hras Cmisión Evaluadra CAS Cmisión Evaluadra CAS Ofc. Administrativa Cmisión Evaluadra CAS Cmisión Evaluadra CAS Cmisión Evaluadra CAS Cmisión Evaluadra CAS 13

14 7 Entrevista Lugar: Auditri del Hspital San Jsé 07/05/2012 De 10:00 á 12:00 hras Cmisión Evaluadra CAS 8 Publicación de resultad final en página web del Hspital San Jsé 07/05/2012 A partir de las 18:00 hras Cmisión Evaluadra CAS SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 9 Suscripción del Cntrat 10 Registr del Cntrat Del 08/05/2012 al 14/05/2012 Del 15/05/2012 al 21/05/2012 Unidad de Gestión de Recurss Humans Unidad de Gestión de Recurss Humans IV. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN IV.1 GENERALIDADES DE LA ETAPA DE EVALUACION. Ls factres de evaluación dentr del prces de selección tendrán un máxim y un mínim de punts, distribuyéndse de esta manera: El puntaje aprbatri final será de 55 punts. Las etapas del prces de selección pata la Cntratación Administrativa de Servicis, sn cancelatrias, pr l que ls resultads de cada etapa tendrán carácter eliminatri. (Res.Pres.Ejec. Nº SERVIR/PE, Anex 01- Incis VI). Sbre la evaluación curricular: Se hará siguiend estrictamente el crngrama del prces. Debe adjuntarse ls 3 frmats que se especifican en el ítem 1 del numeral V, cas cntrari se eliminará al pstulante. Esta se realizará estrictamente según ls lineamients del ítem 4t, de l estipulad para cada plaza requerida en el numeral II. Para la evaluación de la Hja de Vida, n se cnsideran prácticas, pasantías, trabajs Ad Hnrem, labres en dmicili, entre trs. Sbre la prueba escrita: La puntualidad de la prueba escrita es estricta. N se aceptará el ingres de nadie al ambiente dnde se desarrlle la prueba escrita, después de iniciada dicha prueba. Presentar DNI Carnet de Extranjería vigente. Se dará un tiemp de 40 minuts para reslverla, independientemente de la especialidad área a la que pstule. Registrar claramente sus nmbres y apellids. En cas de n registrarse ser pc legibles, se anulará la prueba crrespndiente y su calificación será cer (0). Sbre la evaluación psiclógica: Esta se desarrllará en la misma fecha del examen escrit, y a cntinuación de este; tendrá una duración máxima de 45 minuts. 14

15 Definirá la aptitud del pstulante para desarrllar la labr crrespndiente al carg a que pstula, es determinante e inapelable. Se termina durante la entrevista, cn la cnclusión APTO NO APTO para el puest. Sbre la entrevista: Presentar DNI Carnet de Extranjería vigente. Acudir cn rpa frmal. Durante la misma se cncluirá la evaluación psiclógica. La puntualidad será estrictamente evaluada. N se calificará a nadie lueg de terminadas las entrevistas IV.2 PROPORCION DE LAS EVALUACIONES Persnal Prfesinal Médic EVALUACIONES PESO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 30% MÍNIMO MÁXIMO a. Experiencia 10% 5 10 b.curss estudis de especialización (de ser el cas) 20% Puntaje Ttal de la Evaluación de la Hja de Vida EVALUACION ESCRITA 40% Puntaje Ttal Evaluación Escrita ENTREVISTA 30% Puntaje Ttal Entrevista 0 30 TOTAL 100% El puntaje aprbatri será de 55 punts. En relación a la experiencia labral: Se cnsiderará 05 punts pr cada añ de experiencia, acreditada cn certificads cnstancias de trabaj. En relación a la capacitación: Deberá ser relacinada a la especialidad, sustentad cn certificads y/ cnstancias. Deberán ser de ls últims 5 añs. Un mínim de 1.0 crédits pr cada curs. Pr cada certificad de capacitación aceptad se cnsiderará 05 punts. 15

16 Persnal Prfesinal Asistencial N Médic EVALUACIONES PESO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 30% MÍNIMO MÁXIMO a. Experiencia 10% 5 10 b. Curss estudis de especialización (de ser el cas) Puntaje Ttal de la Evaluación de la Hja de Vida EVALUACION ESCRITA 40% 20% Puntaje Ttal Evaluación Escrita ENTREVISTA 30% Puntaje Ttal Entrevista 0 30 TOTAL 100% El puntaje aprbatri será de 55 punts. En relación a la experiencia labral: Se cnsiderará 05 punts pr cada semestre de experiencia, acreditada cn certificads cnstancias de trabaj. En relación a la capacitación: Deberá ser relacinada a la especialidad, sustentad cn certificads y/ cnstancias. Deberán ser de ls últims 5 añs Un mínim de 0,5 crédits pr cada curs. Pr cada certificad de capacitación aceptad se cnsiderará 05 punts. Persnal Prfesinal Administrativ EVALUACIONES PESO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 30% MÍNIMO MÁXIMO a. Experiencia 10% 0 10 b. Curss estudis de especialización (de ser el cas) 20% Puntaje Ttal de la Evaluación de la Hja de Vida EVALUACION ESCRITA 40% Puntaje Ttal Evaluación Escrita ENTREVISTA 30% 16

17 Puntaje Ttal Entrevista 0 30 TOTAL 100% El puntaje aprbatri será de 55 punts. En relación a la experiencia labral: Se cnsiderará 05 punts pr cada semestre de experiencia, acreditada cn certificads cnstancias de trabaj En relación a la capacitación: Deberá ser relacinada a la especialidad, sustentad cn certificads y/ cnstancias. Deberán ser de ls últims 5 añs Pr cada certificad de capacitación aceptad se cnsiderará 05 punts. Persnal Técnic Administrativ EVALUACIONES PESO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 30% MÍNIMO MÁXIMO a. Experiencia 10% 0 10 b. Curss estudis de especialización (de ser el cas) 20% Puntaje Ttal de la Evaluación de la Hja de Vida EVALUACION ESCRITA 40% Puntaje Ttal Evaluación Escrita ENTREVISTA 30% Puntaje Ttal Entrevista 0 30 TOTAL 100% El puntaje aprbatri será de 55 punts. En relación a la experiencia labral: Se cnsiderará 05 punts pr cada semestre de experiencia, acreditada cn certificads cnstancias de trabaj En relación a la capacitación: Deberá ser relacinada a la especialidad, sustentad cn certificads y/ cnstancias. Deberán ser de ls últims 5 añs Pr cada certificad de capacitación aceptad se cnsiderará 05 punts. 17

18 Persnal Auxiliar de Servici EVALUACIONES PESO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 30% MÍNIMO MÁXIMO a. Experiencia 10% 5 10 b. Curss estudis de especialización (de ser el cas) 20% 5 20 Puntaje Ttal de la Evaluación de la Hja de Vida EVALUACION ESCRITA 40% Puntaje Ttal Evaluación Escrita ENTREVISTA 30% Puntaje Ttal Entrevista 0 30 El puntaje aprbatri será de 55 punts. TOTAL 100% En relación a la capacitación: Deberá ser relacinada a la especialidad, sustentad cn certificads y/ cnstancias. Pr cada certificad de capacitación aceptad se cnsiderará 05 punts. V. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. Requisits Generales: Sn de carácter bligatri. Presentar ls TRES (03) frmats publicads en la página web del Hspital, ls cuales pueden imprimirse desde allí: Slicitud de Inscripción. (FORMULARIO 1) Curriculum Vitae resumid.( FORMULARIO 2) Declaración Jurada del pstulante, declarand baj jurament: (FORMULARIO 3) i. N tener Antecedentes Penales y Judiciales. ii. N tener grad de parentesc, cn ningún funcinari directiv, asesr servidr del Hspital San Jsé - Calla, ni cn ninguna persna que tenga ptestad de facilitar influenciar en la tma de decisión administrativa de cntratación de persnal, hasta el 4t grad de cnsanguinidad y 2d de afinidad y de cncer las bases del cncurs. iii. N tener Sanción Impediment Administrativ Judicial para Cntratar cn el Estad. iv. N Percibir Dble Ingres del Estad. v. N estar Registrad en el Registr de Deudres Alimentaris Mrss del Pder Judicial. vi. Gzar de buena Salud. 18

19 vii. N encntrarse sancinad pr su Clegi Prfesinal (en cas crrespnda) Sustent dcumentad del Curriculum vitae. La NO presentación de ests frmularis descartará al pstulante del prces. La presentación de dcuments adulterads y la falsedad en la Declaración Jurada presentada en el prces de selección, serán causal de anulación de la participación, y si esta se prdujera después de la verificación dcumentaria dará lugar a la reslución inmediata del cntrat, sin perjuici de las accines judiciales a que hubiere lugar. 2. Impediments: N pueden celebrar cntrats administrativs de servicis las persnas cn inhabilitación administrativa judicial para cntratar cn el Estad. Están impedids de ser cntratad baj el régimen de cntratación administrativa de servicis las persnas que tengan impediment prevists en las dispsicines legales y reglamentarias sbre la materia. Están impedids de percibir ingress pr cntrats administrativs de servicis aquellas persnas que perciban trs ingress del Estad, salv que, en este últim cas, dejen de percibir ess ingress durante el perid de cntratación administrativa de servicis. Dicha prhibición n alcanza a la cntraprestación que prvenga de la actividad dcente pr ser miembrs únicamente de un órgan clegiad. 3. Dcumentación adicinal: La infrmación cnsignada en la hja de vida tiene carácter de declaración jurada, pr l que el pstulante será respnsable de la infrmación cnsignada en dich dcument y se smete al prces de fiscalización psterir que lleve a cab la entidad. Curss estudis de especialización, según el cas. Ests deberán ser relacinads a la especialidad, sustentad cn certificads y/ cnstancias 19