1. TÉCNICAS DE PREVENCIÓN

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1 1. TÉCNICAS DE PREVENCIÓN Las condiciones de trabajo afectan a la salud de los trabajadores, por lo que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales determina la obligación de que se conozcan los posibles riesgos o factores, eliminando así los daños que puedan producirse, y con estos las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Para prevenir los accidentes se recurre a una serie de técnicas que generalmente tienen dos finalidades diferentes: - Suprimir el riesgo. - Proteger al operario. Las medidas que se pueden adoptar para la prevención de riesgos laborales son de tres tipos: medidas formativas, medidas científicas y otras medidas. A su vez, también pueden clasificarse las técnicas de prevención en médicas y no médicas. MÉDICAS - Reconocimientos médicos preventivos. Controla el estado de salud de los trabajadores. - Tratamientos médicos preventivos. Potencia la salud de los trabajadores. - Selección de personal. Adapta las características de la persona al puesto. - Educación sanitaria. Aumentar la cultura en hábitos higiénicos. NO MÉDICAS - Seguridad en el Trabajo. Previene los accidentes y controla los riesgos ocasionados por los factores mecánicos ambientales. - Higiene en el Trabajo. Previene las enfermedades profesionales ocasionadas por factores físicos, químicos y biológicos. - Ergonomía. Técnica que adapta el ambiente al hombre. - Psicosociología. Estudia y analiza los factores psicosociales de la humanidad. - Formación. Cambiar hábitos de actuación incorrectos. - Política social. Promulgación de leyes, disposiciones normativas, etc Medidas formativas Educar para la seguridad e higiene. Esta medida es anterior al ingreso del trabajador en el mercado laboral y se realiza principalmente en la formación reglada y profesional. A su vez, también tenemos otra formación denominada no reglada que se realiza en el momento en el que el trabajador se incorpora al mundo laboral y durante la misma, viniendo impuesta por la legislación laboral al empresario como técnica de prevención de riesgos laborales. Las administraciones públicas de trabajo y educación ofrecen también acciones formativas tanto para trabajadores como desempleados en materia de seguridad e higiene en el trabajo, fomentando una conducta y actitud más responsable en las relaciones laborales. La formación en materia de seguridad e higiene en la empresa no debe impartirse como algo meramente complementario, sino que debe entenderse como una inversión, es decir, como parte integral de las estrategias de la organización, implicando a todos los trabajadores. A través de los programas de formación en las empresas, se detectarán e identificarán las carencias formativas entre los trabajadores para posteriormente, y tras su análisis, diseñar y planificar la formación. Una vez proporcionada la formación se deben valorar los resultados de esta y establecer un seguimiento, corrigiendo los fallos detectados Medidas científicas Seguridad en el trabajo

2 La actividad preventiva va dirigida de manera exclusiva y organizada a prevenir los accidentes de trabajo. La seguridad en el trabajo es la técnica que estudia las condiciones materiales que ponen en peligro la integridad física de los trabajadores, y tiene como objeto la prevención de los accidentes laborales. La seguridad en el trabajo actúa a tres niveles: - Sobre los lugares de trabajo: condiciones ambientales, ruido, iluminación, ventilación, limpieza, temperatura, estructura del edificio, ubicación, superficie, ascensores - Sobre los medios de producción: diseño y protecciones de máquinas, manejo de los materiales y diseño de las herramientas, fuentes de energía - Sobre los medios de protección personal: ropa de trabajo, protecciones de cara, ojos, oídos Dentro de la seguridad existen dos tipos de técnicas: A. Técnica analítica Este tipo de técnica, identifica el peligro y valora el riesgo. A su vez, se clasifica en: - Activas. Anteriores al accidente. Identifican el peligro, evalúan el riesgo antes de que se produzca el accidente. Entre ellas: Inspección de seguridad. Evaluación de riesgos. Mapa de riesgos. - Reactivas. Posteriores al accidente. Aprovecha la experiencia que se obtiene de la investigación de los accidentes ocurridos. Entre ellas: Notificación y registro de los accidentes. Análisis estadístico. Investigación de accidentes. B. Técnicas operativas Tienen por objeto establecer las correcciones adecuadas y necesarias para evitar los accidentes, o al menos para reducir y eliminar sus daños. Estas pueden actuar sobre factores tanto materiales como humanos, pudiendo ser de corrección y de concepción. En cuanto a la actuación que hace esta técnica sobre el factor humano, una de las medidas está orientada a cambiar la actitud de la persona mediante la formación. ANÁLITICAS Tienen por objeto detectar los riesgos e investigar las causas de los accidentes Previa al accidente Posterior al accidente - Inspecciones de seguridad - Evaluación de riesgos - Mapa de riesgos - Notificación y registro - Análisis estadístico - Investigación de accidentes OPERATIVAS Pretenden eliminar las causas y a través de ellas corregirlas Material De concepción - Proyecto instalaciones - Diseño de equipos - Estudio de métodos de trabajo

3 De corrección - Sistemas de seguridad - Resguardos - Protecciones personales - Normas - Señalización - Mantenimiento preventivo Humano Selección de personal Cambio de actitud Test de inteligencia, vocacional, profesional, Formación Disciplina Se recomienda la lectura de la NTP 235. Medidas de seguridad en máquinas: criterios de selección Higiene industrial Su objeto es prevenir la aparición de enfermedades profesionales. Para ello estudia, analiza, valora, y si es preciso, modifica el medio ambiente que rodea al trabajador. Su procedimiento de actuación comprende: - Identificación del contaminante. - Valoración de la situación comparando la exposición medida con valores de referencia. - Corrección del problema. Este proceso define las diferentes ramas de la higiene industrial: A. Higiene teórica Se encarga del estudio de los contaminantes y su relación con el hombre a través de estudios epidemiológicos y experimentación humana o animal, con el objeto de estudiar las relaciones dosis-respuesta o contaminante-tiempo exposición, y establecer así unos valores estándar de concentración de sustancias en el ambiente y unos periodos de exposición a los cuales la mayoría de los trabajadores pueden estar repetidamente expuestos sin que se produzcan efectos perjudiciales para la salud. B. Higiene analítica Esta rama estaría muy relacionada con la higiene de campo. Se refiere a técnicas de laboratorio usadas para identificar y medir los contaminantes laborales. La higiene de campo mide e identifica los contaminantes en el lugar de trabajo, y la higiene analítica toma muestras en el lugar de trabajo y las analiza en el laboratorio. C. Higiene de campo Es la encargada de identificar y medir los contaminantes presentes en el ambiente de trabajo. D. Higiene operativa Es la rama encargada de controlar, eliminar o reducir los niveles de contaminante en el trabajo. Veamos un ejemplo en relación a un contaminante: El amianto. En un taller de reparaciones de embarcaciones donde se utiliza amianto para reparar dichas embarcaciones la higiene teórica identificaría el contaminante, la higiene de campo y analítica sería la encargada de medir el nivel de contaminanción en el lugar de trabajo, mediante unas bombas de aire, haciendo pasar el aire por un filtro al que el amianto, en caso de estar presente,

4 queda adherido, pudiendo contar el número de fibras por cm 3 de aire. Este último proceso consta de dos fases: la primera toma de muestras y la segunda, medición y análisis del contaminante. El resultado de la medición sería comparado con unos criterios de valoración. Los criterios de valoración son valores de referencia que existen para comparar los resultados obtenidos al estudiar un ambiente de trabajo con estos valores, obteniendo información sobre los riesgos y daños para la salud del trabajador. Cuando efectuamos la medición de un contaminante tomamos dos tipos de valores: Valor ambiental y valor biológico. Con los criterios de valoración se trata de hacer una comparación entre los obtenidos en las mediciones (en el lugar de trabajo) con los propuestos para la prevención, y de esta comparación se extraerán unas conclusiones sobre la situación. Como se ha comentado anteriormente, existen distintos tipos de criterios de valoración: 1. Criterios Ambientales. Los más prestigiosos son los TLV (Threshold Limit Value), es decir, el Valor Límite Umbral, que expresa concentraciones ambientales de un contaminante por debajo del cual la mayoría de los trabajadores pueden estar expuestos sin sufrir efectos adversos. Estos valores existen para, aproximadamente, entre 700 y 800 contaminantes laborales, tanto químicos como físicos. Aun cuando suponen unos valores límite, se asume que existe una minoría de trabajadores que pueden verse afectados al exponerse a los contaminantes por debajo de ese valor límite. Cada contaminante puede tener asignados tres tipos de TLVs: - TLV TWA (Time Weighted Average): Es la media ponderada en el tiempo. Se define como la concentración media de contaminante para una jornada de 8 horas diarias o 40 semanales, a la que la mayoría de los trabajadores pueden estar expuestos sin sufrir efectos adversos. Se trata de una media, ya que si midiéramos el nivel de un contaminante durante el tiempo de trabajo, dicho nivel presentaría mucha variación, por lo que se calcula la media de las exposiciones producidas en el tiempo. - TLV C (Ceiling): Es una concentración del contaminante que no debe superarse en ningún momento de la jornada laboral. Sería el valor techo, que no debe superarse nunca durante toda la jornada. - TLV STEL (Short Term Exposure Level): Es el nivel de exposición a corto plazo, que se define como Límites de exposición que no deben durar más de 15 minutos, que no deben repetirse más de cuatro veces por día, y que deben estar espaciados en el tiempo al menos 1 hora. Como ya hemos dicho, los criterios ambientales más prestigiosos son los TLVs, pero recientemente ha habido una propuesta de criterios que son los VLA (Valor Límite Ambiental), que se definen como los valores de referencia para concentraciones de los agentes químicos en el aire, para los que se cree, en base a conocimientos actuales, que la mayoría de los trabajadores pueden estar expuestos sin sufrir efectos adversos. Los VLA están elaborados por el INSHT, que depende del Ministerio de Trabajo, y que ha distinguido dos tipos de VLA: - VLA-ED (Exposición Diaria): sería el equivalente al TLV-TWA. - VLA-EC (Exposición de corta duración): sería el equivalente al TLV-C. 2. Criterios Biológicos. Se refieren a valores límite del contaminante, medidos en el propio trabajador.

5 Medicina del trabajo La Medicina del Trabajo es una especialidad médica que por su marcado carácter preventivo está integrada dentro de un grupo multidisciplinar de técnicas y ciencias de la prevención, cuyo campo de actuación fundamental es el estudio del hombre sano valorando sus posibilidades de enfermar trabajando. Entre las funciones de la medicina del trabajo encontramos: - Asegurar la protección de los trabajadores contra todo riesgo que perjudique a su salud y que pueda resultar de su trabajo o de las condiciones en que se efectúa. - Contribuir a la adaptación física y mental de los trabajadores, en particular por la adecuación del trabajo a los trabajadores y por su colocación en puestos de trabajo correspondientes a sus aptitudes. - Contribuir al establecimiento y mantenimiento del nivel más elevado posible de bienestar físico y mental de los trabajadores. Dentro de la medicina del trabajo encontramos la medicina de empresa, que se ocupa de aplicar los conocimientos generales de la medicina del trabajo a las peculiaridades de cada empresa en particular. Entre las funciones de la medicina de empresa tenemos: - La vigilancia, en la empresa, de todos los factores que puedan afectar a la salud de los trabajadores, y el asesoramiento a la dirección y a los trabajadores, o a sus representantes en la empresa, en esta materia. - El estudio de los puestos de trabajo o la participación en este estudio desde los puntos de vista higiénico, fisiológico y psicológico, y el asesoramiento a la dirección y a los trabajadores en las cuestiones que se refieren a la mejor disposición posible de los puestos de trabajo desde estos puntos de vista. - La participación, con los organismos o servicios interesados de la empresa, en la prevención de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales, y en la vigilancia de los medios de protección personal y de su utilización, así como el asesoramiento a la dirección y a los trabajadores en esta materia. - La vigilancia de la higiene de las instalaciones sanitarias, así como de todas las instalaciones de la empresa previstas para el bienestar de los trabajadores, tales como cocinas, cantinas, guarderías, residencias de reposo y, en caso necesario, la vigilancia de regímenes alimentarios para los trabajadores.

6 - Los exámenes médicos de admisión al empleo y los exámenes periódicos y especiales, incluyendo, en caso necesario, los exámenes biológicos o radiológicos prescritos por la legislación nacional o por acuerdo entre las partes u organizaciones interesadas, o que el médico del trabajo estime convenientes desde el punto de vista preventivo. Dichos exámenes deberían preverse para asegurar una vigilancia particular de determinadas categorías de trabajadores, tales como las mujeres, los adolescentes, los trabajadores expuestos a riesgos especiales y las personas de capacidad física disminuida. - La vigilancia de la adecuación del trabajo a los trabajadores, y en particular a los trabajadores incapacitados, de acuerdo con sus aptitudes físicas y la participación en su readaptación y en su reeducación, así como el asesoramiento en esta materia. - El asesoramiento a la dirección y a los trabajadores para el destino y la reclasificación de los trabajadores. - Los consejos individuales a los trabajadores, cuando los soliciten, sobre los trastornos que se manifiestan o se agravan durante el trabajo. - Los primeros auxilios a las víctimas de accidentes o de indisposición, así como, en ciertas circunstancias y de acuerdo con las partes interesadas (incluyendo al médico que trata al trabajador), los tratamientos médicos ambulatorios a los trabajadores que no hayan interrumpido su trabajo o que lo hayan reanudado. - La formación de las personas encargadas de los primeros auxilios y su instrucción periódica, así como la vigilancia y la conservación del material de primeros auxilios, en colaboración, si da lugar, con los servicios y organismos interesados. - La instrucción del personal de la empresa con respecto a la salud y la higiene. - El establecimiento y examen periódico de estadísticas sobre el estado sanitario de la empresa. - Los trabajos de investigación sobre medicina del trabajo o la participación en tales trabajos en colaboración con los servicios e institutos especializados Ergonomía Engloba un conjunto de técnicas que tiene por objeto adecuar el puesto de trabajo a la persona. Podemos hablar dentro de ergonomía de varios tipos. A. Ergonomía geométrica, que estudia la relación entre el hombre y las condiciones posicionales que se producen en el puesto de trabajo. B. Ergonomía ambiental, que se ocupa del análisis de los factores de los ambientes de trabajo, tanto físicos como químicos y biológicos. Trata por tanto de lograr el confort máximo, tanto auditivo, climático como visual, entre otros. C. Ergonomía temporal. Busca el bienestar del trabajador en relación con los tiempos de trabajo: horario, jornada, turnos, pausas de descanso D. Ergonomía de las organizaciones, que se encarga de la adaptación de la organización a las necesidades y características del hombre. Estudia el organigrama de la empresa, los niveles de participación de los trabajadores, la formación continua Psicosociología Es una técnica de carácter psíquico y social que trata de evitar la insatisfacción laboral, el estrés, la depresión, etc., todo ello motivado por las tareas monótonas y repetitivas, además del análisis y estudio de los factores extralaborales Otras medidas A las medidas anteriores debemos sumarles: A. El Derecho Laboral, en donde se regulan determinadas situaciones que deben ser de obligado cumplimiento por las partes objeto de ese ámbito de aplicación. B. La economía de la seguridad. Está técnica orienta a las empresas sobre los costes que suponen los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. De este modo, mediante el análisis de costes se trata de concienciar de las ventajas del empleo de técnicas de prevención.