: NORMAS DE COMPETENCIA Y GENERALIDADES FORMULACION DE PLANES DE EMERGENCIA Y EVACUACION

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1 : NORMAS DE COMPETENCIA Y GENERALIDADES FORMULACION DE PLANES DE EMERGENCIA Y EVACUACION

2 JUSTIFICACION Dentro de la Salud Ocupacional los planes de emergencia son documento 'vivo', en el que se identifican las posibles situaciones que requieren una actuación inmediata y organizada de un grupo de personas especialmente informado y formado, ante un suceso grave que pueda derivar en consecuencias catalogadas como desastre Toda empresa debe elaborar un Plan de Emergencia que tenga en cuenta cuatro actuaciones concretas: -Prevención y extinción de incendios. -Medidas de primeros auxilios. -Designación del personal encargado de poner en práctica estas medidas. -Evacuación de personal.

3 OBJETIVO Dar a conocer a las empresas que aún no han implantado un Plan de Emergencia, las bases de partida que les permitan establecer en sus empresas los riesgos a considerar como posibles emergencias y determinar la forma de controlarlos, a través de los medios de prevención y protección, garantizando la seguridad de las Personas y de las instalaciones

4 IDENTIFICACION DE FACTORES DE RIESGO CONDICIONES SEGURIDAD PUBLICO LOCATIVO ELECTRICO MECANICO HIGIENE FISICO QUIMICO BIOLOGICO ERGONOMICO

5 NORMATIVIDAD, LEYES, RESOLUCIONES Y DECRETOS RELACIONADOS Las normas legales hacen mención a la necesidad de contar con planes de emergencia a partir de la Ley 9ª de 1979, la cual hace referencia a las instalaciones locativas, puertas y vías de evacuación en sus artículos 155 a 142, y específica el planeamiento de las operaciones de emergencia en su artículo 499 ya los planes de contingencia en el artículo 501, dentro de una visión macro. La Resolución 2400 de 1979, emanada del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en su Título VI, Capítulo II, Artículos 220a 234, se refiere a los equipos para detección, alarmas y extinción del fuego, así como a la capacitación que se debe dar al personal sobre su manejo adecuado, pero sin hacer alusión a la brigada como tal. La Resolución 1016 de 1989, de los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud, reglamenta en su Artículo 11, numeral 18 la organización y desarrollo de los planes de emergencia teniendo en cuenta las siguientes ramas:

6 Rama preventiva: Aplicación de las normas legales y técnicas sobre combustibles y equipos eléctricos, fuentes de calor y sustancias peligrosas propias de la actividad económica de la empresa. Rama pasiva o estructural: Diseño y construcción de edificaciones con materiales resistentes, vías de salida suficientes y adecuadas para la evacuación, de acuerdo con los riesgos existentes y el número de trabajadores. Rama activa o control de las emergencias: Conformación y organización de brigadas (selección, capacitación, planes de emergencia y evacuación), sistemas de detección, alarma, comunicación, selección y distribución de equipos de control fijos o portátiles (manuales o automáticos), inspección, señalización y mantenimiento de los sistemas de control. El decreto 043 de 2006 Aglomeraciones involucra a los centros comerciales, los grandes almacenes, los edificios de servicios de la ciudad, entre otros establecimientos, deberán preparar y observar planes de contingencia que incluyan los análisis de riesgos y las medidas de prevención y mitigación, en la forma y condiciones que establezca la Dirección de Prevención y Atención de Emergencias de Bogotá (DPAE).

7 IMPLEMENTACION EN LA FORMACION CONOCIMIENTOS Y PRINCIPIOS 1. Amenazas, vulnerabilidad y riesgo Conceptos Marco Legal Metodología para Identificación factores que generan vulnerabilidad 2. Planes de emergencias empresarial Marco Legal Componentes 3. Brigadas de Emergencia Conformación Capacitación Dotación 4. Planos y Mapas de la Organización 5. Rutas de Evacuación 6. Procedimiento normalizado de evacuación en caso de una emergencia

8 PROCESOS Identificar los factores que generan amenaza y vulnerabilidad en la organización. Determinar el riesgo de emergencias Identificar las rutas de evacuación en un ambiente de trabajo. Establecer las rutas de evacuación y zonas de tránsito. Determinar los procedimiento de emergencia en una organización.

9 CRITERIOS DE EVALUACION Interpreta y tiene dominio de los conceptos básicos sobre amenazas, vulnerabilidad, riesgos y desastres. Identifica las funciones de las brigadas de emergencia. Identifica la importancia de la planeación de la ruta de evacuación en la empresa

10 ELEMENTOS QUE SE REQUIEREN PARA ELABORAR UN PLAN DE EMERGENCIAS 1. Datos generales. 2. Planos de emergencia. 3. Evacuación y análisis de riesgos. 4. Croquis señalando rutas de evacuación, salidas de emergencias y puntos de reunión. 5. Croquis señalando la distribución de equipos contra incendio y sus inspecciones. 6. Numero de teléfonos para emergencias. 7. Manual de primeros auxilios. 8. Brigadas existentes en la empresa. 9. Programas de capacitación a todo el personal. 10. Programas de simulacros. 11. Programa y bitácora de mantenimiento a maquinaria. (Bitácora: Es un sitio WEB periódicamente actualizado que recopila cronológicamente textos o artículos de uno o varios autores.) 12. Ubicación de equipos de primeros auxilios. 13. Manuales y procedimientos de actuación por tipo de riesgo. 14. Sistemas de alarmas (audible y visible, lámparas de emergencia, detectores de incendio) 15. Manuales y seguimientos para evacuación y reestablecimiento.

11 METODOLOGIA PARA EL DESARROLLO DE LA FORMACION -Autoevaluación de conocimientos previos y programación para logro de objetivos propuestos -Identificación y síntesis de los objetivos propios y de la formación -Estudio de casos reales y supuestos construidos por los aprendices -Identificación de problemas y soluciones -Presentación de recomendaciones y estrategias para cada caso particular -Reflexión permanente a cerca de los conocimientos adquiridos y retroalimentación en los casos que lo requieran -Aplicación de conceptos en la implementación de programas de salud ocupacional empresariales. -inspección de casos reales e implementación de medidas de control de los factores de riesgo -Proyecto de implementación en el programa de salud ocupacional -Trabajo individual y en grupo

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