Inclusión de personas con discapacidad al trabajo
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- Claudia Sevilla Robles
- hace 6 años
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Transcripción
1 Inclusión de personas con discapacidad al trabajo Luis Parada
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3 Antecedentes Adultos PsSD: 80 % Adultos PeSD: 20% Población masculina esd: 12,9% Población femenina esd: 20,3%
4 II Estudio Discapacidad en Chile - INE
5 II Estudio Discapacidad en Chile - INE
6 Normas internacionales Convención interamericana para la eliminación de todas las formas de discriminación en contra de las personas con discapacidad Convención de las Naciones Unidas sobre los derechos de las personas con discapacidad
7 Obligaciones del Estado Prohibición de discriminación Igualdad de condiciones remuneraciones, oportunidades Promover el empleo acción afirmativa Velar por realización de ajustes razonables
8 Ley Inclusión laboral de personas con discapacidad Entrada en vigencia 1/4/2018 Nuevo capítulo Código del Trabajo 157 bis 157 ter Reglamento de la Ley DS 64 de 1 de febrero de 2018 Dictamen 4137/101 DT 5/9/2017
9 Reserva legal de empleos Cuota acción afirmativa Deber de (i) contratar o (ii) mantener contratados 1% de los trabajadores Personas con discapacidad / asignatarias de una pensión de invalidez
10 Reserva legal de empleos Personas con discapacidad Calificación y certificación Compin Asignataria de pensión de invalidez No estar en edad legal de jubilación percibir pensión en cualquier régimen Ambos: Inscripción en Registro Nacional de Discapacidad del SRCI! copia
11 Reserva legal de empleos Obligatorio Empresas con 100 o más trabajadores Número de trabajadores (Ʃ trabajadores último día de cada mes 1/1 al 31/12) / 12 Número con decimales entero anterior Art. 14 DS 64 meses? / temporalidad
12 Reserva legal de empleos registro e información Registro de contratos de trabajo / modificaciones / término 15 días siguientes Sitio web DT Comunicación anual (enero) a DT: número de trabajadores y cifra a contratar / contratados / medidas alternativas de cumplimiento
13 Cumplimiento alternativo - causales 1. Naturaleza de las funciones Características o especialidad de la tarea. 2. Falta de personas interesadas en las ofertas de trabajo Haber realizado oferta por plataforma de acceso público No haber recibido postulaciones del perfil Correspondientes a personas con discapacidad o asignatarios de pensión invalidez
14 Cumplimiento alternativo opción 1 Contratos de prestación de servicios con empresas que tengan contratadas personas con discapacidad Monto anual 24 IMM por trabajador que debería haber sido contratado directamente Prestador de servicios con contratos registrados en DT cualquiera sea el número de trabajadores
15 Cumplimiento alternativo opción 2 Donaciones Proyectos o programas de asociaciones, corporaciones o fundaciones regidas por Ley de Donaciones Sociales Certificados de donaciones (SII) No dan derecho a crédito o beneficio tributario Sí se consideran gasto aceptado
16 Cumplimiento alternativo opción 2 Donaciones Objeto: capacitación / rehabilitación / promoción y fomento para creación de empleos, contratación o inserción laboral de personas con discapacidad. Entidades: No puede participar en directorio de la receptora, el donante, familiares, socios directores o accionistas con 10% del capital.
17 Cumplimiento alternativo opción 2 Donaciones Monto anual: 24 IMM y 12 máximo imponible por cada trabajador que debería haber sido contratado directamente.
18 Cumplimiento alternativo Ambos casos Información anual a DT, SII y Subsecretaría de Evaluación Social.
19 Normas transitorias Ley La ley entra en vigencia el 1/4/2018 obligación inmediata empresas de 200 personas Obligatoria para empresas con más de 100 trabajadores y hasta 199 1/4/2019 Hasta 1/4/2020 empresas pueden cumplir Contratos con empresas Donaciones Sin necesidad de causa justificada
20 Normas transitorias Ley Hasta 1/10/18 Inscripción de contratos de trabajo vigentes de personas discapacitadas y asignatarias de pensión de invalidez
21 Reglamento Interno Artículo 154 n 7 [Ley ] Ajustes necesarios y servicios de apoyo que permitan al trabajador con discapacidad un desempeño adecuado Ajustes necesarios Adecuación de ambiente físico, social y de actitud, a las carencias específicas Facilitar la accesibilidad o participación en igualdad de condiciones
22 Reglamento Interno Servicios de apoyo Acciones de asistencia, intermediación o cuidado requerida por persona con discapacidad Reglas de convivencia, que aseguren el trato digno y de mutuo respeto
23 MUCHAS GRACIAS
24 Para mayor información, contactar al expositor Sr. Luis Parada al o al correo lparada@dlapiper.cl Esta presentación provee de información breve sobre ciertas cuestiones de carácter legal o comercial en Chile, y no tiene por fin analizar en detalle las materias contenidas en este, ni tampoco está destinado a proporcionar un consejo legal particular sobre las mismas. Se sugiere buscar asistencia legal antes de tomar una decisión relativa a las materias contenidas en esta presentación. Esta presentación no puede ser reproducida por cualquier medio o en parte alguna, sin el consentimiento previo de DLA Piper BAZ NLD 2018
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