Brecha Salarial en Asturias

Transcripción

1 D.G. del Instituto Asturiano de la Mujer y Políticas de Juventud Consejería de la Presidencia Brecha Salarial en Asturias Avilés, 18 de febrero de 2015 Escuela de Emprendedoras y Empresarias de Asturias

2 Brecha salarial MERCADO DE TRABAJO

3 Población y actividad femenina Hombres Mujeres 100 y más PIRÁMIDE DE POBLACIÓN - PRINCIPADO DE ASTURIAS 2013 El marco demográfico del Principado de Asturias presenta una estructura por edades propia de los países desarrollados caracterizada por un progresivo envejecimiento Fuente: Instituto Nacional de Estadística (INE). Elaboración propia.

4 Población y actividad femenina El mercado de trabajo asturiano se ha caracterizado tradicionalmente por bajas tasas de participación laboral femenina 80,00 70,00 60,00 50,00 40,00 Evolución de la tasa de actividad varones 47% la actividad femenina en el Principado de Asturias muestra un diferencial significativo a favor del varón a lo largo del tiempo 30,00 20,00 10,00 0,00 30% mujeres Fuente: Encuesta de Población Activa (EPA). Instituto Nacional de Estadística (INE). Elaboración propia.

5 Población y actividad femenina 10 Diferencial de activos por nivel de formación alcanzado por sexo ,22 % Ed Superior 37,77 % Doctorado Analfabetos Educación primaria Educación secundaria primera etapa y formación e inserción laboral correspondiente Educación secundaria segunda etapa y formación e inserción laboral correspondiente Formación e inserción laboral con título de secundaria (2ª etapa) Educación superior, excepto doctorado Doctorado El aumento del nivel de formación femenino explica en parte su creciente participación laboral Fuente: Encuesta de Población Activa (EPA). Instituto Nacional de Estadística (INE). Elaboración propia. Unidades: Porcentaje de varones menos mujeres respecto del total

6 Agricultura Industria Construcción Servicios Parados que buscan primer empleo o han dejado su último empleo hace más de 1 año Población y actividad femenina El análisis de la distribución de la población activa por sector económico y sexo en el Principado de Asturias permite contrastar la creciente feminización del sector terciario Distribución porcentual por sexos de los activos por sectores económicos Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres SERVICIOS CONSTRUCCION INDUSTRIA Hombres Mujeres Hombres 0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0 70,0 80,0 90,0 100,0 2014T3 2013T3 2012T3 2011T3 2010T3 2009T3 2008T3 Fuente: Encuesta de Población Activa (EPA). Instituto Nacional de Estadística (INE). Elaboración propia.

7 Ocupación y empleo Con una tasa de empleo del 39,78 % Asturias es la cuarta CC AA con una menor tasa de empleo El comportamiento del empleo para hombres y mujeres no es idéntico Edad Formación Crisis económica

8 Agricultura Industria Construcción Servicios Agricultura Industria Construcción Servicios Agricultura Industria Construcción Servicios Agricultura Industria Construcción Servicios Ocupación y empleo En términos de empleo la crisis económica presenta un claro componente sectorial focalizado fundamentalmente en el sector de la construcción para los varones y servicios para las mujeres, situación que se mantiene en el tiempo 45,0 40,0 35,0 30,0 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0 0,0 Distribución del empleo por sectores y sexos-2013 Asturias España Mujeres 41,5 35,2 32,7 0,6 12,0 2,1 2,7 10,4 5,8 5,5 2,6 3,3 Mujeres 1,0 3,4 0,5 40,7 Hombres Mujeres Hombres Mujeres Fuente: Encuesta de Población Activa (EPA). Instituto Nacional de Estadística (INE). Elaboración propia.

9 Ocupación y empleo Variación absoluta del número de ocupados Diferencial por sexo y rama de actividad Las actividades económicas más feminizadas son las actividades relacionadas con los servicios a la administración pública y defensa, seguridad social obligatoria, educación, actividades sanitarias y de servicios sociales 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0-10,0-20,0-30,0 2,0 0,0-2,0-4,0-6,0-8,0-10,0-12,0-14,0-16,0-18,0 Diferencial por sexos 2013 Variación absoluta 2009/2013 Fuente: Encuesta de Población Activa (EPA). Instituto Nacional de Estadística (INE). Elaboración propia.. Unidades: miles

10 España Princiapado de Asturias Desempleo Evolución del número de parados En el periodo se triplicó practicante la cifra de parados con una variación relativa 44 puntos por encima de la registrada en el entorno nacional 7.000, , , , , , ,0 0,0 Nacional Principado de Asturias 140,0 120,0 100,0 80,0 60,0 40,0 20,0 0,0 Fuente: Encuesta de Población Activa (EPA). Instituto Nacional de Estadística (INE). Elaboración propia.

11 Desempleo La evolución del paro por sexos registrada muestra que el incremento relativo del desempleo es más agudo en las cohortes de edad masculinas la distribución por edad pone de manifiesto una mayor intensidad en la caída del empleo juvenil Distribución del número de desempleados por grupos de edad Tercer trimestre de 2014 Hombres Mujeres 20,00 15,00 10,00 5,00 0,00 5,00 10,00 15,00 20,00 Principado de Asturias Nacional De 55 y más años de 45 a 54 años De 35 a 44 años De 25 a 34 años De 20 a 24 años De 16 a 19 años Fuente: Encuesta de Población Activa (EPA). Instituto Nacional de Estadística (INE). Elaboración propia.

12 Desempleo Desempleo femenino por nivel de estudios es especialmente importante el volumen del desempleo femenino en la educación superior Total Valores absolutos Porcentaje sobre el total Hombres Mujeres Hombres Mujeres 46,0 49,8 Analfabetos.... Estudios primarios incompletos 0,7 0,6 1,52 1,30 Educación primaria 4,8 4,7 10,43 10,22 Primera etapa de educación secundaria y similar Segunda etapa de educación secundaria, con orientación general Segunda etapa de educación secundaria con orientación profesional (incluye educación postsecundaria no superior) 18,7 12,5 40,65 27,17 3,8 4,8 8,26 10,43 5,0 7,9 10,87 17,17 Educación superior 13,1 19,4 28,48 42,17 Fuente: Encuesta de Población Activa (EPA). Instituto Nacional de Estadística (INE). Elaboración propia.

13 Trabajo doméstico en el Principado de Asturias Duración media diaria dedicada a la actividad según actividad principal (1 dígito) y sexo Varones Mujeres España Principado de Asturias España Principado de Asturias Cuidados personales 11,55 12,11 11,46 11,86 Trabajo remunerado 7,91 8,5 6,71 6,65 Estudios 5,21-5,16 5,08-4,46 Hogar y familia 2,51 2,65 4,48 4,48 Trabajo voluntario y reuniones 2,16-2,38 1,85 2,06 Vida social y diversión 1,9 1,61 1,71 1,8 Deportes y actividades al aire libre 2,05 2,35 1,66 1,7 Aficiones e informática 2,08 1,91 1,63 1,62 Medios de comunicación 3,1 3,03 2,81 2,75 Trayectos y empleo del tiempo no especificado 1,25 1,21 1,35 1,2 Fuente: Encuesta de Empleo del Tiempo INE. Elaboración propia. 1.- '.'= Dato nulo con un número de observaciones inferior a 30 '-'= Un signo menos delante de un dato no nulo indica un número de observaciones inferior a 30 '..'= Sin dato

14 Trabajo doméstico en el Principado de Asturias Porcentaje de personas que realizan la actividad en el transcurso del día según actividad principal (1 dígito) y sexo TOTAL Varones Principado de Asturias TOTAL Mujeres Principado de Asturias Cuidados personales Trabajo remunerado 38,7 37,9 28,2 24,9 Estudios 12,5-10,2 12,7-10,5 Hogar y familia 74,7 67,7 91,9 92,9 Trabajo voluntario y reuniones 9,4-7,9 14,8 13,9 Vida social y diversión 56 50,8 59,3 57,9 Deportes y actividades al aire libre 42,7 47,9 36,9 44,2 Aficiones e informática 35,6 31,5 23,9 24,3 Medios de comunicación 88 84,7 88,7 90,4 Trayectos y empleo del tiempo no especificado 86,8 85,1 81,6 78,1 Fuente: Encuesta de Empleo del Tiempo INE. Elaboración propia. 1.- '.'= Dato nulo con un número de observaciones inferior a 30 '-'= Un signo menos delante de un dato no nulo indica un número de observaciones inferior a 30 '..'= Sin dato

15 Trabajo doméstico en el Principado de Asturias Diferencial por sexos en tiempo medio diario de realización realización (Hombres-Mujeres) Principado de Asturias y porcentaje de Tiempo medio Porcentaje de realización Cuidados personales 0:15 0,0 Trabajo remunerado 1:51 13,0 Estudios 0:42-0,3 Hogar y familia -1:49-25,2 Trabajo voluntario y reuniones 0:18-6,0 Vida social y diversión -0:11-7,1 Deportes y actividades al aire libre 0:38 3,7 Aficiones e informática 0:18 7,2 Medios de comunicación 0:17-5,7 Trayectos y empleo del tiempo no especificado 0:03 7,0 Fuente: Encuesta de Empleo del Tiempo INE. Elaboración propia

16 Mujeres Varones Diferencia Mujeres Varones Diferencia Mujeres Varones Diferencia Trabajo doméstico en el Principado de Asturias Trabajo no remunerado, trabajo remunerado y carga total de trabajo 8:24 7:47 7:09 7:12 6:18 5:47 5:29 5:48 6:00 4:48 2:57 3:31 3:36 2:47 3:00 3:16 2:32 2:00 2:24 1:40 1:29 1:20 1:12 0:00 Total nacional Trabajo no remunerado Trabajo remunerado Carga total de trabajo Asturias, Principado de Fuente: Otras facetas de la Encuesta de Empleo del Tiempo Documento de trabajo 1/2014. INE. Elaboración propia.

17 Desigualdad por ocupación en el Principado de Asturias Del total de ocupaciones, cuatro son feminizadas, tres masculinizadas y dos integradas. La concentración de las mujeres en las ocupaciones femeninas es superior a la de los hombres en las ocupaciones masculinas. Los hombres se distribuyen, en relación a las mujeres de forma más homogénea en todas las ocupaciones y aparecen representados incluso en las ocupaciones feminizadas Distribución de las ocupaciones atendiendo al índice de distribución Ocupaciones elementales (códigos Empleados contables, Trabajadores de servicios de Técnicos y Profesionales científicos Directores y gerentes (códigos Trabajadores cualificados en el Técnicos y Profesionales de apoyo Artesanos y trabajadores Operadores de instalaciones y Ocupaciones militares (códigos 7,83 4,16 0,00 40,56 39,38 29,25 73,71 69,89 63,97 58, *Las ocupaciones sombreadas de color rojo son ocupaciones femeninas y las sombreadas de azul masculinas

18 Desigualdad por actividad en el Principado de Asturias Distribución de los sectores de actividad atendiendo al índice de distribución *Las ocupaciones sombreadas de color rojo son ocupaciones femeninas y las sombreadas de azul masculinas Del total de sectores de actividad, cuatro son feminizados, dos masculinizados y cuatro integrados. Los sectores más feminizados se corresponden, con los servicios, mientras que los masculinizados se identifican, sobre todo, con actividades desarrolladas en la industria.. Las mujeres están más concentradas en los sectores femeninos que los hombres en los sectores masculinos

19 Desigualdad por ocupación/actividad en el Principado de Asturias Índice de disimilitud de Duncan Indica la proporción de hombres ( mujeres) que deberían cambiar de ocupación/actividad para para alcanzar la igualdad distributiva en el mercado laboral Evolución del índice de disimilitud de Duncan ,50 0,40 0,30 0,20 0,10 0, Actividad 0,42 0,43 Ocupación 0,38 0,34 Fuente: Encuesta de Población Activa (EPA). INE. Elaboración propia.

20 Perfil socioeconómico subyacente a la segregación laboral en el Principado de Asturias Modelo logit Variable dependiente: Logaritmo del ratio de probabilidades de trabajar en una rama de ocupación/actividad femenina o masculina frente a una rama integrada Variables explicativas: Edad, Experiencia laboral, Estado civil, Antigüedad en la empresa, Nivel de estudios, Nacionalidad, Asalariado del sector privado y Empresario o autónomo Method: ML - Binary Logit (Quadratic hill climbing)

21 Perfil socioeconómico subyacente a la segregación laboral en el Principado de Asturias Encontrar a un hombre asalariado en una ocupación masculina en relación a una integrada es 2,26 veces más probable. Es 0,2440 veces más probable que una mujer se emplee en una ocupación masculina que en una integrada. Encontrar a una mujer asalariada en una ocupación femenina en relación a una integrada es 1,45 veces más probable, mientras que este ratio para los varones se concreta en 0,74. Es 1,02 veces más probable que los varones se empleen en actividades masculinas que en actividades integradas. Para las mujeres este ratio se particulariza en 0,16 dada la mayor probabilidad de que una mujer esté empleada en una ocupación integrada frente a una masculina. El ratio de probabilidades para la muestra de varones en actividades femeninas es de 0,47, por lo que encontrar a un varón en una actividad integrada es el doble de veces más probable que encontrarlo en una actividad femenina. Es ligeramente más probable encontrar una mujer ocupada en una actividad integrada que femenina, 0,9696 veces.

22 Perfil socioeconómico subyacente a la segregación laboral en el Principado de Asturias Ocupaciones masculinas Ocupaciones femeninas Actividades masculinas Actividades femeninas HOMBRES Edad, Experiencia laboral Estado civil casado, Asalariado del sector privado Experiencia laboral, Antigüedad en la empresa, Estudios secundarios y superiores y Empresario-Autónomo Experiencia laboral, Asalariado del sector privado y Empresario o autónomo Edad, Estudios secundarios y superiores Asalariado del sector privado y Empresario o autónomo MUJERES Antigüedad en la empresa, Estudios superiores y Empresario- Autónomo Edad, Experiencia laboral, Antigüedad, Estudios secundarios y superiores Nacionalidad española Asalariado del sector privado y Empresario o autónomo Estudios y Estudios superiores, Asalariado del sector privado y Empresario o autónomo Edad, Experiencia laboral, Nacionalidad española Asalariado del sector privado y Empresario o autónomo Variables significativa a un nivel 0, 10

23 Análisis de la Brecha Salarial en Asturias

24 Brecha salarial por sexo en España (diferencia porcentual en el salario medio por hora entre hombres y mujeres), ,0 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0 0, España Fuente: Encuesta de Estructura Salarial, INE

25 Brecha salarial por sexo en España y Asturias (diferencia porcentual en el salario medio hora entre hombres y mujeres), ,0 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0 0, España Asturias Fuente: Encuesta de Estructura Salarial, INE

26 Ganancia media hora (en euros) por nivel educativo en España y Asturias, 2010 España Asturias Hombres Mujeres Brecha Hombres Mujeres Brecha Educación primaria 9,12 7,37 23,7% 9,98 6,91 44,4% Educación secundaria I 9,47 7,66 23,6% 9,99 6,97 43,3% Educación secundaria II 12,15 9,56 27,1% 10,97 8,13 34,9% Formación profesional de grado medio 11,22 8,67 29,4% 11,81 8,78 34,5% Formación profesional de grado superior Diplomados universitarios o equivalente Licenciados, ingenieros superiores y doctores 12,29 9,29 32,3% 11,34 7,99 41,9% 15,58 12,94 20,4% 13,55 11,88 14,1% 18,94 15,34 23,5% 18,62 15,49 20,2% Fuente: Encuesta de Estructura Salarial, INE

27 Ganancia media hora (en euros) por tipo de jornada y tipo de contrato en España y Asturias, 2010 España Asturias Hombres Mujeres Hombres Mujeres Tiempo completo 11,89 10,65 11,61 9,83 Tiempo parcial 9,97 8,15 11,04 7,41 Contrato duración indefinida 12,42 10,41 12,15 9,57 Contrato duración determinada 9,25 9,16 10,06 8,98 Todos los trabajadores 11,06 10,65 Fuente: Encuesta de Estructura Salarial, INE

28 Análisis de la Brecha Salarial Sin embargo, las diferencias observadas no necesariamente reflejan la existencia de discriminación. Factores que pueden explicar las diferencias entre hombres y mujeres: 1. Explicaciones por el lado de la oferta: diferencias en preferencias ( origen?) diferencias en la acumulación de capital humano 2. Explicaciones por el lado de la demanda: Discriminación 3. Otras explicaciones: Diferencias en los atributos psicológicos y preferencias Normas sociales.

29 Análisis de la Brecha Salarial En lo que sigue, intentamos analizar y explicar la brecha salarial en Asturias con más detalle: En primer lugar: De qué dependen los salarios?

30 Educación Experiencia Otros Productividad Marginal (PM) Salario Mercado S=Fmercado*PM Monopolio Regulación Monopsonio Mercado de trabajo Fmercado

31 Factores que afectan a los salarios: A la productividad: -Años de Educación -Experiencia Profesional -Categoría del trabajador -Responsabilidad en el trabajo -Tipo de contrato -Nacionalidad Empresa y Sector: -Sector de actividad -Tamaño de la empresa -Tipo de convenio colectivo -Propiedad pública o privada -Mercado al que destina sus productos

32 Datos utilizados en el análisis Encuesta de Estructura Salarial 2010 (INE) Datos para Asturias: empresas - 56 categorías trabajadores

33 Estimación de la frontera salarial estocástica Coeficiente Estadist t Educación 0,1425 5,09*** Experiencia potencial 0, ,02*** Contrato temporal -0,0300-2,10*** Con responsabilidad 0, ,01*** UE 0,0145 0,42*** Resto de Europa -0,0273-0,16*** America Latina Resto del Mundo Constante -0,0137-0,34-0,0720-1,00 0,5251 0,03

34 Determinantes de las diferencias entre salario percibido y potencial Coeficiente Estadístico t Mujer 0,1034 9,52*** Constante 0,0543 0,00

35 Salario Bruto Máximo Alcanzable 100% -5% 95% -15% 85%

36 Análisis para el Salario Base El análisis anterior se ha realizado teniendo en cuenta el salario hora, incluyendo los complementos salariales (antigüedad, titulación, conocimientos de informática, idiomas, toxicidad, penosidad, peligrosidad, plus de asistencia, puntualidad, productividad..., y complementos por razón de nocturnidad, turnicidad o trabajo durante el fin de semana). Qué ocurre si centramos el análisis en el salario base?

37 Salario Base Máximo Alcanzable 100% 98% -6% 94%

38 En Resumen: Teniendo en cuenta las características individuales, las mujeres cobran sistemáticamente y significativamente un salario hora menor que los hombres ocupados en el mismo sector, la misma empresa y la misma categoría (hasta dos dígitos). Esta diferencia se mantiene incluso cuando se considera sólo el salario base. Esta situación, conocida como sticky floor (suelo pegajoso), hace referencia a que las mujeres se concentran en puestos de baja responsabilidad aunque, por su capital humano, podrían acceder a puestos más altos dentro de su categoría profesional. Este resultado pone de manifiesto la existencia de segregación ocupacional en el mercado de trabajo en Asturias, de modo que dentro de cada categoría las mujeres tienden a ocupar los puestos más bajos y, por tanto, menos remunerados.

39 En conclusión: Pese a la existencia de una amplia legislación en materia de igualdad, en España las mujeres siguen ganando menos que los hombres. Para corregir la brecha salarial es fundamental conocer el origen de la misma: Si se debe a la conducta discriminadora por parte de los empresarios, sería deseable la intervención del gobierno mediante políticas de discriminación positiva. Si se debe a una desigual división del trabajo en el hogar, los gobiernos deberían crear incentivos para lograr un reparto más equitativo de las cargas familiares, facilitando que la mujer tenga una carrera profesional más estable. Esto podría conseguirse con: Políticas que faciliten la conciliación laboral y familiar (horarios flexibles, guarderías públicas, ) Concienciación en todos los ámbitos sociales (escuelas, familias) sobre la igualdad de género.