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Vanesa Ortega Ávila
hace 6 años
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65 Intervención General Departamento de HaMnda y AdWaci& Wxa Adecuación del régimen de personal al Estatuto de los Trabajadores y al Decreto Legislativo , de 2 de julio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón. Plantilla. Altas y bajas de personal La sociedad tiene su propio convenio colectivo aplicable a sus empleados a excepción de Directores, Jefes y Adjuntos, excepción recogida en el propio convenio sin que conste regulación especifica para el personal excluido. Aunque en la práctica pueda considerarse que el convenio es de aplicación a todo el personal, se recomienda se proceda a una unificación formal de régimen jurídico aplicable a todo el personal. La sociedad no dispone de documento de plantilla en el que se reflejen todos los puestos de trabajo y sus funciones. Se recomienda la realización del citado documento. A lo largo del ejercicio se acuerdan 10 bajas y un alta. El alta no es un alta propiamente dicha sino una recolocación del trabajador cesado que ocupaba el puesto de Director General. Las bajas exceptuando la del Director General se producen, una por excedencia voluntaria, otra por despido improcedente y el resto por despidos objetivos consecuencia del plan de reestructuración de la sociedad. Todos los despidos por causas objetivas son firmados de disconformidad por los trabajadores. En relación al Acuerdo de fecha 22 de octubre de 2010 que firmó la Sociedad, y que la Sentencia del Juzgado de lo Social no.2 de Zaragoza de fecha 24 de octubre de 2012, declaró nulo por vicio de consentimiento producido por error, hay que mencionar que la declaración de nulidad del acuerdo se ha aplicado respecto del tema de la reducción salarial pero no ha tenido efecto para el resto de aspectos acordados en el mismo. En nuestra opinión, como el acuerdo conlleva obligaciones recíprocas para ambas partes, se deberán adoptar, en aquellos puntos que sean posibles, las medidas jurídicas necesarias para reestablecer la situación jurídica existente previa al acuerdo. Análisis de las retribuciones En el ejercicio 2012 se han mantenido las mismas retribucione's vigentes a 31 de diciembre de sin incremento alguno de conformidad con lo establecido EXPO Zaragoza Empresarial, S.A. 64 Informe Definitivo de Revisión del Cumplimiento de la Legalidad Ejercicio 2012

67 Intervención General El 4 de julio de 2013 el Juzgado dicta sentencia estimando la demanda formulada por los 16 trabajadores y condena a la Sociedad a abonar a estos trabajadores el importe restante (respecto del primer informe de evaluación) de las retribuciones variables de más el 10% de intereses moratorios a partir de enero de 2013, los cuales abona en el mismo mes de julio. En total el gasto de retribución variable de 2011 ha ascendido a ,43 euros. En relación con la variable de 2012 señalar que no se han fijado ni aprobado objetivos para este ejercicio. Ante tal circunstancia, la sociedad se postula en una continuidad o prórroga de objetivos establecidos para sin respetar lo establecido en su reglamento que requiere la fijación y aprobación anual de objetivos. La Sociedad debe fijar anualmente los objetivos a alcanzar de acuerdo con la estrategia empresarial fijada para ese periodo, evitando mantener los mismos año tras año sin variación alguna ya que se pierde el carácter incentivador sobre el que se basa el sistema de fijación de objetivos. El informe de evaluación de objetivos del Director General de mayo de 2013 supone un grado medio de cumplimiento de objetivos para los 22 trabajadores afectados del 79,69%, y un importe global de retribución variable de ,69 euros que se abonan en la nómina de mayo de El gasto contabilizado en 2012 en concepto de provisión de variable es, sin embargo, menor (93.866,95 euros). La retribución variable de 2012 ha sido igualmente recurrida por los trabajadores. Se recomienda que la Sociedad fije anualmente objetivos claros, concisos y cuantificables que faciliten su evaluación y que sean comunicados al personal que perciba retribuciones condicionadas al cumplimientos de los mismo, pues la falta de dichos requisitos puede llevar a la interpretación judicial de tratarse de un pacto de incentivos no condicionado y consecuentemente, exigible en la totalidad de la cuantía prometida. Director General. Retribuciones En el ejercicio se produce el cese del Director General por el Consejo de Administración. La retribución percibida por el Director General es la establecida en la adenda del contrato del 1 de octubre de 2010 de transformación en indefinido. No se nos ha aportado ni tenemos constancia de acuerdo de Gobierno que fije las retribuciones del Director General de Expo Zaragoza Empresarial, tal y como establece el artículo 87.3 del Texto ~efundido de la Ley de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón. EXPO Zaragoza Empresarial, S.A. 66 Informe Definitivo de Revisión del Cumplimiento de la Legalidad Ejercicio 2012

69 Intervención General la readmisión inmediata del trabajador y al abono de los salarios dejados de percibir. Tras esta sentencia, la sociedad ante la más que probable declaración de improcedencia del resto de demandas de despido, acuerda considerarlos improcedentes y liquidar 45 días por año de servicio hasta la entrada en vigor del RD y, 33 días a partir de ese momento, aplicando además como salario regulador el salario real sin reducción. A la sociedad le va a suponer un incremento del gasto de indemnizaciones de despido que, según nuestros cálculos, asciende a la cantidad estimada de euros. Homologación de retribuciones La sociedad no tiene confeccionadas tablas de homologación de retribuciones con las de la Administración de la Comunidad Autónoma. De la comparativa y análisis realizado con las retribuciones del personal laboral. de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón se concluye que los puestos de mayor responsabilidad no están homologados con los de similar categoría de la Administración Autonómica, mientras que el resto están homologados, en términos generales, con los de similar categoría de la Administración. Autorización de operaciones financieras La sociedad tiene suscrita y vigente una operación de crédito por importe nominal de miles de euros, que fue previamente autorizada por el Consejero de Economía, Hacienda y Empleo. El importe dispuesto a 31/12/2012 es de miles de euros y su valoración contable a coste amortizado es de miles de euros. La operación cuenta con dos avales 'del Gobierno de Aragón por un importe total de miles de euros, independientemente de otras garantías como cartas de patrocinio del Gobierno de Aragón y del Ayuntamiento de Zaragoza, hipoteca sobre Ciudad de la Justicia y otros activosy, prenda de derechos de crédito sobre la ciudad de la Justicia y otros contratos. Los gastos vinculados a la operación producidos en el ejercicio que deben ser clasificados como gastos financieros ascienden a miles de euros, importe que representa un 10,98% de la media de la deuda viva pendiente. EXPO Zaragoza Empresarial, S.A. 68 informe Definitivo de Revisión del Cumplimiento de la Legalidad Ejercicio 2012

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